Halaman di Permenpan RB

No.
No. 6 Tahun 2022

32 1

34 2

38 3

43 4

48-49 5

48-49 6

55 7

57 8

61 9

63 10

B.1

67 11

68 12

B.2

B.3

71 13

73 14

75 15

B.4

80 16
 82 17

83 18

84 19

86 20

99-103 21

105 22

108 23

111 24

115 25

116 26

118 27
 Daftar Tabel

PERENCANAAN KINERJA (PENETAPAN DAN KLARIFIKASI EKSPEKTASI)

1. A.1.1 SKP JPT KUALITATIF

2. A.1.2 SKP JPT KUANTITATIF

A.1.3 MANUAL INDIKATOR JPT

A.1.4 WORKBLOCK

A.1.5 MATRIKS PEMBANGIAN PERAN DAN HASIL (1 TINGKAT)

A.1.5 MATRIKS PEMBANGIAN PERAN DAN HASIL (2 TINGKAT)

A.1.6 SKP JA DAN JF KUALITATIF

A.1.7 SKP JA DAN JF KUANTITATIF

A.1.8 LAMPIRAN SKP

TABEL PANDUAN PEGAWAI MELAKSANAKAN TUGAS BELAJAR

PELAKSANAAN, PEMANTAUAN, DAN PEMBINAAN KINERJA

(PENGEMBANGAN KINERJA MELALUI UMPAN BALIK BERKELANJUTAN)

PELAKSANAAN

B.1.1 RENCANAAKSI

B.1.2 PENDOKUMENTASIAN KINERJA

PEMANTAUAN KINERJA

UMPAN BALIK BERKELANJUTAN

B.1.3 REKAMAN INFORMASI UMPAN BALIK BERKELANJUTAN KUALITATIF

B.1.4 REKAMAN INFORMASI UMPAN BALIK BERKELANJUTAN JPT KUANTITATIF

B.1.5 REKAMAN INFORMASI UMPAN BALIK BERKELANJUTAN JA DAN JF KUANTITATIF

PEMBINAAN KINERJA

B.1.6 PELAKSANAAN COACHING

B.1.7 PELAKSANAAN MENTORING

B.1.8 UMPANG BALIK PELAKSANAAN BIMBINGAN KINERJA

B.1.9 EVALUASI KOMPETENSI PEGAWAI

B.1.10 LAPORAN PERMASALAHAN PERILAKU KERJA

EVALUASI KINERJA PEGAWAI

TABEL PREDIKAT KINERJA

C.1.1 HASIL EVALUASI KINERJA PEGAWAI KUALITIATIF

C.1.2 HASIL EVALUASI KINERJA PEGAWAI JPT KUANTITATIF

C.1.3 HASIL EVALUASI KINERJA PEGAWAI JA DAN JF KUANTITATIF

D.1.1 DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI

D.1.2 DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI

D.1.3 DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI KEBERATAN

 SASARAN KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUALITATIF
BAGI PEJABAT PIMPINAN TINGGI DAN PIMPINAN UNIT KE

(NAMA INSTANSI) PERIODE PENILAIAN:

NO PEGAWAI YANG DINILAI NO
1 NAMA NAMA PEGAWAI YANG DINILAI 1
2 NIP NIP PEGAWAI YANG DINILAI 2
3 PANGKAT/GOL. RUANG PANGKAT/GOL. RUANG PEGAWAI YANG DINILAI 3
4 JABATAN JABATAN PEGAWAI YANG DINILAI 4
5 UNIT KERJA UNIT KERJA PEGAWAI YANG DINILAI 5
HASIL KERJA
A. UTAMA
1 Pelayanan kesehatan terhadapa balita (anak di usia 0-5 tahun) dilakukan secara akurat dan sesuai regulasi kesehatan
Ukuran keberhasilan/ Indikator Kinerja Individu, Target, dan Perspektif:
- Balita yang ditangani sesuai standar kesehatan
- pemberian informasi terkait permasalahan kesehatan kepada pasien yang berkunjung
2 Pemberian informasi kesehatan tentang ibu balita di posyandu
Ukuran keberhasilan/ Indikator Kinerja Individu, Target, dan Perspektif:
- Materi kesehatan terkait pemberian ASI dan kesehatan balita di pahami oleh warga (terutama ibu) 100%
- Para ibu mengetahui tindakan pertama pada kesahatan balita
- evaluasi laporan tersusun dan di laporan seminggu setelah kegiatan posyandu

B. TAMBAHAN
2 (Hasil yang diharapkan dengan prioritas tinggi disertai dengan Jabatan Pimpinan yang memberikan penugasan)
Ukuran keberhasilan/ Indikator Kinerja Individu, Target, dan Perspektif:

