Nomor SOP : 860 / / BKPSDM-2022

Tanggal : Januari 2022

PEMERINTAH KABUPATEN PESISIR SELATAN
pembuatan
BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA Tanggal Revisi : -
BIDANG PENGEMBANGAN KOMPETENSI DAN PENILAIAN KINERJA Tanggal : Januari 2022
Pengesahan
APARATUR SIPIL NEGARA Disahkan Oleh : Kepala BKPSDM
Nama SOP : SOP Pelaksanaa Evaluasi Internal Badan Kepegawaian
dan Pengembangan Sumber Daya Manusia

Dasar Hukum Kualifikasi Pelakasana

1. PP Nomor 18 Tahun 2016 tentang Perangkat DaerahUndang-Undang Nomor 23 Tahun 2014 tentang
Pemerintahan Daerah.
2. UU Nomor 23 Tahun 2014 tentang Pemerintah Daerah
3. Peraturan Daerah Nomor 8 Tahun 2016 tentang Pembentukan dan Susunan Perangkat Daerah
1. Memahami tahap-tahap dalam melaksanakan kegiatan Evaluasi Kinerja
di lingkungan Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya
Manusia Kabupaten Pesisir Selatan
2. Memiliki kemampuan dan kecakapan melakukan proses persiapan, pelaksanaan,
hingga evaluasi atas pelaksanaan Evaluasi Kinerja Badan Kepegawaian dan
Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Pesisir Selatan

Keterkaitan Peralatan/Perlengkapan
1. SOP Pelaksanaan Evaluasi Kinerja di lingkungan Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber 1. Perundang-undangan terkait Pelaporan Kinerja dan Tata Cara Reviu Atas laporan
Daya Manusia; Kinerja Instansi Pemerintah; Pedoman Evaluasi atas Implementasi Sistem
Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah;
2. Alat Tulis kantor;
3. Komputer/Laptop dan Printer
4. Jaringan internet
Peringatan Pencatatan dan Pendataan
Apabila SOP ini tidak dilaksanakan maka kegiatan bidang Pengembangan kompetensi dan Penilaian Kinerja Disimpan sebagai data elektronik dan manual
ASN tidak dapat dilaksanakan
 Pelaksana Mutu Buku Ket.
Pejabat Kabid
No Kegiatan
Fungsional (JF) Pengembangan
Pengampuh sub Kompetensi dan Sekretaris Ka. BKPSDM Kelengkapan Waktu Output
kegiatan Evaluasi Penilaian Kinerja
Kinerja ASN

 Pejabat Fungsional pengampuh sub

kegiatan Evaluasi Kinerja mengajukan
usulan pelaksanaan Evaluasi Kinerja ke
Kepala Bidang Pengembangan
Nota Dinas;
Kompetensi dan Penilian Kinerja ASN 1 Hari Format Isian Capaian
1 Format Isian
(Kabid Pengembangan) dan Sekretaris Kinerja
Capaian Kinerja
BKPSDM
 Membuat nota dinas permintaan bahan
Evaluasi Kinerja ke Kepala BKPSDM
 Membuat kelengkapan pelaksanaan
kegiatan

 Sekretaris BKPSDM menerima disposisi

pelaksanaan Evaluasi Kinerja dari Kepala
BKPSDM
 Disposisi dari Sekretaris BKPSDM ke Nota Dinas
2 Nota Dinas 1 Hari
bidang pengembangan Ka.BKPSDM
 Disposisi pelaksanaan kegiatan Evaluasi
Kinerja dari Kabid Pengembangan ke JF
pengampuh kegiatan evaluasi kinerja

 Laporan Kinerja
ASN;
 Bahan presentasi
yang akan Dokumen Laporan
ditampilkan dalam Pertanggungjawaban
3 Pelaksanaan Evaluasi Kinerja 2 Minggu
Evaluasi Kinerja; Kegiatan Evaluasi
 Ruangan Tempat Kinerja
Pelaksanaan
Kegiatan Evaluasi
Kinerja
Draft Laporan dan
Rekomendasi Hasil
Nota Dinas, Daftar
Evaluasi Kinerja
Absensi Evaluasi
4 Menyiapkan Pertanggungjawaban 2 Hari
Kinerja, Notulensi
Kegiatan
Evaluasi Kinerja
  Pembuatan laporan atas Pelaksanaan
Evaluasi Kinerja yang memuat
rekomendasi atas hasil pelaksanaan Nota Dinas,
evaluasi kinerja melalui proses supervisi Draft Laporan Dokumen Laporan dan
5 secara berjenjang dari Subbag Umum ke dan 1 minggu Rekomendasi Hasil
Kabid Pengembangan lalu disampaikan Rekomendasi Evaluasi Evaluasi Kinerja
kepada Sekretaris BKPSDM; Kinerja,
 Penyampainan laporan atas pelaksanaan
Evaluasi Kinerja ke Kepala BKPSDM
Memantau tindak lanjut dari Kepala
Nota Dinas, Dokumen Draft Tanggapan
BKPSDM atas rekomendasi atas hasil
Laporan dan Kepala BKPSDM atas
6 pelaksanaan evaluasi kinerja melalui
Rekomendasi Hasil Rekomendasi Hasil
proses supervisi (Pengawasan utama,
Evaluasi Kinerja Evaluasi Kinerja
pengontrolan tertinggi; sumber: KBBI)

Painan, Januari 2022

KEPALA BKPSDM
KABUPATEN PESISIR SELATAN

TAMSIR, S.H., M.M

NIP.19670312 198803 1 003