Laporan

PEMERINTAH KABUPATEN LABUHANBATU UTARA
SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN

JL. JENDRAL SUDIRMAN NO 27 TELP 0624- 92070
AEK KANOPAN 21457
LAPORAN
TENTANG
MENGIKUTI PELATIHA (WORKSHOP)ANALISI JABATAN,ANALISIS BEBAN KERJA DAN EVALUASI
JABATAN ANGKATAN KE II ( dua) DI BKN MEDAN
I. PENDAHULUAN
a. Umum/ Latara belakang
Dalam rangka pelaksanaan reformasi birokrasi dan megoptimalkan kinerja PNS serta efisiensi
anggaran belanja pegawai yang telahh ada dan untuk mendukung dan mempercepat pelaksanaan
penghitungan jumlah kebutuhan Pegawai Negeri Sipil (PNS) tersebur amat perlu dipersiapkan
tenaga analisis jabatan bagi seluruh instansi pemerintah melalui pelatihan ( Workshop) analisis
Jabatan, analisis Bana Kerja dan Evaluasi Jabatan di lingkungan kabaupaten/Kota wilayah
pemerintah sumatera Utara. untuk angkatan Ke II ( dua)
b. Landasan Hukum
1. Undang-undang Nomor : 8 tahun 1974 tentang Pokok-pokok Kepegawaian sebagaimana telah

di ubah dengan Undang-Undang Nomor 43 tahun 1999 tentang Pokok-pokok Kepegawaian.
2. Peraturan pemerintah Nomor 41 tahun 2007 tentang Organisasi Perangkat Daerah
3. Keputusan Presiden RI Nomor 103 tahun 2001 sebagaimana telah di rubah dengan peraturan
Presiden RI Nomor : 64 tahun 2005 tentang Keudukan, tugas ,Fungsi Kewenangan, susunan
Organisasi dan tata kerja Lembaga Pemerintah.
4. Peraturan Kepala Badan Kepegawaian Negara Nomor 12 tahun 2011 tentang Pedoman
Pelaksnaan Analisis jabatan
5. Peraturan Kepala Badan Kepegawaian Negara Nomor : 19 ttahun 2011 tentang Pedoman
Umum Penyusunan Kebutuhan Pegawai Negeri Sipil
6. Peraturan Kepala Badan Kepegawai Negara Nomor : 37 tahun 2011 tentang Pedoman
Penataan PNS
7. Surat Kepala Badan Kepegawaian Negara Regional VI Medan Nomor : 036KR.VI/BKN/2012
Perihal Penyelenggarraan pelatihan ( workshop) Analisis Jabatan, Analisis Beban Kerja dan
Evaluasi Jabatan.
8. Surat Perintah Tugas Sekretaris Daerah Kabupaten Labuhanbatu Utara Nomor: 094/229/
Organisasi/2012 Perihal Mengikuti Pelatiha (workshop) Analisi Jabatan,Analisis Beban Kerja
dan Evaluasi Jabatan Angkatan ke II ( dua) di BKN medan
c. Maksud dan Tujuan

tujuan mengikuti kegiatan pelatihan ( workshop) analisis Jabatan , Analisis Beban Kerja dan
Evalumemberikan wawasan dan pengetahuan serta keterampilan bagi pegawai pada insttasni
Pemerintah Pusat dan pemerintah Daerah Kabupaten/ Kota dalam melaksanakan penataan
dan Pemetaan Kebutuhan pegawai.
II. KEGIATAN YANG DILAKSANAKAN

Mengikuti Pelatiha (workshop) Analisi Jabatan,Analisis Beban Kerja dan Evaluasi Jabatan
Angkatan ke II ( dua) di BKN medan pada tanggal 6 s/d 11 Februari 2012.
III. HASIL YANG DICAPAI

1. Paparan mengenai Analisis Analisis Jabatan adalah Proses pengumpulan data jabatan untuk
dianalisis, disusun, dan disajikan menjadi informasi jabatan dengan menggunakan metode
tertentu. dan Tujuannya untuk menyediakan informasi jabatan sebagai fondasi/dasar bagi
program manajemen kepegawaian, kelembagaan, ketatalaksanaan, dan pengawasan
Jabatan serta melaksanakan Praktek mengenai Aanilis Jabatan .
2. Paparan dan Praktek mengenai Analisis Beban Kerja yang terdiri dari;
1. Penyusunan Peta Jabatan dan Analisis Beban Kerja;
2. Penghitungan jumlah kebutuhan pegawai negeri sipil untuk daerah
3. Penataan Pegawai negeri Sipil dan Analisis Perkiraan Persediaan Pegawai ( Proyeksi
KebutuhanPegawai).
3. Paparan dan Praktek penysunan Evaluasi Jabatan dalam rangka Penataan dan Pemetaan
kebuatuhan Pegawai yang teridi dari;
1. Evaluasi Jabatan dan peringkat jabatan ( Job Grading)
IV. KESIMPULAN DAN SARAN

Kesimpulan dari kegiatan ini adalah
- Analisis jabatan, Analis Beban Kerja dan Evaluasi jabatan sangat penting dalam
penataan dan pemetaan Pegawai dan untuk kebutuhan pegawai di Kabupaten/kota.
- Dasar atau Pedoman penysunan Analisis jabatan, Analis Beban Kerja dan Evaluasi
jabatan
1. Peraturan Kepala Badan Kepegawaian Negara Nomor 12 tahun 2011 tentang
Pedoman Pelaksnaan Analisis jabatan
2. Peraturan Kepala Badan Kepegawaian Negara Nomor : 19 ttahun 2011 tentang
Pedoman Umum Penyusunan Kebutuhan Pegawai Negeri Sipil
3. Peraturan Kepala Badan Kepegawai Negara Nomor : 37 tahun 2011 tentang
Pedoman Penataan PNS
- Agar membentuk Analisis jabatan, Analis Beban Kerja dan Evaluasi jabatan yang
terdiri dari Pegawai negeri Sipil yang telah mengikuti Pelatihan sebagaimana
dimaksud di atas.
- Agar menyampaikan hasil Analisis jabatan, Analis Beban Kerja dan Evaluasi jabatan
Ke Badan Kepegawain Negara paling Lambat pada Bulan Juli Tahun 2012.
Saran
- Agar Tim Analisis jabatan, Analis Beban Kerja dan Evaluasi jabatan dapat di
pasilitasi dalam menyusunan Analisis jabatan, Analis Beban Kerja dan Evaluasi
jabatan.
V. PENUTUP
Demikian Laporan ini disampaikan atas perhatian diucap terimakasih
Dibuat di Aek Kanopan

pada tanggal, Februari 2012
Staf Bagian Organisasi Setdakab
AZHARI PASARIBU,SH
Penata Muda
Nip: 19870718 201001 1 006
AEK KANOPAN 21457
LAPORAN
TENTANG
MELAKSANAKAN KONSULTASI DAN KOORDINASI DALAM RANGKA PENYUSUNAN LAPORAN
AKUNTABILTAS KINERJA PEMERINTAH (LAKIP) KE KABUPATEN LABUHANBATU
VI. PENDAHULUAN
d. Umum/ Latara belakang
Dalam rangka Penyusunan Penetapan Kinerja dan Laporan Akuntabiltas Kinerja Pemerintah
( LAKIP) Sekretariat Daerah Kabupaten Kabuhanbatu Utara Tahun 2012
e. Landasan Hukum
1. Peraturan Menteri Negara Pendayagunaan Apataur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor : 29
Tahun 2010 tentang Pedoman Penyusunan Penetapan Kinerja dan Pelaporan Akuntabilitas
Kienerja Instansi pemerintah.
2. Instruksi Presiden Republik Indonesia Nomor 7 tahun 1999 tentang Akuntabilitas Instansi
Pemerintah
3. Surat Perintah Tugas Sekretaris Daerah Kabupaten Labuhanbatu Utara Nomor: 094/ /
Organisasi/2012 Perihal Melakukan Konsultasi dan Koordinasi dalam rangka Penyusunan Laporan
Akuntabilitas Pemerintah ( LAKIP ) secretariat Daerah Kabupaten Labuhanbatu Utara ke
Kabupaten Labuhanbatu
4. Maksud dan Tujuan

tujuan Melakukan Konsultasi dah Koordinasi adalah untuk lebih memahami dan memgetahui
dalam penyusunan Laporan Akuntabilitas pemerintah ( LAKIP) sebagaimana dalam Peraturan
Menteri Negara Pendayagunaan Apataur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor : 29 Tahun
2010 tentang Pedoman Penyusunan Penetapan Kinerja dan Pelaporan Akuntabilitas Kienerja
Instansi pemerintah
5. KEGIATAN YANG DILAKSANAKAN

Kegiatan Konsultasi dan Koordinasi dalam Rangka penyusunan Laporan Akuntabilitas
Pemerintah ( LAKIP) ke Kabupaten Labuhanbatu di laksanakan pada tanggal 26 dan 27 Maret
tahun 2012
6. HASIL YANG DICAPAI
1. Setelah bertemu dengan Kepala Bagaian Organisasi tatalaksana Kabupaten Labuhanbatu

mengatakan bahwa Penyusunan LAKIP Sekretariat Daerah Kabupaten Labuhanbatu tahun
2012 penyusunan lakip bukan lagi di bagian organisasi tatalaksana akan tetapi sudah di bagian
keuangan akan tetapi Kepala Bagian Organisasi tatalaksana Kabupaten labuhanbatu
mengatakan bahwa penyusunan Laporan Akuntabilitas Kinerja Pemerintah Harus berpedoman
dengan Peraturan Menteri Negara Pendayagunaan Apataur Negara dan Reformasi Birokrasi
Nomor : 29 Tahun 2010 tentang Pedoman Penyusunan Penetapan Kinerja dan Pelaporan
Akuntabilitas Kienerja Instansi pemerintah
2. Contoh Laporan Akuntabilitas Pemerintah Sekretariat Daerah Kabupaten Labuhanbatu
3. Poto Copy Peraturan Menteri Negara Pendayagunaan Apataur Negara dan Reformasi Birokrasi
4. KESIMPULAN DAN SARAN

1. Penysusunan Laporan Akuntabilitas pemerintah harus berpendoman dengan Peraturan

Menteri Negara Pendayagunaan Apataur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor : 29
Tahun 2010 tentang Pedoman Penyusunan Penetapan Kinerja dan Pelaporan
Saran
1. Agar dapa berkonsultasi lebih lanjut keBiro Organisai Propinsi apabila menemukan kendala
dalam penyuaunan Lakip
5. PENUTUP

pada tanggal, Maret 2012
Kepala Bagian Organisasi Setdakab

Labuhanbatu Utara
Endar Sakti HSB, S.Ag.MM

Pembina
Nip: 19601010 198602 1 007
Plt. Kasubbag Kelembagaan
AZHARI PASARIBU,SH
Penata Muda
Nip: 19870718 201001 1 006

AEK KANOPAN 21457
LAPORAN
TENTANG
MENGIKUTI BIMBINGAN TEKNIS ( BIMTEK) STANDAR OPERASIONAL ( SOP)
I. PENDAHULUAN
Dalam rangka Meningkatkan Efektifitas dan Efesiensi Pelaksanaan Tugas –tugas
penyelenggaraan Pemerintah dan Pembangunan di lingkungan Pemerintah Daerah.
b. Landasan Hukum
1. Undang-Undang Nomor 28 Tahun 1999 tentang Penyelenggaraan Negara Yang Bersih dari
Korupsi, Kolusi dan Nepotisme.
2. Undang-Undang Nomor 32 Tahun 2004 tentang Pemerintahan Daerah.
3. Undang-Undang Nomor 39 Tahun 2008 tentang Kementerian Negara.
4. Peraturan Menteri Dalam Negeri No. 4 Tahun 2010 Tentang Standar Operasional Prosedur di
lingkungan Kementerian Dalam Negeri.
5. Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 41 Tahun 2010 tentang Organisasi dan Tata Kerja
Kementerian Dalam Negeri.
6. Surat Gubernur Sumatera Utara Nomor : 067/5150/2012 tentang Pelaksanaan Bimbingan
Teknis ( Bimtek) Standar Operasional ( SOP).
Organisasi/2012 Perihal Mengikuti Mimbingan Tekinis.

Meningkatkan Efektifitas dan Efesiensi Pelaksanaan Tugas –tugas penyelenggaraan
Pemerintah dan Pembangunan di lingkungan Pemerintah Daerah dalam rangka menyujudkan
Reformasi Birokrasi suatu upaya melakukan perbaikan, pembaharuan dan perubahan
mendasar terhadap penyelenggaraan pemerintahan diantaranya organisasi, tatalaksana dan
sumber daya manusia.

Kegiatan Bimbingan Teknis (Bimtek) Stadar Operasional ( SOP) dilaksanakan pada tanggal 28
s/d 29 Juni 2012 di hotel grand Antares Medan.

1. Berdarkan Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 52 Tahun 2011 tentang Standar Operasional
di lingkungan pemerintah Provinsi dan Kabupaten Kota di wajibkan untuk menyusun SOP
Kabupaten Labuhanbatu Utara yang di tetapka dalam Perturan Bupati .
2. dan pelaksanaan Sop akan di lakukan Evaluasi pada Setipa akhir tahun untuk di lakukan
perbaikan

- Penyusunana SOP adalah hal harus dan wajib di laksanakan untuk meeujudkan tata
Pemerintah yang baik dan untuk menyukseskan Reformasi Birokrsai yang canangkan oleh
Pemerintah Pusat.
- SOP adalah salah satu barometer untuk mengukur keberhasilan Program Keplada daerah
dalam pelaksanaan pelayanaan Pablik kepada masyarakat.
Saran
- Agar Penyusunan SOP segera di laksanakan dan menetapkan dalam peraturan Bupati
sebagai dasar atau ajuan SKP dalama menyelenggarakan Pelayanan Pablik Kepada
Masyarakat.
- Agar segera membentuk Tim dalam penyusunan SOP
V. PENUTUP

pada tanggal, Juli 2012
Staf Bagian Organisasi Setdakab
AZHARI PASARIBU,SH
Penata Muda
Nip: 19870718 201001 1 006

AEK KANOPAN 21457
LAPORAN
TENTANG
MENGIKUTI SOSIALISASI PELAKSANAAN BUDAYA KERJA DI LINGKUNGAN PEMERINTAH
PROVINSI DAN KABUPATEN KOTAS SE- SUMATERA UTARA
I. PENDAHULUAN
Dalam rangka Menumbuhkembangkan Etos kerja Aparatur dan tanggung Jawab dan Moral,
Meningkatkan Produktivitas kerja Pelayanan Aparatur Kepada masyarakat di Lingkungan Provinsi
dan Kabupaten Kota .
b. Landasan Hukum
1. Keputusan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara Nomor: 25/kep/m.pan/4/2002 tentang Pedoman
Pengembangan Budaya Kerja Aparatur Negara Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara
2. Surat Perintah Tugas Sekretaris Daerah Kabupaten Labuhanbatu Utara Nomor.094/ 1304 /
Organisasi/2012 Tentang Menghadiri Sosialisasi Pelaksanaan Budaya Kerja di lingkungan Pemerintah
Provinsi dan Kabupaten Kota Se Sumatera Utara.

Meningkatkan Efektifitas dan Efesiensi Pelaksanaan Tugas –tugas penyelenggaraan Pemerintah
dan Pembangunan di lingkungan Pemerintah Daerah dalam rangka menyujudkan Reformasi
Birokrasi suatu upaya melakukan perbaikan, pembaharuan dan perubahan mendasar terhadap
penyelenggaraan pemerintahan diantaranya organisasi, tatalaksana dan sumber daya manusia.

Kegiatan Bimbingan Sosialisasi Pelaksanaan Budaya Kerja di lingkungan Pemerintah Provinsi dan
Kabupaten Kota Se Sumatera Utara dilaksanakan pada tanggal 4 s/d 5 Juli 2012 di hotel grand
Antares Medan.

1. Budaya Kerja adalah Upaya Untuk menunjang pelaksanaan Pengembangan Pedoman Budaya
Kerja Aparatur Negara Yang perlu dibangun komitmen bersama pada seluruh jajaran dan
tingkatan di instansi/lembaga masing-masing untuk menerapkan dan menegakkan nilai-nilai dasar
Budaya Kerja Aparatur Negara sesuai tugas dan fungsi di lingkungan kerja masing-masing yang
bertujuan untuk mensukseskan program Pemerintah dalam hal Reformasi Birokrasi.
2. Oleh Karna itu Kepada Setiap Kabupaten Kota agar melaksanakan Sosialisasi tentang
Budaya Kerja kepada Setiap Aparatur/ PNS agar tercapaina etoskerja dan Budaya kerja untuk
terwujudnya tata pemerintahan yang baik terhdapa masyarakat pada umumnya.

- Dasar bagi Daerah kabupaten kota untuk melaksanakan Budaya kerja sesuai dengan
Keputusan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara Nomor: 25/kep/m.pan/4/2002 tentang Pedoman
Pengembangan Budaya Kerja Aparatur Negara Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara.
- Budaya Kerja adalah salah satu hal yang paling mendasar dalam mewujudkan Tata
Pemerintahan yang baik ( Good Governance) dan demi mewujudkan pelaksanaan Reformasi
Birokrasi.
Saran
- Agar Kabupaten /Kota terus mensosialisasikan tentang Budaya kerja kepada Seluruh
Aparatur Negara/PNS yang ada di Daerah untuk mewujudkan Good Governance.
V. PENUTUP

Plt.Kasubbag Disiplin dan Kepegawaian
BEBI MAHYUNI NST,SH

Penata Muda
Nip: 19840218 201001 2 019

AEK KANOPAN 21457
LAPORAN
TENTANG
MELAKSANAKAN KONSULTASI DAN KOORDINASI DALAM RANGKA PELAKSANAAN BIMBINGAN
TEKNIS TATA NASKAH DINAS DAERAH KABUPATEN LABUHANBATU UTARA.
I. PENDAHULUAN
Dalam Rangka Peningkatan Kapasitas Sumberdaya Aparatur Pemerintah Daerah Kabupaten
Labuhanbatu Utara dalam Bidang Pelaksanaan Tata Naskah Dinas Daerah yang mana di
pandang perlu melakukan Pelatihan Teknis Bidang Tata Naskah Dinas Daerah di Lingkungan
Pemerintah Kabupaten Labuhanbatu Utara.
b. Landasan Hukum
1. Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 54 Tahun 2009 tentang Pedoman Tata Naskah Dinas di
Lingkungan Pemerintah Daerah
2. Peraturan Bupati Labuhanbatu Utara Nomor 4 Tahun 2010 tentang Tata Naskah Dinas Daerah
Kabupaten Labuhanbatu Utara.
3. Surat keputusan Bupati Labuhanabtu Utara Nomor 152 Tahun 2012 tentang pembentukan Panitia
pelatihan Sumberdaya Manusis Dalama Bidang Pelaksanaan Penataan Tata Naskah Dinas Daerah

Untuk mengkonsultasikan dan mengkoordinasikan ke Biro Organisasi tentang rencana
pelaksanaan Pelatihan Tata Naskah Dinas Daerah di Kabupaten Labuhanbatu Utara.

Konsultasi dan Koordinasi ke Bagian Tata Laksana Biro Organisasi Sumatera Utara dilaksanakan
pada tanggal 9 s/d 10 Agustus 2012.

1. Pelaksanaan Bimbingan Tata Naskah Dinas Daerah Sangat Penting dalam rangka efesiensi dan
efektifitas penyelenggaraan administrasi pemerintah daerah. yang harus berpedoman pada
Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 54 Tahun 2009 tentang Pedoman Tata Naskah Dinas di
lingkungan Pemerintah Daerah.
2. Dan dalam hal Pembuatan Peraturan Bupati tentang Tata Naskah Dinas tetap berpodoman
Kepada Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 54 Tahun 2009 tentang Pedoman Tata
Naskah Dinas Daerah di lingkungan Pemerintah Daerah dan berkonsultasi dan berkoordinasi
ke Biro Korganisasi Setda Provsu.
3. Oleh Karna itu dalam rangka pelaksanaan Bimbingan Teknis Tata Naskah Dinas daerah di
Kabupaten Labuhanbatu Utara dalam hal ini Kepala Bagian Tata Laksana Biro Organisasi
Provinsi Sumatera Utara bersedia untuk berikan saran dan masukan yang di butuh oleh
bagian organisasi setdakab Labuhanbatu Utara dalam pelaksanaan Bimbingan Teknis Tata
Naskah Dinas.

Kesimpulan dari Konsultasi dan Koordinasi ini adalah
- Dalam pelaksanaan Bimbingan teknis Tata Naskah Dinas Daerah harus tetap berpedoman pada
Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 54 Tahun 2009 tentang Pedoman Tata Naskah Dinas di
lingkungan Pemerintah Daerah.
- Dalam pelaksanaan Bimbingan Tata Naskah Dinas Daerah di Kabupaten Labuhanbatu Utara
dalam hat tersebut Biro Organisasi akan Mepasilitasi.
Saran
- agar mempersiapan sarana dan prsanan dalam pelaksnaan bimbingan teknis tata naskah dinas
daerah
5. PENUTUP
pada tanggal, 2012
Asisten Administrasi Umum
Drs.H. M. AMIN DAULAY,M.Si

Pembina Tk. I ( IV/b)
Nip:19670719 199009 1002
Endar Sakti HSB, S.Ag. MM

Pembina
Nip: 19601010 198602 1 007

AEK KANOPAN 21457
LAPORAN
TENTANG
KONSULTASI DAN KOORDINASI LANJUTAN DAN PERMINTAAN NARASUMBER DALAM RANGKA
PELAKSANAAN BIMBINGAN TEKNIS TATA NASKAH DINAS DAERAH KABUPATEN LABUHANBATU
UTARA KE BIRO ORGANISASI PROVINSI SUMATERA UTARA.
I. PENDAHULUAN
Surat Keputusan Bupati Labuhanabatu Utara tentang Pembentukan Panitia Pelatihan
Sumberdaya Manusia Dalam Bidang Pelaksanaan Penataan Tata Naskah Dinas Daerah
Kabupaten Labuhanbatu dan Dalam Rangka Peningkatan Kapasitas Sumberdaya Aparatur
Pemerintah Daerah Kabupaten Labuhanbatu Utara dalam Bidang Pelaksanaan Tata Naskah
Dinas Daerah yang mana di pandang perlu melakukan Pelatihan Teknis Bidang Tata Naskah
Dinas Daerah di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Labuhanbatu Utara.
b. Landasan Hukum
4. Surat Perintah Tugas Sekretaris Daerah Kabupaten Nomor : 094/ / Organisasai / 2012 Perihal
Pelaksanaan Konsultasidan Koordinasi Lanjutan dan Permintaan Narasasumber dalam Rangka
pelaksanaan Bimbingan Teknis Tata Naskah Dinas Daerah Kabupaten Labuhanbatu Utara ke Biro
Organisasi Provinsi Sumatera Utara.
II. Maksud dan Tujuan

Untuk mengkonsultasikan dan mengkoordinasikan ke Biro Organisasi tentang rencana
pelaksanaan Pelatihan Tata Naskah Dinas Daerah di Kabupaten Labuhanbatu Utara dan
Permintaan Narasumber kegiatan dimaksud.
III. KEGIATAN YANG DILAKSANAKAN

Konsultasi dan Koordinasi lNajutan dan Permintaan Narasumber dalam rangka kegiatan Bimb
ingan Teknis Tata Naskah Dinas Daerah di Kabupaten Labuhanbatu Utara ke Bagian Tata
Laksana Biro Organisasi Sumatera Utara dilaksanakan pada tanggal 15 s/d 16 Agustus 2012.
IV. HASIL YANG DICAPAI

1. Permintaan Narasumber Pelaksanaan Kegiatan Bimbingan Teknis Daerah Kabupaten
Labuhanbatu Utara Ke Brio Organisasi Setda Prov yang mana dalam hal ini Kepala Bagian Tata
Laksana Biro Organisasi Setda Prov memberikan 2 ( dua) Orang sebagai Narasumeber selama
kegiatan dilaksanakan di Kabupaten Labuhanbatu Utara.
V. KESIMPULAN DAN SARAN
- Kepala bagian tata Laksana Biro Organisasi Setda Prov besedian memberikan 2 Orang
Narasumber yang terdiri dari 1( Satu). Kepala bagian Tata laksana dan 1 ( satau) Kasubbg TU
Biro Organisasi
Saran
- agar mempersiapan sarana dan prsanan dalam pelaksnaan bimbingan teknis tata naskah
dinas daerah baik Transportasi dan Akomodasi Narasumber selama kegiatan berlangsung.
VI. PENUTUP

pada tanggal, 2012
No Nama Pangkat/ Gol Nip Jabatan Tanda ta ngan

1 H. AMRIHUDDIN Pembina Utama 19530123 197663 1 Staf Ahli Bidang
Hukum dan
NAIPOSPOS,SE Muda ( IV/ c ) 002
Pemerintahan
19601010 198602 1 19601010 198602 1
ENDAR SAKTI HSB, S. Ag, Pembina (IV/a)
2 007 007
MM
Kabag. Hukum
Pembina (IV/a) 19630815 198410 1
3 ADLAN IGANI,S.Sos
016
Petana Muda 19870718 201001 1 Plt. Kasubbag

4 AZHARI PASARIBU, SH
( III/a) 006 Kelembagaan
Plt. Kasubbag
Petana Muda 19840218 201001 2
5 BEBI MAHYUNI NST,SH Disiplin &
( III/a) 019
Kepegawaian
Irsan Munte, SH 19830905 201001 Penata Muda (III/a) Plt. Kasubbag
6 1 020 Perundang-
Undangan

AEK KANOPAN 21457
LAPORAN
TENTANG
MELAKSANAKAN MONITORING PENGENDALIAN MANAJEMEN KEBIJAKAN KEPALA DAERAH
DAERAH BIDANG PELAYANAN PABLIK, DISIPLIN DAN TATA KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL.
I. PENDAHULUAN
Sehubungan dengan Kebijakan Bupati Labuhanbatu Utara mengenai Pelayanan Publik, Disiplin
dan Tata Kerja Pegawai Negeri Sipil. di pandang perlu untuk melakukan Monitoring berdasarkan
Surat Keputusan Bupati Labuhanabatu Utara tentang Pembentukan Tim Monitoring Pengendalian
Manajeman Pelaksanaan Kebijakan Kepala Daerah Kabupaten Labuhanbatu Utara
b. Landasan Hukum
1. Peraturan Bupati labuhanbatu Utara Nomor 10 Tahun 2011 tentang Tata Kerja Pegawai Negeri Sipil di
lingkungan Pemerintah Kabupaten Labuhanbatu Utara. .
2. Surat keputusan Bupati Labuhanabtu Utara Nomor 147 Tahun 2012 tentang pembentukan Tim
Monitoring Pengendalian Manajeman Kebijakan Kepala Daerah Kabupaten Labuhanb atu Utara.
Pelaksanaan Monitoring Pengendalian Manajeman Kebijakan Kepala daerah di Lingkungan SKPD
dan UPT di Lingkungan Pemerintah Daerah Kabupaten Labuhanbatu Utara..
Pelaksanaan Monitoring dilaksanakan untuk memonitoring sejauhmana pelaksanaan atau
penerapan kebijakan – kebijakan Kepala Daerah di SKPD di lingkungan Pemerintah Kabupaten
Labuhanbatu.

Kegiatan Monitoring Pengendalian Manajemen Pelaksanaan Kepala Daerah tentang Pelayanan
Pablik, Disiplin dan Tata kerja Pegawai Negeri Sipil dilaksanakan pada tanggal 6 s/d 7 September
2012.

1. Pelaksanaan monitoring yang mengambil 2 sampel Kecamatan yaitu Kec. Na. IX-X dan Kecamatan
Marbau yang mana bidang yang dimotoring di Khusukan Kepala Permasalahan Tenaga Kerja
Sukarela yang Jumlahnya sangat besar akan tetapi kontribusinya kepala SKPD kurang baik dari
kehadirannya dan masalah pengganjian
2. Dari 2 ( dua) Kecamatan tersebut ada bebara permasalahan yang ditemui antara lain :
1. data dan Jumlah tenaga kerja Sukarela yang ada di Kecamatan tersebut tidak sama
dengan data dan jumlah yang ada di Badan Kepegawaian Daerah.
2. dari beberapa Tenaga Kerja Sukera banyak yang sering tidak masuk kerja tetapi honor
tetap dibayarkan dan ada bebarapa TKS yang tidak masuk honor yang di bebankan
Kepada APBD Kabupaten Labuhanbatu Utara.
3. dalam hal Pelayanan Publik dari 2 (dua) Kecamatan tersebut sudah sangat memadai dan
berjalan dengan baik.

- Kurangnya Ketegasan dari Pemerintah Daerah tentang TKS dan PNS yang tidak disiplin yang
hanya makan gaji buta.
- adanya ketidak samaan Data TKS antara kecamatan dan KBD tentang Jumlahnya
Saran
agar kiraya kegiatan monitoring sepertinya tetap dilaksanaan untuk dapat mengetahui sejauhmana
pelaksanaan kebijakan Kepala Daerah dilingkungan Pemerintah Daerah Kabupaten Labuhanbatu
Utara .
V. PENUTUP

pada tanggal, 2012
No Nama Nip Pangkat/Gol Jabatan Tanda tangan
1 Drs. H. M. Amin Daulay, 19670719 199009 1 Pembina Tk I (IV/b ) Asisten Administrasi
M.Si 002 Umum
2 Endar Sakti HSB, S.Ag, 19601010 198602 1 Pembina( IV/a) Kepala Bagian
MM 007 Organisasi Setdakab
3 Adlan Igani, S. Sos 19630815 198410 1 Pembina( IV/a) Kepala Bagian

016 Hukum setdakab
4. Oloan, SE 19670511 199302 1 Pembina( IV/a) Irban Bidang

005 Perekonomian &
Pembangunan
5. H. Ahmad Rizal, SH 19600605 199503 1 Pembina( IV/a) Irban Pemerintahan &
001 Disiplin Aparatur
6. Azhari Pasaribu, SH 19870718 201001 1 Penata Muda (III/a) Plt. Kasubbag

006 Kelembagaan
7. Bebi Mahyuni NST, SH 19840218 201001 2 Penata Muda (III/a) Plt. Kasubbag Disiplin
019 dan Kepegawaian
8. Irsan Munte, SH 19830905 201001 1 Penata Muda (III/a) Plt. Kasubbag

020 Perundang-Undangan

AEK KANOPAN 21457
LAPORAN
TENTANG
DAERAH BIDANG PELAYANAN PABLIK, DISIPLIN DAN TATA KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL KE
KECAMATAN AEK KOU
I. PENDAHULUAN
b. Landasan Hukum
2. Surat keputusan Bupati Labuhanabtu Utara Nomor 147 Tahun 2012 tentang pembentukan Tim
Monitoring Pengendalian Manajeman Kebijakan Kepala Daerah Kabupaten Labuhanb atu Utara.
Pelaksanaan Monitoring Kebijakan Kepala daerah tentang Pelayanan pablik, Disiplin dan Tata Kerja
Penagawa Negeri Sipil Ke Kecamatan Aek Kuo.
penerapan kebijakan – kebijakan Kepala Daerah di Kecamatan Aek Kuo
Pablik, Disiplin dan Tata kerja Pegawai Negeri Sipil dilaksanakan pada tanggal 11 September
2012.

1. Pelaksanaan monitoring yang ditujukan ke Kecamatan Aek Kuo sehubungan dengan Pemerintah
Sekretaris Daerah untuk melanjutkan Monitoring ke Kecamatan Aek Kuo
2. Pada kecamatan Aek Kuo Permasalahan yang di dapati hampir sama dengan Kecamatan-
Kematan yang laian Yaitu:
1. Permasalahan Kehadiran PNS dan TKS yang masih Rendah
2. Jumlah TKS yang banyak tetapi Kurang fungsi
3. adanya TKS yang tidak masuk daftar honor yang di bebankan Kepada APBD Kabupaten
Labuhanbatu Utara
4. masih lemahnya dan kurangnya pelayanan pablik di UPTD kesehatan yang di kecamatan Aek
Kuo di Karnakan Cepatnya pulang para pegawai yang ada di Puskesmas.

- Perlunya melakukan Sosialisai Peraturan Pemerintah Nomor 53 tahun 2010 tentang Disiplin
Pegawai Negeri Sipil dan Peraturan Bupati Labuhanbatu Utara nomor 10 Tahun 2011 tentang
Tata Kerja Pegawai di lingkungan Pemerintah Kabupaten Labuhanbatu Utara Kepada PNS
dan TKS.
- Masih Lemahnya Disiplin dan TKS dan Kurangnya Ketegasan Pimpinanan di Instansi Masing-
masing Perihal disiplin PNS dan TKS.
- adanya ketidak samaan Data TKS antara kecamatan dan KBD

- Pelayanan di Puskesmas yang masih rendah
Saran
Utara .
V.PENUTUP

pada tanggal, 2012
1 Drs. H. M. Amin Daulay, 19670719 199009 1 Pembina Tk I (IV/b ) Asisten Administrasi
M.Si 002 Umum
2 Endar Sakti HSB, S.Ag, 19601010 198602 1 Pembina( IV/a) Kepala Bagian
MM 007 Organisasi Setdakab
3 Azhari Pasaribu, SH 19870718 201001 1 Penata Muda (III/a) Plt. Kasubbag

006 Kelembagaan
4 Bebi Mahyuni NST, SH 19840218 201001 2 Penata Muda (III/a) Plt. Kasubbag Disiplin
019 dan Kepegawaian

AEK KANOPAN 21457
LAPORAN
TENTANG
DAERAH BIDANG PELAYANAN PABLIK, DISIPLIN DAN TATA KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL KE
KECAMATAN KUALUH LEIDONG
I. PENDAHULUAN
a. Umum/ Latar belakang
b. Landasan Hukum
5. Surat keputusan Bupati Labuhanabtu Utara Nomor 147/ Organisasi/ Tahun 2012 tentang
pembentukan Tim Monitoring Pengendalian Manajeman Kebijakan Kepala Daerah Kabupaten
Labuhanb atu Utara.
Pelaksanaan Monitoring Kebijakan Kepala daerah tentang Pelayanan pablik, Disiplin dan Tata Kerja
Penagawa Negeri Sipil Ke Kecamatan Kualuh Leidong
penerapan kebijakan – kebijakan Kepala Daerah di Kecamatan Kualuh Leidong

Pablik, Disiplin dan Tata kerja Pegawai Negeri Sipil dilaksanakan pada tanggal 4 s/d 5
September 2012.

1. Pelaksanaan monitoring yang ditujukan ke Kecamatan Kualuh Leidong sehubungan dengan
Pemerintah Sekretaris Daerah untuk melanjutkan Monitoring ke Kecamatan Kualuh Leidong sebagi
salah satu sampel Monitoring Ke Daerah Pesisir Pantai di Kabupaten Labuhanbatu Utara
2. Pada kecamatan Kualuh Leidong Permasalahan yang di dapati hampir sama dengan Kecamatan-
Kematan yang laian Yaitu:
1. pelaksanaan pelayanan di kecamatan masih rendah di karnakan Kekurangan Pegawai di
Kantor Camat.
2. masih lemahnya dan kurangnya pelayanan pablik di UPTD dinas kesehatan yang di
kecamatan Kualuh Leidong.
3. data TKS yang bejumlah 8 ( delapan ) Orang yang diantaranya pegawi honor yang di angkat
dari tahun 2004 belum diangkat menjadi PNS.
4. masih rendahnya disiplin PNS dan TKS Kecamatan dalam hal Kehadiran masuk Kerja

- Perlunya melakukan Sosialisai Peraturan Pemerintah Nomor 53 tahun 2010 tentang Disiplin
Pegawai Negeri Sipil dan Peraturan Bupati Labuhanbatu Utara nomor 10 Tahun 2011 tentang
Tata Kerja Pegawai di lingkungan Pemerintah Kabupaten Labuhanbatu Utara Kepada PNS
dan TKS.
- Masih Lemahnya Disiplin dan TKS dan Kurangnya Ketegasan Pimpinanan di Instansi Masing-
masing Perihal disiplin PNS dan TKS.
- Pelayanan di Puskesmas yang masih rendah

Saran
Utara telah terlaksana.
V. PENUTUP

pada tanggal, 2012

Endar Sakti HSB, 19601010 198602 1 Pembina( IV/a) Kepala Bagian
1 S.Ag, MM 007 Organisasi Setdakab
Azhari Pasaribu, SH 19870718 201001 1 Penata Muda (III/a) Plt. Kasubbag
2 006 Kelembagaan
Irsan Munte, SH 19830905 201001 1 Penata Muda (III/a) Plt. Kasubbag

3 020 Perundang-
Undangan
Bebi Mahyuni NST, 19840218 201001 2 Penata Muda (III/a) Plt. Kasubbag Disiplin
4 SH 019 dan Kepegawaian
Plt. Kasubbag
19830207 201001 1 Penata Muda (III/a)
5 HENDRA, SH Bantuan Hukum dan
019
Ham

AEK KANOPAN 21457
LAPORAN
TENTANG
PENYAMPAIAN SURAT UNDANGAN PELAKSANAAN BIMBINGAN TEKNIS TATA NASKAH DINAS
DAERAH DAN PERATURAN BUPATI TENTANG TATA NASKAH DINAS DAERAH.
I. PENDAHULUAN
Dalam Rangka Peningkatan Kapasitas Sumberdaya Aparatur Pemerintah Daerah Kabupaten
Labuhanbatu Utara dalam Bidang Pelaksanaan Tata Naskah Dinas Daerah yang mana di
pandang perlu melakukan Pelatihan Teknis Bidang Tata Naskah Dinas Daerah di Lingkungan
Pemerintah Kabupaten Labuhanbatu Utara
b. Landasan Hukum
4. Surat Perintah Sekretaris Daerah Nomor : 094/ / Organisasi/2012 perihal Penyampaian Surat
Undangan Pelaksanaan Bimbingan Tekis Tata Naskah Dinas Daerah dan Peraturan Bupati tentang
Tata Naskah Dinas Daerah.
Untuk menyampaiakn Surat Undagan Nomor : 005/1649/Organisai/ 2012 Perihal Undangan
Pelaksanaan Bimtek Tata Naskah Dinas Daerah dan Peraturan Bupati tentang Tata Naskah Dinas
Daerah Kabupaten Labuhanbatu Utara. ke seluruh SKPD di Lingkungan Pemerintah Daerah
Kabupaten Labuhanbatu Utara. yang bertujuan angar SKPD dapat hadir dalam pelaksnaan Bimtek
dimaksud.

Penyampaian Surat Undangan Perihal Kegiatan Bimtek Tata Naskah Dinas Daerah Kabupaten
Labuhanbatu Utara dan penyampaian Peraturan Bupati tentang Tata Naskah Dinas Daerah
Keseluruh SKPD dilingkungan Pemerintah daerah Kabupaten Labuhanbatu Utara dilaksanakan
pada tanggal 2 s/d 3 Agustus 2012.

1. Penyampaian Surat Undagan dan Peraturan Bupati tentang Tata Naskah Dinas Daerah dapat
disampaikan tepat waktu kepada seluruh SKPD baik yang didataran tinggi dana daerah Pesisir
Pantai.yang berjumlah 45 ( empat puluh lima) SKPD yang terdiri dari Dinas, Badan, Kantor,
Kecamatan dan Kelurahan.
2. dan penyampaian Peraturan Bupati tentang Tata Naskah Dinas Daerah dapat di sampaikan
Keseluruh SKPD di lingkungan Pemerintah Daerah kabupaten Labuhanbatru Utara.

Kesimpulan
- Penyampaian surat Undangan tepat waktu salah satu hal yang sangat menentuka kehadiran
para peserta dalam kegiatan Bimtek dimaksud
Saran
- agar Bimtek tentang Tata Naskah Dinas Dearah tetap dilaksanakan untuk meningkatkan
kapasitas sumberdaya aparatur dalam bidang Tata Naskah Dinas Daerah.
V. PENUTUP

pada tanggal, 2012

Endar Sakti HSB, 19601010 198602 1 Pembina( IV/a) Kepala Bagian
1 S.Ag, MM 007 Organisasi Setdakab
Azhari Pasaribu, SH 19870718 201001 1 Penata Muda (III/a) Plt. Kasubbag

2 006 Kelembagaan
19830905 201001 1 Penata Muda (III/a) Plt. Kasubbag

3 rsan Munte, SH 020 Perundang-Undangan
4 Bebi Mahyuni NST, 19840218 201001 2 Penata Muda (III/a) Plt. Kasubbag Disiplin
SH 019 dan Kepegawaian
19830207 201001 1 Penata Muda (III/a) Plt. Kasubbag Bantuan
5 HENDRA, SH
019 Hukum dan Ham

AEK KANOPAN 21457
LAPORAN
TENTANG
PELAKSANAAN INSPEKSI MENDADAK ( SIDAK ) DI LINGKUNGAN PEMERINTAH DAERAH
KABUPATENLABUHANBATU UTARA TANGGAL 23 AGUSTUS 2012
I. PENDAHULUAN
Dalam Rangka Pelaksanaan Inspeksi Mendadak ( SIDAK) yang di laksanakan setelah
melaksanakan liburan bersama Idul Fitri 1433 H Tahun 2012
b. Landasan Hukum
1. Keputusan Bersama Menteri Dalam Negeri, Menteri Tenaga Kerja dan Transmingrasi dan Menteri
Negara Pendaya Gunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 2 Tahun 2012 Nomor KEP
28/ MEN /I/ 2101 dan Nomor SKB/ 01/M. PAN-RB/01/2012 tentang Perubahan atas Keputusan
Bersama Menteri Agama, Menteri Tenaga Kerja dan Transmingrasi dan Menteri Negara pendaya
Gunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 7 Tahun 2011 Nomor KEP. 07/MEN/VI/2011
dan Nomor SKB/03/M.PAN-RB/07/2012 tentang Hari Liburan Nasional dan Cuti Bersama Tahun 2012 .
2. Surat keputusan Bupati Labuhanabatu Utara Nomor 140/Organisasi / Tahun 2012 tentang
Pembentukan Tim Pembinaan Disiplin Pegawai Negeri Sipil dilingkungan Pemerintah Kabupaten
Labuhanbatu Utara.
3. Surat Perintah Sekretaris Daerah Nomor : 094/ 1662 / Organisasi/2012 perihal Surat Perintah Tugas
Inspeksi mendadak ( SIDAK) ke SKPD dan UPT di Kecamatan Kualuh Hulu, Kualuh Selatan, Aek
Natas, dan Na.IX-X.
4. Maksud dan Tujuan
Untuk melaksanakan Inspeksi Mendadak seleh liburan Idul Fitri 1433 H tahun 2012 dan bertujuan
untuk mengetahui jumlah kehadiran Pegawai Negeri Sipil di Lingkungan Pemerintah daerah
Kabupaten Labuhanbatu Utara

5. Inspeksi Mendadak seleh liburan Idul Fitri 1433 H tahun 2012 pada tanggal 23 Agustus
2012. ke SKPD dan UPT di Kecamatan Kualuh Hulu, Kualuh Selatan, Aek Natas, dan Na.IX-X.

1. dari pelaksnaan Inspeksi mendadank Jumlah kehadiran dapat kita rata-rata kan dengan persentase
SKPD Dinas, Badan dan Kantor 89 %, Kecamatan Kualuh Hulu terdiri dari Kantor Camat, Kantor
Lurah dan UPT 91 %, Kecamatan Kuluh Selatan terdiri dari Kantor Camat, Kantor Lurah dan UPT
90 %, Kecamatan Aek Natas terdiri dari Kantor Camat, Kantor Lurah dan UPT 71 %, Kecamatan
terdiri dari Kantor Camat, Kantor Lurah dan UPT 90,9 %

Kesimpulan
- dari Total keseluruhan tingkat kehadiran Pegawai Negri Sipil 4 (empat ) Kecamatan tersebut
masih sangat terbilang rendah.
Saran
- agar lebih sering melakukan SIDAK bukan hanya dilaskanakan setelah lebaran dan Natal dan
Tahun baru saja.
V. PENUTUP

pada tanggal, 2012
Asisten Adminstrasi Umum
Drs. H. M. Amin Daulay. M.Si

Pembina Tk I
Nip: 19670719 199009 1 002
Kepala Bagian Organisasi

Pembina
Nip: 19601010 198602 1 007
Plt Kasub Kelembagaan
Azhari Pasaribu, SH
Penata Muda
Nip: 19870718 201001 1 006
Plt. Kasub Disiplin & Kepegawaian
Bebi Mahyuni NST, SH

Penata Muda
Nip: 19840218 201001 2 019

AEK KANOPAN 21457
LAPORAN
TENTANG
TINDAK LANJUT HASIL INSPEKSI MENDADAK TANGGAL 23 AGUSTUS TAHUN 2012 DAN
PENYAMPAIAN SURAT TEGURAN.
I. PENDAHULUAN
Dalam Rangka Pelaksanaan Inspeksi Mendadak ( SIDAK) yang di laksanakan setelah
melaksanakan liburan bersama Idul Fitri 1433 H Tahun 2012
b. Landasan Hukum
1. Keputusan Bersama Menteri Dalam Negeri, Menteri Tenaga Kerja dan Transmingrasi dan Menteri
Negara Pendaya Gunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 2 Tahun 2012 Nomor KEP
28/ MEN /I/ 2101 dan Nomor SKB/ 01/M. PAN-RB/01/2012 tentang Perubahan atas Keputusan
Bersama Menteri Agama, Menteri Tenaga Kerja dan Transmingrasi dan Menteri Negara pendaya
Gunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 7 Tahun 2011 Nomor KEP. 07/MEN/VI/2011
dan Nomor SKB/03/M.PAN-RB/07/2012 tentang Hari Liburan Nasional dan Cuti Bersama Tahun 2012 .
2. Surat keputusan Bupati Labuhanabatu Utara Nomor 140/Organisasi / Tahun 2012 tentang
Pembentukan Tim Pembinaan Disiplin Pegawai Negeri Sipil dilingkungan Pemerintah Kabupaten
Labuhanbatu Utara.
3. Surat Perintah Sekretaris Daerah Nomor : 094/ 1662 / Organisasi/2012 perihal Surat Perintah Tugas
Inspeksi mendadak ( SIDAK) ke SKPD dan UPT di Kecamatan Kualuh Hulu, Kualuh Selatan, Aek
Natas, dan Na.IX-X.
4. Surat Perintah Sekretaris Daerah Nomor : 094/ / Organisasi/2012 Perihal tidak lanjut hasil sidak
dan penyampaian surat tegurun.
Untuk menindak lanjuti hasil sidak yang di laksanakan tanggal 23 Agustus tahun 2012 dan
menyampaikan surat teguran kepeda pengawai negeri sipil yang tidak hadir pada waktu sidak

Tindak lanjut hasil Sidak dan Penyapaian Surat Teguran Kepada Pegawai Negeri Sipil yang tidak
hadir pada hari pertama masuk kerja pada tanggal 23 Agutus tahun 2012 dilaksanakan pada
tanggal 27 s/d 28 Agustus 2012. ke SKPD dan UPT di Kecamatan Kualuh Hulu, Kualuh Selatan, Aek
Natas, dan Na.IX-X.

Penyampain surat teguran sebagai tindak lanjut Inspeksi Mendadak pada tanggal 23 Agustus
1.
tahun 2012 yang mana Surat Terguran ditujukan kepada anatara lain
- 20 0rang Eselon II dan III di seluruh SKPD dan UPT di lingkungan Pemerintah Daerah
- 167 Orang Eselon IV dan Staf di seluruh SKPD dan UPT di lingkungan Pemerintah Daerah

Kesimpulan
- Seluruh Surat teguran telah sampai langsung Kepada Individu dengan tepat waktu
- Saran
- agar lebih sering melakukan SIDAK bukan hanya dilaksanakan setelah lebaran dan Natal dan
Tahun baru saja.
V. PENUTUP

pada tanggal, 2012
Endar Sakti HSB, S.Ag, MM

Pembina( IV/a)
NIP: 19601010 198602 1 007
Azhari Pasaribu, SH
Penata Muda (III/a)
NIP:19870718 201001 1 006
Plt. Kasubbag Disiplin dan Kepegawaian

Penata Muda (III/a)
NIP: 19840218 201001 2 019
Plt. Kasubbag Perundang-Undangan
Irsan Munte, SH
Penata Muda (III/a)
NIP:19830905 201001 1 020

AEK KANOPAN 21457
LAPORAN
TENTANG
KONSULTASI DAN KOORDINASI DRAF RENCANA STRATEGIS ( RENSTRA) SEKRETARIAT DAERAH
KABUPATEN LABUHANBATU UTARA.
I. PENDAHULUAN
Conyers dan Hills (1994) mendefinisikan “perencanaan (Planning)” sebagai suatu proses yang
berkesinambungan, mencakup keputusan-keputusan atau pilihan-pilihan berbagai alternatif
penggunaan sumber daya (resources) untuk mencapai tujuan tertentu pada masa yang akan
datang. Sumber daya yang dimaksud meliputi Sumber Daya Manusia, Sumber Daya Alam,
Sumber Daya Modal dan Keuangan. Perencanaan yang baik adalah perencanaan yang terfokus,
komprehensif dan dirancang secara konseptual, analitis, realistis serta diwujudkan dalam suatu
kebijakan-kebijakan dan berbagai program, sehingga dapat menghasilkan Rencana Strategis
(Renstra).
b. Landasan Hukum
1. Undang-undang Nomor 25 Tahun 2004 tentang Sistem Perencanaan Pembangunan Nasional;
2. Undang-undang Nomor 32 Tahun 2004 tentang Pemerintahan Daerah;
3. Undang-undang Nomor 33 Tahun 2004 tentang Perimbangan Keuangan antara Pemerintah
Pusat dan Pemerintah Daerah;
4. Undang-Undang Nomor 17 Tahun 2007 tentang Rencana Pembangunan Jangka Panjang
Nasional Tahun 2005-2025;
5. Surat Keputusan Bupati Labuhanabatu Utara Nomor 78 /Organisasi / Tahun 2012 tentang
Pembentukan Tim Penyusunan Rencana Strategis Sekretaris Daerah Kabupaten Labuhanbatu Utara .
6. Surat Perintah Sekretaris Daerah Nomor : 094/ / Organisasi/2012 Perihal Konsultasi dan
Koordinas Draf Rencana Strategis ( RENSTRA) Sekretariat Daerah Kabupaten Labuhanbatu Utara Ke
Biro Organisasi Setda Provsu di Medan.
Untuk Mengkonsultasikan dan mengkoordinasikan Draf Renstra Sekretariat Daerah Kabupaten
Labuhanbatu Utara Ke Biro Organisasi Setda Provsu

Konsultasi dan Koordinas Draf Rencana Strategis ( RENSTRA) Sekretariat Daerah Kabupaten Labuhanbatu
Utara Ke Biro Organisasi Setda Provsu di Medan dilaksanakan pada tanggal 30 s/d 31 Juli tahun
2012

1. Rencana Strategis (Renstra) Sekretariat Daerah harus menyesuaikan dengan RPJMD Daerah
2. Dalama Penyusunan Rencana Strategis (Renstra) SeKretariat Daerah harus menyesuaikan
dengan visi dan misi Bupati dalam penyusunan visi dan misi Sekretariat Daerah
3. Penyusunan Rencana Strategis (Renstra) harus sesuai dengan Peraturan Perundag-Undangan
yang berlaku

Kesimpulan
Rencana Strategis (Renstra) Sekretariat Daerah harus menyesuaikan dengan RPJMD Daerah
Dalama Penyusunan Rencana Strategis (Renstra) SeKretariat Daerah harus menyesuaikan
dengan visi dan misi Bupati dalam penyusunan visi dan misi Sekretariat Daerah dan Penyusunan
Rencana Strategis (Renstra) harus sesuai dengan Peraturan Perundag-Undangan yang berlaku.
- Saran
- Perlu kiranya membuat pelatihan tentang Penyusunan Renstras diKabupaten Labuhanbatu
Utara.
V. PENUTUP

pada tanggal, 2012
Azhari Pasaribu, SH
Penata Muda (III/a)
Nip: 19870718 201001 1 006
Plt. Kasubbag Perundang-Undangan

Irsan Munte, SH
Penata Muda (III/a)
Nip:19830905 201001 1 020

AEK KANOPAN 21457
LAPORAN
TENTANG
KONSULTASI DAN KOORDINASI DRAF PERUBAHAHN PERATURAN BUPATI LABUPATI
LABUHANBATU UTARA TENTANG TATA NASKAH DINAS DAERAH KE BIRO ORGANISASI PROVSU
DI MEDDAN.
I. PENDAHULUAN
Dalam rangka Efisiensi dan Efektifitas administrasi penyelenggaraan Pemerintahan Daerah, perlu
penyeragaman Tata Naskah Dinas di lingkungan Pemerintah Daerah dan Peraturan Bupati Nomor
4 Tahun 2010 tentang Pedoman Tata Naskah Dinas di lingkungan Pemerintah Kabupaten
Labuhanbatu Utara di pandang tidak sesuai lagi dengan perkembangan keadaan, sehingga perlu
dilakukan Perubahan
b. Landasan Hukum
1, Undang-Undang Nomor 12 Tahun 2011 tentang Pembentukan Peraturan Perundang-Undangan.
2. Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 54 Tahun 2009 tentang Pedoman Tata Naskah Dinas
dilingkungan Pemerintah Daerah
3. Surat Keputusan Bupati Labuhanabatu Utara Nomor 93.a/Organisasi/Tahun 2012 tentang
Pembentukan Tim Penyusunan Perubahan Peraturan Bupati tentang Tata Naskah Dinas dilingkungan
Pemerintah Daerah Kabupaten Utara .
4. Surat Perintah Sekretaris Daerah Nomor : 094/ / Organisasi/ 2012 Perihal Konsultasi dan
Koordinas Draf Perubahan Peraturan Bupati Labuhanbatu Utara tentang Tata Naskah Dinas Daerah
Kabupaten Labuhanbatu Utara Ke Biro Organisasi Setda Provsu di Medan.
Untuk Mengkonsultasikan dan mengkoordinasikan Draf Renstra Sekretariat Daerah Kabupaten
Labuhanbatu Utara Ke Biro Organisasi Setda Provsu

Konsultasi dan Koordinas Draf Draf Perubahan Peraturan Bupati Labuhanbatu Utara tentang Tata Naskah
Dinas Daerah Kabupaten Labuhanbatu Utara Ke Biro Organisasi Setda Provsu di Medan dilaksanakan
pada tanggal 30 s/d 31 Juli tahun 2012

1. Perubahan Tata Naskah Dinas Daerah menyesuaikan Kepada Undang-Undang Nomor 12
Tahun 2011 tentang Pembentukan Peraturan Perundang-Undangan Undangan

Kesimpulan
Perubahan Tata Naskah Dinas Daerah menyesuaikan Kepada Undang-Undang Nomor 12 Tahun
2011 tentang Pembentukan Peraturan Perundang-Undangan tetap dan harus berpedoman Kepada
Peraturan Menteri Dalam negeri Nomo 54 Tahun 2009 tentang Pedoman Tata Naskah Dinas Daerah
dilingkungan Pemerintah Daerah.
Saran
- Dalam Perubahan Peraturan Bupati tentang Tata Naskah Dinas harus berkejasama kapada
seluruh SKPD.
V. PENUTUP

pada tanggal, 2012
Ir.H . PAIJO
Pembina Utama Muda (IV/c)
Nip: 19580124 198002 1 001

Pembina
Nip: 19601010 198602 1 007
AEK KANOPAN 21457
LAPORAN
TENTANG
KONSULTASI PERIHAL PERMINTAAN MATERI KEGIATAN DAN PENYAMPAIAN JADWAL KEGIATAN
BIMTEK TATA NASKAH DINAS DAERAH KABUPATEN LABUHANBATU UTARA
I. PENDAHULUAN
b. Landasan Hukum
Pelaksanaan Konsultasi Perihal Permintaan Materi Kegiatan dan Penyampaian jadwal Pelaksanaan
Kegiatan Bimtek Tata naskah Dinas Daerah kabupaten labuhanbatu Utara .
II. Maksud dan Tujuan

Untuk melaksanakan Kordinasi Perihal Permintaan Materi kegiatan dalam pelaksanaan Bimtek
yang mana materi tersubut untuk di perbanyak dan dibagikan Kepada peserta Bimtek baik Berupa
Poto copy materi dan Sop Copy dan dan menyampaikan jadwal Kegiatan Kepada Pemateri yang di
berikan oleh Biro Organisasi.

