232

ANAK LAMPIRAN 6 LAMPIRAN

PERATURAN MENTERI PENDAYAGUNAAN
APARATUR NEGARA DAN REFORMASI
BIROKRASI REPUBLIK INDONESIA
NOMOR 6 TAHUN 2022
TENTANG PENGELOLAAN KINERJA
PEGAWAI APARATUR SIPIL NEGARA

CONTOH PENETAPAN DAN KLARIFIKASI EKSPEKTASI DAN EVALUASI KINERJA

PEGAWAI TUGAS BELAJAR

1. PENETAPAN DAN KLARIFIKASI EKSPEKTASI PEGAWAI TUGAS BELAJAR

TABEL 1
CONTOH SASARAN KINERJA PEGAWAI
YANG MELAKSANAKAN TUGAS BELAJAR

(NAMA INSTANSI) PERIODE PENILAIAN: ….. JANUARI SD … DESEMBER TAHUN ….

NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA 1 NAMA
2 NIP 2 NIP
3 PANGKAT/ GOL. RUANG 3 PANGKAT/ GOL. RUANG
4 JABATAN JABATAN FUNGSIONAL BIDAN 4 JABATAN
KEPALA PUSKESMAS
PENYELIA
5 UNIT KERJA PUSKESMAS 5 UNIT KERJA PUSKESMAS

HASIL KERJA
A. UTAMA
1 Ibu hamil dengan kehamilan fisiologis dan patologis mendapat pemeriksaan kehamilan/antenatal care sesuai perannya dalam SOP/flow chart

jdih.menpan.go.id
 233

layanan ANC (Penugasan dari Kepala Puskesmas)

Ukuran Keberhasilan/ Indikator Kinerja Individu dan Target:
- Ibu hamil yang datang terlayani pemeriksaan kehamilannya sesuai jam operasional puskesmas dan jika memungkinkan di luar jam operasional
- Tidak ada kesalahan tindakan pada pemeriksaan kehamilan sesuai perannya dalam SOP - Komplain atas layanan ANC menurun dari tahun
sebelumnya
2 Ibu hamil dengan kehamilan fisiologis dan patologis mendapat penanganan persalinan sesuai perannya dalam SOP/flow chart layanan persalinan
HASIL KERJA
(Penugasan dari Kepala Puskesmas)
Ukuran Keberhasilan/ Indikator Kinerja Individu dan Target:
- Seluruh ibu hamil yang datang terlayani persalinannya
- Tidak ada kesalahan tindakan pada penanganan persalinan sesuai perannya dalam SOP
- Komplain atas layanan persalinan menurun dari tahun sebelumnya
3 Rekam medis ibu hamil dengan kehamilan fisiologis dan patologis serta register cohotnya tercatat secara lengkap, diarsipkan dengan baik, dan
dilaporkan tepat waktu (Penugasan dari Kepala Puskesmas)
Ukuran Keberhasilan/ Indikator Kinerja Individu dan Target:
- Rekam medis ibu hamil serta register cohotnya tercatat sesuai dengan kategori
- Sedikit atau hampir tidak ada kesalahan penulisan rekam medis berupa typo error
- Hasil evaluasi rekam medis disampaikan ke penanggung jawab paling lambat 3 bulan setelah pemeriksaan/ penanganan
4** Hasil evaluasi akademik semester 1 memuaskan
Ukuran Keberhasilan/ Indikator Kinerja Individu dan Target: Nilai
Indeks Prestasi Kumulatif diatas 3,5
5** Kuliah jarak jauh kepada rekan kerja setingkat tentang resume yang diperoleh dari studi
Ukuran Keberhasilan/ Indikator Kinerja Individu dan Target:
- Penyampaian mudah dipahami
- Menggunakan metode belajar yang menarik, dan materi bisa diakses sewaktu-waktu oleh rekan kerja setingkat -
Dilaksanakan secara rutin setiap 2 minggu sekali
B. TAMBAHAN
6 Ibu hamil dan ibu melahirkan terdata dalam aplikasi SICANTIK sesuai pembagian tanggungjawab pendataan (Penugasan dari Kepala Puskesmas)
Ukuran Keberhasilan/ Indikator Kinerja Individu dan Target:
- Hampir tidak ada kesalahan data ibu hamil yang menjadi tanggung jawabnya pada aplikasi SICANTIK -
jdih.menpan.go.id
 234

Data ibu hamil diupdate pada SICANTIK 1 hari setelah pemeriksaan

PERILAKU KERJA*
1 Berorientasi pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat disiplin Ekspektasi Khusus Pimpinan:
dan berintegritas tinggi Hadir secara aktif dalam kegiatan perkuliahan
- Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab efektif
PERILAKU KERJA*
dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu Ekspektasi Khusus Pimpinan:
berubah
- Membantu orang lain belajar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Suka menolong orang lain Menjalin hubungan baik denga tenaga pengajar/ pembimbing, dan pihak
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif lain di lingkungan kampus
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada NKRI serta pemerintahan Tidak terlibat dalam Gerakan separatis
yang sah
- Menjaga nama baik 234esame ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara -
Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif

jdih.menpan.go.id
 235

- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:

- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas -
Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah Aktif dalam kegiatan berorganisasi yang sifatnya positif Aktif
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan dalam kegiatan sosial
bersama

(tempat), (tanggal, bulan, tahun)

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja
(Nama) (Nama)
(NIP) (NIP)

jdih.menpan.go.id