SASARAN KINERJA PEGAWAI

BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL

BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SDM PERIODE PENILAIAN:

NO PEGAWAI YANG DINILAI NO
1 NAMA YUNIAR WINDA LESTARI, SH., MH 1 NAMA
2 NIP 19860603 201012 2 005 2 NIP
3 PANGKAT/GOL. RUANG III/D, PENATA TINGKAT I 3 PANGKAT/GOL. RUANG
4 JABATAN ANALIS SDM APARATUR AHLI MUDA 4 JABATAN

5 UNIT KERJA BKPSDM KAB. JEMBER 5 UNIT KERJA

HASIL KERJA
RENCANA HASIL KERJA
NO. ATASAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4)
A. UTAMA
1 Terlaksananya penilaian kinerja Terbitnya regulasi terkait penilaian kinerja bagi ASN (PNS dan PPPK) Kualitas
Pegawai di lingkungan Pemerintah Kabupaten Jember.
Kuantitas

Waktu

Terlaksananya pengelolaan dan monitoring evaluasi penilaian kinerja Kualitas

ASN.
Kuantitas

Kuantitas

2 Penugasan/Direktif Pimpinan Terlaksananya penilaian Norma, Standar, Prosedur, dan Kriteria Kualitas
Manajemen ASN.
Waktu

B. TAMBAHAN
1 - - -
PERILAKU KERJA
1 Berorientasi pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan berintegritas tinggi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif, dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Membantu orang lain belajar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun Ekspektasi Khusus Pimpinan:
1945, setia kepada Negara Kesatuan Republik Indonesia serta pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama

Pegawai Yang Dinilai

(YUNIAR WINDA LESTARI, SH., MH)

(19860603 201012 2 005)
T FUNGSIONAL

03 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2022

PEJABAT PENILAI KINERJA
Drs. M. SJARIF HIDAJAT
19651201 199202 1 003
T/GOL. RUANG III/D, PENATA TINGKAT I
KABID. PENILAIAN KINERJA APARATUR &
PENGHARGAAN
JA BKPSDM KAB. JEMBER

INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET

(5) (6)

Kesesuaian regulasi internal dengan regulasi 100%

yang lebih tinggi.
Jumlah regulasi dan/atau edaran yang 2 dokumen
diterbitkan.

Penyusunan regulasi. Harus terbit di tahun 2022

Hasil evaluasi penilaian kinerja rata-rata 100%

bernilai Baik.
Jumlah penilaian kinerja yang dievaluasi dan Minimal 5.000 Pegawai
diinput dalam SAPK.
Jumlah Perangkat Daerah yang dilakukan Minimal 25 OPD/Lembaga
monitoring dan evaluasi penilaian.
Capaian nilai NSPK bagi Pemerintah A/Unggul
Kabupaten Jember Tahun 2022.
Pelaksanaan penilaian sejak surat NSPK dari Maksimal 2 bulan
BKN.

- -
us Pimpinan:

us Pimpinan:

us Pimpinan:

us Pimpinan:

us Pimpinan:

us Pimpinan:

us Pimpinan:

Jember, 03 Januari 2022

Pejabat Penilai Kinerja

(Drs. M. SJARIF HIDAJAT)

(19651201 199202 1 003)
 LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI

BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SDM

DUKUNGAN SUMBER DAYA

1 Dibutuhkan sarana dan prasarana pendukung tugas dan fungsi sehari-hari.

SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN

1 Hasil kerja dilaporkan setiap triwulan dengan dokumen pelaporan kinerja periodik dan kinerja harian.

KONSEKUENSI

1 Apabila memenuhi ekspektasi Pimpinan maka dapat diusulkan penghargaan sesuai peraturan perundang-u

Pegawai yang Dinilai

YUNIAR WINDA LESTARI, SH., MH

19860603 201012 2 005
 LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI

PERIODE PENILAIAN:
03 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2022

gas dan fungsi sehari-hari.

okumen pelaporan kinerja periodik dan kinerja harian.

dapat diusulkan penghargaan sesuai peraturan perundang-undangan yang berlaku.

