SASARAN KINERJA PEGAWAI

BAGI JABATAN ADMINISTRASI DAN JABATAN FUNGSIONAL

TAHUN : 2022

RSUD Kolonodale PERIODE PENILAIAN

KAB. MOROWALI UTARA 01 FEBRUARI S.D. 31 DESEMBER 2022
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama I WAYAN SUKASNAWAN,S.Kep.,Ns. Nama OKTAVIANUS PAKINGKI,SKM
NIP 19911022 2002202 1 002 NIP 19781005 199803 1 005
Pangkat/Gol Ruang Pangkat/Gol
Penata Muda Tkt. I, III/b Ruang Penata Tkt. I, III/d

Jabatan Perawat Ahli Pertama Jabatan Kasi Klinik Keperawatan

Unit Kerja RSUD Kolonodale Unit Kerja RSUD Kolonodale
HASIL KERJA

RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN INDIKATOR

NO RENCANA HASIL KERJA ASPEK TARGET
YANG DIINTERVENSI KINERJA INDIVIDU

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

A. UTAMA
1 Terlaksananya bimbingan terhadap Melaksanakan pengkajian Laporan pengkajian 1000 - 2000 Dokumen
penerapan protap/ SOP pelayanan keperawatan dan konsultasi data Kuantitas keperawatan pada individu,
keperawatan. pengkajian pada individu, keluarga
keluarga
Persentase Laporan pengkajian 90 - 100 Persen
Kualitas keperawatan pada individu,
keluarga
Rata – rata waktu 11 Bulan (Februari s.d.
Waktu yang dibutuhkan Desember 2022)
2 Melakukan pengkajian Laporan pengkajian 1000 - 1500 Kegiatan
keperawatan dasar pada Kuantitas keperawatan pada masyarakat
masyarakat.
Persentase Laporan pengkajian 90 - 100 Persen
Kualitas keperawatan pada masyarakat

Ketepatan waktu penyelesaian 11 Bulan (Februari s.d.

rencana sesuai batas waktu Desember 2022)
Waktu yang dijadwalkan
2 Melakukan pengkajian
keperawatan dasar pada
masyarakat.

RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN INDIKATOR

NO RENCANA HASIL KERJA ASPEK TARGET
YANG DIINTERVENSI KINERJA INDIVIDU
Ketepatan waktu penyelesaian 11 Bulan (Februari s.d.
rencana sesuai batas waktu Desember 2022)
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
Waktu yang dijadwalkan

3 Melakukan komunikasi Laporan hasil komunikasi 1000 - 1750 Kegiatan

terapeutik dalam pemberian Kuantitas terapeutik
asuhan keperawatan
Persentase Laporan hasil 90 - 100 Persen
Kualitas komunikasi terapeutik
Ketepatan waktu penyelesaian 11 Bulan (Februari s.d.
rencana sesuai batas waktu Desember 2022)
Waktu yang dijadwalkan

4 Terlaksananya kegiatan penyuluhan Melakukan tindakan Laporan hasil tindakan pada 500 - 850 Kegiatan
kesehatan kepada masyarakat keperawatan pada kondisi gawat Kuantitas kondisi gawat darurat
darurat/bencana/kritikal
Persentase Laporan hasil 80 - 90 Persen
Kualitas tindakan pada kondisi gawat
darurat
Ketepatan waktu pelaksanaan 11 Bulan (Februari s.d.
Desember 2022)
Waktu

5 Melakukan tindakan Laporan hasil tindakan 200 - 500 Kegiatan

keperawatan pada pasien dengan keperawatan dengan intervensi
intervensi pembedahan pada Kuantitas pembedahan
tahap pre/intra/post operasi

Persentase Laporan hasil 80 - 90 Persen

tindakan keperawatan dengan
Kualitas intervensi pembedahan

Ketepatan waktu sesuai jadwal 11 Bulan (Februari s.d.

yang ditentukan Desember 2022)
Waktu
 RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN INDIKATOR
NO RENCANA HASIL KERJA ASPEK TARGET
YANG DIINTERVENSI Ketepatan waktuINDIVIDU
KINERJA sesuai jadwal 11 Bulan (Februari s.d.
yang ditentukan Desember 2022)
Waktu
(1) (2) (3) (4) (5) (6)

