SASARAN KINERJA PEGAWAI

PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

BAGI PEJABAT PIMPINAN ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL

KANTOR IMIGRASI KELAS I TPI BANJARMASIN PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA

NAMA Adi Wahyudi, S.Kom. NAMA Sahat Pasaribu, S.Sos., M.M.

NIP 199007222014021002 NIP 196502031990031001

PANGKAT/GOL
Penata (III/c) PANGKAT/GOL RUANG Pembina Tk. I (IV/b)
RUANG

JABATAN Analis Keimigrasian Ahli Muda JABATAN Kepala Kantor Imigrasi Kelas I TPI Banjarmasin

UNIT KERJA Kantor Imigrasi Kelas I TPI Banjarmasin UNIT KERJA Kantor Imigrasi Kelas I TPI Banjarmasin

HASIL KERJA
RENCANA HASIL KERJA
NO PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK TARGET
DIINTERVENSI INDIKATOR KINERJA INDIVIDU
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
A. KINERJA UTAMA

Jumlah Dokumen Keimigrasian yang

Kuantitas 4000
diterbitkan sesuai SOP

Terlaksananya
Terselanggaranya layanan
1 pelayanan paspor Kualitas Persentase diselesaikan 100%
Dokumen Keimigrasian sesuai dengan SOP

Waktu Ketepatan waktu penyelesaian 12 Bulan

Jumlah bahan laporan evaluasi

Kuantitas 4
pelaksanaan
Tersedianya bahan
laporan evaluasi di
2 bidang pelayanan Kualitas Persentase diselesaikan 100%
paspor dengan tepat
waktu

Waktu Ketepatan waktu penyelesaian 12 Bulan

B. KINERJA TAMBAHAN
- - -

PERILAKU KERJA
1
Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan Ekspektasi Khusus Pimpinan : Memberikan pelayanan prima kepada penerima layanan
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan berintegritas
tinggi
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif dan Ekspektasi Khusus Pimpinan : Menjadi Pegawai yang melaksanakan tugas berdasar dengan aturan
efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten

- Meningkatkan kompetensi diri untuk untuk menjawab tanrtangan yang selalu berubah
Ekspektasi Khusus Pimpinan : Menjadi pegawai yang terus melakukan peningkatan kompetensi diri
- Membantu orang lain belajar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis

- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya

- Suka menolong orang lain Ekspektasi Khusus Pimpinan : Menjadi pelaku aktif dalam membangun lingkungan kerja yang kondusif
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal

- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia

Tahun 1945, setia pada Negara Kesatuan Republik Indonesia serta pemerintahan yang sah
Ekspektasi Khusus Pimpinan : Menjadi pegawai yang Memegang teguh ideologi Pancasila, UndangUndang Dasar
Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada Negara Kesatuan Republik Indonesia serta pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas Ekspektasi Khusus Pimpinan : Menjadi Pegawai yang mampu dan aktif mengikuti perubahan
- Bertindak proaktif
7
Kolaboratif

- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi

Ekspektasi Khusus Pimpinan : Menjadi Pegawai yang terbuka dalam bekerjasama untuk memberikan
- Terbuka dalam bekerjasama untuk menghasilkan nilai tambah
nilai tambah untuk perkembangan organisasi
- Menggerakan pemanfaatan berbagai sumber daya untuk tujuan bersama
Banjarbaru, 1 Januari 2023
PNS yang dinilai, Pejabat Penilai,

Adi Wahyudi, S.Kom. Sahat Pasaribu, S.Sos., M.M.

NIP 199007222014021002 NIP 196502031990031001
 LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI

KEMENTERIAN HUKUM DAN HAM PERIODE PELAYANAN

1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023

DUKUNGAN SUMBER DAYA

1. Dukungan Atasan langsung dalam pelaksanaan Tugas

2. Dukungan Sesama pegawai dalam pelaksanaan tugas serta peralatan IT yang memadai

SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN
Hasil kerja dilaporkan setiap periode triwulan, dimana capaian ini didasarkan pada laporan perkembangan dari masing-masing capaian rencana
1 hasil kinerja

KONSEKUENSI

Meningkatnya kepuasan dalam pelayanan hukum pada Kantor Imigrasi Kelas I TPI Banjarmasin melalui pembuatan penelitian
1. kemasyarakatan, pendampingan, pembimbingan, pengawasan dan Sidang TPP

2. Meningkatnya efektifitas dan kecepatan dalam pelayanan menuju pelayanan yang kompeten atau kompatibel

Banjarbaru, 1 Januari 2023

PNS yang dinilai, Pejabat Penilai,

Adi Wahyudi, S.Kom. Sahat Pasaribu, S.Sos., M.M.

NIP 199007222014021002 NIP 196502031990031001
 REKAMAN INFORMASI UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
BAGI PEJABAT PIMPINAN ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL
PERIODE: TRIWULAN I

KANTOR IMIGRASI KELAS I TPI BANJARMASIN PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 MARET TAHUN 2023
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA Adi Wahyudi, S.Kom. NAMA Sahat Pasaribu, S.Sos., M.M.
NIP 199007222014021002 NIP 196502031990031001
PANGKAT/GOL
Penata (III/c) PANGKAT/GOL RUANG Pembina Tk. I (IV/b)
RUANG
JABATAN Analis Keimigrasian Ahli Muda JABATAN Kepala Kantor Imigrasi Kelas I TPI Banjarmasin

UNIT KERJA Kantor Imigrasi Kelas I TPI Banjarmasin UNIT KERJA Kantor Imigrasi Kelas I TPI Banjarmasin

HASIL KERJA

RENCANA HASIL KERJA REALISASI BERDASARKAN UMPAN BALIK BERKELANJUTAN

NO
PIMPINAN YANG DIINTERVENSI
RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
BUKTI DUKUNG BERDASARKAN BUKTI DUKUNG

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

A. KINERJA UTAMA

Jumlah Dokumen
Kuantitas Keimigrasian yang 1000 1000 Sudah sesuai, lanjutkan
diterbitkan sesuai SOP

Terlaksananya
Terselanggaranya layanan
1 pelayanan paspor Kualitas Persentase diselesaikan 25% 25% Sudah sesuai, lanjutkan
Dokumen Keimigrasian
sesuai dengan SOP

Ketepatan waktu
Waktu 3 Bulan 3 Bulan Sudah sesuai, lanjutkan
penyelesaian

Jumlah bahan laporan

Kuantitas evaluasi 1 1 Sudah sesuai, lanjutkan
pelaksanaan

Tersedianya bahan
laporan evaluasi di
2 0 bidang pelayanan
paspor dengan tepat Kualitas Persentase diselesaikan 25% 25% Sudah sesuai, lanjutkan
waktu

Ketepatan waktu
Waktu 3 Bulan 3 Bulan Sudah sesuai, lanjutkan
penyelesaian

B. KINERJA TAMBAHAN
- - -

UMPAN BALIK BERKELANJUTAN

PERILAKU BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
KERJA
1
Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan :
Memberikan pelayanan prima
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan Bagus sudah Baik,
kepada penerima layanan
Pertahankan
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan berintegritas tinggi Ekspektasi Khusus Pimpinan :
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif dan efisien Menjadi Pegawai yang Laporan sudah bagus, harap
melaksanakan tugas berdasar lebih ditingkatkan lagi
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan capaiannya
dengan aturan

3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk untuk menjawab tanrtangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan :
- Membantu orang lain belajar Menjadi pegawai yang terus Bagus sudah Baik,
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik melakukan peningkatan Pertahankan
kompetensi diri
4 Harmonis

- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan :

- Suka menolong orang lain Menjadi pelaku aktif dalam Bagus sudah Baik,
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif membangun lingkungan kerja yang Pertahankan
kondusif

5 Loyal

- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada Negara Ekspektasi Khusus Pimpinan :
-Kesatuan
Menjaga Republik
nama baikIndonesia serta pemerintahan
ASN, Pimpinan, Instansi danyang sah
Negara Menjadi pegawai yang Memegang
teguh ideologi Pancasila,
- Menjaga rahasia jabatan dan negara UndangUndang Dasar Negara
Republik Indonesia Tahun 1945, Sudah bagus , tingkatkan lagi
setia pada Negara Kesatuan
Republik Indonesia serta
pemerintahan yang sah

6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan :
Menjadi Pegawai yang mampu dan Bagus sudah Baik,
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
aktif mengikuti perubahan Pertahankan
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif

-Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan :
- Terbuka dalam bekerjasama untuk menghasilkan nilai tambah Menjadi Pegawai yang terbuka
- Menggerakan pemanfaatan berbagai sumber daya untuk tujuan bersama dalam bekerjasama untuk
memberikan Bagus sudah Baik,
nilai tambah untuk perkembangan Pertahankan
organisasi

Banjarbaru, 31 Maret 2022

PNS yang dinilai, Pejabat Penilai,

Adi Wahyudi, S.Kom. Sahat Pasaribu, S.Sos., M.M.

NIP 199007222014021002 NIP 196502031990031001
 HASIL EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
BAGI PEJABAT PIMPINAN ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL
PERIODE: TRIWULAN I

KANTOR IMIGRASI KELAS I TPI BANJARMASIN PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 MARET TAHUN 2023
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA Adi Wahyudi, S.Kom. NAMA Sahat Pasaribu, S.Sos., M.M.
NIP 199007222014021002 NIP 196502031990031001
PANGKAT/GOL
Penata (III/c) PANGKAT/GOL RUANG Pembina Tk. I (IV/b)
RUANG
JABATAN Analis Keimigrasian Ahli Muda JABATAN Kepala Kantor Imigrasi Kelas I TPI Banjarmasin
UNIT KERJA Kantor Imigrasi Kelas I TPI Banjarmasin UNIT KERJA Kantor Imigrasi Kelas I TPI Banjarmasin

CAPAIAN KINERJA ORGANISASI*

BAIK
POLA DISTRIBUSI:
(Diisi dengan gambar pola distribusi)

HASIL KERJA

RENCANA HASIL KERJA REALISASI

INDIKATOR KINERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
NO PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK TARGET BERDASARKAN BUKTI
INDIVIDU BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
DIINTERVENSI DUKUNG

(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)

A. KINERJA UTAMA
Jumlah Dokumen
Kuantitas Keimigrasian yang 1000 1000 Sudah sesuai, lanjutkan
diterbitkan sesuai SOP
Terlaksananya
Terselanggaranya layanan
1 pelayanan paspor 25% Sudah sesuai, lanjutkan
Dokumen Keimigrasian Kualitas Persentase diselesaikan 25%
sesuai dengan SOP

Ketepatan waktu 3 Bulan Sudah sesuai, lanjutkan

Waktu 3 Bulan
penyelesaian

Jumlah bahan laporan

Kuantitas evaluasi 1 1 Sudah sesuai, lanjutkan
pelaksanaan
Tersedianya bahan
laporan evaluasi di
2 0 bidang pelayanan Kualitas Persentase diselesaikan 25% 25% Sudah sesuai, lanjutkan
paspor dengan tepat
waktu
Ketepatan waktu 3 Bulan Sudah sesuai, lanjutkan
Waktu 3 Bulan
penyelesaian

B. KINERJA TAMBAHAN
- - -

RATING HASIL KERJA*

SESUAI EKSPEKTASI

UMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASARKAN BUKTI

DUKUNG
PERILAKU KERJA
1
Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan : Memberikan pelayanan prima
kepada penerima layanan
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan Bagus sudah Baik, Pertahankan
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan Ekspektasi Khusus Pimpinan : Menjadi Pegawai yang
berintegritas tinggi melaksanakan tugas berdasar dengan aturan

- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif Laporan sudah bagus, harap lebih ditingkatkan lagi
dan efisien capaiannya

- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan

3 Kompeten
Ekspektasi Khusus Pimpinan : Menjadi pegawai yang terus
- Meningkatkan kompetensi diri untuk untuk menjawab tanrtangan yang selalu melakukan peningkatan kompetensi diri
berubah
Bagus sudah Baik, Pertahankan
- Membantu orang lain belajar

- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik

4 Harmonis

- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan : Menjadi pelaku aktif dalam
membangun lingkungan kerja yang kondusif
- Suka menolong orang lain Bagus sudah Baik, Pertahankan
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal

- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik
Indonesia Tahun 1945, setia pada Negara Kesatuan Republik Indonesia serta
pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara
Ekspektasi Khusus Pimpinan : Menjadi pegawai yang Memegang
teguh ideologi Pancasila, UndangUndang Dasar Negara Republik
Indonesia Tahun 1945, setia pada Negara Kesatuan Republik
Indonesia serta pemerintahan yang sah
Sudah bagus , tingkatkan lagi

- Menjaga rahasia jabatan dan negara

6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan : Menjadi Pegawai yang mampu dan
aktif mengikuti perubahan
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas Tingkatkan
- Bertindak proaktif

7 Kolaboratif

-Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan : Menjadi Pegawai yang terbuka
dalam bekerjasama untuk memberikan
nilai tambah untuk perkembangan organisasi
- Terbuka dalam bekerjasama untuk menghasilkan nilai tambah Bagus sudah Baik, Pertahankan

- Menggerakan pemanfaatan berbagai sumber daya untuk tujuan bersama

RATING PERILAKU KERJA*

SESUAI EKSPEKTASI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI*
BAIK

Banjarbaru, 31 Maret 2023

PNS yang dinilai, Pejabat Penilai,

Adi Wahyudi, S.Kom. Sahat Pasaribu, S.Sos., M.M.

NIP 199007222014021002 NIP 196502031990031001
 DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PERIODE*: TRIWULAN I

KANTOR IMIGRASI KELAS I TPI

PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 MARET TAHUN 2023
BANJARMASIN

1. PEGAWAI YANG DINILAI

NAMA : Adi Wahyudi, S.Kom.
NIP : 199007222014021002
PANGKAT/GOL RUANG : Penata (III/c)
JABATAN : Analis Keimigrasian Ahli Muda
UNIT KERJA : Kantor Imigrasi Kelas I TPI Banjarmasin
2. PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : Sahat Pasaribu, S.Sos., M.M.
NIP : 196502031990031001
PANGKAT/GOL RUANG : Pembina Tk. I (IV/b)
JABATAN : Kepala Kantor Imigrasi Kelas I TPI Banjarmasin
UNIT KERJA : Kantor Imigrasi Kelas I TPI Banjarmasin
3. ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : Junita Sitorus, S.I.P., M.Si.
NIP : 197010191999032001
PANGKAT/GOL RUANG : Pembina Tk. I (IV/b)
JABATAN : Kepala Divisi Keimigrasian
UNIT KERJA : Kantor Wilayah Kementerian Hukum dan HAM Kalsel
4. EVALUASI KINERJA
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI : BAIK
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI : BAIK
5. CATATAN/REKOMENDASI

Banjarbaru, 31 Maret 2023 Banjarbaru, 31 Maret 2023

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

Adi Wahyudi, S.Kom. Sahat Pasaribu, S.Sos., M.M.