Jember, 03 Januari 2022

Pejabat Penilai Kinerja

Drs. M. SJARIF HIDAJAT

19651201 199202 1 003
 EVALUASI KINERJA PEGAWAI

PERIODE: TRIWULAN I
BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SDM PERIODE PENILAIAN:
NO. PEGAWAI YANG DINILAI NO.
1 NAMA YUNIAR WINDA LESTARI, SH., MH 1 NAMA
2 NIP 19860603 201012 2 005 2 NIP
3 PANGKAT/GOL. RUANG III/D, PENATA TINGKAT I 3 PANGKAT/GOL. RUANG
4 JABATAN ANALIS SDM APARATUR AHLI MUDA 4 JABATAN

5 UNIT KERJA BKPSDM KAB. JEMBER 5 INSTANSI

CAPAIAN KINERJA ORGANISASI*
BAIK
POLA DISTRIBUSI:
40
35
30
25
20
15
10
5 (diisi dengan gambar pola distribusi)
0
g t n ik ik
an uc ka Ba Ba
ur nd ai t
t K c o rb ga
a is Pe an
ng / M
tu
h S
Sa ng
ra Bu
Ku

HASIL KERJA
RENCANA HASIL KERJA
RENCANA HASIL
NO. PIMPINAN YANG ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
KERJA
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4)
A. UTAMA
1 Terlaksananya penilaian Terbitnya regulasi Kualitas Kesesuaian regulasi internal dengan 100%
kinerja Pegawai terkait penilaian regulasi yang lebih tinggi.
kinerja bagi ASN
(PNS dan PPPK) di Kuantitas Jumlah regulasi dan/atau edaran 2 dokumen
lingkungan yang diterbitkan.
Pemerintah
Kabupaten Jember.
Waktu Penyusunan regulasi. Harus terbit di tahun
2022
 Terlaksananya Kualitas Hasil evaluasi penilaian kinerja rata- 100%
pengelolaan dan rata bernilai Baik.
monitoring evaluasi
penilaian kinerja
ASN. Kuantitas Jumlah penilaian kinerja yang Minimal 5.000
dievaluasi dan diinput dalam SAPK. Pegawai

Kuantitas Jumlah Perangkat Daerah yang Minimal 25

dilakukan monitoring dan evaluasi OPD/Lembaga
penilaian.

2 Penugasan/Direktif Pimpinan Terlaksananya Kualitas Capaian nilai NSPK bagi A/Unggul

penilaian Norma, Pemerintah Kabupaten Jember
Standar, Prosedur, Tahun 2022.
dan Kriteria
Manajemen ASN. Waktu Pelaksanaan penilaian sejak surat Maksimal 2 bulan
NSPK dari BKN.

B. TAMBAHAN
1 - - - - -
RATING HASIL KERJA*
SESUAI EKSPEKTASI

PERILAKU KERJA

1 Berorientasi pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan berintegritas tinggi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif, dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Membantu orang lain belajar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
kepada Negara Kesatuan Republik Indonesia serta pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama
RATING PERILAKU KERJA*
SESUAI EKSPEKTASI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI*
BAIK
LUASI KINERJA PEGAWAI

ERIODE: TRIWULAN I
03 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2022
PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA Drs. M. SJARIF HIDAJAT
NIP 19651201 199202 1 003
PANGKAT/GOL. RUANG III/D, PENATA TINGKAT I
JABATAN KABID. PENILAIAN KINERJA APARATUR &
PENGHARGAAN
INSTANSI BKPSDM KAB. JEMBER

engan gambar pola distribusi)

REALISASI BERDASARKAN BUKTI UMPAN BALIK BERKELANJUTAN

DUKUNG BERDASARKAN BUKTI DUKUNG

(6) (7)

Sedang dalam penyusunan regulasi Lanjutkan.

berdasarkan Permenpan 8 Tahun 2021.

SE Bupati terkait kewajiban menyusun Lanjutkan.

dan menetapkan Penilaian Kinerja 2021
telah diedarkan.
Dalam tahap penyusunan regulasi. Lanjutkan.
 20% dokumen penilaian kinerja sudah Agar diingatkan kembali kepada OPD
masuk dan dievaluasi dengan rata-rata yang belum melaporkan.
nilai Baik.

Seluruh dokumen yang masuk telah Lanjutkan.

diinput secara bertahap.

Telah dilakukan monitoring dan evaluasi Lanjutkan.

pada 15 OPD/Lembaga.

Telah dilakukan penilaian NSPK periode Pantau hasil penilaian.

tahun 2021 oleh Deputi Wasdal BKN,
penetapan nilai menyusul.

Menunggu hasil penilaian dari BKN. Lanjutkan.

