MONITORING DAN EVALUASI PENILAIAN KINERJA PEGAWAI

PUSKESMAS KETAPANG NUSANTARA

TAHUN 2022
I. PENDAHULUAN
A. Latar Belakang
Evaluasi kinerja pada Pegawai adalah hal yang sangat penting dan
cukup umum dilakukan oleh setiap Instansi. Hasibuan mendefinisikan
penilaian kerja sebagai aktivitas bagi para Pimpinan Instansi untuk
melakukan evaluasi terhadap tingkah laku berprestasi para Pegawai yang
dilanjutkan dengan menentukan kebijaksanaan kedepannya. Bagi Pegawai
di Instansi Pemerintah, maka Penilaian Kinerja berdasarkan pada Peraturan
Menteri PANRB No. 6 Tahun 2022 tentang Pengelolaan Kinerja Pegawai
Aparatur Sipil Negara (ASN).
Dalam Permen PANRB No. 6 Tahun 2022 menekankan pada
peningkatan kinerja ASN secara signifikan, bukan sekadar penilaian
kinerja. Kinerja yang dimaksud tidak hanya hasil kerja pegawai, tetapi
juga perilaku kerja pegawai yang sesuai dengan core values ASN
BerAKHLAK. Pegawai harus mampu memenuhi ekspektasi kinerja
yang dinamis dan berkelanjutan. Pengelolaan Kinerja Pegawai ASN
meliputi perencanaan, pelaksanaan, evaluasi, dan tindak lanjut. Dan
semua kriteria tersebut dijadikan satu dalam Sasaran Kinerja Pegawai atau
SKP.
B. Tujuan
Maksud dan Tujuan disusunnya laporan Monitoring dan Evaluasi
Penilaian Kinerja Pegawai ini
adalah :
1. Untuk mengetahui beban kerja Pegawai
2. Untuk mengetahui kompetensi pegawai
3. Untuk meningkatkan kesejahteraan pegawai
C. Jadwal pelaksanaan
Monitoring dan Evaluasi ini dilaksanakan 1 (satu) kali dalam setahun,
yaitu bulan Desember.
 II. PELAKSANAAN
A. Jadwal Pelaksanaan
No Tanggal Pelaksana Keterangan
1 29 Desember 1. Rusdi Latif, Amd.Kep -
2022

B. Hasil Evaluasi
Hasil evaluasi dari Penilaian Kinerja Pegawai Puskesmas Ketapang Nusantara adalah
sebagai berikut:
No KRITERIA JUMLAH
1 Sangat Puas 0
2 Puas 13
3 Kurang Puas 25
4 Tidak Puas 0

III. EVALUASI
Berdasarkan hasil evaluasi, maka Penilaian Kinerja Pegawai Puskesmas
Ketapang Nusantara adalah KURANG BAIK.

IV. RENCANA TINDAK LANJUT

1. Lakukan penilaian setiap tahun
2. Lakukan dialog bersama Pegawai untuk mengetajui hambatan dan
kendala dalam menyelesaikan tugas

Kepala Tata Usaha

Rusdi Latif, Amd.Keb

NIP. 19680501 200212 1 002