Konsultasi Perihal permintaan materi kegiatan dan penyampaian Jadwal pelaksanaan kegiatan
Kepada panitia ke Bagian Tata Laksana Biro Organisasi Sumatera Utara dilaksanakan pada
tanggal 27 s/d 28 Agustus 2012.
IV. HASIL YANG DICAPAI

adalah materi kegiatan Bimtek telah di berikan kepada panitia untuk di gandakan dan dibagikan kepada
seluruh peserta kegiatan Bimtek. dan jadwal kegiatan Bimtek telah disampaikan kepada nara sumber.
V. KESIMPULAN DAN SARAN

Kesimpulan Konsultasi adalah
- Meteri telah di berikan narasumber kepada panitia kegiatan untuk dibagikan kepada seluruh
peserta Bimtek
- Jadwal Pelaksanaan kegiatan telah di smapaiakan kepada nara sumber.
Saran
- agar mempersiapan sarana dan prsanan dalam pelaksnaan bimbingan teknis tata naskah
dinas daerah dengan baik dan dapat memperbanyak dan membagikan materi kegiatan
kepada Seluruh Peserta abimtk dan dap mempersiapkan Transportasi dan Akomodasi
Narasumber selama kegiatan berlangsung.
VI. PENUTUP

pada tanggal, 2012
Staf Ahli Bidang Hukum dan Pemerintahan
H. AMRIHUDDIN NAIPOSPOS,SE
Pembina Utama Muda ( IV/ c )
NIP:19530123 197663 1 002
Kepala bagian Organisasi Setdakab
ENDAR SAKTI HSB, S. Ag, MM

Pembina (IV/a)
NIP:19601010 198602 1 007
AZHARI PASARIBU, SH
Petana Muda ( III/a)
NIP:19870718 201001 1 006

AEK KANOPAN 21457
LAPORAN
TENTANG
KONSULTASI PENYAMPAIAKAN LAPORAN PELAKSANAAN KEGIATAN ATAS TINGKAT
PERSENTASE PELAKSANAAN KEGIATAN BIMTEK TATA NASKAH DINAS DAERAH KABUPATEN
LABUHANBATU UTARA
I. PENDAHULUAN
b. Landasan Hukum
Pelaksanaan Konsultasi Penyampaiaan Laporan kegiatan atas tingkat Persentase Pelaksanaan
Bimtek Tata Naskah Dinas Daerah kabupaten labuhanbatu Utara .

Untuk menyampaiakn sejauhmana keberhasilan dari pelaksanaan kegiatan Bimtek Tata Naskah
Dinas Daerah Kabupaten Labuhanbatu Utara yang dilaksanaakan tanggal 30 s/d 31 September
Tahun 2012.

Konsultasi Penyampaian Laporan Kegiatan atas tingkat Persentase Pelaksanaan Bimtek Tata
Naskah Dinas Daerah Kabupaten Labuhanbatu Utara ke Bagian Tata Laksana Biro Organisasi
Sumatera Utara dilaksanakan pada tanggal 13 s/d 14 September 2012.

dari pelaksanaan Konsultasi penyampaian hasil Kegiatan Bimtek Tata Naskah Dinas Daerah
Kabupaten Labuhanbatu Utara telah kita sampaikan Kepada bagiaan tata laksana Biro Organisasi
Setda Prov di medan.

- Hasil laporan Kegiatan Bimtek Tata Naskah Dinas di Kabupaten Labuhanbatu Utara telah di
sampaiakan Kepada Bagian Tata laksana Biro Organisasi Setda Propsu sebagaimana yang di
minta oleh Kepala bagian tata laksana Biro Organisasi Setda Propsu.
Saran
- agar kira kegiatan Bimtek tetap dilaksanakan di kemudian hari untuk lebih memantapkan
pengatahuan Aparatur dalam bidang Tata Naskah Dinas.
V. PENUTUP

pada tanggal, 2012
ENDAR SAKTI HSB, S. Ag, MM

Pembina (IV/a)
NIP:19601010 198602 1 007
Plt. Kasubbag Disiplin dan

Kepegawaian

Penata Muda (III/a)
NIP:19840218 201001 2 019
AZHARI PASARIBU, SH
NIP:19870718 201001 1 006
AEK KANOPAN 21457
LAPORAN
TENTANG
MENGHADIRI UNDANGAN SOSIALISASI KAJIAN DAN ANALISIS PERSIAPAN PEMBENTUKAN BADAN
PENGELOLAAN PERBATASAN DAERAH
I. PENDAHULUAN
Dalam rangka menindaklanjuti amanah Undang-undang 43 tahun 2008 tentang Wialyah Negara
dan Perpres RI Nomor 12 Tahun 2010 tentang Badan Nasional pengelolaan Perbatasan dan
Permendagri RI Nomor 2 tahun 2011 tentang Pedoman Pembentukan Badan Pengelollaan
Perbatasan di Daerah.
b. Landasan Hukum
1. Undang- Undang Republik Indonesia Nomor 43 Tahun 2008 tentang Wilayah Negara.
2. Peraturan Presiden Republik Indonesia Nomor 12 Tahun 2010 tentang Badan Nasional Pengelolaan
Perbatasan.
3. Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 12 tahun 2011 tentang Pedoman Pembentukan Badan
Pengelollaan perbatasan di Daerah.

Dari Pelaksanaan Rapat Sosialisasi Kajian dan Analisis Pembentukan Badan Pengelolaan
Perbatasan di Daerah diharapka kepada seluruh peserta secara optimal dapat menyerap meteri
yang disampaikan oleh Narasumber yang bertujuan sebagi bahan pertimbangan kepada
Kabupaten/ Kota untuk mengkaji dan Menganalisis kebutuhan dalam penanganan urusan
Pemerintah di bidang Pengelollaan Perbatasan dan mengatsasi Permasalahan yang dihadapi di
Daerah.

Rapat Sosialisasi Kajian dan Analisis Pembentukan Badan Pengelolaan Perbatasan di Daerah
dilaksanakan pada tanggal 8 s/d 9 Oktober 2012.

dari pelaksanaan Rapat Sosialisasi Kajian dan Analisis Pembentukan Badan Pengelolaan
Perbatasan di Daerah yang dibuka Oleh Sekretaris Daerah Provinsi Simatera Utara yang di wakili
Oleh Kepala Biro Organisasi Provinsi Sumatera Utara.Dengan Pemateri Antara Lain:
- Gunadi SH, M.Hum Staf ahli DPRD Provinsi Sumatera Utara
- Drs. M Sigalingging Kepala Biro Organisasi Kementerian Dalam Negeri
- DR Tumpak Haposan Simanjuntak Asisten Deputi Infrastruktur Pemerintah Pada Badan
Nasional Pengelollaan Perbatasan ( BNPP)
- Badan Pengelollan Perbatasan Daerah sebaiknya di bentuk di Propinsi saja sesuai dengan hasil
Kesimpulan dari seluruh kabupaten Peserta rapat untuk mengakomodir permasalahan
Perbatasan di daerah kabupaten /Kota di Sumetara Utara
- Bagi daerah yang mempunyai Pulau terluar yang berbatasan langsung dengan Negara
tetannga yaitu
1. Pulau Berhala di Kabupaten Serdang Bedagai
2. Pulau Simuk dan Pulau Wunga di Kabupaten Nias Barat dan Nias Selatan
Di perbolehkan Membentuk Badan Pengelolaan Perbatasan Daerah sesuai dengan
Kemampuna Keuangan Kabupaten
- Dalam Pembentukan Badan pengelollan Perbatasa Daerah harus berpedopan Kepada antara
lain:
1. Undang- Undang Republik Indonesia Nomor 43 Tahun 2008 tentang Wilayah Negara.
2. Peraturan Presiden Republik Indonesia Nomor 12 Tahun 2010 tentang Badan Nasional Pengelolaan
Perbatasan.
3. Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 12 tahun 2011 tentang Pedoman Pembentukan Badan
Pengelollaan perbatasan di Daerah.
- Badan pengelollan Perbatasan daerah Seharusnya di bentuk di Provinsi saja
- Kepada daerah yang mempunyai Pulau-Pulau Kecil terluar di bolehkan untuk membentuk Badan
Pengelolaan Perbatasan Daerah sesuai dengan kemampuan keuangan daerah
- Pembentukan Badan Pengelolaan Perbatasan harus berpedoman dengan peraturan Perundang-
Undangan yang berlaku.
Saran
- agarkiranya sosialisasi Pengelolaan perbatasan dapat dilaksanakan dengan perseta Camat dan
Lurah seluruh Kabupaten/Kota di Sumatera Utara.
V. PENUTUP

pada tanggal, 2012
JIMMI MAULANA DARMAWAN, SSTP

Pembina (IV/a)
NIP:19770305 199511 1 001
AZHARI PASARIBU, SH
NIP:19870718 201001 1 006
AEK KANOPAN 21457
LAPORAN
TENTANG
MENGHADIRI RAKORNIS PENYUSUNAN PEDOMAN DAN JUKNIS PENGGANTI
PP NO 41 TAHUN 2007
I. PENDAHULUAN
Menindaklanjuti Telkom Manedagri Nomor 080/3869/Sj Tgl 3 Oktober 2012 dalm hal
penyelenggaraan Rakornis Penyusunan Pedoman dan Petunjuk teknis Penataan Organisasi
sebagai penganti Peraturan Pemerintah Nomor 41 tahun 2007.
b. Landasan Hukum
1. Peraturan Pemerintah Nomor 41 Tahun 2007 tentang Organisasi Perangkat Daerah
2. Surat Perintah Tugas Sekretaris Daerah Kabupaten Labuhanbatu Utara Nomor
094/2143/Organisasi/2012 Perihal Menghadiri Rakornis Penyusunan Pedoman dan Juknis Pengganti
Peraturan Pemerintah Nomor 41 Tahun 2007.
Untuk membahas Petunui teknis Penataan Organisasi Kedepan sebagai Pengannti Peraturan
Pemerintah Nomor 41 Tahun 2007 sebagai dampak dari rencana Perubahan Undang-undang
Nomor 32 Tahun 2004 tentang Pemerintahan Daerah.
Rakornis Penyusunan pedoman dan Juknis pengganti Peraturan Pemerintah Nomor 41 Tahun
2007 tentang Organisasi Perangkat Daerah di Laksanakan pada tanggal 29 s/d31 Oktober 2012
sebagaimana Jadwal (Terlampir) dan penyampaian Pidato Kementerian Dalam Negeri Republik
Indonesia dalam hal ini di sampaikan Oleh Sekretaris Jendral Kementerian Dalam Negeri Diah
Aggraini yang di akhir sambutanya mengaharapkan agar segenap aparatur Negara harus
melakukan pembenahaan birokrasi secara internal dan melakukan inovasi di bidang pelayanan
public sehinggar mampu mendorong mendongkrak pertumbuhan ekonomi dan mendatangkan
investasi yang membawa pengaruh positif.
adalah sesuai dengan hasil Rakornis Penyusunan pedoman dan Juknis Pengganti Peraturan
Pemerintah Nomor 41 Tahun 2007 tentang Organisasi Perangkat Daerah yang menunggu hasil
Perubahan Undang-undang Nomor 32 Tahun 2004 tentang Pemerintahan Daerah.
Kesimpulan
Menunggu hasil Perubahan Undang-undang Nomor 32 Tahun 2004 tentang Pemerintahan Daerah
Saran
Untuk melaksanakan Konsultasi dan Koordinasi setelah adanya Perubahan Undang-undang
Nomor 32 Tahun 2004 tentang Pemerintahan Daerah
V. PENUTUP

pada tanggal, 2012
JIMMI MAULANA DARMAWAN, SSTP

Pembina (IV/a)
NIP:19770305 199511 1 001

AEK KANOPAN 21457
LAPORAN
TENTANG
MELAKSANAKAN KOORDINAS DAN KONSULTASI MENGENAI TIM PERCEPATAN DAN PENERAPAN
STANDAR PELAYANAN MINIMAL DAERAH PADA BIRO OTDA PROPINSI SUMATERA UTARA
I. PENDAHULUAN
Dalam rangka menindaklanjuti Surat Sekretaris Daerah Provinsi Sumatera Utara Nomor 100/9732
tanggal 10 Oktober 2012 Perihal Tindak Lanjut Dimensi Penerapan Stndar Pelayanan Minimal di
Lingkungan Provinsi Kabupaten/ Kota Provinsi Sumatera Utara.
b. Landasan Hukum
1. Peraturan Pemerintah Nomor 65 Tahun 2005 tentang pedoman Penyusunan dan Penerapan Standar
pelayanan Minimal.
2. Surat Edaran Menteri dalam Negeri Nomor 100/1023 /Sj tentang Percepatan Pelaksanaan Penerapan
dan pencapaian Standar pelayanan Minimal di Daerah.
094/2188/Organisasi/2012 Melaksanakan Koordinas dan Konsultasi mengenai Tim percepatan dan
Penerapan Standar Pelayanan Minimal daerah pada Biro Otda Propinsi Sumatera Utara di Medan.

Untuk Melakukan Koordinas dan Konsultasi mengenai Tim Percepatan dan Penerapan Standar Pelayanan
Minimal daerah pada Biro Otda Propinsi Sumatera seuai dengan Surat Surat Sekretaris Daerah Provinsi
Sumatera Utara Nomor 100/9732 Perihal Tindak Lanjut Dimensi Penerapan Stndar Pelayanan
Minimal di Lingkungan Provinsi Kabupaten/ Kota Provinsi Sumatera Utara. dan Surat Edaran
Menteri dalam Negeri Nomor 100/1023 /Sj tentang Percepatan Pelaksanaan Penerapan dan pencapaian
Standar pelayanan Minimal di Daerah

Melaksanakan Koordinas dan Konsultasi mengenai Tim percepatan dan Penerapan Standar Pelayanan
Minimal daerah pada Biro Otda Propinsi Sumatera Utara di Medan dilaksanakan pada tanggal 30 Oktober
s/d 2 Nopember 2012. yang terima Oleh Kepala Subbag Administrasi Kewenangan dan Urusan Pemerintah
Biro Otda Provsu.

- Pelaksanaan SPM harus berpedoman Kepada Peraturan Pemerintah Nomor 65 Tahun 2005
tentang pedoman Penyusunan dan Penerapan Standar pelayanan Minimal.
- Agar Segera melakakukan Rapat mengenai Pelaksanaan SPM dengan 15 SKPD Tekait sesuai
dengan surat Edaran Menteri dalam Negeri Nomor 100/1023 /Sj tentang Percepatan Pelaksanaan
Penerapan dan pencapaian Standar pelayanan Minimal di Daerah.
- Agar Melaksanakan Sosialisasi tentang SPM dan Membetuk Tim Percepatan Pelaksanaan Penerapan
dan Pencapaian Standar Pelayanan Minimal di Daerah.

Kesimpulan
- Pelaksanaan SPM harus berpedoman Kepada Peraturan Pemerintah Nomor 65 Tahun 2005
tentang pedoman Penyusunan dan Penerapan Standar pelayanan Minimal.
- Agar Segera melakakukan Rapat mengenai Pelaksanaan SPM dengan 15 SKPD Tekait sesuai
dengan surat Edaran Menteri dalam Negeri Nomor 100/1023 /Sj tentang Percepatan Pelaksanaan
Penerapan dan pencapaian Standar pelayanan Minimal di Daerah dan Selanjutnya Melaksanakan
Sosialisasi tentang SPM dan Membetuk Tim Percepatan Pelaksanaan Penerapan dan Pencapaian
Standar Pelayanan Minimal di Daerah.
Saran
- Untuk Segera melaksanakan Sosialisasi pelaksanaan Standart Pelayanan Minimal (SPM)
Kepada SKPD terkait dan Membentuk Tim Percepat Pelaksanaan Standart Pelayanan Minimal
(SPM) di Daerah
V. PENUTUP

pada tanggal, 2012
Asisten Administrasi Umum Setdakab
Drs. H. M. Amin daulay, M.Si

Pembina Tk I ( IV/b)
NIP:19670719 199009 1 002
Plt. Kasubbag Dokumentasi dan Publikasi
Fadly Ardha, SH
NIP:19820503 201001 1 024
AEK KANOPAN 21457
LAPORAN
TENTANG
MENGHADIRI UNDANGAN RAPAT PENGISIAN KUESIONER PENILAIAN MANDIRI PELAKSANAAN
RFORMASI BIROKRASI (PMPRB)
I. PENDAHULUAN
Surat Kepala Lembaga Sandi Negara Nomor 2719/LSN/SU/KH.102/10/2012 Peihal Kegiatan
Surve Ekternal dan Pemohonan Pengisian kuesioner Penilian Mandiri Pelksanaan reformasi
birokrasi ( PMPRB)
b. Landasan Hukum
1. Peraturan Presiden Nomor 81 tahun 2010 tentang Grand design Reformasi Birokrasi
2. Peraturan Menteri PAN dan RB nomor 1 tahun 2012 tentang Pedoman PMPRB
3. Permen PAN dan RB nomor 31 tahun 2012 tentang Petunjuk Teknis PMPRB secara online
4. Surat Perintah Tugas Sekretaris Daerah Kabupaten Labuhanbatu Utara Nomor 094/
/Organisasi/2012 Perihal Menghadiri Rapat pengisian Kuesioner Penelian Mandiri
Pelaksanaan reformasi Birokrasi ( PMPRB) .
Untuk Menghadiri pengisian Kuesioner Penelian Mandiri Pelaksanaan reformasi Birokrasi
( PMPRB).
Rapat pengisian Kuesioner Penelian Mandiri Pelaksanaan reformasi Birokrasi (PMPRB) . di
laksanakan pada tanggal 16 Oktober 2012 di Ruangan Kenaga . Kantor Guber Sumatera Utara yang di
buka Oleh Bapak Sekda yang di Wakili Oleh Bapak Kepala Biro Organisasi Provinsi Sumatera Utara yang
dalam sambutanya agar setelah Pelatihan pengisian Kuesioner Penelian Mandiri Pelaksanaan
reformasi Birokrasi (PMPRB) agar kiranya menerapkannya di Daerah Kabupaten/Kota masing-
masing.
- Pelatihan Pengisian Kuesioner Penilaian Mandiri Pelaksanaan Repormasi Birokrasi (PMPRB)
Sesuai dengan ke tentuan yang berlaku.
Kesimpulan
-Agar mensosialisasikan Pengisian Kuesioner Penilaian Mandiri Pelaksanaan Repormasi Birokrasi
(PMPRB) di Daerah Kabupaten / Kota.
Saran
Untuk berkonsultasi dan berkoordinasi dengan instasni terkait tentang Pengisian Kuesioner
Penilaian Mandiri Pelaksanaan Repormasi Birokrasi (PMPRB)
V. PENUTUP

pada tanggal, 2012
Drs. H. M Amin Daulay, M. Si

Pembina Tk I (IV/b)
NIP:19670719 199009 1 001

AEK KANOPAN 21457
LAPORAN
TENTANG
MENGHADIRI SOSIALISASI KAJIAN DAN ANALISIS PERSIAPAN PEMBENTUKAN UNIT LAYANAN
PENGADAAN BARANG JASA PEMERINTAH
I. PENDAHULUAN
- Dengan di tetapkannya Peraturan Presiden Republik Indonesia Nomor 54 Tahun 2010 tentang
pengadaan Barang/jasa Pemerintah Jo Peraturan Presiden Nomor 70 Tahun 2012 tentang
Perubahan Kedua atas Peraturan Presiden Republik Indonesia Nomor 54 Tahun 2010 tentang
pengadaan Barang/jasa Pemerintah
- Surat Guberbernur Sumatera Utara Nomor 005/10565 tanggal 31 oktober 2012 Perihal
undangan Sosialisasi Kajian dan Analisis Persiapan Pembentukan Unit Layanan Teknis
Pengadaan Barang Jasa Pemerintah ( ULP)
b. Landasan Hukum
1. Peraturan Presiden Nomor 70 Tahun 2012 tentang Perubahan Kedua atas
Peraturan Presiden Nomor 54 Tahun 2010 tentang Pengadaan Barang/Jasa
Pemerintah
2. Peraturan Pemerintah Nomor 38 Tahun 2007 tentang Pembagian Urusan Pemerintah Antara
Pemerintah Daerah Provinsi dan Pemerintah Daerah Kabupaten
3. Peraturan Pemerintah Nomor 41 tahun 2007 tentang Organisasi Perangkat Daerah
4. Surat Perintah Tugas Sekretaris Daerah Kabupaten Labuhanbatu Utara Nomor 094/
2268/Organisasi/2012 Perihal Menghadiri Sosialisasi Kajian dan Analisis persiapan
Pembentukan Unit Layanan Barang/Jasa pememrintah ( ULP)
Untuk Menghadiri Sosialisasi Kajian dan Analisis persiapan Pembentukan Unit Layanan
Barang/Jasa pememrintah ( ULP)
Sosialisasi Kajian dan Analisis persiapan Pembentukan Unit Layanan Barang/Jasa pememrintah (
ULP) di laksanakan pada tanggal 12 s/d 13 November 2012 di Emerald Gerden Hotel Medan . yang di
buka Oleh Bapak Sekda yang di Wakili Oleh Bapak Kepala Biro Organisasi Provinsi Sumatera Utara yang
dalam sambutanya menyatakan Melalui Rapat Sosialisasi kajian dan Analisis Pembentukan Unit Layanan
Pengadaan Barang/ Jasa Pemerintah di harapkan masing masing para peserta dapat menyerap secara
optimal materi yang disampaikan oleh para narasumber nantinya sebagai bahan untuk mengambil
kebijakan dalam penanganan urusan pemerintah di bidang pengelollaan pengadaan barang/jasa
pemerintah.

- Pasal 45 ayat (1) PP No.41 Tahun 2007 tentang Organisasi Perangkat Daerah, dinyatakan
bahwa :
“Dalam rangka melaksanakan tugas dan fungsi sebagai pelaksanaan peraturan perundang-
undangan dan tugas pemerintah umum lainnya, pemerintah daerah dapat membentuk
Lembaga Lain sebagai bagian dari Perangkat Daerah”;
- Pasal 45 ayat (2) dinyatakan bahwa :
“Organisasi dan Tata Kerja serta eselonering lembaga yang dibentuk ditetapkan oleh Menteri
setelah mendapat pertimbangan dari Menteri setelah mendapat pertimbangan dari Menteri
yang menyelenggarakan urusan pemerintahan dibidang pendayagunaan Aparatur Negara”.
Maka Pemerintah Daerah dapat membentuk Lembaga Unit Layanan Pengadaan Barang/Jasa
Pemerintah dengan Peraturan Daerah, dan dengan tidak mengabaikan kemampuan dan
kebutuhan daerah.
- Dalam percepatan pembentukan Lembaga Unit Layanan Pengadaan Barang/Jasa Pemerintah,

sebaiknya Pemerintah melalui Kemendagri dan Kemendagri RB segera menetapkan dan
menerbitkan Peraturan Menteri Dalam Negeri RI tentang Organisasi dan Eselonering Lembaga
Unit Layanan Pengadaan Barang/Jasa Pemerintah

Kesimpulan
- Pemerintah Daerah dapat membentuk Lembaga Unit Layanan Pengadaan Barang/Jasa
Pemerintah dengan Peraturan Daerah, dan dengan tidak mengabaikan kemampuan dan
kebutuhan daerah
- Dalam Pembetukan Unit Layanan Pengadaan Barang/Jasa Pemerintah yang bersipat
Permanen dalam bentuk SKPD terlebih dahulu Kabupaten/Koto menunggu keluranya
Peraturan Menteri Dalam Negeri RI tentang Organisasi dan Eselonering Lembaga Unit Layanan
Pengadaan Barang/Jasa Pemerintah
Saran
- Untuk Petunjuk-petunjuk Teknis dibidang Kembagaan, Ketatalaksanaan, Sarana/prasarana dan
Sumber Daya Manusia pengelola pengadaan Barang/Jasa segera ditetapkan dan dapat
disosialisasikan keseluruh Daerah Provinsi dan Kabupaten/Kota.
V. PENUTUP

pada tanggal, 2012
JIMMY MAULANA DARMAWAN, SSTP

Pembina (IV/a)
NIP: 19770305 199511 1 001
Kepala Bagian Umum dan Protokol
MUHAMMAD SUIB, S.Pd

Pembina ( IV/a)
Nip: 19690906 199412 1 001
Kepala Bagian Bina Program
MULYONO , ST
Pembina ( IV/a)
Nip: 19740511 200003 1 003

AEK KANOPAN 21457
LAPORAN
TENTANG
MENGHADIRI SOSIALISASI KAJIAN DAN ANALISIS PEMBENTUKAN RUMAH SAKIT UMUM HAJI
MEDAN PROVINSI SUMATERA UTARA
I. PENDAHULUAN
Sehubungan dengan Surat Gubernur Sumatera Utara Nomor : 005/11952 tanggal 3 Desember
2012 Perihal Undangan Sosialisasi Kajian dan Analisis Pembetukan Rumah Sakit Umum Haji
Medan Menjadi Rumah Sakit Umum Haji Provinsi Sumatera.
b. Landasan Hukum
1. Undang-undang Republik Indonesia Nomor 44 Tahun 2009 tentang Rumah Sakit
Pemerintah Daerah Provinsi dan Pemerintah Daerah Kabupaten
3. Peraturan Pemerintah Nomor 41 tahun 2007 tentang Organisasi Perangkat Daerah
4. Keputusan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 267/Menkes/SK/III/2008 tentang
Pedoman Teknis Pengorganisasian Dinas Kesehatan Daerah
5. Peraturan Menteri Kesehatan Repubulik Indonesia Nomor 340/MENKES/PER/III/2010 tentang
Klasifikasi Rumah Saskit
6. Surat Perintah Tugas Sekretaris Daerah Kabupaten Labuhanbatu Utara Nomor 094/ 2552
/Organisasi/2012 Perihal Menghadiri Sosialisasi Kajian dan Analisis Pembentukan Unit
Rumah Sakit Umum Haji Medan Provinsi Sumatera Utara.
Untuk Menghadiri Sosialisasi Kajian dan Analisis Pembentukan Rumah Sakit Haji medan Provinsi
Sumatera Utara.
Sosialisasi Kajian dan Analisis Pembentukan Rumah Sakit Haji medan Provinsi Sumatera Utara. di
laksanakan pada tanggal 6 s/d 7 Desember 2012 di Grand Kanaya Medan . yang di buka Oleh Bapak
Sekda yang di Wakili Oleh Bapak Kepala Biro Organisasi Provinsi Sumatera Utara yang dalam sambutanya
menyatakan Melalui Rapat Sosialisasi Kajian dan Analisis Pembentukan Rumah Sakit Haji medan
Provinsi Sumatera Utara mengatakan Kepada Kabupaten Kota/ Khusunya yang berhadir kami Ucapkan
terima Kasih dan dari pelaksanaan Kegiatan ini Kabupaten/Kota dapat mengembangkan pangetahuannya
dan wawasannya dalam bidang Pelayanan Kesehatan dan Peningkatan, Pengembangan Rumah Sakit
Umum Daerah baik dalam Peningkatan Satatus atau Tipe Rumah Sakit Umum di Daerah Kabupaten/Kota
Masing -Masing.

Hasil yang dicapai dari Pelaksanaan Kegiatan Kajian dan Analisis Pembetukan Rumah Sakit
Umum Haji Medan Provinsi Sumatera Utara antara lain :
- Provinsi Sumatera Utara dapat membentukan Rumah Sakit Umum Haji Medan yang dahulunya
di Pegang oleh yayasan Haji medan untuk di Alih Statuskan Kepengusuranya Kepada
Pemerintah Provinsi Sumatera Utara dibentuk sebagai Lembaga Teknis Daerah (LTD) sebagai
Rumah Sakit Umum Haji Medan Provinsi Sumatera Utara.
- Pembetukan Lembaga Teknis Rumah Sakit Umum Haji Medan Provinsi Sumatera Utara
terlebih dahulu harus meminta persetuan dari Ketua Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Provinsi
Sumatera Utara dengan mempedomani Kepada PP 38 Tahun 2007 tentang Pembegian Urusan
Wajib dan Pilihan antara Pemerintah Pusat dan Pemerintah Daerah dan PP 41 Tahun 2007
tentang Organisasi Perangkat Daerah.

Kesimpulan
- Pemerintah Daerah dapat membentuk Rumah Sakit Umum Haji Medan Provinsi Sumatera
Utara sebagai Lembaga Teknis Provinsi Sumatera Utara.
- Dalam membentuk Rumah Sakit Umum Haji Medan Provinsi Sumatera Utara sebagai
Lembaga Teknis Provinsi Sumatera Utara tetap berpedoman dengan kentetuan Perundag-
Undangan yang berlaku.
Saran
- Agar Kabupaten/ Kota yang ingin meningkatan Status atau Tipe Rumah Sakit Umum Daerah
dengan pengelollaan berbentuk Badan Layanan Umum daerah (BLUD) disarankan agar
berkoordinasi Kepada Pemerintah Provinsi.
V. PENUTUP

pada tanggal, 2012

Pembina (IV/a)
NIP: 19770305 199511 1 001
AZHARI PASARIBU, SH
NIP:19870718 201001 1 006
AEK KANOPAN 21457
LAPORAN
TENTANG
MENGHADIRI PELUNCURAN REFORMASI BIROKRASI DAN PMPRB SERTA WORKSHOP
PENYUSUNAN RODMAP DAN RB
I. PENDAHULUAN
Sehubungan dengan Surat Gubernur Sumatera Utara Nomor : 094/11503 tanggal 19 November
2012 Perihal Pemanggilan Peserta dalam rangka Peluncuran Reformasi Birokrasi dan PM PRB
serta Wokshop Penyusunan ROAD MAP RB yang berdasrkan Peraturan Presiden No,or 81 Tahun
2010 tentang Grand Degin Reformasi Birokrasi 2010- 2025.
b. Landasan Hukum
1. Peraturan Presiden No,or 81 Tahun 2010 tentang Grand Degin Reformasi Birokrasi 2010-
2025.
2. Surat Perintah Tugas Sekretaris Daerah Kabupaten Labuhanbatu Utara Nomor 094/ 2469
/Organisasi/2012 tanggal 28 November 2012 Perihal Menghadiri Peluncuran Reformasi
Birokrasi dan PM PRB serta Workshop Penyusunan ROAD MAP dan RB.
Untuk Peluncuran Reformasi Birokrasi dan PM PRB serta Workshop Penyusunan ROAD MAP
dan RB.
Peluncuran Reformasi Birokrasi dan PM PRB serta Workshop Penyusunan ROAD MAP dan RB
di laksanakan pada tanggal 29 s/d 30 November 2012 di Hoten Madani Medan . yang di buka Oleh
Bapak Sekretaris Daerah yang dalam hal tersebut di wakili oleh Kepala Biro Organisasi setda
Provsu oleh Bapak ONECE SIJEGA yang mengatakan dalam sambutannya kegiatan ini adalah
merupakan realisasi dari kegiatan yang di laksanaran Oleh Kementerian Pendayagunaan Aparatur
Negera dan RB di Batam dalam rangka Kegiatan Peluncuran Reformasi Birokrasi dan PM PRB
serta Wokshop Penyusunan ROAD MAP RB oleh karena itu melalui kegiatan ini agar kiranya para
peserta yang tidak hadir pada acara di batam agar lebih serius untuk menggikuti acara ini.

Peluncuran Reformasi Birokrasi dan PM PRB serta Workshop Penyusunan ROAD MAP dan RB
ada 8 are perubahan Utama yang dilakukan Pemerintah dalam membangunan Aparatur
Pememrintah melalui Penerapan Reformasi Birokrasi antara lain:
1. Organisasi yang tepat Fungsi dan Tepat Guna
2. Tatalaksana system, Proses dan Prosedur kerja yang jelas efektif dan efesien yang terukur
sesuai dengan Prinsip-Prinsip Good Governance.
3. Peraturan Perundang-Undangan yaitu regulasi lebihtertib tidak tumpang tindih.
4. SDM Aparatur yang Berintegritas, Netral, Kompeten, Capebl e, Propfesional, Berkinerja Tinggi
dan Sejahtera
5. Pengawasan Penyelenggaraan Pemerintah yang bersih dan Bebas KKN
6. Akuntabilitas Kinerja Birokrasi
7. Pelayanan Publik yang sesuai dengan Kebutuhan Masyarakat
8. Pola Fikir ( Mind-Set) dan Budaya Kerja ( Culture- Set)
- Dalam pelaksanaan Reformasi Birokrasi Pemerintah Provinsi dan Kabupaten/Kota harus
membentuk Tim Reformasi Birokrasi yang terdiri dari
1.Tim Pelaksana
2. Tim Rencana Aksi RB
- Dalam Pelaksa Reformasi Birokrasi yang berbasis( Webset) yang langsung tersambung Ke
Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan RB, Akun Websenya di pengang oleh
Inspektorat Kabupaten.

Kesimpulan
- Pemerintah Daerah agar melakukan Reformasi Birokrasi di masing-masing Instansi dengan
Dukungan Aparatur Pemerintah yang Profesional yang berintegritas dalam pelayanan Publik
- Setelah pelaksanaan kegiatan ini Pemerintah Daerah dapat mengajukan/ Menguslkan di Ke
provinsi Sumatera Utara untuk sebagi Poilot Projek dalam Pelasanaan kegiatan Reformasi
Birokrasi
Saran
- Agar Pemerintah Daerah Kabupaten/ Kota melakukan Pembenahan, Revitalisasi, Inovasi serta
Pemanfaatan IPTEK dalam penyelanggaraan Birokrasi secara berkesinambungan.
- Agra Pemerintah Daerah dapat mengalokasikan anggaran dalam rangka pelaksanaan Reformasi
birokarasi dan penyusunan Road Map dan Reformasi Birokrasi yang dapat di sosialisasikan
kepada seluruh SKPD
V. PENUTUP

pada tanggal, 2012

Pembina (IV/a)
NIP: 19770305 199511 1 001
AZHARI PASARIBU, SH
NIP:19870718 201001 1 006
AEK KANOPAN 21457
LAPORAN
TENTANG
MENGHADIRI UNDANGAN KEGIATAN SOSIALISASI PEMBANGUANAN KPH LINTAS ANTARA
KABUPATEN LABUHANBATU UTARA DAN KABUPATEN TOBA SAMOSIR DI HOTEL MADANI
I. PENDAHULUAN
Sehubungan dengan Surat Gubernur Sumatera Utara Nomor : 005/10307/2012 tanggal 23 Oktober
2012 Perihal Undangan Sosialisasi Pembangunan KPH Lintas antara Kebupaten Labuhanbatub
Utara dan Kabupaten Toba Samosir di Hotel Madani Medan.
a. Landasan Hukum
1. Undang-Undang Nomor 41 Tahun 1999 teentang kehutunan
2. Peraturan Pemerintah Nomor 44 tahun 2004 tentang Perencanaan Kehutanan
3. Peraturan Pemerintah Nomor 38 Tahun 2007 tentang Pembangian Urusan Pemerintah antara
Pemerintah Daerah Provinsi dan Pemerintah Kabupaten/Kota
4. Peraturan Pemerintah Nomor 41 Tahun 2007 tentang Oreganisasi Perangkat Daerah
5. Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 61 tahun 2010 tentang Pedoman Organisasi dan Tata
kerja KPHL dan KPHP .
3. Surat Perintah Tugas Bupati Labuhanbatu Utara Nomor 094/ 2255
/Organisasi/2012 tanggal 06 November 2012 Perihal Menghadiri Sosialisasi Pembangunan
KPH Lintas antara Kabupaten Labuhanbatu Utara dan Kabupaten Tobasamosir.
b. Maksud dan Tujuan
Menghadiri Sosialisasi Pembangunan KPH Lintas antara Kabupaten Labuhanbatu Utara dan
Kabupaten Toba samosir di Hotel Madani.
Sosialisasi Pembangunan KPH Lintas antara Kabupaten Labuhanbatu Utara dan Kabupaten
Toba Samosir laksanakan pada tanggal 08 November 2012 di Hoten Madani Medan . yang di buka
Oleh Kepala Dinas Kehutanan Provinsi Sumatera Utara .
- KPHP merupakan Organisasi Pengelolaan Kehutanan Produksi yang wilayahnya sebagian
besar terdiri atas kawasan hutan produksiyang di kelola oleh Pemerintah yang di bentuk menjadi
SKPD sesuai dengan ketentuan Pasal 45 PP 41 Tahun 2007 tentang Organisasi perangkat
Daerah dan pengaturan Eselonernya di atur dengan Permendangri Nomor 61 Tahun 2010 yang
mengatur tentang Pedoman Organisasi dan Tata kerja KPHL dan KPHP di Daerah.
- Kabupaten Labuhanbatu Utara dapat membentuk Satuan Kerja Perangkat Daerah KPH sesuai
dengan Peraturan Pemerintah Nomor 41 Tahun 2007 tentang Organisasi Organisasi Perangkat
Daerah dan Permendangri Nomor 61 Tahun 2010 yang mengatur tentang Pedoman Organisasi
dan Tata kerja KPHL dan KPHP di Daerah.
- Dan Pembentukan KPH lintas antara Kabupaten Labuhanbatu Utara dan Kabupaten Toba
Samosir sesasi dengan hasil rapat akan di bentuk di Kabupaten Toba Samosir.

Kesimpulan
- Pembentukan Satuan Kerja Perangkat Daerah (KPH) harus sesuai dengan Peraturan
Pemerintah Nomor 41 Tahun 2007 tentang Organisasi Organisasi Perangkat Daerah dan
Permendangri Nomor 61 Tahun 2010 yang mengatur tentang Pedoman Organisasi dan Tata
kerja KPHL dan KPHP di DaerahPemerintah Daerah agar melakukan Reformasi Birokrasi di
masing-masing Instansi dengan Dukungan Aparatur Pemerintah yang Profesional yang
berintegritas dalam pelayanan Publik
- Dan untuk pembentukan KPH lintas di bentuk di Kabupaten Toba Samosir.
Saran
- Bagi Kabupaten Labuhanbatu Utara dan Kabupaten Samosir dalam Pembentukan KPH dan
KPH lintas Kabupaten agar berkoordinasi denganBiro Organisasi Provinsi Sumatera Utara dan
Dinas Kehutanan Provinsi sumatera Utara dengan menyampaikan hasilnya kepada Bupati
untuk sebagai dasar pertimbangan dalam Pembentukana KPH di Pemerintah Kabupaten
Labuhanbatu Utara.
V. PENUTUP

pada tanggal, 2012
Drs. H.M AMIN DAULAY
Pembina Tk I ( IV/b)
NIP: 19670719 199009 1 002

Pembina (IV/a)
NIP: 19770305 199511 1 001
Kepala Bagian Keuangan Perlengkapan
ION INDRAWATI MTD. S.SOS

Penata Tk I ( III/d)
NIP: 19631214 198503 2 009
AEK KANOPAN 21457
LAPORAN
PELAKSANAAN KEGIATAN PEMBINAAN DISIPLIN INTERNAL APARATUR DILINGKUNGAN
SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN LABUHANBATU UTARA TANGGAL 14 S/D 16 DESEMBER DI
HOTEL WISATA BAHARI PARAPAT
1. PENDAHULUAN
Dalam rangka melakukan Peningkatan dan Pembinaan Disiplin Internal Aparatur Pegawai Negeri
Sipil dan Tenaga Kerja Sukarela di Lingkungan Sekretariat Daerah Kabupaten Labuhanbatu Utara
sesuai dengan Surat Keputusan Bupati Labuhanbatu Utara Nomor 220/Organisasi/ Tahun 2012
tentang Pembentukan Tim Pelaksanaan Pembinaan Disiplin Internal Aparatur di Lingkungan
Sekretariat Daerah Kabupaten Labuhanbatu Utara.
b. Landasan Hukum
1. Peraturan Pemerintah Nomor 53 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil
2. Peraturan Bupati Labuhanbatu Utara Nomor 10 tahun 2011 tentang Tata tertib pegawai Pada
Satuan Kerja Perangkat Daerah Kabupaten Labuhanbatu Utara. Undang-Undang Nomor 41

Tahun 1999 teentang kehutunan.
3. Surat Keputusan Bupati Labuhanbatu Utara Nomor 220/Organisasi/ Tahun 2012 tentang
Pembentukan Tim Pelaksanaan Pembinaan Disiplin Internal Aparatur di Lingkungan Sekretariat
Daerah Kabupaten Labuhanbatu Utara
Untuk Meningkatkan di siplin Pegawai Negeri Sipil melalui Kegiatan Pembinaan Disiplin dengan
mensosialisasikan Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 tentang Disiplin Pegawai Negeri
Sipil
2. KEGIATAN YANG DILAKSANAKAN
Kegiatan Pembinaan Disiplin Internal Aparatur di Lingkungan Sekretariat Daerah Kabupaten
Labuhanbatu Utara laksanakan pada tanggal 14 s/d 16 Desember 2012 di Hotel Wisata Bahari Parapat
yangmana Peserta kegiatan di maksud seluruh Pegawai Negeri Sipil dan Tenaga Kerja Sukarela di
Lingkungan Sekretariat Daerah Kabupaten Labuhanbatu Utara dan acara tersebut di Buka langsung oleh
bapak Sekretaris Daerah Kabupaten Labuhanbatu Utara Bapak H. Aman SH. M.Hum yang mana dalam
sambutannya menyatakan saya berharap dengan diselenggarakannya kegiatan pembinaan disiplin
internal aparatur di lingkungan sekretariat Daerah Kabupaten Labuhanbatu Utara ini saudara-
saudara dapat memehami dengan jelas dan menyerap dari paparan narasumber nantinya
mengenai pembinaan disiplin sesuai dengan ketentuan Peraturan Pemerintah Nomor 53 tahun
2010 tentang Disiplin Pengawai Negeri Sipil dan agar kiranya saudara dapat memanpaatkan
kegiatan ini dengan sebaik-baiknya dan nantinya dapat mengaplikasikannya di lingkungan kerja
3. HASIL YANG DICAPAI
Ada beberapa Hasil yang di capaia dari Kegiatan Sosialisasi Peraturan Pemerintah Nomor 53
Tahun 2010 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil yang di Laksanakan dalam rangka Pembinaan
Internal Aparatur di Lingkungan Sekretariat Daerah Kabupaten Labuhanbatu Utara yang di
sampaikan Narasumber Bapak Subekti Agus Iriyanto Kepala Bagian Bimtek BKN Regional VI
Medan melalui diskusi melalui pertanyan-pertanyaan dari Peserta dan Paparan dari Narasumber.
KPHP merupakan Organisasi Pengelolaan Kehutanan Produksi yang wilayahnya sebagian

besar terdiri atas kawasan hutan produksiyang di kelola oleh Pemerintah yang di bentuk menjadi
SKPD sesuai dengan ketentuan Pasal 45 PP 41 Tahun 2007 tentang Organisasi perangkat
Daerah dan pengaturan Eselonernya di atur dengan Permendangri Nomor 61 Tahun 2010 yang
mengatur tentang Pedoman Organisasi dan Tata kerja KPHL dan KPHP di Daerah.
- Kabupaten Labuhanbatu Utara dapat membentuk Satuan Kerja Perangkat Daerah KPH sesuai
dengan Peraturan Pemerintah Nomor 41 Tahun 2007 tentang Organisasi Organisasi Perangkat
Daerah dan Permendangri Nomor 61 Tahun 2010 yang mengatur tentang Pedoman Organisasi
dan Tata kerja KPHL dan KPHP di Daerah.
- Dan Pembentukan KPH lintas antara Kabupaten Labuhanbatu Utara dan Kabupaten Toba
Samosir sesasi dengan hasil rapat akan di bentuk di Kabupaten Toba Samosir.

Kesimpulan
- Pembentukan Satuan Kerja Perangkat Daerah (KPH) harus sesuai dengan Peraturan
Pemerintah Nomor 41 Tahun 2007 tentang Organisasi Organisasi Perangkat Daerah dan
Permendangri Nomor 61 Tahun 2010 yang mengatur tentang Pedoman Organisasi dan Tata
kerja KPHL dan KPHP di DaerahPemerintah Daerah agar melakukan Reformasi Birokrasi di
masing-masing Instansi dengan Dukungan Aparatur Pemerintah yang Profesional yang
berintegritas dalam pelayanan Publik
- Dan untuk pembentukan KPH lintas di bentuk di Kabupaten Toba Samosir.
Saran
- Bagi Kabupaten Labuhanbatu Utara dan Kabupaten Samosir dalam Pembentukan KPH dan
KPH lintas Kabupaten agar berkoordinasi denganBiro Organisasi Provinsi Sumatera Utara dan
Dinas Kehutanan Provinsi sumatera Utara dengan menyampaikan hasilnya kepada Bupati
untuk sebagai dasar pertimbangan dalam Pembentukana KPH di Pemerintah Kabupaten
Labuhanbatu Utara.
5. PENUTUP

pada tanggal, 2012
a.n Ketua Panitia Kegiatan
Sekretaris

Pembina (IV/a)
NIP: 19770305 199511 1 001
AEK KANOPAN 21457
LAPORAN
PELAKSANAAN KEGIATAN EVALUASI STRUKTUR ORGANISASI PERANGKAT DAERAH KABUPATEN
LABUHANBATU UTARA
I. PENDAHULUAN
Bahwa berdasarkan Instruksi Presiden Nomor 13 tahun 1998 tentang Pengusulan, Penetapan dan
Evaluasi Organiasi Pemerintah yang telah diamanatkan agar setiap Organisasi Melakukan
Evaluasi secara terusmenerus sedikitnya sekali dalan 1 ( satu) Tahun dan sesuai dengan Surat
Keputusan Bupati Labuhanbatu Utara Nomor 209 / Organisasi/ Tahun 2012 tentang Tim Evaluasi
Struktur Organisasi Perangkat Daerah kabupaten Labuhanbatu Utara.
b. Landasan Hukum
1. PP 38 Tahun 2007 tentang Pembangian Urusan Pememrintah antara Pemerintah, Pemerintah
Daerah Provinsi dan Pemerintah Daerah Kabupaten/ Kota

2. PP 41 Tahun 2007 tentang Organisasi Perangkat Daerah
3. Instruksi Presiden Nomor 13 tahun 1998 tentang Pengusulan, Penetapan dan Evaluasi
Organiasi Pemerintah.
4. Perda Kabupaten Labuhanbatu Utara Nomor Nomor 4 tahun 2011 tentang Organisasi dan tata
kerja Sekretariat Daerah dan Sekretariat Dewan perwakilan Rakyar Daerah Kabupaten
Labuhanbatu Utara.
5. PerdaKabupaten Labuhanbatu Utara Nomor 5 tahun 2011 tentang Organisasi dan Tatakerja
Dinas-Dinas Daerah Kabupaten Labuhanbatu Utara

6. PerdaKabupaten Labuhanbatu Utara Nomor 6 tahun 2011 tentang Organisasi dan Tatakerja
Lembaga Teknis daerah Kabupaten Labuhanbatu Utara

PerdaKabupaten Labuhanbatu Utara Nomor 7 tahun 2011 tentang Organisasi dan Tatakerja
Kecamatan dan Kelurahan pada Pemerintah Kabupaten Labuhanbatu Utara.
7. Perbub Labuhanbatu Utara Nomor 5 tahun 2011 tentang organisasi dan Tatakerja Unit
Pelaksana Teknis Dinas Kesehatan Kabupaten Labuhanbatu Utara.

8. Perbub Labuhanbatu Utara Nomor 5 B tahun 2011 tentang organisasi dan Tatakerja Unit
Pelaksana Teknis Dinas Pendidikan Kabupaten Labuhanbatu Utara.

9. Keputusan Bupati Labuhanbatu Utara Nomor 209 / Organisasi/ Tahun 2012 tentang Tim
Evaluasi Struktur Organisasi Perangkat Daerah Kabupaten Labuhanbatu Utara.