- -

UMPAN BALIK BERKELANJUTAN

BERDASARKAN BUKTI DUKUNG

Ekspektasi Khusus Pimpinan: Sudah baik, pertahankan.

Ekspektasi Khusus Pimpinan: Sudah baik, pertahankan.

Ekspektasi Khusus Pimpinan: Sudah baik, pertahankan.

Ekspektasi Khusus Pimpinan: Sudah baik, pertahankan.

Ekspektasi Khusus Pimpinan: Sudah baik, pertahankan.

Ekspektasi Khusus Pimpinan: Sudah baik, pertahankan.

Ekspektasi Khusus Pimpinan: Sudah baik, pertahankan.

 Jember, 31 Maret 2022
Pejabat Penilai Kinerja

(Drs. M. SJARIF HIDAJAT)

(19651201 199202 1 003)
 DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI

PERIODE: TRIWULAN I
BADAN KEPEGAWAIAN DAN PERIODE PENILAIAN:
PENGEMBANGAN SDM 03 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2022
1. PEGAWAI YANG DINILAI
NAMA : YUNIAR WINDA LESTARI, SH., MH
NIP : 19860603 201012 2 005
PANGKAT/GOL. RUANG : III/D, PENATA TINGKAT I
JABATAN : ANALIS SDM APARATUR AHLI MUDA
UNIT KERJA : BKPSDM KAB. JEMBER
2. PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : Drs. M. SJARIF HIDAJAT
NIP : 19651201 199202 1 003
PANGKAT/GOL. RUANG : III/D, PENATA TINGKAT I
JABATAN : KABID. PENILAIAN KINERJA APARATUR & PENGHARGAAN
UNIT KERJA : BKPSDM KAB. JEMBER
3. ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : SUKOWINARNO, SH., S.Pd., M.Si
NIP : 19660215 198602 1 005
PANGKAT/GOL. RUANG : IV/C, PEMBINA UTAMA MUDA
JABATAN : KEPALA BKPSDM KAB. JEMBER
UNIT KERJA : PEMERINTAH KABUPATEN JEMBER
4. EVALUASI KINERJA
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI : BAIK
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI : BAIK
5. CATATAN/REKOMENDASI

Jember, 31 Maret 2022 Jember, 31 Maret 2022

7. Pegawai yang Dinilai 6. Pejabat Penilai Kinerja

(YUNIAR WINDA LESTARI, SH., MH) (Drs. M. SJARIF HIDAJAT)

(19860603 201012 2 005) (19651201 199202 1 003)
 EVALUASI KINERJA PEGAWAI

PERIODE: TRIWULAN II
BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SDM PERIODE PENILAIAN:
NO. PEGAWAI YANG DINILAI NO.
1 NAMA YUNIAR WINDA LESTARI, SH., MH 1 NAMA
2 NIP 19860603 201012 2 005 2 NIP
3 PANGKAT/GOL. RUANG III/D, PENATA TINGKAT I 3 PANGKAT/GOL. RUANG
4 JABATAN ANALIS SDM APARATUR AHLI MUDA 4 JABATAN

5 UNIT KERJA BKPSDM KAB. JEMBER 5 INSTANSI

CAPAIAN KINERJA ORGANISASI*
BAIK
POLA DISTRIBUSI:

40
30
20
10
0
(diisi dengan gambar pola distribusi)
g t n ik ik
an uc ka Ba Ba
ur nd ai t
t K c o rb ga
a is Pe an
ng g/
M
tu
h S
Sa an
r Bu
Ku

HASIL KERJA
RENCANA HASIL KERJA
RENCANA HASIL
NO. PIMPINAN YANG ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
KERJA
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4)
A. UTAMA
1 Terlaksananya penilaian Terbitnya regulasi Kualitas Kesesuaian regulasi internal dengan 100%
kinerja Pegawai terkait penilaian regulasi yang lebih tinggi.
kinerja bagi ASN
(PNS dan PPPK) di Kuantitas Jumlah regulasi dan/atau edaran 2 dokumen
lingkungan yang diterbitkan.
Pemerintah
Kabupaten Jember.
Waktu Penyusunan regulasi. Harus terbit di tahun
2022
 Terlaksananya Kualitas Hasil evaluasi penilaian kinerja rata- 100%
pengelolaan dan rata bernilai Baik.
monitoring evaluasi
penilaian kinerja
ASN.
Kuantitas Jumlah penilaian kinerja yang Minimal 5.000
dievaluasi dan diinput dalam SAPK. Pegawai

Kuantitas Jumlah Perangkat Daerah yang Minimal 25

dilakukan monitoring dan evaluasi OPD/Lembaga
penilaian.

