PEDOMAN

PELAKSANAAN EVALUASI
MANDIRI DAN REKAN (SELF
EVALUATION, PEER REVIEW)
TERHADAP PERILAKU
KARYAWAN
UPTD PUSKESMAS KEDAWUNG I
KABUPATEN SRAGEN
TAHUN 2019

DINAS KESEHATAN KABUPATEN SRAGEN

UPT PUSKESMAS KEDAWUNG I
Kp. Baru, Ds. Bendungan, Kec. Kedawung, Sragen 57292
Telp.(0271) 8825586 Email:kedawungsatu1@gmail.com
 PEDOMAN
PELAKSANAAN EVALUASI
MANDIRI DAN REKAN (SELF
EVALUATION, PEER REVIEW)
TERHADAP PERILAKU
KARYAWAN
UPTD PUSKESMAS KEDAWUNG I
KABUPATEN SRAGEN
TAHUN 2019

Nomor 115/PM/II/2019/
Revisi ke 0
Berlaku Tgl 1 Februari 2019
Disahkan Kepala UPTD Puskesmas
Kedawung I

dr. Agus Sukaca

NIP 19700305 200701 1 017

DINAS KESEHATAN KABUPATEN SRAGEN

UPTD PUSKESMAS KEDAWUNG I
Kp. Baru, Ds. Bendungan, Kec. Kedawung, Sragen 57292
Telp.(0271) 8825586 Email:kedawungsatu1@gmail.com
 KATA PENGANTAR

Puji syukur kami panjatkan kepada Tuhan Yang Maha Esa, karena atas rahmat
dan hidayahNya, kami dapat menyelesaikan Pelaksanaan Evaluasi Mandiri dan Rekan
(Self Evaluation, Peer Review) Terhadap Perilaku Karyawan UPTD Puskesmas
Kedawung I. Pedoman ini kami susun sebagai salah satu upaya untuk memberikan
acuan dan kemudahan dalam pelaksanaan evaluasi mandiri dan rekan (self evaluation,
peer review) terhadap perilaku karyawan UPTD Puskesmas Kedawung I.
Pada kesempatan ini perkenankan saya menyampaikan ucapan terima kasih dan
apresiasi kepada semua pihak yang terlibat dalam proses penyusunan Pedoman
Pelaksanaan Evaluasi Mandiri dan Rekan (Self Evaluation, Peer Review) Terhadap
Perilaku Karyawan UPTD Puskesmas Kedawung I. Semoga dengan digunakannya
pedoman ini dapat mempermudah pembaca dalam melaksanakan evaluasi mandiri dan
rekan UPTD Puskesmas Kedawung I.

Kedawung, 1 Februari 2019

Kepala UPTD Puskesmas Kedawung I

dr. Agus Sukaca

NIP. 19700305200701 1 017

i
 DAFTAR ISI

HALAMAN JUDUL
KATA PENGANTAR ..................................................................................................... i
DAFTAR ISI ................................................................................................................. ii
BAB I. PENDAHULUAN.............................................................................................. 1
A. Latar Belakang.............................................................................................. 1
B. Tujuan.............................................................................................................1
C. Sasaran..........................................................................................................1
D. Ruang Lingkup...............................................................................................1
E. Batasan Operasional......................................................................................1
BAB II. PENATALAKSANAAN EVALUASI.................................................................. 3
A. Waktu Evaluasi..............................................................................................3
B. Metode Evaluasi............................................................................................3
C. Pelaku (Penilai) Evaluasi..............................................................................3
BAB III. DOKUMENTASI.............................................................................................. 4
BAB IV PENUTUP.........................................................................................................5

ii
 BAB I

PENDAHULUAN

A. Latar Belakang
Evaluasi Kinerja adalah suatu kegiatan yang dilakukan manajemen atau
penilaian untuk menilai kinerja dengan cara membandingkan kinerja dengan
uraian atau deskripsi pekerja dalam suatu periode tertentu, biasanya setiap akhir
tahun. Di lingkungan sebuah organisasi setiap dan semua karyawan perlu
dievaluasi kinerjanya untuk mengetahui kontribusinya dalam mencapai tujuan,
baik tujuan operasional maupun tujuan ideal/strategic yang ditetapkan.
Pelaksanaan evaluasi kinerja yang efektif dan efisien harus dilaksanakan sebagai
suatu system. Untuk itu, diperlukan system evaluasi kinerja agar berfungsi secara
maksimal dalam membina karyawan yang kinerjanya tinggi dalam mencapai
tujuan organisasi. Tetapi seberapa jauh system tersebut berjalan sedikit banyak
tergantung pada seberapa baik orang bekerja sama ketika memutuskan apa
yang harus dievaluasil, kapan harus melakukan penilaian dan siapa yang harus
mengevaluasi kinerja.

B. Tujuan
Tujuan Pelaksanaa evaluasi mandiri dan rekan terhadap perilaku
karyawan puskesmas Kedawung I adalah untuk mengetahui kontribusi seluruh
karyawan dalam mencapai tujuan.

C. Sasaran
Sasaran pelaksanaan evaluasi mandiri dan rekan ini adalah seluruh
karyawan dan karyawati di Puskesmas Kedawung I.

D. Ruang Lingkup
Ruang lingkup pelaksanaan evaluasi mandiri dan rekan ini adalah di
Puskesmas Kedawung I.

E. Batasan Operasional
Unsur-unsur yang dievaluasi meliputi:
SIKAP DAN PERILAKU
C : Melakukan keputusan dg cepat sesuai standart operasional prosedur
A : Melaksanakan pelayanan dengan teliti, cermat, dan tepa
K : Memberikan informasi kepada pasien dan masyarakat yang mudah
dipahami serta siap menerima kritik dan saran untuk perbaikan demi
kepuasan pelanggan.
1
A : Menjaga kerahasiaan medis serta melaksanakan tugas dengan penuh
tanggung jawab.
P : Memberikan pelayanan sesuai standar dan dapat
dipertanggungjawabkan.

2
 BAB II
PENATALAKSANAAN EVALUASI

A. Waktu Evaluasi
Waktu evaluasi di fokuskan pada Evaluasi Perilaku karyawan dalam kinerja yang
dilakukan setahun sekali.

B. Metode Evaluasi
Evaluasi dilakukan dengan memfokuskan penilaian pada orang yang melakukan
pekerjaan dan hasil pekerjaannya. Penilaian meliputi kriteria-kriteria yang harus
dipenuhi dalam bentuk baik=3 , cukup=2, kurang=1. Pengumpulan data
menggunakan cheklist berdasarkan indikator yang telah ditetapkan.

C Pelaku (Penilai) Evaluasi

Pelaku atau Penilai Evaluasi adalah diri sendiri, atasan langsung dan rekan
kerja.

3
 BAB III
DOKUMENTASI

Dokumentasi hasil evaluasi dilakukan setelah selesai pemantauan dan penilaian

indikator perilaku karyawan. Pelaporan kepada Kepala Puskesmas Kedawung I.

4
 BAB IV
PENUTUP

Seluruh karyawan Puskesmas Kedawung I harus bekerja sesuai unsur-unsur yang

di evaluasi, agar pelayanan Puskesmas Kedawung I lebih baik dan memuaskan seluruh
masyarakat Kedawung I. Serta dapat menciptakan pribadi karyawan yang bertanggung
jawab dalam melakukan pelayanan dan meningkatkan mutu kinerja serta keselamatan
pasien.