SASARAN KINERJA PEGAWAI

PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

BAGI PEJABAT FUNGSIONAL

PERIODE PENILAIAN :
RSUD KOMODO
03 JANUARI S/D 31 DESEMBER 2022

PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA

Nama : Maria Yosephina Mulia Nama Magdalena Leltakaeb, A.Md.Keb

NIP : 19790318 200904 2 003 NIP 19691102 199212 2 005
Pangkat/Gol Ruang : Penata Muda Tk.1/III b Pangkat/Gol Ruang Penata Tk 1, (III/d)
Jabatan : Perawat Ahli Pertama Jabatan Kepala Bagian Keperawatan dan Kebidanan

Unit Kerja : RSUD KOMODO Unit Kerja RSUD KOMODO

RENCANA KINERJA
NO ATASAN LANGSUNG RENCANA KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU (IKI) TARGET
YANG DI INTERVENSI

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

A. KINERJA UTAMA
1. Terlaksananya Melakukan pengkajian keperawatan dasar Laporan hasil kajian keperawatan
Pengkajian pada individu Kuantitas 150 laporan
Keperawatan yang Tercapai persentase sesuai yang
sesuai standar Kualitas diharapkan 100%

Ketepatan waktu pelaksanaan

Waktu 12 bulan

2 Terlaksananya Terlaksananya kegiatan merumuskan Catatan Keperawatan/Logbook

150 catatan
Diagnosa diagnosa keperawatan Kuantitas
Keperawatan keperawatan

Tercapainya presentasi yang diharapkan

Kualitas 100%

Ketepatan waktu pelaksanaan

Waktu 12 bulan

3 Terlaksananya Terlaksananya tindakan keperawatan pada Catatan Keperawatan/Logbook

Implementasi pasien dengan intervensi pembedahan 50 catatan
Kuantitas
keperawatan pada tahap pre/intra/post operatif keperawatan

Tercapai persentase sesuai yang

Kualitas diharapkan 100%

Ketepatan waktu pelaksanaan

Waktu 12 bulan
Terlaksananya intervensi keperawatan Catatan Keperawatan/Logbook 150 catatan
spesifik yang kompleks pada area medikal Kuantitas keperawatan
bedah
Tercapai persentase sesuai yang
Kualitas diharapkan 100%

Ketepatan waktu pelaksanaan

Waktu 12 bulan
 Terlaksananya pemberian Oksigenasi Catatan Keperawatan/Logbook 50 catatan
sederhana kepada pasien Kuantitas
keperawatan
Tercapai persentase sesuai yang
Kualitas diharapkan 100%

Ketepatan waktu pelaksanaan

Waktu 12 bulan

Terlaksananya manjemen surveilans Catatan Keperawatan/Logbook

50 catatan
sebagai upaya pengawasan resiko infeksi Kuantitas
keperawatan
dalam upaya preventif pada pelayanan
keperawatan Tercapai persentase sesuai yang
Kualitas diharapkan 100%

Ketepatan waktu pelaksanaan

Waktu 12 bulan

Terlaksananya pendidikan kesehatan pada Catatan Keperawatan/Logbook 20 catatan

individu Kuantitas
keperawatan
Tercapai persentase sesuai yang
Kualitas diharapkan 100%

Ketepatan waktu pelaksanaan

Waktu 12 bulan

Terlaksannya komunikasi terapeutik dalam Catatan Keperawatan/Logbook

150 catatan
pemberian asuhan keperawatan Kuantitas
keperawatan
Tercapai persentase sesuai yang
Kualitas diharapkan 100%

Ketepatan waktu pelaksanaan

Waktu 12 bulan

Terlaksananya konsultasi keperawatan dan Catatan Keperawatan/Logbook 100 catatan

kolaborasi dengan dokter Kuantitas
keperawatan
Tercapai persentase sesuai yang
Kualitas diharapkan 100%

Ketepatan waktu pelaksanaan

Waktu 12 bulan

4 Terlaksananya Terlaksananya dokumentasi tindakan Catatan Keperawatan/Logbook

Dokumentasi keperawatan 150 catatan
Kuantitas
Keperawatan keperawatan

Tercapai persentase sesuai yang

Kualitas diharapkan 100%

Ketepatan waktu pelaksanaan

Waktu 12 bulan

PERILAKU KERJA**
1 Beriorentasi Pelayanan
1
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi khusus pimpinan
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan - Ramah dan responsif dalam memberikan pelayanan
- Melakukan perbaikan tiada henti dengan pasien

