SASARAN KINERJA PEGAWAI

BAGI JABATAN ADMINISTRASI DAN JABATAN FUNGSIONAL

TAHUN : 2022

DINAS KESEHATAN DAERAH PERIODE PENILAIAN

KAB. MOROWALI UTARA 01 JANUARI S.D. 31 DESEMBER 2022
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama RAHMIYANTI,A.Md.Keb Nama TITIN ROSITAWATI,SKM.,M.Kes
NIP 19910813 201705 2 001 NIP 19720212 200212 2 002
Pangkat/Gol Pangkat/Gol
Ruang Pengatur Tkt. I, II/d Ruang Penata Tkt. I, III/d

Jabatan Pengelola Program Kesehatan Keluarga Jabatan Kabid. Kesehatan Masyarakat

Unit Kerja Dinas Kesehatan Daerah Unit Kerja Dinas Kesehatan Daerah
HASIL KERJA

RENCANA HASIL KERJA

INDIKATOR
NO PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK TARGET
KINERJA INDIVIDU
DIINTERVENSI

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

A. UTAMA
1 Terlaksananya penyiapan Membantu kepala seksi menyusun Rekapan metode 1- 3 Laporan
perumusan kebijakan rencana dan program kesehatan penyusunan dan
operasional di bidang ibu dan anak. Kuantitas pemrograman kesehatan
kesehatan masyarakat. ibu dan anak
Persentase Rekapan metode 90 - 100 Persen
penyusunan dan
Kualitas pemrograman kesehatan
ibu dan anak
Rata – rata waktu 12 Bulan (Januari s.d.
yang dibutuhkan untuk Desember 2022)
Waktu menyelesaikan dokumen

2 Mempersiapkan bahan/data Rekapan bahan/data dalam 1- 3 Laporan

dalam rangka penyusunan rangka penyusunan
program kegiatan tahunan Kuantitas program kegiatan tahunan
2 Mempersiapkan bahan/data
RENCANA HASIL KERJA
dalam rangka penyusunan INDIKATOR
NO PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK TARGET
program kegiatan tahunan KINERJA INDIVIDU
DIINTERVENSI

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

Persentase Rekapan 90 - 100 Persen
bahan/data dalam rangka
Kualitas penyusunan program
kegiatan tahunan

Rata-rata waktu yang 12 Bulan (Januari s.d.

digunakan Desember 2022)
Waktu

3 Terlaksananya penyiapan Membuat analisa hasil cakupan Rekapan hasil analisa 1- 3 Laporan
kebijakan operasional di bidang program, membuat grafik hasil cakupan program
kesehatan masyarakat. cakupan program
Kuantitas

Persentase Rekapan hasil 90 - 100 Persen

analisa cakupan program

Kualitas

Rata-rata waktu yang 12 Bulan (Januari s.d.

digunakan Desember 2022)

Waktu

4 Melaksanakan tugas konsultasi Laporan hasil konsultasi 1- 3 Laporan

program ke provinsi

Kuantitas
 RENCANA HASIL KERJA
INDIKATOR
NO PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK TARGET
KINERJA INDIVIDU
DIINTERVENSI
4 Melaksanakan tugas konsultasi Laporan hasil konsultasi 1- 3 Laporan
(1) (2) program ke provinsi
(3) (4) (5) (6)

Kuantitas

Persentase Laporan hasil 90 - 100 Persen

konsultasi

Kualitas

Rata-rata waktu yang 12 Bulan (Januari s.d.

digunakan Desember 2022)

Waktu

5 Terlaksananya penyiapan Melaksanakan bimbingan dan Laporan hasil bimbingan 1- 3 Laporan

bimbingan teknis dan supervisi
di bidang kesehatan
masyarakat.
pengendalian kesehatan ibu dan dan pengendalian
anak, penanggulangan masalah kesehatan
kesehatan reproduksi serta Kuantitas
pembinaan kesehatan dalam
rangka kelangsungan hidup ibu,
bayi, anak dan remaja
Persentase Laporan hasil 90 - 100 Persen
bimbingan dan
pengendalian kesehatan
Kualitas

Rata-rata waktu yang 12 Bulan (Januari s.d.

digunakan Desember 2022)