199007222014021002 196502031990031001
 REKAMAN INFORMASI UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
BAGI PEJABAT PIMPINAN ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL
PERIODE: TRIWULAN II

KANTOR IMIGRASI KELAS I TPI BANJARMASIN PERIODE PENILAIAN: 1 APRIL SD 30 JUNI TAHUN 2023
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA Adi Wahyudi, S.Kom. NAMA Ramdhani, A.Md.Im., S.H., M.Si.
NIP 199007222014021002 NIP 197908172000021001
PANGKAT/GOL
Penata (III/c) PANGKAT/GOL RUANG Pembina (IV/a)
RUANG
JABATAN Analis Keimigrasian Ahli Muda JABATAN Kepala Kantor Imigrasi Kelas I TPI Banjarmasin

UNIT KERJA Kantor Imigrasi Kelas I TPI Banjarmasin UNIT KERJA Kantor Imigrasi Kelas I TPI Banjarmasin

HASIL KERJA

REALISASI
RENCANA HASIL KERJA INDIKATOR KINERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
NO
PIMPINAN YANG DIINTERVENSI
RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIVIDU
TARGET BERDASARKAN BUKTI BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
DUKUNG

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

A. KINERJA UTAMA
Jumlah Dokumen
Sudah baik, agar lebih
Kuantitas Keimigrasian yang 1000 1000
ditingkatkan lagi
diterbitkan sesuai SOP
Terlaksananya Sudah baik, agar lebih
Terselanggaranya layanan Kualitas Persentase diselesaikan 25% 25%
1 pelayanan paspor ditingkatkan lagi
Dokumen Keimigrasian
sesuai dengan SOP
Ketepatan waktu Sudah baik, agar lebih
Waktu 3 Bulan 3 Bulan
penyelesaian ditingkatkan lagi

Jumlah bahan laporan

Sudah baik, agar lebih
Kuantitas evaluasi 1 1
ditingkatkan lagi
Tersedianya bahan pelaksanaan
laporan evaluasi di Sudah baik, agar lebih
2 0 bidang pelayanan Kualitas Persentase diselesaikan 25% 25%
ditingkatkan lagi
paspor dengan tepat
waktu Ketepatan waktu Sudah baik, agar lebih
Waktu 3 Bulan 3 Bulan
penyelesaian ditingkatkan lagi

B. KINERJA TAMBAHAN
- - -

UMPAN BALIK BERKELANJUTAN

PERILAKU BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
KERJA
1
Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat
Ekspektasi Khusus Pimpinan :
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan Bagus sudah Baik,
Memberikan pelayanan prima
Pertahankan
kepada penerima layanan
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan berintegritas tinggi
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif dan efisien Ekspektasi Khusus Pimpinan :
Laporan sudah bagus, harap
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan Menjadi Pegawai yang
lebih ditingkatkan lagi
melaksanakan tugas berdasar
capaiannya
dengan aturan

3 Kompeten

- Meningkatkan kompetensi diri untuk untuk menjawab tanrtangan yang selalu berubah
Ekspektasi Khusus Pimpinan :
Menjadi pegawai yang terus Bagus sudah Baik,
- Membantu orang lain belajar melakukan peningkatan Pertahankan
kompetensi diri
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis

- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya

Ekspektasi Khusus Pimpinan :
- Suka menolong orang lain Menjadi pelaku aktif dalam Bagus sudah Baik,
membangun lingkungan kerja Pertahankan
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif yang kondusif
5 Loyal

- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada Negara
Kesatuan Republik Indonesia serta pemerintahan yang sah Ekspektasi Khusus Pimpinan :
Menjadi pegawai yang Memegang
teguh ideologi Pancasila,
UndangUndang Dasar Negara
Sudah bagus , tingkatkan lagi
- Menjaga nama baik ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara Republik Indonesia Tahun 1945,
setia pada Negara Kesatuan
- Menjaga rahasia jabatan dan negara Republik Indonesia serta
pemerintahan yang sah

6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan
Ekspektasi Khusus Pimpinan :
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas Menjadi Pegawai yang mampu dan Tingkatkan
- Bertindak proaktif aktif mengikuti perubahan

7 Kolaboratif

-Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi

Ekspektasi Khusus Pimpinan :
Menjadi Pegawai yang terbuka
- Terbuka dalam bekerjasama untuk menghasilkan nilai tambah dalam bekerjasama untuk Bagus sudah Baik,
memberikan Pertahankan
nilai tambah untuk perkembangan
- Menggerakan pemanfaatan berbagai sumber daya untuk tujuan bersama organisasi

Banjarbaru, 30 Juni 2023

PNS yang dinilai, Pejabat Penilai,

Adi Wahyudi, S.Kom. Ramdhani, A.Md.Im., S.H., M.Si.

NIP 199007222014021002 NIP 197908172000021001
 HASIL EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
BAGI PEJABAT PIMPINAN ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL
PERIODE: TRIWULAN II

KANTOR IMIGRASI KELAS I TPI BANJARMASIN PERIODE PENILAIAN: 1 APRIL SD 30 JUNI TAHUN 2023
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA Adi Wahyudi, S.Kom. NAMA Ramdhani, A.Md.Im., S.H., M.Si.
NIP 199007222014021002 NIP 197908172000021001
PANGKAT/GOL
Penata (III/c) PANGKAT/GOL RUANG Pembina (IV/a)
RUANG
JABATAN Analis Keimigrasian Ahli Muda JABATAN Kepala Kantor Imigrasi Kelas I TPI Banjarmasin
UNIT KERJA Kantor Imigrasi Kelas I TPI Banjarmasin UNIT KERJA Kantor Imigrasi Kelas I TPI Banjarmasin

CAPAIAN KINERJA ORGANISASI*

BAIK

POLA DISTRIBUSI:
(Diisi dengan gambar pola distribusi)

HASIL KERJA

RENCANA HASIL KERJA REALISASI

INDIKATOR KINERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
NO PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK TARGET BERDASARKAN BUKTI
INDIVIDU BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
DIINTERVENSI DUKUNG

(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)

A. KINERJA UTAMA
Jumlah Dokumen
Kuantitas Keimigrasian yang 1000 1000 Sudah baik, agar lebih ditingkatkan lagi
Terlaksananya diterbitkan sesuai SOP
Terselanggaranya layanan
1 pelayanan paspor Kualitas Persentase diselesaikan 25% 25% Sudah baik, agar lebih ditingkatkan lagi
Dokumen Keimigrasian
sesuai dengan SOP
Ketepatan waktu 3 Bulan Sudah baik, agar lebih ditingkatkan lagi
Waktu 3 Bulan
penyelesaian
Jumlah bahan laporan
Tersedianya bahan Kuantitas evaluasi 1 1 Sudah baik, agar lebih ditingkatkan lagi
laporan evaluasi di pelaksanaan
2 0 bidang pelayanan Kualitas Persentase diselesaikan 25% 25% Sudah baik, agar lebih ditingkatkan lagi
paspor dengan tepat
waktu Ketepatan waktu 3 Bulan Sudah baik, agar lebih ditingkatkan lagi
Waktu 3 Bulan
penyelesaian
B. KINERJA TAMBAHAN
- - -