2 Penugasan/Direktif Pimpinan Terlaksananya Kualitas Capaian nilai NSPK bagi A/Unggul

penilaian Norma, Pemerintah Kabupaten Jember
Standar, Prosedur, Tahun 2022.
dan Kriteria
Manajemen ASN. Waktu Pelaksanaan penilaian sejak surat Maksimal 2 bulan
NSPK dari BKN.

B. TAMBAHAN
1 - - - - -
RATING HASIL KERJA*
SESUAI EKSPEKTASI

PERILAKU KERJA

1 Berorientasi pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan berintegritas tinggi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif, dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Membantu orang lain belajar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
 5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
kepada Negara Kesatuan Republik Indonesia serta pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama
RATING PERILAKU KERJA*
SESUAI EKSPEKTASI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI*
BAIK
UASI KINERJA PEGAWAI

ERIODE: TRIWULAN II
03 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2022
PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA Drs. M. SJARIF HIDAJAT
NIP 19651201 199202 1 003
PANGKAT/GOL. RUANG III/D, PENATA TINGKAT I
JABATAN KABID. PENILAIAN KINERJA APARATUR &
PENGHARGAAN
INSTANSI BKPSDM KAB. JEMBER

ngan gambar pola distribusi)

REALISASI BERDASARKAN BUKTI UMPAN BALIK BERKELANJUTAN

DUKUNG BERDASARKAN BUKTI DUKUNG

(6) (7)

Terbit regulasi baru yakni Permenpan 6 Pelajari dan sosialisasikan.

Tahun 2022.

Dalam tahap mempelajari regulasi baru Segerakan.

dan berkoordinasi dengan instansi vertikal.

Dalam tahap mempelajari regulasi baru Segerakan.

dan berkoordinasi dengan instansi vertikal.
 60% dokumen penilaian kinerja sudah Tingkatkan.
masuk dan dievaluasi dengan rata-rata
nilai Baik.

Seluruh dokumen yang masuk telah selesai Lanjutkan.

diinput.

Telah dilakukan monitoring dan evaluasi Tingkatkan untuk triwulan berikutnya.

pada 5 OPD/Lembaga.

Nilai NSPK periode tahun 2021 adalah 61 Tingkatkan untuk tahun 2022.
dengan kategori B

Penilaian NSPK untuk tahun 2022 dalam Lanjutkan.

proses menunggu surat dari BKN

- -

UMPAN BALIK BERKELANJUTAN

BERDASARKAN BUKTI DUKUNG

Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pertahankan.

Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pertahankan.

Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pertahankan.

Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pertahankan.

Ekspektasi Khusus Pimpinan: Lanjutkan.

Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pertahankan.

Ekspektasi Khusus Pimpinan: Lanjutkan.

Jember, 30 Juni 2022

Pejabat Penilai Kinerja

(Drs. M. SJARIF HIDAJAT)

(19651201 199202 1 003)
 DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI

PERIODE: TRIWULAN II
BADAN KEPEGAWAIAN DAN PERIODE PENILAIAN:
PENGEMBANGAN SDM 03 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2022
1. PEGAWAI YANG DINILAI
NAMA : YUNIAR WINDA LESTARI, SH., MH
NIP : 19860603 201012 2 005
PANGKAT/GOL. RUANG : III/D, PENATA TINGKAT I
JABATAN : ANALIS SDM APARATUR AHLI MUDA
UNIT KERJA : BKPSDM KAB. JEMBER
2. PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : Drs. M. SJARIF HIDAJAT
NIP : 19651201 199202 1 003
PANGKAT/GOL. RUANG : III/D, PENATA TINGKAT I
JABATAN : KABID. PENILAIAN KINERJA APARATUR & PENGHARGAAN
UNIT KERJA : BKPSDM KAB. JEMBER
3. ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : SUKOWINARNO, SH., S.Pd., M.Si
NIP : 19660215 198602 1 005
PANGKAT/GOL. RUANG : IV/C, PEMBINA UTAMA MUDA
JABATAN : KEPALA BKPSDM KAB. JEMBER
UNIT KERJA : PEMERINTAH KABUPATEN JEMBER
4. EVALUASI KINERJA
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI : BAIK
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI : BAIK
5. CATATAN/REKOMENDASI

