Pengelolaan Kinerja Pegawai ASN

PERMENPAN RB Nomor 6 Tahun 2022

Bidang Pembinaan & Informasi Pegawai
Badan Kepegawaian Daerah
 Poin-poin Detail Perubahan
PERMENPAN-RB 6 TAHUN 2022

Ruang Lingkup

ASN (PNS & PPPK)

Tahapan

1. Perencanaan Kinerja yang meliputi penetapan dan klarifikasi ekspektasi

2. Pelaksanaan, pemantauan, dan pembinaan kinerja pegawai meliputi pendokumentasian
kinerja, pemberian umpan balik berkelanjutan dan pengembangan kinerja pegawai
3. Penilaian kinerja pegawai, meliputi evaluasi kinerja pegawai
4. Tindak lanjut hasil evaluasi kinerja pegawai yang meliputi pemberian penghargaan dan
sanksi.
 Poin-poin Detail Perubahan
PERMENPAN-RB 6 TAHUN 2022

Perilaku Kerja

Core Value ASN BerAKHLAK, sesuai pengembangan PP No. 30/2019

Standard Perilaku Kerja

Panduan prilaku pada Core Value ASN tanpa pelevelan dan dapat diberikan ekspektasi
khusus pimpinan atas prilaku ASN

Format SKP
1. Model SKP menggunakan pendekatan Kuantitatif dan Kualitatif.
2. SKP adalah rencana kinerja yang memuat hasil kerja dan prilaku kerja
 Poin-poin Detail Perubahan
PERMENPAN-RB 6 TAHUN 2022

Penilaian Kinerja

1. Penggunaan kuadran kinerja

2. Metode cascading merupakan panduan dalam menyusun kinerja
3. Tanpa ada persyaratan pembobotan tertentu pada kinerja

SKP JF dan Angka Kredit

Kinerja JF tidak lagi dikaitkan dengan butir kegiatan dan angka kredit
 Dokumen Kenaikan Pangkat
Project analysis slide 4 SE BKN No. 19 Tahun 2022

• Dokumen SKP
Peraturan BKN • Dokumen
SKP 2021 No. 1/2013 Prestasi Kerja
PNS
PERMENPANRB SKP 2022
No. 6/2022
• Dokumen SKP
• Dokumen • Dokumen Hasil
Tahun PERMENPANRB Penilaian Kinerja Evaluasi Kinerja
Tahun
• Dokumen Tahunan
2023 No. 8/2021
Integrasi Hasil • Dokumen Evaluasi 2024
Penilaian Kinerja Kinerja Pegawai
PNS Tahun 2021
PERMENPANRB
No. 6/2022 SKP 2023
• Dokumen Hasil
Evaluasi Kinerja
SKP 2022 PERMENPANRB
Tahunan
No. 6/2022
• Dokumen Evaluasi
Kinerja Pegawai
 • SKP JPT/Pimpinan Unit Kerja Mandiri
• Manual Indikator
Perencanaan • Lampiran SKP/Sumber Daya
• MPH
• SKP JA/JF

Pelaksanaan, • Pemberian Umpan Balik Berkelanjutan

Pemantauan dan • Pembinaan (Bimbingan/Konseling)

Pembinaan

Evaluasi • Evaluasi Periodik

• Evaluasi Tahunan
Kinerja

Tindak • Laporan Kinerja

• Penghargaan dan Sanksi
Lanjut
PERENCANAAN
1. SKP JPT/Pimpinan Unit Kerja Mandiri
2. Manual Indikator
3. Lampiran SKP/Sumber Daya
4. MPH (Matrik Peran Hasil)
5. SKP JA/JF
SKP JPT/PIMPINAN UNIT KERJA MANDIRI

Perjanjian Kinerja JPT Form SKP JPT

SKP JPT/PIMPINAN UNIT KERJA MANDIRI

Form SKP JPT

MANUAL INDIKATOR

Rencana Hasil Kerja : Terwujudnya instansi pemerintah yang profesional dalam menerapkan manajem en A S N

Indikator Kinerja Individu : Persentase Instansi Pemerintah yang Telah Menyelenggarakan Tata Kelola Mana j em en

A S N Sesuai N S P K di wilayah kerja Kantor R e gi on a l … …… .