6 Melakukan tindakan Laporan hasil pemenuhan 1000 - 1500 Kegiatan

keperawatan pemenuhan kebutuhan pada kegiatan
kebutuhan nutrisi, eliminasi, Kuantitas
mobilisasi,istrahat dan tidur,
kebersihan diri, rasa nyaman
dan pengaturan suhu tubuh. Persentase Laporan hasil 80 - 90 Persen
pemenuhan kebutuhan pada
Kualitas kegiatan

Ketepatan waktu sesuai jadwal 11 Bulan (Februari s.d.

yang ditentukan Desember 2022)
Waktu

7 Melakukan intervensi Laporan hasil intervensi pada 500 - 800 Kegiatan

keperawatan spesifik yang
sederhana pada area medikal
bedah, anak, maternitas,
komunikasi, jiwa
area medikal bedah, anak,
Kuantitas maternitas, komunikasi, jiwa
Persentase Laporan hasil 80 - 90 Persen
intervensi pada area medikal
Kualitas bedah, anak, maternitas,
komunikasi, jiwa

Ketepatan waktu sesuai batas 11 Bulan (Februari s.d.

waktu yang dijadwalkan Desember 2022)
Waktu

8 Terlaksanannya pemantauan, Melaksanakan evaluasi Laporan hasil evaluasi 1000 - 1500 Laporan
pengawasan dan evaluasi terhadap keperawatan sederhana pada keperawatan seerhana pada
mutu pelayanan keperawatan individu Kuantitas individu

Persentase Laporan hasil 80 - 90 Persen

evaluasi keperawatan seerhana
Kualitas pada individu
 8 Terlaksanannya pemantauan, Melaksanakan evaluasi
pengawasan
RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN keperawatan sederhana pada
dan evaluasi terhadap INDIKATOR
NO mutu pelayanan keperawatan RENCANA HASIL KERJA
individu ASPEK TARGET
YANG DIINTERVENSI KINERJA INDIVIDU

(1) (2) (3) (4) Persentase Laporan

(5) hasil 80 - 90 Persen
(6)
evaluasi keperawatan seerhana
Kualitas pada individu

Ketepatan waktu sesuai batas 11 Bulan (Februari s.d.

waktu yang dijadwalkan Desember 2022)
Waktu

9 Melakukan dokumentasi Laporan hasil dokumentasi 1500 - 2000 Laporan

tindakan keperawatan keperawatan
Kuantitas

Persentase Laporan hasil 80 - 90 Persen

dokumentasi keperawatan
Kualitas

Ketepatan waktu sesuai batas 11 Bulan (Februari s.d.

waktu yang dijadwalkan Desember 2022)
Waktu

B. TAMBAHAN
10 0 0
Kuantitas

Kualitas

Waktu
10 0 0

RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN INDIKATOR

NO RENCANA HASIL KERJA ASPEK TARGET
YANG DIINTERVENSI KINERJA INDIVIDU

(1) (2) (3) Waktu

(4) (5) (6)

C. PERILAKU KERJA / BEHAVIOR

1 Berorientasi Pelayanan
• Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
• Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
• Melakukan perbaikan tiada henti

2 Akuntabel
• Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
disiplin dan berintegritas tinggi • Menjadi role model/ panutan dalam menjunjung komitmen dan
• Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab efektif integritas pegawai di lingkungan kerjanya
dan efisien
• Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan

3 Kompeten
• Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang Ekspektasi Khusus Pimpinan:
selalu berubah • Bersedia untuk mengajarkan pengetahuan dan keterampilan yang
• Membantu orang lain belajar dimiliki kepada orang lain
• Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik

4 Harmonis
• Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
• Suka menolong orang lain
• Membangun lingkungan kerja yang kondusif

5 Loyal
• Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Ekspektasi Khusus Pimpinan:
• Indonesia Tahun 1945, setia pada NKRI serta pemerintahan yang sah • Mengutamakan kepentingan organisasi diatas kepentingan pribadi
Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara atau kelompok
• Menjaga rahasia jabatan dan negara • Melaksanakan instruksi atau tugas dari atasan dengan sungguh
• sungguh dan penuh tanggung jawab
 RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN INDIKATOR
NO RENCANA HASIL KERJA ASPEK TARGET
YANG DIINTERVENSI KINERJA INDIVIDU