Jember, 30 Juni 2022 Jember, 30 Juni 2022

7. Pegawai yang Dinilai 6. Pejabat Penilai Kinerja

(YUNIAR WINDA LESTARI, SH., MH) (Drs. M. SJARIF HIDAJAT)

(19860603 201012 2 005) (19651201 199202 1 003)
 EVALUASI KINERJA PEGAWAI

PERIODE: TRIWULAN III

BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SDM PERIODE PENILAIAN:
NO. PEGAWAI YANG DINILAI NO.
1 NAMA YUNIAR WINDA LESTARI, SH., MH 1 NAMA
2 NIP 19860603 201012 2 005 2 NIP
3 PANGKAT/GOL. RUANG III/D, PENATA TINGKAT I 3 PANGKAT/GOL. RUANG
4 JABATAN ANALIS SDM APARATUR AHLI MUDA 4 JABATAN

5 UNIT KERJA BKPSDM KAB. JEMBER 5 INSTANSI

CAPAIAN KINERJA ORGANISASI*
BAIK
POLA DISTRIBUSI:

40
30
20
10
0
(diisi dengan gambar pola distribusi)
g c t n ik ik
an du ai
ka Ba Ba
Kur on rb t
t is c e ga
ng
a P an
/M tu
h S
Sa ng
ra Bu
Ku

HASIL KERJA
RENCANA HASIL KERJA
RENCANA HASIL
NO. PIMPINAN YANG ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
KERJA
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4)
A. UTAMA
1 Terlaksananya penilaian Terbitnya regulasi Kualitas Kesesuaian regulasi internal dengan 100%
kinerja Pegawai terkait penilaian regulasi yang lebih tinggi.
kinerja bagi ASN
(PNS dan PPPK) di Kuantitas Jumlah regulasi dan/atau edaran 2 dokumen
lingkungan yang diterbitkan.
Pemerintah
Kabupaten Jember.
Waktu Penyusunan regulasi. Harus terbit di tahun
2022
 Terlaksananya Kualitas Hasil evaluasi penilaian kinerja rata- 100%
pengelolaan dan rata bernilai Baik.
monitoring evaluasi
penilaian kinerja Kuantitas Jumlah penilaian kinerja yang Minimal 5.000
ASN. dievaluasi dan diinput dalam SAPK. Pegawai

Kuantitas Jumlah Perangkat Daerah yang Minimal 25

dilakukan monitoring dan evaluasi OPD/Lembaga
penilaian.

2 Penugasan/Direktif Pimpinan Terlaksananya Kualitas Capaian nilai NSPK bagi A/Unggul

penilaian Norma, Pemerintah Kabupaten Jember
Standar, Prosedur, Tahun 2022.
dan Kriteria
Manajemen ASN.
Waktu Pelaksanaan penilaian sejak surat Maksimal 2 bulan
NSPK dari BKN.

B. TAMBAHAN
1 - - - - -
RATING HASIL KERJA*
SESUAI EKSPEKTASI

PERILAKU KERJA

1 Berorientasi pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan berintegritas tinggi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif, dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Membantu orang lain belajar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
 5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
kepada Negara Kesatuan Republik Indonesia serta pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama
RATING PERILAKU KERJA*
SESUAI EKSPEKTASI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI*
BAIK
UASI KINERJA PEGAWAI

RIODE: TRIWULAN III

03 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2022
PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA Drs. M. SJARIF HIDAJAT
NIP 19651201 199202 1 003
PANGKAT/GOL. RUANG III/D, PENATA TINGKAT I
JABATAN KABID. PENILAIAN KINERJA APARATUR &
PENGHARGAAN
INSTANSI BKPSDM KAB. JEMBER

ngan gambar pola distribusi)

REALISASI BERDASARKAN BUKTI UMPAN BALIK BERKELANJUTAN

DUKUNG BERDASARKAN BUKTI DUKUNG

(6) (7)

Regulasi berdasarkan Permenpan RB Lanjutkan.

terbaru sedang dalam tahap penyusunan.

Telah terbit SE Bupati terkait pelaksanaan Pantau pelaksanaannya.

laporan kinerja harian menggunakan
aplikasi SiKeren.

Regulasi berdasarkan Permenpan RB Lanjutkan.

terbaru sedang dalam tahap penyusunan.
 Seluruh dokumen penilaian kinerja yang Sudah bagus, ok.
masuk dengan 100% nilai Baik.