Kegiatan Evaluasi Struktur Organisasi Perangkat Daerah bertujuan untuk tercapainya Efesiensi
dan Efektifitas dalam pelaksanaan tugas dan fungsi instansi pemerintah dan tercapaianya Kinerja
instansi Pemerintah yang semakin meningkat dari waktu ke waktu sesuai dengan tugas poko dan
fungsi masingsing satuan kerja perangkat daerah.
Kegiatan Evaluasi Struktur Organisasi Perangkat Daerah laksanakan pada tanggal s/d
Desember 2012
ada beberapa hasil yang dicapai dalam pelaksanaan kegiatan Evaluasi Struktur Organisasi
perangkat Daerah antara lain :
1. Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil dalam Pelaksanaan Pelayanan Kepada masyarakat
dapat kiranya di bentuk UPTD di semua Kecamatan di Kabupaten Labuhanbatu Utara sesuai
dengan Pasal 51 Peraturan Daerah Kabupaten Labuhanbatu Utara Nomor 5 tentang Organisasi
dan Tatakerja Dinas- Dinas Daerah kabupaten Utara.
2. UPT Dinas Pendidikan dan UPT Dinas Kesehatan yang di atur dalam Peraturan Bupati
Labuhanbatu Utara dapat di perbaharui dengan menambah jabatan Eselon IV b sesuai dengan
beban kerja yang di emban cukup besar.
3. Untuk mengoptimalkan Pendapat asli Daerah dan mempermudah pengurusan Asset Daerah
sesuai dengan hasil kosioner yang din berikan Dinas Pendapatan Pengelolaan keuangan dan
Asset Daerah dapat di pecah dengan membentuk satu Lembaga teknis baru.
4. Sesuai dengan hasil beban kerja yang telah di susun oleh Kantor Pemberdayaan Perempuan,
Anak dan Keluarga Berencana dapat meningkatkan status menjadi badan.

Kesimpulan
1. Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil kiranya dapat mengusulkan membentuk UPT di
seluruh Kecamatan
2. UPT Dinas Pendidikan dan UPT Dinas Kesehatan agar di lalukan Perubahan dengan
menambah Eselon IV b
3. Dinas Pendapatan Pengelolaan keuangan dan Asset Daerah dapat di pecah dengan
membentuk satu Lembaga teknis baru dan Kantor Pemberdayaan Perempuan, Anak dan
Keluarga Berencana dapat meningkatkan status menjadi badan.
Saran
- agar kiranya di lakukan Rapat lebih lanjut untuk pembahasan dalam rangka pengoptimalkan
SOTK Daerah Kabupaten Labuhanbatu Utara.
V. PENUTUP

pada tanggal, 2012
a.n Ketua Panitia Kegiatan
Sekretaris

Pembina (IV/a)
NIP: 19770305 199511 1 001

AEK KANOPAN 21457
LAPORAN
TENTANG
MENGHADIRI UNDANGAN RAPAT STANDAR PELAYANAN MINIMAL OLEH PEMERINTAH DAN
BATAS WAKTU PENCAPAOIAN TARGET INDIKATOR SECARA UMUM
I. PENDAHULUAN
Sehubungan dengan Surat Gubernur Sumatera Utara Nomor : 005/8176/2012 tanggal 31
Agustus 2012 Perihal Undangan Pelayanan Minimal Oleh Pemerintah dan Batas Waktu
Pencapaian target indicator Secara Umum rata- rata pada Tahun 2014.
b Landasan Hukum
1. Peraturan Pemerintah Nomor 65 Tahun 2005 tentang Pedoman Penyusunan dan Penerapan
Standar Pelayanan Minimal.
2. Peraturan Menteri dalam Negeri Nomor 6 tahun 2007 Tentang Petunjuk teknis penyusunan
dan pen etapan Standar pelayanan minima
3. Peraturan Menteri dalam Negeri Nomor 79 tahun 2007 Tentang Pedoman penyusunan
rencanapencapaian standar pelayanan minimal
4. Surat Perintah Tugas Bupati Labuhanbatu Utara Nomor 094 / /Organisasi/2012 September
2012 Perihal Menghadiri Menghadiri Undangan Rapat Standar Pelayanan Minimal olah
Pemerintah dan batas Waktu Pencapaian Target Indikator secara umum Rata-rata Pada
Tahun 2014.
Menghadiri Undangan Rapat Standar Pelayanan Minimal olah Pemerintah dan batas Waktu
Pencapaian Target Indikator secara umum Rata-rata Pada Tahun 2014
Rapat Standar Pelayanan Minimal olah Pemerintah dan batas Waktu Pencapaian Target Indikator
secara umum Rata-rata Pada Tahun 2014 laksanakan pada tanggal 19 s/d 20 September 2012 di
Hoten Madani Medan .
1. Standar Pelayanan Minimal SPM adalah Merupakan ketentuan tentang jenis dan mutu
pelayanan dasar yang merupakan urusan wajib maupun Pilhan Daerah yang di atur dalam PP
38 Tahun 2007 tentang Pembagian Urusan Pemerintah Antara Pemerintah, Pemerintahan
Daerah Provinsi, dan Pemerintahan Daerah yang berhak diperoleh setiap warga secara
minimal Kabupaten /Kota;
2. Indikator SPM adalah tolak ukur prestasi kuantitatif dan kualitatif yang digunakan untuk
menggambarkan besaran sasaran yang hendak dipenuhi dalam pencapaian suatu SPM
tertentu, dapat berupa masukan, proses, hasil dan/atau manfaat pelayanan dasar yang di atur
secara teknis penyusunannya di atarur dalam Peraturan Menteri dalam Negeri Nomor 79 tahun
2007 Tentang Pedoman penyusunan rencanapencapaian standar pelayanan minimal;
3. Kabupaten/Kota yang telah melakukan penyusunan SPM dapat melakukan Konsultasi dan
Koordinasi kebiro Otda

Kesimpulan
Kabupaten /Kota yang menyusun SPM harus Berpedoman kepada Peraturan Pemerintah Nomor
65 Tahun 2005 tentang Pedoman Penyusunan dan Penerapan Standar Pelayanan Minimal. dan
Peraturan Menteri dalam Negeri Nomor 6 tahun 2007 Tentang Petunjuk teknis penyusunan dan
pen etapan Standar pelayanan minima dan Peraturan Menteri dalam Negeri Nomor 79 tahun 2007
Tentang Pedoman penyusunan rencanapencapaian Standar Pelayanan Minimal
Saran
- agar membentuk Tim dalam penyusunan SPM SKPD yang di bentuk dengan Keputusan Bupati
- agar melakukan Konsultasi dan Koordinasi ke biro Otda provinsi Sumatera Utara.
V. PENUTUP

pada tanggal, 2012
Azhari Pasaribu, SH
NIP : 19870718 201001 1 006
Plt. Kasubbag Disiplin dan Kepegawaian
Bebi Mahyuni Nasution, SH

NIP: 19840218 201001 2 019

AEK KANOPAN 21457
LAPORAN
TENTANG
MELAKSANAKAN KONSULTASI DAN KOORDINASI DALAM RANGKA PENYUSUNAN LAPORAN
AKUNTABILTAS KINERJA INSTANSI PEMERINTAH (LAKIP) KE BIRO ORGANISASI PROVINSI
SUMATERA UTARA DI MEDAN
I. PENDAHULUAN
Dalam rangka Penyusunan Laporan Akuntabiltas Kinerja Pemerintah ( LAKIP) Sekretariat
Daerah Kabupaten Kabuhanbatu Utara Tahun 2012 yang di maksud dengan ( LAKIP) Laporan
Akuntabilitas Kinerja Instasni Pemerintah adalah Laporan Tahunan yang berisi Pertanggung
Jawaban Kinerja Suatu Instasni dalam mencapai tujuan/sasaran strategis instansi.
b. Landasan Hukum
1. Peraturan Menteri Negara Pendayagunaan Apataur Negara dan Reformasi Birokrasi
Akuntabilitas Kienerja Instansi pemerintah.
2. Peraturan Pemerintah Nomor 8 tahun 2006 tentang Pelaporan Keuangan dan Kinerja
Instanis Pemerintah.
3. Instruksi Presiden Republik Indonesia Nomor 7 tahun 1999 tentang Akuntabilitas Instansi
Pemerintah
4. Surat Perintah Tugas Sekretaris Daerah Kabupaten Labuhanbatu Utara Nomor: 094/125 /
Organisasi/2012 Perihal Melaksanakan Konsultasi dan Koordinasi dalam rangka
Penyusunan Laporan Akuntabilitas Pemerintah ( LAKIP ) Sekretariat Daerah Kabupaten
Labuhanbatu Utara ke Biro Organisasi Provinsi Sumatera Utara.
Melaksanakan Konsultasi dah Koordinasi untuk lebih memahami dan mengetahui penyusunan
Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah (LAKIP) yang berpedoman Kepada
Peraturan Menteri Negara Pendayagunaan Apataur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor :
29 Tahun 2010 tentang Pedoman Penyusunan Penetapan Kinerja dan Pelaporan Akuntabilitas
Kienerja Instansi Pemerintah.
Kegiatan Konsultasi dan Koordinasi dalam Rangka Penyusunan Laporan Akuntabilitas Kinerja
Instansi Pemerintah ( LAKIP) ke Biro Organisasi Provinsi Sumatera Utara di laksanakan pada
tanggal 7 dan 8 Pebruari tahun 2013
Setelah bertemu dengan Kepala Subbagian data dan Evaluasi Biro Organisasi Provinsi
Sumatera Utara menyampaiakan bahwa antara lain :
1. Sasaran startegis dalam Dokumen Rencana Kerja Sepenuhnya harus mampu mengambarkan
tugas, Peran, Fungsi yang diamanatkan kepada organisasi dan harus selaras antara
dokumen Perencanaan Kinerja, RPJMD, Renstra dll.
2. Penyajian Pelaporan harus Kinerja Bukan Pelaporan kegiatan yang berupa ( Output dan
Outcome) yang di capaia dari dari tugas, fungsi peran yang di amanatkan Kepada organisasi.
3. Dalam penyusunan baik secara Format Pelaporan Kinerja Instansi Pemerintah tetap
mempedomani Peraturan Menteri Negara Pendayagunaan Apataur Negara dan Reformasi
Birokrasi Nomor : 29 Tahun 2010 tentang Pedoman Penyusunan Penetapan Kinerja dan
Pelaporan Akuntabilitas Kienerja Instansi Pemerintah.

dari semua rangkaian dalam Penysusunan Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah
harus berpendoman dengan Peraturan Menteri Negara Pendayagunaan Apataur Negara dan
Reformasi Birokrasi Nomor : 29 Tahun 2010 tentang Pedoman Penyusunan Penetapan Kinerja
dan Pelaporan Akuntabilitas Kienerja Instansi Pemerintah dan tetap berkoordinasi dengan
instansi yang terkait.
Saran
Agar dapat Kembali berkonsultasi lebih lanjut ke Biro Organisai Propinsi apabila menemukan
kendala dalam penyusunan LAKIP atau ke Kabupaten /Kota yang Penyusunan Lakipnya Lebih
baik.
V. PENUTUP

pada tanggal, 2013

Labuhanbatu Utara.
Drs. H. M. AMIN DAULAY, M.Si

Pembinta Tk I
Nip: 196707 1919009 1002

AEK KANOPAN 21457
LAPORAN
TENTANG
MELAKSANAKAN KONSULTASI DAN KOORDINASI DALAM RANGKA PENYUSUNAN SOP, SPP dan
IKM KE BIRO ORGANISASI PROVINSI SUMATERA UTARA DI MEDAN
I. PENDAHULUAN
Menindak Lanjuti Surat Gubernur Sumatera Utara Nomor 061/561/2013 Perihal Penyusunan
SOP, SPP dan IKM Kabupaten Kota yang belum di sampaikan Ke Biro Organisasi Provinis
Sumatera Utara sesuai dengan jadwal yang telah di sampaikan Ke Kabupaten/Kota se Provinsi
Sumatera Utara.
b. Landasan Hukum
1. Peraturan Menteri Dalam Negari Nomor : 52 Tahun 2011 tentang Standar Operasional
Prosedur di Lingkungan Pemerintah Provinsi dan Kabupaten Kota.
2. Peraturan Menteri Negara Pendaya Gunaan Aparatur Negara Nomor 12 Tahun 2009
tentang Pedoman Penilayaan Penyelangaraan Pelayanan Publik Pemerintah
Kabupaten/Kota
3. Keputusan Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara Nomor :
PER/20/M.PAN/04/2006 tentang Pedoman Umum Penyelenggaraan Pelayanan Publik
4. Keputusan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara Nomor : kep/ 25 /m.pan/2/2004tentang
Pedoman Umum Penyusunan Iindeks Kepuasan masyarakat
Unit Pelayanan Instansi Pemerintah
Organisasi/2013 Perihal Melaksanakan Konsultasi dan Koordinasi ke Biro organisasi
Perihal Surat Gubernur Sumatera Utara tentang Penyusunan SOP, SPP dan IKM
Untuk Mengkonsultasikan dah Mengkoordinasikan Ke Biro Organisasi Perihal Surat Gubernur
Sumatera Utara Nomor 061/561/2013 tanggal 23 Januari 2013 Perihal Penyusunan SOP, SPP
dan IKM di Kabupaten Kota.
Kegiatan Konsultasi dan Koordinasi dalam Rangka Penyusunan SOP, SPP dan IKM
Kabupaten/ ke Biro Organisasi Provinsi Sumatera Utara di laksanakan pada tanggal 22
Pebruari Tahun 2013.
1. Bagi Kabupaten Kota yang belum menyusunan SOP terlebih dahu membentuk Tim
penyusunan SOP sesuai dengan Pasal 5 ayat 3 huruf b Permendagri Nomor 52 Tahun 2011.
2. Biro Orgaisasi menyanrankan agar Kabupaten Kota terlebih dahulu menyusun Standar
Operasional Prosedur ( SOP) Kabupaten kemudian ditetapkan minimal dengan Keputusan
Bupati dan menyampaikan Kepada Biro Organisai Provinis Sumatera Utara.
3. Dalam Penyusunan SOP baik secara Format harus mempedomani Peraturan Menteri Dalam
52 Tahun 2011 tentang Standar Operasional Prosedur di Lingkungan Pemerintah Provinsi dan
Kabupaten Kota dan Kemudian SPP dan IKM berpedoman Kepada Peraturan Menteri Negara
Pendaya Gunaan Aparatur Negara Nomor 12 Tahun 2009 tentang Pedoman Penilayaan
Penyelangaraan Pelayanan Publik Pemerintah Kabupaten/Kota dan Keputusan Menteri
Pendayagunaan Aparatur Negara Nomor : kep/ 25 /m.pan/2/2004tentang Pedoman Umum
Penyusunan Iindeks Kepuasan masyarakat Unit Pelayanan Instansi Pemerintah.
KESIMPULAN DAN SARAN

Kesimpulan dari kegiatan ini adalah:
- Dalam Penyusunan SOP, SPP dan IKM agar terlebih dahulu Membentuk Tim dan
mempedomani Peraturan Menteri Dalam 52 Tahun 2011 tentang Standar Operasional
Prosedur di Lingkungan Pemerintah Provinsi dan Kabupaten Kota dan , Peraturan Menteri
Negara Pendaya Gunaan Aparatur Negara Nomor 12 Tahun 2009 tentang Pedoman
Penilayaan Penyelangaraan Pelayanan Publik Pemerintah Kabupaten/Kota dan Keputusan
Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara Nomor : kep/ 25 /m.pan/2/2004tentang Pedoman
Umum Penyusunan Iindeks Kepuasan masyarakat Unit Pelayanan Instansi Pemerintah
-
Saran
Agar dapat Kembali berkonsultasi lebih lanjut ke Biro Organisai Propinsi apabila menemukan
kendala dalam penyusunan SOP, SPP dan IKM atau ke Kabupaten /Kota yang telah menyusun
SOP, SPP dan IKM
IV. PENUTUP

pada tanggal, 2013

Labuhanbatu Utara.
Drs. H. M. AMIN DAULAY, M.Si

Pembina Tk I
Nip: 196707 1919009 1002

AEK KANOPAN 21457
LAPORAN
TENTANG
SOSIALISASI KEBIJAKAN PEMERINTAH TERKAIT DENGAN PENGAWASAN
DAN PELAYANAN PUBLIK
I. PENDAHULUAN
Undangan Kementerian Pendaya Gunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Sosialisasi
kebijakan Pemerintah Terkait dengan Pengawasan dan Pelayanan Publik.
b. Landasan Hukum
1. Undang-undang Nomor 25 Tahun 2009 tentang Pelayanan Publik
2. Peraturan Pemerintah Nomor 96 tahun 2012 tentang Pelaksanaan Undang-Undang tentang
Pelayanan Publik
3. Peraturan Menteri Pendaya Gunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 60
Tahun 2012 tentang Pedoman Pembangunan Zona Integritas menuju wilayah bebas dari
Korupsi dan Wilayah Bersih melayani dilingkungan Kementerian/Lembaga dan Pemerintah
daerah
Untuk mengahadiri Undangan Sosialisasi kebijakan Pemerintah Terkait dengan Pengawasan
dan Pelayanan Publik.
Kegiatan Sosialisasi kebijakan Pemerintah Terkait dengan Pengawasan dan Pelayanan Publik.
pada tanggal 19 s/d 20 Maret 2013 bertempat Hotel Hermes Palace Medan.
1. Paparan Sosialisasi Peraturan MENPAN dan Reformasi Birokrasi Nomor 60 Tahun 2012
yang disampaiakn Narasumber dari Menpan dan RB
2. Indikator Zona Integritas dalam rangka menuju Wilayah Bebas dari Korupsi (WBK) dan
Wilayah Birokrasi Bersih dan Melayani (WBBM)Tahapan – tahapan Pembangunan Zona
Integritas adalah sebagai berikut:
1. Penandatangan Dokumen Pakta Integritas dilaksanakan oleh pimpinan dan seluruh
pegawai K/L dan Pemda mengacu pada Peraturan Menteri PAN dan RB Nomor 49
Tahun 2011 tentang Pedoman Umum Pakta Integritas di Lingkungan
Kementerian/Lembaga dan Pemerintah Daerah.
2. Pencanangan Pembangunan Zona Integritas adalah deklarasi/pernyataan dari pimpinan
K/L dan Pemda bahwa instansinya telah siap menjadi Instansi yang berpredikat Zona
Integritas. Pencanangan Pembangunan Zona Integritas dilakukan oleh K/L dan Pemda
yang pimpinan dan seluruh atau sebagian besar pegawainya telah menandatangani
Dokumen Pakta Integritas.
3. Proses Pembangunan Zona Integritas.Proses pembangunan ZI merupakan tindak lanjut
pencanangan yang telah dilakukan oleh pimpinan K/L dan Pemda. Proses pembangunan
ZI dilaksanakan melalui penerapan program-program pencegahan korupsi yang terdiri
atas 20 kegiatan yang bersifat konkrit. Keberhasilan proses pembangunan ZI diukur
melalui indikator proses dari kegiatan-kegiatan.
- Pembangunan Indikator Zona Integritas dalam rangka menuju Wilayah Bebas dari Korupsi
(WBK) dan Wilayah Birokrasi Bersih dan Melayani (WBBM)Tahapan – tahapan antara lain
dengan:
1. Penandatangan Dokumen Pakta Integritas
2. Pencanangan Pembangunan Zona Integritas
3. Proses Pembangunan Zona Integrita
Sesuai dengan Peraturan Menteri Pendaya Gunaan Aparatur Negara dan Reformasi
Birokrasi Nomor 60 Tahun 2012 tentang Pedoman Pembangunan Zona Integritas menuju
wilayah bebas dari Korupsi dan Wilayah Bersih melayani dilingkungan
Kementerian/Lembaga dan Pemerintah Daerah.
Saran
Diharapkan dapat menerapkan Peraturan Menteri Pendaya Gunaan Aparatur Negara dan
Reformasi Birokrasi Nomor 60 Tahun 2012 tentang Pedoman Pembangunan Zona Integritas
menuju wilayah bebas dari Korupsi dan Wilayah Bersih melayani dilingkungan
Kementerian/Lembaga dan Pemerintah di Kabupaten Labuhanbatu Utara.
V. PENUTUP

pada tanggal, 2013

Pembina (IV/a)
NIP: 19770305 199511 1 001

AEK KANOPAN 21457
LAPORAN
TENTANG
MELAKSANAKAN KONSULTASI DAN KOORDINASI DALAM RANGKA PEMBENTUKAN TIM PENILAI
PELAYANAN PUBLIK KE BIRO ORGANISASI PROVINSI SUMATERA UTARA
I. PENDAHULUAN
Menindak Lanjuti Surat Menteri Dalam Negeri Republik Indonesia Nomor : 120/1504/SJ
tanggal 21 Maret 2013 Perihal Peningkatan Kualitas Pelayanan Publik Oleh Pemerintah Daerah
dan Surat Gubernur Sumatera Utara Nomor 061/1998/2013 tanggal 15 Maret 2013 Perihal
Penilaian Kinerja Bupati/ Walikota dan Kepala Unit Layanan Bidang Pelayanan Publik.
b. Landasan Hukum
1. Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Republik
Indonesia Nomor 66 Tahun 2012 tentang Pedoman Penilaian Kinerja
Pembina/Penanggungjawab dan Pemeringkatan Kementerian/Lembaga, Pemerintah
Provinsi dan Pemerintah Kabupaten/Kota.
2. Peraturan Menteri Negara Pendaya Gunaan Aparatur Negara Nomor 38 Tahun 2012
tentang Pedoman Penilayaan Penyelangaraan Pelayanan Publik
3. Keputusan Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara Nomor :
PER/20/M.PAN/04/2006 tentang Pedoman Umum Penyelenggaraan Pelayanan Publik
Organisasi/2013 Perihal Melaksanakan Konsultasi dan Koordinasi ke Biro organisasi
Provinsi Sumatera Utara Perihal Pembentukan Tim Penilai Pelayanan Publik.
a. Maksud dan Tujuan
Untuk Mengkonsultasikan dah Mengkoordinasikan Ke Biro Organisasi Perihal Surat Gubernur
Sumatera Utara Nomor 061/1998/2013 tanggal 15 Maret 2013 dalam rangka Pembentukan
Tim Penilaian Pelayanan Publik di Kabupaten/Kota di Provinsi Sumatera Utara.
Kegiatan Konsultasi dan Koordinasi dalam hal Pembentukan Tim Penilai Pelayanan Publik
yang bertujuan untuk memberikan Penghargaan Citra Pelayanan Publik ( CPP)
1. Menurut keterangan Kasubbag Tata Usaha Biro
Organisasi Saudari Juniar M Simanjuntak, SH Sesuai dengan surat yang telah di kirimkan ke
Kabupaten Kota perihal Pembentukan tim pelayanan publik harus segera di tindak lanjuti oleh
kabupaten/kota dan segera menyampaiakan hasilnya ke Gubernur Sumatera Utara melalui Biro
Organisasi Provinsi Sumatera Utara.
2. Kegiatan tersebut dapat di laksanakan oleh bagian
organiasi kabupaten/Kota sebagai kegiatan rutin setiap tahunnya di karnakan kegiatan ini akan
di laksanakan setiap tahunnya oleh Gubernur Sumatera Utara sehingga Kabupaten/Kota dapat
segera memberikan hasil penilaian Pelayanan Publik apabila di minta oleh Gubernur Sumatera
Utara.
3. Tim Penilaian Pelayanan Publik harus di bentuk dengan
Keputusan Bupati dan Berpedoman Kepada Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur
Negara dan Reformasi Birokrasi Republik Indonesia Nomor 66 Tahun 2012 tentang Pedoman
Penilaian Kinerja Pembina/Penanggungjawab dan Pemeringkatan Kementerian/Lembaga,
Pemerintah Provinsi dan Pemerintah Kabupaten/Kota. dan Peraturan Menteri Negara Pendaya
Gunaan Aparatur Negara Nomor 38 Tahun 2012 tentang Pedoman Penilayaan
Penyelangaraan Pelayanan Publik.

Tim Penilaian Pelayanan Publik harus di bentuk dengan Keputusan Bupati dan Berpedoman
Kepada Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Republik
Indonesia Nomor 66 Tahun 2012 tentang Pedoman Penilaian Kinerja
Pembina/Penanggungjawab dan Pemeringkatan Kementerian/Lembaga, Pemerintah Provinsi
dan Pemerintah Kabupaten/Kota. dan Peraturan Menteri Negara Pendaya Gunaan Aparatur
Negara Nomor 38 Tahun 2012 tentang Pedoman Penilayaan Penyelangaraan Pelayanan
Publik.
Saran
Agar Kegiatan Penilaian Pelayanan Publik dapat di laksanakan sebagai kegiatan rutin pada
bagian Organisasi setiap tahunnya untuk memberukan penghargaan kepada Pelayanan Publik
yang ada di kabupaten Labuhanbatu Utara.
V. PENUTUP

pada tanggal, 2013
Plt Kasubbag kelembagaan Setdakab
Labuhanbatu Utara
AZHARI PASARIBU, SH
Penata Muda
Nip: 19870718 201001 1 006

AEK KANOPAN 21457
LAPORAN
TENTANG
MENGHADIRI UNDANGAN BIMTEK PENYUSUNAN SOP SKPD DAN KABUPATEN/KOTA
TAHUN 2013
I. PENDAHULUAN
Dalam rangka mengefektifkan penyusunan SOP yang menghunjuk Surat
Gubernur Sumatera Utara Nomor 061/10933 tanggal 7 Nopember 2012 dalam
hal Penyusunan SOP dan IKM SKPD dan Kabupaten/Kota.
b. Landasan Hukum
1. Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 52 Tahun 2011 tentang Standar
Operasional Prosedur di ,lingkungan Pemerintah Provinsi dan Kabupaten
Kota .
2. Peraturanmenteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Republik
indonesianomor 35 tahun 2012tentang Pedoman Penyusunan Standar Operasional
Prosedur Administrasi Pemerintahan
3. Surat Perintah Tugas Sekretaris Daerah Kabupaten Labuhanbatu Utara
Nomor: 094/269 / Organisasi/2013 Perihal Menghadiri Undangan Bimtek
Penyusunan SOP SKPD dan Kabupaten/Kota.
Untuk menghadiri Undangan Bimtek Penyusunan SOP SKPD dan
Kabupaten/Kota. yang di laksanakan Oleh Biro Organisasi Provinsi Sumatera
Utara di Medan.
Bimtek Penyusunan SOP SKPD dan Kabupaten/Kota. yang di laksanakan
Oleh Biro Organisasi Provinsi Sumatera Utara bertujuan pelaksanaan Bimtek
yang dilakukan, diantaranya, melatih dan menambah pengetahuan peserta
dalam penyusunan SOP, menciptakan SDM aparatur dengan keahlian dan
keterampilan penyusunan SOP, serta tersedianya acuan bagi unit pelayanan
instansi pemerintah dalam upaya memberika pelayanan yang terbaik. yang di
buka oleh Sekretaris Daerah Provinsi Sumatera Utara yang mana dalam hal
tersebut di wakili oleh : TEO SIMANJUNTAK.
1. Dari Paparan Nara Sumber yang di sampaikan Drs. SUMARDIONO Asisten
Deputi Sarana Kemeneterian PAN dan RB. yang menyampaikan tujuan
kegiatan Bimtek ini agar peserta dapat menyusun SOP demi mewujudkan
Birokrasi yang efektif dan dapat Menerapkannya sesuai dengan Ketentuan
Peraturan Perundang-undangan pada kabupaten Kota masing-masing.
2. Untuk menambah pengetahuan Perserta Bimtek dari Kabupaten/Kotatentang
Perlunya SOP dalam Pelayanan Publik berdasrakan peraturan Menteri Dalam
Negeri Nomor 52 Tahun 2011 tentang Standar Operasional Prosedur di
Lingkungan Pemerintah Provinsi dan Kabupaten/Kota.
3. Bagi Peserta dari SKDP Provinsi dan Kabupaten/Kota dalam menyusun SOP
yang benar harus berdasarkan Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur
Negara dan Reformsi No 35 Tahun 2012 tentang Pedoman Penyusunan
Standar Operasional Prosedur Administrasi Pemerintah .

1. Dalam penyusunan SOP harus mempedomani peraturan Menteri dalam
Negeri Nomor 52 Tahun 2011 tentang Standar Operasional Prosedur di
Lingkungan Pemerintah Provinsi dan Kabupaten/Kota dan Peraturan Menteri
Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformsi No 35 Tahun 2012 tentang

Pedoman Penyusunan Standar Operasional Prosedur Administrasi
Pemerintah dalam mensukseskan Reformasi Birokrasi demin mewujudkan
Pemerintahan yang baik Good Governance.
Saran
Dalam Penyusunan SOP SKPD sebaiknya Kebupaten Labuhanbatu Utara
terlebihdahulu membuat Bimbingan teknis tentang Penyusunan SOP Kepada
Seluruh SKPD yang ada lingkungan Pemerintah Kabupaten Labuhanbatu
Utara.
V. PENUTUP

pada tanggal, 2013

Setdakab Labuhanbatu Utara

Pembina (IV/a)
NIP: 19770305 199511 1 001
AEK KANOPAN 21457
LAPORAN
TENTANG
MENGHADIRI UNDANGAN KOORDINASI PROGRAM SDM APARATUR DAN SOSIALISASI KEBIJAKAN
PENGENDALIAN KEBIJAKAN PENGADAAN CPNS TAHUN 2013 DARI FORMASI DAN PENYELESAIAN
TENAGA HONOR KATAGORI II
I. PENDAHULUAN
Dalam rangka koordinasi kebijakan program SDM Aparatrur dan Sosialisasi
Kebijakan Pengadaan CPNS Tahun 2013 dari Formasi Umum dan
Penyelesaian Tenaga Honor Kategori II sebagaimana Surat Undangan
Kementerian PAN dan RB Nomor : Und/506/S.PAN-RB/05/2013 hal
Undangan Rapat di maksud diatas.
b. Landasan Hukum
1. Undang-undang Nomor 8 tahun 1974 jo Undang-undang Nomor 43 Tahun
1999 tentang Pokok-Pokok Kepegawaian.
2. Peraturanmenteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Republik
Indonesia Nomor 20 Tahun 2010 tentang Road Map reformasi Birokrasi 2010-2014.
3. Peraturan Pemerintah Nomor 46 tahun 2011 tentang Kebijakan Penilaian Prestasi
Kerja Pegawai Negeri Sipil.
4. Surat Edaran Menteri Pendaya Gunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi
Nomor 2 tahun 2012 tentang Pelaksanaan Penilaian Prestasi Kerja pegawai Negeri
Sipil
5. Surat perintah tugas Wakil Bupati Labuhanbatu Utara Nomor: 094/364 /
organisasi/2013 perihal menghadiri undangan koordinasi program SDM
aparatur dan sosialisasi kebijakan pengendalian kebijakan pengadaan
CPNS tahun 2013 dari formasi dan penyelesaian tenaga honor katagori II
Menghadiri undangan koordinasi Program SDM Aparatur dan Sosialisasi
kebijakan pengendalian kebijakan pengadaan CPNS tahun 2013 dari Formasi
dan penyelesaian tenaga honor katagori II.
Kegiatan Koordinasi Program SDM Aparatur dan Sosialisasi kebijakan
pengendalian kebijakan pengadaan CPNS tahun 2013 dari Formasi dan
penyelesaian tenaga honor katagori II yang di laksanakan Oleh Kementerian
Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi pada tanggal 15
Mei 2013 yang mana acara tersebut dibuka oleh Staf Ahli Bidang Kebijakan
Publik Kementerian PAN dan RB Bapak Rudianto.
Ada beberapa hasil yang di capai dari pelaksanaan kegiatan di maksud
antara lain:
1. Ada 7 Program Kebijakan Reformasi Birokrasi dan RB dalam hal
Pengadaan CPNS antara Lain:
a. Penataan Jumlah, Distribusi dan Kualitas PNS
b. Sistem Seleksi CPNS
c. Promosi secara terbuka
d. Penguatan Sistem disiplin dan etika SDM Aparatur
e. Profesionalisme PNS
f. Peningkatan Kesejahteraan Pegawai Negeri
g. Penyempurnaan Sistem Pensiun
2. Beberapa hal pembahasan rapat koordinasi kebijakan program SDM

Aparatur dan Sosialisasi kebijakan pengendalian CPNS tahun 2013 yang
harus di perhatikan oleh Kabupaten/Kota Perserta Rapat sesuai dengan
ketentuan peraturan Perundag - undangan antara lain:
a. Kebijakan Publik dilingkungan lembaga pemerintah Pusat dan Daerah
b. kebijakan Formasi dan pengadaan CPNS tahun 2013
c. Kebijakan Penilaian Prenstasi kerja PNS
d. Kebijakan Pedoman Umum Penanganan Benturan Kepentingan
e. Pedoman Evaluasi Jabatan

1. Kabupaten/ Kota dalam hal Pengambilan Kebijakan Sumberdaya Manusia
Aparatur di lingkungan Pemerintah Kabupaten Kota harus memeperhatikan
ketentuan peraturan peraturan perundang-undangan yang berkenaan
dengan kebijakan antara lain :
a. Kebijakan Publik dilingkungan lembaga pemerintah Pusat dan Daerah
b. kebijakan Formasi dan pengadaan CPNS Tahun 2013
c. Kebijakan Penilaian Prenstasi kerja PNS
d. Kebijakan Pedoman Umum Penanganan Benturan Kepentingan
e. Pedoman Evaluasi Jabatan
Saran
Dari Pelaksanaan kegitan tersebut Pemerintah Kebupaten Labuhanbatu Utara
kiranya dapat menerapkan ketentuan–kententuan peraturan perundang
undangan dalam hal pengamilan kebijakan Sumberdaya manusia Aparatur
V. PENUTUP
pada tanggal, 2013
1. Sekretaris Daerah Kab. Labuhanbatu Utara

( )
Drs. EDI SAMPURNA RAMBEY, M.Si
Pembina Tk I
Nip :19651012 198603 1 004
2. Inspektur Kab. Labuhanbatu Utara (

)
SUREN SITUMORANG, SH
Pembina Tk I
Nip: 19651012 198603 1 004
3. Kepala Badan Kepegawaian Kab Labuhanbatu Utara ( )

H.RIDAWAN RAMBE, SPd
Pembina Tk I
Nip : 19590818 199709 1 001
4 Kepala Bagian Organiasi Setdakab ( )

Pembina
Nip : 19770305 199511 1 001

AEK KANOPAN 21457
LAPORAN
TENTANG
UNDANGAN RAPAT SOSIALISAI KEBIJAKAN TATA LAKSANA DI LINGKUNGAN
ISNTASNI PEMERINTAH
I. PENDAHULUAN
Surat Kementerian Pendaya Gunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi republic
Indonesia Nomor : Und/396/S.PAN-RB/04/2013 hal Undangan dalam rangka Sosialisasi
Kebijakan Tata Laksana dilingkungan Instansi Pemerintah.
b. Landasan Hukum
Tahun 2008 tentang Pedoman Umum Tata Naskah Dinas
Tahun 2012 tentang Pedoman Tata Naskah Dinas Insatansi Pemerintah
3. Surat Perintah Tugas Sekretaris Daerah Kabupaten Labuhanbatu Utara Nomor :
094/377/Organisasi/2013 hal mengadiri Undangan Sosialisasi Kebijakan Tata Laksana di
Lingkungan Instansi Pemerintah
mengadiri Undangan Sosialisasi Kebijakan Tata Laksana di Lingkungan Instansi Pemerintah
Kegiatan Sosialisasi Kebijakan Tata Laksana di Lingkungan Instansi Pemerintah dilaksanakan .
pada tanggal 13 s/d 14 Mei 2013 bertempat Hotel horizon Semarang.
1. Capaian hasil dari kegitan ini bertujuan untuk menibngakat pengetahuan, Pemahaman dalam
rangka tertib administrasi dan ketatalaksanaan yang baik yang dikhususkan dalam hal
pengelollaan dokumen kedinasan, surat menyurat dan kearsipan sehingga tercapainya
peningkatan kualitas bagi seluruh pengelolaan persuratan serta meningkatkan efektifitas
dan produktivitas kerja.
2. Ada kedepannya dengan pelaksanaan Tata Naskah Dinas Elektronik Pada Instansi
Pemerintah merupakan wujud Reformasi Birokrasi yang bertujuan pada Pemerintah
berkelasa dunia sesuai dengan Peraturan Menteri PAN dan RB Nomor 6 Tahun 2011
tentang Pedoman Umum Tata Naskah Dinas Elektronik di lingkungan Instansi Pemerintah.
3. Manfaat TNDE antara Lain:
1. terwujudanya Percepatan Pemerintah Elektronik
2. terwujudnya efektifitas dan efesiensi penyelenggaraan pemerintah
3. terwujudnya percepatan reformasi birokrasi
4. terciptanya koordinasi, integrasi, sinkronisasi, dan simplifikasi antrainstansi pemerintah
5. kemudahan pengelolaan dokumen naskah dinas dan penggunaanya

- adanya kedepan pelaksanaan Tata Naskah Dinas pada Instasni Pemerintah dengan
menggunakan Sistem Elektronik (TNDE) Tata Naska Dinas Elektronik sesuai dengan
Peraturan Menteri PAN dan RB Nomor 6 Tahun 2011 tentang Pedoman Umum Tata
Naskah Dinas Elektronik di lingkungan Instansi Pemerintah dan segala manfaatnya.
Saran
dengan ditetapkanya Peraturan Menteri PAN dan RB Nomor 6 Tahun 2011 tentang
Pedoman Umum Tata Naskah Dinas Elektronik di lingkungan Instansi Pemerintah agar
kiranya pemerintah Kabupaten/ Kota dapat menerapkannya sesuai dengan kemampuan
V. PENUTUP

pada tanggal, 2013

Pembina (IV/a)
NIP: 19770305 199511 1 001
AEK KANOPAN 21457
LAPORAN
TENTANG
MENGHADIRI UNDANGAN BIMTEK PENYUSUNAN LAKIP DAN DOKUMEN PENETAPAN KINERJA
SKPD PEMERINTAH PROVINSI DAN KAB/KOTA SE SUMATERA UTARA
I. PENDAHULUAN
b. Umum/ Latara belakang
Surat Undangan Gubernur Sumatera Utara Nomor 0506-1000/2013 Perihal Undangan
Pemanggilan Peserta Bintek Penyusunan LAKIP dan Dokusmen Penetapan Kinerja SKPD
Pemerintah Provinsi dan Kab/Kota Se Sumatera.
b. Landasan Hukum
1. Instruksi Presiden Nomor 7 Tahun 1999 tentang Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah
2. Peraturan Menteri Negara Pendaya Gunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi
Nomor 29 Tahun 2010 tentang Pedoman Penyusunan Penetapan Kinerja dan Pelaporan
Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah.
3. Peraturan Menteri Negara Pendaya Gunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi RI
Nomor PER/09/M.PAN/5/2007 tentang Pedoman Umum Penetapan Indikator Kinerja
Utama dilingkungan Instansi Pemerintah.
094/395 /Organisasi/2013 hal Mengadiri Undangan Bimtek Penyusunan LAKIP dan
Dokumen Penetapan Kinerja SKPD Pemerintah Kab/Kota se Sumut
Mengadiri Undangan Bimtek dalam rangka meningkatkan pengetahuan Peserta Bimtek
dalam hal menyusun dan memperbaiki Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah
sesuai dengan Peraturan Menteri Negara Pendaya Gunaan Aparatur Negara dan Reformasi
Birokrasi Nomor 29 Tahun 2010 tentang Pedoman Penyusunan Penetapan Kinerja dan
Pelaporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah
Kegiatan Bimtek Penyusunan LAKIP dan Dokumen Penetapan Kinerja SKPD Pemerintah
Kab/Kota se Sumut. di laksanakan pada hari Kamis s/d Jumat tanggal 23-24 Mei 2013
bertempat Hotel International Sibayak Berastagi Jl. Merdeka Berastagi yang di buka oleh
Bapak Sekretaris Daerah Provinsi Sumatera Utara yang dalam tersebut di wakili Oleh
Kepala Biro Organisasi Setdaprovsu oleh Bapak Onece Sijega yang dalam sambutannya
menyampaiakan bahwa kepada seuluruh peserta di harapkan lebih serius untuk mengikuti
Bimtek dimaksud di karnakan berdasarkan hasil Evaluasi LAKIP Tahun 2011 mayoritas
Kabupate/Kota se Sumatera Utara mendapat Peringkat C dan D oleh karena itu saya
berharap hasil tersebut menjadi pemicu bagi untuk lebih serius untuk mengikuti Bimtek di
maksud.
1. Penyusunan LAKIP Provinsi, SKPD Provinsi dan Kabupaten/Kota, SKPD Kabupaten/ Kota
harus berpedoman pada Peraturan Menteri Negara Pendaya Gunaan Aparatur Negara dan
Reformasi Birokrasi Nomor 29 Tahun 2010 tentang Pedoman Penyusunan Penetapan
Kinerja dan Pelaporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah.
2.Penyusunan Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah ( LAKIP) adalah merupakan
satu kesatuan dalam Sistem AKIP dimana AKIP terdiri dari 5 Komponen besar yaitu
1. Perencanan Kinerja
2. Pengukuran Kinerja
3. Pelaporan Kinerja
4. Evaluasi Kinerja
5. Capaian Kinerja
3. Pelaporan Kinerja Pemerintah harus menyajikan pencapaian sasaran strategis yang
menyajikan Pencapaian Indikator Kinerja Utama ( IKU)
4. Target yang harus dicapai yang ditetapkan dalam Dokumen Perencanaan harus Bersipat
OUTCOME yang di susun dalan IKU Kabupaten yang di tetapkan dengan Peraturan Bupati.

- Penyusunan LAKIP Provinsi, SKPD Provinsi dan Kabupaten/Kota, SKPD Kabupaten/ Kota
harus berpedoman pada Peraturan Menteri Negara Pendaya Gunaan Aparatur Negara dan
Reformasi Birokrasi Nomor 29 Tahun 2010 tentang Pedoman Penyusunan Penetapan
Kinerja dan Pelaporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah.
- ada 5 Komponen yang harus di perahartikan dalan Sisten AKIP
4. Evaluasi Kinerja
5. Capaian Kinerja
- Dapat menetapkan dan IKU Kabupaten yang di himpun dari IKU SKPD dengan Peraturan
Bupati
Saran
Untuk sinkronisasi penyusunan LAKIP Kabupaten agar kiranya membuat Sosialiasi
Penyunan LAKIP Kepada seluruh SKPD di Kabupaten Labuhanbatu Utara.
V. PENUTUP

pada tanggal, 2013
Plt . Kasubbag Kelembagaan Setdakab

Labuhanbatu Utara
AZHARI PASARIBU, SH
Penata Muda
NIP: 19870718 201001 1 006
Staf Bagia Organisasi

AKHSANUL RIZQY HRP, ST
Penata Muda
Ni: 19870128 201001 1 004

AEK KANOPAN 21457
LAPORAN
TENTANG
MENGHADIRI UNDANGAN SOSIALISASI PENATAAN RUMAHSAKIT KHUSUS DAERAH DAN UPAYA
PENINGKATAN STATUS UPT RS KUSTA CICANANG MENJADI SKPD YANG BERDIRI SENDIRI
DAN/ATAU PENATAAN RUMAHSAKIT KHUSUS DAERAH
I. PENDAHULUAN
Surat Undangan Gubernur Sumatera Utara Nomor 050/5140 tanggal 10 Juni 2013 Perihal
Undangan Sosialisasi Persiapan Panataan Rumah Sakit Khusus Daerah dan Upaya Peningkatan
satatus UPT RS Kusta sicanang menjadi SDKP yang berdiri sendiri dan /atau penataan rumah
sakit khusus daerah .
b. Landasan Hukum
1. Undang-Undang Nomor 44 tahun 2009 tantang rumah Sakit
2. Peraturan Pemerintah Nomor 38 Tahun 2007 tentang Pembagian Urusan Pemerintahan antara
Pemerintah, Pemerintah Daerah Provinsi dan pemerintah Daerah Kabupaten/Kota.
3. Peraturan Pemerintah Nomor 41 tahun 2007 tentang Organisasi Perangkat Daerah.
4. Surat Perintah Tugas Sekretaris Daerah Kabupaten Labuhanbatu Utara Nomor : 094/395
/Organisasi/2013 hal Mengadiri Undangan Bimtek Penyusunan LAKIP dan Dokumen
Penetapan Kinerja SKPD Pemerintah Kab/Kota se Sumut
- Maksud Penyelenggaraan Sosialisasi Persiapan peningkatan Status UPT Rumah Sakit Kusta
Sicanag menjadi SKPD yang berdiri sendiri (Pengelolaan dan Penataan Rumah Sakit Khusus
Daerah) sebagai wadah tempat pengembangan wawasan, pengetahuan dan pengalaman serta
diskusi dalam upaya penetapan kebijakan pemeringtah untuk membantu pelaksanan tugas
Pemerintah di daerah di bidang pelayanan kesehatan
- Tujuan untuk peningkatan status kelambagaan organisasi rumah sakit kusta sicanag Provinsi
Sumatera Utara dalam upaya pemberian pelayanan kesehatan kepada masyarakat
Kegiatan Sosialisasi persiapan panataan rumah sakit khusus daerah dan upaya peningkatan satatus
UPT RS Kusta sicanang menjadi SDKP yang berdiri sendiri dan /atau penataan rumah sakit khusus
daerah dilaksanakan pada hari Kamis s/d Jumat tanggal 13-14 Juni 2013 bertempat di Hotel Grand
Antares medan yang dibuka Oleh Kepala Biro Organisasi Setda Provsu Bapak Onece Sijega ,MM
Nara Sumber antara lain :
1. Kepala Biro Organisasi Kementerian Dalam Negeri Bapak Drs. EDWARD SIGALINGING, M,Si
2. Staf Ahli DPRD Provinsi Sumatera Utara Bapak GUNADI, SH. MH
3. Staf Kementerian Kesehatan Bapak KADIRN, SIP, MARS
1. Peningkatan Status Kelembagaan Rumah Sakit Kusta Sicanag menjadi SKPD yang pada saat ini
status kelembagaan Rumah Sakit Kusta Sicang merupakan UPT dinas kesehatan Provinsi
Sumatera Utara dengan tugas dan fungsinya memberikan pelayanan dan pengobatan kepada
penderita Kusata di provinsi Sumatera Utara.
2. Peningkatan Status UPT menjadi SKPD yang berdiri sendiri tindak lepas dari Peraturaran
Pemerintah Nomor 41 Tahun 2007 tentang Organisasi Perangkat Daerah dalam pasal 9 ayat 1,2,3
dan 4 yang menjelasakan Pemebentukan Rumash Sakit Umum Daerah dan Rumah Sakit
Khusus,menjelaskan Klasifikasi Rumah sakit dll.
3. Dalam hal peningkatan status Rumah Sakit Kusta menjadi SKPD yang di tetapkan dengan
Peraturan Daerah Provinsi Sumatera Utara disertai dengan Naskah Akademik sebagai data
pendukung kepada DPRD sebagimana bunyi pasal 56 ayat (2) Undang-Undang Nomor 12 Tahun
2011 tentang Pembentukan Peraturan-Perundangan ‘ rancangan Peraturan Daerah Provinsi
sebagaimana dimaksud pada ayat (1) disertai dengan penjelasan atau keterangan dan/atau
Naskah Akademik’.
.

1. Dalam hal Peningkatan Status Kelembagaan Provinsi dan
Kabupaten/kota tetap berpedoman kepada Peraturan Pemerintah Nomor 41 tahun 2007 tentang
Organisasi Perangkat Daerah sebagai dalam hal peningkatan Rumah Sakit Khusus Sicanag
menjadi SKPD yang berdiri sendiri
2. Peningkatan Status Kelembagaan yang di tetapkan dengan
Peraturan Daerah harus di sertakan dengan Naskah Akademik sebagai data pendukung
penetapan Kelembagaan yang mau ditetapkan dengan Peraturan Daerah sebagai mana
Ketentuan Undang-Undang Nomor 12 tahun 2011 tentang Pembentukan Peraturan Perundang-
Undangan.
Saran
Kegiatan ini sebagai gambaran atau Pedoman bagi Kabupaten/Kota yang di kemudian hari ingin
meningkatkan Status Rumah Sakit baik Rumah Sakit Umum maupun Khusu di Daerah masing-
masing
V. PENUTUP

pada tanggal, 18 Juni 2013

Labuhanbatu Utara
AZHARI PASARIBU, SH
Penata Muda
NIP: 19870718 201001 1 006
AEK KANOPAN 21457
LAPORAN
TENTANG
MENGHADIRI UNDANGAN RAPAT KERJA BIDANG ANALISIS JABATAN DI LINGKUNGAN
PEMPROVSUDAN KABUPATEN/KOTA SE SUMATERA UTARA DI MEDAN
I. PENDAHULUAN
Surat Undangan Gubernur Sumatera Utara Nomor :005/5737 tanggal 24 Juni 2013 Perihal
Undangan Pemanggilan Pserta Rapat Kerja Bidang Analisis Jabatan di Lingkungan Pemprovsu
dan Kabupaten/Kota se Sumatera Utara
b. Landasan Hukum
1. Undang-Undang Nomor 8 tahun 1974 jo Undang-undang Nomor 43 tahun 1999 tentang Pokok
–pokok Kepegawaian.
2. Peraturan Menteri Dalam Negeri Republik Indonesia Nomor 35 Tahun 2012 tentang Analisis
Jabatan di Lingkungan Kementerian Dalam Negeri dan Pemerintah Daerah.
3. Permenpan Nomor 20 Tahun 2010 tentang Road Map reformasi Birokrasi 2010-2014
4. Surat Perintah Tugas Sekretaris Daerah Kabupaten Labuhanbatu Utara Nomor : 094/395
/Organisasi/2013 hal Mengadiri Undangan Bimtek Penyusunan LAKIP dan Dokumen
Penetapan Kinerja SKPD Pemerintah Kab/Kota se Sumut
- Maksud Pelaksanaan Kegiatan Rapat Kerja Bidang Analisi Jabatan untuk mempertajam
Pengetahuan SKPD Provinsi Kabupaten/Kota se Sumatera Utara Pentingnya Analisi Jabatan
dalam hal Penataanh Kelembagaan, Kepegawaian,Perencanaan Kebutuhan Pendidikan dan
Pelatihan.
- Tujuan Pelaksanaan Kegiatan Rapat Kerja Bidang Analisi jabatan ialah
- Pentingnya Analisis jabatan dalam Hal Pembinaan dan Penataan Kelembagaan,Kepegawaian,
Ketata Laskanaan Pada Provinsi dan Kabupaten/Kota.
- Dalam Hal Perencanaan Kebutuhan Pegawai, Pendidikan dan Pelatihan
- Pemantapan penyusunan Analisis jabatan pada Provinsi Kabupaten/Kota se Sumatera Utara
sesuai dengan Peraturan Menteri dalam Negeri Republik Indonesia Nomor 35 tahun 2012
tentang Analisis jabatan di lingkungan kementerian dalam Negeri dan Pemerintah Daerah.
Kegiatan Rapat Kerja Bidang Analisis Jabatan di Lingkungan Pemprovsu dan Kabupaten/Kota Se
Sumatera Utara dilaksanakan pada hari Senin s/d Selasa tanggal 01s/d 02 Juli 2013 bertempat di
Hotel Soechi medan yang dibuka Oleh Kepala Biro Organisasi Setda Provsu Mewakili Sekretaris
Daerah Provinsi Sumut Bapak Onece Sijega ,MM
Nara Sumber antara lain :
1. Kepala Biro Organisasi Kementerian Dalam Negeri Bapak Drs. EDWARD SIGALINGING, M,Si
2. Kepala Bagaian Analisis Jabatan Biro Organisasi Kementerian Dalam Negeri IBU HARI
HANDAYANI.M.Si
1. Analsis Jabatan merupakan Metode dan teknik untuk mendapatkan data Jabatan yang diolah
menjadi data jabatan yang digunakan untuk Penataan Kelembagaan, Ketatalaksanaan,
Kepegawaian, Perencanaan Kebutuhan Pendidikan dan Pelatihan Bagi Pegawai Negeri Sipil
sesuai dengan Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 35 tahun 2012 tentang Analisis Jabatan di
Lingkungan Kementerian dalam Negeri dan Pemerintah Daerah.
2. Penyusunan Analisis Jabatan pada SKPD Provinsi Kabupaten/Kota se Sumatera Utara terlebih
dahulu di bentuk tim Penyusunan Analisis jabatan yang di ketua oleh kepala bagian organisasi .
Provinsi, kabupaten/kota dan hasil Anjab dapat di Sampaikan Kepada Kementerian Dalam Negeri
Melalui Kepala Biro Organisasi Provinsi Sumatera Utara.