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

6 Adaptif
• Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
• Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
• Bertindak proaktif

7 Kolaboratif
• Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
• Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
• Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama

D. DUKUNGAN SUMBER DAYA

1 Membutuhkan perangkat kerja berupa, media dan alat komunikasi, software atau aplikasi

2 Membutuhkan kendaraan operasional seperti mobil dan motor Dinas untuk menjangkau Instansi Binaan serta Sumber Daya Keuangan berupa Biaya
Operasional

E. SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN
1 Kinerja Perawat Ahli Peratama akan direviu setiap 3 bulan, khususnya jika terdapat komplain dari stakeholders / Masyarakat maka akan direviu setiap
bulan sampai komplain berkurang

F. KONSEKWENSI
1 Apabila hasil kerja sebagai tenaga kesehatan tidak tercapai maka dilakukan evaluasi

2 Jika memberikan pelayanan terbaik berdasarkan pengamatan pimpinan akan mendapatkan reward

Kolonodale, 4 Januari 2023

Pegawai Yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja,
 RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN INDIKATOR
NO RENCANA HASIL KERJA ASPEK TARGET
YANG DIINTERVENSI KINERJA INDIVIDU

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

( I WAYAN SUKASNAWAN,S.Kep.,Ns. ) ( OKTAVIANUS PAKINGKI,SKM )

NIP 19911022 2002202 1 002 NIP 19781005 199803 1 005
 EVALLUASI KINERJA PEGAWAI
BAGI JABATAN ADMINISTRASI DAN JABATAN FUNGSIONAL
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

PERIODE PENILAIAN : I / II / III / IV - AKHIR

RSUD Kolonodale PERIODE PENILAIAN
KAB. MOROWALI UTARA 01 FEBRUARI S.D. 31 DESEMBER 2022
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama I WAYAN SUKASNAWAN,S.Kep.,Ns. Nama OKTAVIANUS PAKINGKI,SKM
NIP 19911022 2002202 1 002 NIP. 19781005 199803 1 005
Pangkat/Gol Ruang Penata Muda Tkt. I, III/b Pangkat/Gol Ruang Penata Tkt. I, III/d
Jabatan Perawat Ahli Pertama Jabatan Kasi Klinik Keperawatan
Unit Kerja RSUD Kolonodale Unit Kerja RSUD Kolonodale
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI
ISTIMEWA / BAIK / BUTUH PERBAIKAN / KURANG / SANGAT KURANG
POLA DISTRIBUSI F
r
35
e
30
k
25
u
20
e
n 15
Frekuensi
s 10
Pegawai
i 5
P 0
Sangat Kurang / Butuh Baik Sangat Baik
e Kurang Misconduct Perbaikan
g Predikat Kinerja
a
w
HASIL KERJA a
i UMPAN BALIK
RENCANA HASIL KERJA REALISASI
INDIKATOR KINERJA TARGET / BERKELANJUTAN
NO PIMPINAN YANG HASIL KERJA / RESULT ASPEK BERDASARKAN
INDIVIDU SESUAI EKSPEKTASI BERDASARKAN BUKTI
DIINTERVENSI BUKTI DUKUNG
DUKUNG

(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)

A. UTAMA
1 Terlaksananya Melaksanakan Kuantitas Laporan pengkajian 1000 - 2000 Dokumen 1650 Dokumen Pimpinan :
bimbingan terhadap pengkajian keperawatan keperawatan pada Bagus, pertahankan sesuai
penerapan protap/ SOP dan konsultasi data individu, keluarga ekspetasi