Seluruh dokumen yang masuk telah selesai Lanjutkan.

diinput.

Telah dilakukan monitoring dan evaluasi Lanjutkan monitoring dan evaluasi

pada 10 OPD/Lembaga. hingga triwulan 4.

Telah dilakukan koordinasi dengan Deputi Sampaikan ke seluruh bidang di

Wasdal BKN terkait pelaksanaan penilaian BKPSDM untuk persiapan.
NSPK dan telah dilakukan persiapan.

Penilaian NSPK untuk tahun 2022 dalam Pantau terus.

proses menunggu surat dari BKN.

- -

UMPAN BALIK BERKELANJUTAN

BERDASARKAN BUKTI DUKUNG

Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pertahankan.

Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pertahankan.

Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pertahankan.

Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pertahankan.

Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pertahankan.

Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pertahankan.

Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pertahankan.

Jember, 30 September 2022

Pejabat Penilai Kinerja

(Drs. M. SJARIF HIDAJAT)

(19651201 199202 1 003)
 DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI

PERIODE: TRIWULAN III

BADAN KEPEGAWAIAN DAN PERIODE PENILAIAN:
PENGEMBANGAN SDM 03 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2022
1. PEGAWAI YANG DINILAI
NAMA : YUNIAR WINDA LESTARI, SH., MH
NIP : 19860603 201012 2 005
PANGKAT/GOL. RUANG : III/D, PENATA TINGKAT I
JABATAN : ANALIS SDM APARATUR AHLI MUDA
UNIT KERJA : BKPSDM KAB. JEMBER
2. PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : Drs. M. SJARIF HIDAJAT
NIP : 19651201 199202 1 003
PANGKAT/GOL. RUANG : III/D, PENATA TINGKAT I
JABATAN : KABID. PENILAIAN KINERJA APARATUR & PENGHARGAAN
UNIT KERJA : BKPSDM KAB. JEMBER
3. ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : SUKOWINARNO, SH., S.Pd., M.Si
NIP : 19660215 198602 1 005
PANGKAT/GOL. RUANG : IV/C, PEMBINA UTAMA MUDA
JABATAN : KEPALA BKPSDM KAB. JEMBER
UNIT KERJA : PEMERINTAH KABUPATEN JEMBER
4. EVALUASI KINERJA
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI : BAIK
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI : BAIK
5. CATATAN/REKOMENDASI

Jember, 30 September 2022 Jember, 30 September 2022

7. Pegawai yang Dinilai 6. Pejabat Penilai Kinerja

(YUNIAR WINDA LESTARI, SH., MH) (Drs. M. SJARIF HIDAJAT)

(19860603 201012 2 005) (19651201 199202 1 003)
 EVALUASI KINERJA PEGAWAI

PERIODE: TRIWULAN IV - AKHIR

BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SDM PERIODE PENILAIAN:
NO. PEGAWAI YANG DINILAI NO.
1 NAMA YUNIAR WINDA LESTARI, SH., MH 1 NAMA
2 NIP 19860603 201012 2 005 2 NIP
3 PANGKAT/GOL. RUANG III/D, PENATA TINGKAT I 3 PANGKAT/GOL. RUANG
4 JABATAN ANALIS SDM APARATUR AHLI MUDA 4 JABATAN

5 UNIT KERJA BKPSDM KAB. JEMBER 5 INSTANSI

CAPAIAN KINERJA ORGANISASI*
BAIK
POLA DISTRIBUSI:

40
30
20
10
0
(diisi dengan gambar pola distribusi)
g c t n ik ik
an du ai
ka Ba Ba
Kur on rb t
t is c e ga
ng
a P an
/M tu
h S
Sa ng
ra Bu
Ku

HASIL KERJA
RENCANA HASIL KERJA
RENCANA HASIL
NO. PIMPINAN YANG ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
KERJA
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4)
A. UTAMA
1 Terlaksananya penilaian Terbitnya regulasi Kualitas Kesesuaian regulasi internal dengan 100%
kinerja Pegawai terkait penilaian regulasi yang lebih tinggi.
kinerja bagi ASN
(PNS dan PPPK) di
lingkungan Kuantitas Jumlah regulasi dan/atau edaran 2 dokumen
Pemerintah yang diterbitkan.
Kabupaten Jember.
Waktu Penyusunan regulasi. Harus terbit di tahun
2022
 Terlaksananya Kualitas Hasil evaluasi penilaian kinerja rata- 100%
pengelolaan dan rata bernilai Baik.
monitoring evaluasi
penilaian kinerja
ASN.
Kuantitas Jumlah penilaian kinerja yang Minimal 5.000
dievaluasi dan diinput dalam SAPK. Pegawai

Kuantitas Jumlah Perangkat Daerah yang Minimal 25

dilakukan monitoring dan evaluasi OPD/Lembaga
penilaian.

