CONTOH

PENYUSUNAN SKP
 PERJANJIAN KINERJA DIREKTUR KINERJA
SASARAN STRATEGIS INDIKATOR KINERJA TARGET
1 2 3
Meningkatkan Sistem Pembinaan Manajemen
INDIKATOR KINERJA UTAMA (IKU)
Yang Optimal
Jumlah Instansi pemerintah yang telah menyusun SKP
90 instansi
sesuai aturan/NSP

INDIKATOR KINERJA KEGIATAN (IKK)

Jumlah Instansi pemerintah yang telah menyusun SKP

90 instansi
sesuai aturan/NSP
Jumlah dokumen sistem penilaian & standar kinerja
3 dokumen
jabatan pegawai ASN.
Jumlah laporan evaluasi pembinaan penyusunan dan
1 laporan
penilaian SKP.

Jumlah dokumen pembangunan e-Kinerja ASN 1 dokumen

TUGAS DAN FUNGSI DIREKTUR KINERJA
1. Nama
Direktur Kinerja ASN
Jabatan

2. Unit Kerja Direktorat Kinerja Aparatur Sipil Negara

3. Tugas Jabatan Memimpin dan melaksanakan pengembangan kinerja, standarisasi kinerja jabatan,
pengembangan sistem informasi kinerja Pegawai Aparatur Sipil Negara, dan pemantauan dan
evaluasi sistem penilaian kinerja dan standar kinerja jabatan Pegawai Aparatur Sipil Negara
pada Direktorat Kinerja Aparatur Sipil Negara berdasarkan peraturan perundang-undangan
yang berlaku sebagai pedoman pelaksanaan tugas.

4. Uraian Tugas
a Merumuskan sasaran dan program kerja Direktorat Kinerja Aparatur Sipil Negara berdasarkan visi,
misi, dan rencana strategis Deputi Bidang Pembinaan Manajemen Kepegawaian untuk memperoleh
rencana strategis dan rencana kerja Direktorat Kinerja Aparatur Sipil Negara yang akan digunakan
sebagai pedoman pelaksanaan kerja.
4. Uraian Tugas
a Merumuskan sasaran dan program kerja Direktorat Kinerja Aparatur Sipil Negara berdasarkan visi, misi, dan rencana
strategis Deputi Bidang Pembinaan Manajemen Kepegawaian untuk memperoleh rencana strategis dan rencana kerja
Direktorat Kinerja Aparatur Sipil Negara yang akan digunakan sebagai pedoman pelaksanaan kerja.

b Mengkoordinasikan tugas kepada bawahan sesuai dengan tugas dan tanggung jawab masing-masing untuk
kelancaran pelaksanaan tugas Direktorat Kinerja Aparatur Sipil Negara.

c Membina bawahan di lingkungan Direktorat Kinerja Aparatur Sipil Negara berdasarkan peraturan perundang-
undangan yang belaku agar diperoleh sosok pegawai sesuai dengan yang diharapkan.

d Mengarahkan tindak kerja pegawai melalui pertemuan resmi maupun tidak resmi sesuai rencana kerja yang telah
ditetapkan agar diperoleh hasil kerja yang memuaskan.

e. Menyusun Sistem Penilaian kinerja dan Standar Kinerja jabatan ASN berdasarkan peraturan dan ketentuan yang
berlaku agar kinerja PNS terukur sesuai standar.
f. Menyusun Sistem pengelolaan database, analisis penilaian kinerja dan dukungan teknis kinerja berdasarkan .....
g. Melaksanakan sosialisasi dan bimbingan teknis aplikasi penilaian kinerja.
h. Melaksanakan perencanaan, pemantauan dan evaluasi sistem penilaian kinerja
i. Melaksanakan pemantauan dan evaluasi pemanfaatan standar kinerja jabatan ASN
 FORMULIR SASARAN KERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL
NO I. PEJABAT PENILAI NO II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI
1 Nama 1 Nama
2 NIP 2 NIP

3 Pangkat/Gol.Ruang 3 Pangkat/Gol.Ruang
4 Jabatan Deputi PMK 4 Jabatan Direktur Kinerja ASN
5 Unit Kerja Kedeputian PMK 5 Unit Kerja Direktorat Kinerja ASN
TARGET
NO III. KEGIATAN TUGAS JABATAN AK KUAL/
KUANT/OUTPUT WAKTU
MUTU
Menetapkan perencanaan 2018 dan laporan kinerja 2016 Dit. Kinerja
1 3 Dokumen 100 2 bulan
ASN
Menyelenggarakan pembinaan penyusunan dan penilaian SKP di
2 90 Laporan 100 12 bulan
instansi daerah/vertikal 4

