SASARAN KINERJA PEGAWAI

KEPALA ……
PENDEKATAN HASIL KERJA KUALITATIF

Kabupaten xxx PERIODE 01 JANUARI S/D 31 DESEMBER 2022

No PEGAWAI YANG DINILAI No PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA AAA 1 NAMA BBB
2 NIP 19780822200604xxxx 2 NIP -
3 PANGKAT / GOL.RUANG Pembina Tingkat I , IV/b 3 PANGKAT / GOL.RUANG -
4 JABATAN Kepala …… 4 JABATAN Bupati xxx
5 UNIT KERJA BKPSDM 5 UNIT KERJA Kabupaten xxx

HASIL KERJA
A. UTAMA
Terselenggaranya keputusan perkara perdata agama yang terselesaikan sesuai SOP dan regulasi yang berlaku. (Atasan ….. )
Ukuran keberhasilan / Indikator Kinerja Individu, Target dan Perspektif :
1
- Penyelesaian perkara perdata agama tepat waktu (Perspektif Penerima Layanan)
- Surve pelyanan terhadap kepada pihak perkara (Perspektif Penerima Layanan)
Meningkatnya Akuntabilitas Kinerja BKPSDM (Penugasan Bupati)
Ukuran keberhasilan / Indikator Kinerja Individu, Target dan Perspektif :
2
- Temuan hasil pemeriksaan ditindaklanjuti sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku (Perspektif Penguatan Internal)
- LAKIP BKPSDM memberoleh Predikat A (Perspektif Penguatan Internal)
Pengelolaan Keuangan / Anggaran BKPSDM yang optimal (Penugasan Bupati )
Ukuran keberhasilan / Indikator Kinerja Individu, Target dan Pe rspektif :
4
- Pengelolaan keuangan / anggaran bebas temuan (Perspektif Anggaran)
- Penyerapan anggaran meningkat dari Tahun sebelumnya (Perspektif Anggaran)
5 Meningkatnya Tatakelola Manajemen ASN dan Reformasi Birokrasi (Penugasan Bupati)
Ukuran keberhasilan / Indikator Kinerja Individu, Target dan Perspektif :
- Indeks Implementasi NSPK BKPSDM Berkategori B (Perspektif Proses Bisnis)
- Indeks Merit Sistem Kabupaten Berkategori Baik (Perspektif Proses Bisnis)
 - Indeks Reformasi Birokrasi BKPSDM berkategori BB (Perspektif Proses Bisnis)
Meningkatnya pemanfaatan teknologi informasi dalam layanan kepegawaian (Penugasan Bupati )
Ukuran keberhasilan / Indikator Kinerja Individu, Target dan Perspektif :
6
- Indeks Sistem Pemerintahan Berbasis Elektronik pada BKPSDM berjategori Baik (Perspektif Proses Bisnis)
- Bertambahnya aplikasi layanan kepegawaian yang dapat diimplementasikan secara cepat, akurat dan mutakhir (Perspektif Proses Bisnis)
B. TAMBAHAN
Tersusunnya rekomendasi dan masukan atas rancangan Peratuan Bupati tentang Pembentukan tim percepatan peningkatan kualitas SDM Aparatur (Instruksi Sekretaris
Daerah)
7
Ukuran keberhasilan / Indikator Kinerja Individu, Target dan Perspektif :
- Rekomendasi dan masukan atas rancangan perda disusun tepat waktu untuk mempercepat penerbitan Perbup dan implementasinya (Perspektif Proses Bisnis)
PERILAKU KERJA
Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan :
1
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan Tidak ada komplen dari yang dilayani !
- Melakukan perbaikan tiada henti
Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab, cermat, disiplin, Ekspektasi Khusus Pimpinan :
dan berintegritas tinggi Semua persyaratan layanan kepegawaian terpenuhi secara administrative
2 dan substansi
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggung
jawab efektif dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu Ekspektasi Khusus Pimpinan :
3 berubah
- Membantu orang lain belajar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan :
4
- Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, UUD Tahun 1945, setia pada Ekspektasi Khusus Pimpinan :
5 NKRI serta pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik Sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan :
6
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
- Bertindak proaktif
Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan :
7 - Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan
bersama

……………….., …, Januari 2022

Pegawai yang dinilai Pejabat Penilai Kinerja

(Nama) (Nama)
NIP…………………………… NIP……………………………