Waktu
 RENCANA HASIL KERJA
INDIKATOR
NO PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK TARGET
KINERJA INDIVIDU
DIINTERVENSI
Rata-rata waktu yang 12 Bulan (Januari s.d.
(1) (2) (3) (4) digunakan (5) Desember
(6) 2022)

Waktu

6 Terlaksananya pemantauan, Melaksanakan monitoring,evaluasi Laporan hasil monitoring 2- 5 Dokumen

evaluasi dan pelaporan di dan laporan dalam pelaksanaan dan evaluasi
bidang kesehatan masyarakat. program kesehatan keluarga
Kuantitas

Persentase Laporan hasil 90 - 100 Persen

monitoring dan evaluasi

Kualitas

Rata-rata waktu yang 12 Bulan (Januari s.d.

digunakan Desember 2022)

Waktu

7 Mengelola, pencatatan, dan Rekapan hasil pelaporan 2- 5 Dokumen

pelaporan, membuat laporan
bulanan,semester dan tahunan
mengirim laporan ke Provinsi Kuantitas
 7 Mengelola, pencatatan, dan
pelaporan, membuat laporan
RENCANA HASIL KERJA bulanan,semester dan tahunan
mengirim laporan ke Provinsi INDIKATOR
NO PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK TARGET
KINERJA INDIVIDU
DIINTERVENSI

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

Persentase Rekapan hasil 90 - 100 Persen
pepelaporan

Kualitas

Rata-rata waktu yang 12 Bulan (Januari s.d.

digunakan Desember 2022)

Waktu

B. TAMBAHAN
8 0 0
Kuantitas

Kualitas

Waktu

C. PERILAKU KERJA / BEHAVIOR

1 Berorientasi Pelayanan
• Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
• Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
• Melakukan perbaikan tiada henti

2 Akuntabel
• Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
disiplin dan berintegritas tinggi
• Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab efektif
dan efisien
 RENCANA HASIL KERJA
INDIKATOR
NO PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK TARGET
KINERJA INDIVIDU
DIINTERVENSI

(1) • Melaksanakan (2) tugas dengan jujur bertanggung(3)

jawab cermat (4) (5) (6)
disiplin dan berintegritas tinggi • Menjadi role model/ panutan dalam menjunjung komitmen
• Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab efektif dan integritas pegawai di lingkungan kerjanya
dan efisien
• Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan

3 Kompeten
• Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang Ekspektasi Khusus Pimpinan:
selalu berubah • Bersedia untuk mengajarkan pengetahuan dan keterampilan
• Membantu orang lain belajar yang dimiliki kepada orang lain
• Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik

4 Harmonis
• Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
• Suka menolong orang lain
• Membangun lingkungan kerja yang kondusif

5 Loyal
• Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Ekspektasi Khusus Pimpinan:
• Indonesia Tahun 1945, setia pada NKRI serta pemerintahan yang sah • Mengutamakan kepentingan organisasi diatas kepentingan
Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara pribadi atau kelompok
• Menjaga rahasia jabatan dan negara • Melaksanakan instruksi atau tugas dari atasan dengan
• sungguh sungguh dan penuh tanggung jawab

6 Adaptif
• Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
• Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
• Bertindak proaktif

7 Kolaboratif
• Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
• Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
• Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama
 RENCANA HASIL KERJA
INDIKATOR
NO PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK TARGET
KINERJA INDIVIDU
DIINTERVENSI

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

D. DUKUNGAN SUMBER DAYA

1 Membutuhkan perangkat kerja berupa, media dan alat komunikasi, software atau aplikasi

2 Membutuhkan Standar Operasion Prosedur

E. SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN
1 Kinerja Pengelola Program Kesehatan Keluarga akan direviu setiap 3 bulan, khususnya jika terdapat komplain dari stakeholders / Masyarakat
maka akan direviu setiap bulan sampai komplain berkurang

F. KONSEKWENSI
1 Apabila hasil kerja sebagai tenaga kesehatan tidak tercapai maka dilakukan evaluasi

2 Jika memberikan pelayanan terbaik berdasarkan pengamatan pimpinan akan mendapatkan reward

Kolonodale, 4 Januari 2021

Pegawai Yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja,

( RAHMIYANTI,A.Md.Keb ) ( TITIN ROSITAWATI,SKM.,M.Kes )