PERILAKU KERJA*
1 Berorientasi pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpin
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
Ekspektasi Khusus Pimpin
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan berintegritas tinggi
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif, dan
efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpin
- Membantu orang lain belajar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
 4
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpin
- Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
Ekspektasi Khusus Pimpin
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia
Tahun 1945, setia kepada Negara Kesatuan Republik Indonesia serta pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpin
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpin
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama

Pegawai Yang Dinilai

(NAMA PEGAWAI YANG DINILAI)

(NIP PEGAWAI YANG DINILAI)

*) Pimpinan dapat memberikan Ekspektasi khusus terhadap satu atau lebih aspek perilaku kerja Pegawai.
N KINERJA PEGAWAI
HASIL KERJA KUALITATIF
GGI DAN PIMPINAN UNIT KERJA MANDIRI

PERIODE PENILAIAN: …... JANUARI SD ….... DESEMBER TAHUN 20XX

PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA NAMA PEJABAT PENILAI KINERJA
NIP (*opsional) NIP PEJABAT PENILAI KINERJA
PANGKAT/GOL. RUANG PANGKAT/GOL. RUANG PEJABAT PENILAI KINERJA
JABATAN JABATAN PEJABAT PENILAI KINERJA
INSTANSI INSTANSI PEJABAT PENILAI KINERJA

at dan sesuai regulasi kesehatan yang berlaku.

utama ibu) 100%

memberikan penugasan)

Ekspektasi Khusus Pimpinan:

Ekspektasi Khusus Pimpinan:

Ekspektasi Khusus Pimpinan:

 Ekspektasi Khusus Pimpinan:

Ekspektasi Khusus Pimpinan:

Ekspektasi Khusus Pimpinan:

Ekspektasi Khusus Pimpinan:

(tempat), (tanggal, bulan, tahun)

Pejabat Penilai Kinerja

(NAMA PEJABAT PENILAI KINERJA)

(NIP PEJABAT PENILAI KINERJA)

ja Pegawai.
MENU
 SASARAN KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL

KELURAHAN BATURAJA PERMAI PERIODE PENILAIAN: 01 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2022

NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA Marisa, SE 1 NAMA Jaka Atmajaya, S.STP., M.Ec.Dev
2 NIP 198410182014022002 2 NIP 198408292004121001
3 PANGKAT/GOL. RUANG Penata Tingkat 1 (III/d) 3 PANGKAT/GOL. RUANG Penata Tingkat 1 (III/d)
4 JABATAN Sekretaris Kelurahan 4 JABATAN Lurah
5 UNIT KERJA Kelurahan Baturaja Permai 5 UNIT KERJA Kelurahan Baturaja Permai
HASIL KERJA
RENCANA HASIL KERJA
NO. ATASAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
A. UTAMA
1 Terselenggaranya urusan Terlaksananya Kegiatan Administrasi umum dengan ketersediaan Kuantitas Dokumen Laporan ketersediaan, kondisi dan 1 Laporan
Administrasi Umum, Keuangan, dan penggunaan Buku Administrasi Kelurahan yang lengkap sesuai penggunaan Buku Keputusan Lurah, Buku
Pengarsipan dan Kepegawaian ketentuan yang berlaku. Agenda Surat Masuk, Buku Agenda Surat
Keluar, Buku Agenda Kegiatan Lurah, Buku
Agenda Rapat, Buku Agenda Ekspedisi, dan
Buku Tamu

2 - Tersusunnya Dokumen Pengelolaan dan Pertanggung jawaban Kuantitas Dokumen Surat Pertanggung Jawaban (SPJ) 1 Dokumen
Keuangan atas biaya operasional per bulan sebagai bagian dari OPD Biaya Operasional Kelurahan setiap bulan
Kecamatan dalam kurun waktu 1 (satu) tahun anggaran.

3 - Terlaksananya Sistem Pengelolaan Arsip secara baik dan tertib Kuantitas Dokumen Laporan Kegiatan Pencatatan arsip, 1 Laporan
penyimpanan arsip, pemeliharaan arsip, dan
penyusutan arsip

4 - Tersusunnya Dokumen Administrasi Kepegawaian sesuai ketentuan Kuantitas Dokumen Laporan Penyusunan Sasaran Kerja 1 Laporan
yang berlaku Pegawai (SKP), Penyusunan Struktur
Organisasi dan Tata Kerja Pegawai (SOTK)
Kelurahan, Penyusunan Peta Jabatan Pegawai
ASN, Pengelolaan Arsip Kepegawaian.
B. TAMBAHAN
1
PERILAKU KERJA
1 Berorientasi pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan berintegritas tinggi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif, dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Membantu orang lain belajar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun
1945, setia kepada Negara Kesatuan Republik Indonesia serta pemerintahan yang sah Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama

(Baturaja, 03 Januari 2022 )

Pegawai Yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja
 (Marisa, SE) (Jaka Atmajaya, S.STP., M.Ec.Dev)
(198410182014022002) (198408292004121001)
MENU
 Istimewa Baik Butuh Perbaikan
Kategori Pola Distribusi Kategori Pola Distribusi Kategori Pola Distribusi
Sangat Kurang 0 Sangat Kurang 2 Sangat Kurang 3
Kurang/Misconduct 1 Kurang/Misconduct 3 Kurang/Misconduct 4
Butuh Perbaikan 3 Butuh Perbaikan 6 Butuh Perbaikan 10
Baik 7 Baik 11 Baik 4
Sangat Baik 13 Sangat Baik 2 Sangat Baik 3
Jumlah 24 Jumlah 24 Jumlah 24

14 12 12
12 10 10
10 8 8
8 6 6
6
4 4
4
2 2
2
0 0 0
0.5 1 1.5 2 2.5 3 3.5 4 4.5 5 5.5 0.5 1 1.5 2 2.5 3 3.5 4 4.5 5 5.5 0.5 1 1.5 2 2.5 3 3.5 4 4.5 5 5.5

MENU
 Kurang/Misconduct Sangat Kurang
Kategori Pola Distribusi Kategori Pola Distribusi
Sangat Kurang 2 Sangat Kurang 13
Kurang/Misconduct 11 Kurang/Misconduct 7
Butuh Perbaikan 6 Butuh Perbaikan 3
Baik 3 Baik 1
Sangat Baik 2 Sangat Baik 0
Jumlah 24 Jumlah 24

12 14
12
10
10
8
8
6 6
4 4
2 2
0 0
0.5 1 1.5 2 2.5 3 3.5 4 4.5 5 5.5 0.5 1 1.5 2 2.5 3 3.5 4 4.5 5 5.5
 EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL

PERIODE: TRIWULAN I/II/III/IV-AKHIR*

KELURAHAN BATURAJA PERMAI PERIODE PENILAIAN: 01 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2022
NO. PEGAWAI YANG DINILAI NO. PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA Marisa, SE 1 NAMA Jaka Atmajaya, S.STP., M.Ec.Dev
2 NIP 198410182014022002 2 NIP 198408292004121001
3 PANGKAT/GOL. RUANG Penata Tingkat 1 (III/d) 3 PANGKAT/GOL. RUANG Penata Tingkat 1 (III/d)
4 JABATAN Sekretaris Kelurahan 4 JABATAN Lurah
5 UNIT KERJA Kelurahan Baturaja Permai 5 INSTANSI Kelurahan Baturaja Permai
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI*
BAIK
POLA DISTRIBUSI:
SANGAT BAIK
HASIL KERJA
RENCANA HASIL KERJA REALISASI
UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
NO. PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET BERDASARKAN
BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
DIINTERVENSI BUKTI DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (6) (7)
A. UTAMA
1 Terselenggaranya urusan Terlaksananya Kegiatan Kuantitas Dokumen Laporan ketersediaan, 1 Laporan Sesuai ekpektasi tidak ada komplain pelaksanaan kegiatan
Administrasi Umum, Keuangan, Administrasi umum dengan kondisi dan penggunaan Buku
Pengarsipan dan Kepegawaian ketersediaan dan penggunaan Keputusan Lurah, Buku Agenda
Buku Administrasi Kelurahan Surat Masuk, Buku Agenda Surat
yang lengkap sesuai ketentuan Keluar, Buku Agenda Kegiatan
yang berlaku. Lurah, Buku Agenda Rapat, Buku
Agenda Ekspedisi, dan Buku Tamu
 2 - Tersusunnya Dokumen
Pengelolaan dan Pertanggung
jawaban Keuangan atas biaya
operasional per bulan sebagai
bagian dari OPD Kecamatan
Kuantitas Dokumen Surat Pertanggung 1 Dokumen Sesuai ekpektasi tidak ada komplain pelaksanaan kegiatan
Jawaban (SPJ) Biaya Operasional
Kelurahan setiap bulan dalam kurun
waktu 1 (satu) tahun anggaran.