- Penyusunan Analisis jabatan Struktural berpedoman pada Peraturan Menteri Dalam Negeri
Nomor 35 tahun 2012 tentang Analisis Jabatan di Lingkungan Kementerian dalam Negeri dan
Pemerintah Daerah dalam rangka Penataaan Kelembagaan, Ketatalaksanaan, Kepegawaia,
Pelatihan dan Pendidikan
- Penyampaiakn hasil Anjab di sampaikan kepada Kementerian dalam Negeri melalui biro
Organisasi Provinsi Sumatera Utara selambat Lambatnya Tahun 2014.
Saran
Sebagaimana dalam Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 35 tahun 2012 tentang Analisis
Jabatan di Lingkungan Kementerian dalam Negeri dan Pemerintah Daerah diharapkan sebelum
melakukan penyusunan Anjab sebagimana Peraturan di maksud terlebih dahulu melakukan
sosialisasi kepada SKPD.
V. PENUTUP


Labuhanbatu Utara
AZHARI PASARIBU, SH
Penata Muda
NIP: 19870718 201001 1 006
Plt. Kasubbag Tata Laksana
AKHSANUL RIZQY HRP, ST

Penata Muda
Ni: 19870128 201001 1 004
AEK KANOPAN 21457
LAPORAN
TENTANG
MENGHADIRI RAPAT RAKORNIS PENYUSUNAN PP PENGGANTI PP 41 TAHUN 2007 TENTANG
ORGANISASI PERANGKAT DAERAH
I. PENDAHULUAN
Surat Undangan Gubernur Sumatera Utara Nomor :060/8991 tanggal 5 September 2013 Perihal,
Penyelanggaraan Rakoornis Penyusunan PP Pengganti PP Nomor 41 Tahun 2007 tentang
Organisasi Perangkat Daerah sebagimana tindaklanjut Telkom Mendangri Nomor 080/4222/SJ
tanggal 20 Agustus 2013 hal, Penyelanggaraan Rakoornis Penyusunan PP Pengganti PP Nomor
41 Tahun 2007 tentang Organisasi Perangkat Daerah.
b. Landasan Hukum
1. Pasal 120 Undang – Undang .32 Tahun 2004 tentang Pemerintahan Daerah.
2. Peraturan Pemerintah Nomor 41 Tahun 2007 tentang Pedoman Organisasi Perangkat
Daerah.
3. Permendagri Nomor.57 Tahun 2007 tentang Petunjuk Teknis Penataan Oganisasi Perangkat
Daerah
094/792/Organisasi/2013 hal Mengadiri Rapat Rakornis Penyusnan PP Pengganti PP 41
Tahun 2007 tentang Organiasi Perangkat Daerah
- Menghadiri Rapat Rakornis Penyusunan Draf Peraturan Pemerintah Pengganti Peraturan
Pemerintah Nomor 41 tahun 2007 tentang Organiasi Perangkat Daerah
Kegiatan Rapat Rakornis Penyusunan Draf Peraturan Pemerintah Pengganti Peraturan Pemerintah
Nomor 41 tahun 2007 tentang Organiasi Perangkat Daerah yang dibuka Oleh SEKJEN
KEMENDAGRI .dengan Nara Sumber antara lain :
1. Dosen Panca Sarjana IPDN Bapak Prof. DR. H. KHASAN EFENDI
2. Pempantu Rektor IPDN dan Ketua Wantipres Bapak. Prof. DR. HYRONIUS ROMA, M.Si

1. Bapak Prof. DR. H. KHASAN EFENDI Dosen Panca Sarjana IPDN
- Draf perubahan Peraturan Pemerintah Nomor 41 Tahun 2007 tentang Organisasi Perangkat
Daerah merupakan tindaklanjut dari rencana Perubahan Undang-Undang Nomor 32 tahun 2004
tentang Pemerintah Daerah yang Draf perubahannya sampai saat ini masih di bahas di DPR.
- Menghunjuk Teori ilmiah unsur organisasi menurut Mintzberg
I. the operating core (pelaksana). Para pegawai yang melaksanakan pekerjaan yang
berhubungan dengan tugas utama (Dinas)
II. the strategic apex (pimpinan). Manajer tingkat puncak yang di beri tanggung jawab
keseluruhan untuk organisasi itu. (Kepala Daerah)
III. the middle line ( pembantu pimpinan). Para manajer yang menjadi penghubung operating
core dengan strategic apex (Setda).
IV. the technostructure (staff teknis). Para analisis yang mempunyai tanggung jawab untuk
melaksanakan bentuk standarisasi tertentu dalam organisasi (LTD).
V. the support staff (staff pendukung). Orang – orang yang mengisi unit staf,yang memberi
jasa pendukung tidak langsung kepada organisasi (unsur administrasi/Biro/Bagian).
2. Bapak. Prof. DR. HYRONIUS ROMA, M.Si Pempantu Rektor IPDN dan Ketua Wantipres
Potret Organisasi Perangkat Daerah sesuai dengan pp 41 tahun 2007 tentnag Organisasi
Perangkat Daerah antara lain :
I. Terdapat beberapa opd yang dibentuk tidak sesuai dengan amanat pp.41/2007.
II. Perumpunan urusan yang menghambat koordinasi dan integrasi program dan kegiatan
horisontal dan vertikal.
III. Kecenderungan besar struktur dan banyak fungsi yang menyedot APBD.
IV. Keterbatasan eselonering bagi pengembangan karier pns.
V. Jabatan staf ahli yang kurang efektif dan produktif.
Hasil kajian wantimpres tentang organisasi perangkat daerah daerah sesuai dengan pp 41 tahun
2007 tentnag organisasi perangkat Daerah antara lain :
I. Implementasi PP.No.41/2007 dalam kenyataan mendorong daerah membentuk organisasi
perangkat daerah yang membesar.
II. Organisasi pemerintah daerah menjadi tidak efektif, efisien, rasional dan obyektif karena
banyaknya regulasi (Undang-Undang, Peraturan Pemerintah, Peraturan Menteri) yang
menjadi dasar pembentukan organisasi di luar dari PP.No. 41/2007
III. Pola perumpunan urusan pemerintahan dalam pembentukan organisasi perangkat daerah
sebagaimana diatur dalam PP.No.41/2007 dalam implementasinya membuat organisasi
pemerintah daerah tidak efektif, efisien, rasional dan objektif.
IV. Pembentukan organisasi pemerintah daerah sebagai penyelenggara urusan otonomi daerah
pada tataran implementasi belum dapat dilaksanakan secara optimal karena masih terdapat
Unit Pelaksana Teknis (UPT) Kementerian/Lembaga Pemerintah Non Kementerian di
daerah yang melaksanakan urusan otonomi daerah sejenis.
V. Kedudukan dan peran kecamatan sebagai perangkat daerah dalam melaksanakan tugas-
tugas delegatif yang dilimpahkan oleh Bupati/Walikota dan tugas atributif di bidang tugas
umum pemerintahan belum optimal.
VI. Besarnya rasio belanja pegawai terhadap belanja publik (60:40) sebagai implikasi dari
organisasi pemerintah daerah yang besar saat ini.
VII. Adanya distorsi kebijakan dalam pembentukan organisasi pemerintahan daerah khususnya
pembentukan Badan Koordinasi Wilayah Pemerintah & Pembangunan di Provinsi Jawa
Timur antara Pemerintah Daerah Provinsi Jawa Timur, Menteri Dalam Negeri dan Menteri
Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi.
Adanya reformasi Urusan dalam Penataan Organisasi Perangkat Daerah

1. Penataan urusan pemerintahan yang menjadi kewenangan pemerintahan daerah.
2. Penegasan rumpun urusan absolut, konkurent, pemerintahan umum , residu dan urusan otda
ciri lini NKRI.
3. Penegasan urusan lini operasional dan staf

- Dalam daraf Peraturan Pemerintah Pengganti Peraturan Pemerintah Nomor 41 Tahun 2007
tentang Organisasi Perangkat Daerah harus mempertimbangkan aspirasi dari Provinsi dan
Kabupaten kota sesuai dengan hasil Penelitian Wantimpres tentang Organiasi Perangkat Daerah
sesuai dengan Peraturan Pemerintah Nomor 41 Tahun 2007
- Adanya Reformasi Urusan Wajib dan Pilihan yang menjadi kewenangan antara pemerintah Pusat
dan daerah yang di tuangkan dalam draf Perubahan PP tersebut dalam rangka Penataan
Organisasi Kedepannya setelah Undang-Undang 32 Tahun 2004 telah di sahkan oleh DPR
Saran
1. Sebagaimana dalam rangkap Perubahan Peraturan Pemerintah Nomor 41 Tahun 2007 tentang
Organisasi Perangkat Daerah Pemerintah Provinsi dan Kabupaten Kota untuk menunngu
Perubahan Undang-undang 32 Tahun 2004 tentang Pemerintah Daerah.
2. Provinsi dan Kabupaten Kota masih di perbolehkan untuk merubah Organisasi Perangkat
Daeranya yang tetapi tidak secara Keseluhan dari Perda Organiasasi tersebut dan tetap
berkoordinasi kepada Kementerian Dalam Negeri atau Biro Organisasi pada masing-masing
Provinsi.
V. PENUTUP

pada tanggal, September 2013
Kepala Bagian Organiasi
EDDY M. SIHALOHO, S.Sos

Pembina
Nip:19700701 199101 1 002

Labuhanbatu Utara
AZHARI PASARIBU, SH
Penata Muda
NIP: 19870718 201001 1 006
AEK KANOPAN 21457
LAPORAN
TENTANG
RAPAT PEMBINAAN TEKNIS ANALISIS BEBAN KERJA DI LINGKUNGAN PEMPROVSU DAN
KABUPATEN/KOTA
I. PENDAHULUAN
Surat Gubernur Sumatera Utara Nomor : 005/11913/Organisasi/2013 tanggal 11 Nopember 2013
Perihal, Rapat Pembinaan Teknis Analisis Beban Kerja di Lingkungan Pemprovsu dan
Kabupaten/Kota
b.Landasan Hukum
1. Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 12 tahun 2008 Tentang Pedoman Analisis Beban
Kerja Di lingkungan Departemen dalam Negeri Dan Pemerintah Daerah
094/1068/Organisasi/2013 hal Mengadiri Rapat Pembinaan Teknis Analisis Beban Kerja di
Lingkungan Pemprovsu dan Kabupaten/Kota
d. Maksud dan Tujuan
1. Mengidentifikasi efisiensi dan efektifitas beban kerja yang menggambarkan prinsip rasional,
efektif, efisien, realistis dan operasional secara nyata.
2. Memetakan kondisi riil pegawai baik kuantitatif maupun kualitatif beserta kompetensi yang
dibutuhkan pada suatu unit kerja sebagai bahan perumusan formasi dan rasio kebutuhan
pegawai untuk keperluan penataan kelembagaan.
3. Memperjelas dan mempertegas penyusunan format kelembagaan yang akan dibentuk secara
lebih proporsional sehingga tercapai keseimbangan antara kewenangan dan tujuan organisasi
dengan besaran organisasinya.
Rapat Pembinaan Teknis Analisis Beban Kerja di Lingkungan Pemprovsu dan Kabupaten/Kota di
laksanakan pada tanggal Kamis –Jumat 21-22 Nopember 2013

i. Bapak Prof. DR. H. KHASAN EFENDI Dosen Panca Sarjana IPDN
- Draf perubahan Peraturan Pemerintah Nomor 41 Tahun 2007 tentang Organisasi Perangkat
Daerah merupakan tindaklanjut dari rencana Perubahan Undang-Undang Nomor 32 tahun 2004
tentang Pemerintah Daerah yang Draf perubahannya sampai saat ini masih di bahas di DPR.
- Menghunjuk Teori ilmiah unsur organisasi menurut Mintzberg
Adanya reformasi Urusan dalam Penataan Organisasi Perangkat Daerah
4. Penataan urusan pemerintahan yang menjadi kewenangan pemerintahan daerah.
5. Penegasan rumpun urusan absolut, konkurent, pemerintahan umum , residu dan urusan otda
ciri lini NKRI.
6. Penegasan urusan lini operasional dan staf

Kesimpulan dari kegiatan ini adalah: ASPEK-ASPEK DALAM ANALISIS BEBAN KERJA
1. Norma Waktu (Variabel Tetap)
Waktu yang dipergunakan untuk menghasilkan/menyelesaikan produk/hasil kerja adalah relatif
tetap sehingga menjadi variabel tetap dalam pelaksanaan analisis beban kerja. Norma waktu perlu
ditetapkan dalam Standar Norma Waktu Kerja dengan asumsi tidak ada perubahan yang
menyebabkan norma waktu tersebut berubah.
Perubahan norma waktu dapat terjadi karena :
a. Perubahan kebijakan;
b. Perubahan peralatan;
c. Perubahan Kualitas SDM;
d. Perubahan organisasi, sistem dan prosedur.
2. Volume Kerja (Variabel Tidak Tetap).
Volume kerja diperoleh dari target pelaksanaan tugas untuk memperoleh hasil kerja/produk.
Setiap volume kerja yang berbeda-beda antar unit/jabatan merupakan variabel tidak tetap dalam
pelaksanaan analisis beban kerja.
Contoh :
a. Salah satu tugas Kepala Seksi Inventarisasi Jabatan adalah membuat laporan
kegiatan Seksi Inventarisasi Jabatan. Tugas ini adanya seminggu sekali. Misal Hari Kerja
Efektif dalam 1 tahun untuk 5 hari kerja = 235 hari. Maka jumlah volume kerja untuk tugas
membuat laporan kegiatan dalam 1 tahun adalah 235 : 5 = 47, satuannya frekuensi.
b. Tugas membuat laporan bulanan, tugas ini adanya 1 bulan sekali. Maka jumlah
volume kerja untuk tugas membuat laporan bulanan dalam 1 tahun adalah 235 : 20 = 11,75
dibulatkan menjadi 12, satuannya frekuensi.
3. Jam Kerja Efektif
Untuk dapat melakukan analisis beban kerja secara baik dan benar, terlebih dahulu perlu
ditetapkan alat ukurnya, sehingga pelaksanaannya dapat dilakukan secara transparan.
Keterbukaan/transparansi ini sebagai suatu syarat agar pelaksanaan analisis beban kerja dapat
dilaksanakan secara obyektif, sehingga laporan hasil analisis beban kerja benar-benar akurat dan
dapat dipertanggungjawabkan. Kriteria suatu alat ukur yaitu :
a. Valid, artinya alat ukur yang akan dipergunakan mengukur beban kerja sesuai dengan material
yang akan diukur;
b. Konsisten, artinya dalam melakukan analisis beban kerja harus konsisten dari waktu ke waktu;
c. Universal, artinya alat ukur harus dapat dipergunakan untuk mengukur berbagai unit kerja
maupun hasil kerja, sehingga tidak ada alat ukur yang lain atau khusus untuk suatu unit kerja
atau hasil kerja.
Sesuai dengan kriteria alat ukur, maka dalam pelaksanaan analisis beban kerja yang
dipergunakan sebagai alat ukur adalah jam kerja efektif yang harus diisi dengan tindak kerja
untuk menghasilkan berbagai produk baik yang bersifat konkrit (benda) atau abstrak (jasa).
Dalam Keputusan Presiden Nomor 68 Tahun 1995 telah ditentukan jam kerja instansi
pemerintah 37 jam 30 menit per minggu, baik untuk yang 5 (lima) hari kerja ataupun yang 6
(enam) hari kerja sesuai dengan yang ditetapkan Kepala Daerah masing-masing.
Berdasarkan ketentuan tersebut, dapat dihitung jam kerja efektif yang akan digunakan sebagai
alat ukur dalam melakukan analisis beban kerja.
Contoh penghitungan 1 :
a. Untuk 5 hari kerja :
- Jam Kerja PNS Per Minggu = 37,5 Jam (37 Jam 30 Menit)
- Jam Kerja PNS Per Hari = 37,5 Jam : 5 = 7,5 Jam (7 Jam 30 Menit)
- Jam Kerja Efektif Per Hari = 75% x 7,5 Jam = 5 Jam 37 Menit = 337 Menit dibulatkan
330 Menit (5 Jam 30 Menit)
- Jam Kerja Efektif Per Minggu = 5 Hari x 330 Menit = 1.650 Menit
- Jam Kerja Efektif Per Bulan = 20 Hari x 330 Menit = 6.600 Menit
- Jam Kerja Efektif Per Tahun = 12 Bulan x 6.600 Menit = 79.200 Menit = 1.320 Jam =
1.300 Jam
b. Untuk 6 hari kerja :
- Jam Kerja PNS Per Minggu = 37,5 Jam (37 Jam 30 Menit)
- Jam Kerja PNS Per Hari = 37,5 Jam : 6 = 6,25 Jam (6 Jam 15 Menit)
- Jam Kerja Efektif Per Hari = 75% x 6,25 Jam = 4 Jam 40 Menit = 280 Menit dibulatkan
menjadi 275 Menit (4 Jam 35 Menit)
- Jam Kerja Efektif Per Minggu = 6 Hari x 275 Menit = 1.650 Menit
- Jam Kerja Efektif Per Bulan = 24Hari x 275 Menit = 6.600 Menit
- Jam Kerja Efektif Per Tahun = 12 Bulan x 6.600 Menit = 79.200 Menit = 1.320 Jam =
1.300 Jam
V. PENUTUP

pada tanggal, Nopember 2013

Pembina
Nip:19700701 199101 1 002

Labuhanbatu Utara
AZHARI PASARIBU, SH
Penata Muda
NIP: 19870718 201001 1 006
AEK KANOPAN 21457
LAPORAN
TENTANG
MENGHADIRI RAPAT PENINGKATAN PEMAHAMAN KEBIJAKAN PEMERINTAH MENGENAI
PELAKSANAAN REFORMASI BIROKRASI
I.PENDAHULUAN
Surat Gubernur Sumatera Utara Nomor 005/10540 tanggal 8 Oktober 2013 Perihal Pemanggilan
Peserta Rapat Peningkatan Pemahaman Kebijakan Pemerintah mengenai Pelaksanaan Reformasi
Birokrasi Pemerintah daerah
b. Landasan Hukum
1. Peraturan Presiden No,or 81 Tahun 2010 tentang Grand Degin Reformasi Birokrasi 2010- 2025.
094/ /Organisasi/2013 tanggal 22 Oktober 2013 Perihal Menghadiri Rapat
Peningkatan Pemahaman Kebijakan Pemerintah mengenai Pelaksanaan Reformasi Birokrasi
Pemerintah Daerah
Rapat Peningkatan Pemahaman Kebijakan Pemerintah mengenai Pelaksanaan Reformasi Birokrasi
Pemerintah Daerah Kabupaten/Kota
Rapat Peningkatan Pemahaman Kebijakan Pemerintah mengenai Pelaksanaan Reformasi Birokrasi
Pemerintah daerah yang dilaksankan pada tanggal 23-24 Oktober 2013 bertempat Hotel grand Antares.

Kebijakan Pemerintah Daerah dalam penyusunan dan pelaksanaan Reformsai Birokasi terdapat 8 are
perubahan Utama yang harus dilakukan Pemerintah dan Pemerintah Daerah dalam membangunan
Aparatur Pememrintah melalui Penerapan Reformasi Birokrasi antara lain:
1. Organisasi yang tepat Fungsi dan Tepat Guna
2. Tatalaksana system, Proses dan Prosedur kerja yang jelas efektif dan efesien yang terukur sesuai
dengan Prinsip-Prinsip Good Governance.
3. Peraturan Perundang-Undangan yaitu regulasi lebihtertib tidak tumpang tindih.
4. SDM Aparatur yang Berintegritas, Netral, Kompeten, Capebl e, Propfesional, Berkinerja Tinggi dan
Sejahtera
5. Pengawasan Penyelenggaraan Pemerintah yang bersih dan Bebas KKN
6. Akuntabilitas Kinerja Birokrasi
7. Pelayanan Publik yang sesuai dengan Kebutuhan Masyarakat
8. Pola Fikir ( Mind-Set) dan Budaya Kerja ( Culture- Set)
- Dalam pelaksanaan Reformasi Birokrasi Pemerintah Provinsi dan Kabupaten/Kota harus
membentuk Tim Reformasi Birokrasi yang terdiri dari
1.Tim Pelaksana
2. Tim Rencana Aksi RB
- Dalam Pelaksa Reformasi Birokrasi yang berbasis( Webset) yang langsung tersambung Ke
Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan RB, Akun Websenya di pengang oleh
Inspektorat Kabupaten.
e. KESIMPULAN DAN SARAN
Kesimpulan
- Pemerintah Daerah agar melakukan Reformasi Birokrasi di masing-masing Instansi dengan
Dukungan Aparatur Pemerintah yang Profesional yang berintegritas dalam pelayanan Publik
Saran
- Agra Pemerintah Daerah dapat mengalokasikan anggaran dalam rangka pelaksanaan Reformasi
birokarasi dan penyusunan Road Map dan Reformasi Birokrasi yang dapat di sosialisasikan
kepada seluruh SKPD
f. PENUTUP

pada tanggal, Oktober 2013
SAIMIN, SIP
Pembinata Tk I
Nip:19570429 198503 1 001

Pembina
Nip:19700701 199101 1 002

AEK KANOPAN 21457
LAPORAN
TENTANG
MENGHADIRI RAKERNAS II FORUM SEKRETARIS DAERAH SELURUH INDONESIA ( PORSESDASI)
I.PENDAHULUAN
Surat Gubernur Sumatera Utara Nomor 080/11394 tanggal 29 Oktober 2013 Rakernas II Forum
Sekretaris Daerah Seluruh Indonesia ( FORSESDASI)
b. Landasan Hukum
1. Peraturan Presiden Nomor 81 Tahun 2010 tentang Grand Degin Reformasi Birokrasi 2010- 2025.
094/ /Organisasi/2013 tanggal 22 Oktober 2013 Perihal Menghadiri Rapat
Peningkatan Pemahaman Kebijakan Pemerintah mengenai Pelaksanaan Reformasi Birokrasi
Pemerintah Daerah
Rakernas II Forum Sekretaris Daerah Seluruh Indonesia ( FORSESDASI) mengenai Implementasi
Reformasi Birokrasi di Pemerintah Daerah
Rakernas II Forum Sekretaris Daerah Seluruh Indonesia ( FORSESDASI) yang dilaksankan pada
tanggal 13-14 Oktober 2013 bertempat Hotel Royal Panghegar Bandung

Rakernas II Forum Sekretaris Daerah Seluruh Indonesia ( FORSESDASI) antara lain:
A. Paparan Oleh Wakil Menteri Pendagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Bapak Eko
Prasojo mengenai (Membangun Daya Saing Daerah Melalui Reformasi Birokrasi) secara garis
besar
Latar Belakang Tujuan Reformasi Birokrasi
2. Efisiensi dan Efektivitas Pemerintahan Tujuan Akhir
3. SDM Aparatur yang kompeten dan kompetitif Bebas KKN
4. Pemerintahan terbuka berbasis IT Akuntabel dan Berkinerja
5. Pemerintahan melayani dan partisipatif Pelayanan Publik yang
STRATEGI REFORMASI BIROKRASI NASIONAL Berkualitas
1. Makro : Kerangka Regulasi Nasional
a. RUU Aparatur Sipil Negara
b. RUU Administrasi Pemerintahan
c. RUU Sistem Pengawasan Internal Pemerintah
d. 9 Program Percepatan Reformasi Birokrasi
a. Penataan Struktur Organisasi Pemerintah
b. Penataan Jumlah dan Distribusi PNS
c. Pengembangan Sistem Seleksi dan Promosi Secara Terbuka
d. Peningkatan Profesionalisasi PNS
e. Pengembangan Sistem Pemerintahan Elektronik yang terintegrasi
f. Peningkatan Pelayanan Publik
g. Peningkatan Integritas dan Akuntabilitas Kinerja Aparatur
h. Peningkatan Kesejahteraan Pegawai Negeri
i. Peningkatan Efisiensi Belanja Aparatur
2. Mikro : Program/kegiatan pd tingkat Instansi (K/L dan Pemda) 8 aerea Perubahan
- Reformasi Birokrasi Meliputi antara Lain :
a. Konstruksi atau rekonstruksi proses dan institusi
b. Modernisasi kapasitas managerial, management keuangan, teknologi yang memadai dll
c. Rekonfigurasi peran pemerintah (going private)
d. Revitalisasi demokrasi dengan meningkatkan partisipasi publik dalam kebijakan
- Jenis Reformasi Birokrasi antara Lain :
a Reformasi Programam (pendidikan gratis, jamkes dll)
b Reformasi Prosedur (penganggaran, perencanaan dll)
c Reformasi Menajerial (manajemen SDM, Aset dll)
- Metode reformasi Birokrasi antara laian

j. Modernisasi (penggunaan IT dll)
k. Marketisasi (public private partnership)
l. Minimalisasi (downsizing dll)
m. Pengetatan anggaran (efisiensi)
n. Desentralisasi manajemen (unit unit pelayanan)
B. Paparan Oleh Sekretaris Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Bapak
Tasdik Kinanto mengenai ( Rancangan Undang-Undangan Aparatur Sipil Negara)
TUJUAN UTAMA RUU ASN Meningkatkan:
a. Independensi dan Netralitas
b. Kompetensi
c. Kinerja/ Produktivitas Kerja
d. Integritas
e. Kesejahteraan
f. Kualitas Pelayanan Publik
g. Pengawasan Dan Akuntabilitas
PRINSIP DASAR RUU ASN
pengembangan “merit sistem” dalam kebijakan dan manajemen ASN dengan ciri-ciri:
1. Seleksi dan promosi secara adil dan kompetitif
2. Menerapkan prinsip fairness
3. Penggajian, reward and punishment berbasis kinerja
4. Standar integritas dan perilaku untuk kepentingan publik
5. Manajemen SDM secara efektif dan efisien
6. Melindungi pegawai dari intervensi politik dan dari tindakan semena-mena.
HAL-HAL BARU DALAM RUU ASN
1. Aparatur Sipil Negara sebagai sebuah profesi
2. Kategorisasi Jenis Pegawai ASN (PNS-PTTP)
3. Pembentukan Komisi Aparatur Sipil Negara (KASN)
4. Jenis jabatan dalam ASN
5. Penguatan kompetisi, kompetensi, manajemen, dan pengembangan karier
6. Perubahan penggajian dari skala ganda ke skala tunggal
7. Batas Usia Pensiun
8. Perubahan sistem pembayaran pensiun
9. Perlindungan dari intervensi politik
10. Penguatan Sistem Informasi ASN
11. Ketentuan rinci mengenai pidana dalam jabatan
C. Paparan Oleh Kementerian Dalam Negeri Republik Indonesia Direktorat Jenderal PMD Bapak
Drs.NURYANTO. MPA mengenai (RUU DESA)
1. Sebagai bagian dari agenda revisi undang-undang nomor 32 tahun 2004 tentang pemerintahan
daerah
2. Sebagai salah satu solusi untuk mengatasi berbagai permasalahan yang ada di desa baik dibidang
ekonomi, politik, sosial- budaya dan lingkungan
3. Sebagai salah satu upaya untuk mempercepat pembangunan desa dalam rangka mempercepat
kesejahteraan umum dan mencerdaskan kehidupan bangsa
VI PENUTUP

Sekretaris Daerah Kabupaten
Drs. EDI SAMPURNA

RAMBEY, M.Si
Pembina Utama Muda
NIP. 19651012 198603 1 004

AEK KANOPAN 21457
LAPORAN
TENTANG
MELAKSANAKAN KONSULTASI DAN KOORDINASI TENTANG PERUBAHAN ATAS PERATURAN
BUPATI LABUHANBATU UTARA NOMOR 20 TAHUN 2011 TENTANG PAKAIAN DINAS PEGAWAI
NEGERI SIPIL DI LINGKUNGAN PEMERINTAH KABUPATEN LABUHANBATU UTARA
I.PENDAHULUAN
bahwa Peraturan Bupati Labuhanbatu Utara Nomor 20 Tahun 2011 tentang Pakaian Dinas Pegawai
Negeri Sipil di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Labuhanbatu Utara perlu diubah untuk mengatur
mengenai tanda jabatan dan pemakaian bagi pejabat struktural eselon II, eselon III dan eselon IV
pada Pakaian Dinas Pegawai Negeri Sipil di Lingkungan Pemerintah kabupaten Labuhanbatu Utara
b. Landasan Hukum
1. Peraturan menteri Dalam Negeri Nomor 60 Tahun 2007 tentang
Pakaian Dinas Pegawai Negeri Sipil di Lingkungan Depertemen Dalam Negeri dan Pemerintah
daerah
2. Sukar Keputusan Bupati Labuhanbatu Utara Nomor 131/Organisasi
2013 tentang Pembentukan Tim Penyusunan Perubahan atas Peraturan Bupati Labuhanbatu
Utara Nomor 20 Tahun 2011 tentang Pakaian Dinas Pegawai Negeri Sipil di Lingkungan
Melakukan Konsultasi dan Koordinasi dalam Penyusunan Perubahan atas Peraturan Bupati
Labuhanbatu Utara Nomor 20 Tahun 2011 tentang Pakaian Dinas Pegawai Negeri Sipil di Lingkungan
Melakukan Konsultasi dan Koordinasi kegiatan dimaksud di lakasanakan pada Hari/Tanggal, Kamis-
Jumat 3-4 Oktober 2013 Tempat Biro Organisasi Provinsi Sumatera Utara di Medan
III HASIL YANG DICAPAI
- Dalam hal Penyusunan Tanda Jabatan dalam Perubahan Peraturan Bupati Labuhanbatu Utara
Nomor 20 Tahun 2011 tentang Pakaian Dinas Pegawai Negeri Sipil di Lingkungan Pemerintah
Kabupaten Labuhanbatu Utara
- sesuai Permendagri Nomor 60 Tahun 2007 tentang Pakaian Negeri Sipil di Lingkungan
Depertemen Dalam Negeri dan Pemerintah Daerah memperbolehkan untuk Kabupaten kota
membuat tanda jabatan Kabupaten Kota masing-masing
VI PENUTUP

N Nama/Nip Pangkat/Gol Jabatan Tanda Tangan

o
AZHARI PASARIBU, SH Penata Muda Plt. Kasubbag
Nip.19870718 201001 1 006 ( III/a) Kelembagaan
1
AKHSANUL RIZQI HARAHAP Penata Muda Plt. Kasubbag Tata

Nip.19870128201001 1 004 ( III/a) Laksana
2
AHMAD ROIS ALI AKBAR - Sataf Administrasi

Bagian Organisasi
3

AEK KANOPAN 21457
LAPORAN
TENTANG
MELAKSANAKAN KONSULTASI DAN KOORDINASI LANJUTAN TENTANG PERUBAHAN ATAS
PERATURAN BUPATI LABUHANBATU UTARA NOMOR 20 TAHUN 2011 TENTANG PAKAIAN DINAS
PEGAWAI NEGERI SIPIL DI LINGKUNGAN PEMERINTAH KABUPATEN LABUHANBATU UTARA
I.PENDAHULUAN
bahwa Peraturan Bupati Labuhanbatu Utara Nomor 20 Tahun 2011 tentang Pakaian Dinas Pegawai
Negeri Sipil di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Labuhanbatu Utara perlu diubah untuk mengatur
mengenai tanda jabatan dan pemakaian bagi pejabat struktural eselon II, eselon III dan eselon IV
pada Pakaian Dinas Pegawai Negeri Sipil di Lingkungan Pemerintah kabupaten Labuhanbatu Utara
d. Landasan Hukum
1. Peraturan menteri Dalam Negeri Nomor 60 Tahun 2007 tentang
Pakaian Dinas Pegawai Negeri Sipil di Lingkungan Depertemen Dalam Negeri dan Pemerintah
daerah
2. Sukar Keputusan Bupati Labuhanbatu Utara Nomor 131/Organisasi
2013 tentang Pembentukan Tim Penyusunan Perubahan atas Peraturan Bupati Labuhanbatu
Utara Nomor 20 Tahun 2011 tentang Pakaian Dinas Pegawai Negeri Sipil di Lingkungan
e. Maksud dan Tujuan
Melakukan Konsultasi dan Koordinasi dalam Penyusunan Perubahan atas Peraturan Bupati
Labuhanbatu Utara Nomor 20 Tahun 2011 tentang Pakaian Dinas Pegawai Negeri Sipil di Lingkungan

Melakukan Konsultasi dan Koordinasi kegiatan dimaksud di lakasanakan pada Hari/Tanggal Kamis-
Jumat 10-11 Oktober 2013Tempat Biro Organisasi Provinsi Sumatera Utara di Medan
- Peraturan Bupati Labuhanbatu Utara Nomor 14/Tahun 2013 tentang Perubahan Peraturan Bupati
Labuhanbatu Utara Nomor 20 tahun 2011 tentang Pakaian Dinas Pegawai Negeri Sipil di
Lingkungan Pemerintah Kabupaten Labuhanbatu Utara telah di sampaikan kepada Biro Organiasi
dan untuk di Perifikasi dan hasil na akan di sampaikan ke Kabupaten labuhanbatu Utara.
VI PENUTUP


o
Penata Muda Kepala Bagian
EDDY MALVIN SIHALOHO, S.Sos ( III/a) Organiasi
1
Nip.19700701 199101 1 002
AHMAD ROIS ALI AKBAR - Sataf Administrasi

Bagian Organisasi
2
MAHARANI HARAHAP - Sataf Administrasi

Bagian Organisasi
3

AEK KANOPAN 21457
LAPORAN
TENTANG
MELAKSANAKAN KONSULTASI DAN KOORDINASI PELAKSANAAN EVALUASI TUGAS POKOK DAN
FUNGSI SATUAN KERJA PERANGKAT DAERAH DI LINGKUNGAN PEMERINTAH KABUPATEN
LABUHANBATU UTARA
I.PENDAHULUAN
bahwa dalam rangka penyempurnaan tugas pokok dan fungsi jabatan struktural di Lingkungan
Pemerintah Kabupaten Labuhanbatu Utara yang bertujuan untuk pelaksanaan tugas pokok dan
fungsi secara efektif, efisien dan tidak tumpang tindih diantara jabatan struktural pada Satuan Kerja
Perangkat Daerah ( SKPD) di lingkungan Pemerintah Kabupaten Labuhanbatu Utara.
b. Landasan Hukum
1. Peraturan Pemerintah Nomor 38 Tahun 2007 tentang Pembagian Urusan
Pemerintah Antara Pemerintah, Pemerintahan Daerah Provinsi, dan Pemerintahan Daerah
Kabupaten /Kota
2. Sukar Keputusan Bupati Labuhanbatu Utara Nomor 214 /Organisasi
2013 tentang Pembentukan Tim Evaluasi Tugas Pokok dan Fugsi Satuan Kerja Perangkat daerah
di lingkungan Pemerintah Kabupaten Labuhanbatu Utara
Melakukan Konsultasi dan Koordinasi Evaluasi Tugas Pokok dan Fugsi Satuan Kerja Perangkat
Daerah di lingkungan Pemerintah Kabupaten Labuhanbatu Utara

Konsultasi dan Koordinasi Evaluasi Tugas Pokok dan Fugsi Satuan Kerja Perangkat Daerah di
lingkungan Pemerintah Kabupaten Labuhanbatu Utara Hari/Tanggal, Senin- Selasa 2- 3 September
2013 Tempa Biro Organisasi Provinsi Sumatera Utara
- Evaluasi Tugas Pokok dan Fungs SKPD harus dilakukan untuk menghindari tumpang tindik tugas
antara jabatan struktural pada SKPD sebagaimana dengan evaluasi Kelembagaan berdasarkan
Instruksi Presiden Nomor 13 Tahun 1998 tentang Pengusulan, Penetapan dan Evaluasi Organiasi
Pemerintah yang telah diamanatkan agar setiap Organisasi Melakukan Evaluasi secara
terusmenerus sedikitnya sekali dalam 1 ( satu) Tahun
VI PENUTUP


o

1
Nip.19870718 201001 1 006 ( III/a) Kelembagaan
AKHSANUL RIZQI
Penata Muda Plt. Kasubbag Tata
2 HARAHAP,ST
( III/a) Laksana
Nip. 19870128201001 1 004
MAHARANI HARAHAP Sataf Administrasi
Penata Muda Bagian Organisasi
3
( III/a)

AEK KANOPAN 21457
LAPORAN
TENTANG
MELAKSANAKAN KONSULTASI DAN KOORDINASI PELAKSANAAN EVALUASI TUGAS POKOK DAN
FUNGSI SATUAN KERJA PERANGKAT DAERAH DI LINGKUNGAN PEMERINTAH KABUPATEN
LABUHANBATU UTARA
I.PENDAHULUAN
bahwa dalam rangka penyempurnaan tugas pokok dan fungsi jabatan struktural di Lingkungan
Pemerintah Kabupaten Labuhanbatu Utara yang bertujuan untuk pelaksanaan tugas pokok dan
fungsi secara efektif, efisien dan tidak tumpang tindih diantara jabatan struktural pada Satuan Kerja
Perangkat Daerah ( SKPD) di lingkungan Pemerintah Kabupaten Labuhanbatu Utara.
d. Landasan Hukum
Kabupaten /Kota
2. Sukar Keputusan Bupati Labuhanbatu Utara Nomor 214 /Organisasi
2013 tentang Pembentukan Tim Evaluasi Tugas Pokok dan Fugsi Satuan Kerja Perangkat daerah
di lingkungan Pemerintah Kabupaten Labuhanbatu Utara
e. Maksud dan Tujuan
Melakukan Konsultasi dan Koordinasi lanjutan perihal Evaluasi Tugas Pokok dan Fugsi Satuan Kerja
Perangkat Daerah di lingkungan Pemerintah Kabupaten Labuhanbatu Utara

Konsultasi dan Koordinasi lanjutan perihal Evaluasi Tugas Pokok dan Fugsi Satuan Kerja
Perangkat Daerah di lingkungan Pemerintah Kabupaten Labuhanbatu Utara Hari/Tanggal Senin-
Selasa 23- 24 September 2013 Tempat Biro Organisasi Provinsi Sumatera Utara
1. Laporan Hasil Evaluasi Tugas Pokok dan Fungs SKPD yang telah
dilakukan oleh Bagian Organisasi Setdakab Labuhanbatu Utara telah sesuai dengan ketentuan
yang telah di berikan kepada bagian organisasi pada saat koonsultasi koordiasi terdahulu dan
memperhatikan Peraturan Pemerintah Nomor 38 Tahun 2007 tentang Pembagian Urusan
Kabupaten /Kota
VI PENUTUP


o
Kepala Bagian
EDDY MALVIN SIHALOHO, S.Sos Pembina (IV/a) Organiasai
1
19700701 199101 1 002
Penata Muda Plt. Kasubbag Disiplin

BEBI MAHYUNI NST, SH (III/a) dan Kepegawaian
2 19840218 201001 2 019
AHMAD ROIS ALI AKBAR Sataf Administrasi

Pembina (IV/a) Bagian Organisasi
3
AEK KANOPAN 21457
LAPORAN
TENTANG
MELAKSANAKAN KONSULTASI DAN KOORDINASI TENTANG PELAKSANAAN EVALUASI STRUKTUR
ORGANISASI DITINJAU DARI PERATURAN PERUNDANG-UNDANGAN DI LINGKUNGAN
I.PENDAHULUAN
bahwa berdasarkan Instruksi Presiden Nomor 13 Tahun 1998 tentang Pengusulan, Penetapan dan
Evaluasi Organiasi Pemerintah yang telah diamanatkan agar setiap Organisasi Melakukan Evaluasi
secara terusmenerus sedikitnya sekali dalam 1 ( satu) Tahun
b. Landasan Hukum
Kabupaten /Kota
2. Peraturan Pemerintah Nomor 41 Tahun 2007 tentang Organisasi
Perangkat Daerah
3. Surat Keputusan Bupati Labuhanbatu Utara Nomor 215 /Organisasi 2013
tentang Pembentukan Tim Evaluasi Struktur Organisasi Perangkat daerah Kabupaten
Labuhanbatu Utara
f. Maksud dan Tujuan
Melaksanakan Koonsultasi dan Koordinasi tentang Pelaksanaan Evaluasi Struktur Organisasi ditinjau
dari Peraturan Perundang-Undangan di lingkungan Pemerintah Kabupaten Labuhanbatu Utara
Koonsultasi dan Koordinasi tentang Pelaksanaan Evaluasi Struktur Organisasi ditinjau dari Peraturan
Perundang-Undangan di lingkungan Pemerintah Kabupaten Labuhanbatu Utara Hari/Tangga
Senin-Selasa 2-3 Desember 2013 Tempat Biro Organisasi Provinsi Sumatera Utara di Medan
- Dalam Melaksanakan Evaluasi kelambagaan Kabupaten Kota harus mempedomani Instruksi
Presiden Nomor 13 Tahun 1998 tentang Pengusulan, Penetapan dan Evaluasi Organiasi
Pemerintah dan Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi
Nomor 67 Tahun 2011 tentang Pedoman Evaluasi Kelembagaan Pemerintah
- Kabupaten Kota setelah melakukan Evaluasi dan membuat hasil atau kajian kelambagaan perihal
pelaksanaan evaluasi kelembagaan dan hasilnya di sampaiakan kepada biro organisasi
VI PENUTUP

pada tanggal, 2013

o
Kepala Bagian
1
19700701 199101 1 002

2
19870718 201001 1 006 ( III/a) Kelembagaan

3
19870128201001 1 004 ( III/a) Laksana
AEK KANOPAN 21457
LAPORAN
TENTANG
MELAKSANAKAN PENYAMPAIAN LAPORAN HASIL PELAKSANAAN EVALUASI STRUKTUR
ORGANISASI DITINJAU DARI PERATURAN PERUNDANG-UNDANGAN DI LINGKUNGAN
I.PENDAHULUAN
bahwa berdasarkan Instruksi Presiden Nomor 13 Tahun 1998 tentang Pengusulan, Penetapan dan
Evaluasi Organiasi Pemerintah yang telah diamanatkan agar setiap Organisasi Melakukan Evaluasi
secara terusmenerus sedikitnya sekali dalam 1 ( satu) Tahun
b Landasan Hukum
Pemerintah, Pemerintahan Daerah Provinsi, dan Pemerintahan Daerah Kabupaten /Kota
4. Surat Keputusan Bupati Labuhanbatu Utara Nomor 215 /Organisasi 2013 tentang Pembentukan
Tim Evaluasi Struktur Organisasi Perangkat daerah Kabupaten Labuhanbatu Utara
c Maksud dan Tujuan
Melaksanakan Penyampaian Laporan Hasil Pelaksanaan Evaluasi Struktur Organisasi ditinjau dari
Peraturan Perundang-Undangan di lingkungan Pemerintah Kabupaten Labuhanbatu Utara

Melaksanakan Penyampaian Laporan Hasil Pelaksanaan Evaluasi Struktur Organisasi ditinjau dari
Peraturan Perundang-Undangan di lingkungan Pemerintah Kabupaten Labuhanbatu Utara yang di
laksanakan pada Hari/Tanggal, Selasa- Rabu 17-18 Desember 2013 Tempat Biro Organisasi Provinsi
Sumatera Utara di Medan
- Dalam Melaksanakan Evaluasi kelambagaan Kabupaten Kota Instruksi Presiden Nomor 13 Tahun
1998 tentang Pengusulan, Penetapan dan Evaluasi Organiasi Pemerintah dan Peraturan Menteri
Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 67 Tahun 2011 tentang
Pedoman Evaluasi Kelembagaan Pemerintah Kabupaten Labuhanbatu Utara telah berpedoman
kepada Peraturan tersebut
- Kabupaten Labuhanbatu Utara melalui kepala Bagian Organisasi telah menyampaiakan hasil
Evaluasi Kelembagaan dengan kajian kelembagaan Kabupaten Labuhanbatu Utara tahun 2013.
VI PENUTUP
pada tanggal, 2013

o
Kepala Bagian
1
19700701 199101 1 002
BEBI MAHYUNI NST, SH Plt. Kasubbag Disiplin

Penata Muda dan Kepegawaian
2
( III/a)
AHMAD ROIS ALI AKBAR Sataf Administrasi

Bagian Organisasi
3 -
SENANG HASIBUAN Sataf Administrasi

-
Bagian Organisasi
AEK KANOPAN 21457
LAPORAN
TENTANG
MELAKSANAKAN KONSULTASI DAN KOORDINASI UNTUK PENYAMPAIAN DAN PENYUSUNAN
SASARAN KERJA PNS TAHUN 2014 PENGANTI DP3
I.PENDAHULUAN
Bahwa berdsarkan sudarat Badan Kepegawaian Negara Kantor Regional VI Nomor
28/KR.VI/BKN/II/2014 perihal penyampaian Sasaran Kerja PNS yang berdsarkan Peraturan
Pemrintah Nomor 46 Tahun 2011 tentang Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil
b Landasan Hukum
1. Peraturan Pemrintah Nomor 46 Tahun 2011 tentang Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil
2. Peraturan Kepala Badan Kepegawaian Negara Nomor 1 Tahun 2013 tengang Pelaksanaan PP
Nomor 46 Tahun 2011 tentang Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil
3. Surat Perintah Tugas Bupati Labuhanbatun Utara Nomor :094/209/Organisasi/2014 tanggal 5 Maret
2014 Perihal Konsultasi dan Koordinasi tentang Penyusunan Sasaran Kerja Pegawai Negeri Sipil
c Maksud dan Tujuan

Melaksanakan Konsultasi dan Koordinasi tentang Penyusunan Sasaran Kerja Pegawai Negeri Sipil ke
Kantor Badan Kepegawaian Negara Regional VI Sumatera Utara di Medan.

Melaksanakan Konsultasi dan Koordinasi tentang Penyusunan Sasaran Kerja Pegawai Negeri Sipil ke
Kantor Badan Kepegawaian Negara Regional VI Sumatera Utara di Medan. di laksanakan pada
Hari/Tanggal, Kamis-Jumat 06-07 Maret 2014.
Sebagaimana yang di sampaikan Oleh Kepala Bidang Bimbingan Teknis Kepegawaian Bapak Drs.
Subekti Agus Irianto.
- Penyusunan Sasaran Kerpa Pegawai Negeri Sipil berdasarkan PP Nomor 46 Tahun 2011 dan
Kemudian di kuatkan dengan Peraturan Badan Kepegawaian Negara Nomor 1 Tahun 2013
tentang penyusunan Sasaran Kerja pegawai Negeri Sipil.
- Penilaian prestasi kerja PNS secara sistemik menggabungkan antara penilaian Sasaran Kerja
Pegawai Negeri Sipil dengan penilaian perilaku kerja.
Penilaian prestasi kerja terdiri dari dua unsur :
a. SKP; dan
b. Perilaku Kerja
Bobot nilai unsur SKP sebesar 60% dan perilaku kerja sebesar 40% Penilaian SKP meliputi aspek-
aspek sbb:
a. Kuantitas;
b. Kualitas;
c. Waktu; dan/atau
d. Biaya.\
- Sasaran Kerja Pegawai Negeri Sipil (SKP)
- Setiap PNS wajib menyusun SKP sebagai rancangan pelaksanaan kegiatan tugas jabatan
sesuai dengan rincian tugas, tanggung jawab dan wewenangnya sesuai dengan struktur dan
tata kerja organisasi.
- SKP disusun dan ditetapkan sebagai rencana operasional pelaksanaan tugas jabatan dengan
mengacu pada Renstra dan Renja
- SKP yang telah disusun harus disetujui dan ditetapkan oleh pejabat penilai.
- SKP ditetapkan setiap tahun pada bulan Januari dan digunakan sebagai dasar penilaian
prestasi kerja.
- UNSUR-UNSUR SKP
- Kegiatan Tugas Jabatan
- Angka Kredit
- Target Kerja
- Tugas Tambahan
- Kreatifitas
- Untuk itu dapat di sampaikan bahwa pelaksanaan Penyusunan SKP tersebut sudah harus di
laksanakan tahun 2014 ini akan tetapi basihbanyak yang belum melaksanakan di karnakan belum
mengetahui bagaimana cara penyusunannya, oleh karena itu bagi Kabupaten dan Kota agara
membuat pelatihan bagi PNS untuk menyusun SKPD tersebut dalam hal ini kita bersedia untu
membantu.
VI PENUTUP

pada tanggal, 2014

o
Kepala Bagian
1
19700701 199101 1 002
Penata Muda Plt. Kasubbag

2 AZHARI PASARIBU, SH Kelembagaan
( III/a)
BEBI MAHYUNI NST, SH Penata Muda Plt. Kasubbag Disiplin

3 dan Kepegawaian
( III/a)
AEK KANOPAN 21457
LAPORAN
TENTANG
PENGAMBILAN BAJU KOKO UNTUK KEGIATAN MTQ YANG KE V DI KEVAMATAN AEK KUO
KABUPATEN LABUHANBATU UTARA TAHUN 2014
I.PENDAHULUAN
Dalam rangka pelaksanaan Musabaqah Tilawatul Quran yang ke V di Kabupaten Labuhanbatu Utara
Tahun 2014 di Kecamatan Aek Kuo
b. Dasar Kegiatan
Surat Perintah Tuga Bupati labuhanbatu Utara Nomor 094/206/Organisasi 2014 tanggal 4 Maret 2014
Perihal untuk mengambil Baju Koko untuk pelaksanaan Kegiatan dimaksud

Pengambila baju koko untuk kegiatan di maksud di laksanakan pada tanggal 10 Marat 2014
Sesuai dengan surat perintah tugas tersebut telah di ambil baju koko di medan dengan jumlah 43 Stel
dalam kondisi baik dan telah di bagikan kepada SKPD terkait untuk mengikuti kegiatan di maksud.
VI PENUTUP

pada tanggal, 2014
o
BEBI MAHYUNI NST, SH Penata Muda Plt. Kasubbag Disiplin
1 dan Kepegawaian
( III/a)

( III/a)

AEK KANOPAN 21457
LAPORAN
TENTANG
MENYAMPAIKAN LAPORAN AKUNTABILITAS KINERJA INSTANSI PEMERINTAH TAHUN 2013 DAN
PENETAPAN KINERJA TAHUN 2014 KABUPATEN LABUHANBATU UTARA
I.PENDAHULUAN
Pasal 13 huruf b Peraturan Menteri Negara Pendayagunaan Apartur Negara dan Reformasi Birokrasi
Nomor 29 Tahun 2010 tentang Pedoman Penyusunan Penetapan Kinerja dan Pelaporan Akuntabilitas
kinerja Instasni Pemerintah dan Instruksi Presiden Republik Indonesia Nomor 7 Tahun 1999 tentang
Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah
b Landasan Hukum
1. Instruksi Presiden Republik Indonesia Nomor 7 Tahun 1999 tentang Akuntabilitas Kinerja Instasni
Pemerintah
2. Peraturan Menteri Negara Pendayagunaan Apartur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 29
Tahu 2010 tentang Pedoman Penyusunan Penetapan Kinerja dan Pelaporan Akuntabilitas Kinerja
Intansi Pemerintah
3. Peraturan Menteri Negara Pendayagunaan Apartur Negara Nomor 09/M/.PAN/05/2007 tentang
Pedoman Penyusunan Indikator Kinerja Utama di Lingkungan Instansi Pemerintah
4. Surat Perintah Tugas Bupati Labuhanbatun Utara Nomor :094/301/Organisasi/2014 tanggal 26
Maret 2014 Perihal Menyampaikan Laporan Akuntabilitas Kinerja Instasni Pemerintah Kabupaten
Labuhanbatu Utara tahun 2013 ke Kementerian PAN dan RB di Jakarta
c Maksud dan Tujuan
Menyampaikan Laporan Akuntabilitas Kinerja Instasni Pemerintah Kabupaten Labuhanbatu Utara
tahun 2013 ke Kementerian PAN dan RB di Jakarta
tahun 2013 ke Kementerian PAN dan RB di Jakarta di laksanakan pada Hari/Tanggal, Kamis-
Sabtu 26-28Maret 2014.
- Sebagaimana tindaklanjut dari Instruksi Presiden Republik Indonesia dan Peratruan Menteri
Negara Pendayagunaan Apartur Negara dalam hal Penyusunan Laporan Akuntabilitas Kinerja
Instasni Pemerintah, Penetapan Kinerja Instansi Pemerintah dan di sampaiakan kepada Menteri
Pendayagunaan Apratur Negara dan Reformasi Birokrasi di Jakarta serta di sampaiakan ke
Badan Pengawasan Keuangan dan Pembangunan Perwakilan Provinsi Sumatera Utara.
- sebagaimana hal tersebut melalui Bagian Organisasi telah menyampaikan LAKIP Tahun 2013
dan TAPKIN Tahun 2014 Kabupaten Labuhanbatu Utara ke Menteri Pendayagunaan Apratur
Negara dan Reformasi Birokrasi di Jakarta serta di sampaikan ke Badan Pengawasan Keuangan
dan Pembangunan Perwakilan Provinsi Sumatera Utara tepat waktu.
VI PENUTUP
pada tanggal, 2014
o
Kepala Bagian
1
19700701 199101 1 002

( III/a)

3
( III/a) Laksana

AEK KANOPAN 21457
LAPORAN
TENTANG
MELAKSANAKAN KONSULTASI DAN KOORDINASI DALAM RANGKA PERUBAHAN PERATURAN
DAERAH KABUPATEN LABUHANBATU UTARA NOMOR 6 TAHUN 2011 TENTANG ORGANISASI DAN
TATA KERJA LEMBAGA TEKNIS DAERAH KABUPATEN LABUHANBATU UTARA
I.PENDAHULUAN
bahwa dalam rangka penataan organisasi perangkat daerah sesuai dengan kebutuhan, karakteristik,
potensi, dan kemampuan daerah dalam mendukung penyelenggaraan pemerintahan dan
pembangunan di daerah, perlu dilakukan evaluasi kelembagaan;
b Landasan Hukum
1. Peraturan Pemerintah Nomor 38 Tahun 2007 tentang Pembangian Urusan Pemerintahan Antara
Pemerintah, Pemerintah Daerah Provinsi dan Pemerintah daerah Kabupaten/Kota.
2. Peraturan Pemerintah Nomor 41 Tahun 2007 tentang Organisasi Perangkat Daerah.
3. Peraturan Pemerintah Nomor 6 Tahun 2010 Tentang Satuan Polisi Pamong Praja
4. Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 40 Tahun 2011 tentang Pedoman Organisasi dan Tata
Kerja Satuan Polisi Pamong Praja.
5. Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 44 Tahun 2010 tentang Ketentraman, Ketertiban dan
Perlindungan Masyarakat Dalam Rangka Penegakan Hak Asasi Manusia
6. Surat Menteri Dalam Negeri Nomor 188.32/4083/SJ tanggal 24 Oktober 2011 Perihal
Implementasi/Penerapan Peraturan Menterin Dalam Negeri Nomor : 40 Tahun 2011 tentang
Pedoman Organisasi dan Tata Kerja Satuan Polisi Pamong Praja.
7. Surat Menteri Dalam Negeri Nomor : 341/290/SJ tanggal 23 Januari 2013 Perihal Perintah
Penggabungan LINMAS Ke dalam SKPD Satpol PP.
8. Surat Gubernur Sumatera Utara Nomor 341/2335 tanggal 25 Maret 2013 Perihal Penyerasian
dan Penyesuaian Penanganan Urusan/Fungsi Perlindungan Masyarakat (LINMAS) kepada
SKPD Satpol PP Provinsi Sumatera Utara dan Kabupaten/Kota di Sumatera Utara.
9. Pasal 22 ayat 5 dalam Peraturan Pemerintah Nomor 41 Tahun 2007 tentang Organisasi
Perangkat Daerah. berbunyi Perumpunan urusan yang diwadahi dalam bentuk badan, kantor,
inspektorat, dan rumah sakit, dalam huruf i’ bidang pemberdayaan perempuan dan keluarga
berencana.
10.Surat Perintah tugas Bupati Labuhanbatu Utara Nomor 094/504/Organisasi/2014 tanggal 20 Mei
2014 Perihal, Konsultasi dan Koordinasi Ke Biro Organisasi.
c Maksud dan Tujuan
Melaksanakan Konsultasi dan Koordinasi ke Biro Organisasi Provinsi Sumatera Utara dalam Rangka
Rencana Perubahan Peraturan Daerah Kab. Labuhanbatu Utara Nomor 6 Tahun 2011 tentang
Organisasi dan Tata Kerja Lembaga Teknis Daerah Kab. labura.

