REKAMAN INFORMASI UMPAN BALIK BERKELANJUTAN

PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

BAGI PEJABAT ADMINISTRASI
PERIODE*** : TRIWULAN IV
PERIODE PENILAIAN :
KEMENTERIAN HUKUM DAN HAM 01 OKTOBER 2022 s.d. 31 DESEMBER 2022
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama FRANKLIN Nama RIKNASANTI, A.Md.Kom
NIP 199303202017121005 NIP 198612212010122001
Pangkat / Gol Ruang Pengatur Muda Tk.I / II.b Pangkat / Gol Ruang Penata Muda Tk.I / III.b
Jabatan Penelaah Status WBP Jabatan Kepala Subseksi Admisi & Orientasi
Unit Kerja Lapas Perempuan Kelas III Mamuju Unit Kerja Lapas Perempuan Kelas III Mamuju
HASIL KERJA

RENCANA HASIL KERJA REALISASI

UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
NO PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET BERDASARKAN
BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
DIINTERVENSI BUKTI DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
A. HASIL KERJA UTAMA

1 Tercapainya Predikat Terlaksananya Penginputan Kuantitas Presentase Penginputan Terpenuhinya penginputan

Memuaskan bagi Narapidana Perkembangan Warga Binaan ke Perkembangan Pembinaan 13 Kegiatan 13 Kegiatan Perkembangan Pembinaan ke SDP
yang memperoleh Nilai Baik aplikasi SDP minimal berkategori Kualitas Dilaksanakan Sesuai SOP Tercatatnya perkembangan pmbinaan
pada instrumen penilaian baik
100% 100% WBP Pada SDP
kepribadian
Waktu Waktu Pemenuhan Target Kinerja Dilakukan pemantauan secara rutin
3 Bulan 3 Bulan tiap bulan
Terlaksananya Pengisian SMS Kuantitas Presentase Penginputan Terpenuhinya Pengisian SMS
Gateway jumlah penghuni ke Perkembangan Pembinaan 90 Kegiatan 90 Kegiatan Gateway ke Aplikasi SDP Publik
Aplikasi SDP Publik Kualiitas Dilaksanakan Sesuai SOP Tercatatnya perkembangan Jumlah
100% 100% WBP pada Aplikasi SDP Publik
Waktu Waktu Pemenuhan Target Kinerja Dilakukan pemantauan secara rutin
3 Bulan 3 Bulan tiap bulan
2 Tercapainya Perubahan Terlaksananya Asessment dan Kuantitas Kegiatan Asessment dan Hasil Asessment dan Klasifikasi
Perilaku Narapidana Resiko Klasifikasi kebutuhan dan resiko, Klasifikasi 15 Kegiatan 15 Kegiatan kebutuhan WBP
Tinggi menjadi sadar, Patuh agresi, psikososial, serta libido Kualitas Dilaksanakan Sesuai SOP Terpenuhinya Asessment dan
dan Disiplin bagi WBP 100% 100% Klasifikasi kebutuhan WBP
Waktu Waktu Pemenuhan Target Kinerja Dilakukan pemantauan secara rutin
3 Bulan 3 Bulan tiap bulan
Terlaksananya Penginputan dan Kuantitas Presentase Hak Remisi yang Terpenuhinya hak WBP Memperoleh
Pengusulan Remisi manual dan diperoleh narapidana 18 Kegiatan 18 Kegiatan Remisi
Terlaksananya Pemenuhan Hak Online WBP Melalui SDP Kualitas Dilaksanakan Sesuai SOP Terpenuhinya Hak Remisi WBP
3 Remisi bagi Warga Binaan 100% 100%
Pemasyarakatan
Waktu Waktu Pemenuhan Target Kinerja Dilakukan pemantauan secara rutin
3 Bulan 3 Bulan tiap bulan
PERILAKU KERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASARKAN BUKTI DUKUNG

1 Berioentasi Pelayanan

Ukuran Keberhasilan / Indikator Kinerja dan Target : Ekspektasi Khusus Pimpinan : Pimpinan : baik dan pertahankan

1. Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Mampu memahami dan

2. Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan melaksanakan tugas dengan
3. Melakukan perbaikan tiada henti ramah
2 Akuntabel

Ukuran Keberhasilan / Indikator Kinerja dan Target : Ekspektasi Khusus Pimpinan : Pimpinan : menerima arahan dengan baik serta cekatan dalam
melaksanakan perintah
1. Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggung jawab, cermat, disiplin, dan Melaksanakan tugas dengan baik
berintegritas tinggi serta memanfaatkan sarana dan
2. Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab, efektif, dan prasarana yang ada
3 Kompeten

Ukuran Keberhasilan / Indikator Kinerja dan Target : Ekspektasi Khusus Pimpinan : Pimpinan : bagus sesuai yang diharapkan

1. Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu Terus meningkatkan Kompetensi
berubah Diri dengan mengikuti
2. Membantu orang lain belajar perkembangan teknologi dan
5 Loyal

Ukuran Keberhasilan / Indikator Kinerja dan Target : Ekspektasi Khusus Pimpinan : Pimpinan : sangat baik dan pertahankan
1. Memegang teguh ideologi pancasila, UUD 1945, setia terhadap NKRI serta Menerapkan nilai nilai pancasila
6 pemerintahan yang sah
Adaptif dan UUD 1945
Ukuran Keberhasilan / Indikator Kinerja dan Target : Ekspektasi Khusus Pimpinan : Pimpinan : telaten dalam melaksanakan tugas dan turut serta
menyumbangkan ide

1. Cepat Menyesuaikan diri menghadapi perubahan Bersikap aktif dan membangun

2. Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas lingkungan pekerjaan dengan
3. Bertindak proaktif menyumbang ide atau gagasan

7 Kolaboratif
Ukuran Keberhasilan / Indikator Kinerja dan Target : Ekspektasi Khusus Pimpinan : Pimpinan : sangat sesuai yang diinginkan

1. Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Aktif dan produktif dalam
2. Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah membangun unit kerja

Mamuju, 31 Desember 2022

 PNS yang Dinilai Pejabat Penilai,

(FRANKLIN) (RIKNASANTI, A.Md.Kom)

NIP. 199303202017121005 NIP. 198612212010122001

*
Pi