2 Penugasan/Direktif Pimpinan Terlaksananya Kualitas Capaian nilai NSPK bagi A/Unggul

penilaian Norma, Pemerintah Kabupaten Jember
Standar, Prosedur, Tahun 2022.
dan Kriteria
Manajemen ASN.
Waktu Pelaksanaan penilaian sejak surat Maksimal 2 bulan
NSPK dari BKN.

B. TAMBAHAN
1 - - - - -
RATING HASIL KERJA*
SESUAI EKSPEKTASI

PERILAKU KERJA

1 Berorientasi pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan berintegritas tinggi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif, dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Membantu orang lain belajar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
 5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
kepada Negara Kesatuan Republik Indonesia serta pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama
RATING PERILAKU KERJA*
SESUAI EKSPEKTASI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI*
BAIK
UASI KINERJA PEGAWAI

DE: TRIWULAN IV - AKHIR

03 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2022
PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA Drs. M. SJARIF HIDAJAT
NIP 19651201 199202 1 003
PANGKAT/GOL. RUANG III/D, PENATA TINGKAT I
JABATAN KABID. PENILAIAN KINERJA APARATUR &
PENGHARGAAN
INSTANSI BKPSDM KAB. JEMBER

ngan gambar pola distribusi)

REALISASI BERDASARKAN BUKTI UMPAN BALIK BERKELANJUTAN

DUKUNG BERDASARKAN BUKTI DUKUNG

(6) (7)

Regulasi berdasarkan Permenpan RB Lanjutkan.

terbaru sudah diterbitkan.

Telah terbit SE Bupati dan Peraturan Sosialisasikan dan pantau pelaksanaan

Bupati tentang Pengelolaan Kinerja ASN. untuk tauhn 2023.

Telah terbit Peraturan Bupati tentang Lanjutkan.

Pengelolaan Kinerja ASN.
 Seluruh dokumen penilaian kinerja yang Lanjutkan untuk tahun berikutnya.
masuk dengan 100% nilai Baik.

Seluruh dokumen yang masuk telah selesai Tingkatkan jumlah dokumen untuk
diinput. tahun berikutnya.

Telah dilakukan monitoring dan evaluasi Lanjutkan.

pada lebih dari 25 OPD/Lembaga.

Penilaian NSPK untuk tahun 2022 telah Pantau terus.

diinput dan dilaporkan. Nilai akan
disediakan pada awal tahun 2023 oleh
BKN.

Pelaksanaan NSPK selama 2 bulan. Lanjutkan.

- -

UMPAN BALIK BERKELANJUTAN

BERDASARKAN BUKTI DUKUNG

Ekspektasi Khusus Pimpinan: Lanjutkan.

Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pertahankan.

Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pertahankan.

Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pertahankan.

Ekspektasi Khusus Pimpinan: Lanjutkan.

Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pertahankan.

Ekspektasi Khusus Pimpinan: Lanjutkan.

Jember, 31 Desember 2022

Pejabat Penilai Kinerja

(Drs. M. SJARIF HIDAJAT)

(19651201 199202 1 003)
 DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI

PERIODE: TRIWULAN IV - AKHIR

BADAN KEPEGAWAIAN DAN PERIODE PENILAIAN:
PENGEMBANGAN SDM 03 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2022
1. PEGAWAI YANG DINILAI
NAMA : YUNIAR WINDA LESTARI, SH., MH
NIP : 19860603 201012 2 005
PANGKAT/GOL. RUANG : III/D, PENATA TINGKAT I
JABATAN : ANALIS SDM APARATUR AHLI MUDA
UNIT KERJA : BKPSDM KAB. JEMBER
2. PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : Drs. M. SJARIF HIDAJAT
NIP : 19651201 199202 1 003
PANGKAT/GOL. RUANG : III/D, PENATA TINGKAT I
JABATAN : KABID. PENILAIAN KINERJA APARATUR & PENGHARGAAN
UNIT KERJA : BKPSDM KAB. JEMBER
3. ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : SUKOWINARNO, SH., S.Pd., M.Si
NIP : 19660215 198602 1 005
PANGKAT/GOL. RUANG : IV/C, PEMBINA UTAMA MUDA
JABATAN : KEPALA BKPSDM KAB. JEMBER
UNIT KERJA : PEMERINTAH KABUPATEN JEMBER
4. EVALUASI KINERJA
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI : BAIK
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI : BAIK
5. CATATAN/REKOMENDASI