RATING HASIL KERJA*

SESUAI EKSPEKTASI

UMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASARKAN BUKTI DUKUNG

PERILAKU KERJA
1
Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan : Memberikan pelayanan prima kepada
penerima layanan
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan Bagus sudah Baik, Pertahankan
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan Ekspektasi Khusus Pimpinan : Menjadi Pegawai yang melaksanakan
berintegritas tinggi tugas berdasar dengan aturan

- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif

Laporan sudah bagus, harap lebih ditingkatkan lagi capaiannya
dan efisien

- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan

3 Kompeten
Ekspektasi Khusus Pimpinan : Menjadi pegawai yang terus melakukan
- Meningkatkan kompetensi diri untuk untuk menjawab tanrtangan yang selalu peningkatan kompetensi diri
berubah
Bagus sudah Baik, Pertahankan
- Membantu orang lain belajar

- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik

4 Harmonis

- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan : Menjadi pelaku aktif dalam membangun
lingkungan kerja yang kondusif
- Suka menolong orang lain Bagus sudah Baik, Pertahankan
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal

- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik
Indonesia Tahun 1945, setia pada Negara Kesatuan Republik Indonesia serta
pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara
Ekspektasi Khusus Pimpinan : Menjadi pegawai yang Memegang teguh
ideologi Pancasila, UndangUndang Dasar Negara Republik Indonesia
Tahun 1945, setia pada Negara Kesatuan Republik Indonesia serta
pemerintahan yang sah
Sudah bagus , tingkatkan lagi

- Menjaga rahasia jabatan dan negara

6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan : Menjadi Pegawai yang mampu dan aktif
mengikuti perubahan
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas Tingkatkan
- Bertindak proaktif

7 Kolaboratif
-Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan : Menjadi Pegawai yang terbuka dalam
bekerjasama untuk memberikan
nilai tambah untuk perkembangan organisasi
- Terbuka dalam bekerjasama untuk menghasilkan nilai tambah Bagus sudah Baik, Pertahankan

- Menggerakan pemanfaatan berbagai sumber daya untuk tujuan bersama

RATING PERILAKU KERJA*

SESUAI EKSPEKTASI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI*
BAIK

Banjarbaru, 30 Juni 2023

PNS yang dinilai, Pejabat Penilai,

Adi Wahyudi, S.Kom. Ramdhani, A.Md.Im., S.H., M.Si.

NIP 199007222014021002 NIP 197908172000021001
 DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PERIODE*: TRIWULAN II

KANTOR IMIGRASI KELAS I TPI

PERIODE PENILAIAN: 1 APRIL SD 30 JUNI TAHUN 2023
BANJARMASIN

1. PEGAWAI YANG DINILAI

NAMA : Adi Wahyudi, S.Kom.
NIP : 199007222014021002
PANGKAT/GOL RUANG : Penata (III/c)
JABATAN : Analis Keimigrasian Ahli Muda
UNIT KERJA : Kantor Imigrasi Kelas I TPI Banjarmasin
2. PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : Ramdhani, A.Md.Im., S.H., M.Si.
NIP : 197908172000021001
PANGKAT/GOL RUANG : Pembina (IV/a)
JABATAN : Kepala Kantor Imigrasi Kelas I TPI Banjarmasin
UNIT KERJA : Kantor Imigrasi Kelas I TPI Banjarmasin
3. ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : Junita Sitorus, S.I.P., M.Si.
NIP : 197010191999032001
PANGKAT/GOL RUANG : Pembina Tk. I (IV/b)
JABATAN : Kepala Divisi Keimigrasian
UNIT KERJA : Kantor Wilayah Kementerian Hukum dan HAM Kalsel
4. EVALUASI KINERJA
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI : BAIK
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI : BAIK
5. CATATAN/REKOMENDASI

Banjarbaru, 30 Juni 2023 Banjarbaru, 30 Juni 2023

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

Adi Wahyudi, S.Kom. Ramdhani, A.Md.Im., S.H., M.Si.

199007222014021002 197908172000021001
 REKAMAN INFORMASI UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
BAGI PEJABAT PIMPINAN ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL
PERIODE: TRIWULAN III

KANTOR IMIGRASI KELAS I TPI BANJARMASIN PERIODE PENILAIAN: 1 JULI SD 30 SEPTEMBER TAHUN 2023
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA Adi Wahyudi, S.Kom. NAMA Ramdhani, A.Md.Im., S.H., M.Si.
NIP 199007222014021002 NIP 197908172000021001
PANGKAT/GOL
Penata (III/c) PANGKAT/GOL RUANG Pembina (IV/a)
RUANG
JABATAN Analis Keimigrasian Ahli Muda JABATAN Kepala Kantor Imigrasi Kelas I TPI Banjarmasin

UNIT KERJA Kantor Imigrasi Kelas I TPI Banjarmasin UNIT KERJA Kantor Imigrasi Kelas I TPI Banjarmasin

HASIL KERJA

REALISASI
RENCANA HASIL KERJA INDIKATOR KINERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
NO
PIMPINAN YANG DIINTERVENSI
RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIVIDU
TARGET BERDASARKAN BUKTI BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
DUKUNG

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

A. KINERJA UTAMA
Jumlah Dokumen
Sudah baik, agar lebih
Kuantitas Keimigrasian yang 1000 1000
ditingkatkan lagi
diterbitkan sesuai SOP
Terlaksananya Sudah baik, agar lebih
Terselanggaranya layanan Kualitas Persentase diselesaikan 25% 25%
1 pelayanan paspor ditingkatkan lagi
Dokumen Keimigrasian
sesuai dengan SOP
Ketepatan waktu Sudah baik, agar lebih
Waktu 3 Bulan 3 Bulan
penyelesaian ditingkatkan lagi

Jumlah bahan laporan

Sudah baik, agar lebih
Kuantitas evaluasi 1 1
ditingkatkan lagi
Tersedianya bahan pelaksanaan
laporan evaluasi di Sudah baik, agar lebih
2 0 bidang pelayanan Kualitas Persentase diselesaikan 25% 25%
ditingkatkan lagi
paspor dengan tepat
waktu Ketepatan waktu Sudah baik, agar lebih
Waktu 3 Bulan 3 Bulan
penyelesaian ditingkatkan lagi

B. KINERJA TAMBAHAN
- - -

UMPAN BALIK BERKELANJUTAN

PERILAKU BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
KERJA
1
Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat
Ekspektasi Khusus Pimpinan :
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan Bagus sudah Baik,
Memberikan pelayanan prima
Pertahankan
kepada penerima layanan
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan berintegritas tinggi

Ekspektasi Khusus Pimpinan :

Laporan sudah bagus, harap
Menjadi Pegawai yang
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif dan efisien lebih ditingkatkan lagi
melaksanakan tugas berdasar
capaiannya
dengan aturan
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk untuk menjawab tanrtangan yang selalu berubah
Ekspektasi Khusus Pimpinan :
Menjadi pegawai yang terus Bagus sudah Baik,
- Membantu orang lain belajar
melakukan peningkatan Pertahankan
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik kompetensi diri

4 Harmonis

- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya

Ekspektasi Khusus Pimpinan :
- Suka menolong orang lain Menjadi pelaku aktif dalam Bagus sudah Baik,
membangun lingkungan kerja Pertahankan
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif yang kondusif
5 Loyal

- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada Negara Ekspektasi Khusus Pimpinan :
Kesatuan Republik Indonesia serta pemerintahan yang sah Menjadi pegawai yang Memegang
teguh ideologi Pancasila,
UndangUndang Dasar Negara
Sudah bagus , tingkatkan lagi
Republik Indonesia Tahun 1945,
- Menjaga nama baik ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara setia pada Negara Kesatuan
Republik Indonesia serta
- Menjaga rahasia jabatan dan negara pemerintahan yang sah
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan
Ekspektasi Khusus Pimpinan :
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas Menjadi Pegawai yang mampu dan Tingkatkan
- Bertindak proaktif aktif mengikuti perubahan

7 Kolaboratif

-Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan :
Menjadi Pegawai yang terbuka
- Terbuka dalam bekerjasama untuk menghasilkan nilai tambah dalam bekerjasama untuk Bagus sudah Baik,
memberikan Pertahankan
- Menggerakan pemanfaatan berbagai sumber daya untuk tujuan bersama nilai tambah untuk perkembangan
organisasi

Banjarbaru, 30 September 2023

PNS yang dinilai, Pejabat Penilai,

Adi Wahyudi, S.Kom. Ramdhani, A.Md.Im., S.H., M.Si.