3 - Terlaksananya Sistem Pengelolaan Kuantitas Dokumen Laporan Kegiatan 1 Laporan Sesuai ekpektasi tidak ada komplain pelaksanaan kegiatan
Arsip secara baik dan tertib Pencatatan arsip, penyimpanan
arsip, pemeliharaan arsip, dan
penyusutan arsip

4 - Tersusunnya Dokumen
Administrasi Kepegawaian sesuai
ketentuan yang berlaku
Kuantitas Dokumen Laporan Penyusunan 1 Laporan Sesuai ekpektasi tidak ada komplain pelaksanaan kegiatan
Sasaran Kerja Pegawai (SKP),
Penyusunan Struktur Organisasi dan
Tata Kerja Pegawai (SOTK)
Kelurahan, Penyusunan Peta Jabatan
Pegawai ASN, Pengelolaan Arsip
Kepegawaian.

B. TAMBAHAN

RATING HASIL KERJA*

SESUAI EKSPEKTASI
UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
PERILAKU KERJA
BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
1 Berorientasi pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan Sesuai ekspektasi Ramah, cekatan dan solutif
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan berintegritas tinggi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggung
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif, dan efisien Sesuai ekspektasi
jawab,cermat, disiplin dan berintegritas tinggi
 Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggung
jawab,cermat, disiplin dan berintegritas tinggi
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Membantu orang lain belajar Sesuai ekspektasi Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik

4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Suka menolong orang lain Sesuai ekspektasi Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia kepada
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Negara Kesatuan Republik Indonesia serta pemerintahan yang sah Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan,
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara Sesuai ekspektasi
Instansi, dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas Sesuai ekspektasi Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah Sesuai ekspektasi
nilai tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama
RATING PERILAKU KERJA*
SESUAI EKSPEKTASI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI*
BAIK

(Baturaja, 03 Januari 2023)

Pejabat Penilai Kinerja
(Jaka Atmajaya, S.STP., M.Ec.Dev)
(198408292004121001)
MENU
 DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI

PERIODE: TRIWULAN I/II/III/IV*

PERIODE PENILAIAN:
KELURAHAN BATURAJA PERMAI
01 JANUARI SD 31 DESEMBER 2022
1. PEGAWAI YANG DINILAI
NAMA : Marisa, SE
NIP : 198410182014022002
PANGKAT/GOL. RUANG : Penata Tingkat 1 (III/d)
JABATAN : Sekretaris Kelurahan
UNIT KERJA : Kelurahan Baturaja Permai
2. PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : Jaka Atmajaya, S.STP., M.Ec.Dev
NIP : 198408292004121001
PANGKAT/GOL. RUANG : Penata Tingkat 1 (III/d)
JABATAN : Lurah
UNIT KERJA : Kelurahan Baturaja Permai
3. ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : Ogan Amrin, S.STP., M.Si
NIP : 198209112001121002
PANGKAT/GOL. RUANG : Pembina (IV/a)
JABATAN : Camat
UNIT KERJA : Kecamatan Baturaja Timur
4. EVALUASI KINERJA
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI : BAIK
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI : BAIK
5. CATATAN/REKOMENDASI

(Baturaja, 4 Januari 2023) (Baturaja, 3 Januari 2023)

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

(Marisa, SE) (Jaka Atmajaya, S.STP., M.Ec.Dev)

(198410182014022002) (198408292004121001)
MENU
 DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI

PERIODE: TRIWULAN I/II/III/IV*

PERIODE PENILAIAN:
KELURAHAN BATURAJA PERMAI
01 JANUARI SD 31 DESEMBER 2022
1. PEGAWAI YANG DINILAI
NAMA : Marisa, SE
NIP : 198410182014022002
PANGKAT/GOL. RUANG : Penata Tingkat 1 (III/d)
JABATAN : Sekretaris Kelurahan
UNIT KERJA : Kelurahan Baturaja Permai
2. PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : Jaka Atmajaya, S.STP., M.Ec.Dev
NIP : 198408292004121001
PANGKAT/GOL. RUANG : Penata Tingkat 1 (III/d)
JABATAN : Lurah
UNIT KERJA : Kelurahan Baturaja Permai
3. ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : Ogan Amrin, S.STP., M.Si
NIP : 198209112001121002
PANGKAT/GOL. RUANG : Pembina (IV/a)
JABATAN : Camat
UNIT KERJA : Kecamatan Baturaja Timur
4. EVALUASI KINERJA
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI : BAIK
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI : BAIK
5. CATATAN/REKOMENDASI

(Baturaja, Januari 2023) (Baturaja, Januari 2023)

7. Pegawai yang Dinilai 6. Pejabat Penilai Kinerja

(Marisa, SE) (Jaka Atmajaya, S.STP., M.Ec.Dev)

(198410182014022002) (198408292004121001)

8. Pejabat Penilai Kinerja

(Ogan Amrin, S.STP., M.Si)

(198209112001121002)
MENU