Jember, 31 Desember 2022 Jember, 31 Desember 2022

7. Pegawai yang Dinilai 6. Pejabat Penilai Kinerja

(YUNIAR WINDA LESTARI, SH., MH) (Drs. M. SJARIF HIDAJAT)

(19860603 201012 2 005) (19651201 199202 1 003)
 Hasil Kerja Perilaku Kerja
Di Atas Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Di Atas EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Sesuai EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Di Bawah EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Di Atas Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Di Atas EkspektasiSesuai Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Sesuai EkspektasiSesuai Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Di Bawah EkspektasiSesuai Ekspektasi
Di Atas Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Di Atas EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Sesuai EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Di Bawah EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
Di Atas Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Di Atas EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Di Atas Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Di Atas EkspektasiSesuai Ekspektasi
Di Atas Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Di Atas EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Sesuai EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Sesuai EkspektasiSesuai Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Sesuai EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Di Bawah EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Di Bawah EkspektasiSesuai Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Di Bawah EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
 HASIL KERJA

Di Atas KURANG/MISS
Ekspektasi CONDUCT BAIK SANGAT BAIK

Sesuai KURANG/MISS
BAIK BAIK
Ekspektasi CONDUCT

Di Bawah BUTUH BUTUH

Ekspektasi SANGAT KURANG PERBAIKAN PERBAIKAN

Di Bawah
Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Di Atas Ekspektasi

Hasil
SANGAT BAIK
BAIK
BUTUH PERBAIKAN
BAIK
BAIK
BUTUH PERBAIKAN
KURANG/MISS CONDUCT
KURANG/MISS CONDUCT
SANGAT KURANG
SANGAT BAIK
BAIK
KURANG/MISS CONDUCT
BAIK
BAIK
KURANG/MISS CONDUCT
BUTUH PERBAIKAN
BUTUH PERBAIKAN
SANGAT KURANG
PERILAKU
KERJA
 Istimewa Baik
Kategori Pola Distribusi Kategori Pola Distribusi
Sangat Kurang 0 Sangat Kurang 0
Kurang/Misconduct 1 Kurang/Misconduct 0
Butuh Perbaikan 3 Butuh Perbaikan 2
Baik 7 Baik 43
Sangat Baik 13 Sangat Baik 5
Jumlah 24 Jumlah 50

Pola Distribusi Pola Distribusi

50
40
30
20
10
0
t ik ik ng ct n ik ai
k
ng uc ka
n
ra du ka Ba
ra nd ai Ba tB
a u n ai at
B
u o b tK co rb
tK isc Pe
r
ng
a a is Pe ng
ga Sa ng M h Sa
n / M uh Sa g/ tu
Sa ng t an Bu
ra Bu r
Ku Ku

MENU
 Butuh Perbaikan Kurang/Misconduct
Kategori Pola Distribusi Kategori Pola Distribusi
Sangat Kurang 0 Sangat Kurang 2
Kurang/Misconduct 0 Kurang/Misconduct 11
Butuh Perbaikan 10 Butuh Perbaikan 6
Baik 4 Baik 3
Sangat Baik 3 Sangat Baik 2
Jumlah 17 Jumlah 24

Pola Distribusi Pola Distribusi

12 12
8 10
4 8
0 6
ng ct n i k i k
ura ndu a ika Ba t Ba 4
tK co rb ga
a is Pe an 2
ng /M tu
h S
Sa ng
ra Bu 0
Ku 0.5 1 1.5 2 2.5 3 3.5 4 4.5 5 5.5
 Sangat Kurang
Kategori Pola Distribusi
Sangat Kurang 13
Kurang/Misconduct 7
Butuh Perbaikan 3
Baik 1
Sangat Baik 0
Jumlah 24

Pola Distribusi
12
8
4
0
ng ct ka
n ik ik
ra ndu ai Ba Ba
Ku o rb ga
t
at is c Pe an
a ng / M uh S
S ng Bu
t
ra
Ku