SASARAN KINERJA PEGAWAI

PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL

PEMERINTAH KAB. LAMPUNG BARAT PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2022
NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA dr. WIDYA PUSPITA SARI 1 NAMA MARTALENA, S.ST
2 NIP 199407162022032013 2 NIP 197107101992022001
3 PANGKAT/ GOL. Penata Muda Tingkat I / III/b 3 PANGKAT/ GOL. Pembina Tingkat I / IV/b
RUANG RUANG
4 JABATAN AHLI PERTAMA - DOKTER 4 JABATAN KEPALA UPTD PUSKESMAS SEKINCAU
5 UNIT KERJA UPTD PUSKESMAS SEKINCAU 5 UNIT KERJA UPTD PUSKESMAS SEKINCAU
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA TARGET
DIINTERVENSI INDIVIDU
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
UTAMA
1 terlaksananya pelayanan ibu hamil Jumlah pelayanan keperawatan ibu Hamil Kuantitas JUMLAH DOKUMEN 1 DOKUMEN

Indikator : jumlah dokumen

2 terlaksananya pelayanan bayi baru lahir Jumlah pelayanan keperawatan bayi baru lahir Kuantitas JUMLAH DOKUMEN 1 DOKUMEN

Indikator : jumlah dokumen

3 terlaksananya pelayanan tumbuh kembang anak jumlah perawatan tumbuh kembang anak Kuantitas JUMLAH DOKUMEN 1 DOKUMEN

Indikator : Jumlah dokumen

4 terlaksanannya pelayanan kesehatan orang yg terduga jumlah pelayanan keperawatan orang yg Kuantitas JUMLAH DOKUMEN 1 DOKUMEN
tuberkulosis terduga TBC

Indikator : jumlah dokumen

5 Terlaksananya pelayanan kesehatan penyakit tidak jumlah pelayanan keperawatan penyakit tidak Kuantitas JUMLAH DOKUMEN 1 DOKUMEN
menular menular

Indikator : jumlah dokumen

TAMBAHAN
PERILAKU KERJA
1 Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan Selalu melakukan Senyum Sapa Salam -Menerima masukan dari orang
- Melakukan pebaikan tiada henti lain
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat disiplin dan berintegritas Ekspektasi Khusus Pimpinan:
tinggi Pembayaran pajak kendaran tepat waktu -Laporan bulanan sesuai jadwal
- Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab efektif dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Membantu orang lain belajar Aktif mengikuti pengembangan kompetensi secara internal dan eksternal
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Suka menolong orang lain Membangun komunikasi secara terbuka dengan seluruh staf
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Tahun 1945, setia pada NKRI serta pemerintahan yang sah Menerima keluhan rekan kerja dan memberikan solusi sesuai tupoksi
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas Menstimulasi kinerja pegawai sehingga muncul kreatifitas
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada beragai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah Membangun tim prima yang memiliki satu visi
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama
 Lampung Barat, 11 Juli 2023
Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

dr. WIDYA PUSPITA SARI MARTALENA , S.ST

199407162022032013 197107101992022001
 LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI

PEMERINTAH KAB. LAMPUNG BARAT PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2022
DUKUNGAN SUMBER DAYA
1. disusun Standar oprasional pelaksanaan keperawatan ibu hamil
2. disusun Standar oprasional pelaksanaan keperawatan bayi baru lahir
3. disusun Standar oprasional pelaksanaan keperawatan tumbuh kembang anak
4. disusun Standar oprasional pelaksanaan keperawatan orang yang terduga TBC
5. disusun Standar oprasional pelaksanaan keperawatan Penyakit yang tidak menular
SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN
1. jumlah perawatan pasien ibu hamil dilaporkan setiap tahun
2. jumlah perawatan pasien bayi baru lahir dilaporkan setiap tahun
3. jumlah perawatan tumbuh kembang anak dilaporkan setiap tahun
4. jumlah perawatan tumbuh kembang anak dilaporkan setiap tahun
5. jumlah pelaksanaan keperawatan Penyakit yang tidak menular
KONSEKUENSI
1. Direkomendasikan sebagai role model bagi pegawai di lingkungan Puskesmas Sekincau

Lampung Barat, 11 Juli 2023

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

dr. WIDYA PUSPITA SARI MARTALENA , S.ST

199407162022032013 197107101992022001