2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggung jawab, cermat, disiplin, dan Ekspektasi khusus pimpinan
berintegritas tinggi - Jujur,disiplin dan transparan dalam menjalankan tugas
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggung jawab, efektif, - Menolak gratifikasi dalam bentuk apapun
dan efisien.
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan

3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi khusus pimpinan
- Membantu orang lain belajar -Memberikan pelayanan sesuai standar mutu yang
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik ditetapkan

4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi khusus pimpinan
- Suka menolong orang lain -Bersikap terbuka dan saling menghormati terhadap
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif perbedaan,
-Membangun komunikasi efektif dan santun baik kepada
pasien dan rekan sejawat
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Ekspektasi khusus pimpinan
Tahun 1945, setia pada Negara Kesatuan Republik Indonesia serta pemerintahan yang -Menjaga kerahasiaan
sah -Menaati aturan perundang-undangan yang berlaku
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara

6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi khusus pimpinan
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas -Bijak dalam merespon keluhan pasien
- Bertindak proaktif -Berfikir kritis, kreatif dan solutif

7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi khusus pimpinan
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah -Membangun kerjasama dan komunikasi yang efektif
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama dengan pasien dan rekan sejawat
-Aktif berpartisipasi dalam kegiatan rumah sakit

Labuan Bajo, 31 Desember 2022

Pejabat Penilai Kinerja Pegawai yang Dinilai,

(Magdalena Leltakaeb, A.Md.Keb) (Maria Yosephina Mulia)

(NIP. 19691102 199212 2 005) (NIP. 19790318 200904 2 003)
Menu
 UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
PERILAKU KERJA
KURVA DISTRIBUSIPREDIKAT KINERJA PEGAWAI BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
1 Berorientasi pelayanan DENGANCAPAIAN KINERJA ORGANISASI BAIK
- Memahami dan memberikan pelayanan yang baik sesuai standar Ekspektasi Khusus Pimpinan: kasi terkait:
- Memberikan Pelayanan sesuai standar dan menunjukan komitmen dalan pelayanan - Ramah dan responsif dalam memberikan Petugas sudah ramah dan
pelayanan dengan pasien responsif melayani pasien
- Melakukan perbaikan tiada henti

FREKUENSI PEGAWAI
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan berintegritas tinggi Ekspektasi Khusus Pimpinan: kasi terkait:
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif, dan efisien - Jujur, transparan dan bertanggungjawab dalam Petugas jujur dalam menjalankan
menjalankan tugas tugas
dan bertanggung jawab atas tugas
- Menolak gratifikasi dalam bentuk apapun
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
Sangat Kurang/ Butuh Baik Sangat
Kurang Misconduct Perbaikan Baik
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan: kasi terkait:
- Membantu orang lain belajar -Menyelesaikan tugas sesuai target, waktu dan Petugas memiliki kemauan belajar
standar mutu yang ditetapkan dan menyelesaikan tugas sesuai
-Aktif mempelajari dan mentransfer pengetahuan target dan waktu yang ditetapkan
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik

4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan: kasi terkait:
- Suka menolong orang lain -Bersikap terbuka dan saling menghormati Petugas bersikap terbuka
terhadap perbedaan, dan suka menolong orang lain
-Membangun komunikasi efektif dan santun baik
kepada pasien, rekan kerja dan atasan
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif

5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun Ekspektasi Khusus Pimpinan: kasi terkait:
1945, setia kepada Negara Kesatuan Republik Indonesia serta pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara Petugas taat pada peraturan
yang berlaku
-Menjaga kerahasiaan pekerjaan
- Menjaga rahasia jabatan dan negara -Menaati aturan perundang-undangan yang
berlaku
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan: kasi terkait:
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas -Bijak dalam merespon keluhan pasien, Petugas mudah beradaptasi
-Berfikir kritis, kreatif dan solutif
- Bertindak proaktif

7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan: kasi terkait:
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah -Membangun kerjasama dan komunikasi yang Petugas sudah aktif berpartisipasi
efektif dengan rekan dan kasi
-Aktif berpartisipasi dalam kegiatan Rumah sakit
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama

RATING PERILAKU KERJA*

SESUAI EKSPEKTASI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI*
BAIK

Labuan Bajo, 03 Januari 2023

Pejabat Penilai Kinerja

(Ns. Kornelia Fatima Gunsim, S.Kep., M.Kep)

(NIP. 19800803 200604 2 016)
Menu
 LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI

PERIODE PENILAIAN:
RSUD KOMODO
03 JANUARI S/D 31 DESEMBER 2022

DUKUNGAN SUMBER DAYA

1 Standar Prosedur Operasional (SPO), Standar Asuhan Keperawatan, Pedoman Pelayanan Unit.

2 Sumber daya manusia yang telah terlatih dalam pengelolaan kinerja

SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN

1 Hasil kegiatan pelayanan keperawatan di dokumentasikan secara personal dalam Logbook/catatan

keperawatan. Selain itu perawat mencatat dan mendokumentasikan setiap kegiatan pelayayan kepada
pasien dalam form-form yang sudah disediakan rumah sakit.

2 Hasil kerja dilaporkan tiap bulan, logbook di periksa setiap bulan oleh kepala ruangan dan kepala seksi
Kerawatan.

KONSEKUENSI

1 Apabila memenuhi ekspektasi Pimpinan maka pegawai berhak Mendapatkan penghargaan dalam bentuk
reward atau promosi sesuai dengan kewenangan pimpinan dan sesuai dengan peraturan yang berlaku
2 Apabila tidak memenuhi ekspektasi Pimpinan maka pegawai mendapatkan teguran lisan dan atau tertulis
sesuai dengan peraturan yang berlaku

Labuan Bajo, 03 Januari 2022

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

(Maria Yosephina Mulia,S.Kep,Ns) (Magdalena Leltakaeb, A.Md.Keb

(NIP. 19790318 200904 2 003) (NIP.19691102 199212 2 005)
 EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
BAGI PEJABAT FUNGSIONAL

PERIODE: AKHIR

RSUD KOMODO
03 JANUARI S/D 31 DESEMBER 2022
NO. PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA Maria Yosephina Mulia,S.Kep,Ns NAMA Magdalena Leltakaeb, A.Md.Keb
2 NIP 19790318 200904 2 003 NIP 19691102 199212 2 005
3 PANGKAT/GOL. RUANG Penata Muda Tk.1/III b PANGKAT/GOL. RUANG Penata Tk.1/III d
4 JABATAN Perawat Ahli Pertama JABATAN Kepala Bagian Keperawatan dan Kebidanan
5 UNIT KERJA RSUD KOMODO INSTANSI RSUD KOMODO
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI*

BAIK
POLA DISTRIBUSI:

KURVA DISTRIBUSIPREDIKAT KINERJA PEGAWAI

DENGANCAPAIAN KINERJA ORGANISASI BAIK
FREKUENSI PEGAWAI

Sangat Kurang/ Butuh Baik Sangat

Kurang Misconduct Perbaikan Baik

HASIL KERJA

RENCANA HASIL UMPAN BALIK

REALISASI
NO KERJA PIMPINAN BERKELANJUTAN
RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET BERDASARKAN BUKTI
. YANG BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
DIINTERVENSI DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)

A. UTAMA
1. Terlaksananya Melakukan pengkajian Kuantitas Catatan Keperawatan/Logbook 150 laporan Tersedianya 150 laporan
Pengkajian keperawatan dasar pada hasil pelaksanaan
Keperawatan yang individu pengkajian keperawatan,
sesuai standar sudah selesai 100 %
Kualitas Tercapai persentase sesuai yang 100.0%
diharapkan
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan 12 bulan

2 Diagnosa Merumuskan Kuantitas Catatan Keperawatan/Logbook Tersedianya 150 laporan

Keperawatan diagnosa 150 laporan hasil pelaksanaan
keperawatan pengkajian keperawatan,
Kualitas Tercapai persentase sesuai yang 100.0% sudah selesai 100 %
diharapkan
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan 12 bulan

2 Implementasi Terlaksananya tindakan Kuantitas Catatan Keperawatan/Logbook 50 catatan keperawatan Tersedianya 20 catatan
keperawatan pada pasien keperawatan ,sudah
dengan intervensi selesai 100 %
pembedahan pada tahap Kualitas Tercapai persentase sesuai yang 100.0%
pre/intra/post operatif diharapkan
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan 12 bulan

Terlaksananya intervensi Kuantitas Catatan Keperawatan/Logbook 150 catatan keperawatan Tersedianya 100 catatan
keperawatan spesifik yang keperawatan ,sudah
kompleks pada area selesai 100 %
medikal bedah
Kualitas Tercapai persentase sesuai yang 100.0%
diharapkan
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan 12 bulan

