SASARAN KINERJA PEGAWAI

PENDEKATAN HASIL KERJA KUALITATIF

BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL

PEMERINTAH KAB. TAPANULI UTARA PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023
NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA OMRY RAJAGUKGUK, S.Keb 1 NAMA ALEXANDER GANDA PARULIAN GULTOM,
SKM.M.KM
2 NIP 196810161991032002 2 NIP 197303181998031004
3 PANGKAT/ GOL. Pembina / IV/a 3 PANGKAT/ GOL. Pembina Tingkat I / IV/b
RUANG RUANG
4 JABATAN Bidan Ahli Madya 4 JABATAN PLT KEPALA DINAS
5 UNIT KERJA UPT PUSKESMAS PANGARIBUAN 5 UNIT KERJA DINAS KESEHATAN
HASIL KERJA
UTAMA
1 Melakukan Pengkajian pada ibu hamil fisiologis
Ukuran Keberhasilan/ Indikator Kinerja Individu, Target, dan Perspektif:
- Terlaksananya pengkajian pada ibu hamil fisiologis
2 Melakukan Pengkajian pada ibu hamil fisiologis
Ukuran Keberhasilan/ Indikator Kinerja Individu, Target, dan Perspektif:
- Terlaksananya pemeriksaan laboratorium pada ibu
3 Memberikan komunikasi informasi dan edukasi (KIE)
Ukuran Keberhasilan/ Indikator Kinerja Individu, Target, dan Perspektif:
- Terlaksananya komunikasi informasi dan edukasi
4 Melakukan asuhan kala I Persalinan fisiologis
Ukuran Keberhasilan/ Indikator Kinerja Individu, Target, dan Perspektif:
- Terlaksananya asuhan kala I persalinan fisiologis
5 Melakukan pengkajian pada ibu nifas
Ukuran Keberhasilan/ Indikator Kinerja Individu, Target, dan Perspektif:
- Terlaksananya pengkajian pada ibu nifas
6 Melakukan imunisasi tetanus toxoid(TT)
Ukuran Keberhasilan/ Indikator Kinerja Individu, Target, dan Perspektif:
- Terlaksananya imunisasi tetanus toxoid(TT)
HASIL KERJA
7 Melakukan kegiatan asuhan pada kelas ibu hamil
Ukuran Keberhasilan/ Indikator Kinerja Individu, Target, dan Perspektif:
- Terlaksanya kegiatan asuhan pada kelas ibu hamil
8 Melakukan asuhan bayi baru lahir normal
Ukuran Keberhasilan/ Indikator Kinerja Individu, Target, dan Perspektif:
- Terlaksanya Asuhan bayi baru lahir normal
- Ukuran keberhasilan indikator/indikator kinerja individu,target dan perspektif
- Temuan hasil pemeriksaan ditindak lanjuti sesuai prosedur(Perspektif penguatan internal
- Aspek-aspek manajemen resiko terpenuhi (Perspektif Penguatan Internal)
TAMBAHAN
9 Meningkatnya kualiatas pelayanan Puskesmas
Ukuran Keberhasilan/ Indikator Kinerja Individu, Target, dan Perspektif:
- Ibu Hamil mendapatkan pelayanan antenatal sesuai standart bahkan sampai kepelosok daerah (Perpektif Penerima Layanan)
- Ibu Bersalin mendapat pelayanan persalinan sesuai standart bahkan sampai kepelosok daerah(Perpektif Penerima Layanan)
- Komplain ibu hamil atas layanan antenatal dan persalinan turun dibandingkan tahun lalu (Perspektif penerima layanan)
10 Operasional rutin UPT Puskesmas
Ukuran Keberhasilan/ Indikator Kinerja Individu, Target, dan Perspektif:
- Ukuran keberhasilan /indikator kinerja individu,target dan perspektif
- Pegawai puas atas layanan internal Puskesmas (Perspektif proses bisnis)
11 Obat dan BMHP tersedia sesuai kebutuhan
Ukuran Keberhasilan/ Indikator Kinerja Individu, Target, dan Perspektif:
- Ukuran keberhasilan / indikator kinerja individu, target dan perspektif
- Obat-obatan dan BMHP tersedia sesuai kebutuhan dan siap digunakan kapanpun(Perspektif proses bisnis
12 Tersedianya alat kesehatan yang layak fungsi (penugasan dari kepala Dinas Kesehatan)
Ukuran Keberhasilan/ Indikator Kinerja Individu, Target, dan Perspektif:
- Alat kesehatan untuk mendukung pelayanan semakin lengkap (Perspektif proses bisnis)
- Alat yang tersedia layak fungsi dan siap digunakan sewaktu-waktu(Perspektif bisnis proses)
13 Terpenuhinya jasa pelayanan tenaga kesehatan (Penugasan dari Kepala Dinas Kesehatan)
Ukuran Keberhasilan/ Indikator Kinerja Individu, Target, dan Perspektif:
- Ukuran keberhasilan/indikator kinerja individu,target dan perspektif
- Tenaga kesehatan yang terpenuhi jasa pelayanannya meningkat dibandingkan tahun sebelumya (Perspektif penguatan internal)
14 Meningkatnya akuntabilitas KInerja Puskesmas (Penugasan dari Kepala Dinas Kesehatan)
Ukuran Keberhasilan/ Indikator Kinerja Individu, Target, dan Perspektif:
PERILAKU KERJA
1 Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat disiplin dan berintegritas tinggi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab efektif dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Membantu orang lain belajar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada NKRI serta Ekspektasi Khusus Pimpinan:
pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada beragai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama
 LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI

PEMERINTAH KAB. TAPANULI UTARA PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023
DUKUNGAN SUMBER DAYA
1. Sumber Daya Manusia yang kompeten
2. Sarana Dan Prasarana yang memadai
3. Anggaran
4. Pendampingan Pimpinan
SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN
1. Laporan KIA /KB disampaikan ke Dinas Kesehatan setiap bulan
2. Laporan Imunisasi disampaikan ke Dinas Kesehatan setiap bulan
3. Laporan Laboratorium disampaikan ke Dinas Kesehatan setiap bulan
4. Laporan Anak di sampaikan ke Dinas Kesehatan setiap bulan
5. Laporan kematian ibu dan anak disampaikan ke Dinas kesehatan setiap bulan
KONSEKUENSI
1. Apabila memenuhi ekspektasi pimpinan maka diberikan penghargaan
2. Apabila tidak memenuhi ekspektasi pimpinan maka diberikan teguran