J
pelayanan keperawatan. pengkajian pada
individu, keluarga
1 Terlaksananya Melaksanakan Kuantitas Laporan pengkajian 1000 - 2000 Dokumen 1650 Dokumen Pimpinan :
UMPAN BALIK
RENCANA HASIL
bimbingan KERJA
terhadap pengkajian keperawatan keperawatan pada REALISASI Bagus,BERKELANJUTAN
pertahankan sesuai
INDIKATOR KINERJA TARGET /
NO PIMPINAN YANG HASIL KERJA / RESULT ASPEK BERDASARKAN
penerapan protap/ SOP dan konsultasi data individu, keluarga
INDIVIDU SESUAI EKSPEKTASI ekspetasi
BERDASARKAN BUKTI
DIINTERVENSI BUKTI DUKUNG

J
pelayanan keperawatan. pengkajian pada DUKUNG
individu, keluarga
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)

Kualitas Persentase Laporan 90 - 100 Persen 94 Persen Pimpinan :

pengkajian Bagus, Mutu sesuai
keperawatan pada ekspektasi saya, pertahankan

<
individu, keluarga

Waktu Rata – rata waktu 11 Bulan (Februari 11 Bulan (Februari Pimpinan :

yang dibutuhkan s.d. Desember s.d. Desember Waktu Penyelesaian laporan
2022) 2022) sesuai ekspektasi.
Pertahankan

2 Melakukan pengkajian Kuantitas Laporan pengkajian 1000 - 1500 Kegiatan 1400 Kegiatan
<
Pimpinan :
keperawatan dasar pada keperawatan pada Sudah Baik, Pertahankan
masyarakat. masyarakat

Kualitas Persentase Laporan 90 - 100 Persen 95 Persen Pimpinan :

pengkajian Sudah bagus, Tingkatkan

J
keperawatan pada
masyarakat

Waktu Ketepatan waktu 11 Bulan (Februari 2 Bulan (Februari Pimpinan :

penyelesaian rencana s.d. Desember s.d. Desember Waktu Penyelesaian laporan
sesuai batas waktu 2022) 2022) melampauai target saya.
yang dijadwalkan Pertahankan

3 Melakukan komunikasi Kuantitas Persentase Laporan 1000 - 1750 Kegiatan 1500 Kegiatan
<
Pimpinan :
terapeutik dalam pengkajian Sesuai ekspektasi, progres
pemberian asuhan keperawatan pada naskah promosi penyuluhan
keperawatan individu, keluarga kesehatatan melalui media.
Pertahankan

<
3 Melakukan komunikasi Kuantitas Persentase Laporan 1000 - 1750 Kegiatan 1500 Kegiatan
terapeutik dalam pengkajian UMPAN BALIK
RENCANA HASIL KERJA pemberian asuhan keperawatan pada REALISASI
INDIKATOR KINERJA TARGET / BERKELANJUTAN
NO PIMPINAN YANG HASIL KERJA / RESULT
keperawatan ASPEK individu, keluarga BERDASARKAN
INDIVIDU SESUAI EKSPEKTASI BERDASARKAN BUKTI
DIINTERVENSI BUKTI DUKUNG
DUKUNG

<
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)

Kualitas Persentase Laporan 90 - 100 Persen 90 Persen Pimpinan :

pengkajian Mutu Sudah bagus,
keperawatan pada Tingkatkan

<
individu, keluarga

Waktu Rata – rata waktu 11 Bulan (Februari 11 Bulan (Februari Pimpinan :

yang dibutuhkan s.d. Desember s.d. Desember Waktu penyelesaian survei
2022) 2022) sesuai waktu yang
dijadwalkan. Pertahankan

J
4 Terlaksananya kegiatan Melakukan tindakan Kuantitas Laporan hasil tindakan 500 - 850 Kegiatan 700 Kegiatan Pimpinan :
penyuluhan kesehatan keperawatan pada pada kondisi gawat Sesuai ekspektasi, progres
kepada masyarakat kondisi gawat darurat naskah promosi penyuluhan
darurat/bencana/kritika kesehatatan melalui media.
l Pertahankan

Kualitas Persentase Laporan 80 - 90 Persen 90 Persen

<
Pimpinan :
hasil tindakan pada Mutu Sudah bagus,
kondisi gawat darurat Tingkatkan

Waktu Ketepatan waktu 11 Bulan (Februari

<
11 Bulan (Februari Pimpinan :
pelaksanaan s.d. Desember s.d. Desember Waktu penyelesaian survei
2022) 2022) sesuai waktu yang
dijadwalkan. Pertahankan