NIP 19910813 201705 2 001 NIP 19720212 200212 2 002
 EVALLUASI KINERJA PEGAWAI
BAGI JABATAN ADMINISTRASI DAN JABATAN FUNGSIONAL
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

PERIODE PENILAIAN : I / II / III / IV - AKHIR

DINAS KESEHATAN DAERAH PERIODE PENILAIAN
KAB. MOROWALI UTARA 01 JANUARI S.D. 31 DESEMBER 2022
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama RAHMIYANTI,A.Md.Keb Nama TITIN ROSITAWATI,SKM.,M.Kes
NIP 19910813 201705 2 001 NIP. 19720212 200212 2 002
Pangkat/Gol Ruang Pengatur Tkt. I, II/d Pangkat/Gol Ruang Penata Tkt. I, III/d
Jabatan Pengelola Program Kesehatan Keluarga Jabatan Kabid. Kesehatan Masyarakat
Unit Kerja Dinas Kesehatan Daerah Unit Kerja Dinas Kesehatan Daerah
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI
ISTIMEWA / BAIK / BUTUH PERBAIKAN / KURANG / SANGAT KURANG
POLA DISTRIBUSI F
r
e 35
k
30
u
e 25
n
20
Frekuensi
s
Pegawai
i 15
P 10
e
g 5
a 0
w Sangat Kurang Kurang / Butuh Perbaikan Baik Sangat Baik
Misconduct
a
i
Predikat Kinerja

HASIL KERJA

RENCANA HASIL KERJA REALISASI

INDIKATOR KINERJA TARGET / UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
NO PIMPINAN YANG HASIL KERJA / RESULT ASPEK BERDASARKAN
INDIVIDU SESUAI EKSPEKTASI BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
DIINTERVENSI BUKTI DUKUNG

(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)

A. UTAMA
1 Terlaksananya penyiapan Membantu kepala seksi Kuantitas Rekapan metode 1 - 3 Laporan 2 Laporan Pimpinan :
perumusan kebijakan menyusun rencana dan penyusunan dan Bagus, pertahankan sesuai
operasional di bidang program kesehatan ibu pemrograman ekspetasi
 RENCANA HASIL KERJA REALISASI
INDIKATOR KINERJA TARGET / UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
NO PIMPINAN YANG HASIL KERJA / RESULT ASPEK BERDASARKAN
INDIVIDU SESUAI EKSPEKTASI BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
DIINTERVENSI BUKTI DUKUNG

(1)
1 (2) penyiapan
Terlaksananya Membantu kepala
(3) seksi Kuantitas
(4) Rekapan metode
(5) 1 - 3 Laporan
(6) 2 Laporan
(7) Pimpinan : (8)
perumusan kebijakan menyusun rencana dan penyusunan dan Bagus, pertahankan sesuai
operasional di bidang program kesehatan ibu pemrograman ekspetasi

J
kesehatan masyarakat. dan anak. kesehatan ibu dan anak

Kualitas Persentase Rekapan 90 - 100 Persen 95 Persen Pimpinan :

metode penyusunan Bagus, Mutu sesuai ekspektasi
dan pemrograman saya, pertahankan

<
kesehatan ibu dan anak

Waktu Rata – rata waktu 12 Bulan (Januari 12 Bulan (Januari s.d. Pimpinan :
yang dibutuhkan untuk s.d. Desember Desember 2022) Waktu Penyelesaian laporan
menyelesaikan 2022) sesuai ekspektasi. Pertahankan

<
dokumen

2 Mempersiapkan Kuantitas Rekapan bahan/data 1 - 3 Laporan 2 Laporan Pimpinan :

bahan/data dalam rangka dalam rangka Sudah Baik, Pertahankan
penyusunan program penyusunan program
kegiatan tahunan kegiatan tahunan

Kualitas Persentase Rekapan 90 - 100 Persen 95 Persen Pimpinan :

bahan/data dalam Sudah bagus, Tingkatkan

J
rangka penyusunan
program kegiatan
tahunan

Waktu Rata-rata waktu yang 12 Bulan (Januari 12 Bulan (Januari s.d. Pimpinan :
digunakan s.d. Desember Desember 2022) Waktu Penyelesaian laporan
2022) melampauai target saya.
Pertahankan

