EVALUASI KINERJA PEGAWAI

PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

PERIODE: Final

PEMERINTAH KAB. WAY KANAN PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023
NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA ZULKARNAIN, M.M, S.E 1 NAMA Dr. ARIE ANTHONY THAMRIN, S.STP.,M.IP
2 NIP 197909102009021001 2 NIP 198610062004121001
3 PANGKAT/ GOL. RUANG Penata Tingkat I / III/d 3 PANGKAT/ GOL. RUANG Pembina Tingkat I / IV/b
4 JABATAN Pengawas Penyelenggaraan Urusan Pemerintahan Daerah 4 JABATAN INSPEKTUR
Ahli Muda
5 UNIT KERJA INSPEKTORAT DAERAH 5 UNIT KERJA INSPEKTORAT DAERAH
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI
-
POLA DISTRIBUSI:

HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA RENCANA HASIL ASPEK INDIKATOR KINERJA TARGET / REALISASI BERDASARKAN UMPAN BALIK
PIMPINAN YANG DIINTERVENSI KERJA INDIVIDU SESEUAI BUKTI DUKUNG BERKELANJUTAN
EKSPEKTASI BERDASARKAN
BUKTI DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
UTAMA
1 Maturitas Sistem Pengendalian Terlaksananya Kuantitas Laporan Hasil Audit / 5 Dokumen 5 Dokumen berdasarkan Pimpinan: 👍👍
Internal Pemerintah (SPIP) Audit / Pemeriksaan Laporan Hasil Audit Tahun 2023
Meningkat Indikator : Level Pemeriksaan
Maturitas SPIP
Kualitas Capaian Laporan Hasil Audit 100 % 100 % berdasarkan
Laporan Hasil Audit Tahun 2023
Waktu Waktu Penyelesaian Laporan 12 Bulan 12 Bulan berdasarkan
Hasil Audit Laporan Hasil Audit Tahun 2023
2 Maturitas Sistem Pengendalian Terlaksananya Kuantitas Laporan Hasil Reviu 18 Dokumen 19 Dokumen berdasarkan Pimpinan: 👍👍
Internal Pemerintah (SPIP) Reviu Laporan Hasil Reviu Tahun 2023
Meningkat Indikator : Level
Maturitas SPIP
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA RENCANA HASIL ASPEK INDIKATOR KINERJA TARGET / REALISASI BERDASARKAN UMPAN BALIK
PIMPINAN YANG DIINTERVENSI KERJA INDIVIDU SESEUAI BUKTI DUKUNG BERKELANJUTAN
EKSPEKTASI BERDASARKAN
BUKTI DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
Kualitas Capaian Laporan Hasil Reviu 100 % 105,56 % berdasarkan
Laporan Hasil Reviu Tahun 2023
Waktu Waktu Penyelesaian Laporan 12 Bulan 12 Bulan berdasarkan
Hasil Reviu Laporan Hasil Reviu Tahun 2023
3 Maturitas Sistem Pengendalian Terlaksananya Kuantitas Laporan Hasil Pemantauan 3 Dokumen 6 Dokumen berdasarkan Pimpinan: 👍👍
Internal Pemerintah (SPIP) Pemantauan Laporan Hasil Pemantauan Tahun
Meningkat Indikator : Level 2023
Maturitas SPIP
Kualitas Capaian Laporan Hasil 100 % 200 % berdasarkan
Pemantauan Laporan Hasil Pemantauan Tahun
2023
Waktu Waktu Penyelesaian Laporan 12 Bulan 12 Bulan berdasarkan
Hasil Pemantauan Laporan Hasil Pemantauan Tahun
2023
4 Maturitas Sistem Pengendalian Terlaksananya Kuantitas Laporan Hasil Evaluasi 6 Dokumen 8 Dakumen berdasarkan Pimpinan: 👍👍
Internal Pemerintah (SPIP) Evaluasi Laporan Hasil Evaluasi Tahun
Meningkat Indikator : Level 2023
Maturitas SPIP
Kualitas Capaian Laporan Hasil 100 % 133,33 % berdasarkan
Evaluasi Laporan Hasil Evaluasi Tahun
2023
Waktu Waktu Penyelesaian Laporan 12 Bulan 12 Bulan berdasarkan
Hasil Evaluasi Laporan Hasil Evaluais Tahun
2023
5 Maturitas Sistem Pengendalian Terlaksananya Kuantitas Laporan Hasil Advisory 1 Dokumen 1 Dokumen berdasarkan Pimpinan: 👍
Internal Pemerintah (SPIP) Advisory Laporan Hasil Advisory Tahun
Meningkat Indikator : Level 2023
Maturitas SPIP