J
 UMPAN BALIK
RENCANA HASIL KERJA REALISASI
INDIKATOR KINERJA TARGET / BERKELANJUTAN
NO PIMPINAN YANG HASIL KERJA / RESULT ASPEK BERDASARKAN
INDIVIDU SESUAI EKSPEKTASI BERDASARKAN BUKTI
DIINTERVENSI BUKTI DUKUNG
DUKUNG

(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)

5 Melakukan tindakan Kuantitas Laporan hasil tindakan 200 - 500 Kegiatan 350 Kegiatan Pimpinan :
keperawatan pada pasien keperawatan dengan Sesuai ekspektasi, progres
dengan intervensi intervensi pembedahan evaluasi penyuluhan
pembedahan pada tahap kesehatan melalui media.
pre/intra/post operasi Pertahankan

Kualitas Persentase Laporan 80 - 90 Persen 85 Persen

<
Pimpinan :
hasil tindakan Mutu Sudah bagus,
keperawatan dengan Tingkatkan

<
intervensi pembedahan

Waktu Ketepatan waktu 11 Bulan (Februari 11 Bulan (Februari Pimpinan :

sesuai jadwal yang s.d. Desember s.d. Desember Waktu penyelesaian survei
ditentukan 2022) 2022) pengolahan data sesuai waktu
yang dijadwalkan.
Pertahankan

J
6 Melakukan tindakan Kuantitas Laporan hasil 1000 - 1500 Kegiatan 1250 Kegiatan Pimpinan :
keperawatan pemenuhan pemenuhan kebutuhan Pertahankan dan Tingkatkan

J
kebutuhan nutrisi, pada kegiatan
eliminasi,
mobilisasi,istrahat dan
tidur, kebersihan diri,
rasa nyaman dan
pengaturan suhu tubuh. Kualitas Persentase Laporan 80 - 90 Persen 85 Persen Pimpinan :
hasil pemenuhan Sudah bagus, Tingkatkan

<
kebutuhan pada
kegiatan

Waktu Ketepatan waktu 11 Bulan (Februari 11 Bulan (Februari Pimpinan :

sesuai jadwal yang s.d. Desember s.d. Desember Waktu Penyelesaian
ditentukan 2022) 2022) penyusunan draft materi
sesuai perkiraan dan
ekspektasi
 UMPAN BALIK
RENCANA HASIL KERJA REALISASI
NO PIMPINAN YANG HASIL KERJA / RESULT
Waktu
ASPEK
Ketepatan
INDIKATORwaktu
KINERJA 11TARGET
Bulan/ (Februari 11 Bulan (Februari Pimpinan
BERDASARKAN
:
BERKELANJUTAN
INDIVIDU
sesuai jadwal yang SESUAI EKSPEKTASI
s.d. Desember s.d. Desember BERDASARKAN
Waktu Penyelesaian BUKTI
DIINTERVENSI BUKTI DUKUNG
ditentukan 2022) 2022) penyusunan DUKUNG
draft materi
(1) (2) sesuai perkiraan dan
(3) (4) (5) (6) (7) (8)
ekspektasi

J
7 Melakukan intervensi Kuantitas Laporan hasil 500 - 800 Kegiatan 700 Kegiatan Pimpinan :
keperawatan spesifik intervensi pada area Pertahankan dan Tingkatkan

J
yang sederhana pada medikal bedah, anak,
area medikal bedah, maternitas,
anak, maternitas, komunikasi, jiwa
komunikasi, jiwa

Kualitas Persentase Laporan 80 - 90 Persen 90 Persen Pimpinan :

hasil intervensi pada Sudah bagus, Tingkatkan

<
area medikal bedah,
anak, maternitas,
komunikasi, jiwa

Waktu Ketepatan waktu 11 Bulan (Februari 11 Bulan (Februari Pimpinan :

sesuai batas waktu s.d. Desember s.d. Desember Waktu Penyelesaian
yang dijadwalkan 2022) 2022) penyusunan laporan sesuai
perkiraan dan ekspektasi

