SASARAN KINERJA PEGAWAI

PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL

PEMERINTAH KAB. KUANTAN SINGINGI PERIODE PENILAIAN: 2 JANUARI SD 9 OKTOBER TAHUN 2023
NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA ERMA YETTI, Amd.Kep 1 NAMA Hj. ASNAWATI, S.Kep
2 NIP 196510091987032004 2 NIP 196608211991032004
3 PANGKAT/ GOL. Penata Tingkat I / III/d 3 PANGKAT/ GOL. Penata Tingkat I / III/d
RUANG RUANG
4 JABATAN Perawat Penyelia 4 JABATAN Kepala SEKSI ASUHAN KEPERAWATAN
5 UNIT KERJA SEKSI ASUHAN KEPERAWATAN 5 UNIT KERJA SEKSI ASUHAN KEPERAWATAN
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
UTAMA
1 Terlaksananya laporan asuhan Melakukan pengkajian keperawatan Kuantitas Jumlah melakukan pengkajian keperawatan dasar 300 Laporan
keperawatan dan kebidanan dasar pada individu pada individu
Kualitas Persentase capaian kinerja 100 %
Waktu Lamanya waktu pelayanan 10 bulan
2 Tersedianya dokumen Standar Asuhan Melakukan komunikasi terapeutik Kuantitas Jumlah melakukan komunikasi terapeutik dalam 300 Logbook
Keperawatan (SAK) dan kebidanan dalam pemberian asuhan pemberian asuhan keperawatan
keperawatan
Kualitas Persentase capaian kinerja 100 %
Waktu Lamanya waktu pelayanan 10 bulan
3 Tersedianya dokumen Standar Asuhan Melakukan Upaya Promotif pada Kuantitas Jumlah melakukan Upaya Promotif pada individu 250 Logbook
Keperawatan (SAK) dan kebidanan individu dalam pelayanan dalam pelayanan keperawatan
keperawatan
Kualitas Persentase capaian kinerja 100 %
Waktu Lamanya waktu pelayanan 10 bulan
4 Tersedianya dokumen standar prosedur Melakukan intervensi keperawatan Kuantitas Jumlah melakukan intervensi keperawatan spesifik 300 Logbook
operasional (SPO) asuhan keperawatan dan spesifik yang sederhana pada area yang sederhana pada area medikal bedah
kebidanan medikal bedah
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
Kualitas Persentase capaian kinerja 100 %
Waktu Lamanya waktu pelayanan 10 bulan
5 Tersedianya dokumen standar prosedur Melakukan tindakan keperawatan Kuantitas Jumlah melakukan tindakan keperawatan pada pasien 300 Logbook
operasional (SPO) asuhan keperawatan dan pada pasien dengan intervensi dengan intervensi pembedahan pada tahap pre/ intra/
kebidanan pembedahan pada tahap pre/ post operasi
intra/ post operasi
Kualitas Persentase capaian kinerja 100 %
Waktu lamanya waktu pelayanan 10 bulan
6 Tersedianya dokumen standar prosedur Melakukan perawatan luka Kuantitas Jumlah melakukan perawatan luka 200 Logbook
operasional (SPO) asuhan keperawatan dan
kebidanan
Kualitas Persentase capaian kinerja 100 %
Waktu Lamanya waktu pelayanan 10 bulan
7 Tersedianya dokumen Standar Asuhan Melakukan dokumentasi tindakan Kuantitas Jumlah melakukan dokumentasi tindakan 300 Logbook
Keperawatan (SAK) dan kebidanan keperawatan keperawatan
Kualitas Persentase capaian kinerja 100 %
Waktu Lamanya waktu pelayanan 10 bulan
TAMBAHAN
PERILAKU KERJA
1 Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
- Melakukan pebaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat disiplin dan berintegritas tinggi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab efektif dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
PERILAKU KERJA
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Membantu orang lain belajar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada NKRI serta Ekspektasi Khusus Pimpinan:
pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada beragai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama
 LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI

PEMERINTAH KAB. KUANTAN SINGINGI PERIODE PENILAIAN: 2 JANUARI SD 9 OKTOBER TAHUN 2023
DUKUNGAN SUMBER DAYA
1. Membutuhkan anggota tim untuk melaksanakannya
2. Membutuhkan sarana dan prasarana
3. Membutuhkan SOP dan SAK
SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN
1. Progres hasil kerja akan dilaporkan setiap bulan
2. Progres hasil kerja akan dilaporkan setiap 6 bulan
3. Progres hasil kerja akan dilaporkan setiap tahun
KONSEKUENSI
1. Jika memenuhi ekspektasi/diatas ekspektasi maka akan mendapatkan reward sesuai aturan yang berlaku
2. Jika tidak sesuai ekspektasi maka akan mendapatkan pembinaan sesuai aturan yang berlaku