Menyusun sistem penilaian dan standar kinerja jabatan pegawai ASN

3 3 Dokumen 100 12 bulan
Dit. Kinerja ASN 1
Menetapkan laporan hasil evaluasi pembinaan penyusunan dan
4 2 Laporan 100 1 bulan
penilaian SKP instansi daerah/vertikal 1

5 Menetapkan dokumen pembangunan E-Kinerja ASN Dit. Kinerja ASN 1 Dokumen 100 1 bulan
1

6 Mengembangkan elektronisasi penilaian kinerja 3 Dokumen 100 12 bulan

1. Nama Jabatan Kasubdit Penyusunan Sistem Penilaian Kinerja dan Standar Kinerja Jabatan ASN
2. Unit Kerja Direktorat Kinerja Aparatur Sipil Negara
3. Tugas Jabatan Memimpin dan melaksanakan penyusunan sistem penilaian kinerja dan standar kinerja jabatan Pegawai Aparatur
Sipil Negara berdasarkan peraturan perundang-undangan yang berlaku agar tercapai tujuan penyelenggaraan
Subdirektorat Penyusunan Sistem Penilaian Kinerja dan Standar Kinerja Jabatan Pegawai Aparatur Sipil Negara.
4. Uraian Tugas
A Menyusun rencana operasional di lingkungan Subdirektorat Penyusunan Sistem Penilaian Kinerja dan Standar Kinerja
Jabatan Pegawai Aparatur Sipil Negara berdasarkan program kerja Direktorat Kinerja Aparatur Sipil Negara serta
petunjuk pimpinan sebagai pedoman pelaksanaan tugas.

B Mendistribusikan tugas kepada bawahan di lingkungan Subdirektorat Penyusunan Sistem Penilaian Kinerja dan Standar
Kinerja Jabatan Pegawai Aparatur Sipil Negara sesuai dengan tugas pokok dan tanggungjawab yang ditetapkan agar
tugas yang diberikan dapat berjalan efektif dan efisien.

C Memberi petunjuk pelaksanaan tugas kepada bawahan di lingkungan Subdirektorat Penyusunan Sistem Penilaian
Kinerja dan Standar Kinerja Jabatan Pegawai Aparatur Sipil Negara sesuai peraturan dan prosedur yang berlaku agar
tidak terjadi kesalahan dalam pelaksanaan tugas.

D Menyelia pelaksanaan tugas bawahan di lingkungan Subdirektorat Penyusunan Sistem Penilaian Kinerja dan Standar
Kinerja Jabatan Pegawai Aparatur Sipil Negara secara berkala sesuai dengan peraturan dan prosedur yang berlaku untuk
mencapai target kinerja yang diharapkan.

E Menyusun konsep sistem penilaian kinerja berdasarkan peraturan perundang-undangan dan prosedur penilaian kinerja
ASN yang berlaku.
 FORMULIR SASARAN KERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL
NO I. PEJABAT PENILAI NO II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI
1 Nama 1 Nama
2 NIP 2 NIP
3 Pangkat/Gol.Ruang 3 Pangkat/Gol.Ruang
Kasubdit Penyusunan Sistem Penilaian Kinerja dan
4 Jabatan Direktur Kinerja ASN 4 Jabatan Standar Kinerja Jabatan ASN
5 Unit Kerja Direktorat Kinerja ASN 5 Unit Kerja Direktorat Kinerja ASN
TARGET
NO III. KEGIATAN TUGAS JABATAN AK KUAL/
KUANT/OUTPUT WAKTU BIAYA
MUTU
Menyusun rencana operasional di lingkungan
Subdirektorat Penyusunan Sistem Penilaian Kinerja
1 1 dokumen 100 12 bulan
dan Standar Kinerja Jabatan Pegawai Aparatur Sipil
Negara
Menyusun konsep sistem penilaian kinerja
2 berdasarkan peraturan perundang-undangan dan 3 Dokumen 100 12 bulan
prosedur penilaian kinerja ASN yang berlaku.
Melaksanakan asistensi penyusunan sistem penilaian
3 kinerja berdasarkan ketentuan tentang penilaian 12 laporan 100 12 bulan
kinerja.
Melaksanakan penyiapan bahan penyusunan standar
4 1 draf 100 6 bulan
kinerja jabatan.
5 Mengelola kegiatan asistensi standar kinerja jabatan. 1 laporan 100 12 bulan
Melaksanakan penyiapan bahan perencanaan program
6 sistem penilaian kinerja Pegawai Aparatur Sipil 1 dokumen 100 12 bulan
1. Nama Jabatan Kepala Seksi Penyusunan Sistem Penilaian Kinerja Pegawai ASN
2. Unit Kerja Direktorat Kinerja Aparatur Sipil Negara
3. Tugas Jabatan Memimpin dan melaksanakan kegiatan menyiapkan bahan penyusunan sistem penilaian dan menyiapkan bahan pemberian
asistensi penilaian kinerja Pegawai Aparatur Sipil Negara sesuai dengan peraturan dan ketentuan yang berlaku untuk
kelancaran pelaksanaan tugas.
4. Uraian Tugas
a Merencanakan kegiatan Seksi Penyusunan Sistem Penilaian Kinerja Pegawai Aparatur Sipil Negara dengan menjabarkan Rencana
operasional Subdirektorat Penyusunan Sistem Penilaian Kinerja dan Standar Kinerja Jabatan Pegawai Aparatur Sipil Negara sesuai
SOP dan SOTK sebagai pedoman pelaksanaan tugas.