NIP 199007222014021002 NIP 197908172000021001
 HASIL EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
BAGI PEJABAT PIMPINAN ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL
PERIODE: TRIWULAN III

KANTOR IMIGRASI KELAS I TPI BANJARMASIN PERIODE PENILAIAN: 1 JULI SD 30 SEPTEMBER TAHUN 2023
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA Adi Wahyudi, S.Kom. NAMA Ramdhani, A.Md.Im., S.H., M.Si.
NIP 199007222014021002 NIP 197908172000021001
PANGKAT/GOL
Penata (III/c) PANGKAT/GOL RUANG Pembina (IV/a)
RUANG
JABATAN Analis Keimigrasian Ahli Muda JABATAN Kepala Kantor Imigrasi Kelas I TPI Banjarmasin
UNIT KERJA Kantor Imigrasi Kelas I TPI Banjarmasin UNIT KERJA Kantor Imigrasi Kelas I TPI Banjarmasin

CAPAIAN KINERJA ORGANISASI*

ISTIMEWA

POLA DISTRIBUSI:
(Diisi dengan gambar pola distribusi)

HASIL KERJA

RENCANA HASIL KERJA REALISASI

UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
NO PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET BERDASARKAN BUKTI
BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
DIINTERVENSI DUKUNG

(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)

A. KINERJA UTAMA
Jumlah Dokumen Keimigrasian
Kuantitas yang 1000 1000 Sudah baik, agar lebih ditingkatkan lagi
diterbitkan sesuai SOP
Terlaksananya
Terselanggaranya layanan
1
Dokumen Keimigrasian
pelayanan paspor Kualitas Persentase diselesaikan 25% 25% Sudah baik, agar lebih ditingkatkan lagi
sesuai dengan SOP
Waktu Ketepatan waktu penyelesaian 3 Bulan 3 Bulan Sudah baik, agar lebih ditingkatkan lagi

Jumlah bahan laporan evaluasi

Kuantitas
pelaksanaan
1 1 Sudah baik, agar lebih ditingkatkan lagi
Tersedianya bahan
laporan evaluasi di
2 0 bidang pelayanan Kualitas Persentase diselesaikan 25% 25% Sudah baik, agar lebih ditingkatkan lagi
paspor dengan tepat
waktu Waktu Ketepatan waktu penyelesaian 3 Bulan 3 Bulan Sudah baik, agar lebih ditingkatkan lagi

B. KINERJA TAMBAHAN
- - -

RATING HASIL KERJA*

SESUAI EKSPEKTASI

UMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASARKAN BUKTI DUKUNG

PERILAKU KERJA
1
Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan : Memberikan pelayanan prima kepada Bagus sudah Baik, Pertahankan
penerima layanan
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan Ekspektasi Khusus Pimpinan : Menjadi Pegawai yang melaksanakan tugas Laporan sudah bagus, harap lebih ditingkatkan lagi capaiannya
berintegritas tinggi berdasar dengan aturan

- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab,

efektif dan efisien

- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan

3 Kompeten
Ekspektasi Khusus Pimpinan : Menjadi pegawai yang terus melakukan Bagus sudah Baik, Pertahankan
- Meningkatkan kompetensi diri untuk untuk menjawab tanrtangan yang selalu peningkatan kompetensi diri
berubah

- Membantu orang lain belajar

- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik

4 Harmonis

- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan : Menjadi pelaku aktif dalam membangun Bagus sudah Baik, Pertahankan
lingkungan kerja yang kondusif
- Suka menolong orang lain

- Membangun lingkungan kerja yang kondusif

5 Loyal

- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Ekspektasi Khusus Pimpinan : Menjadi pegawai yang Memegang teguh Sudah bagus , tingkatkan lagi
Indonesia Tahun 1945, setia pada Negara Kesatuan Republik Indonesia serta ideologi Pancasila, UndangUndang Dasar Negara Republik Indonesia
pemerintahan yang sah Tahun 1945, setia pada Negara Kesatuan Republik Indonesia serta
pemerintahan yang sah

- Menjaga nama baik ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara

- Menjaga rahasia jabatan dan negara

6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan : Menjadi Pegawai yang mampu dan aktif Tingkatkan
mengikuti perubahan
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas

- Bertindak proaktif

7 Kolaboratif

-Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan : Menjadi Pegawai yang terbuka dalam
bekerjasama untuk memberikan
nilai tambah untuk perkembangan organisasi
- Terbuka dalam bekerjasama untuk menghasilkan nilai tambah Bagus sudah Baik, Pertahankan

- Menggerakan pemanfaatan berbagai sumber daya untuk tujuan bersama

RATING PERILAKU KERJA*

SESUAI EKSPEKTASI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI*
BAIK

Banjarbaru, 30 September 2023

PNS yang dinilai, Pejabat Penilai,

Adi Wahyudi, S.Kom. Ramdhani, A.Md.Im., S.H., M.Si.

NIP 199007222014021002 NIP 197908172000021001
 DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PERIODE*: TRIWULAN III

KANTOR IMIGRASI KELAS I TPI

PERIODE PENILAIAN: 1 JULI SD 30 SEPTEMBER TAHUN 2023
BANJARMASIN

1. PEGAWAI YANG DINILAI

NAMA : Adi Wahyudi, S.Kom.
NIP : 199007222014021002
PANGKAT/GOL RUANG : Penata (III/c)
JABATAN : Analis Keimigrasian Ahli Muda
UNIT KERJA : Kantor Imigrasi Kelas I TPI Banjarmasin
2. PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : Ramdhani, A.Md.Im., S.H., M.Si.
NIP : 197908172000021001
PANGKAT/GOL RUANG : Pembina (IV/a)
JABATAN : Kepala Kantor Imigrasi Kelas I TPI Banjarmasin
UNIT KERJA : Kantor Imigrasi Kelas I TPI Banjarmasin
3. ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : Junita Sitorus, S.I.P., M.Si.
NIP : 197010191999032001
PANGKAT/GOL RUANG : Pembina Tk. I (IV/b)
JABATAN : Kepala Divisi Keimigrasian
UNIT KERJA : Kantor Wilayah Kementerian Hukum dan HAM Kalsel
4. EVALUASI KINERJA
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI : BAIK
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI : BAIK
5. CATATAN/REKOMENDASI

Banjarbaru 30 September 2023 Banjarbaru 30 September 2023

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

Adi Wahyudi, S.Kom. Ramdhani, A.Md.Im., S.H., M.Si.