Kualitas Capaian Laporan Hasil 100 % 100 % berdasarkan
Advisory Laporan Hasil Advisory Tahun
2023
Waktu Waktu Penyelesaian Laporan 12 Bulan 12 Bulan berdasarkan
Hasil Advisory Laporan Hasil Advisory Tahun
2023
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA RENCANA HASIL ASPEK INDIKATOR KINERJA TARGET / REALISASI BERDASARKAN UMPAN BALIK
PIMPINAN YANG DIINTERVENSI KERJA INDIVIDU SESEUAI BUKTI DUKUNG BERKELANJUTAN
EKSPEKTASI BERDASARKAN
BUKTI DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
6 Maturitas Sistem Pengendalian Terlaksananya Kuantitas Laporan Hasil Fasilitative 5 Dokumen 10 Dokumen berdasarkan Pimpinan: 👍👍
Internal Pemerintah (SPIP) Fasilitative Laporan Hasil Fasilitatif Tahun
Meningkat Indikator : Level 202
Maturitas SPIP 3
Kualitas Capaian Laporan Hasil 100 % 200 % berdasarkan
Fasilitative Laporan Hasil Fasilitatif Tahun
202
3
Waktu Waktu Penyelesaian Laporan 12 Bulan 12 Bulan berdasarkan
Hasil Fasilitative Laporan Hasil Fasilitatif Tahun
202
3
7 Maturitas Sistem Pengendalian Terlaksananya Kuantitas Laporan Hasil Training 1 Dokumen 1 Dokumen berdasarkan Pimpinan: 👍
Internal Pemerintah (SPIP) Training Laporan Hasil Training Tahun
Meningkat Indikator : Level 2023
Maturitas SPIP
Kualitas Capaian Laporan Hasil 100 % 100 % berdasarkan
Training Laporan Hasil Training Tahun
2023
Waktu Waktu Penyelesaian Laporan 12 Bulan 12 Bulan berdasarkan
Hasil Training Laporan Hasil Training Tahun
2023
TAMBAHAN
RATING HASIL KERJA
DIATAS EKSPEKTASI
PERILAKU KERJA UMPAN BALIK
BERKELANJUTAN
BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
1 Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan Terwujudnya perencanaan yang baik dengan melakukan perbaikan dari
- Melakukan perbaikan tiada henti waktu ke waktu.
PERILAKU KERJA UMPAN BALIK
BERKELANJUTAN
BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat disiplin Ekspektasi Khusus Pimpinan:
dan berintegritas tinggi Terselenggaranya pelaksanaan tugas yang bertanggung jawab, cermat,
- Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab efektif disiplin dan berintegritas tinggi.
dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu Ekspektasi Khusus Pimpinan:
berubah Adanya peningkatan kompetensi dalam menjawab tantangan perubahan.
- Membantu orang lain belajar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Suka menolong orang lain Terwujudnya lingkungan kerja yang aman, nyaman, dan kondusif, serta
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif hubungan kerja yang harmonis dalam pelaksanaan tugas.
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada NKRI serta pemerintahan Tingkatkan loyalitas terhadap pimpinan dan aturan hukum dalam
yang sah pelaksanaan tugas.
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas Tingkatkan kreativitas, proaktif dan inovatif dalam pelaksanaan tugas.
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada beragai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah Terwujudnya kerjasama yang solid sesama ASN dalam pelaksanaan tugas.
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan
bersama
RATING PERILAKU KERJA
DIATAS EKSPEKTASI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI
SANGAT BAIK

Blambangan Umpu, 2 Januari 2024

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

ZULKARNAIN, M.M, S.E Dr. ARIE ANTHONY THAMRIN, S.STP.,M.IP

197909102009021001 198610062004121001