J
8 Terlaksanannya Melaksanakan evaluasi Kuantitas Laporan hasil evaluasi 1000 - 1500 Laporan 1400 Laporan Pimpinan :
pemantauan, keperawatan sederhana keperawatan seerhana Pertahankan dan Tingkatkan

J
pengawasan dan pada individu pada individu
evaluasi terhadap mutu
pelayanan keperawatan

Kualitas Persentase Laporan 80 - 90 Persen 90 Persen Pimpinan :

hasil evaluasi Sudah bagus, Tingkatkan

<
keperawatan seerhana
pada individu

Waktu Ketepatan waktu 11 Bulan (Februari 11 Bulan (Februari Pimpinan :

sesuai batas waktu s.d. Desember s.d. Desember Waktu Penyelesaian
yang dijadwalkan 2022) 2022) penyusunan laporan sesuai
perkiraan dan ekspektasi
 UMPAN BALIK
RENCANA HASIL KERJA REALISASI
NO PIMPINAN YANG HASIL KERJA / RESULT
Waktu
ASPEK
Ketepatan
INDIKATORwaktu
KINERJA 11TARGET
Bulan/ (Februari 11 Bulan (Februari Pimpinan
BERDASARKAN
:
BERKELANJUTAN
INDIVIDU
sesuai batas waktu SESUAI EKSPEKTASI
s.d. Desember s.d. Desember BERDASARKAN
Waktu Penyelesaian BUKTI
DIINTERVENSI BUKTI DUKUNG
yang dijadwalkan 2022) 2022) penyusunan DUKUNG
laporan sesuai
(1) (2) perkiraan dan ekspektasi
(3) (4) (5) (6) (7) (8)

J
9 Melakukan dokumentasi Kuantitas Laporan hasil 1500 - 2000 Laporan 1800 Laporan Pimpinan :
tindakan keperawatan dokumentasi Pertahankan dan Tingkatkan

J
keperawatan

Kualitas Persentase Laporan 80 - 90 Persen 90 Persen Pimpinan :

hasil dokumentasi Sudah bagus, Tingkatkan

<
keperawatan

Waktu Ketepatan waktu 11 Bulan (Februari 11 Bulan (Februari Pimpinan :

sesuai batas waktu s.d. Desember s.d. Desember Waktu Penyelesaian
yang dijadwalkan 2022) 2022) penyusunan laporan sesuai
perkiraan dan ekspektasi

J
B. TAMBAHAN
10 0 0 Kuantitas Pimpinan

J
Kualitas Pimpinan

Waktu
<
Pimpinan

J
 UMPAN BALIK
RENCANA HASIL KERJA REALISASI
NO PIMPINAN YANG HASIL KERJA / RESULT
Waktu
ASPEK
INDIKATOR KINERJA TARGET /
BERDASARKAN
Pimpinan
BERKELANJUTAN
INDIVIDU SESUAI EKSPEKTASI BERDASARKAN BUKTI
DIINTERVENSI BUKTI DUKUNG
DUKUNG

(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) J (8)

RATING HASIL KERJA*

DIATAS EKSPEKTASI / SESUAI EKSPEKTASI / DIBAWAH EKSPEKTASI
UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
PERILAKU KERJA
BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
1 Berorientasi Pelayanan
• Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan: Stakeholder terkait : ketika menjelaskan mudah
• Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan dipahami dan sabar
• Melakukan perbaikan tiada henti Pimpinan: selalu menanyakan hal apa yang bisa
diimprove

2 Akuntabel
• Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat,
disiplin dan berintegritas tinggi
• Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab efektif
dan efisien
• Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
• Menjadi role model/ panutan dalam
menjunjung komitmen dan integritas
pegawai di lingkungan kerjanya
Pimpinan: berani berterus terang dan mengakui
kesalahan terlihat ketika ada komplain dari peserta
peningkatan yang bersangkutan dengan tanggung
jawab mengakui kesalahan dan segera merespon
dengan cepat komplain tersebut

3 Kompeten
• Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: ketika deliver tugas dari pimpinan selalu
selalu berubah • Bersedia untuk mengajarkan pengetahuan mengupayakan yang terbaik terlihat dari minimnya
• Membantu orang lain belajar dan keterampilan yang dimiliki kepada kesalahan dan perbaikan tugas yang diserahkan
• Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik orang lain
Rekan kerja setingkat: bersedia membantu apabila
dibutuhkan terlihat ketika yang bersangkutan
diminta untuk menjelaskan substansi yang belum
dimengerti maka dengan sabar menjelaskan