<
 Waktu Rata-rata waktu yang 12 Bulan (Januari 12 Bulan (Januari s.d. Pimpinan :
RENCANA HASIL KERJA digunakan s.d. Desember REALISASI
Desember 2022) Waktu
INDIKATOR KINERJA TARGET / UMPAN Penyelesaian laporan
BALIK BERKELANJUTAN
NO PIMPINAN YANG HASIL KERJA / RESULT ASPEK BERDASARKAN
INDIVIDU 2022)
SESUAI EKSPEKTASI melampauai
BERDASARKANtarget saya.
BUKTI DUKUNG
DIINTERVENSI BUKTI DUKUNG
Pertahankan

<
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)

3 Terlaksananya penyiapan Membuat analisa hasil Kuantitas Rekapan hasil analisa 1 - 3 Laporan 2 Laporan Pimpinan :
kebijakan operasional di cakupan program, cakupan program Pertahankan dan Tingkatkan

J
bidang kesehatan membuat grafik hasil
masyarakat. cakupan program

Kualitas Persentase Rekapan 90 - 100 Persen 95 Persen Pimpinan :

hasil analisa cakupan Sudah bagus, Tingkatkan

<
program

Waktu Rata-rata waktu yang 12 Bulan (Januari 12 Bulan (Januari s.d. Pimpinan :
digunakan s.d. Desember Desember 2022) Waktu Penyelesaian
2022) penyusunan kegiatan sesuai
perkiraan dan ekspektasi

J
4 Melaksanakan tugas Kuantitas Laporan hasil 1 - 3 Laporan 2 Laporan Pimpinan :
konsultasi program ke konsultasi Pertahankan dan Tingkatkan

J
provinsi

Kualitas Persentase Laporan 90 - 100 Persen 95 Persen Pimpinan :

hasil konsultasi Sudah bagus, Tingkatkan

<
 Kualitas Persentase Laporan 90 - 100 Persen 95 Persen Pimpinan :
RENCANA HASIL KERJA hasil konsultasi REALISASI Sudah
INDIKATOR KINERJA TARGET / UMPANbagus,
BALIK Tingkatkan
BERKELANJUTAN
NO PIMPINAN YANG HASIL KERJA / RESULT ASPEK BERDASARKAN

<
INDIVIDU SESUAI EKSPEKTASI BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
DIINTERVENSI BUKTI DUKUNG

(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)

Waktu Rata-rata waktu yang 12 Bulan (Januari 12 Bulan (Januari s.d. Pimpinan :
digunakan s.d. Desember Desember 2022) Waktu Penyelesaian
2022) penyusunan kegiatan sesuai
perkiraan dan ekspektasi

J
5 Terlaksananya penyiapan Melaksanakan bimbingan Kuantitas Laporan hasil 1 - 3 Laporan 2 Laporan Pimpinan :
bimbingan teknis dan dan pengendalian bimbingan dan Pertahankan dan Tingkatkan

J
supervisi di bidang kesehatan ibu dan anak, pengendalian kesehatan
kesehatan masyarakat. penanggulangan masalah
kesehatan reproduksi
serta pembinaan
kesehatan dalam rangka
kelangsungan hidup ibu,
bayi, anak dan remaja Kualitas Persentase Laporan 90 - 100 Persen 95 Persen Pimpinan :
hasil bimbingan dan Sudah bagus, Tingkatkan

<
pengendalian kesehatan

Waktu Rata-rata waktu yang 12 Bulan (Januari 12 Bulan (Januari s.d. Pimpinan :
digunakan s.d. Desember Desember 2022) Waktu Penyelesaian
2022) penyusunan kegiatan sesuai
perkiraan dan ekspektasi

J
6 Terlaksananya Melaksanakan Kuantitas Laporan hasil 2 - 5 Dokumen 4 Dokumen Pimpinan :
pemantauan, evaluasi monitoring,evaluasi dan monitoring dan evaluasi Pertahankan dan Tingkatkan

J
dan pelaporan di bidang laporan dalam
kesehatan masyarakat. pelaksanaan program
kesehatan keluarga
 RENCANA HASIL KERJA REALISASI
6
NO
Terlaksananya
PIMPINAN YANG
Melaksanakan
HASIL KERJA / RESULT
Kuantitas
ASPEK
Laporan hasil KINERJA
INDIKATOR 2 - 5 TARGET
Dokumen
/ 4 Dokumen
BERDASARKAN
Pimpinan :
UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
pemantauan, evaluasi monitoring,evaluasi dan INDIVIDU
monitoring dan evaluasi SESUAI EKSPEKTASI BERDASARKAN
Pertahankan danBUKTI DUKUNG
Tingkatkan
DIINTERVENSI BUKTI DUKUNG

