PENYUSUNAN SKP
PERJANJIAN KINERJA DIREKTUR KINERJA
SASARAN STRATEGIS INDIKATOR KINERJA TARGET
1 2 3
Meningkatkan Sistem Pembinaan Manajemen
INDIKATOR KINERJA UTAMA (IKU)
Yang Optimal
Jumlah Instansi pemerintah yang telah menyusun SKP
90 instansi
sesuai aturan/NSP
3. Tugas Jabatan Memimpin dan melaksanakan pengembangan kinerja, standarisasi kinerja jabatan,
pengembangan sistem informasi kinerja Pegawai Aparatur Sipil Negara, dan pemantauan dan
evaluasi sistem penilaian kinerja dan standar kinerja jabatan Pegawai Aparatur Sipil Negara
pada Direktorat Kinerja Aparatur Sipil Negara berdasarkan peraturan perundang-undangan
yang berlaku sebagai pedoman pelaksanaan tugas.
4. Uraian Tugas
a Merumuskan sasaran dan program kerja Direktorat Kinerja Aparatur Sipil Negara berdasarkan visi,
misi, dan rencana strategis Deputi Bidang Pembinaan Manajemen Kepegawaian untuk memperoleh
rencana strategis dan rencana kerja Direktorat Kinerja Aparatur Sipil Negara yang akan digunakan
sebagai pedoman pelaksanaan kerja.
4. Uraian Tugas
a Merumuskan sasaran dan program kerja Direktorat Kinerja Aparatur Sipil Negara berdasarkan visi, misi, dan
rencana strategis Deputi Bidang Pembinaan Manajemen Kepegawaian untuk memperoleh rencana strategis dan
rencana kerja Direktorat Kinerja Aparatur Sipil Negara yang akan digunakan sebagai pedoman pelaksanaan kerja.
b Mengkoordinasikan tugas kepada bawahan sesuai dengan tugas dan tanggung jawab masing-masing untuk kelancaran
pelaksanaan tugas Direktorat Kinerja Aparatur Sipil Negara.
c Membina bawahan di lingkungan Direktorat Kinerja Aparatur Sipil Negara berdasarkan peraturan
perundang-undangan yang belaku agar diperoleh sosok pegawai sesuai dengan yang diharapkan.
d Mengarahkan tindak kerja pegawai melalui pertemuan resmi maupun tidak resmi sesuai rencana kerja yang telah
ditetapkan agar diperoleh hasil kerja yang memuaskan.
e. Menyusun Sistem Penilaian kinerja dan Standar Kinerja jabatan ASN berdasarkan peraturan dan ketentuan yang
berlaku agar kinerja PNS terukur sesuai standar.
f. Menyusun Sistem pengelolaan database, analisis penilaian kinerja dan dukungan teknis kinerja berdasarkan .....
g. Melaksanakan sosialisasi dan bimbingan teknis aplikasi penilaian kinerja.
h. Melaksanakan perencanaan, pemantauan dan evaluasi sistem penilaian kinerja
i. Melaksanakan pemantauan dan evaluasi pemanfaatan standar kinerja jabatan ASN
FORMULIR SASARAN KERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL
NO I. PEJABAT PENILAI NO II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI
1 Nama 1 Nama
2 NIP 2 NIP
3 Pangkat/Gol.Ruang 3 Pangkat/Gol.Ruang
4 Jabatan Deputi PMK 4 Jabatan Direktur Kinerja ASN
5 Unit Kerja Kedeputian PMK 5 Unit Kerja Direktorat Kinerja ASN
TARGET
NO III. KEGIATAN TUGAS JABATAN AK KUAL/M
KUANT/OUTPUT WAKTU
UTU
Menetapkan perencanaan 2018 dan laporan kinerja 2016 Dit. Kinerja
1 3 Dokumen 100 2 bulan
ASN
Menyelenggarakan pembinaan penyusunan dan penilaian SKP di
2 90 Laporan 100 12 bulan
instansi daerah/vertikal 4
5 Menetapkan dokumen pembangunan E-Kinerja ASN Dit. Kinerja ASN 1 Dokumen 100 1 bulan
1