Melaksanakan Konsultasi dan Koordinasi ke Biro Organisasi Provinsi Sumatera Utara dalam Rangka
Rencana Perubahan Peraturan Daerah Kab. Labuhanbatu Utara Nomor 6 Tahun 2011 tentang
Organisasi dan Tata Kerja Lembaga Teknis Daerah Kab. labura. di laksanakan pada Hari/Tanggal,
Kamis-Jumat 22-23 Mei 2014.
1. Kabupaten/ Kota Dalam Pembentukan/ Penataan Organisasi Perangkat Daerah Kabupaten
Labuhanbatu Utara berdasarkan Besaran Organisasi dan Perumpunan Perangkat Daerah
Berdasarkan Peraturan Pemerintah Nomor 41 Tahun 2007. Pasal 19 ayat (1) PP No. 41 Tahun
2007 menyatakan bahwa besaran organisasi perangkat daerah ditetapkan berdasarkan variabel:
a. jumlah penduduk;
b. luas wilayah; dan
c. jumlah Anggaran Pendapatan dan Belanja Daerah (APBD).
2. Dalam hal perubahan Perda Kabupate/Kota hanya membuat Penyelesan terhadap perubahan
Perda tersebut dan tidak perlu membuat naskah akademik.
3. Perintah Provinsi dalam hal ini Biro Organiasisi akan mepasilitasi Kabupaten Labuhanbatu Utara
dalam menyusun Perubahan PERDA Kelembagaan Kabupaten Labuhananbatu Utara.
VI PENUTUP
pada tanggal, 2014
o
1 EDDY MALVIN SIHALOHO, S.Sos Pembina (IV/a) Kepala Bagian
19700701 199101 1 002 Organiasai
Penata Muda Tk I Plt. Kasubbag
( III/b)

3 IRSAN MUNTE, SH
TK I ( III/b) Perundang-Undangan

AEK KANOPAN 21457
LAPORAN
PERIHAL MENGHADIRI SOSIALISASI PENYELENGGARAAN PELAYANAN ADMINISTRASI TERPADU
KECAMATAN SE PROVINSI SUMATERA UTARA
I.PENDAHULUAN
Surat Gubernur sumatera Utara tanggal 14 mei 2014 Nomor : 005/4533 Perihal Sosialisasi
Penyelenggaraan Pelayanan Administrasi Terpadu Kecamatan Provinsi Sumatera Utara Tahun 2014.
b Landasan Hukum
1. Undang –Undang 32 Tahun 2004 tentang Pemerintahan Daerah
2. Undang-Undnag 25 tahun 2009 tentang Pelayanan Publik
3. Peraturan Pemerintah Nomor 38 Tahun 2007 tentang Pembangian Urusan Pemerintahan Antara
Pemerintah, Pemerintah Daerah Provinsi dan Pemerintah daerah Kabupaten/Kota.
4. Peraturan Pemerintah Nomor 19 Tahun 2008 tentang Kecamatan
5. Surat Perintah tugas Bupati Labuhanbatu Utara Nomor 094/594/Organisasi/2014 tanggal 13 Juni
2014 Perihal, Menghadiri Sosialisasi Penyelenggaraan Pelayanan Administrasi Terpadu
Kecamatan Provinsi Sumaera Utara.
c Maksud dan Tujuan
Menghadiri Sosialisasi Penyelenggaraan Pelayanan Administrasi Terpadu Kecamatan (PATEN)
Provinsi Sumaera Utara .
Sosialisasi Penyelenggaraan Pelayanan Administrasi Terpadu Kecamatan (PATEN) Provinsi
Sumaera Utara di laksanakan pada Hari/Tanggal, Kamis-Jumat 18-20 Juni 2014.
Papaparan Asisten Pemerintahan Provinsi Sumatera Utara Bapak Hasiolan Silaen, SH
1. Sesuai dengan Surat edaran Mendagri Nomor 138/312 15 Januari 2012 tentang
Percepatan Penerapan administrasi terpadu kecamatan (PATEN) di Daerah
2. Pelaksanaan Paten berkaitan dengan tugas camat yang dilimpajkan ( Deligatif )
Oleh Bupatti /Walikota untuk menengani sebagian urusan otonomi daerah yang meliputi
aspek : perizinan, rekomendasi, koordinasi, pembinaan, pengawasan, fasilitasi penetapn,
penyelenggaraan dan kewenangan lain yang dilimpahkan
3. Tujuan Pelimpahan wewenabgn kepada camat:
- mendekatkan pelayanan pemerintah
- mempercepat pengembilan keputusan berkaitan dengan kepentingan dan kebutuhan
masyarakat setempat
- mempersempit rentang kendali
- kaderisasi kepemimoinan pemerintahan
Paparan Kepala sub deroktorat fasilitasi pelayanan umum derektorat jenderal pemerintaha umum
kementerian dalam negeri
1. Pelayanan Administrasi terpadu kecamatan ( PATEN) adalah penyelenggaraan pelayanan publik
di kecamatan dari tahap permohonan sampai ke tahap terbitnya dokumen dalam satu tempat
2. Ruang lingkup PATEN
- pelayanan bidang perizinan
- pelayanan bidang non perizinan.
3. Maksud dan tujuan pelaksanaan PATEN
- Penyelenggaraan Paten adalah mewujudkan kecamatan sebagai pusat pelayanan
masyarakat dan menjadi simpul pelayanan bagi kantor/badan pelayan terpadu di
kabupaten/kota
- PATEN mempunyai tujuan untuk meningkatkan kualitas dan mendekatkan pelayanan kepada
masyarakat
4. Penyelenggaran PATEN di kecamatan sesuai dengan Surat Edaran Mendagri paling lama harus
dilaksanakan Tahun 2014
VI PENUTUP
pada tanggal, 2014
Kasubbag Kelembagaan
AZHARI PASARIBU, SH
Penata Muda Tk I III/b
Nip: 19870718 201001 1 006
Kasub Pemerintahan Umum
FADLY ARDHA, SH
Penta Muda Tk I III/b
Nip; 19820503 201001 1 024

AEK KANOPAN 21457
LAPORAN
PERIHAL MENGHADIRI MENGHADIRI BIMBINGAN TEKNIS PENYUSUNAN STANDAR OPERASIONAL
PROSEDUR DI HOTEL GRAND ANTARES MEDAN
I.PENDAHULUAN
Surat Gubernur Sumatera Utara Nomor 061/4578 tanggal 19 Mei 2014 Perihal Undangan
Pemanggilan Peserta Bimbingan Teknis Penyusunan SOP
b Landasan Hukum
2. Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor
PER/35/M.PAN/2012 tentang Pedoman Penyusunan Standar Operasional Prosedur Administrasi
Pemerintah
3. Surat Perintah tugas Bupati Labuhanbatu Utara Nomor : 094/538/Organisasi/2014 tanggal 06 Juni
2014 Perihal, Bimbingan teknis Penyusunan Santandar Operasional.
c Maksud dan Tujuan
Menghadiri Bimbingan teknis Penyusunan Santandar Operasional di hotel grand antares medan .
Bimbingan teknis Penyusunan Santandar Operasional di hotel grand antares medan di laksanakan
pada Hari/Tanggal,Rabu- Kamis04-05 Juni 2014.
1. Standar Operasional Prosedur adalah serangkaian instruksi tertulis yang dibakukan mengenai
berbagai proses penyelenggaraan aktivitas organisasi, bagaimana dan kapan harus dilakukan,
dimana dan oleh siapa dilakukan
2. Perinsip dasar yang harus di perhatikan dalam penyusunan SOP antara lain :
- Kemudahan dan kejelasan
- Efisiensi dan efektivitas
- Keselarasan
- Keterukuran
- Dinamis
- Berorientasi pada pengguna atau pihak yang dilayani
- Kepatuhan hukum
- Kepastian hukum
3. Ada beberapa Jenis SOP yang di laksanakan oleh Provinsi dan Kabupaten/Kota antara lain :
- SOP Teknis
Contoh SOP Teknis adalah: SOP Pengujian Sampel di Laboratorium, SOP Perakitan Kendaraan,
SOP Pengagendaan Surat dan SOP Pemberian Disposisi.
- SOP Administratif
Contoh SOP Administrasi adalah: SOP Pelayanan Pengujian Sampel Di Laboratorium, SOP
Pelayanan Perawatan Kendaraan, SOP Penanganan Surat Masuk dan SOP Penyelenggaraan
Bimbingan Teknis.
VI PENUTUP
pada tanggal, 2014
EDDY M SIHALOHO, S.Sos

Pembina ( IV/a)
Nip: 19700701 199101 1 002

AEK KANOPAN 21457
LAPORAN
MENANGABIL AKUN DAN PASWORD SERTA PENGISIAN FORMULIR EVALUASI PELAYNAN PUBLIK
PADA DINAS PENDIDIKAN DAN KESEHATAN KE BIRO ORGANISASI PROVINSI SUMATERA UTARA
DI MEDAN
I.PENDAHULUAN
Informasi via telepon dan SMS biro organisasi Provinsi Sumatera Utara dan Surat telaahan staf
Kepala Bagian Organisasi Setdakab Labuhanbatu Utara Nomor 094/2016/Organisasi/2014 tanggal 25
Juni 2014 Perihal Mohon persetujuan untuk menganmbil akun dan Pasword serta pengisiaan formulir
Evaluasi Pelayanan publik pada Dinas Pendidikan dan Kesehatan.
b Landasan Hukum
1. Undang –Undang 32 Tahun 2004 tentang Pemerintahan Daerah
3. Surat Perintah tugas Bupati Labuhanbatu Utara Nomor 094/650/Organisasi/2014 tanggal 25 Juni
2014 Perihal,Mengambil akun pasword serta pengisian formulir evaluasi pelayanan pablik pada
dinas pendidikan dan kesehatan kabupaten kota se provinsi sumatera utara.
c Maksud dan Tujuan
Mengambil akun pasword serta pengisian formulir evaluasi pelayanan pablik pada dinas pendidikan
dan kesehatan kabupaten kota se provinsi sumatera utara di biro organisasi provinsi sumatera utara.
Mengambil akun pasword serta pengisian formulir evaluasi pelayanan pablik pada dinas pendidikan
dan kesehatan kabupaten kota se provinsi sumatera utara di biro organisasi provinsi sumatera utara
yang di laksanakan pada Hari/Tanggal, Kamis-Jumat 26-27 Juni 2014.
1. akun dan password untuk pelaksanaan Evaluasi Pelayanan Publik telah di berikan kepada
Kabupaten Labuhanbatu Utara melalui Kepala Bagian Organisasi Setdakab Labuhanbatu
Utara yang tercantum dalam surat Kementerian Pendayagunaan apartur Negara dan
Reformasi Birokrasi republik Indonesai Nomor ; B/2392/S.PANRB/6/2014 tangal 11 Juni 2014
Perihal, Penyampaian Akun dan Pasword untuk Dinas pendidiakn dan Kesehatan Kab/Kota
2. Dan Pelatihan Singkat Pengisian Formulir Evaluasi Pelayanan Publik
VI PENUTUP
pada tanggal, 2014
N Nama Pangkat/Gol Jabatan Tanda Tangan

o
Kepala Bagian
1
Penata Muda Tk I Kasubbag Kelembagaan

( III/b)
Penata Muda Kasubbag Perundang-

3 BEBI MAHYUNI NST, SH
TK I ( III/b) Undangan

AEK KANOPAN 21457
LAPORAN
MENGHADIRI BIMTEK PENYUSUNAN SURVEY IKM DAN SOSIALISASI PENERAPAN APLIKASI
EVALUASI LAYANAN DASAR (SIEVA)
I.PENDAHULUAN
Dalam rangka tindak lanjut dari Undang-undang Nomor 25 tahun 2009 tentang Pelayanam Publik
yang di tindaklajuti dengan Surat Gubernur Sumatera Utara Nomor 005/7922 tentang Pemanggilan
Peserta Bimtek Penyusunan Survey IKM dan Sosialisasi Penerapan Aplikasi Evaluasi Layanan Dasar
(SIEVA)
b Landasan Hukum
2. Surat Perintah tugas Bupati Labuhanbatu Utara Nomor 094/821 /Organisasi/2014 tanggal 22
Agustus 2014 Perihal, Menghadiri Bimtek Penyusunan Survey IKM dan Sosialisasi Penerapan
Aplikasi Evaluasi Layanan Dasar (SIEVA)
c Maksud dan Tujuan
Bimtek Penyusunan Survey IKM dan Sosialisasi Penerapan Aplikasi Evaluasi Layanan Dasar
(SIEVA)
Bimtek Penyusunan Survey IKM dan Sosialisasi Penerapan Aplikasi Evaluasi Layanan Dasar
(SIEVA) yang di laksanakan pada Hari/Tanggal, Selasa –Senin 25-26 Agustus 2014 yang di buka
oleh Kepala Biro Organisasi Provinsi Sumatera Utara yang menjadi narasumber dari Kementerian
MENPAN DAN RB.
1. Indeks Kepuasan Masyarakat (IKM) adalah data daninformasi tentang tingkat kepuasan
masyarakat yangdiperoleh dari hasil pengukuran secara kuantitatif dankualitatif atas pendapat
masyarakat dalam memperoleh pelayanan dari aparatur penyelenggara pelayanan publikdengan
membandingkan antara harapan dankebutuhannya dalan dalam pelaksanaannya mempadomani
Keputusan Menteri Negara Pendayagunaan,Aparatur Negara Nomor 25/KEP/M.PAN/2/2004
tentang Pedoman Penyusunan Indeks Kepuasan Masyarakat Unit Pelayanan Instansi Pemerintah;
2. Melalui peluncuran sistem Aplikasi Evaluasi(SIEva) untuk pelayanan pendidikan dan kesehatan
(layanan dasar) ini, selain bisa memantau, SIEva juga menjadi perangkat penilaian
penyelenggaraan pelayanan dasar tersebut sesuai dengan Undang-Undang Nomor 25 Tahun
2009 tentang pelayanan publik .
3. Secara khusus evaluasi penyelenggaraan pelayanan publik dengan sistem SIEva ini ditunjukkan
pada layanan pendidikan yaitu mengevaluasi SDN,SMPN, SMAN dan SMKN, sedangkan untuk
layanan kesehatan akan fokus pada layanan Pusat Kesehatan Masyarakat (Puskesmas)
VI PENUTUP
pada tanggal, 2014

Pembina ( IV/a)
Nip: 19700701 199101 1 002

AEK KANOPAN 21457
LAPORAN
MENYAMPAIKAN DOKUMEN KELENGKAPAN EVALUASI AKIP KABUPATEN LABUHANBATU UTARA
TAHUN 2014
I.PENDAHULUAN
Sesuai dengan Peraturan Menteri pendayagunaan Aparatur Negera dan Reformasi Birokrasi Nomor
20 Tahun 2013 tentang Perubahan lampiran Peraturan Menteri PAN dan RB Nomor 25 tahun 2012
tengtang Petunjuk Pelaksanaan Evaluasi AKIP.
b Landasan Hukum
1. Peraturan menteri Pendayagunaan Apartur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 29 tahun 2010
tentang Pedoman penyusunan Penetapan Kinerja dan Pelaporan Akuntabilitas Kinerja Instasni
Pemerintah
2. Surat Perintah tugas Bupati Labuhanbatu Utara Nomor 094/844 /Organisasi/2014 tanggal
227Agustus 2014 Perihal, Menyampaikan Dokumen Kelengkapan Evaluasi AKIP Kabupaten
Labuhanbatu Utara Tahun 2014.
c Maksud dan Tujuan
Menyampaikan Dokumen Kelengkapan Evaluasi AKIP Kabupaten Labuhanbatu Utara Tahun 2014
ke Inspekorat Provinsi Sumatera di Medan
Menyampaikan Dokumen Kelengkapan Evaluasi AKIP Kabupaten Labuhanbatu Utara Tahun 2014
ke Inspekorat Provinsi Sumatera di Medan yang di laksanakan pada tanggal 28-29 Agustus 2014
Telah Menyampaiakan dokumen Kelengkapan Evaluasi AKIP Kabupaten Labuhanbatu Utara
Tahun 2014 kepada Ketua Tim Evaluasi dari Inspektorat Provinsi Sumatera Utara sesuai apa yang
di mintakan.dengan surat pengatar Nomor :050/346/Organisasi/2014 ( Terlapir)
VI PENUTUP
pada tanggal, 2014

o
Penata Muda Tk I Kasubbag Kelembagaan

( III/b)
Penata Muda Kasubbag Perundang-

2 BEBI MAHYUNI NST, SH
TK I ( III/b) Undangan
Staf/ Operator Bagian

3 AHMAD ROIS ALI AKBRA -
Organinasi
AEK KANOPAN 21457
LAPORAN
KOORDINASI DAN MENYAMPAIKAN RANCANGAN PERUBAHAN PERATURAN DAERAH KABUPATEN
LABUHANBATU UTARA NOMOR 6 TAHUN 2011 TENTANG ORGANISASI DAN TATA KERJA
LEMBAGA TEKNIS DAERAH
I.PENDAHULUAN
Surat Persetujuan Bersama Bupati Labuhanbatu Utara dan Dewan Perwakilan Rakyat Daerah
Kabupaten Labuhanbatu Utara tentang Sembilan Rancangan Peraturan Daerah Kabupaten
Labuhanbatu Utara yang telah ditetapkan dalam Program Legislasi Daerah Tahun 2014.
b Landasan Hukum
1. Peraturan Pemerintah Nomor 41 Tahun 2007 tentang Organisasi Peranagkat Daerah
2. Peraturan Pemerintah Nomor 57 Tahun 2007 tentang Pedoman Penyusunan Organisasi
Perangkat Daerah
September 2014 Perihal, Melakukan Koordinasi menyampaikan evaluasi ke Biro Organisasi
Provinsi Sumatera Utara tentang Perubahan Peraturan daerah Kabupaten Labuhanb atu Utara
Nomor 6 Tahun 2011 tentang Perubahan Organiasi dan Tata Kerja Lembaga Teknis Daerah
c Maksud dan Tujuan
Untuk menyampaikan rancangan perubahan peraturan daerah kabupaten Labuhanbatu Utara Nomor
6 tahun 2011 tentang organisasi dan tata kerja lembaga teknis daerah ke Biro Organiasi untuk di
lakukan evaluasi.
menyampaikan rancangan perubahan peraturan daerah kabupaten Labuhanbatu Utara Nomor 6
tahun 2011 tentang organisasi dan tata kerja lembaga teknis daerah ke Biro Organiasi untuk di
lakukan evaluasi. yang di laksanakan pada tanggal 22-23 September 2014
Menyampaikan 1 Draf Perubahan Peratuan Daerah Kabupaten Labuhanbatu Utara Nomor 6
Tahun 2011 tentang Organisasi dan Tata Kerja Lembaga Teknis Kepada Kepala Biro Organisasi
melalui Kepala Bagian Kembagaan Bapak Romulo Sumitro, SH untuk di evaluasi
VI PENUTUP
pada tanggal, 2014

Pembina ( IV/a)
Nip: 19700701 199101 1 002
AZHARI PASARIBU, SH
Penata Muda Tk I
Nip. 19870718 201001 1 006
AEK KANOPAN 21457
LAPORAN
MENGAMBIL HASIL EVALUASI RANCANGAN PERUBAHAN PERATURAN DAERAH KABUPATEN
LABUHANBATU UTARA NOMOR 6 TAHUN 2011 TENTANG ORGANISASI DAN TATA KERJA
LEMBAGA TEKNIS DAERAH
I.PENDAHULUAN
Surat Persetujuan Bersama Bupati Labuhanbatu Utara dan Dewan Perwakilan Rakyat Daerah
Kabupaten Labuhanbatu Utara tentang Sembilan Rancangan Peraturan Daerah Kabupaten
Labuhanbatu Utara yang telah ditetapkan dalam Program Legislasi Daerah Tahun 2014.
b Landasan Hukum
1. Peraturan Pemerintah Nomor 41 Tahun 2007 tentang Organisasi Peranagkat Daerah
2. Peraturan Pemerintah Nomor 57 Tahun 2007 tentang Pedoman Penyusunan Organisasi
Perangkat Daerah
September 2014 Perihal, Mengambil hasil evaluasi ke Biro Organisasi Provinsi Sumatera Utara
tentang Perubahan Peraturan daerah Kabupaten Labuhanb atu Utara Nomor 6 Tahun 2011
tentang Perubahan Organiasi dan Tata Kerja Lembaga Teknis Daerah
c Maksud dan Tujuan
Mengambil hasil evaluasi ke Biro Organisasi Provinsi Sumatera Utara tentang Perubahan
Peraturan daerah Kabupaten Labuhanb atu Utara Nomor 6 Tahun 2011 tentang Perubahan
Organiasi dan Tata Kerja Lembaga Teknis Daerah
Mengambil hasil Evaluasi rancangan perubahan peraturan daerah kabupaten Labuhanbatu Utara
Nomor 6 tahun 2011 tentang organisasi dan tatakerja lembaga teknis daerah ke Biro Organiasi
untuk di lakukan evaluasi. yang di laksanakan pada tanggal 7-8 Oktober 2014
Telah menerima hasil evaluasi rancangan perubahan peraturan Daerah Kabupaten Labuhanbatu
Utara Nomor 6 tahun 2011 tentang organisasi dan tatakerja lembaga teknis Daerah dari Biro
Organisasi Berdsarkan Surat Gubernur Sumatera Utara Nomor 188.34/10980 tanggal 6 Oktober
2014 tentang Hasil Evaluasi dan Pengendalian Ranperda Kabupaten Labuhanbatu Utara tentang
Organisasi Perangkat Daerah Tahun 2014.
VI PENUTUP
pada tanggal, 2014

Pembina ( IV/a)
Nip: 19700701 199101 1 002
AZHARI PASARIBU, SH
Penata Muda Tk I
Nip. 19870718 201001 1 006
AEK KANOPAN 21457
LAPORAN
BIMTEK PENYUSUNAN LAKIP DAN DOKUMEN PENETAPAN KINERJA SKPD PEMERINTAH
PROVINSI DAN KAB/KOTA SE SUMUTERA UTARA.
I.PENDAHULUAN
Surat Gubernur Sumatera Utara Nomor 005/11548 tanggal 15 Oktober 2014 Perihal Pemanggilan
Peserta Bimtek Penyusunan LAKIP dan Dokumen Penetapan Kinerja SKPD Pemerintah Provinsi dan
Kab/Kota Se Sumutera Utara.
b Landasan Hukum
1. Peraturan Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 29
Tahun 2010 tentang Pedoman Penyusunan Penetapan Kinerja dan Pelaporan Akuntabilitas
Kinerja Instansi Pemerinta
2. Peraturan Presiden Republik Indonesia Nomor 29 Tahun 2014 Sistem Akuntabilitas Kinerja
Instansi Pemerintah
Oktober 2014 Perihal, Melakukan Bimtek Penyusunan LAKIP dan Dokumen Penetapan Kinerja
SKPD Pemerintah Provinsi dan Kab/Kota Se Sumutera Utara.
c Maksud dan Tujuan
Untuk memjadi Peserta Bimtek Penyusunan LAKIP dan Dokumen Penetapan Kinerja SKPD
Pemerintah Provinsi dan Kab/Kota Se Sumutera Utara
Bimtek Penyusunan LAKIP dan Dokumen Penetapan Kinerja SKPD Pemerintah Provinsi dan
Kab/Kota Se-Sumutera Utara yang di laksanakan pada tanggal 20-21 Oktober 2014
1. Dalam pelaksanaan Penyusunan dan evaluasi LAKIP berpedoman kepada Peraturan Menteri
Negara Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 29 Tahun 2010 tentang
Pedoman Penyusunan Penetapan Kinerja dan Pelaporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerinta
Peraturan Presiden Republik Indonesia Nomor 29 Tahun 2014 Sistem Akuntabilitas Kinerja
Instansi Pemerintah
VI PENUTUP
pada tanggal, 2014

Pembina Tk I (IV/b)
Nip: 19700701 199101 1 002
AEK KANOPAN 21457
LAPORAN
BIMTEK PENYUSUNAN LAKIP DAN DOKUMEN PENETAPAN KINERJA SKPD PEMERINTAH
PROVINSI DAN KAB/KOTA SE SUMUTERA UTARA.
I.PENDAHULUAN
Berdasarkan Surat Telaahan Staf Kepala Bagian Organisasi Setdakab Labuhanbatu Utara Nomor :
094/377/Organisasi/2014 Perihal. Mohon Persetujuna Pemesanan Baju Batik Daerah Kabupaten
Lauhanbatu Utara ke Yogyakarta
b Landasan Hukum
1. Peraturan Bupati Labuhanbatu Utara Nomor 20 Tahun 2011 tentang Pakaian Dinas Pegawai
Negeri Sipil di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Labuhanbatu Utara
Oktober 2014 Perihal, Melakukan Pemesanan Baju Batik Daerah Kabupaten Labuhanbatu Utara
ke Yogyakarta.
c Maksud dan Tujuan
Untuk Melakukan Pemesanan Baju Batik Daerah Kabupaten Labuhanbatu Utara ke Yogyakarta
sesuai dengan Peraturan Bupati Labuhanatu Utara Nomor 20 Tahun 2011
Pemesanan Baju Batik Daerah Kabupaten Labuhanbatu Utara ke Yogyakarta yang di laksanakan
pada tanggal 24-25 Oktober 2014
1. Sekretariat Daerah melalui Kepala Bagian Organisasi selaku Pelaksanan Teknis kegiatan telah
melakukan pemesanan Baju Batik Daerah Kabupaten Labuhanbatu Utara sebanyak 158 potong
Baju
2. Pemesanan Baju langsung kepada pengrajin Aleyya Batik yang direncanaka selesai pada
tanggal 17 November 2014.
VI PENUTUP
pada tanggal, 2014

Pembina Tk I (IV/b)
Nip: 19700701 199101 1 002
AZHARI PASARIBU, SH
Penata Muda Tk I
Nip. 19870718 201001 1 006
AEK KANOPAN 21457
LAPORAN
MENGHADIRI RAKER BIDANG KEORGANISASIAN DI LINGKUNGAN PEMERINTAH PROVINSI /
KABUPATEN DAN KOTA SE- SUMATERA UTARA DI HOTEL POLONIA MEDAN
I.PENDAHULUAN
Surat Gubernur Sumatera Utara Nomor 005/11314 tnggal 10 Oktober 2014 tentang Pemanggilan
Peserta Raker Bidang Keorganisasian di Lingkungan Pemerintah Provinsi / Kabupaten dan Kota Se-
Sumatera Utara
b Landasan Hukum
2. Peraturan Pemerintah Nomor 57 Tahun 2007 tentang Pedoman Teknsi Penyusunan Organisasi
Perangkat Daerah
3. Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 33 Tahun
2011 tentang Pedoman Analisis Jabatan
4. Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 35 Tahun 2012 tentang Analisis Jabtan di Kementerian
Dalam Negeri dan Pemerintah Daerah
Oktober 2014 Perihal, Menghadiri Pemanggilan Peserta Raker Bidang KeOrtaan di Lingkungan
Pemerintah Provinsi dan Kabupaten/Kota Se- Sumatera Utara
c Maksud dan Tujuan
Menghadiri Pemanggilan Peserta Raker Bidang KeOrtaan di Lingkungan Pemerintah Provinsi dan
Kabupaten/Kota Se- Sumatera Utara
Menghadiri Pemanggilan Peserta Raker Bidang Ke Ortaan di Lingkungan Pemerintah Provinsi dan
Kabupaten/Kota Se- Sumatera Utara yang di laksanakan pada tanggal 3-4 November 2014 yang di
Buka Oleh Kepala Biro Organisasi dan yang menjadi Nara Sumber adalah Kepala Bagian
Kelembagan dan Kepala Bagian Analisis Jabtan Kementerian Dalam Negeri
1. Sesuai dengan adanya perubahan Nomenkelatur dibeberapa kementerian untuk itu dalam hal
perubahan Peraturan Pemerintah Nomor 41 Tahun 2007 tentang Organisasi Perangkat Daerah
yang selama ini menjadi dasar pembentukan Organisasi Perangkat Daerah di Provinsi dan
Kabupaten/Kota kami masih melakukan penyesuaian dalam melakukan perbaikan terhadap Draf
perubahan Peraturan Pemerintah tersebut untuk itu kita menahan diri untuk melakukan perubahan
Organisasi Perangkat Daerah.
2. Pemerintah Provnis dan Kabupaten kota harus menyusun dan menyampaikan Dokumen Analisis
Jabatan dan Analisis Beban kerja dengan berpedoman kepada Peraturan Perundang-undangan
yang berlaku.
VI PENUTUP
pada tanggal, 2014

Pembina Tk I (IV/b)
Nip: 19700701 199101 1 002
AZHARI PASARIBU, SH
Penata Muda Tk I
Nip. 19870718 201001 1 006
AEK KANOPAN 21457
LAPORAN
MELAKSANAKAN KONSULTASI DAN KOORDINASI TENTANG PELAKSANAAN PENATAAN TATA
NASKAH DINAS DAERAH KABUPATEN LABUHANBATU UTARA TAHUN 2014
I.PENDAHULUAN
Keputusan bupati labuhanbatu utara nomor 351.a/organisasi/2014 tentang pembentukan panitia
pelatihan sumberdaya manusia dalam bidang pelaksanaan, penataan tata naskah dinas daerah
pemerintah kabupaten labuhanbatu utara tahun 2014.
b Landasan Hukum
1. Peraturan Menteridalam Negeri Nomor 54 tahun 2009 tentang Pedoman Tata Naskah Dinas di
2. Peraturan Bupati Labuhanbatu Utara Nomor 4 Tahun 2010 tentang Tata Naskah Dinas di
Lingkungan Pemerintah Kabupaten Labuhanbatu Utara
3. Surat Perintah Bupati labuhanbatu Utara Nomor 094/2105/Organisasi/2014 tentang
melaksanakan konsultasi dan koordinasi tentang Pelaksanaan Penataan Tata Naskah Dinas
Daerah Kabupaten Labuhanbatu Utara 2014
c Maksud dan Tujuan
Melaksanakan Konsultasi dan Koordonasi dalam rangka pelaksanaan Penataan dan Pelatihan
Tata Naskah Dinas Kabupaten Labuhanbatu Utara dan serta Permintaa Bantuan untuk menjadi
Narasumber dalam kegiatan dimaksud.

Melaksanakan Konsultasi dan Koordonasi dalam rangka pelaksanaan Penataan dan Pelatihan Tata
Naskah Dinas Kabupaten Labuhanbatu Utara Ke Biro Organisasi Provinsi Sumatera Utara di yang
di laksanakan pada tanggal 7 -8 November 2014

1. Kepala Bagian Tatalaksana Biro Organisasi dalam Kesempatan tesebut menyatakan dalam hal
permintaan Narasumber dalam mendukung kegiatan Kepala bagian Organisasi Kabupaten
Labuhanbatu Utara dalam pelatihan tata naskah dinas, mengatakan bahwa dalam hal ini kami tidak
dapat membantu untuk menjadi narasumber di karnakan banyaknya pekerjaan yang harus di
selesaikan
2. Dalam Pelaksanaan Tatanaskah Dinas harus berpedoman kepada Peraturan Menteridalam Negeri
Nomor 54 tahun 2009 tentang Pedoman Tata Naskah Dinas di Lingkungan Pemerintah Daerah
VI PENUTUP
pada tanggal, 2014

o
Pembina Tk I Kepala Bagian

1 EDDY MALVIN SIHALO, S.Sos Organisasi
(IV/b)
Penata Muda Kasubbag

2 AKHSANUL RIZQY HRP, ST
TK I ( III/b) Tatalaksana

Organinasi
AEK KANOPAN 21457
LAPORAN
MELAKSANAKAN SIDAK KEHADIRAN PNS DAN NON PNS SERTA MENGEVALUASI PELAKSANAAN
SURAT KEPUTUSAN BUPATI LABUHANBATU UTARA NOMOR : 168/HUKUM/2013 TANGGAL 25 JULI
2013 TENTANG TATA CARA PEMOTONGAN TAMBAHAN PENGAHASILAN/KESEJAHTERAAN
PEGAWAI NEGERI SIPIL ATAS KETIDAK HADIRAN DI LINGKUNGAN PEMERINTAH KABUPATEN
LABUHANBATU UTARA TAHUN 2014.
I.PENDAHULUAN
Dalam rangka Pelaksanaan Surat Keputusan Bupati Labuhanbatu Utara Nomor : 168/Hukum/2013
tanggal 25 Juli 2013 tentang Tata Cara Pemotongan Tambahan Pengahasilan/Kesejahteraan
Pegawai Negeri Sipil atas ketidak hadiran di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Labuhanbatu Utara
Tahun 2014.
b Landasan Hukum
1. Peraturan Pemerintah Pemerintah Nomor 53 Tahun 2013 tentang Disiplin PNS
2. Peraturan Bupati Labuhanbatu Utara Nomor 1 Tahun 2010 tentang Tata tertib Kerja Pegawai
pada Satuan Kerja Perangkat Daerah Pemerintah Kabupaten Labuhanbatu Utara.
3. Surat Keputusan Bupati Labuhanbatu Utara Nomor : 168/Hukum/2013 tanggal 25 Juli 2013
tentang Tata Cara Pemotongan Tambahan Pengahasilan/Kesejahteraan Pegawai Negeri Sipil
atas ketidak hadiran di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Labuhanbatu Utara
4. Surat Perintah Bupati labuhanbatu Utara Nomor 094/1415/Organisasi/2014 tentang Pelaksanaan
Surat Keputusan Bupati Labuhanbatu Utara Nomor : 168/Hukum/2013 tanggal 25 Juli 2013
atas ketidak hadiran di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Labuhanbatu Utara Tahun 2014.
c Maksud dan Tujuan
untuk melaksanakan sidak kehadiran PNS dan TKS serta memonitoring dan mengevaluasi
pelaksanaan Surat Keputusan Bupati Labuhanbatu Utara Nomor : 168/Hukum/2013 tanggal 25 Juli
2013 tentang Tata Cara Pemotongan Tambahan Pengahasilan/Kesejahteraan Pegawai Negeri Sipil
atas ketidak hadiran pada Satuan Kerja Perangkat Daerah (SKPD) dan UPT Dinas Pendidikan dan
Puskemas di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Labuhanbatu Utara Tahun 2014
Kegiatan tersebut diatas di laksanakan pada :
1. Hari/ Tanggal : Senin s/d Selasa Tanggal 15 – 16 Desember 2014 ke
SKPD,Kecamatan,Kelurahan dan UPTD yang ada di Kecamatan Kualuh Hulu
2. Hari/ Tanggal : Rabu s/d Kamis Tanggal 17 – 18 Desember 2014 ke
SKPD,Kecamatan,Kelurahan dan UPTD yang ada di Kecamatan Kualuh Selatan dan Kecamatan
Aek Natas
3. Hari/ Tanggal : Jumat dan Senin Tanggal 19,22 Desember 2014 ke
SKPD,Kecamatan,Kelurahan dan UPTD yang ada di Kecamatan Na IX-X, Aek Kuo dan Marbau
4. Hari/ Tanggal : Selasa s/d Rabu Tanggal 23 - 24 Desember 2014 ke
SKPD,Kecamatan,Kelurahan dan UPTD yang ada di Kecamatan Kualuh Leidong dan Kecamatan
Kualuh Hilir.
Adapun Hasil Dari Pelaksanaan Sidak Kehadiran PNS dan TKS serta memonitoring dan
mengevaluasi pelaksanaan Surat Keputusan Bupati Labuhanbatu Utara Nomor : 168/Hukum/2013
tanggal 25 Juli 2013 tentang Tata Cara Pemotongan Tambahan Pengahasilan/Kesejahteraan
Pegawai Negeri Sipil atas ketidak hadiran pada Satuan Kerja Perangkat Daerah (SKPD) dan UPT
Dinas Pendidikan dan Puskemas di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Labuhanbatu Utara Tahun
2014 yang dilaksanakan pata tanggal 15 Desember s/d 24 Desember Tahun 2014, atara lain :
1. Pelaksanaan Sidak Hari/ Tanggal : Senin s/d Selasa Tanggal 15 – 16 Desember 2014 ke
SKPD,Kecamatan,Kelurahan dan UPTD yang ada di Kecamatan Kualuh Hulu dengan sampel
(Obejek yang disidak ) antara lain :
1. Dinas Kesehatan. Telah melaksanakan pemotongan tunjangan perbaikan pengahasilan
bagi PNS sesuai dengan ketentuan SK Bupati Nomor 168 yang di buktikan dengan
Daftar hadir dan amprah pembayaran TPP pada Bulan September, Oktober dan Nopember
Tahun 2014.
2. Badan Kesbang Pol dan Linmas. Tidak melaksanakan pemotongan tunjangan perbaikan
pengahasilan bagi PNS sesuai dengan ketentuan SK Bupati Nomor 168 di karnakan dalam
Amprah pembayaran TPP tidak ada tertera pemotongan sedengankan dalam daftar hadir
pada hari pada apel gabungan ada beberapa PNS yang tidak ikut dalam Apel Gabungan
3. Rumah Sakit Umum. Tidak melaksanakan pemotongan tunjangan perbaikan pengahasilan
bagi PNS sesuai dengan ketentuan SK Bupati Nomor 168 di karnakan dalam Amprah
pembayaran TPP tidak ada tertera pemotongan sedengankan dalam daftar hadir pada
Bulan September, Oktober dan Nopember Banyak PNS yang tidak hadir.
4. Kantor Perpustakaan, Arsip dan Dukumentasi Daerah. Tidak melaksanakan pemotongan
tunjangan perbaikan pengahasilan bagi PNS sesuai dengan ketentuan SK Bupati Nomor
168 di karnakan dalam Amprah pembayaran TPP tidak ada tertera pemotongan
sedengankan dalam daftar hadir pada hari pada apel gabungan ada beberapa PNS yang
tidak ikut dalam Apel Gabungan.
5. Kantor pemberdayaan Perempuan, Anak dan Keluarga Berencana. Tidak melaksanakan
pemotongan tunjangan perbaikan pengahasilan bagi PNS sesuai dengan ketentuan SK
Bupati Nomor 168 di karnakan dalam Amprah pembayaran TPP tidak ada tertera
pemotongan sedengankan dalam daftar hadir pada hari pada apel gabungan ada beberapa
PNS yang tidak ikut dalam Apel Gabungan.
6. Kecamatan Kualuh Hulu, Kelurahan Aek Kanopan dan Kelurahan Aek Kanopan Timur
tidak melaksanakan pemotongan tunjangan perbaikan pengahasilan bagi PNS sesuai
dengan ketentuan SK Bupati Nomor 168 di karnakan dalam Amprah pembayaran TPP
tidak ada tertera pemotongan sedengankan dalam daftar hadir pada Bulan Oketober dan
Nopember Tahun 2014 banyak PNS yang tidak hadir dan ikut Apel pagi dan Sore sesuai
dengan Peraturan Bupati Nomor 10 tahun 2011.
7. Puskesmas Sukarame. Tidak Melaksanakan pemotongan tunjangan perbaikan
pengahasilan bagi PNS sesuai dengan amprah pembayana TPP dan daftar hadir pada
bulan Noktober dan Nopember ada PNS yang tidak hadir.
8. Mayoritas SKPD baik yang menjadi sampel maupuntidak tidak melaksanakan Apel Pagi
dan Sore sesuai dengan Peraturan Bupati Labuhanbatu Utara Nomor 10 Tahun 2011
tentang Tata Tertib Kerja Pegawai Pada Satuan Kerja Perangkat Daerah.
2. Hari/ Tanggal : Rabu s/d Kamis Tanggal 17 – 18 Desember 2014 ke
SKPD,Kecamatan,Kelurahan dan UPTD yang ada di Kecamatan Kualuh Selatan dan
Kecamatan Aek Natas dengan sampel (Obejek yang disidak ) antara lain :
1. Badan Penanggulan Bencana Daerah. Tidak melaksanakan pemotongan tunjangan
perbaikan pengahasilan bagi PNS sesuai dengan ketentuan SK Bupati Nomor 168 di
karnakan dalam Amprah pembayaran TPP tidak ada tertera pemotongan sedengankan
dalam daftar hadir pada Bulan Oktober dan Nopember ada PNS yang tidak Hadir dan
daftar hadir pada apel gabungan beberpa PNS yang tidak hadir dalam Apel Gabungan
2. Dinas Pekerjaan Umum. Tidak melaksanakan pemotongan tunjangan perbaikan
pada Bulan Nopember ada PNS yang tidak Hadir dan daftar hadir pada apel gabungan
beberpa PNS yang tidak hadir dalam Apel Gabungan
3. Dinas Kelautan dan Perikanan . Tidak melaksanakan pemotongan tunjangan perbaikan
pada Bulan Oktober dan Nopember ada PNS yang tidak Hadir dan daftar hadir pada apel
gabungan beberpa PNS tidak hadir dalam Apel Gabungan.
4. Kecamatan Kualuh Selatan dan Kelurahan Gunting Saga tidak dilaksanakan pemotongan
tunjangan perbaikan pengahasilan bagi PNS sesuai dengan ketentuan SK Bupati Nomor
168. dalam amprah pembayaran TPP tidak ada pemotongan dan daftaqr hadir semua
beteken tetapi dalam pantauan Tim sidiak pada Kantor Lurha Gunting tidak
melaksanakan apel Pagi dan Sore.
5. Puskesmas Gunting Saga. telah melaksanakan Pemotongan tunjangan perbaikan
penghasilan bagi PNS sesuai dengan ketentuan SK Bupati Nomor 168. sesuai dengan
amprah pembayaran TPP dan daftar hadir pada bulan Nopember Tahun 2014.
6. UPT Dinas Pendidikan Kecamatan Kualuh Selatan. tidak melaksanakan Pemotongan
tunjangan perbaikan penghasilan bagi PNS sesuai dengan ketentuan SK Bupati Nomor
168. sesuai dengan amprah pembayaran TPP dan daftar hadir pada bulan Nopember
Tahun 2014 ada beberapa PNS yang tidak Hadir dan Apel Pagi dan Sore tidak pernah
dilaksanakan.
7. Dari Semua sampel (Objek yang disidak ) Oleh Tim Sidak hanya Kecamatan Kualuh
Selatan yang melaksanakan Apel Pagi dan Sore. sedang sampel yang lain tidak
melaksanakan Apel pagi dan Sore.
8. Kecamatan Aek Natas. tidak melaksanakan Pemotongan tunjangan perbaikan penghasilan
bagi PNS sesuai dengan ketentuan SK Bupati Nomor 168. sesuai dengan amprah
pembayaran TPP dan daftar hadir pada bulan Oktober, Nopember Tahun 2014 ada
beberapa PNS yang tidak Hadir.
9. Kelurahan Bandar Durian. telah melaksanakan Pemotongan tunjangan perbaikan
penghasilan bagi PNS sesuai dengan ketentuan SK Bupati Nomor 168. sesuai dengan
amprah pembayaran TPP dan daftar hadir pada bulan Oktober dan Nopember Tahun
2014.
10. Puskesmas Bandar Durian dan UPT Dinas Pedidikan Kecamatan Aek Natas. telah
melaksanakan Pemotongan tunjangan perbaikan penghasilan bagi PNS sesuai dengan
ketentuan SK Bupati Nomor 168. sesuai dengan amprah pembayaran TPP dan daftar hadir
pada bulan Oktober dan Nopember Tahun 2014.
3. Hari/ Tanggal : Jumat dan Senin Tanggal 19,22 Desember 2014 ke

SKPD,Kecamatan,Kelurahan dan UPTD yang ada di Kecamatan Na IX-X, Aek Kuo dan Marbau
Sampel (Obejek yang disidak ) antara lain :
1. Kecamatan Na IX-X dan Kelurahan Aek Kota Batu. tidak melaksanakan Pemotongan
tunjangan perbaikan penghasilan bagi PNS sesuai dengan ketentuan SK Bupati Nomor 168.
sesuai dengan amprah pembayaran TPP dan daftar hadir pada bulan Agustus, Septebre,
Oktober, Nopember Tahun 2014 ada beberapa PNS yang tidak Hadir.
2. Puskesmas Kampung Pajak dan Puskesmas Aek Kota Batu telah melaksanakan Pemotongan
tunjangan perbaikan penghasilan bagi PNS sesuai dengan ketentuan SK Bupati Nomor 168.
sesuai dengan amprah pembayaran TPP dan daftar hadir pada bulan Agustus dan September
Tahun 2014.
3. Kecamatan Marbau. dan Kelurahan Marbau . telah melaksanakan Pemotongan tunjangan
perbaikan penghasilan bagi PNS sesuai dengan ketentuan SK Bupati Nomor 168. sesuai
dengan amprah pembayaran TPP dan daftar hadir pada bulan Oktober, Nopember Tahun
2014.
4. Puskesmas Marbau. dan UPT Dinas Pendidikan telah melaksanakan Pemotongan tunjangan
perbaikan penghasilan bagi PNS sesuai dengan ketentuan SK Bupati Nomor 168. sesuai
dengan amprah pembayaran TPP dan daftar hadir pada bulan Oktober, Nopember Tahun
2014.
5. Kecamatan Aek Kuo. tidak melaksanakan Pemotongan tunjangan perbaikan penghasilan
pembayaran TPP dan daftar hadir pada bulan Nopember dan Desember Tahun 2014.
6. Puskesmas Aek Kuo dan UPT Dinas Pendidikan Kecamatan Aek Kuo. tidak melaksanakan
Pemotongan tunjangan perbaikan penghasilan bagi PNS sesuai dengan ketentuan SK Bupati
Nomor 168. sesuai dengan amprah pembayaran TPP dan daftar hadir pada bulan Oktober,
Nopember Tahun 2014
4. Hari/ Tanggal : Selasa s/d Rabu Tanggal 23 - 24 Desember 2014 ke SKPD, Kecamatan,
Kelurahan dan UPTD yang ada di Kecamatan Kualuh Leidong dan Kecamatan Kualuh Hilir
(Obejek yang disidak ) antara lain :
1. Kecamatan Kualuh Leidong, Kelurahan Tj Leidong, Puskesmas Tj. Leidong. tidak
melaksanakan Pemotongan tunjangan perbaikan penghasilan bagi PNS sesuai dengan
ketentuan SK Bupati Nomor 168. sesuai dengan amprah pembayaran TPP dan daftar hadir
pada bulan Nopember dan Desember Tahun 2014.
2. Kecamatan Kualuh Hilir. telah melaksanakan Pemotongan tunjangan perbaikan penghasilan
pembayaran TPP dan daftar hadir pada bulan Nopember dan Desember Tahun 2014.
Kesimpulan
1. Dari Pelaksanaan Sidak Kehadiran PNS dan TKS serta memonitoring dan mengevaluasi
pelaksanaan Surat Keputusan Bupati Labuhanbatu Utara Nomor : 168/Hukum/2013 tanggal
25 Juli 2013 tentang Tata Cara Pemotongan Tambahan Pengahasilan/Kesejahteraan
Pegawai Negeri Sipil atas ketidak hadiran pada Satuan Kerja Perangkat Daerah (SKPD) dan
UPT Dinas Pendidikan dan Puskemas di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Labuhanbatu
Utara Tahun 2014 yang dilaksanakan pata tanggal 15 Desember s/d 24 Desember Tahun
2014 ada beberapa kesimpulan antara lain:
1. Pelaksanaan Surat Keputusan Bupati Labuhanbatu Utara Nomor : 168/Hukum/2013
tentang Tata Cara Pemotongan Tambahan Pengahasilan/Kesejahteraan Pegawai Negeri
Sipil secara gari besar delapan Puluh Lima persen ( 85%) dapat dikatakan belum
dilaksanakan hanya sebahagian SKPD Kecamatan, Kelurahan, Puskesmas dan UPT
Dinas Pendidikan yang melaksanakan.
2. SKPD, Kecamatan, Kelurahan, Puskemas dan UPT Dinas Pendidikan sebahagian besar
tidak melaksanakan Apel Pagi dan Sore poin
3. Ada beberapa Puskesmas tidak mengetahui tentang Surat Keputusan Bupati
Labuhanbatu Utara Nomor : 168/Hukum/2013 tanggal 25 Juli 2013 tentang Tata Cara
Pemotongan Tambahan Pengahasilan/Kesejahteraan Pegawai Negeri Sipil
Saran
1. Surat Keputusan Bupati Labuhanbatu Utara Nomor : 168/Hukum/2013 tanggal 25 Juli 2013
kiranya harus direvisi kembali dan mempejelas kembali tentang pelaksanaanya
2. Dan sebaiknya Bukanhanya pemotongan saja bagi yang tidak melaksanakan disiplin kehadiran
akan tetapi bagi yang rajin dan disiplin kerjanya tinggi harus diberikan Penghargaan.
VI PENUTUP
Demikian Laporan ini disampaikan mohon petunjuk lebihlanjut.
pada tanggal, 2014
N Nama Pangkat/ Gol Jabatan Tandatangan

o NIP.
SAMPURNA, SIP Pembina Tk I (IV/b) Staf Ahli Bidang Hukum
1
19580819 197706 1 002 dan Pemerintahan
SUKISMAN, S.Sos, M.Si Pembina Tk I (IV/b) Staf Ahli Bidang Ekonomi
2 19591019 197909 1 002 dan Pembangunan
Staf Ahli Bidang
3 Drs. MUHAMMAD ARIFIN, M.Si Pembina Tk I (IV/b)
Kemasyarakat dan
19590510 197911 1 001
Sumberdaya Manusia
4 SAIMIN, SIP Pembina Tk I (IV/b) Asisten Administrasi
19570429 198503 1 001 Umum
5 Drs. BAMBANG WAHYUANDI Pembina Tk I (IV/b) Kepala Satuan Polisi
19581127 198111 1 001 Pamong Praja
6 EDDY MALVIN SIHALOHO, S.Sos Pembina Tk I (IV/b) Kepala Bagian Organisasi
19700701 199101 1 002
7 ADLAN IGANI, S.Sos Kepala Bagian Hukum
Pembina (IV/a)
19630812 198410 1 016
TIMBUL JHON WILSON HARIANJA, Kabid Data dan Diklat
8
SSTP Penata (III/c)
19820421 200212 1 001
9 AZHARI PASARIBU, SH Penata Muda Tk Kasubbag Kelembagaan
19870718 201001 1 006 I( III/b)
10 BEBI MAHYUNI, SH Penata Muda Tk Kasubbag Disiplin dan
19840218 201001 2 019 I( III/b) Kepegawaian
11 AKHSANUL RIZQI HARAHAP Penata Muda Tk
Kasubbag Tata Laksana
19870128201001 1 004 I( III/b)
12 NINI RAHAYU PUTRI SRG, SE Penata Muda Tk
Kasubbid Diklat
19810427 201101 2 003 I( III/b)
13 AHMAD ROIS ALI AKBAR - Staf Bagian Organisasi
14 MAHARANI HARAHAP - Staf Bagian Organisasi
15 SENANG HASIBUAN - Staf Bagian Organisasi
- Staf Bagian Organisasi