J
dan pelaporan di bidang laporan dalam
(1) kesehatan masyarakat.
(2) pelaksanaan program
(3) (4) (5) (6) (7) (8)
kesehatan keluarga

Kualitas Persentase Laporan 90 - 100 Persen 95 Persen Pimpinan :

hasil monitoring dan Sudah bagus, Tingkatkan

<
evaluasi

Waktu Rata-rata waktu yang 12 Bulan (Januari 12 Bulan (Januari s.d. Pimpinan :
digunakan s.d. Desember Desember 2022) Waktu Penyelesaian
2022) penyusunan kegiatan sesuai
perkiraan dan ekspektasi

J
7 Mengelola, pencatatan, Kuantitas Rekapan hasil 2 - 5 Dokumen 4 Dokumen Pimpinan :
dan pelaporan, membuat pelaporan Pertahankan dan Tingkatkan

J
laporan bulanan,semester
dan tahunan mengirim
laporan ke Provinsi

Kualitas Persentase Rekapan 90 - 100 Persen 95 Persen Pimpinan :

hasil pepelaporan Sudah bagus, Tingkatkan

<
Waktu Rata-rata waktu yang 12 Bulan (Januari 12 Bulan (Januari s.d. Pimpinan :
digunakan s.d. Desember Desember 2022) Waktu Penyelesaian
2022) penyusunan kegiatan sesuai
perkiraan dan ekspektasi

J
 RENCANA HASIL KERJA REALISASI
NO PIMPINAN YANG HASIL KERJA / RESULT
Waktu
ASPEK
Rata-rata waktu
INDIKATOR yang
KINERJA 12TARGET
Bulan/(Januari 12 Bulan (Januari s.d.
BERDASARKAN
Pimpinan :
UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
INDIVIDU
digunakan SESUAI EKSPEKTASI
s.d. Desember Desember 2022) BERDASARKAN
Waktu BUKTI DUKUNG
Penyelesaian
DIINTERVENSI BUKTI DUKUNG
2022) penyusunan kegiatan sesuai
(1) (2) perkiraan dan ekspektasi
(3) (4) (5) (6) (7) (8)

J
B. TAMBAHAN
4 0 0 Kuantitas Pimpinan

J
Kualitas Pimpinan

Waktu
<
Pimpinan

J
RATING HASIL KERJA*
DIATAS EKSPEKTASI / SESUAI EKSPEKTASI / DIBAWAH EKSPEKTASI
UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
PERILAKU KERJA
BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
1 Berorientasi Pelayanan
• Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan: Stakeholder terkait : ketika menjelaskan mudah dipahami
• Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan dan sabar
• Melakukan perbaikan tiada henti Pimpinan: selalu menanyakan hal apa yang bisa
diimprove

2 Akuntabel
• Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat, disiplin Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: berani berterus terang dan mengakui
dan berintegritas tinggi • Menjadi role model/ panutan dalam kesalahan terlihat ketika ada komplain dari peserta
• Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab efektif menjunjung komitmen dan integritas peningkatan yang bersangkutan dengan tanggung jawab
dan efisien pegawai di lingkungan kerjanya mengakui kesalahan dan segera merespon dengan cepat
• Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan komplain tersebut
 RENCANA HASIL KERJA REALISASI
INDIKATOR KINERJA TARGET / UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
NO PIMPINAN YANG HASIL KERJA / RESULT ASPEK BERDASARKAN
INDIVIDU SESUAI EKSPEKTASI BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
DIINTERVENSI BUKTI DUKUNG

(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)

3 Kompeten
• Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: ketika deliver tugas dari pimpinan selalu
berubah • Bersedia untuk mengajarkan pengetahuan mengupayakan yang terbaik terlihat dari minimnya
• Membantu orang lain belajar dan keterampilan yang dimiliki kepada kesalahan dan perbaikan tugas yang diserahkan
• Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik orang lain
Rekan kerja setingkat: bersedia membantu apabila
dibutuhkan terlihat ketika yang bersangkutan diminta
untuk menjelaskan substansi yang belum dimengerti
maka dengan sabar menjelaskan