4 Harmonis
• Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan: Stakeholder terkait: ketika melakukan penyuluhan
Suka menolong orang lain kesehatan yang bersangkutan selalu baik.
Membangun lingkungan kerja yang kondusif

5 Loyal
 UMPAN BALIK
RENCANA HASIL KERJA REALISASI
INDIKATOR KINERJA TARGET / BERKELANJUTAN
NO PIMPINAN YANG HASIL KERJA / RESULT ASPEK BERDASARKAN
INDIVIDU SESUAI EKSPEKTASI BERDASARKAN BUKTI
DIINTERVENSI BUKTI DUKUNG
DUKUNG

(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)

• Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: selalu siap kapanpun pimpinan
Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada NKRI serta • Mengutamakan kepentingan organisasi membutuhkan terlihat dari ketika ada arahan yang
pemerintahan yang sah diatas kepentingan pribadi atau kelompok mendadak maka yang bersangkutan siap membantu
• Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara Melaksanakan instruksi atau tugas dari pimpinan meskipun di luar jam kerja
Menjaga rahasia jabatan dan negara • atasan dengan sungguh sungguh dan
• penuh tanggung jawab

6 Adaptif
• Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan): semangat untuk mempelajari hal baru
• Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas dan bisa beradaptasi dengan cepat.
• Bertindak proaktif

7 Kolaboratif
• Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan): selalu melibatkan tim kerja lain di unit
Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah nya dan stakeholder terkait ketika melakukan
• Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan advokasi kesehatan.
bersama
•

RATING PERILAKU KERJA

DIATAS EKSPEKTASI / SESUAI EKSPEKTASI / DIBAWAH EKSPEKTASI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI
SANGAT BAIK / BAIK / BUTUH PERBAIKAN / KURANG(MISCONDUCT) / SANGAT KURANG

Kolonodale, 31 Desember 2022

Pejabat Penilai Kinerja,

( OKTAVIANUS PAKINGKI,SKM )
NIP. 19781005 199803 1 005
 DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PERIODE : TRIWULAN I / II / III / IV - AKHIR
RSUD Kolonodale PERIODE PENILAIAN
KAB. MOROWALI UTARA 01 FEBRUARI S.D. 31 DESEMBER 2022
1 PEGAWAI YANG DINILAI
NAMA : I WAYAN SUKASNAWAN,S.Kep.,Ns.
NIP : 19911022 2002202 1 002
PANGKAT/GOL RUANG : Penata Muda Tkt. I, III/b
JABATAN : Perawat Ahli Pertama
UNIT KERJA : RSUD Kolonodale
2 PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : OKTAVIANUS PAKINGKI,SKM
NIP. : 19781005 199803 1 005
PANGKAT/GOL RUANG : Penata Tkt. I, III/d
JABATAN : Kasi Klinik Keperawatan
UNIT KERJA : RSUD Kolonodale
3 ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : ASMAYANTI,A.Md.Kep
NIP. : 19771222 200212 2 004
PANGKAT/GOL RUANG : Pembina, IV/a
JABATAN : Kepala Bidang Keperawatan
UNIT KERJA : Dinas Kesehatan Daerah
4 EVALUASI KINERJA
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI : BAIK
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI : BAIK
5 CATATAN REKOMENDASI

6 KEBERATAN

7 PENJELASAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN

8 KEPUTUSAN DAN REKOMENDASI ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA

9. Kolonodale, 4 Januari 2023 10. Kolonodale, 4 Januari 2023

Pegawai Yang Dinilai, Pejabat Penilai Kinerja,

I WAYAN SUKASNAWAN,S.Kep.,Ns. OKTAVIANUS PAKINGKI,SKM

NIP 19911022 2002202 1 002 NIP. 19781005 199803 1 005

11. Kolonodale, 4 Januari 2023

Pejabat Penilai Kinerja,

ASMAYANTI,A.Md.Kep
NIP. 19771222 200212 2 004