b Membagi tugas kepada bawahan di lingkungan Seksi Penyusunan Sistem Penilaian Kinerja Pegawai Aparatur Sipil Negara sesuai
prosedur dan ketentuan yang berlaku untuk kelancaran pelaksanaan tugas.

c Membimbing pelaksanaan tugas bawahan di lingkungan Seksi Penyusunan Sistem Penilaian Kinerja Pegawai Aparatur Sipil Negara
sesuai dengan tugas dan tanggung jawab yang telah diberikan agar pekerjaan berjalan tertib dan lancar.

d Memeriksa hasil pekerjaan bawahan di lingkungan Seksi Penyusunan Sistem Penilaian Kinerja Pegawai Aparatur Sipil Negara
sesuai prosedur dan peraturan yang berlaku agar terhindar dari kesalahan.

e Mengelola penyiapan bahan penyusunan sistem penilaian kinerja Pegawai Aparatur Sipil Negara sesuai dengan peraturan perundang-
undangan yang berlaku untuk kelancaran pelaksanaan penyusunan sistem penilaian kinerja Pegawai Aparatur Sipil Negara.

f Mengelola penyiapan bahan pemberian asistensi penilaian kinerja Pegawai Aparatur Sipil Negara sesuai dengan peraturan
perundang-undangan yang berlaku untuk kelancaran pelaksanaan menyiapkan bahan pemberian asistensi penilaian kinerja Pegawai
Aparatur Sipil Negara.

G Mengevaluasi pelaksanaan tugas di lingkungan Seksi Penyusunan Sistem Penilaian Kinerja Pegawai Aparatur Sipil Negara dengan
cara mengidentifikasi hambatan yang ada dalam rangka perbaikan kinerja dimasa mendatang.
 FORMULIR SASARAN KERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL
NO I. PEJABAT PENILAI NO II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI
1 Nama 1 Nama
2 NIP 2 NIP
3 Pangkat/Gol.Ruang 3 Pangkat/Gol.Ruang
Kasubdit Penyusunan Sistem Kepala Seksi Penyusunan Sistem Penilaian Kinerja
Penilaian Kinerja dan Standar Pegawai ASN
4 Jabatan Kinerja Jabatan ASN 4 Jabatan
5 Unit Kerja Direktorat Kinerja ASN 5 Unit Kerja Direktorat Kinerja ASN
TARGET
NO III. KEGIATAN TUGAS JABATAN AK KUAL/
KUANT/OUTPUT WAKTU BIAYA
MUTU
Menyusun rencana operasional di lingkungan seksi
1 1 dokumen 100 12 bulan
peyusunan Sistem Penilaian Kinerja ASN
Mengelola penyiapan bahan penyusunan sistem
2 3 Dokumen 100 12 bulan
penilaian kinerja Pegawai .
Mengelola penyiapan bahan pemberian asistensi
3 12 laporan 100 12 bulan
penilaian kinerja Pegawai ASN
4 Mengelola kegiatan layanan Coaching Clinic 12 laporan 100 12 bulan
Menyusun daftar inventaris masalah dalam pelaksanaan
5 1 laporan 100 12 bulan
penilaian kinerja ASN
Mengelola kegiatan evaluasi pelaksanaan program
sistem penilaian kinerja Pegawai Aparatur Sipil
6 1 laporan 100 12 bulan
Negara

Mengelola pencarian informasi/benchmarking implementasi