4 Harmonis
• Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan: Stakeholder terkait: ketika melakukan penyuluhun
Suka menolong orang lain kesehatan yang bersangkutan selalu baik.
Membangun lingkungan kerja yang kondusif

5 Loyal
• Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: selalu siap kapanpun pimpinan membutuhkan
Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada NKRI serta pemerintahan • Mengutamakan kepentingan organisasi terlihat dari ketika ada arahan yang mendadak maka yang
yang sah diatas kepentingan pribadi atau kelompok bersangkutan siap membantu pimpinan meskipun di luar
• Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara Melaksanakan instruksi atau tugas dari jam kerja
Menjaga rahasia jabatan dan negara • atasan dengan sungguh sungguh dan
• penuh tanggung jawab

6 Adaptif
• Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan): semangat untuk mempelajari hal baru dan
• Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas bisa beradaptasi dengan cepat.
• Bertindak proaktif

7 Kolaboratif
• Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan): selalu melibatkan tim kerja lain di unit nya
Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah dan stakeholder terkait ketika melakukan advokasi
• Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan kesehatan.
 RENCANA HASIL KERJA REALISASI
INDIKATOR KINERJA TARGET / UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
NO PIMPINAN YANG HASIL KERJA / RESULT ASPEK BERDASARKAN
INDIVIDU SESUAI EKSPEKTASI BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
DIINTERVENSI BUKTI DUKUNG

(1) • Memberi(2)
kesempatan kepada berbagai
(3) pihak untuk berkontribusi
(4) (5) (6) Pimpinan): selalu
(7) melibatkan tim kerja lain
(8)di unit nya
Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah dan stakeholder terkait ketika melakukan advokasi
• Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan kesehatan.
bersama
•

RATING PERILAKU KERJA

DIATAS EKSPEKTASI / SESUAI EKSPEKTASI / DIBAWAH EKSPEKTASI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI
SANGAT BAIK / BAIK / BUTUH PERBAIKAN / KURANG(MISCONDUCT) / SANGAT KURANG

Kolonodale, 31 Desember 2022

Pejabat Penilai Kinerja,

( TITIN ROSITAWATI,SKM.,M.Kes )
NIP. 19720212 200212 2 002
 DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PERIODE : TRIWULAN I / II / III / IV - AKHIR
DINAS KESEHATAN DAERAH PERIODE PENILAIAN
KAB. MOROWALI UTARA 01 JANUARI S.D. 31 DESEMBER 2022
1 PEGAWAI YANG DINILAI
NAMA : RAHMIYANTI,A.Md.Keb
NIP : 19910813 201705 2 001
PANGKAT/GOL RUANG : Pengatur Tkt. I, II/d
JABATAN : Pengelola Program Kesehatan Keluarga
UNIT KERJA : Dinas Kesehatan Daerah
2 PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : TITIN ROSITAWATI,SKM.,M.Kes
NIP. : 19720212 200212 2 002
PANGKAT/GOL RUANG : Penata Tkt. I, III/d
JABATAN : Kabid. Kesehatan Masyarakat
UNIT KERJA : Dinas Kesehatan Daerah
3 ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : ALNO BERNIAT,SKM.,M.Kes
NIP. : 19671115 199103 1 014
PANGKAT/GOL RUANG : Pembina Tkt. I, IV/b
JABATAN : Kepala Dinas
UNIT KERJA : Dinas Kesehatan Daerah
4 EVALUASI KINERJA
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI : BAIK
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI : BAIK
5 CATATAN REKOMENDASI

6 KEBERATAN

7 PENJELASAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN

8 KEPUTUSAN DAN REKOMENDASI ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA

9. Kolonodale, 4 Januari 2023 10. Kolonodale, 4 Januari 2023

Pegawai Yang Dinilai, Pejabat Penilai Kinerja,

RAHMIYANTI,A.Md.Keb TITIN ROSITAWATI,SKM.,M.Kes

NIP 19910813 201705 2 001 NIP. 19720212 200212 2 002

11. Kolonodale, 4 Januari 2023

Pejabat Penilai Kinerja,

ALNO BERNIAT,SKM.,M.Kes
NIP. 19671115 199103 1 014