Tujuan : Terlaksananya pembinaan bagi instansi pemerintah di wilayah kerja Kantor Regional
… … … … . tentang penyelenggaraan Tata Kelola Ma naj em en A S N Sesuai N S P K

Deskripsi : Definisi
Jumlah instansi pemerintah di wilayah kerja Kantor Regional ......... yang telah
menyelenggarakan Tata Kelola Manaj e me n A S N Sesuai N S P K dengan variabel sbb :
1. Rakor Kepegawaian
2. Sosialisasi peraturan di bidang manajemen A S N
3. F GD / workshop di bidang manajem en A S N
4. Fasilitasi, asistensi dan pendampingan penyelenggaraan di bidang manajemen A S N

5.Penyelesaian permasalahan kepegawaian melalui konsultasi secara lisan atau tertulis baik daring maupun luring
6. Wasdal/monev penyelenggaraan di bidang m anajemen A S N

7.Terpenuhinya jumlah instansi yang menyelenggarakan tata kelola manajemen A S N sesuai N S P K

Formula
Tel ah dilakukan pembinaan m anaj emen A S N bagi 40 instansi pemerintah di wilayah
kerja Kanreg ....... dengan rincian sbb :

10% : Penyusunan timeline kegiatan pembinaan manajemen A S N 2 0 % : Terlaksananya sosialisasi

40% : Terlaksananya F GD/ Workshop
50% : Fasilitasi dan pendampingan penyelenggaraan manajemen A S N
75% : Monitoring dan evaluasi penyelenggaraan manajemen A S N 100% : Tindak lanjut hasil monitoring dan evaluasi

Satuan Pengukuran : Persentase

Kualitas dan Tingkat Kendali : ( ) Outcome ( X ) Output dengan Kendali Rendah

S umbe r Data : Laporan pelaksanaan kegiatan

Periode Pelaporan : ( ) Bulanan ( X ) Triwulan ( ) Semest eran ( ) Tahunan

LAMPIRAN SKP/DUKUNGAN SUMBER DAYA
MATRIK PERAN HASIL/PEMBAGIAN PERAN ASN
SKP JABATAN ADMINISTRASI DAN FUNGSIONAL
SKP JABATAN ADMINISTRASI DAN FUNGSIONAL
Pelaksanaan, Pemantauan dan
Pembinaan
1. Pemberian Umpan Balik Berkelanjutan
2. Pembinaan (Bimbingan/Konseling)
PEMBERIAN UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
PEMBERIAN UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
Evaluasi Kinerja
1. Evaluasi Periodik
2. Evaluasi Tahunan
EVALUASI PERIODIK
EVALUASI PERIODIK
EVALUASI PERIODIK
EVALUASI TAHUNAN/AKHIR
EVALUASI TAHUNAN/AKHIR
EVALUASI TAHUNAN/AKHIR
Tindak Lanjut
1. Laporan Kinerja
2. Pengharaan dan Sanksi
LAPORAN KINERJA
PENGHARGAAN

PredikatSANGAT BAIK Predikat BAIK

2 Tahun Berturut-turut 2 Tahun Berturut-turut

Diprioritaskan untuk Diprioritaskan untuk

Talent Pool Pengembangan Kompetensi
PP 30/2012
Pasal 53 Ayat 1 & 2

PPK dapat memberikan penghargaan lain atas kinerja sesuai dengan

ketentuan perundang-undangan yang berlaku
“
TERIMA KASIH
 No. Kontak:

WAHYU ANGGUN NUGROHO, S.E.

0813 5029 6411