NUR LELA NST
16
- Staf Keungan &
17 AZWAR ANNAS
Perlengkapan
AEK KANOPAN 21457
LAPORAN
PELAKSANAKAN RAPAT KOORDINASI DAN KONSULTASI KE KEMENTERIAN DALAM NEGERI BERKAITAN
DENGAN UNDANG-UNDANG DAN SURAT EDARAN MENTERI DALAM NEGERI NOMOR 120/253/SJ TENTANG
PENYELENGGARAAN URUSAN PEMERINTAHAN DAERAH SETELAH DI TETAPKANNYA UNDANG-UNDANG
NOMOR 23 TAHUN 2014 TENTANG PEMERINTAHAN DAERAH
I.PENDAHULUAN
Sehungan dengan di terbitkannya Surat Edaran Menteri Dalam Negeri Nomor 120/253/sj tentang
Penyelenggaraan Urusan Pemerintahan Daerah Setelah di Tetapkannya Undang-Undang Nomor 23 Tahun
2014 tentang Pemerintahan Daerah
b Landasan Hukum
1. Undang-Undang Nomor 23 Tahun 2014 tentang Pemerintahan Daerah
2. Surat Perintah Bupati labuhanbatu Utara Nomor 094/428/Organisasi/2014 tentang melaksanakan
Rapat Koordinasi dan Konsultasi ke Kementerian Dalam Negeri Berkaitan dengan Undang-Undang dan
Surat Edaran Menteri Dalam Negeri Nomor 120/253/sj tentang Penyelenggaraan Urusan Pemerintahan
Daerah Setelah di Tetapkannya Undang-Undang Nomor 23 tahun 2014 tentang Pemerintahan Daerah
c Maksud dan Tujuan
Untuk melaksanakan Rapat Koordinasi dan Konsultasi ke Kementerian Dalam Negeri Berkaitan dengan
Undang-Undang dan Surat Edaran Menteri Dalam Negeri Nomor 120/253/sj tentang Penyelenggaraan
Urusan Pemerintahan Daerah Setelah di Tetapkannya Undang-Undang Nomor 23 tahun 2014 tentang
Pemerintahan Daerah
Rapat Koordinasi dan Konsultasi ke Kementerian Dalam Negeri Berkaitan dengan Undang-Undang dan Surat
Edaran Menteri Dalam Negeri Nomor 120/253/sj tentang Penyelenggaraan Urusan Pemerintahan Daerah
Setelah di Tetapkannya Undang-Undang Nomor 23 tahun 2014 tentang Pemerintahan Daerah di laksanakan
pada tanggal 13-14 April 2015

1. Dinas Pertambangan dan Energi Kabupaten Labuhanbatu Utara, dimana urusan Pertambangan
telah menjadi urusan Pemerintah Provinsi
2. Dinas Kehutan dan Perkebunana Pelaksanaan tugas yang rekaitan dengan ;
a. Pelaksanaan rehabilitasi diluar kawasan hutan Negara
b. Pelaksanaan perlindungan hutan di hutan lindung dan hutan produksi
c. Pemberdayaan masyarakat di bidang kehutanan
d. Pelaksanaan penyuluhan kehutanan provinsi
telah menjadi tugas pokok dari pemerintah provinsi
3. Dinas Pendidikan dan Kebudayaan, tugas pokok dan fungsi di Bidang Pendidikan Menengah
menjadi Tugas dari Pemerintah provinsi
4. Badan Keluarga Berencana,Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Kabupaten
Labuhanbatu Utara, tugas pokok dan fungsi di Bidang Pengelolaan Tenaga Penyuluh KB/Petugas
Lapangan KB/(PKB/PLKB) menjadi tugas dari Pemerintah Provinsi
5. Badan Kesatuan Bangsa akan dibentuk sebagai instasni vertikan dari Pemerintah Pusat
6. Untuk Perubahan Struktur Organisasi Perangkat Daerah Pemerintah Kabupaten/Kota harap
menunggu Perubahan Peraturan Pemerintah Nomor 41 Tahun 2007 tentang Organisasi Perangkat
Daerah, dimana pada saat ini Kementerian Dalam Negeri masih melakukan pemetaan beban kerja
dari Pemerintah Daerah/Kabupaten dan Kota.
7. Akibat diterbitkannya Surat Edaran Menteri Dalam Negeri Nomor 120/253/sj tentang Penyelenggaraan
Urusan Pemerintahan Daerah Setelah di Tetapkannya Undang-Undang Nomor 23 Tahun 2014 tentang
Pemerintahan Daerah, Kementerian Dalam Negeri dalam hal ini menyarankan agar Pemerintah
Kabupaten/Kota melakukan Koordinasi untuk pelaksanaan surat edaran ini
VI PENUTUP
pada tanggal, 2015

o
Pembina Tk I Kepala Bagian

1 EDDY MALVIN SIHALO, S.Sos Organisasi
(IV/b)


Organinasi
AEK KANOPAN 21457
LAPORAN
MELAKSANAKAN KONSULKTASI DAN KOORDINASI DALAM RANGKA PELAKSANAAN PELATIHAN TEKNIS
PENYUSUNAN STANDAR PELAYANAN MINIMAL KABUPATEN LABUHANBATU UTARA TAHUN 2015
I.PENDAHULUAN
Bedasarkan Surat Keputusan Bupati Labuhanbatu Utara Nomor 57/Organisasi/2015 tentang Pembentukan
Panitia Pelatihan Teknis Penyusunan Standar Pelayanan Minimal Pemerintah Kabupaten Labuhanbatu Utara
Tahun 2015
b Landasan Hukum
1. Peraturan Pemerintah Nomor 65 Tahun 2005 tentang Pedoman Penyusunan dan penerapan
Standar Pelayanan Minimal
2. Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 6 Tahun 2007 tentang Petunjuk Teknis dan Penetapan
3. Surat Perintah Bupati Labuhanbatu Utara Nomor 094/438/Organisasi/2015 tentang melaksanakan
Konsultasi dan koordinasi dalam rangka Pelaksanaan Pelatihan teknis Penyusunan Standar Pelayanan
Minimal Kabupaten Labuhanbatu Utara Tahun 2015.
c Maksud dan Tujuan
Melaksanakan Konsultasi dan Koordinasi dalam rangka Pelaksanaan Pelatihan Teknis Penyusunan
Standar Pelayanan Minimal Kabupaten Labuhanbatu Utara Tahun 2015 Ke Biro Otonomi Daerah Provinsi
Sumatera Utara di Medan.
Melaksanakan Konsultasi dan Koordinasi dalam rangka Pelaksanaan Pelatihan Teknis Penyusunan
Standar Pelayanan Minimal Kabupaten Labuhanbatu Utara Tahun 2015. di laksanakan pada tanggal 13-
14 April 2015
Bedasarkan hasil Konsultasi dan Koordinasi ke Biro Otonomi Daerah Provinsi Sumatera Utara yang
diterima Oleh Kepala Subbagian Administrasi Kelengkapan Perangkat Kabupaten/Kota Bapak. PRAMA
J.D SEMBIRING M. S.STP.M.Si
1. Beliau mengatakan untuk saat kami belum bisa mengambil keputusan apakah ada waktu untuk
menjaadi narasumber di karnakan pada hari Kepala Bagian Kerjasama yang menangani Penyusunana
SPM Provinsi dan Kabupaten Kota sedang tidak ada di tempat
2. Agark kiranya Kabupaten Labuhanbatu Utara menyampaikan Permintaan untuk narasumber disertai
dengan surat resmi dan menyampaikan jadawal pelaksanaan kegiatan
VI PENUTUP

pada tanggal, April 2015
Kepala Subbagian Kelembagaan
AZHARI PASARIBU, SH
Penata Muda Tk I
Nip.19870718 201001 1 006
Kepala Subbagian Disiplin dan
Kepegawaian
BEBI MAHYUNI NST, SH

Penata Muda Tk I
Nip.19840218 201001 2 019
AEK KANOPAN 21457
LAPORAN
MELAKSANAKAN KONSULKTASI LANJUTNA DAN PENYAMPAIAN SURAT PERMINTAAN NARASUMBER
DALAM RANGKA PELAKSANAAN PELATIHAN TEKNIS PENYUSUNAN STANDAR PELAYANAN MINIMAL
I.PENDAHULUAN
Bedasarkan Surat Keputusan Bupati Labuhanbatu Utara Nomor 57/Organisasi/2015 tentang Pembentukan
Panitia Pelatihan Teknis Penyusunan Standar Pelayanan Minimal Pemerintah Kabupaten Labuhanbatu Utara
Tahun 2015
b Landasan Hukum
3. Surat Perintah Bupati Labuhanbatu Utara Nomor 094/ /Organisasi/2015 tentang melaksanakan
Konsultasi Konsultasi Lanjutan dan Penyampaian Surat Permintaan Narasumber dalam rangka
Pelaksanaan Pelatihan teknis Penyusunan Standar Pelayanan Minimal Kabupaten Labuhanbatu Utara
Tahun 2015.
c Maksud dan Tujuan
Konsultasi Lanjutan dan Penyampaian Surat Permintaan Narasumber dalam rangka Pelaksanaan
Pelatihan Teknis Penyusunan Standar Pelayanan Minimal Kabupaten Labuhanbatu Utara Tahun 2015 Ke
Biro Otonomi Daerah Provinsi Sumatera Utara di Medan.
Melaksanakan Konsultasi Lanjutan dan Penyampaian Surat Permintaan Narasumber dalam rangka
Pelaksanaan Pelatihan Teknis Penyusunan Standar Pelayanan Minimal Kabupaten Labuhanbatu Utara
Tahun 2015. di laksanakan pada tanggal 20-21 April 2015
Bedasarkan hasil Konsultasi dan Koordinasi ke Biro Otonomi Daerah Provinsi Sumatera Utara yang
diterima Oleh Kepala Bagian Kerjasama Bapak. Drs. BASARIN YUNUS TANJUNG, M.Si.
1. Sesuai dengan Surat Bupati Labuhanbatu Utara Nomor : 896.2/691/Organisasi/2015 Perihal Permintaan
Narasumber dalam rangka Pelaksanaan Pelatihan Pelatihan Teknis Penyusunan Standar Pelayanan
Minimal Pemerintah Kabupaten Labuhanbatu Utara Tahun 2015 yang mana dalam hal ini kami bersedia
mempasilitasi Pemerintah Kabupaten Labuhanbatu Utara untuk menjadi narasumber dalam pelaksanaan
Pelatihan dimaksud yang akan dilaksanakan pada tanggal 23-24 April 2015
VI PENUTUP

EDDY MALVIN SIHALOHO, S.Sos

Pembina Tk I
Nip.19700701 199101 1 002
AEK KANOPAN 21457
LAPORAN
MENGHADIRI UNDANGAN BIMTEK PENINGKATAN MANAJEMEN KEPGAWAIAN BERBASIS PENATAAN
ANALISIS JABATAN DAN ANALISIS BEBAN KERJA BERDSARKAN PERMENDAGRI NOMOR : 35 TAHUN 2012
PERMENPAN DAN RB NOMOR 33 TAHUN 2011 DAN PERKA BKN NOMOR 21 TAHUN 2010
I.PENDAHULUAN
- Bedasarkan surat Badan Diklat Kepegawaian Dalam Negeri Nomor :009/BDK-DN/IV/2015 Perihal,
Undangan bimtek peningkatan manajemen kepegawaian berbasis penataan analisis jabatan dan
analisis beban kerja berdasarkan Permendagri Nomor : 35 Tahun 2012 Permenpan dan RB
Nomor : 33 Tahun 2011 dan Perka BKN Nomor : 21 Tahun 2010
- Surat Telaahan Staf Kepala Bagian Organisasi Setdakab Labuhanbatu Utara tanggal 18 Mei 2015
Nomor : 094/188/Organisasi/2015 Perihal, Mohon Persetujuan dan Penerbitan Surat Perintah
Tugas Untuk mengikuti Bimtek.
b Landasan Hukum
1. Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil
2. Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 35 Tahun 2012 tenang Analsis Jabatan di Lingkungan
Kementerian Dalam Negeri dan Pemerintah Daerah
3. Peraturan Menteri Pendagaunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 33 Tahun
2011 tentang Pedoman Analisis Jabatan
4. Peraturan Kepala Badan Kepeawaian Negara Nomor 12 Tahun 2012 tentang Pedoman
Pelaksanaan Analisi Jabatan
5. Surat Perintah Bupati Labuhanbatu Utara Nomor : 094/647/Organisasi/2015 uuntuk menghadiri
Undangan bimtek peningkatan manajemen kepegawaian berbasis penataan analisis jabatan dan analisis
beban kerja berdasarkan Permendagri Nomor : 35 Tahun 2012 Permenpan dan RB Nomor 33 Tahun
2011 dan Perka BKN Nomor 21 Tahun 2010
Untuk mengikuti Bimtek peningkatan manajemen kepegawaian berbasis penataan analisis jabatan dan
analisis beban kerja berdasarkan Permendagri Nomor : 35 Tahun 2012 Permenpan dan RB Nomor 33
Tahun 2011 dan Perka BKN Nomor 21 Tahun 2010
Bimtek peningkatan manajemen kepegawaian berbasis penataan analisis jabatan dan analisis beban kerja
berdasarkan Permendagri Nomor : 35 Tahun 2012 Permenpan dan RB Nomor 33 Tahun 2011 dan Perka
BKN Nomor 21 Tahun 2010. di laksanakan pada tanggal 28-29 Mei 2015
1. Dalam Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 35 Tahun 2015 yang dimaksud dengan Analisi
Jabatan adalah Surat Proses, Metode dan Teknik untuk mendapatkan data jabatan,
mengolahnya menjadi informasi jabatan dan menyajikannya untuk program-program
kelembagaan, kepegawaian, serta ketatalaksanaan dan memberikan layanan pemanfaatannya
bagi pihak-pihka yang mengunakannya dan adapun yang dimaksud dengan Analisis Beban
kerja adalah suatu teknis manajemen yang dilakukan secara sistematis untuk memperoleh
informasi mengenai tingkat efektivitas dan efesiensi kerja organisasi berdasarkan volume kerja
2. Maksud dari Analisis Jabatan adalah sebagi panduangh bagi kemeterian dalam negeri dan
Pemerintah Daerah dalam rangka penataan kelembagaan, perencanaan kebutuhan pegawai
dan kebutuhan pendidikan dan pelatihan bagi pegawai
3. Tujuan dari Analisis Jabatan antaralain :
a. pembinaan dan penataan kelembagaan, kepegawaian, ketatalaksanaan
b. perencanaan kebutuhan pendidikan dan pelatihan pegawai dan
c. evaluasi kebijakan program pembinaan dan penataan kelembagaan, kepegawaian,
ketatalaksanaan dan perencanaan kebutuhan pendidikan dan pelatihan
4. Penyusunan dan Penilaian Sasaran kerja Pegawai Negeri Sipil dalam pasal 12 ayat (2) dan
pasal 20 Undang-Undang Nomor 43 Tahun 1999 menyatakan bahwa pembinaan PNS
dilakukan dengan sistem prestasi kerja dan sistem karir yang dittikberatkan pada sistem
prestasi kerja dan untuk menjamin obyektivitas dalam mempertimbangkan pengangkatan
dalam jabatan dan kenaikan pangkat diadakan penilaian prestasinkerja
5. Disiplin Pegawai Negeri Sipil dalah kesanggupan pegawai Negeri Sipil untuk menaati
kewajiban dan menghindari larangan yang ditentukan dalam peraturan perundang-undangan
dan/atau peraturan kedinasan yang apabila tidak ditaati atau dilanggar dijatuhi hukuman
disiplin
VI PENUTUP

pada tanggal, Juni 2015

Pembina Tk I
Nip.19700701 199101 1 002

AEK KANOPAN 21457
LAPORAN
MENYAMPAIKAN DOKUMEN STANDAR PELAYANAN MINIMAL (SPM)
I.PENDAHULUAN
Surat Gubernur Sumatera Utara Nomor 120/14721 tanggal 29 Desember 2014 Perihal, Permintaan Laporan
Pelaksanaan SPM Tahun 2014,
b Landasan Hukum
3. Surat Perintah Bupati Labuhanbatu Utara Nomor 094/ 845 /Organisasi/2015 tentang
Menuampaikan Dokumen Laporan Standar Pelayanan Minimal (SPM) Tahun 2015
c Maksud dan Tujuan
Untuk menyampaikan Dokumen Standar Pelayanan Minimal Kabupaten Labuhanbatu Utara Tahun 2015 ke
Biro Otonomi Daerah dan Kerjasama
Penyampaian Dokumen Standar Pelayanan Minimal Kabupaten Labuhanbatu Utara Tahun 2015 ke Biro
Otonomi Daerah dan Kerjasama di laksanakan pada tanggal 2 -3 Juli l 2015
1. Dokumen Standar Pelayanan Minimal Kabupaten Labuhanbatu Utara Tahun 2015 telah disampaikan
ke Biro Otonomi Daerah dan Kerjasama sesui dengan surat pengantar Kepala bagian Organisasi
Nomor 120/1264/Organisasi/2015 perihal, penyampaian SPM Kab. Labuhannabtu Utara Tahun 2015
2. Untuk Penyusunan Standar Pelayanan Minimal diharapkan dapat diselesaikan dan di
sampaikan tepat waktu sesuai dengan ketentuan
VI PENUTUP


o
Penata Muda Kasubbag Disiplin
1 BEBI MAHYUNI NST, SH TK I ( III/b) dan Kepegawaian


AEK KANOPAN 21457
LAPORAN
MENYAMPAIKAN DOKUMEN STANDAR PELAYANAN MINIMAL (SPM)
I.PENDAHULUAN
Surat Gubernur Sumatera Utara Nomor 120/14721 tanggal 29 Desember 2014 Perihal, Permintaan Laporan
Pelaksanaan SPM Tahun 2014,
b Landasan Hukum
4. Surat Perintah Bupati Labuhanbatu Utara Nomor 094/ /Organisasi/2015 tentang Melaksanakan
Konsultasi dan Koordinasi penyusunan Standar Pelayanan Minimal (SPM) Tahun 2015
c Maksud dan Tujuan
Untuk Melaksanakan Konsultasi dan Koordinasi penyusunan Standar Pelayanan Minimal (SPM)
Tahun 2015 ke Biro Otonomi Daerah dan Kerjasama
Melaksanakan Konsultasi dan Koordinasi penyusunan Standar Pelayanan Minimal (SPM) Tahun
2015 ke Biro Otonomi Daerah dan Kerjasama di laksanakan pada tanggal 4 -5 Juni 2015
1. Untuk Penyusunan Standar Pelayanan Minimal Pemerintah Kabupaten/Kota harus Peraturan

Pemerintah Nomor 65 Tahun 2005 tentang Pedoman Penyusunan dan penerapan Standar
Pelayanan Minimal dan Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 6 Tahun 2007 tentang
Petunjuk Teknis dan Penetapan Standar Pelayanan Minimal.
2. Kabupaten Labuhanbatu Utara tetap mengkoordinasi kepada Biro Otonomi Daerah dan
kerjasama Provinsi Sumatera Utara dalam penyusunan standar pelayanan minimal
3. khususnya kepada kepala bagian Organisasi Kabupaten Labuhanbatu Utara sebagai
ledingsektor penyusunan standar pelayanan minimal di Kabupaten/Kota untuk itu member
bimbingan kepada SKPD yang ada di Kabupaten Labuhanbatu Utara.
VI PENUTUP

pada tanggal, juni 2015

o
1 AZHARI PASARI, SH TK I ( III/b) Kelembagaan


AEK KANOPAN 21457
LAPORAN
MENGIKUTI BIMTEK IMPLEMENTASI SISTEM AKUNTABILITAS KINERJA INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) DAN
PENYUSUNAN RENSTRA, RENJA SKPD
I.PENDAHULUAN
- Untuk mengoptimalkan Penyusunan Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah
berdasarkan Perpres No.29 Tahun 2014 Sistem Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah
mengingat akan berakhirnya Tahun Anggaran 2015 yang mana setia Pemerintah Daerah untuk
menyusun Laporan Akuntabilitas Kinerja pemerintah dan disampaikan kepada Presiden melalui
menteri PAN dan RB
- Untuk menindaklanjuti Surat Bupati Labuhanbatu Utara Nomor 050/1602/Bappeda/2015 tanggal
26 Agustus 2015 Perihal, Penyusunan Renstra SKPD Tahun 2016-2020.
- Berakhirnya Tahun Anggaran 2015 dan menyambut Tahun Anggaran 2016 untuk itu setiap
Satuan Kerja Perangkat Daerah untuk menyusun Rencana Kerja Anggaran (Renja) Tahun 2016.
- Surat Lembaga Pengkajian dan Peningkatan Kapasitas Pemerintahan Nomor : 004/B-
LPPKP/VII/2015 tanggal 2 September 2015 Perihal Undangan Bimbingan Teknis Implementasi
Sistem Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah (SAKIP) dan Penyusunan Renstra, Renja SKPD
b Landasan Hukum
1. Undang-undang Nomor 25 Tahun 2004 tentang Sistem Perencanaan Pembangunan Nasional
(SPPN)
2. Undang –Undang Nomor 1 Tahun 2003 tentang Keuangan Negara
3. Peraturan Presiden Republik Indonesia Nomor 29 Tahu 2014 tentang Sistem Akuntabilitas Kinerja
Instansi Pemerintah
4. Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Indonesia Nomor 53
Tahun 2014 tentang Petunjuk Teknis Perjanjian Kinerja, Pelaporan Kinerja dan Tata Cara Reviu
atas Laporan Kinerja Instansi Pemerintah
5. Peraturan Menteri Negara Pendayagunaan Apartur Negara Nomor 09/M/.PAN/05/2007 tentang
Pedoman Penyusunan Indikator Kinerja Utama di Lingkungan Instansi Pemerintah
September 2015 untuk mengikuti Bimbingan Teknis Implementasi Sistem Akuntabilitas Kinerja
Instansi Pemerintah (SAKIP) dan Penyusunan Renstra, Renja SKPD
c Maksud dan Tujuan
Bimbingan Teknis Implementasi Sistem Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah (SAKIP) dan
Penyusunan Renstra, Renja SKPD
Bimbingan Teknis Implementasi Sistem Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah (SAKIP) dan
Penyusunan Renstra, Renja SKPD di laksanakan pada Hari/Tanggal, Selasa –Rabu 29-30
September 2015 di Hotel Grand Antares Medan.
1. Renstra adalah suatu Proses yang beroriantasi pada hasil yang ingin dicapai dalammkurun
waktu 5 tahun, secara sistematis, logis, berkesinambungan dengan memperhatikan
potensi,kemampuan sumberdaya serta faktor lingkungan yang mempengaruhi baik internal
maupun eksternal
2. Penyusunan renstra merupakan kewajiaan suatu perangkat daerah yang sesuai dengan
peraturan perundang-undangan dan membaut visi, misi, tujuan, sasaran, strategi, kebijakan,
program, kegiatan sesuai dengan tugas pokok dan fungsi SKPD dengan berpedoman pada
RPJMD Kabupaten, dan Program yang terdapat dalam Renstra SKPD bersipat Indikatif, tidak
mengabaikan keberhasian yang telah dicapai da diselaraskan dengan Program Prioritas Kepala
Daerah terpilih
3. Proses dalam Penyusunan Rentras SKPD tidak dapat berdiri sendiri tetap sejajar atau
bersamaan dengan Penyusunan RPJMD yang di fasilitasi oleh Instasni terkait
4. SAKIP adalah rangkaian sistematik dari berbagai aktivitas, alat, dan prosedur yang dirancang
untuk tujuan penetapan dan pengkuran, pengumpulan data, pengkalisifikasian, pengikhtisaran
dan pelaporan kinerja pada instansi pemerintah dalama rangka peranggungjawaban dan
peningkatan kinerja instansi pemerintah
5. Penyelengaraan SAKIP yang berdasarkan meliputi :
a. Rencana Strategis
b. Perjanjian Kinerja
c. Pengukuran Kinerja
d. Pengelolaan data Kenerja
e. Pelaporan Kinerja
f. Reviu dan evaluasi Kinerja
6. Format dan tata cara penyelengaarn SAKIP terlampir berdasarkan Peraturan Presiden
Republik Indonesia Nomor 29 Tahu 2014 tentang Sistem Akuntabilitas Kinerja Instansi
Pemerintah
VI PENUTUP
pada tanggal, 2 Oktober 2015

o
1 AZHARI PASARI, SH TK I ( III/b) Kelembagaan


AEK KANOPAN 21457
LAPORAN
TENTANG
MENGHADIRI RAKOR PEMBINAAN SAKIP DI LINGKUNGAN PEMERINTAH PROVINSI DAN
KABUPPATEN/KOTA
I. PENDAHULUAN
Surat Undangan Gubernur Sumatera Utara Nomor : 061/7543 TANGGAL 26 Agustus 2015 Perihal
Undangan pelaksanaan Rakor SAKIP di Lingkungan Pemerintah Provinsi dan Kabupaten/Kota.
b. Landasan Hukum
1. Peraturan Presiden Republik Indonesia Nomor 29 Tahun 2014 tentang Sistem Akuntabhilitas
Kinerja Instansi Pemerintah
2. Peraturan Menteri Negara Pendaya Gunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor
53 Tahun 2014 tentang Petunujuk Teknis Perjanjian Kinerja dan Pelaporan Kinerja dan Tata
Cara Reviu atas Laporan Kinerja Instansi Pemerintah.
Nomor PER/09/M.PAN/5/2007 tentang Pedoman Umum Penetapan Indikator Kinerja Utama
dilingkungan Instansi Pemerintah.
094/1110/Organisasi/2015 hal Mengadiri Undangan Pelaksanaan Rakor Pembinaan SAKIP di
Lingkungan Pemerintah Provinsi dan Kabupaten/Kota
Untuk Menghadiri pelaksanaan Pembinaan Sisitem Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah di
Lingkungan Provinsi dan Kabupaten /Kota
Kegiatan pelaksanaan Pembinaan Sisitem Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah di Lingkungan
Provinsi dan Kabupaten /Kota di laksanakan pada tanggal 7 s/d 8 September 2015 yang bertempat di
hotel Madani Medan.
- Penyusunan LAKIP Provinsi, SKPD Provinsi dan Kabupaten/Kota, SKPD Kabupaten/ Kota harus
berpedoman pada Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 53 Tahun
2014 tentang Petunujuk Teknis Perjanjian Kinerja dan Pelaporan Kinerja dan Tata Cara Reviu atas
Laporan Kinerja Instansi Pemerintah.
- Penyusunan Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah ( LAKIP) adalah merupakan satu
kesatuan dalam Sistem AKIP dimana AKIP terdiri dari 5 Komponen besar yaitu
4. Evaluasi Kinerja
5. Capaian Kinerja
- Pelaporan Kinerja Pemerintah harus menyajikan pencapaian sasaran strategis yang menyajikan
Pencapaian Indikator Kinerja Utama ( IKU)
- Target yang harus dicapai yang ditetapkan dalam Dokumen Perencanaan harus Bersipat


4. Evaluasi Kinerja
5. Capaian Kinerja
- Dapat menetapkan dan IKU Kabupaten yang di himpun dari IKU SKPD dengan Peraturan Bupati
V. PENUTUP


Pembina Tk I
Nip.19700701 199101 1 002

AEK KANOPAN 21457
LAPORAN
TENTANG
PELAKSANAAN PELATIHAN TEKNIS PENYUSUNAN ANALISIS JABATAN DAN ANALISIS BEBAN
KERJA PEMERINTAH KABUPATEN LABUHANBATU UTARA UNTUK 5 (LIMA)
TAHUN KEDEPAN 2015 S/D 2020
I. PENDAHULUAN
Surat Undangan Gubernur Sumatera Utara Nomor : 061/7543 TANGGAL 26 Agustus 2015 Perihal
Undangan pelaksanaan Rakor SAKIP di Lingkungan Pemerintah Provinsi dan Kabupaten/Kota.
b. Landasan Hukum
094/1110/Organisasi/2015 hal Mengadiri Undangan Pelaksanaan Rakor Pembinaan SAKIP di
Lingkungan Pemerintah Provinsi dan Kabupaten/Kota
Untuk Menghadiri pelaksanaan Pembinaan Sisitem Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah di
Lingkungan Provinsi dan Kabupaten /Kota
Kegiatan pelaksanaan Pembinaan Sisitem Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah di Lingkungan
Provinsi dan Kabupaten /Kota di laksanakan pada tanggal 7 s/d 8 September 2015 yang bertempat di
hotel Madani Medan.
4. Evaluasi Kinerja
5. Capaian Kinerja


4. Evaluasi Kinerja
5. Capaian Kinerja
V. PENUTUP


Pembina Tk I
Nip.19700701 199101 1 002

AEK KANOPAN 21457
LAPORAN
TENTANG
MENGHADIRI UNDANGAN SOSIALISASI KOMPETISI INOVASI PELAYANAN PUBLIK TAHUN 2016
I.PENDAHULUAN
Surat Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor :
Und/029/S.PANRB/2015 tanggal 23 September 2015 Perihal, Undangan Sosialisasi 2015
b Landasan Hukum
2. Peraturan Pemerintah Nomor 96 Tahun 2012 tentang Pelaksanaan Undang-Undang Nomor 25
Tahun 2099 tentang Pelayanan Publik
2014 pedoman Inovasi Pelayanan Publik
2015 tentang Kompetisi Inovasi Pelayanan Publik di Lingkungan Kementerian, Lembaga dan
Pemerintah Daerah Tahun 2016
Oktober 2015 hal, Menghadiri undangan Sosialisasi Kompetisi Inovasi Pelayanan Publik Tahun
2016
c Maksud dan Tujuan
Menghadiri undangan Sosialisasi Kompetisi Inovasi Pelayanan Publik Tahun 2016
Sosialisasi Kompetisi Inovasi Pelayanan Publik Tahun 2016 yang di laksanakan pada tanggal 8 Oktober
2015 bertempat Gedung Graha Wicaksana Kampus PPPLPN LAN Jakarta
- Inovasi Pelayanan Publik adalah terobosan jenis pelayanan baik yang merupakan gagasan/ide kreatif
orisinal dan/atau adaptasi/modifikasi yang memberikan manfaat bagi masyarakat, baik secara
langsung maupun tidak langsung. Dengan kata lain, inovasi pelayanan publik sendiri tidak
mengharuskan suatu penemuan baru, tetapi dapat merupakan suatu pendekatan baru yang bersifat
kontekstual dalam arti inovasi tidak terbatas dari tidak ada kemudian muncul gagasan dan praktik
inovasi, tetapi dapat berupa inovasi hasil dari perluasan maupun peningkatan kualitas pada inovasi
yang ada
- Prinsip inovasi pelayanan publik yang dapat mengikuti kompetisi antara lain:
1. Adanya peningkatan perbaikan pelayanan.
2. Memberikan manfaat bagi perbaikan sistem dan masyarakat.
3. Inovasi sudah dilaksanakan minimal 1 (satu) tahun.
4. Dapat dan sudah direplikasi.
5. Berkelanjutan.
- Penyelenggaraan kompetisi inovasi pelayanan publik bertujuan untuk:
1. Menjaring inovasi pelayanan publik dari Kementerian, Lembaga, dan Pemerintah Daerah (Provinsi,
Kabupaten, dan Kota).
2. Menetapkan inovasi pelayanan publik yang diberikan penghargaan dalam rangka peningkatan
inovasi pelayanan publik.
3. Mengikutsertakan inovasi pelayanan publik Indonesia ke United Nations Public Service Awards
(UNPSA).
- Ruang lingkup kompetisi inovasi pelayanan publik meliputi:
1. Organisasi, peserta, dan sarana.
2. Jenis, kategori, dan kriteria.
3. Peningkatan kapasitas pelayanan publik.
4. Pemantauan dan evaluasi peningkatan kualitas pelayanan publik secara berkelanjutan.
- Jenis inovasi dapat berupa:

1. Pelayanan langsung kepada masyarakat, yaitu pelayanan yang dilakukan dengan cara kontak l
angsung antara pemberi dan pengguna layanan.
2. Pelayanan tidak langsung, yaitu upaya pembaharuan penyelenggaraan administrasi
pemerintahan yang mempunyai pengaruh terhadap peningkatan kualitas pelayanan publik.
3. Wujud pelayanan langsung dan pelayanan tidak langsung berupa:
a. Proses, yaitu perubahan dalam proses penyediaan layanan; dan/atau
b. Administrasi, yaitu penggunaan instrumen kebijakan atau sebagai hasil dari perubahan
kebijakan; dan/atau
c. Sistem, yaitu sistem baru atau perubahan yang mendasar dari sistem yang ada dengan
membentuk institusi baru, interaksi ataupun partisipasi; dan/atau d. Konsep, yaitu
perubahan dalam paradigm
VI PENUTUP
pada tanggal, 05 Oktober 2015

Pembina Tk I
Nip.19700701 199101 1 002

AEK KANOPAN 21457
LAPORAN
TENTANG
MELAKSANAKAN SURVEI LOKASI KEGIATAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN FORMAL DI LINGKUNGAN
SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN LABUHANBATU UTARA KE HOTEL SINABUNG HILLS BERASTAGI
I.PENDAHULUAN
bahwa untuk meningkatkan kapasitas sumberdaya manusia dan disiplin Aparatur di Lingkungan
Sekretariat Daerah Kabupaten Labuhanbatu Utara berdasarkan Surat keputusan Bupati
Labuhanbatu Utara Nomor 330/Organisasi/2015 tentang Pembentukan Panitia Pelaksana
Pendidikan dan Pelatihan Formal Dalam Rangka Peningkatan Disiplin Aparatur di Lingkungan
Sekretariat Daerah Kabupaten Labuhanbatu Utara Tahun 2015
b Landasan Hukum
2. Peraturan Bupati Labuhanbatu Utara Nomor 10 Tahun 2011 tentang tata tertip Kerja Pegawai di
Lingkungan Pemerintah Kabupaten Labuhanbatu Utara;
3. Surat Perintah Tugas Bupati Labuhanbatun Utara Nomor :094/ /Organisasi/2015 tanggal
Oktober 2015 hal, Melaksanakan Survei Lokasi Kegiatan Pendidikan dan Pelatihan Formal di
Lingkungan Sekretariat Daerah Kabupaten Labuhanbatu Utara Tahun 2015
c Maksud dan Tujuan
Melaksanakan Survei Lokasi Kegiatan Pendidikan dan Pelatihan Formal di Lingkungan Sekretariat
Daerah Kabupaten Labuhanbatu Utara Tahun 2015
Melaksanakan Survei Lokasi Kegiatan Pendidikan dan Pelatihan Formal di Lingkungan Sekretariat
Daerah Kabupaten Labuhanbatu Utara Tahun 2015 pada tanggal 29-30 September 2015 ke Hotel
Sinabung Hills Berastagi.
- Sesuai dengan hasil Survei lokasi kegitan pelatihan dan pendidikan formal di Lingkunga Sekretariat
Daerah Kabupaten Labuhanbatu Utara yang dilaksanakan oleh Kepala bagian Organisasi berserta
Staf ke hotel Sinabung Hills berastagi dan telah bertemu dengan Bapak. Edi Suparman selaku F.O
Departemen Hotel Sinabung Hills berasatagi dengan hasil :
1. Harga Hotel telah sesuai dengan Kemampuan Anggaran Bagian Organisasi
2. Lokasi atau Halam Hotel sangat cocok untuk di laksanakannya kegiatan Pendidikan dan
Pelatihan Formal serta Out Bone
VI PENUTUP
pada tanggal, 2015
No Nama Pangkat/Gol Jabatan Tanda Tangan

1 Kepala Bagian
EDDY MALVIN SIHALOHO, S.Sos 19700701 199101 1 002 Organiasai
Kasubbag
2 AZHARI PASARIBU, SH 19870718 201001 1 006 Kelembagaan
Kasubbag Tata
3 AKHSANUL RIZQY HARAHAP, ST 19870128 201001 1 004 Laksana

AEK KANOPAN 21457
LAPORAN
TENTANG
MEMPERSIAPKAN SARANA PRASARANA KEGIATAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN FORMAL DI

LINGKUNGAN SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN LABUHANBATU UTARA KE HOTEL SINABUNG HILLS
BERASTAGI
I.PENDAHULUAN
Sekretariat Daerah Kabupaten Labuhanbatu Utara berdasarkan Surat keputusan Bupati
Labuhanbatu Utara Nomor 330/Organisasi/2015 tentang Pembentukan Panitia Pelaksana
Pendidikan dan Pelatihan Formal Dalam Rangka Peningkatan Disiplin Aparatur di Lingkungan
b Landasan Hukum
2. Peraturan Bupati Labuhanbatu Utara Nomor 10 Tahun 2011 tentang tata tertip Kerja Pegawai di
Lingkungan Pemerintah Kabupaten Labuhanbatu Utara;
3. Surat Perintah Tugas Bupati Labuhanbatun Utara Nomor :094/ /Organisasi/2015 tanggal
Oktober 2015 hal, Mempersiapkan Sarana Prasarana Kegiatan Pendidikan dan Pelatihan Formal
di Lingkungan Sekretariat Daerah Kabupaten Labuhanbatu Utara Tahun 2015
c Maksud dan Tujuan
Mempersiapkan Sarana Prasarana Kegiatan Pendidikan dan Pelatihan Formal di Lingkungan
Mempersiapkan Sarana Prasarana Kegiatan Pendidikan dan Pelatihan Formal di Lingkungan
Sekretariat Daerah Kabupaten Labuhanbatu Utara Tahun 2015 pada tanggal 29-30 Oktober 2015
ke Hotel Sinabung Hills Berastagi.
- Sesuai dengan keterangan Bapak. Edi Suparman selaku F.O Departemen Hotel Sinabung Hills
bahwa untukm sarana dan prasaran kegitan pelatihan dan pendidikan formal di Lingkungan
Sekretariat Daerah Kabupaten Labuhanbatu Utara telah selesai dan dapat di pergunakan sesuai
dengan kebutuhan kegiatan
- Sesuai dengan pemantawan kami bagian organisasi untuk sarana dan prasarana kegiatan telah
dipersiapkan oleh pihak hotel dan siap untuk di pakai
VI PENUTUP
pada tanggal, 2015

Kasubbag
Kasubbag Tata

AEK KANOPAN 21457
LAPORAN
TENTANG
PELAKSANAAN KEGIATAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN FORMAL DALAM RANGKA PENINGKATAN
PEMBINAAN DISIPLIN APARATUR DI LINGKUNGAN SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN LABUHANBATU
UTARA TAHUN 2015
I.PENDAHULUAN
Sekretariat Daerah Kabupaten Labuhanbatu Utara Keputusan Bupati Labuhanbatu Utara Nomor
330/organisasi/2015 tentang Pembentukan Tim Pelaksanaan Pendidikan dan Pelatihan Formal dalam
rangka Peingkatan Pembinaan Disiplin Aparatur di Lingkungan Sekretariat Daerah Kabupaten
Labuhanbatu Utara Tahun 2015
b. Landasan Hukum
1. Peraturan Pemerintah Nomor 53 tahun 2010 tentang Disiplin Pengawai Negi Sipil
2. Keputusan Bupati Labuhanbatu Utara Nomor 330/organisasi/2015 tentang Pembentukan Tim
Pelaksanaan Pendidikan dan Pelatihan Formal dalam rangka Peingkatan Pembinaan Disiplin
Aparatur di Lingkungan Sekretariat Daerah Kabupaten Labuhanbatu Utara Tahun 2015
3. Peraturan Bupati Labuhanbatu Utara Nomor 10 Tahun 2011 tentang Tata Tertib Pegawai di
Lingkungan Pemerintah Kabupaten Labuhanbatu Utara
b. Maksud dan Tujuan
Kegitan Pendidikan dan Pelatihan Formal dalam rangka Peingkatan Pembinaan Disiplin Aparatur di
Lingkungan Sekretariat Daerah Kabupaten Labuhanbatu Utara Tahun 2015 ini di laksanakan
bertujuan untuk meningkatkan disiplin kerja serta kemampuan kerja dan silaturrahmi antara pejabat
dan staf di Lingkungan Sekretariat Daerah Kabupaten Labuhanbatu Utara
- Pendidikan dan Pelatihan Formal dalam rangka Peingkatan Pembinaan Disiplin Aparatur di
Lingkungan Sekretariat Daerah Kabupaten Labuhanbatu Utara Tahun 2015 yang dilaksankan
pada tanggal 30 Oktober 1 November 2015 bertempat Hotel Sinabung Hills Berastagi
- Kegiatan di Buka Oleh Bapak Bupati Labuhanbatu Utara yang mana di Wakili Oleh Bapak
Sekretaris Daerah Kabupaten (Bapak H. Drs. Edi Sampurna Rambe, M.si)
- Lama Kegiatan di rencanakan selama 2 hari tanggal 30 Oktober s/d 1 November 2015 dengan peserta
seluruh pejabat Eselon II, III , IV serta Staf PNS dan Non PNS di Lingkungan Sekretariat Daerah Kabupaten
Labuhanbatu Utara
Pendidikan dan Pelatihan Formal dalam rangka Peingkatan Pembinaan Disiplin Aparatur di
Lingkungan Sekretariat Daerah Kabupaten Labuhanbatu Utara Tahun 2015;
- Pelaksanaan Pembinaan Disipli berdasarkan Peraturan Pemerintah Nomor 53 tahun 2010 tentang
Disiplin Pegawai Negeri
- Tujuan dari Pelaksanaan Kegiatan ini ada 3 hal:
a. Untuk meningkatkan disipilin aparatur dilingkungan sekretariat daerah dalam pelaksanaan
tugas pokok dan fungsi
b. Memupuk, meningkatkan komitmen, rasa kebersamaan, dan rasa tanggung jawab kepada
pelaksanaan tugas ;
c. Meningkatkan silaturahmi antara pegawai negeri sipil dan tks di lingkungan sekretariat daerah
kabupaten labuhanbatu utara dalam melaksanakan tugas pokok dan fungsi nantinya ;
IV. PENUTUP

pada tanggal, November 2015
SEKRETARIS PANITIA

Pembina
Nip:19700701 199101 1 002

AEK KANOPAN 21457
LAPORAN
TENTANG
BIMBINGAN TEKNIS PENERAPAN SISTEM MANAJEMEN MUTU (SMM)
I. PENDAHULUAN
Surat Gubernur Sumatera Utara Nomor 005/8989 tanggal 8 Oktober 2015 Perihal Pembanggilan
Peserta Bimbingan Teknis Penerapan Sistem Manajemen Mutu yang merupan salah satu upaya
untuk mengefektifkan dan meningkatkan kualitas pelayanan kepada masyarat baik secara langsung
maupun tidak langsung.
b. Landasan Hukum
2. Peraturan Pemerintah Nomor 96 Tahun 2012 tentang Pelaksanaan Undang-Undang Nomor 25
Tahun 2099 tentang Pelayanan Publik
3. Surat Perintah Tugas Bupati Labuhanbatu Utara Nomor :094/1340/Organisasi/2015 tanggal 23
Oktober 2015 Perihal, Menghadiri Pemanggilan Peserta Bimbingan Teknis Penerapan Sistem
Manajemen Mutu (SMM)
Bimbingan Teknis Penerapan Sistem Manajemen Mutu yang merupan salah satu upaya untuk
mengefektifkan dan meningkatkan kualitas pelayanan kepada masyarat baik secara langsung
maupun tidak langsung
Bimbingan Teknis Penerapan Sistem Manajemen Mutu di laksanakan selama 2 hari dan bertempat
Gedung Binagraha Provinsi Sumatera Utara Medan.
- Sistem manajemen mutu adalah suatu sistem manajemen organisasi yang mengacu pada
standardisasi internasional yang difokuskan pada proses kegiatan (ISO 9001). Standardisasi
dalam sistem manajemen mutu dapat diintegraikan ke dalam system manajemen organisasi,
sehingga penerapannya lebih fleksibel
- Delapan Prinsip dalam Pelaksanaan Manajemen Mutu
1. Fokus Pelanggan
2. Kepemimpinan
3. Ketertiban Karyawan/Aparatur
4. Pendekatan Proses
5. Pendekatan Sistem Pada Manajemen
6. Perbaikan Berkesinambungan
7. Pendekatan Pakta untuk Membuat Keputusan
8. Saling Menguntungkan
IV. ENUTUP

pada tanggal,29 Oktober 2015

Pembina Tk I
Nip.19700701 199101 1 002
AEK KANOPAN 21457
LAPORAN
TENTANG
MENGHADIRI BIMBINGAN TEKNIS ANALISI JABATAN
I. PENDAHULUAN
Surat Gubernur Sumatera Utara Nomor 005/9963 tanggal 4 November 2015 Perihal, Pemanggilan
Peserta Bimbingan Teknis Analisis Jabatan dan Analisis Beban Kerja
b. Landasan Hukum
2. Peratruan Menteri Dalam Negeri Nomor : 35 Tahun 2012 tentang Analisis Jabatan
Organisasi/2015 Perihal Mengikuti Pelatiha (workshop) Analisi Jabatan,Analisis Beban Kerja
dan Evaluasi Jabatan Angkatan ke II ( dua) di BKN medan
Untuk Meningkatkan Kapasitas Aparatur dalam Penyusunan Analisis Jabatan sesuai dengan
Ketentuan Peraturan Perundang-Undangan yang berlaku.
Bimbingan teknis Analisis Jabatan dilaksanakan pada tanggal 12 s/d 13 November 2015 yang
di buka oleh kepala Biro Organiasi Bapak Onece Sijega
1. Paparan mengenai Analisis Analisis Jabatan adalah Proses pengumpulan data jabatan untuk
program manajemen kepegawaian, kelembagaan, ketatalaksanaan, dan pengawasan Jabatan .
2. Dalam Pelaksanaan Analisis Jabatan Pemerintah Pusat, Kementerian, Pemerintah Provinsi dan
Pemerintah Kabupaten/Kota membentuk Tim Penyusunan Analisis Jabatan
3. Dokumen Analisis Jabatan yang telah dibuat harus disampaikan Kepada Gubernur melalui Biro
Organisasi
- Paparan mengenai Analisis Analisis Jabatan adalah Proses pengumpulan data jabatan untuk
program manajemen kepegawaian, kelembagaan, ketatalaksanaan, dan pengawasan
Jabatan
- Penyusunan Analisis jabatan harus membentuk Tim. dan Dokumen yang telah disusun
disampaikan kepada biro Organisasi
PENUTUP

pada tanggal, 2015

Kasubbag
Kasubbag Tata
AEK KANOPAN 21457
LAPORAN
TENTANG
MENGIKUTI BIMBINGAN TEKNIS PENYUSUNAN LAPAORAN KINERJA (LK)DAN PERJANJIAN
KINERJA (PK) SKPD PEMERINTAH PROVINSI DAN KABUPATEN/KOTA
I. PENDAHULUAN
Surat Undangan Gubernur Sumatera Utara Nomor : 005/10599/ Tanggal 20 November 2015
Perihal Pemanggilan Undangan Bimbingan Teknis Penyusunan Lapaoran Kinerja (LK) dan
Perjanjian Kinerja (PK) SKPD Pemerintah Provinsi dan Kabupaten/Kota.
b. Landasan Hukum
094/1590/Organisasi/2015 Hal, Mengikuti Bimbingan Teknis Penyusunan Lapaoran Kinerja (LK)
dan Perjanjian Kinerja (PK) SKPD Pemerintah Provinsi dan Kabupaten/Kota
Untuk Menghadiri Bimbingan Teknis Penyusunan Lapaoran Kinerja (LK) dan Perjanjian Kinerja
(PK) SKPD Pemerintah Provinsi dan Kabupaten/Kota.
Kegiatan Pelaksanaan Bimbingan Teknis Penyusunan Lapaoran Kinerja (LK) dan Perjanjian
Kinerja (PK) SKPD Pemerintah Provinsi dan Kabupaten/Kota. di laksanakan pada tanggal 14 s/d
14 Desember 2015 yang bertempat di Aula Binagaraha lt 2 Bappedasu Medan.
4. Evaluasi Kinerja
5. Capaian Kinerja

4. Evaluasi Kinerja
5. Capaian Kinerja
V. PENUTUP

pada tanggal, Desember 2015
Kepala Sub Bagian Kelembagaan
AZHARI PASARIBU,SH
Penata
Nip.19870718 201001 1 006
AEK KANOPAN 21457
LAPORAN
TENTANG
MELAKSANAKAN KONSULTASI DAN KOORDINASI DALAM RANGKA PEMETAN URUSAN PEMERINTAH
DAERAH UNTUK PENATAAN KELEMBAGAAN PEMERINTAH DAERAH
I. PENDAHULUAN
Surat Telaahan Staf Kepala Bagian Organisasi Setdakab Labuhanbau Utara Nomor : 345/Organisasi/2005
tanggal 18 Desember 2015 Perihal, Mohon Persetujuan dan Penerbitan Surat Perintah Tugas untuk
melaksanakan konsultasi dan koordinasi dalam rangka pemetaan urusan Pemerintah Daerah untuk
Penataan Kelembagaan Pemerintah Daerah ke Kantor Kementerian Dalam Negeri.
b. Landasan Hukum
1. Undang- Undang Nomor 23 tahun 2014 tentang Pemerintahan Daerah
2. Draf Peraturan Pemerintah tentang Pedoman Organisasi Perangkat Daerah
3. Menindaklanjuti Surat Meneteri Dalam Negeri Nomor : 061/5874/2015 tanggal 12 November 2015
Perihal, Penatataan Kelembagaan dan Kepegawaian Perangkat Daerah
094/1634/Organisasi/2015 Hal, Melaksanakan Konsultasi dan Koordinasi Dalam rangka Pemetaan
Urusan Pemerintah Daeah untuk Penataan Kelembagaan Pemerintah Daerah ke Kantor Kementerian
Dalam Negeri di Jakarta.
Melaksanakan Konsultasi dan Koordinasi Dalam rangka Pemetaan Urusan Pemerintah Daeah untuk
Penataan Kelembagaan Pemerintah Daerah ke Kantor Kementerian Dalam Negeri.
Melaksanakan Konsultasi dan Koordinasi Dalam rangka Pemetaan Urusan Pemerintah Daeah untuk Penataan
Kelembagaan Pemerintah Daerah ke Kantor Kementerian Dalam Negeri . di laksanakan pada tanggal 22 s/d
24 Desember 2015 yang bertempat Kantor Kementerian Dalam Negeri Jakarta.
Dalam Pelaksanaan Konsultasi dan Koordinasi Dalam rangka Pemetaan Urusan Pemerintah Daeah untuk
Penataan Kelembagaan Pemerintah Daerah ke Kantor Kementerian Dalam Negeri . Bertemu dengan Bapak
Dr. Nurdin selaku Fasilitator dalam Penataan Kelembagaan Perangkat Daerah dan Kepegawaian Direktorat
Jenderal Otonomi Daerah .
1. Sebelum Draf Peraturan Pemerintah Penganti Peraturan Pemerintah Nomor 41 Tahun 2007 tentang
Organisasi Perangkat Daerah disahkan oleh Presiden. Pemerintah Provinsi dan Kabupaten Kota di mintan
untuk melakukan Pemetaan urusan Daerah pada Setiap SKPD sesuai format yang telah kami sampaikan
kepada saudara. berdasarkan Surat Meneteri Dalam Negeri Nomor : 061/5874/2015 tanggal 12 November
2015 Perihal, Penatataan Kelembagaan dan Kepegawaian Perangkat Daerah
2. Pelaksanaan Pemetaan Urusan dan Beban kerja Perangkat Daerah sebagia dasar Pemerintah Daerah
dalam mengukur besaran organisasi Perangkat daerah yang akan dibentuk setelah keluarnya Peraturan
Pemerintah pengganti Peraturan Pemerintah Nomor 41 Tahun 2007
3. Hasil dari pelaksanaan Pemetaan urusan dan bebankerja Pemerintah Daerah di sampaiakan Kepada
kementerian Dalam Negeri.
- Pemerintah Daerah di Perintah Untuk Melaksanakan penataan urusan dan beban Kerja Perangkat daerah
sembari menunggu Peraturan Pemerintah Penganti Peraturan Pemerintah Nomor 41 Tahun 2007 tentang
Organisasi Perangkat Daerah di sahkan . sebagai dasar Pemerintah Daerah dalam membentuk berasaran
Organisasi Perangkat Daerah kedepannya.
V. PENUTUP


Pembina Tk I
Nip. 19700701 199101 1 002

AEK KANOPAN 21457
LAPORAN
TENTANG
MELAKSANAKAN KONSULTASI DALAM HAL PENYUSUNAN URUSAN PERANGKAT DAERAH SESUAI
DENGAN UNDANG-UNDANG NOMOR 23 TAHUN 2014 TENTANG PEMERINTAH DAERAH
I. PENDAHULUAN
Suhubungan dengan ditetapkanya Undang-Undang 23 Tahun 2015 tentang Pemerintahan Daerah
menegaskan bahwa Peraturan Pelaksana Undang-Undang ini ditetapkan paling lama 2 Tahun
terhitung sejak diundangkan.
b. Landasan Hukum
3. Surat Perintah Tugas Sekretaris Daerah Kabupaten Labuhanbatu Utara Nomor : 094/
/Organisasi/2015 Hal, Melaksanakan konsultasi dalam hal penyusunan urusan perangkat daerah
sesuai dengan undang-undang nomor 23 tahun 2014 tentang pemerintah daerah
konsultasi dalam hal penyusunan urusan perangkat daerah sesuai dengan undang-undang nomor 23
tahun 2014 tentang pemerintah daerah
Konsultasi dalam hal penyusunan urusan perangkat daerah sesuai dengan undang-undang nomor 23
tahun 2014 tentang pemerintah daerah di laksanakan pada tanggal 10 s/d 11 Desember 2015 yang
bertempat Kantor Biro Organisasi Provinsi Sumatera Utara.