Terlaksananya pemberian Kuantitas Catatan Keperawatan/Logbook 50 catatan keperawatan Tersedianya 30 catatan

Oksigenasi sederhana keperawatan ,sudah
kepada pasien selesai 100 %
Kualitas Tercapai persentase sesuai yang 100%
diharapkan
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan 12 bulan

Terlaksananya manjemen Kuantitas Catatan Keperawatan/Logbook 50 catatan keperawatan Tersedianya 10 catatan

surveilans sebagai upaya keperawatan ,sudah
pengawasan resiko infeksi Kualitas Tercapai persentase sesuai yang 100.0% selesai 100 %
dalam upaya preventif pada diharapkan
pelayanan keperawatan
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan 12 bulan

Terlaksananya pendidikan Kuantitas Catatan Keperawatan/Logbook 50 catatan keperawatan Tersedianya 10 catatan

kesehatan pada individu keperawatan ,sudah
Kualitas Tercapai persentase sesuai yang 100% selesai 100 %
diharapkan
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan 12 bulan

Terlaksannya komunikasi Kuantitas Catatan Keperawatan/Logbook 20 catatan keperawatan Tersedianya 20 catatan

terapeutik dalam pemberian keperawatan ,sudah
asuhan keperawatan selesai 100 %
Kualitas Tercapai persentase sesuai yang 100%
diharapkan

Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan 12 bulan

Terlaksananya konsultasi Kuantitas Catatan Keperawatan/Logbook 100 catatan keperawatan Tersedianya 100 catatan
keperawatan dan kolaborasi keperawatan ,sudah
dengan dokter selesai 100 %
Kualitas Tercapai persentase sesuai yang 100%
diharapkan

Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan 12 bulan

3 Dokumentasi Terlaksananya dokumentasi Kuantitas Catatan Keperawatan/Logbook 150 laporan Tersedianya 150 catatan
Keperawatan tindakan keperawatan keperawatan ,sudah
selesai 100 %
3 Terlaksananya dokumentasi Tersedianya 150 catatan
tindakan keperawatan keperawatan ,sudah
selesai 100 %
Kualitas Tercapai persentase sesuai yang 100%
diharapkan
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan 12 bulan

RATING HASIL KERJA*

SESUAI EKSPEKTASI
UMPAN BALIK
BERKELANJUTAN
PERILAKU KERJA
BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
1 Berorientasi pelayanan
- Memahami dan memberikan pelayanan yang baik sesuai standar Ekspektasi Khusus Pimpinan: kasi terkait:
- Memberikan Pelayanan sesuai standar dan menunjukan komitmen dalan pelayanan - Ramah dan responsif dalam memberikan pelayanan Petugas sudah ramah dan
dengan pasien responsif melayani pasien
- Melakukan perbaikan tiada henti

2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan berintegritas tinggi Ekspektasi Khusus Pimpinan: kasi terkait:
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif, dan efisien - Jujur, transparan dan bertanggungjawab dalam Petugas jujur dalam
menjalankan tugas menjalankan
dan tugas
bertanggung jawab atas
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan - Menolak gratifikasi dalam bentuk apapun
tugas

3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan: kasi terkait:
- Membantu orang lain belajar -Menyelesaikan tugas sesuai target, waktu dan standar Petugas memiliki kemauan
mutu yang ditetapkan belajar
dan menyelesaikan tugas
-Aktif mempelajari dan mentransfer pengetahuan sesuai target dan waktu yang
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik ditetapkan

4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan: kasi terkait:
- Suka menolong orang lain -Bersikap terbuka dan saling menghormati terhadap Petugas bersikap terbuka
perbedaan, dan suka menolong orang lain
-Membangun komunikasi efektif dan santun baik kepada
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif pasien, rekan kerja dan atasan

5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun Ekspektasi Khusus Pimpinan: kasi terkait:
1945, setia kepada Negara Kesatuan Republik Indonesia serta pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara Petugas taat pada peraturan
yang berlaku
- Menjaga rahasia jabatan dan negara -Menjaga kerahasiaan pekerjaan
-Menaati aturan perundang-undangan yang berlaku
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan: kasi terkait:
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas -Bijak dalam merespon keluhan pasien, Petugas mudah beradaptasi
-Berfikir kritis, kreatif dan solutif
- Bertindak proaktif

7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan: kasi terkait:
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah -Membangun kerjasama dan komunikasi yang efektif Petugas sudah aktif
dengan rekan dan kasi berpartisipasi
-Aktif berpartisipasi dalam kegiatan Rumah sakit
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama

RATING PERILAKU KERJA*

SESUAI EKSPEKTASI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI*
BAIK
 DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI

PERIODE PENILAIAN:
RSUD KOMODO
03 JANUARI S/D 31 DESEMBER 2022
1. PEGAWAI YANG DINILAI
NAMA : Maria Yosephina Mulia,S.Kep,Ns
NIP : 19790318 200904 2 003
PANGKAT/GOL. RUANG : Penata Muda Tk.1/III b ###
JABATAN : Perawat Ahli Pertama ###
UNIT KERJA : RSUD KOMODO ###
2. PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : Magdalena Leltakaeb, A.Md.Keb
NIP : 19691102 199212 2 005
PANGKAT/GOL. RUANG : Penata Tk. 1/III d
JABATAN : Kepala Bagian Keperawatan dan Kebidanan
UNIT KERJA : RSUD KOMODO
3. ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : dr. Maria Y. Melinda Gampar
NIP : 198008072008042001
PANGKAT/GOL. RUANG : Pembina Tk.I , IV/b
JABATAN : Direktur
UNIT KERJA : RSUD KOMODO
4. EVALUASI KINERJA
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI : BAIK
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI : BAIK
5. CATATAN/REKOMENDASI

Labuan Bajo, 3 Januari 2023 Labuan Bajo, 31 Desember 2022

7. Pegawai yang Dinilai 6. Pejabat Penilai Kinerja

Maria Yosephina Mulia,S.Kep,Ns Magdalena Leltakaeb,A.Md.Keb

(NIP. 19790318 200904 2 003) (NIP.19691102 199212 2 005)

Labuan Bajo, 31 Desember 2022

8. Atasan Pejabat Penilai Kinerja

Magdalena Leltakaeb, A.Md.Keb

(NIP.19691102 199212 2 005)
PERILAKU KERJA

1 Berorientasi pelayanan
- Memahami dan memberikan pelayanan yang baik sesuai standar Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Memberikan Pelayanan sesuai standar dan menunjukan komitmen dalan pelayanan - Ramah dan responsif dalam memberikan
pelayanan dengan pasien
- Melakukan perbaikan tiada henti

2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan berintegritas tinggi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif, dan efisien - Jujur, transparan dan bertanggungjawab
dalam menjalankan tugas
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan - Menolak gratifikasi dalam bentuk apapun

3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Membantu orang lain belajar -Menyelesaikan tugas sesuai target, waktu
dan standar mutu yang ditetapkan
-Aktif mempelajari dan mentransfer
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik pengetahuan

4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Suka menolong orang lain -Bersikap terbuka dan saling menghormati
terhadap perbedaan,
-Membangun komunikasi efektif dan santun
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif baik kepada pasien, rekan kerja dan atasan

5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun Ekspektasi Khusus Pimpinan:
1945, setia kepada Negara Kesatuan Republik Indonesia serta pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara
-Menjaga kerahasiaan pekerjaan
- Menjaga rahasia jabatan dan negara -Menaati aturan perundang-undangan yang
berlaku
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas -Bijak dalam merespon keluhan pasien,
-Berfikir kritis, kreatif dan solutif
- Bertindak proaktif

7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah -Membangun kerjasama dan komunikasi
yang efektif dengan rekan dan kasi
-Aktif berpartisipasi dalam kegiatan Rumah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama sakit

RATING PERILAKU KERJA*

SESUAI EKSPEKTASI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI*
BAIK

Labuan Bajo, 03 Januari 2023

Pejabat Penilai Kinerja

(Magdalena Leltakaeb, A.Md.Keb)

(NIP. 19691102 199212 2 005)
 UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
BERDASARKAN BUKTI DUKUNG

kasi terkait:
Petugas sudah ramah dan
responsif melayani pasien

kasi terkait:
Petugas jujur dalam menjalankan
tugas
dan bertanggung jawab atas tugas

kasi terkait:
Petugas memiliki kemauan belajar
dan menyelesaikan tugas sesuai
target dan waktu yang ditetapkan

kasi terkait:
Petugas bersikap terbuka
dan suka menolong orang lain

kasi terkait:

Petugas taat pada peraturan

yang berlaku

kasi terkait:
Petugas mudah beradaptasi

kasi terkait:
Petugas sudah aktif berpartisipasi

Bajo, 03 Januari 2023

bat Penilai Kinerja

a Leltakaeb, A.Md.Keb)
91102 199212 2 005)