199007222014021002 197908172000021001
 REKAMAN INFORMASI UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
BAGI PEJABAT PIMPINAN ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL
PERIODE: TRIWULAN IV

KANTOR IMIGRASI KELAS I TPI BANJARMASIN PERIODE PENILAIAN: 1 OKTOBER SD 31 DESEMBER TAHUN 2023
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA Adi Wahyudi, S.Kom. NAMA Muhammad Wahyuni
NIP 199007222014021002 NIP 197106141993031002
PANGKAT/GOL
Penata (III/c) PANGKAT/GOL RUANG Pembina Tk. I (IV/b)
RUANG
JABATAN Analis Keimigrasian Ahli Muda JABATAN Kepala Kantor Imigrasi Kelas I TPI Banjarmasin

UNIT KERJA Kantor Imigrasi Kelas I TPI Banjarmasin UNIT KERJA Kantor Imigrasi Kelas I TPI Banjarmasin

HASIL KERJA

REALISASI
RENCANA HASIL KERJA INDIKATOR KINERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
NO
PIMPINAN YANG DIINTERVENSI
RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIVIDU
TARGET BERDASARKAN BUKTI BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
DUKUNG

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

A. KINERJA UTAMA
Jumlah Dokumen
Sudah baik, agar lebih
Kuantitas Keimigrasian yang 1000 1000
ditingkatkan lagi
diterbitkan sesuai SOP

Terlaksananya Sudah baik, agar lebih

Terselanggaranya layanan Kualitas Persentase diselesaikan 25% 25%
1 pelayanan paspor ditingkatkan lagi
Dokumen Keimigrasian
sesuai dengan SOP

Ketepatan waktu Sudah baik, agar lebih

Waktu 3 Bulan 3 Bulan
penyelesaian ditingkatkan lagi

Jumlah bahan laporan

Sudah baik, agar lebih
Kuantitas evaluasi 1 1
ditingkatkan lagi
Tersedianya bahan pelaksanaan
laporan evaluasi di Sudah baik, agar lebih
2 0 bidang pelayanan Kualitas Persentase diselesaikan 25% 25%
ditingkatkan lagi
paspor dengan tepat
waktu Ketepatan waktu Sudah baik, agar lebih
Waktu 3 Bulan 3 Bulan
penyelesaian ditingkatkan lagi

B. KINERJA TAMBAHAN
- - -

UMPAN BALIK BERKELANJUTAN

PERILAKU BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
KERJA
1
Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat
Ekspektasi Khusus Pimpinan :
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan Bagus sudah Baik,
Memberikan pelayanan prima
Pertahankan
kepada penerima layanan
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan berintegritas tinggi

Ekspektasi Khusus Pimpinan :

Laporan sudah bagus, harap
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif dan efisien Menjadi Pegawai yang
lebih ditingkatkan lagi
melaksanakan tugas berdasar
capaiannya
dengan aturan
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan

3 Kompeten

- Meningkatkan kompetensi diri untuk untuk menjawab tanrtangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan :
Menjadi pegawai yang terus Bagus sudah Baik,
- Membantu orang lain belajar melakukan peningkatan Pertahankan
kompetensi diri
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis

- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya

Ekspektasi Khusus Pimpinan :
- Suka menolong orang lain Menjadi pelaku aktif dalam Bagus sudah Baik,
membangun lingkungan kerja Pertahankan
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif yang kondusif
5 Loyal

- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada Negara
Kesatuan Republik Indonesia serta pemerintahan yang sah Ekspektasi Khusus Pimpinan :
Menjadi pegawai yang Memegang
teguh ideologi Pancasila,
UndangUndang Dasar Negara
Sudah bagus , tingkatkan lagi
- Menjaga nama baik ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara Republik Indonesia Tahun 1945,
setia pada Negara Kesatuan
- Menjaga rahasia jabatan dan negara Republik Indonesia serta
pemerintahan yang sah

6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan
Ekspektasi Khusus Pimpinan :
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas Menjadi Pegawai yang mampu dan Tingkatkan
- Bertindak proaktif aktif mengikuti perubahan

7 Kolaboratif

-Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi

Ekspektasi Khusus Pimpinan :
Menjadi Pegawai yang terbuka
- Terbuka dalam bekerjasama untuk menghasilkan nilai tambah dalam bekerjasama untuk Bagus sudah Baik,
memberikan Pertahankan
nilai tambah untuk perkembangan
- Menggerakan pemanfaatan berbagai sumber daya untuk tujuan bersama organisasi

Banjarbaru, 31 Desember 2023

PNS yang dinilai, Pejabat Penilai,

Adi Wahyudi, S.Kom. Muhammad Wahyuni

NIP 199007222014021002 NIP 197106141993031002
 HASIL EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
BAGI PEJABAT PIMPINAN ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL
PERIODE: TRIWULAN IV

KANTOR IMIGRASI KELAS I TPI BANJARMASIN PERIODE PENILAIAN: 1 OKTOBER SD 31 DESEMBER TAHUN 2023
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA Adi Wahyudi, S.Kom. NAMA Muhammad Wahyuni
NIP 199007222014021002 NIP 197106141993031002
PANGKAT/GOL
Penata (III/c) PANGKAT/GOL RUANG Pembina Tk. I (IV/b)
RUANG
JABATAN Analis Keimigrasian Ahli Muda JABATAN Kepala Kantor Imigrasi Kelas I TPI Banjarmasin
UNIT KERJA Kantor Imigrasi Kelas I TPI Banjarmasin UNIT KERJA Kantor Imigrasi Kelas I TPI Banjarmasin

CAPAIAN KINERJA ORGANISASI*

BAIK

POLA DISTRIBUSI:
(Diisi dengan gambar pola distribusi)

HASIL KERJA

RENCANA HASIL KERJA REALISASI

UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
NO PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET BERDASARKAN BUKTI
BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
DIINTERVENSI DUKUNG

(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)

A. KINERJA UTAMA
Jumlah Dokumen Keimigrasian
Kuantitas yang 1000 1000 Sudah baik, agar lebih ditingkatkan lagi
diterbitkan sesuai SOP
Terlaksananya
Terselanggaranya layanan
1 pelayanan paspor Kualitas Persentase diselesaikan 25% 25% Sudah baik, agar lebih ditingkatkan lagi
Dokumen Keimigrasian
sesuai dengan SOP

Waktu Ketepatan waktu penyelesaian 3 Bulan 3 Bulan Sudah baik, agar lebih ditingkatkan lagi

Jumlah bahan laporan evaluasi 1 Sudah baik, agar lebih ditingkatkan lagi
Kuantitas 1
Tersedianya bahan pelaksanaan
laporan evaluasi di
2 0 bidang pelayanan
paspor dengan tepat Kualitas Persentase diselesaikan 25% 25% Sudah baik, agar lebih ditingkatkan lagi
waktu
Waktu Ketepatan waktu penyelesaian 3 Bulan 3 Bulan Sudah baik, agar lebih ditingkatkan lagi

B. KINERJA TAMBAHAN
- - -

RATING HASIL KERJA*

SESUAI EKSPEKTASI

UMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASARKAN BUKTI

DUKUNG
PERILAKU KERJA
1
Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan : Memberikan pelayanan prima kepada Bagus sudah Baik, Pertahankan
penerima layanan
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan Ekspektasi Khusus Pimpinan : Menjadi Pegawai yang melaksanakan tugas Laporan sudah bagus, harap lebih ditingkatkan lagi
berintegritas tinggi berdasar dengan aturan capaiannya

- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif

dan efisien

- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan

3 Kompeten
Ekspektasi Khusus Pimpinan : Menjadi pegawai yang terus melakukan Bagus sudah Baik, Pertahankan
- Meningkatkan kompetensi diri untuk untuk menjawab tanrtangan yang selalu peningkatan kompetensi diri
berubah

- Membantu orang lain belajar

- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik

4 Harmonis

- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan : Menjadi pelaku aktif dalam membangun Bagus sudah Baik, Pertahankan
lingkungan kerja yang kondusif
- Suka menolong orang lain

- Membangun lingkungan kerja yang kondusif

5 Loyal

- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Ekspektasi Khusus Pimpinan : Menjadi pegawai yang Memegang teguh Sudah bagus , tingkatkan lagi
Indonesia Tahun 1945, setia pada Negara Kesatuan Republik Indonesia serta ideologi Pancasila, UndangUndang Dasar Negara Republik Indonesia
pemerintahan yang sah Tahun 1945, setia pada Negara Kesatuan Republik Indonesia serta
pemerintahan yang sah

- Menjaga nama baik ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara

- Menjaga rahasia jabatan dan negara

6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan : Menjadi Pegawai yang mampu dan aktif Tingkatkan
mengikuti perubahan
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas

- Bertindak proaktif

7 Kolaboratif

-Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan : Menjadi Pegawai yang terbuka dalam
bekerjasama untuk memberikan
nilai tambah untuk perkembangan organisasi
- Terbuka dalam bekerjasama untuk menghasilkan nilai tambah Bagus sudah Baik, Pertahankan

- Menggerakan pemanfaatan berbagai sumber daya untuk tujuan bersama

RATING PERILAKU KERJA*

SESUAI EKSPEKTASI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI*
BAIK

Banjarbaru, 31 Desember 2023

PNS yang dinilai, Pejabat Penilai,

Adi Wahyudi, S.Kom. Muhammad Wahyuni

NIP 199007222014021002 NIP 197106141993031002
 DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PERIODE*: TRIWULAN IV

KANTOR IMIGRASI KELAS I TPI PERIODE PENILAIAN: 30 SEPTEMBER SD 31 DESEMBER TAHUN

BANJARMASIN 2023

1. PEGAWAI YANG DINILAI

NAMA : Adi Wahyudi, S.Kom.
NIP : 199007222014021002
PANGKAT/GOL RUANG : Penata (III/c)
JABATAN : Analis Keimigrasian Ahli Muda
UNIT KERJA : Kantor Imigrasi Kelas I TPI Banjarmasin
2. PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : Muhammad Wahyuni
NIP : 197106141993031002
PANGKAT/GOL RUANG : Pembina Tk. I (IV/b)
JABATAN : Kepala Kantor Imigrasi Kelas I TPI Banjarmasin
UNIT KERJA : Kantor Imigrasi Kelas I TPI Banjarmasin
3. ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : Junita Sitorus, S.I.P., M.Si.
NIP : 197010191999032001
PANGKAT/GOL RUANG : Pembina Tk. I (IV/b)
JABATAN : Kepala Divisi Keimigrasian
UNIT KERJA : Kantor Wilayah Kementerian Hukum dan HAM Kalsel
4. EVALUASI KINERJA
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI : BAIK
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI : BAIK
5. CATATAN/REKOMENDASI

Banjarbaru, 31 Desember 2023 Banjarbaru, 31 Desember 2023

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

Adi Wahyudi, S.Kom. Muhammad Wahyuni

199007222014021002 197106141993031002
 REKAMAN INFORMASI UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
BAGI PEJABAT PIMPINAN ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL
PERIODE: AKHIR

KANTOR IMIGRASI KELAS I TPI BANJARMASIN PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2022
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA Adi Wahyudi, S.Kom. NAMA Muhammad Wahyuni
NIP 199007222014021002 NIP 197106141993031002
PANGKAT/GOL
Penata (III/c) PANGKAT/GOL RUANG Pembina Tk. I (IV/b)
RUANG
JABATAN Analis Keimigrasian Ahli Muda JABATAN Kepala Kantor Imigrasi Kelas I TPI Banjarmasin

UNIT KERJA Kantor Imigrasi Kelas I TPI Banjarmasin UNIT KERJA Kantor Imigrasi Kelas I TPI Banjarmasin

HASIL KERJA

REALISASI
RENCANA HASIL KERJA INDIKATOR KINERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
NO
PIMPINAN YANG DIINTERVENSI
RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIVIDU
TARGET BERDASARKAN BUKTI BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
DUKUNG

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

A. KINERJA UTAMA
Jumlah Dokumen
Sudah baik, agar lebih ditingkatkan
Kuantitas Keimigrasian yang 4000 4000
lagi
diterbitkan sesuai SOP
Terlaksananya Sudah baik, agar lebih ditingkatkan
Terselanggaranya layanan Kualitas Persentase diselesaikan 100% 100%
1 pelayanan paspor lagi
Dokumen Keimigrasian
sesuai dengan SOP
Ketepatan waktu Sudah baik, agar lebih ditingkatkan
Waktu 12 Bulan 12 Bulan
penyelesaian lagi

Jumlah bahan laporan

Sudah baik, agar lebih ditingkatkan
Kuantitas evaluasi 4 4
lagi
Tersedianya bahan pelaksanaan
laporan evaluasi di Sudah baik, agar lebih ditingkatkan
2 0 bidang pelayanan Kualitas Persentase diselesaikan 100% 100%
lagi
paspor dengan tepat
waktu Ketepatan waktu Sudah baik, agar lebih ditingkatkan
Waktu 12 Bulan 12 Bulan
penyelesaian lagi

Sudah baik, agar lebih ditingkatkan

0% 0 0 0
lagi

3 0 0
Sudah baik, agar lebih ditingkatkan
0% 0 0% 0%
lagi

Sudah baik, agar lebih ditingkatkan

0% 0 0% 0%
lagi

Sudah baik, agar lebih ditingkatkan

0% 0 0 0
lagi

4 0 0
Sudah baik, agar lebih ditingkatkan
0% 0 0% 0%
lagi

Sudah baik, agar lebih ditingkatkan

0% 0 0% 0%
lagi

B. KINERJA TAMBAHAN
- - -

UMPAN BALIK BERKELANJUTAN

PERILAKU BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
KERJA
1
Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat
Ekspektasi Khusus Pimpinan :
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan Memberikan pelayanan prima Bagus sudah Baik, Pertahankan
kepada penerima layanan
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan berintegritas tinggi

Ekspektasi Khusus Pimpinan :

- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif dan efisien Menjadi Pegawai yang Laporan sudah bagus, harap lebih
melaksanakan tugas berdasar ditingkatkan lagi capaiannya
dengan aturan
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan

3 Kompeten

- Meningkatkan kompetensi diri untuk untuk menjawab tanrtangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan :
Menjadi pegawai yang terus
Bagus sudah Baik, Pertahankan
- Membantu orang lain belajar melakukan peningkatan
kompetensi diri
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis

- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya

Ekspektasi Khusus Pimpinan :
- Suka menolong orang lain Menjadi pelaku aktif dalam
Bagus sudah Baik, Pertahankan
membangun lingkungan kerja
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif yang kondusif
5 Loyal

- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada Negara Ekspektasi Khusus Pimpinan :
Kesatuan Republik Indonesia serta pemerintahan yang sah Menjadi pegawai yang
Memegang teguh ideologi
Pancasila, UndangUndang
Dasar Negara Republik Sudah bagus , tingkatkan lagi
- Menjaga nama baik ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara Indonesia Tahun 1945, setia
pada Negara Kesatuan Republik
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
Indonesia serta pemerintahan
yang sah
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan
Ekspektasi Khusus Pimpinan :
Menjadi Pegawai yang mampu Tingkatkan
dan aktif mengikuti perubahan
6

Ekspektasi Khusus Pimpinan :

- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas Menjadi Pegawai yang mampu Tingkatkan
- Bertindak proaktif dan aktif mengikuti perubahan

7 Kolaboratif

-Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi

Ekspektasi Khusus Pimpinan :
Menjadi Pegawai yang terbuka
- Terbuka dalam bekerjasama untuk menghasilkan nilai tambah dalam bekerjasama untuk
Bagus sudah Baik, Pertahankan
memberikan
nilai tambah untuk
- Menggerakan pemanfaatan berbagai sumber daya untuk tujuan bersama perkembangan organisasi

Banjarbaru, 31 Desember 2023

PNS yang dinilai, Pejabat Penilai,

Adi Wahyudi, S.Kom. Muhammad Wahyuni

NIP 199007222014021002 NIP 197106141993031002
 HASIL EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
BAGI PEJABAT PIMPINAN ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL
PERIODE: AKHIR

KANTOR IMIGRASI KELAS I TPI BANJARMASIN PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA Adi Wahyudi, S.Kom. NAMA Muhammad Wahyuni
NIP 199007222014021002 NIP 197106141993031002
PANGKAT/GOL
Penata (III/c) PANGKAT/GOL RUANG Pembina Tk. I (IV/b)
RUANG
JABATAN Analis Keimigrasian Ahli Muda JABATAN Kepala Kantor Imigrasi Kelas I TPI Banjarmasin
UNIT KERJA Kantor Imigrasi Kelas I TPI Banjarmasin UNIT KERJA Kantor Imigrasi Kelas I TPI Banjarmasin

CAPAIAN KINERJA ORGANISASI*

BAIK

POLA DISTRIBUSI:
(Diisi dengan gambar pola distribusi)

HASIL KERJA

RENCANA HASIL KERJA REALISASI

INDIKATOR KINERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
NO PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK TARGET BERDASARKAN BUKTI
INDIVIDU BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
DIINTERVENSI DUKUNG

(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)

A. KINERJA UTAMA
Jumlah Dokumen
Kuantitas Keimigrasian yang 4000 4000 Sudah memenuhi target
diterbitkan sesuai SOP
Terlaksananya
Terselanggaranya layanan Kualitas Persentase diselesaikan 100% 100% Bagus, pertahankan dan tingkatkan
1 pelayanan paspor
Dokumen Keimigrasian
sesuai dengan SOP
Ketepatan waktu 12 Bulan Sudah memenuhi target
Waktu 12 Bulan
penyelesaian

Jumlah bahan laporan

Kuantitas evaluasi 4 4 Bagus, pertahankan dan tingkatkan
Tersedianya bahan pelaksanaan
laporan evaluasi di
2 0 bidang pelayanan Kualitas Persentase diselesaikan 100% 100% Sudah memenuhi target
paspor dengan tepat
waktu Ketepatan waktu
Waktu 12 Bulan 12 Bulan Bagus, pertahankan dan tingkatkan
penyelesaian

B. KINERJA TAMBAHAN
- - -

RATING HASIL KERJA*

SESUAI EKSPEKTASI

UMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASARKAN BUKTI DUKUNG

PERILAKU KERJA
1
Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan : Memberikan pelayanan prima
kepada penerima layanan
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan Sudah memberikan pelayanan dengan baik dan menerapkan
3S J
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan Ekspektasi Khusus Pimpinan : Menjadi Pegawai yang
berintegritas tinggi melaksanakan tugas berdasar dengan aturan

Laporan sudah bagus, harap lebih ditingkatkan lagi

- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif
dan efisien
capaiannya

- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan

3 Kompeten
Ekspektasi Khusus Pimpinan : Menjadi pegawai yang terus
- Meningkatkan kompetensi diri untuk untuk menjawab tanrtangan yang selalu melakukan peningkatan kompetensi diri
berubah
Bagus sudah Baik, Pertahankan
- Membantu orang lain belajar

- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik

4 Harmonis

- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan : Menjadi pelaku aktif dalam
membangun lingkungan kerja yang kondusif
- Suka menolong orang lain Bagus sudah Baik, Pertahankan
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal

- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik
Indonesia Tahun 1945, setia pada Negara Kesatuan Republik Indonesia serta
pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara
Ekspektasi Khusus Pimpinan : Menjadi pegawai yang Memegang
teguh ideologi Pancasila, UndangUndang Dasar Negara Republik
Indonesia Tahun 1945, setia pada Negara Kesatuan Republik
Indonesia serta pemerintahan yang sah
Bagus sudah Baik, Pertahankan

- Menjaga rahasia jabatan dan negara

6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan : Menjadi Pegawai yang mampu dan
aktif mengikuti perubahan
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
Sering memberikan usulan dan inisiatif kepada Pimpinan
- Bertindak proaktif

7 Kolaboratif

-Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan : Menjadi Pegawai yang terbuka
dalam bekerjasama untuk memberikan
nilai tambah untuk perkembangan organisasi
Sudah mampu bekerjasama dengan baik bersama Tim
- Terbuka dalam bekerjasama untuk menghasilkan nilai tambah
Kepegawaian, Tata Usaha dan Rumah Tangga

- Menggerakan pemanfaatan berbagai sumber daya untuk tujuan bersama

RATING PERILAKU KERJA*

SESUAI EKSPEKTASI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI*
BAIK

Banajarbaru, 31 Desember 2023

PNS yang dinilai, Pejabat Penilai,

Adi Wahyudi, S.Kom. Muhammad Wahyuni

NIP 199007222014021002 NIP 197106141993031002
 DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PERIODE*: AKHIR

KANTOR IMIGRASI KELAS I TPI

PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023
BANJARMASIN

1. PEGAWAI YANG DINILAI

NAMA : Adi Wahyudi, S.Kom.
NIP : 199007222014021002
PANGKAT/GOL RUANG : Penata (III/c)
JABATAN : Analis Keimigrasian Ahli Muda
UNIT KERJA : Kantor Imigrasi Kelas I TPI Banjarmasin
2. PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : Muhammad Wahyuni
NIP : 197106141993031002
PANGKAT/GOL RUANG : Pembina Tk. I (IV/b)
JABATAN : Kepala Kantor Imigrasi Kelas I TPI Banjarmasin
UNIT KERJA : Kantor Imigrasi Kelas I TPI Banjarmasin
3. ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : Junita Sitorus, S.I.P., M.Si.
NIP : 197010191999032001
PANGKAT/GOL RUANG : Pembina Tk. I (IV/b)
JABATAN : Kepala Divisi Keimigrasian
UNIT KERJA : Kantor Wilayah Kementerian Hukum dan HAM Kalsel
4. EVALUASI KINERJA
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI : BAIK
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI : BAIK
5. CATATAN/REKOMENDASI

Banjarbaru, 31 Desember 2023 Banjarbaru, 31 Desember 2023

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

Adi Wahyudi, S.Kom. Muhammad Wahyuni

199007222014021002 197106141993031002