Konsultasi dalam hal penyusunan urusan perangkat daerah sesuai dengan undang-undang nomor 23 tahun
2014 tentang pemerintah daerah. yang bertemu langsung Kepala Bagian Kelembagaan Provinsi Sumatera
Utara menerangkan:
1. Menurut Ketentuan pasal 24 Undang-Undang 23 Tahun 2014 tentang Pemerintahan Daerah Pemerintah
Daerah sebagaimana ketentuan pasal dimaksud menerangkan bahwa Pemerintah Daerah harus terlebih
dahulu melakukan pemetaan urusan pemerintah yang menjadi kewenangahn daerah, untuk mengetahui
intensitas urusan Pemerintahan wajib yang tidak terkait dengan peleyanan dasar dan urusan pilihan
2. Pemetaan urusan tersebut nantinya akan digunakan sebagai dasar dalam penyusunan program dan
anggaran masing-masing pemerintah Daerah
- Pemerintah Daerah sebagaimana ketentuan pasal 24 di atas di perintahkan untuk melaksanakan pemetaan
urusan pemerintah yang menjadi kewenangahn daerah, untuk mengetahui intensitas urusan Pemerintahan
wajib yang tidak terkait dengan peleyanan dasar dan urusan pilihan sebagai dasar penyusunan program dan
anggaran masing-masing Pemerintah Daerah
V. PENUTUP


Kasubbag
3 ESKARIA GULTOM, S.Sos 19830403 201502 2 001 Staf Bagian

Organisasi
AEK KANOPAN 21457
LAPORAN
TENTANG
MELAKSANAKAN KONSULTASI DAN KOORDINASI DALAM HAL TATA CARA
PENGIMPUTAN INDIKATOR PENGUKURAN BEBAN KERJA PERANGKAT DAERAH
DALAM RANGKA PENATAAN KELEMBAGAAN PERANGKAT DAERAH KABUPATEN
LABUHANBATU UTARA
I. PENDAHULUAN
Surat Keputusan Bupati Labuhanbatu Utara Nomor : 3337/Organisasi/2015 tentang Pembentukan
Tim Evaluasi Struktur Organisasi Satuan Kerja Perangkat Daerah.
b. Landasan Hukum
Melaksanakan konsultasi dan koordinasi dalam hal tata cara pengimputan indikator pengukuran beban
kerja perangkat daerah dalam rangka penataan kelembagaan perangkat daerah kabupaten labuhanbatu
utara
konsultasi dan koordinasi dalam hal tata cara pengimputan indikator pengukuran beban kerja perangkat
daerah dalam rangka penataan kelembagaan perangkat daerah kabupaten labuhanbatu utara ke Biro
Organiasi Provinsi Sumatera Utara di Medan. di laksanakan pada tanggal15 s/d 16 Desember 2015
Dalam Pelaksanaan konsultasi dan koordinasi dalam hal tata cara pengimputan indikator pengukuran beban
kerja perangkat daerah dalam rangka penataan kelembagaan perangkat daerah kabupaten labuhanbatu utara
ke Biro Organiasi Provinsi Sumatera Utara di Medan
1. Indikator Pengukuran beban kerja Perangkat Daerah dalam rangka penataan Kelembagaan antara lain:
-Sub Urusan Perangkat Daerah
- Kewenangan Perangkat Daerah
- Jenis Layanan/Produk Perangkat Daerah
- Indikator
2. Mekanisme Pemetaan urusan Pemerintah dan Penyusnan kelembagaan perangkat daerah. untuk
memudahkan Pelaksanaan pemetaan urusan dan penyusunan beban kerja perangkat daerah saat ini telah
dikembangkan sisitem informasi sebagai media koordinasi antara kementerian dalama negeri dengan
pemerintah daerah
3. Penyusunan indikator kinerja Perangkat Daerah. dapat di akses melalui situs / Fasilitasi.Otda.co.id. .
Pasword untuk Kabupaten Labuhanbatu Utara (Kab.Labuhanbatu Utara. qwerty)
1. Indikator Pengukuran beban kerja Perangkat Daerah dalam rangka penataan Kelembagaan antara lain:
-Sub Urusan Perangkat Daerah
- Kewenangan Perangkat Daerah
- Jenis Layanan/Produk Perangkat Daerah
2. Penyusunan indikator kinerja Perangkat Daerah. dapat di akses melalui situs /Fasilitasi.Otda.co.id. .
Pasword untuk Kabupaten Labuhanbatu Utara (Kab.Labuhanbatu Utara. qwerty)
V. PENUTUP


Kasubbag Tata
2 ESKARIA GULTOM, S.Sos 19830403 201502 2 001 Staf Bagian

Organisasi

AEK KANOPAN 21457
LAPORAN
TENTANG
MELAKSANAKAN KONSULTASI DAN KOORDINASI DALAM HAL TINDAK LANJUT SURAT KEMENTERIAN
DALAM NEGERI NOMOR :061/5874/2015 PERIHAL PENATAAN KELEMBAGAAN PEMERINTAH
KABUPATEN LABUHANBATU UTRA
I. PENDAHULUAN
Menindaklanjuti Surat Meneteri Dalam Negeri Nomor : 061/5874/2015 tanggal 12 November 2015
b. Landasan Hukum
Melaksanakan Konsultasi dan Koordinasi Dalam rangka Pemetaan Urusan Pemerintah Daeah untuk
Penataan Kelembagaan Pemerintah Daerah ke Biro Organisasi Provinsi Sumatera Utara.

Surat Meneteri Dalam Negeri Nomor : 061/5874/2015 tanggal 12 November 2015 Perihal, Penatataan
Kelembagaan dan Kepegawaian Perangkat Daerah . di laksanakan pada tanggal 30 November s/d 1
Desember 2015 yang bertempat Biro Organisasi Provinsi Sumatera Utara.
Surat Meneteri Dalam Negeri Nomor : 061/5874/2015 tanggal 12 November 2015 Perihal, Penatataan
Kelembagaan dan Kepegawaian Perangkat Daerah ke Biro Organisasi Provinsi Sumatera Utara .
1. Sebelum Draf Peraturan Pemerintah Penganti Peraturan Pemerintah Nomor 41 Tahun 2007 tentang
Organisasi Perangkat Daerah disahkan oleh Presiden. Pemerintah Provinsi dan Kabupaten Kota di mintan
untuk melakukan Pemetaan urusan Daerah pada Setiap SKPD sesuai format yang telah kami sampaikan
kepada saudara. berdasarkan Surat Meneteri Dalam Negeri Nomor : 061/5874/2015 tanggal 12 November
2. Pelaksanaan Pemetaan Urusan dan Beban kerja Perangkat Daerah sebagia dasar Pemerintah Daerah
dalam mengukur besaran organisasi Perangkat daerah yang akan dibentuk setelah keluarnya Peraturan
Pemerintah pengganti Peraturan Pemerintah Nomor 41 Tahun 2007
3. Hasil dari pelaksanaan Pemetaan urusan dan bebankerja Pemerintah Daerah di sampaiakan Kepada
kementerian Dalam Negeri.
- Pemerintah Daerah di Perintah Untuk Melaksanakan penataan urusan dan beban Kerja Perangkat daerah
sembari menunggu Peraturan Pemerintah Penganti Peraturan Pemerintah Nomor 41 Tahun 2007 tentang
Organisasi Perangkat Daerah di sahkan . sebagai dasar Pemerintah Daerah dalam membentuk berasaran
Organisasi Perangkat Daerah kedepannya.
V. PENUTUP


Kasubbag
3 AKHSANUL RIZQY HARAHAP, ST 19870128 201001 1 004 Kasubbag Tata

Laksana
AEK KANOPAN 21457
LAPORAN
TENTANG
MENGHADIRI ACARA FORUM KOORDINASI PENDAYAGUNAAN APARATUR NEGARA DAN
PENYERAHAN HASIL EVALUASI AKUNTABILITAS KINERJA INSTANSI PEMERINTAH KABUPATEN/KOTA
I. PENDAHULUAN
Surat Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Republik
Indonesia Nomor : Und/59/S.PANRB/01/2005 tanggal 20 Januari 2016 Perihal, Undangan Acara
Forum Koordinasi Pendayagunaan Aparatur Negara
b. Landasan Hukum
1. Undang-undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara
2. Undang-Undang Nomor 25 Tahun 2009 tentang Pelayanan Publik
4. Peraturan Presiden Republik Indonesia Nomor : 29 Tahun 2014 tentang Sistem Akuntabilitas
Indonesia Nomor : 53 Tahun 2014 tentang Petunjuk Teknis Perjanjian Kinerja, Pelaporan
Kinerja dan Tata Cara Reviu Atas Laporan Kinerja Instasi Pemerintah
6. Surat Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Republik
Indonesia Nomor : Und/59/S.PANRB/01/2005 tanggal 20 Januari 2016 Perihal, Undangan
Acara Forum Koordinasi Pendayagunaan Aparatur Negara
7. Surat Perintah Tugas Nomor : 094/76/)rganisasi/2016 tanggal 19 Januarai 2016 Perihal, Acara
Forum Koordinasi Pendayagunaan Aparatur Negara
Menghadiri acara forum koordinasi pendayagunaan aparatur negara dan penyerahan hasil evaluasi
akuntabilitas kinerja instansi Pemerintah Kabupaten/Kota Se- Yogyakarta dan Sumatera Utara
Acara forum koordinasi Pendayagunaan Aparatur Negara dan Penyerahan hasil Evaluasi Akuntabilitas Kinerja
Instansi Pemerintah Kabupaten/Kota Se- Yogyakarta dan Sumatera Utara. yang dilaksanakan pada tanggal
25 s/d 26 Januari 2016 bertempat di Jogja Expo Center (JE) Ruang Yudistira hall.
Acara forum Koordinasi Pendayagunaan Aparatur Negara dan Penyerahan hasil Evaluasi Akuntabilitas
Kinerja Instansi Pemerintah Kabupaten/Kota Se- Yogyakarta dan Sumatera Utara yang di buka Oleh. Menteri
Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Bapak. Prof. Yudi Crisnandi
1. Evaluasi atas implementasi Sistem Akuntabilitas Kinerja Instasni Pemerintah yang di Laksanakan Oleh
Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi kepada Pemerintah Provinsi dan
Kabupaten setiap tahunnya. Dan Pada acara ini Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan
Reformasi Birokrasi mengumumkan dan meberikan Hasil Evaluasi Akuntabilitas Kinerja Kepada Pemerintah
Pronsi dan Kota se Yogyakarta dan Sumatera Utara, yangmana Kabupaten Labuhanbanbatu Utara
mendapat Nilai hasil Evaluasi dengen Kreteria CC.
2. Reformasi Birokrasi dalam Bidang Kebijakan Penataan Kelembagaan Pemerintah Daerah yang
menginginkan Desain Struktur Organisasi yang didasarkan pada kebutuhan nyata dan mengikuti strategi
yang telah ditetapkan oleh Pemerintah Daerah, Adapun Kereteria Struktur Organisasi yang Efektif antara
lain:
1. Struktur yang ada sesuai dengan kebutuhan Organisasi
2. Struktur iti menunjang dan nmengikuti perkmabangan msisi dan strategis organisasi
3. Struktur itu memberikan pengemlompokan fungsi yang paling logis dan “cost effective”
4. Struktur itu mendayagunakan sumber daya manusia dan sumber daya lainnya terutama pemanfaatan
teknologi di dalam organisasi sebaik-baiknya
3. Grand Desain Reformasi Birokrasi ASN 2015-2019 memeilki tiga sasaran strategis antara lain :
1. Perencanaan Aparatur Sipil Negara sesuai dengan kebutuhan
2. Rekrutmen Aparatru Sipil Negara yang Transparan dan Bebas KKN
3. Profesionalisme Aparatur Sipil Negara
4. Reformasi Birokrasi Bidang Pelayanan Publik , Inti Muatan Undang-Undang Nomor 25 Tahun 2009 tentang
Pelayanan Publik antara lain :
1. Mengatur Hak, Kewajiban dan Laranga
- Hak-hak dan kewajiban masyarakat dalam pelayanan
- Kewajiban dan Larangan bagi penyelenggara pelayanan
2. Partisipasi, Pemberdayaan dan perlindungan Masyarakat
- Masyarakat diikutsertakan dalam penyusunan kebijakan,penyusunana satandar pelayanan, sampai
dengan pengawasan dan pemberian penghargaan
- Masyarakat berhak menyampaikan pengaduan, dan wajib untuk ditangai oleh penyelenggara
3. Kewajiban Penyelenggaraan Pelayanan Publik
- Menyelenggarakan pelayaan prima dengan penyusunan standar pelayanan dan pengelolaan
pengaduan
- Terdapat sanksi administrasif, ganti rugi pelayanan publik dan sanki pidana
Kesimpulan dari pelaksanaan kegiatan menghadiri acara forum koordinasi pendayagunaan aparatur
negara dan penyerahan hasil evaluasi akuntabilitas kinerja instansi pemerintah kabupaten/kota
1. Evaluasi atas implementasi Sistem Akuntabilitas Kinerja Instasni Pemerintah yang di Laksanakan Oleh
Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi kepada Pemerintah Provinsi dan
Kabupaten setiap tahunnya Kabupaten Labuhanbanbatu Utara mendapat Nilai hasil Evaluasi dengen
Kreteria CC.
2. Reformasi Birokrasi dalam Bidang Kebijakan Penataan Kelembagaan Pemerintah Daerah yang
menginginkan Desain Struktur Organisasi yang didasarkan pada kebutuhan nyata dan mengikuti strategi
yang telah ditetapkan oleh Pemerintah Daerah
3. Grand Desain Reformasi Birokrasi ASN 2015-2019
4. Reformasi Birokrasi Bidang Pelayanan Publik
V. PENUTUP

pada tanggal, Januari, 2016

Pembina Utama Muda Sekretaris
1 Drs. Edi Sampurna Rambey, M.Si (IV/c) Daerah
19651012 198603 1 004
Pembina Tk I (IV/b) Kepala Bagian
2 Eddy Malvin Sihaloho, S.So 19700701 199101 1 002 Organisasi
Pembina (IV/a) Kepala Bagian

3 Tata
Putra Zulad, AP 19770208 19951 1 001
Pemerintaha
AEK KANOPAN 21457
LAPORAN
TENTANG
MENGHADIRI SOSIALISASI PEMETAAN KELEMBAGAAN DAN PENYERAHAN P3D PROGRAM KKBPK
KABUPATEN/KOTA
I. PENDAHULUAN
Surat Perwakilan BKKBN Provinsi Sumatera Utara Nomor : 0024/TU-201/J.1/2016 tanggal 13 Juanuari 2
016 Perihal, Sosialisasi Pemetaan Kelembagan dan Penyerahan P3D Program KKBPK Kabupaten/Kota.
b. Landasan Hukum
4. Surat Perintah Tugas Sekretaris Daerah Kabupaten Labuhanbatu Utara Nomor : 094/
/Organisasi/2016 Hal, menghadiri Sosialisasi Pemetaan Kelembagan dan Penyerahan P3D
Program KKBPK Kabupaten/Kota..
Untuk menghadiri Sosialisasi Pemetaan Kelembagan dan Penyerahan P3D Program KKBPK
Kabupaten/Kota. di Hotel Garuda Plaza Medan.
Sosialisasi Pemetaan Kelembagan dan Penyerahan P3D Program KKBPK Kabupaten/Kota. di Hotel
Garuda Plaza Medan di laksanakan Pada tanggal 17 s/d 18 Januari 2016
III. HASIL YANG DICAPAI dari
Sosialisasi Pemetaan Kelembagan dan Penyerahan P3D Program KKBPK Kabupaten/Kota antara lain:
1. Dalam Undag-Undang 23 tahun 2014 tentang Pemerintahan Daerah , Pembagian Urusan yang menjadi
kewenangan Pemerintah Daerah Bidang Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana
2. Dalam rangka Pemetaan urusan Bidang Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana yang di
pasilitasi oleh Badan Kependudukan, Keluarga Berencana Nasional untuk menindaklanjuti Undang-
Undang 23 Tahun 2014 tentang Pemerintahan Daerah , Adapun Beberapa Indikator yang menjadi dasar
Pembentukan Bidang Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana menjadi SKPD yang bertipe A, B
dan C antara alain
1. Jumlah Pasanagan Usia Subur
2. Jumlah Organisasi Kemasyarakat (Mitra kerja) tingkat Kabupaten/Kota yang terlibta dalam pengelolaa,
Pelayanan dan npembinaan kesertaan ber KB
3. Jumlah PKB dan PLKB minim berdasarkan jumlah desa/kelurahan (1 PKB/PLKB :2 Desa dan atau 1
PKB/PLKB : 1 Kelurahan
4. Persentase peserta KB Aktif
5. Jumlah Organisasi kemasyarakat (minta kerja) tingkat Kabupaten/Kota yang bergerak dalama
ketahana dan kesejahteraan Keluarga
6. Jumlah Kelompok BKB ,BKR, BKL dan UPPKS
7. Jumlah Pusat Informasi dan Konseling Remaja/Mahasiswa
8. Jumlah Kelauarga
Dengan jumlah Skoring 657 dan dapat di Bentuk SKPD dengan Tipelogi B
- Undang-Undang 23 tahun 2014 tentang Pemerintahan Daerah , Pembagian Urusan yang menjadi
kewenangan Pemerintah Daerah Bidang Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana
- Bidang Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana dapat di Bentuk SKPD dengan Tipelogi B dengan
Skoring 657
V. PENUTUP

pada tanggal,20 Januari 2016

Pembina Tk I
Nip. 19700701 199101 1 002

AEK KANOPAN 21457
LAPORAN
TENTANG
MENGHADIRI UNDANGAN EVALUASI AKUNTABILITAS KINERJA KAB/KOTA
SE- SUMATERA UTARA TAHUN 2015
I
I. PENDAHULUAN
Surat Gubernur Sumatera Utara Nomor 005/099/ tanggal 12 Januari 2016 tentang Undangan
Evaluasi Akuntabilitas Kinerja Kabupaten/Kota Se-Sumatera Utara Tahun 2015
b . Landasan Hukum
2. Peraturan Presiden Republik Indonesia Nomor : 29 Tahun 2014 tentang Sistem
Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah
Indonesia Nomor : 53 Tahun 2014 tentang Petunjuk Teknis Perjanjian Kinerja, Pelaporan
Kinerja dan Tata Cara Reviu Atas Laporan Kinerja Instasi Pemerintah
4. Surat Perintah Tugas Nomor : 094/76/rganisasi/2016 tanggal 19 Januarai 2016 Perihal,
Acara Forum Koordinasi Pendayagunaan Aparatur Negara
Menghadiri Panggilan Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi tentang
Evaluasi Akuntabilitas Kinerja Kabupaten/Kota Se- Sumatera Utara di Jakarta
Menghadiri Panggilan Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi tentang Evaluasi
Akuntabilitas Kinerja Kabupaten/Kota Se- Sumatera Utara. yang dilaksanakan pada tanggal `12 s/d 13
Januari 2016 bertempat di Kantor Kemenpan dan RB di Jakarta
Ada beberapa hal yang di evaluasi Oleh Kementerian Pan dan Rb pada LAKIP Kabupaten
Labuhanbatu Utara antara lain :
1. Dokumen – Dokuem Perencanaan Kinerja Seperti RPJMD dan Rencana Strategis SKPD tidak dilengkapi
dengan Indikator Kinerja Utama
2. Proses penganggaran SKPD belum selaras dengan RPJMD dan Renstras
3. Perjanjian Kinerja Kabupaten dan SKPD belum menyajikan Indikator Kinerja Utama
4. Sistem Monitoring belum dilaksanakan Sepenuhnya
5. Indikator Kinerja Utama Kabupaten masih mencerminkan Indikator Program dan Kegiatan SKPD
IV. KESIMPULAN
Kabupaten Labuhanbuhanbatu Utara Untuk memperhatikan Hal tersebut di atas untuk perbaikan terhadap
Laporan Akuntabilitas Kinerja Kabupaten Labuhanbatu Utara pada Tahun 2015.
V. PENUTUP


1 EDDY MALVIN SIHALOHO, S.SO 19700701 199101 1 002 Organisasi
2 AZHARI PASARIBU, SH Penata (III/c) Kasubbag
19870718 201001 1 006 Kelembagaan
AEK KANOPAN 21457
LAPORAN
TENTANG
MELAKSANAKAN STUDY BANDING PENATAAN ORGANISASI PERANGKAT DAERAH DAN SISTEM ARSIP
KEPEGAWAIAN
I. PENDAHULUAN
Undang-Undang 23 Tahun 2014 tentang Pemerintaha Daerah dan .Surat Telaahan Staf Kepala Bagian
Organisasi Nomor : 3/Organisasi/2016 Perihal Mohon Persetujuan dan Penerbitan Surat Perintah Tugas
Untuk Melaksanakan Study Banding Penataan Organisasi Perangkat Daerah dan Sistem Arsip
Kepegawaian Sekretariat Daerah Ke Bagian Organisasi dan Tata Laksana Kabupaten Dairi.
b. Landasan Hukum
4. Surat Perintah Tugas Sekretaris Daerah Kabupaten Labuhanbatu Utara Nomor : 094/ 143
/Organisasi/2016 Hal, Melaksanakan Study Banding Penataan Organisasi Perangkat Daerah dan
Sistem Arsip Kepegawaian Sekretariat Daerah Ke Bagian Organisasi dan Tata Laksana Kabupaten
Dairi
Melaksanakan Study Banding Penataan Organisasi Perangkat Daerah dan Sistem Arsip Kepegawaian
Sekretariat Daerah Kabupaten Labuhanbatu Utara Ke Bagian Organisasi dan Tata Laksana Kabupaten
Dairi.
Study Banding Penataan Organisasi Perangkat Daerah dan Sistem Arsip Kepegawaian Sekretariat
Daerah Ke Bagian Organisasi dan Tata Laksana Kabupaten Dair di laksanakan Pada tanggal 10 s/d
11 Februari 2016
III. HASIL YANG DICAPAI dari
Study Banding Penataan Organisasi Perangkat Daerah dan Sistem Arsip Kepegawaian Sekretariat Daerah Ke
Bagian Organisasi dan Tata Laksana Kabupaten Dairi yang di terima oleh Asisten Administrasi umum serta
Kepala Bagian Organisasi dan Tata Laksana Kabupaten Dairi. ada beberapa Hal yang menjadi Objek
Pembahan dalam Study Banding antara lain :
1. Membahas tindaklanjut Surat Meneteri Dalam Negeri Nomor : 061/5874/2015 tanggal 12 November 2015
2. Membahas tentang Rancangan Perubahan Peraturan Pemerintah Nomor 41 tetang Organisasi Perangkat
Daerah yang telah di sampaikan ke Kabupaten dan Kota se Indonesia
3. Penyusunan Kajian kelembagaan Perangkat Daerah Kabupaten Labuhanbatu Utara yang masih dalam
Penyusunan di karnakan menunggu realisasi indikator yang ada di SKPD , dan untuk itu kami bagian
Organiasi melaksanakan konsultasi ke Kabupaten yang telah menyampaikan Kelembagaan ke Gubernur,
4. Hasil Kajian Kabupaten Dairi yang telah kami terima menjadi pembanding dalam penyusunan Kajian
Kelembagaan Kabupaten Labuhanbatu Utara
- Untuk kesempurnaan dalam penyusunan Kajian Kelembagan Organisasi Perangkat Daerah
Kabupaten Labuhanbatu Utara .bagian Organisasi dalam hal melakukan study banding tentang Kajian
Kelembagan Organisasi Perangkat Daerah ke Kabupaten Dairi yang telah selesia melakukan Kajian.
- Kajian Kabupaten Dairi tersebut menjadi bahan pembanding bagi Penyusunan Kejian kelembagaan
V. PENUTUP
pada tanggal, Februari, 2016
1 EDDY MALVIN SIHALOHO, S.SO 19700701 199101 1 002 Organisasi
Kasubbag
Penata (III/c)
19870718 201001 1006
Staf Bagian
3
AHMAD ROIS ALI AKBAR Organisasi

AEK KANOPAN 21457
LAPORAN
TENTANG
MELAKSANAKAN KONSULTASI DAN KOORDINASI TENTANG INDIKATOR KINERJA UTAMA TERHADAP
PENYUSUNAN PERJANJIAN KINERJA KABUPATEN LABUHANBATU UTARA
I. PENDAHULUAN
Bahwa berdasarkan ketentuan Pasal 9 ayat (1) Peraturan Presiden Nomor 29 Tahun 2014
tentang Sistem Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah, mengatur bahwa setiap entitas
Akuntabilitas Kinerja menyusun lembar/dokumen Perjanjian Kinerja dengan memperhatikan
dokuman pelaksanaan anggaran
b. Landasan Hukum
1. Undag-Undang 23 tahun 2014 tentang Pemerintaha Daerah
2. Peraturan Presiden Nomor 29 Tahun 2014 tentang Sistem Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah
3. Peraturan Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor
53 Tahun 2014 tentang Petunjuk Teknis Perjanjian Kinerja, Pelaporan Kinerja dan Tata Cara
Reviu atas Laporan Kinerja Instansi Pemerintah.
4. Peraturan Daerah Kabupaten Labuhanbatu Utara Nomor 53 Tahun 2011 tentang Rencana
Pembangunan Jangka Menengah Daerah Kabupaten Labuhanbatu Utara Tahun 2011-2015
5. Surat Perintah Tugas Sekretaris Daerah Kabupaten Labuhanbatu Utara Nomor : 094/ 230
/Organisasi/2016 Hal, Melaksanakan konsultasi dan koordinasi tentang indikator kinerja utama
terhadap penyusunan perjanjian kinerja kabupaten labuhanbatu utara
Melaksanakan konsultasi dan koordinasi tentang indikator kinerja utma terhadap penyusunan
perjanjian kinerja kabupaten labuhanbatu utara ke Biro Organisasi Provinsi Sumatera Utara di medan.
Pelaksanakan konsultasi dan koordinasi tentang indikator kinerja utma terhadap penyusunan perjanjian
kinerja kabupaten labuhanbatu utara ke Biro Organisasi Provinsi Sumatera Utara di medan di laksanakan
Pada tanggal 25 s/d 26 Februari 2016
III. HASIL YANG DICAPAI dari Pelaksanakan konsultasi dan koordinasi tentang indikator kinerja utma terhadap
penyusunan perjanjian kinerja kabupaten labuhanbatu utara ke Biro Organisasi Provinsi Sumatera Utara :
1. Perjanjian Kinerja sepenuhnya ditetapkan dengan mengacu pada tujuan dan sasaran Peraturan Menteri
Petunjuk Teknis Perjanjian Kinerja, Pelaporan Kinerja dan Tata Cara Reviu atas Laporan Kinerja
Instansi Pemerintah dan di lengkapi dengan Indikator Kinerja Utama yang bersifat (Outcome)
2. Perjanjian Kinerja belum sepenuhnya dilengkapi dengan rencana aksi yang menguraikan secara rinci
berbagai aktivitas yang dilakukan sesuai dengan anggaran yang digunakan
3. Dokumen Indikator Kinerja Utama yang terdapat dalam Perjajian Kinerja masih mencerminkan Indikator
Program dan Kegiatan yanga ada pada SKPD
4. Perjanjian Kinerja adalam merupakan Instrumen manajemen untuk monitoring, evaluasi, penilaian kinerja
instasni Pemerintah yang di tuangkan dalam Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi pemerintah
Perjanjian Kinerja sepenuhnya ditetapkan dengan mengacu pada tujuan dan sasaran Peraturan Menteri
V. PENUTUP

Kasubbag
Penata (III/c)
19870718 201001 1006
Kasubbag Tata
Penata (III/c)
2 BEBI MAHYUNI NST, SH Laksana

AEK KANOPAN 21457
LAPORAN
TENTANG
MELAKSANAKAN KONSULTASI DAN KOORDINASI TENTANG PENYUSUNAN PENETAPAN KINERJA
I. PENDAHULUAN
Bahwa berdasarkan ketentuan Pasal 8 ayat (1) Peraturan Presiden Nomor 29 Tahun 2014
tentang Sistem Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah, bahwa setiap entitas Akuntabilitas
Kinerja Sebagaimana dimaksud Pasal 3 dan Pasal 4 Menyusun Rencana Kerja Anggaran yang
ditetapkan dalam Dokumen Pelaksanaan Anggaran.
b. Landasan Hukum
2. Peraturan Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor
53 Tahun 2014 tentang Petunjuk Teknis Perjanjian Kinerja, Pelaporan Kinerja dan Tata Cara
Reviu atas Laporan Kinerja Instansi Pemerintah.
3. Peraturan Daerah Kabupaten Labuhanbatu Utara Nomor 53 Tahun 2011 tentang Rencana
Pembangunan Jangka Menengah Daerah Kabupaten Labuhanbatu Utara Tahun 2011-2015
Melaksanakan konsultasi dan koordinasi tentang penyusunan Penetapan Kinerja abupaten
Labuhanbatu Utara Tahun 2016 ke Biro Organisasi Provinsi Sumatera Utara di medan.
konsultasi dan koordinasi tentang penyusunan Penetapan Kinerja abupaten Labuhanbatu Utara Tahun 2016
ke Biro Organisasi Provinsi Sumatera Utara di medan ke Biro Organisasi Provinsi Sumatera Utara di medan
di laksanakan Pada tanggal 2 s/d 3 Februari 2016
III. HASIL YANG DICAPAI dari konsultasi dan koordinasi tentang penyusunan Penetapan Kinerja abupaten
Labuhanbatu Utara Tahun 2016 ke Biro Organisasi Provinsi Sumatera Utara di medan:\
1. Penyusunan Dokumen Perjanjian kerja Bagi Kabupaten dan Kota serta SKP berpedoman Kepada
Peraturan Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 53
2. Dokumen Perjanjian Kinerja Kabupaten dan SKPD harus mencermin kan Indikator Kinerja Utama yang
bersipat (Outcome)
IV. Kesimpulan dari kegiatan ini adalah:
Perjanjian Kinerja sepenuhnya ditetapkan dengan mengacu pada tujuan dan sasaran Peraturan Menteri
V. PENUTUP


Kasubbag
Penata (III/c)
19870718 201001 1006
-
2 AHMAD ROIS ALI AKBAR

AEK KANOPAN 21457
LAPORAN
TENTANG
MELAKSANAKAN KONSULTASI DA KORDINASI SURAT KEMENTERIAN PENDAYAGUNAAN APARATUR NEGARA
DAN REFORMASI BIROKRASI PERIHAL UNDANGAN EVALUASI AKUNTABILITAS KINERJA KABUPATEN/KOTA
TAHUN 2015
I
I. PENDAHULUAN
Surat Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor : Und/
04/D.I.PANRB/1/2016 tanggal 5 Januari 2016 tentang Undangan Evaluasi Akuntabilitas Kinerja
Kabupaten/Kota Se-Sumatera Utara Tahun 2015
b. Landasan Hukum
1.Undang- Undang Nomor 23 tahun 2014 tentang Pemerintahan Daerah
2.Peraturan Presiden Republik Indonesia Nomor : 29 Tahun 2014 tentang Sistem Akuntabilitas
Kinerja Instansi Pemerinta
3.Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Republik Indonesia
Nomor : 53 Tahun 2014 tentang Petunjuk Teknis Perjanjian Kinerja, Pelaporan Kinerja dan Tata
Cara Reviu Atas Laporan Kinerja Instasi Pemerintah
Untuk memertanyakan dan Mengkonsultasikan perihal Undangan Evaluasi Akuntabilitas Kinerja
Kabupaten/Kota Se-Sumatera Utara Tahun 2015
Konsultasi dan Koordinasi perihal Undangan Evaluasi Akuntabilitas Kinerja Kabupaten/Kota Se-
Sumatera Utara Tahun 2015 yang dilaksanakan pada tanggal `7 s/d 8 Januari 2016 bertempat Biro
Organisasi Provinsi Sumatera Utara di Medan.
III. HASIL YANG DICAPAI Konsultasi dan Koordinasi perihal Undangan Evaluasi Akuntabilitas Kinerja
Kabupaten/Kota Se-Sumatera Utara Tahun 2015:
1. Untuk Pelaksanaan Evaluasi Laporan Akuntabilitas Kinerja Kabupaten Labuhanbatu Utara akan di
Laksanakan Oleh Kementerian PAN dan RB waktu pelaksanaan akan disampaikan lebih Lanjut melalui
Surat Kementerian PAN dan RB dan pelaksanaannya Kabupaten Kota angar mempersiapkan beberapa
Dokumen antara Lain :
- Dokumen RPJMD Kabupaten/kota
- Dokumen Rencana Strategis SKPD Kabupaten/Kota
- Dokumen Perjanjian Kinerja
- Surat Keputusan Bupati tentang Indikator Kinerja Utama Kabupaten/Kota
IV. KESIMPULAN
- Dalam kemudahan pelaksanaan Evaluasi agar menyiapkan Dokumen-Dokumen sebagaiman Maksud
diatas
- Untuk Jadwal pelaksanaan Evaluasi Akuntabilitas Kinerja Bagi Kabupaten Labuhanbatu Utara masih
menunggu Surat dari Kementerian PAN dan RB
V. PENUTUP

Kasubbag
Penata (III/c)
19870718 201001 1 006
Staf Bagian
2 AHMAD ROIS ALI AKBAR Organisasi

AEK KANOPAN 21457
LAPORAN
TENTANG
I.PENDAHULUAN
Pasal 22 Peraturan Presiden Nomor 29 Tahun 2014 tentang Sistem Akuntabilitas Kinerja Instansi
Pemerintah” Berdasarkan Laporan Kinerja Tahunan SKPD sebagaimana dimaksud dalam pasal 21,
Bupati/Walikota menyusun Laporan Kinerja Tahunan Pemerintah Kabupaten/Kota dan
Menyampaikannya kepada Gubernur, Menteri Perencanaan Pembangunana Nasional, Menteri
Pendayagunaan Aparatur Negera dan Reformasi Birokrasi dan Menteri Dalam Negeri Paling lama 3
Bulan setelah tahun anggaran berakhir.
b Landasan Hukum
1. Peraturan Presiden Nomor 29 Tahun 2014 tentang Sistem Akuntabilitas Kinerja Instansi
Pemerintah
2. Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negera dan Reformasi Birokrasi Nomor 53 Tahun
2014 tentang Petunjuk Teknis Perjanjian Kinerja, Pelaporan Kinerja dan Tata Cara Reviu atas
Laporan Kinerja Instansi Pemerintah
Labuhanbatu Utara tahun 2015 ke Kementerian PAN dan RB ,Kementerian Dalam Negeri dan
Kementerian Perencanaan Pembangunana Nasional di Jakarta
c Maksud dan Tujuan
tahun 2015 ke
- Kementerian PAN dan RB
- Kementerian Dalam Negeri dan
- Kementerian Perencanaan Pembangunana Nasional di Jakarta
- Menyampaikan Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Kabupaten Labuhanbatu Utara
Tahun 2015 ke Kementerian PAN dan RB , Kementerian Dalam Negeri dan Kementerian
Perencanaan Pembangunana Nasional di Jakarta yang di laksanakan pada Hari/Tanggal, Rabu 30
Maret s/d Jumat 1April 2015.
- Menindaklanjuti ketentuan Pasal 22 Peraturan Presiden Nomor 29 Tahun 2014 tentang Sistem
Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah” Berdasarkan Laporan Kinerja Tahunan SKPD
sebagaimana dimaksud dalam pasal 21, Bupati/Walikota menyusun Laporan Kinerja Tahunan
Pemerintah Kabupaten/Kota dan Menyampaikannya kepada Gubernur, Menteri Perencanaan
Pembangunana Nasional, Menteri Pendayagunaan Aparatur Negera dan Reformasi Birokrasi dan
Menteri Dalam Negeri Paling lama 3 Bulan setelah tahun anggaran berakhir Pemerintah Kabupaten
Labuhanbatu Utara melalui Bagian Organisasi telah menyampaikan LAKIP Tahun 2015 dan TAPKIN
Tahun 2016 ke Kementerian terkait sesuai dengan dengan di atas (tanda terima terlampir).
VI PENUTUP
pada tanggal, 4 April, 2016
o
Kepala Bagian
Pembina Tk I Organiasai
1 (IV/b)
19700701 199101 1 002
AZHARI PASARIBU, SH Kasubbag Kelembagaan

2 Penata ( III/c)
19870718 201001 1 006

AEK KANOPAN 21457
LAPORAN
TENTANG
I.PENDAHULUAN
Pasal 22 Peraturan Presiden Nomor 29 Tahun 2014 tentang Sistem Akuntabilitas Kinerja Instansi
Pemerintah” Berdasarkan Laporan Kinerja Tahunan SKPD sebagaimana dimaksud dalam pasal 21,
Bupati/Walikota menyusun Laporan Kinerja Tahunan Pemerintah Kabupaten/Kota dan
Menyampaikannya kepada Gubernur, Menteri Perencanaan Pembangunana Nasional, Menteri
Pendayagunaan Aparatur Negera dan Reformasi Birokrasi dan Menteri Dalam Negeri Paling lama 3
Bulan setelah tahun anggaran berakhir.
b Landasan Hukum
Pemerintah
2. Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negera dan Reformasi Birokrasi Nomor 53 Tahun
2014 tentang Petunjuk Teknis Perjanjian Kinerja, Pelaporan Kinerja dan Tata Cara Reviu atas
Laporan Kinerja Instansi Pemerintah
Labuhanbatu Utara tahun 2015 ke Kementerian PAN dan RB ,Kementerian Dalam Negeri dan
Kementerian Perencanaan Pembangunana Nasional di Jakarta
c Maksud dan Tujuan
tahun 2015 ke Gubernur Sumatera Utara C.q Biro Oranisasi Provinsi Sumatera Utara dan BPKP RI
Perwakilan Sumatera Utara di Medan
- Menyampaikan Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Kabupaten Labuhanbatu Utara
Tahun 2015 ke Gubernur Sumatera Utara C.q Biro Oranisasi Provinsi Sumatera Utara dan BPKP RI
Perwakilan Sumatera Utara di Medan yang di laksanakan pada Hari/Tanggal, Senin 4 s/d Selasa 5
April 2015.
- Menindaklanjuti ketentuan Pasal 22 Peraturan Presiden Nomor 29 Tahun 2014 tentang Sistem
Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah” Berdasarkan Laporan Kinerja Tahunan SKPD
sebagaimana dimaksud dalam pasal 21, Bupati/Walikota menyusun Laporan Kinerja Tahunan
Pemerintah Kabupaten/Kota dan Menyampaikannya kepada Gubernur, Menteri Perencanaan
Pembangunana Nasional, Menteri Pendayagunaan Aparatur Negera dan Reformasi Birokrasi dan
Menteri Dalam Negeri Paling lama 3 Bulan setelah tahun anggaran berakhir Pemerintah Kabupaten
Labuhanbatu Utara melalui Bagian Organisasi telah menyampaikan LAKIP Tahun 2015 dan TAPKIN
Tahun 2016 ke Gubernur C.q Biro Organisasi Provinsi Sumatera Utara dan BPKP RI Perwakilan
Sumatera Utara dengan di atas (tanda terima terlampir).
VI PENUTUP
pada tanggal, 6 April, 2016
o
Penata Muda
1 ESKARIA GULTOM, S.Sos Staf Bagian Oranisasi
(III/a)

AEK KANOPAN 21457
LAPORAN
TENTANG
MELAKSANAKAN KONSULTASI DAN PENYAMPAIKAN PERMINTAAN JASA PENDAMPING BESERTA
KERANGKA ACUAN KERJA PERIHAL PENYUSUNAN LAKIP KABUPATEN LABUHANBATU UTARA
TAHUN 2015
I.PENDAHULUAN
Pasal 18 Peraturan Presiden Nomor 29 Tahun 2014 tentang Sistem Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah”
Setiap entitas Akuntabilitas Kinerja Sebagimana di maksud dalam pasal 3 dan pasal 4, menyusuna dan
menyajikan Laporan Kinerja atas prestasi kerja yang dicapai berdasarkan Penggunan Anggaran yang telah
dialokasikan
b Landasan Hukum
2. Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negera dan Reformasi Birokrasi Nomor 53 Tahun 2014
tentang Petunjuk Teknis Perjanjian Kinerja, Pelaporan Kinerja dan Tata Cara Reviu atas Laporan Kinerja
Instansi Pemerintah
c Maksud dan Tujuan
Untuk Melaksanakan Konsultasi dan Menyampaikan Surat Permintaan Jasa Pendapingan serta Kerangka
Acuan Kerja dalam Penyusunana Laporan Akuntabilitas Kinerja Instasni Pemerintah Kabupaten
Labuhanbatu Utara tahun 2015
- Konsultasi dan Menyampaikan Surat Permintaan Jasa Pendapingan serta Kerangka Acuan Kerja dalam
Penyusunana Laporan Akuntabilitas Kinerja Instasni Pemerintah Kabupaten Labuhanbatu Utara tahun 2015
di laksanakan pada Hari/Tanggal, Senin 22 s/d Selasa 23 Februari 2016 kePT. QIMS INTRASINDO di Medan.
- Pemerintah Kabupaten Labuhanbatu Utara Melalui Bagian Organisasi Menyampaikan Surat Permintaan Jasa
Pendampingan dalam Penyusunan Laporan Akuntabilitas Kinerja Pemerintah Kabupaten Labuhanbatu Utara
Tahun 2015 ke kePT. QIMS INTRASINDO di Medan dengan Nomor Surat : 934/05/Orgainisasi/2015 Perihal
Surat Per5mintaan tenaga Ahli/ Instruktur/ Narasumber berserta Kerangka Acuan Kerja Penyusunan LAKIP
Tahun 2015 disampaikan (terlampir)
- Dalam Kesempatan tersebut fihak Pt QIMS INTRASINDO bersedia untuk mendampingi Tim Penyusun Laporan
Akuntabilitas Kinerja Kabupaten Labuhanbtu Utara dalam Penyusun Laporan Akuntabilitas Kinerja Kabupaten
Labuhanbtu Utara Tahu, 2015 sesuai dengan Kerangka Acuan Kerja (terlampir) dengan Surat Balas dengan
Nomor :MK-OUT/16-22 Perihal, Konfirmasi Narasumber
VI PENUTUP

pada tanggal, Februari 2016
No Nama/Nip Pangkat/Gol Jabatan Tanda Tangan

Kepala Bagian
Pembina Tk I
EDDY MALVIN SIHALOHO, S.Sos Organiasai
1 (IV/b)
19700701 199101 1 002

2 Penata ( III/c)
19870718 201001 1 006

AEK KANOPAN 21457
LAPORAN
TENTANG
MELAKSANAKAN KONSULTASI DAN PENDAMPINGAN PENYUSUNAN LAPORAN AKUNTABILITAS KINERJA
PEMERINTAH KABUPATEN LABUHANBATU UTARA TAHUN TAHUN 2015
I.PENDAHULUAN
- Pasal 18 Peraturan Presiden Nomor 29 Tahun 2014 tentang Sistem Akuntabilitas Kinerja Instansi
Pemerintah” Setiap entitas Akuntabilitas Kinerja Sebagimana di maksud dalam pasal 3 dan pasal 4,
menyusuna dan menyajikan Laporan Kinerja atas prestasi kerja yang dicapai berdasarkan Penggunan
Anggaran yang telah dialokasikan
- Surat Permintaan Jasa Pendampingan dalam Penyusunan Laporan Akuntabilitas Kinerja Pemerintah
Kabupaten Labuhanbatu Utara Tahun 2015 ke kePT. QIMS INTRASINDO di Medan dengan Nomor Surat :
934/05/Orgainisasi/2015 Perihal Surat Per5mintaan tenaga Ahli/ Instruktur/ Narasumber berserta Kerangka
Acuan Kerja Penyusunan LAKIP Tahun 2015
b Landasan Hukum
Instansi Pemerintah
c Maksud dan Tujuan
Melaksanakan Konsultasi Pendampingan Penyusunana Laporan Akunbilitas Kinerja Pemerintah Kabupaetn
Labuhanbatu Utara Tahun 2015 bersama Konsultas PT QIMS INTRASINDO di Medan
- Menyampaikan Melaksanakan Konsultasi Pendampingan Penyusunana Laporan Akunbilitas Kinerja
Pemerintah Kabupaetn Labuhanbatu Utara Tahun 2015 bersama Konsultas PT QIMS INTRASINDO yang di
laksanakan pada Hari/Tanggal, Senin 7 s/d Selasa 8 Maret 2016.
- Penyusnana Laporan Akuntabilitas Keinerja Pemerintah Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negera
dan Reformasi Birokrasi Nomor 53 Tahun 2014 tentang Petunjuk Teknis Perjanjian Kinerja, Pelaporan Kinerja
dan Tata Cara Reviu atas Laporan Kinerja Instansi Pemerintah
- Penyusunan sasaran strategis dalam dokumen rencana kinerja yang terdapat dalam LAKIP yang
menggambarkan tugas, peran, fungsi suatu organisasi.
- Penyesuaian, penyelarasan dokumen perencanaan kinerja dengan RPJMD, Renstra. dan RKPD
- Penyesuaian Indikator Kinerja dalam LAKIP dengan RPJMD dan Renstra. dan RKPD
- Penyajian LAKIP yang berorientasi ( Output dan Outcome ) sesuai dengan tugas pokok dan fungsi organisasi
- Sitimatika Dalam Penyusunan Laporan Akuntabiltas Kinerja Harus memuat antara Lain :
1. Pendahuluan
2. Perencanaan Kinerja
3. Akuntabilitas Kinerja yang memuat sebagai berikut ;
A. Capaian Kinerja Organisasi
- Membandingkan antara terget dan realisasi tahun ini
- Membandingkan antara realisasi kinerja serta capaian kinerja tahun ini dengan tahun lalu dan
beberapa tahun terakhir
- Membandingkan realisasi kinerja sampai dengan tahun ini dengan target jangka menengah yang
terdapat dalam dokumen perencanaan strategis organisasi
- Analisis Penyebaab keberhasilan /kegagalan atau peningkatan/penurunan kinerja serta alternatif
solusi yang di lakukan
- Analisis atas efesiensi penggunaan sumberdaya
- Analisis program/kegiatan yang menunjang keberhasilan atau kegagalan pencapaian pernyataan
kinerja
B. Realisasi anggaran
4. Penutup
Lampiran
VI PENUTUP
pada tanggal, Meret, 2016
Kepala Bagian
Pembina Tk I
1 (IV/b)
19700701 199101 1 002

2 Penata ( III/c)
19870718 201001 1 006
Staf Bagian Organisas

3 AHMAD ROIS ALI AKBAR -
AEK KANOPAN 21457
LAPORAN
TENTANG
MELAKSANAKAN KONSULTASI DAN PENDAMPINGAN FINALISASI DRAF LAPORAN AKUNTABILITAS KINERJA
PEMERINTAH KABUPATEN LABUHANBATU UTARA TAHUN 2015
I.PENDAHULUAN
Pasal 18 Peraturan Presiden Nomor 29 Tahun 2014 tentang Sistem Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah”
Setiap entitas Akuntabilitas Kinerja Sebagimana di maksud dalam pasal 3 dan pasal 4, menyusuna dan
menyajikan Laporan Kinerja atas prestasi kerja yang dicapai berdasarkan Penggunan Anggaran yang telah
dialokasikan
- Surat Permintaan Jasa Pendampingan dalam Penyusunan Laporan Akuntabilitas Kinerja Pemerintah
Kabupaten Labuhanbatu Utara Tahun 2015 ke kePT. QIMS INTRASINDO di Medan dengan Nomor Surat :
934/05/Orgainisasi/2015 Perihal Surat Per5mintaan tenaga Ahli/ Instruktur/ Narasumber berserta Kerangka
Acuan Kerja Penyusunan LAKIP Tahun 2015
b Landasan Hukum
Instansi Pemerintah
c Maksud dan Tujuan
Melaksanakan Konsultasi dan pendampingan finalisasi draf Laporan Akuntabilitas Kinerja Pemerintah
kabupaten Labuhanbatu Utara tahun 2015 bersama Konsultas PT QIMS INTRASINDO di Medan
- Konsultasi dan pendampingan finalisasi draf Laporan Akuntabilitas Kinerja Pemerintah kabupaten Labuhanbatu
Utara tahun 2015 bersama Konsultas PT QIMS INTRASINDO di laksanakan pada Hari/Tanggal, Senin 14 s/d
Selasa 15 Maret 2015.
- Seteh Draf Laporan akuntabilitas kinerja instasni Pemerintah Kabupaten Labuhanbatu Utara selesai disusun
sesuai dengan arahan konsultan pendamping PT. QIMS INTRASINDO di Medan Tim kembali
menyampaikan draf LAKIP tersebut ke Konsultas pendamping untuk di Lakukan pembahasan terakhir
sebelum draf tersebut di sampaikan ke Inspektorat untuk dilakukan Reviu.
- Berasarkan arahan oleh konsultasn pendamping bahwa masih ada yang belum sesuai salah satunya adalah
realisasi target tahun ini belum di bandingkan dengan target dengan tahun lalu
- Realisasi indikator masih berorientasi pada anggaran belum mencermin terhadap Indikator kinerja utama
yang telah ditetapkan
- Secara sistimatika penulisan telah sesuai dengan ketentuan Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur
Negera dan Reformasi Birokrasi Nomor 53 Tahun 2014 tentang Petunjuk Teknis Perjanjian Kinerja,
Pelaporan Kinerja dan Tata Cara Reviu atas Laporan Kinerja Instansi Pemerintah
VI PENUTUP
Kepala Bagian
Pembina Tk I
1 (IV/b)
19700701 199101 1 002

2 Penata ( III/c)
19870718 201001 1 006


AEK KANOPAN 21457
LAPORAN
TENTANG
MELAKSANAKAN KONSULTASI PENYUSNAN INDIKATOR KINERJA UTAMA KABUPATEN LABUHANBATU
UTARA TAHUN 2016
I.PENDAHULUAN
bahwa berdasarkan ketentuan pasal 4 ayat (3) Peraturan Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur
Negara Nomor : PER/9/M.PAN/5/2007 tentang Pedoman Umum Penetapan Indikator Kinerja Utama di
Lingkungan Instansi Pemerintah, menyatakan bahwa Gubernur/Bupati/Walikota wajib menetapkan
Indikator Kinerja Utama untuk Pemerintah Provinsi/Kabupaten/Kota dan Satuan Kerja Pemerintah
Daerah (SKPD) serta Unit Kerja Mandiri di bawahnya
b Landasan Hukum
Instansi Pemerintah
3. Peraturan Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara Nomor : PER/9/M.PAN/5/2007
tentang Pedoman Umum Penetapan Indikator Kinerja Utama di Lingkungan Instansi Pemerintah
c Maksud dan Tujuan
Melaksanakan Konsatasi dan Koordinasi Penyusunan Indikator Kinerja Utama Kabupaten Labuhanbatu Utara
Tahun 2016
- Melaksanakan Konsatasi dan Koordinasi Penyusunan Indikator Kinerja Utama Kabupaten Labuhanbatu Utara
Tahun 2016 ke Biro Organisasi Provinsi Sumatera Utara dan PT QIMS INTRASINDO di Medan yang di
- Dalam penyusunana Indikator Kinerja Utama Pemerintah Kabupaten/Kota harus mempedomani
Peraturan Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara Nomor : PER/9/M.PAN/5/2007 tentang
Pedoman Umum Penetapan Indikator Kinerja Utama di Lingkungan Instansi Pemerintah
- Pemilihan dan penetapan indikator kinerja utama harus memenuhi karakteristik indikator yang baik
dan cukup memadai guna pengukuran kinerja unit organisasi yang bersangkutan antara lain :
a. Spesipik
b. dapat dicapai
c. relevan
d. menggambarkan keberhasilan sesuatu yang diukur
e. dapat dikuantifikasi dan diukur
- dapat diingat pengguna Indikator Kinerja Utama di gunakan untuk
a. Perencanaan jangka menengah
b. Perencanaan tahunan
c. Penyusunan dokumen penetapan kinerja
d. Pelaporan akuntabilitas kinerja
e. evaluasi kinerja instansi pemerintah
f. Pemantaun dan pengendalian kinerjka pelaksanaan program dan kegiatan
VI PENUTUP
Kasubbag Disiplin dan
BEBEI MAHYUNI NST, SH Kepegawaian
1 Penata ( III/c)
19840218 201001 2 019
ESKARIA GULTOM, S.Sos Staf Bagian Organisas

2 Penata Muda (III/a)
19830403 201505 2 001

AEK KANOPAN 21457
LAPORAN
TENTANG
MENYAMPAIKAN PERATURAN BUPATI LABUHANBATU UTARA TENTANG INDIKATOR KINERJA UTAMA
I.PENDAHULUAN
b Landasan Hukum
Instansi Pemerintah
c Maksud dan Tujuan
Melaksanakan Konsatasi dan Koordinasi Penyusunan draf Peraturan Bupati tentang Indikator Kinerja Utama
Kabupaten Labuhanbatu Utara Tahun 2016
- Melaksanakan Konsatasi dan Koordinasi Penyusunan draf Peraturan Bupati tentang Indikator Kinerja Utama
Kabupaten Labuhanbatu Utara Tahun 2016 ke Biro Organisasi Provinsi Sumatera Utara di Medan yang di
- Drfa Peraturan Bupati Labuhanbatu Utara tengtan Indikator Kinerja Utama tahun 2016 masih butuh
perbaikan karna belum mengaju kepada Standar pelayanan minimal dan tupoksi dari SKPD serta
belum memperhatikan hal sebagai berikut :
a. Spesipik
b. dapat dicapai
c. relevan
d. menggambarkan keberhasilan sesuatu yang diukur
e. dapat dikuantifikasi dan diukur
VI PENUTUP

Kepala Bagian
Pembina Tk I
1 (IV/b)
19700701 199101 1 002

2 Penata ( III/c)
19870718 201001 1 006


AEK KANOPAN 21457
LAPORAN
TENTANG
I.PENDAHULUAN
b Landasan Hukum
Instansi Pemerintah
c Maksud dan Tujuan
Menyampaikan Peraturan Bupati Labuhanbatu Utara tenganbg Bupati tentang Indikator Kinerja Utama
- Menyampaikan Peraturan Bupati tentang Indikator Kinerja Utama Kabupaten Labuhanbatu Utara Tahun 2016
ke Biro Organisasi Provinsi Sumatera Utara di Medan yang di laksanakan pada Hari/Tanggal, Senin 11s/d
Selasa 12 April 2016.
- Pemerintah Kabupaten Labuhanbatu Utara telah menyampaikan Peraturan Bupati tentang Indikator Kinerja
Utama Kabupaten Labuhanbatu Utara Tahun 2016 sebagai tembusan ke Biro Organisasi Provinsi Sumatera
Utara Bagian Akuntabilitas Kinerja.
VI PENUTUP

Kepala Bagian
Pembina Tk I
1 (IV/b)
19700701 199101 1 002

2 Penata ( III/c)
19870718 201001 1 006

AEK KANOPAN 21457
LAPORAN
TENTANG
MENGHADIRI UNDANGAN RAKERNAS FORSESDASI PERIHAL PENATAAN KELEMBAGAAN PERANGKAT
DAERAH PASCA REVISI PP 41 TAHUN 2007 TENTANG ORGANISASI PERANGKAT DAERAH DI SEMARANG
PROV. JAWA TENGAH.
I.PENDAHULUAN
Surat Gubernur Sumatera Utara Nomor : 060/1232 tanggal 22 februari Perihal, Rakernas Forsesdasi
di semarang perihal Penataan Kelembagaan Perangkat Daerah Pasca revisi pp 41 tahun 2007
tentang organisasi Perangkat Daerah
b Landasan Hukum
3. Menindaklanjuti Surat Meneteri Dalam Negeri Nomor : 061/5874/2015 tanggal 12 November
4. Surat Perintah Tugas Wakil Bupati Labuhanbatu Utara Nomor : 094/ 220/Organisasi/2016 Hal,
Rakernas Forsesdasi di semarang perihal Penataan Kelembagaan Perangkat Daerah Pasca
revisi pp 41 tahun 2007 tentang organisasi Perangkat Daerah
c Maksud dan Tujuan
Menghadiri Forsesdasi di semarang perihal Penataan Kelembagaan Perangkat Daerah Pasca revisi
pp 41 tahun 2007 tentang organisasi Perangkat Daerah
Forsesdasi di semarang perihal Penataan Kelembagaan Perangkat Daerah Pasca revisi pp 41 tahun
2007 tentang organisasi Perangkat Daerah yang di laksanakan pada Hari/Tanggal, Senin 25 s/d
Selasa 27 Februari 2016. bertempat. Ruang Rama Shinta Hotel Ptra Candi Baru. Jl. S.M Raja
Semarang Jateng.
Penyampaian Paparan tanggal 25 Februari 2016 tentang Penataan Kelembagaan Organisasi
Perangkat Daerah Pasca Revisi Peraturan Pemerintah Nomor 41 Tahun 2007 tentang Organisasi
Perangkat Daerah Oleh Dr. Suhajar Diantoro, M.Si Staf Ahli Menteri Dalam Negeri Bidang
Pemerintahan
- Pembentukan Organisasi Perangkan Daerah Berdasarkan Urusan Pemerintahan/Urusan Penunjang
Dinas dibentuk berdasarkan urusan pemerintahan yang menjadi urusan kabupaten/kota terdiri dari
urusan pemerintahan wajib dan urusan pemerintahan pilihan. Urusan pemerintahan wajib terdiri dari
a. urusan pemerintahan wajib yang berkaitan dengan pelayanan dasar; dan
b. urusan pemerintahan wajib yang tidak berkaitan dengan pelayanan dasar.
(1) Urusan pemerintahan wajib yang berkaitan dengan pelayanan dasar, terdiri atas :
a. pendidikan;
b. kesehatan;
c. pekerjaan umum dan penataan ruang;
d. perumahan rakyat dan kawasan permukiman;
e. ketenteraman, ketertiban umum, dan perlindungan masyarakat; dan
f. sosial.
(2) Urusan pemerintahan wajib yang tidak berkaitan dengan pelayanan dasar, terdiri atas :
a. tenaga kerja;
b. pemberdayaan perempuan dan pelindungan anak;
c. pangan;
d. pertanahan;
e. lingkungan hidup;
f. administrasi kependudukan dan pencatatan sipil;
g. pemberdayaan masyarakat dan Desa;
h. pengendalian penduduk dan keluarga berencana;
i. perhubungan;
j. komunikasi dan informatika;
k. koperasi, usaha kecil, dan menengah;
l. penanaman modal;
m. kepemudaan dan olah raga;
n. statistik;
o. persandian;
p. kebudayaan;
q. perpustakaan; dan
r. kearsipan.
(3) Urusan pemerintahan pilihan, terdiri atas :
a. kelautan dan perikanan;
b. pariwisata;
c. pertanian;
d. perdagangan;
e. kehutanan;
f. energi dan sumber daya mineral.
g. perindustrian; dan
h. transmigrasi.
(4) Masing-masing urusan pemerintahan diwadahi dalam bentuk dinas.
(5) Khusus untuk urusan pemerintahan bidang ketenteraman, ketertiban umum, dan pelindungan
masyarakat dinas menyelenggarakan urusan ketenteraman, ketertiban umum dan perlindungan
masyarakat sub urusan bencana dan kebakaran.
Badan merupakan unsur penunjang urusan pemerintahan meliputi:
a. perencanaan;
b. keuangan;
c. kepegawaian, pendidikan dan pelatihan;
d. penelitian dan pengembangan; dan
e. fungsi lain sesuai dengan peraturan perundang-undangan.
NOMENKLATUR PERANGKAT DAERAH
1. Penyelenggara Pemerintahan Daerah menetapkan nomenklatur Perangkat Daerah dan unit kerja
pada Perangkat Daerah yang melaksanakan Urusan Pemerintahan dengan memperhatikan
pedoman dari kementerian/lembaga pemerintah nonkementerian yang membidangi Urusan
Pemerintahan tersebut.
2. Kementerian/lembaga pemerintah nonkementerian menetapkan pedoman nomenklatur Perangkat
Daerah dan unit kerja pada Perangkat Daerah sebagaimana dimaksud pada ayat (1) sesuai
dengan kewenangannya berdasarkan pendekatan fungsi pada setiap sub urusan dan kewenangan
dari Urusan Pemerintahan setelah berkoordinasi dengan Menteri.
3. Menteri menetapkan pedoman nomenklatur sekretariat daerah, sekretariat DPRD, inspektorat, unit
pelayanan terpadu satu pintu, badan serta nomenklatur dinas yang melaksanakan Urusan
Pemerintahan yang diselenggarakan oleh lebih dari 1 (satu) kementerian/lembaga pemerintah non
kementerian.
PENINGKATAN KUALITAS PELAYANAN KEPADA MASYARAKAT
 Dalam rangka meningkatkan efektivitas, efisiensi, dan kualitas pelayanan kepada masyarakat,
perangkat daerah secara bertahap menerapkan sistem informasi yang terintegrasi
antarkabupaten/kota, provinsi, dan Pemerintah Pusat dengan menggunakan insfrastruktur dan
aplikasi secara berbagi pakai berdasarkan pertimbangan menteri yang menyelenggarakan Urusan
Pemerintahan di bidang komunikasi dan informatika.
VI PENUTUP
pada tanggal, 29 Februari 2016
Sekretaris Daerah
Drs. EDI SAMPURNA RAMBEY, Pembina Utama
1 M.Si Muda ( IV/c)
19651012 198603 1 004
Kepala Bagian
Pembina Tk I
2 (IV/b)
19700701 199101 1 002

AEK KANOPAN 21457
LAPORAN
TENTANG
I.PENDAHULUAN
b Landasan Hukum
Instansi Pemerintah
c Maksud dan Tujuan
Melaksanakan Konsatasi dan Koordinasi Penyusunan draf Peraturan Bupati tentang Indikator Kinerja Utama
- Melaksanakan Konsatasi dan Koordinasi Penyusunan draf Peraturan Bupati tentang Indikator Kinerja Utama
Kabupaten Labuhanbatu Utara Tahun 2016 ke Biro Organisasi Provinsi Sumatera Utara di Medan yang di
- Drfa Peraturan Bupati Labuhanbatu Utara tengtan Indikator Kinerja Utama tahun 2016 masih butuh
perbaikan karna belum mengaju kepada Standar pelayanan minimal dan tupoksi dari SKPD serta
belum memperhatikan hal sebagai berikut :
f. Spesipik
g. dapat dicapai
h. relevan
i. menggambarkan keberhasilan sesuatu yang diukur
j. dapat dikuantifikasi dan diukur
VI PENUTUP

Kepala Bagian
Pembina Tk I
1 (IV/b)
19700701 199101 1 002

2 Penata ( III/c)
19870718 201001 1 006


AEK KANOPAN 21457
LAPORAN
TENTANG
MELAKSANAKAN STUDI BANDING SERTA KONSULTASI DAN KOORDINASI DALAM RANGKA
PERCEPATAN PENATAAN KELEMBAGAAN PERANGKAT DAERAH DI LINGKUNGAN PEMERINTAH
KABUPATEN/KOTA SE SUMATERA UTARA KE BAGIAN ORGANISASI KABUPATEN SERDANG
BEDAGAI
I.PENDAHULUAN
Menghunjuk Surat Gubernur Sumatera Utara Nomor : 061/2447 tanggal 4 April 2016 Perihal,
Percepatan Penataan Kelembagaan Perangkat Daerah di Lingkungan Pemerintah Kabupaten/Kota Se
Sumatera Utara yang mana Penyampaian besaran Tipelogi Organisasi Perangkat Daerah (OPD)
dengan Tipe A, B dan C palinglama pertengahan April 2016
b Landasan Hukum
3. Surat Gubernur Sumatera Utara Nomor : 061/2447 tanggal 4 April 2016 Perihal, Percepatan Penataan
Kelembagaan Perangkat Daerah di Lingkungan Pemerintah Kabupaten/Kota Se Sumatera Utara
4. Surat Perintah Tugas Sekretaris Daerah Kabupaten Labuhanbatu Utara Nomor : 094/538/Organisasi/2016
tanggal 27 April 2016 Perihal, Melaksanakan Studi banding serta Konsultasi dan Koordinasi Dalam
rangka Percepatan Penataan Kelembagaan Perangkat Daerah di Lingkungan Pemerintah
Kabupaten/Kota Se Sumatera Utara ke Bagian Organisasi Kabupaten Serdang Bedagai
c Maksud dan Tujuan
Melaksanakan Studi banding serta Konsultasi dan Koordinasi Dalam rangka Percepatan Penataan
Kelembagaan Perangkat Daerah di Lingkungan Pemerintah Kabupaten/Kota Se Sumatera Utara ke
Bagian Organisasi Kabupaten Serdang Bedagai
- Melaksanakan Studi banding serta Konsultasi dan Koordinasi Dalam rangka Percepatan Penataan
Kelembagaan Perangkat Daerah di Lingkungan Pemerintah Kabupaten/Kota Se Sumatera Utara ke
Bagian Organisasi Kabupaten Serdang Bedaga di Medan yang di laksanakan pada Hari/Tanggal, Senin
28 s/d Selasa 29 April 2016.
Syarat Penggabungan Urusan Menjadi Dinas
Jika suatu urusan pemerintahan tidak memenuhi syarat untuk dibentuk dinas sendiri, urusan
pemerintahan tersebut digabung dengan perangkat daerah lain dengan memenuhi ketentuan :
(1) Penggabungan dilakukan dengan perangkat daerah yang memiliki kedakatan karakteristik urusan
pemerintahan atau memiliki keterkaitan dengan penyelenggaraan urusan pemerintahan tersebut.
(2) kedekatan karakteristik urusan pemerintahan atau memiliki keterkaitan dengan penyelenggaraan
urusan pemerintahan terdiri dari:
a. pendidikan, kebudayaan, kepemudaan dan olahraga, serta pariwisata;
b. kesehatan, sosial, pemberdayaan perempuan dan perlindungan anak, pengendalian penduduk
dan keluarga berencana, administrasi kependudukan dan pencatatan sipil serta pemberdayaan
masyarakat dan desa;
c. ketentraman, ketertiban umum dan perlindungan masyarakat sub urusan bencana dan
kebakaran serta sub urusan ketentraman dan ketertiban umum.
d. penanaman modal, koperasi, usaha kecil dan menengah, perindustrian, perdagangan, energi dan
sumber daya mineral, transmigrasi, dan tenaga kerja.
e. komunikasi dan informatika, statistik dan persandian;
f. perumahan dan kawasan permukiman, pekerjaan umum dan penataan ruang, pertanahan dan
perhubungan;
g. pangan, pertanian, kelautan dan perikanan,
h. lingkungan hidup dan kehutanan;
i. perpustakaan dan kearsipan.
(3) penggabungan urusan pemerintahan dilakukan paling banyak 3 (tiga) urusan pemerintahan.
(4) tipelogi perangkat daerah hasil penggabungan urusan pemerintahan sesuai dengan Tipe Perangkat
Daerah sebelum penggabungan dengan tambahan bidang atau sub bidang dari urusan urusan
pemerintahan yang digabungkan.
Dalam hal dinas tipe C mendapatkan tambahan bidang urusan pemerintahan maka dinas hasil
penggabungan tersebut dapat ditingkatkan menjadi tipe B.
VI PENUTUP

pada tanggal, 2 Mei 2016
1 Penata ( III/c)
19870718 201001 1 006

AEK KANOPAN 21457
LAPORAN
TENTANG
MENGHADIRI UDANGAN DALAM RANGKA PERSIAPAN PEMBENTUKAN KELEMBAGAAN/TYPE DINAS
KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL PROVINSI DAN KABUPATEN/KOTA , PEMANPAATAN DATA
KEPENDUDUKAN DAN PENGANKATAN DAN PEMBERHENTIAN PEJABAT STRUKTURAL PADA UNIT KERJA
YANG MENGENAI URUSAN ADMINISTRASI KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL
I.PENDAHULUAN
Surat Gubernur Sumatera Utara Nomor 005/2866 tanggal 15 April 2016 Prihal Undangan dalam rangka
persiapan pembentukan kelembagaan/ type logi Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Provinsi dan
Kabupaten dan Kota
b Landasan Hukum
1. Pasal 83 A Undang-Undang Nomor 24 Tahun 2014 tentang Perubahan Atas Undang-Undang Nomor
23 Tahun 2006 tentang Administrasi Kependudukan
2. Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 76 Tahun 2015 tentang Pengangkatan dan Pemberhentian
Pejabata pada unti kerja yang menangani urusan administrasi kependudukan provinsi dan Kabupaten/Kota
3. Surat Perintah Tugas Sekretaris Daerah Kabupaten Nomor 500 /Organisasi/2016 tanggal 20 April 2016
Prihal, Menghadiri Udangan dalam rangka Persiapan Pembentukan Kelembagaan/type Dinas
Kependudukan dan Pencatatan Sipil Provinsi dan Kabupaten/Kota , Pemanpaatan data Kependudukan dan
Pengankatan dan Pemberhentian pejabat struktural pada unit kerja yang mengenai urusan administrasi
kependudukan dan pencatatan sipil
c Maksud dan Tujuan
Menghadiri Udangan dalam rangka Persiapan Pembentukan Kelembagaan/type Dinas Kependudukan dan
Pencatatan Sipil Provinsi dan Kabupaten/Kota , Pemanpaatan data Kependudukan dan Pengankatan dan
Pemberhentian pejabat struktural pada unit kerja yang mengenai urusan administrasi kependudukan dan
pencatatan sipil
Persiapan Pembentukan Kelembagaan/type Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Provinsi dan
Kabupaten/Kota , Pemanpaatan data Kependudukan dan Pengankatan dan Pemberhentian pejabat struktural
pada unit kerja yang mengenai urusan administrasi kependudukan dan pencatatan sipi yang di laksanakan pada
Hari/Tanggal, Kamis 21 April 2016 aura martabe Lt.II Kantor gubernur Sumatera Utara.
1. SKOR URUSAN KABUPATEN/KOTA ADMINISTRASI KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL - Kabupaten
Labuhanbatu Utara antara lain :
Indikator Nilai Skala Bobot Skor
Jumlah Penduduk (Jiwa) 385.304 600 10 60
Luas Wilayah (KM2) 3.454.580 1.000 5 50
Jumlah APBD 1.000.185.395.852 1.000 5 50
Jumlah penduduk (jiwa) 385.304 800 35 280
Jumlah kecamatan atau nama lain 8 400 5 20
Jumlah desa/kelurahan atau nama lain 90 800 10 80
Jumlah rata-rata mobiltas penduduk per tahun 16.630 1.000 15 150

dalam 3 (tiga) tahun terakhir
Tingkat kepadatan penduduk (jiwa/km2) 108 1.000 15 150
Total Skor 840x1.1 924 Type A
2. PENGANGKATAN DAN PEMBERHENTIAN PEJABAT STRUKTURAL Pasal 83A

(1) Pejabat struktural pada unit kerja yang menangani Administrasi Kependudukan di provinsi diangkat
dan diberhentikan oleh Menteri atas usulan gubernur.
(2) Pejabat struktural pada unit kerja yang menangani Administrasi Kependudukan di kabupaten/kota
diangkat dan diberhentikan oleh Menteri atas usulan bupati/walikota melalui gubernur.
(3) Penilaian kinerja pejabat struktural sebagaimana dimaksud pada ayat (1) dan ayat (2) dilakukan
secara periodik oleh Menteri.
(4) Ketentuan lebih lanjut mengenai mekanisme dan prosedur pengangkatan dan pemberhentian
pejabat struktural sebagaimana dimaksud pada ayat (1) dan ayat (2), serta penilaian kinerja
sebagaimana dimaksud pada ayat (3) diatur sesuai dengan ketentuan peraturan
perundangundangan.
VI PENUTUP

pada tanggal, 22 April 2016
Kepala Bagian
Pembina Tk I
1 (IV/b)
19700701 199101 1 002
AEK KANOPAN 21457
LAPORAN
TENTANG
MENGHADIRI UNDANGAN KHUSUS TRAINING ESQ EKSEKUTIF DI GRANADA BALLROOM MENARA 165, JL.
TB .SIMATUPANG JAKARTA SELATAN
I.PENDAHULUAN
Surat Consulting ESQ Nomor : 111/ESQ-PD/MDN/HB/IV/2016 Perihal Undangan Program dan
Telaahan Staf Kepala Bagian Organisasi Nomor : 154/Organisasi/2016 tanggal 2 Mei 2016 Perihal
Penerbitan Surat Printah Tugas untuk mengikuti Training ESQ Eksekutif
b Landasan Hukum
Surat Perintah Tugas Sekretaris Daerah Kabupaten Nomor : 094/650/Organisasi/2016 tanggal 25 Mei
2016 Perihal, Menghadiri Undangan Khusus Training ESQ Eksekutif
c Maksud dan Tujuan
Untuk mengikuti Training ESQ Eksekutif dalam rangka membangun karakter dan budaya kerja
Organisasi dalam mendukung program internalisasi dan implementasi Revolusi Mental agar budaya
kerja Oranisasi dilingkungan Pemerintah Daerah
Training ESQ Eksekutif yang di laksanakan pada Hari/Tanggal, Jumat s/d Minggu, 27-29 Mei 2016 di Jakarta
- Konsep utama dari ESQ adalah Zero Mind Process (ZMP) sebagai proses penjernihan emosi
sehingga mencapai God-Spot atau Pitrah, ada 6 asas atau orbit untuk membangun mental dan ada
5 prinsip untuk membanguna kekuatan pribadi dan sosial ( personal and social strength) antara lain
meliputi Ihsan, Rukum Iman dna Rukun Islam.
- Ary Ginanjar membahasnya dengan berbeda dan merefleksikan bagaimana ketiga hal tersebut
dapata diterapkan di kehidupan manusia sehingga manusia manjadi manusia yang memiliki
kecerdasan tidakhanya IQ (kecerdasan Intelektual) akan tetapi memiliki kecerdasan Emosional (EQ)
dan Kecerdasa Spritual (SQ) sehingga menjadi manusia yang sempurna yang dapat mengambil
keputusan dalam hidupnya sesuai dengan kehendak tuhan, kehendak manusia dan kehendak alam.
- Konsep ESQ dalam membentuk karakter religius, Hakikat karakter religius adalah sikap atau
tindakan untuk membangun pikiran, perkataan perbuatan berdasarkan nilai-nilai ketuhanan yang
bersumber pada ajaran agama.
- Hubungan ESQ dengan karakter Religius ialah satu pondasai pada diri manusia dimana ESQ
merupakan manifestasi prilaku yang mengambarkan kondisi karakter riligius. berkaitan dengan
metode ESQ dalam pembentukan Karakter Religius didasarkan pada asumsi berikut :
1. Preses penjernihan emosi bertujuan untuk menjaga potensi hati agar tetap berada pada
fitrahnya
2. Pembangunana mental seseoranga agar memiliki prinsip hidup yang dapat membawanya
kepada kebenaran dan kebahagian prinsip yang dimaksud ialah satu .prinsip malaikat, prinsip
kepemimoinana, prinsip pembelajaran, prinsip masa depan dan prinsip keteraturan.
3. Ketangguhan pribadi ialah penetapan misi “ dua kalimat syahadat, pembangunan karakter
(character building) sholta lima waktu, pengendalian diri (self controlling) Puasa
4. Ketangguhan sosial merupakan penjabaran dari prinsip zakat dan haji didalam rukun islam
- Dengan ESQ membentuk karakter religius manusia yang mengetahi jati dirinya, mengetahuai
tuhannya, menhgetahui orang tuanya menurut agama, dengan ESQ juga akan terbentuk nilai dasar
yang jujur, disiplin tangung jawab, kerjasama, adil, peduli visioner, rasa saling menghormati, rasa
saling menyayangi dan tidak ada saling menjatuhkan dan tidak membenci antara satu agama
dengan agama lainnya.
VI PENUTUP
pada tanggal, Mei 2016
Kepala Bagian
Pembina Tk I
1 (IV/b)
19700701 199101 1 002

AEK KANOPAN 21457
LAPORAN
TENTANG
MELAKSANAKAN KONSULTASI KORDINASI PELAKSANAAN KEGIATAN SOSIALISASI DAN
PENYUSUNAN ROADMAP REFORMASI BIROKRASI KABUPATEN LABUHANBATU UTARA
TAHUN 2016
I.PENDAHULUAN
Dalamrangka pelaksanaan kegiatan sosialisasi penyusunan Roadmap reformasi Birokrasi Pemerintah
Kabupaten Labuhanbatu Utara Tahun 2016 berdasarkan pagu anggaran pada bagian organisasi Sekretariat
Daerah Kabupaten Labuhanbatu Utara Tahun 2016.
b Landasan Hukum
2. Peraturan Presiden Nomor 81 Tahun 2010 tentang Grand Design Reformasi Birokrasi Tahun
2010-2025
2015 tentang Roadmap Reformasi Birokrasi Tahun 2015-2019
c Maksud dan Tujuan
Melaksanakan Konsultasi dan Kordinasi serta permintaan narasumber dalam rangka Pelaksanaan
Kegiatan Sosialisasi Penyusunan Roadmap Reformasi Birokrasi Pemerintah Kabupaten
Konsultasi Kordinasi dalam rangka pelaksanaan Kegiatan Sosialisasi Penyusunan Roadmap Reformasi
Birokrasi di laksanakan pada Hari/Tanggal, Senin 09 s/d Selasa 10 Mei 2016. Ke Biro Organisasi Provinsi
Sumatera Utara di Medan.

Konsultasi dan koordinasi ke biro Organisasi Provinsi Sumatera Utara yang di terima Oleh Kepala Bagian Tata
Laksana Bapak Sigalinging menyatakan anata Lain :
1. Pelaksanaan Sosialisasi dan penyusnan Roadmap Reformasi Birokrasi harus berdasarkan
Peraturan Presiden Nomor 81 Tahun 2010 tentang Grand Design Reformasi Birokrasi Tahun
2010-2025 dan Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi
Nomor 11 Tahun 2015 tentang Roadmap Reformasi Birokrasi Tahun 2015-2019
2. Dan dalam rangka mendukung pelaksanaan Sosialisasi Roadmap Reformasi Birokrasi Di
Kabupaetn Labuhanbatu Utara sebagai Narasumber dalam hal ini kami sampaikan untuk tanggal
yang dimintakan oleh Kepala Bagian Organisasi Kabupaten Labuhanbatu Utara pada kesempatan
ini kami tidak bisa menjadi narasumber dikarnakan kegiatan yang masih banyak
3. Biro Organisasi dalam hal ini juga menyampaikan kiranya setelah selesainya nanti pelaksanaan
sosialisasi penyusunan Roadmap reformasi Birokrasi Kabupaetn labuhanbatu Utara Bisa
menyampaikan Dokumen Roadmap Reformasi Birokrasi Kabupaten Labuhanbatu Utara kepada
gubernur Melalui Biro Organisasi.
VI PENUTUP

pada tanggal, 11 Mei 2016
Kepala Bagian
EDDY MALVIN SIHALOHO, S.Sos Pembina Tk I Organisasi
1
19700701 199101 1 002 (IV/b)
AZHARI PASARIBU, SH
2 Penata ( III/c) Kasubbag Kelembagaan
19870718 201001 1 006

AEK KANOPAN 21457
LAPORAN
TENTANG
MELAKSANAKAN KONSULTASI KORDINASI PELAKSANAAN KEGIATAN SOSIALISASI DAN
PENYUSUNAN ROADMAP REFORMASI BIROKRASI KABUPATEN LABUHANBATU UTARA
TAHUN 2016 KE PT .QIMS INTRASINDO DI MEDAN
I.PENDAHULUAN
Dalamrangka pelaksanaan kegiatan sosialisasi penyusunan Roadmap reformasi Birokrasi Pemerintah
Kabupaten Labuhanbatu Utara Tahun 2016 berdasarkan pagu anggaran pada bagian organisasi Sekretariat
Daerah Kabupaten Labuhanbatu Utara Tahun 2016.
b Landasan Hukum
5. Peraturan Presiden Nomor 81 Tahun 2010 tentang Grand Design Reformasi Birokrasi Tahun
2010-2025
2015 tentang Roadmap Reformasi Birokrasi Tahun 2015-2019
c Maksud dan Tujuan
Melaksanakan Konsultasi dan Kordinasi serta permintaan narasumber dalam rangka Pelaksanaan
Kegiatan Sosialisasi Penyusunan Roadmap Reformasi Birokrasi Pemerintah Kabupaten
Konsultasi Kordinasi dalam rangka pelaksanaan Kegiatan Sosialisasi Penyusunan Roadmap Reformasi
Birokrasi di laksanakan pada Hari/Tanggal, Senin 12 s/d Selasa 13 Mei 2016. Ke PT. QIMS INTRASINDO
di Medan
Konsultasi dan koordinasi ke PT QIMS INTRASNDO dan bertemu dengan Direkut Pt Qims Bapak Niswan Arif
meyampaikan :
1. Sehubungan dengan permintaan Bapak Kepala Bagian Organisasi Kabupaten Labuhanbatu Utara
untuk menjadi Narasumber pelaksanaan Sosialisasi Roadmap Reformasi Birokrasi Di Kabupaten
Labuhanbatu Utara dalam hal ini kami sampaikan mohon maaf untuk tanggal yang dimintakan
oleh Kepala Bagian Organisasi Kabupaten Labuhanbatu Utara pada kesempatan ini kami tidak
bisa menjadi narasumber dikarnakan Widiasuara yang PT. Qims semuanya lagu ada kegietan
yang telah di setujui.
2. Dan Akan tetapi dalam kesempatan ini kami menawarkan kepada Kepala Bagian Organisasi
Kabupaten Labuhanbatu Utara kami bersedia menjadi mentor bapak dalam menyusun Dokumen
Roadmap Reformasi Birokras Kabupaten Labuhanbatu Utara.
VI PENUTUP

pada tanggal Mei 2016
Kepala Bagian
1
19700701 199101 1 002 (IV/b)
AZHARI PASARIBU, SH
19870718 201001 1 006

AEK KANOPAN 21457
LAPORAN
TENTANG
MELAKSANAKAN KONSULTASI DALAM RANGKA PERSIAPAN PENATAAN KELEMBAGAAN
PERANGKAT DAERAH KAB/KOTA SE-SUMATERA UTARA
I.PENDAHULUAN
Menindaklanjuti Surat Gubernur Sumatera Utara Nomor : 061/2481 tangal 6 April 2016 Perihal, Susulan I Atas
Persiapan Penataan Kelembagaan Perangkat Daerah Kabupaten/kota Se-Sumatera Utara
b Landasan Hukum
1. Pasal 404 Undang- Undang Nomor 23 tahun 2014 tentang Pemerintahan Daerah
2. Draf Pinal Perubahan PP 41 tentang Organisasi Perangkat Daerah
094/617/Organisasi/2016
c Maksud dan Tujuan
Melaksanakan Konsultasi Perihal Surat Gubernur Sumatera Utara Nomor : 061/2481 tangal 6 April
2016 Perihal, Susulan I Atas Persiapan Penataan Kelembagaan Perangkat Daerah Kabupaten/kota Se-
Sumatera Utara
Konsultasi Persiapan Penataan Kelembagaan Perangkat Daerah Kabupaten/kota Se-Sumatera Utara di
Laksanakan pada Hari/Tanggal, Kamis 19 s/d 20 Jumat Mei 2016. Ke Biro Organisasi di Medan
1. Perintah Pusat Melalui Perintah Provinsi meminta kepada Kabupaten/Kota segera melaksanakan
pendataan, penginvetarisasi P3D ( Pembiayaan/Anggaran, Personil/Pegawai, Prasarana dan
Sarana dan Dokumen dan menyampaikan kepada Gubernur
2. Kabupaten/Kota segela menyelesaikan Penataan Urusan Kelemebagaan Perangkat Daerah pada
Sistem . Fasilitasi. Otda. Kemendagri.go.id
3. Kabupaten/Kota melakukan validasi Data Penataan urusan Kelembagaan perangkat daerah
bersamasama dengan Inspektorat dan menyampaikan dokumen tersebut kepada gubernur
VI PENUTUP

pada tanggal Mei 2016
1 Penata ( III/c)
19870718 201001 1 006

2 Penata ( III/c) Kepegawaian
19840218 201001 2 019

AEK KANOPAN 21457
LAPORAN
TENTANG
MENGHADIRI UNDANGAN RAPAT FASILITASI, VALIDASI, VERIFIKASI dan LEGALITAS
ADMINISTRASI URUSAN PEMERINTAH dan P3D
I.PENDAHULUAN
Surat Gubernur Sumatara Utara Nomor : 005/4692/tanggal 21 Juni 2016 Perihal, Rapat Fasilitasi, Validasi,
Verifikasi dan Legalitas Adminsitrasi Urusan Pemerintah dan P3D
b Landasan Hukum
1. Pasal 404 Undang- Undang Nomor 23 tahun 2014 tentang Pemerintahan Daerah
2. Peraturan Pemarintah Nomor 18 Tahun 2016 tentang Perangkat Daerah
3. Surat Perintah Tugas Wakil Bupati Kabupaten Labuhanbatu Utara Nomor :
094/793/Organisasi/2016 tentang menghadiri Rapat Fasilitasi, Validasi, Verifikasi dan Legalitas
Adminsitrasi Urusan Pemerintah dan P3D
c Maksud dan Tujuan
Melaksanakan Rapat Fasilitasi, Validasi, Verifikasi dan Legalitas Adminsitrasi Urusan Pemerintah dan P3D
Rapat Fasilitasi, Validasi, Verifikasi dan Legalitas Adminsitrasi Urusan Pemerintah dan P3D di Laksanakan
pada Hari/Tanggal, Senin 27 Juni 2 Juli 2016. Ke Kantor Gubernur Sumatera Utara aula Martabe di
Medan
1. Hasil Validasi Urusan Kabupaten Labuhanbatu Utara yang telah di Validasi dan diverifikasi oleh
Kementerian terkait dan Biro Otonomi Daerh Prov. Sumatera Utara antara lain :
NO PERANGKAT DAERAH BERDASARKAN URUSAN PEMERINTAHAN
1 Administrasi Kependudukan dan Pencatatan Sipil
2 Energi dan Sumber Daya Mineral
3 Inspektorat
4 Kearsipan
5 Kebudayaan
7 Kehutanan
8 Kelautan dan Perikanan
10 Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan
11 Kepemudaan dan Olahraga
12 Kesehatan
13 Ketentraman dan Ketertiban Umum Serta Perlindungan Masyarakat
14 Keuangan
15 Koperasi, Usaha Kecil dan Menengah
16 Lingkungan Hidup
17 Pangan
18 Pariwisata
19 Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang
20 Pemberdayaan Masyarakat dan Desa
21 Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak
22 Penanaman Modal
23 Pendidikan
24 Penelitian dan Pengembangan
25 Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana
26 Perdagangan
27 Perencanaan
28 Perhubungan
29 Perindustrian
30 Perpustakaan
31 Persandian
32 Pertanahan
33 Perumahan dan Kawasan Permukiman
34 Satuan Polisi Pamong Praja
35 Sekretariat Daerah
36 Sekretariat Dewan
37 Sosial
38 Statistik
39 Tenaga Kerja
40 Kecamatan Aek Kuo
41 Kecamatan Aek Natas
42 Kecamatan Kualuh Hilir
43 Kecamatan Kualuh Hulu
44 Kecamatan Kualuh Leidong
45 Kecamatan Kualuh Selatan
46 Kecamatan Marbau
47 Kecamatan NA IX-X
2. Untuk urusan Pertanian dan urusan Komunikasi dan Informatika Belum selesai di Verifikasi dan
Divalidasi di karnakan data pendukung yang di minta oleh Kementerian terkait tidak dapat di
sampaikan .
VI PENUTUP

pada tanggal Juli 2016
Sekretaris Daerah
Drs. EDI SAMPURNA RAMBEY,
Pembina Utama
1 M.Si
Muda (IV/c)
19651012 198603 1 004

AEK KANOPAN 21457
LAPORAN
TENTANG
MELAKSANAKAN KONSULTASI DALAM RANGKA PERSIAPAN PENYUSUNAN RENCANA STRATEGIS
SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN LABUHANBATU UTARA TAHUN 2016-2021
I.PENDAHULUAN
Sehubungan dengan berakhirnya masa jabatan Bupati Labuhanbatu Utara Tahun 2010-2015 dan
dengan telah dilantiknya Bupati Labuhanbatu Utara masa Jabatan Tahuh 2016-2021 dan Bersarkan
Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 54 Tahun 2010 tentang Pelaksanaan Peraturan Menteri
Dalam Negeri Nomor 8 Tahun 2008 tentang Tahapan, Tatacara Penyusunan, Pengendalian dan
Evaluasi Pelaksanaan Rencana Pembangunan Daerah dalam pasal 89 ayat (1) menyatakan Setiap
Satuan kerja Perkat Daerah menyusun Rencana Strategis Satuan Kerja Perangkat Daerah sebagai
pencabaran Visi dan Misi Bupati terpilih.
b Landasan Hukum
1. Undang-Undang Nomor 25 Tahun 2004 tentang Sistem Perencanaan Pembangunan Nasional
2. Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 54 Tahun 2010 tentang Pelaksanaan Peraturan Menteri
Evaluasi Pelaksanaan Rencana Pembangunan Daerah
c Maksud dan Tujuan
Melakukan Konsultasi dan Koordinasi Perihal Persiapan Penyusunan Rencana Straregis Sekretariat
Daerah Kabupaten Labuhanbatu Utara Tahun 2016-2021
Konsultasi dan Koordinasi Perihal Persiapan Penyusunan Rencana Straregis Sekretariat Daerah
Kabupaten Labuhanbatu Utara Tahun 2016-2021 di Laksanakan pada Hari/Tanggal, Kamis 2 s/d 3
Jumat Juni 2016. Ke Bagian Organisasi dan Tata Laksana Kabupaten Serdang Bedagai
Dari Pelaksanaan Konsultasi dan Koordinasi dalam rangka persiapan persiapan penyusnan recana
Strategis Sekretariat Daerah Kabupaten Labuhanbatu Utara tahun 2016 -2021 ke Bagian Organiasi dan
Tata Laksana Kabupaten Serdang Bedagai bertemu dengan Kepala Subbagian Kelembagaan dan
tatalaksana meyampaikan.
1. Kabupaten Serdang Bedagai dalam hal ini kondisinya sama dengan Kabupaetn Labuhanbatu Utara
yang baru melaksanakan Pemilihan Bupati dan Wakil Bupati Masa Jabatan 2016-2021 sehingga
kami khusunya Sekretariat Saerah Kabupaten Serdang bedagai juga masih dalam menyusun
Rencana Strategis Sekretariat daerahKabupaten Serdang Bedagai dengan berpedoman kepada
Evaluasi Pelaksanaan Rencana Pembangunan Daerah.
2. Bagian Organisasi dan Tatalaksana Kabupaten Serdang Bedagai memberikan daraf Rencana
Strategis Sekretariat Daerah Kabupaten Serdang Bedagai sebagai reperensi Bagi Bagianj
Organisasi Kab. Labuhanbatu Utara dan tetap berpedoman Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor
54 Tahun 2010 tentang Pelaksanaan Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 8 Tahun 2008
tentang Tahapan, Tatacara Penyusunan, Pengendalian dan Evaluasi Pelaksanaan Rencana
Pembangunan Daerah
VI PENUTUP
pada tanggal Juni 2016

Kepala Bagian
1
19700701 199101 1 002 (IV/b)
AZHARI PASARIBU, SH
19870718 201001 1 006

AEK KANOPAN 21457
LAPORAN
TENTANG
I.PENDAHULUAN
b Landasan Hukum
c Maksud dan Tujuan
Melakukan Konsultasi dan Koordinasi Perihal Penyusunan Rencana Straregis Sekretariat Daerah
Kabupaten Labuhanbatu Utara Tahun 2016-2021
Jumat Juni 2016. Ke Biro Organisasi Provinsi Sumatera Utara di Medan.
Tata cara dan tahapan Penyusunan Rencana Steragis Satua kerja perangkat Daerah megacu kepada
Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 54 Tahun 2010 tentang Pelaksanaan Peraturan Menteri Dalam
Negeri Nomor 8 Tahun 2008 tentang Tahapan, Tatacara Penyusunan, Pengendalian dan Evaluasi
Pelaksanaan Rencana Pembangunan Daerah.
VI PENUTUP

1 Penata ( III/c)
19870718 201001 1 006

19840218 201001 2 019

AEK KANOPAN 21457
LAPORAN
TENTANG
I.PENDAHULUAN
b Landasan Hukum
c Maksud dan Tujuan
Jumat Juni 2016. Ke Biro Organisasi Provinsi Sumatera Utara di Medan.
Pelaksanaan Rencana Pembangunan Daerah.
VI PENUTUP


1 Penata ( III/c)
19870718 201001 1 006

19840218 201001 2 019

AEK KANOPAN 21457
LAPORAN
TENTANG
I.PENDAHULUAN
b Landasan Hukum
3. Peraturan Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara Nomor PER/9/M.PAN/5/2007
c Maksud dan Tujuan
Jumat Juli 2016. Ke Biro Organisasi Provinsi Sumatera Utara di Medan.
Pelaksanaan Rencana Pembangunan Daerah serta petentuan Indikator Kinerja Utama dalam Rencana
Strategis Kabupaten/Kota berpedoman pada Peraturan Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur
Negara Nomor PER/9/M.PAN/5/2007 tentang Pedoman Umum Penetapan Indikator Kinerja Utama di
Lingkungan Instansi Pemerintah
VI PENUTUP

pada tanggal Juli 2016

1 Penata ( III/c)
19870718 201001 1 006

19840218 201001 2 019

AEK KANOPAN 21457
LAPORAN
TENTANG
MELAKSANAKAN FASILITASI, VALIDASI DATA URUSAN PERTANIAN, URUSAN KOMUNIKASI DAN
INFORMATIKA
I.PENDAHULUAN
Menindaklanjuti Surat Kemententerian Dalam Negeri Nomor : 188.3/2029/SJ tanggal 21 Juni 2016
Perihal, Melaksanakan Fasilitasi , Validasi data urusan Pertanian dan Komunikasi informatika
b Landasan Hukum
1. Undang-Undang Nomor 23 Tahun 2014 tentang Sistem Pemerintahan Daerah
2. Peraturan Pemerintah Nomor 18 Tahun 2016 tentang Perangkat Daerah
3. Surat Perintah Tugas Bupati Labuhanbatu Utara Nomor : 094/895/Organisasi/2016 tanggal 28
Juli 2016 Perihal, Melaksanakan Fasilitasi, Validasi data Urusan Peratanian dan urusan
Komunikasi dan Informatika
c Maksud dan Tujuan
Melaksanakan Fasilitasi, Validasi data Urusan Peratanian dan urusan Komunikasi dan Informatika
II.KEGIATAN YANG DILAKSANAKAN
Kegiatan Fasilitasi, Validasi data Urusan Peratanian dan urusan Komunikasi dan Informatika
dilaksanakan pada tanggal 1 s/d3 Agustus 2016 ke Kementerian Dalam Negeri dan Kementerian
Komunikasi dan Informatika di Jakarta
1. Pelaksanakan fasilitasi dan validasi data kembali urusan Pertanian yang di terima oleh Kasubbit
Pertanian dan Pangan Kepala Seksi wilayah I kementerian dalam negeri Bapak (Gunawan Eko
Monovianto, SE, MM) dengan memperbaiki Berita Acara Validasi data urusan Pertanian yang
semula nila 596 dengan kata gori dinas Tipe C dan setelah di perbaiki dengan nilai 603 dengan
kata gori dinas Tipe B
2. Pelaksanaan fasilitasi dan validasi urusan Komunikasi dan Informatika yang sebelum belum
melaksanakan Validasi data oleh kementerian terkait yang di laksanakan di medan, dan setelah di
laksanakan kembali validasi urusan Kumunikasi dan informatika langsung ke kementerian terkait
yang di terima oleh Bapak Frans H.s Sembiring kasi Monev TKKP kementerian Komunikasi dan
Informatika.
3. Nilai urusan Komununikasi dan Informatika 581 dengan kata gori dinas Tipe C
VI PENUTUP

pada tanggal Agustus 2016

Kepala Bagian
1
19700701 199101 1 002 (IV/b)
AZHARI PASARIBU, SH
19870718 201001 1 006

AEK KANOPAN 21457
LAPORAN
TENTANG
MELAKSANAKAN KONSULTASI DAN SEKALIGUS PERMINTAAN NARA SUMBER KE KEMENTERIAN
DALAM NEGERI
I.PENDAHULUAN
1. Telaahan Staf Kepala Bagian Organisasi Nomor : 274/Organisasi/2016 tanggal 24 Oktober 2016
Perihal, Melaksanakan Konsultasi dan Sekaligus Permintaan Nara Sumber ke Kementerian
Dalam Negeri dalam rangka Pelaksanaan Kegiatan Sosialisasi Penyusunana Analisis Jabatan
dan Analisis Beban Kerja Pemerintah Kabupaten Labuhanbatu Utara 2016
b Landasan Hukum
1. Undang-Undang Nomor 23 Tahun 2014 tentang Sistem Pemerintahan Daerah
2. Peraturan menteri dalam negeri nomor 35 tahun 2012 tentang analisis jabatan dilingkungan
kementerian dalam negeri dan pemerintah daerah
3. Peraturan menteri pendayagunaan aparatur negara dan reformasi birokrasi nomor 33 tahun 2011
tentang pedoman analisis
4. Surat Perintah Tugas Bupati Labuhanbatu Utara Nomor : 094/1343/Organisasi/2016 tanggal 25
Oktober 2016 Perihal, Melaksanakan Konsultasi dan Sekaligus Permintaan Nara Sumber ke
Kementerian Dalam Negeri dalam rangka Pelaksanaan Kegiatan Sosialisasi Penyusunana
Analisis Jabatan dan Analisis Beban Kerja Pemerintah Kabupaten Labuhanbatu Utara
c Maksud dan Tujuan
Melaksanakan Konsultasi dan Sekaligus Permintaan Nara Sumber ke Kementerian Dalam Negeri
dalam rangka Pelaksanaan Kegiatan Sosialisasi Penyusunana Analisis Jabatan dan Analisis Beban
Kerja Pemerintah Kabupaten Labuhanbatu Utara
II.KEGIATAN YANG DILAKSANAKAN
Melaksanakan Konsultasi dan Sekaligus Permintaan Nara Sumber ke Kementerian Dalam Negeri
dalam rangka Pelaksanaan Kegiatan Sosialisasi Penyusunana Analisis Jabatan dan Analisis Beban
Kerja Pemerintah Kabupaten Labuhanbatu Utara yang di laksanakan pada tanggal 27 Oktober 2016
VI PENUTUP

pada tanggal Agustus 2016

AKHSANUL RIZQY HARAHAP, Kasubbag Tata
1 ST Penata ( III/c) Laksana dan Informasi
19870128 201001 1 004 Jabatan
AZHARI PASARIBU, SH
19870718 201001 1 006

AEK KANOPAN 21457
LAPORAN
TENTANG
MENGHADIRI PEMANGGILAN RAPAT OPD DI LINGKUNGAN PROVINSI DAN KABUPATEN/KOTA SE
SUMATERA UTARA DI HOTEL GRAND ANTARES
I.PENDAHULUAN
Sehubungan dengan surat fax Gubernur Sumatera Utara Nomor 005/2062 tanggal 21 Maret Tahun
2017 tentang Pemanggilan Peserta Rapat Organisasi Perangkat Daerah (OPD) di Lingkungan
Provinsi dan Kabupaten/Kota se-Sumatera Utara dan sekaligus sosialisasi Peraturan Menteri
Dalam Negeri Nomor 12 Tahun 2017 tentang Pedoman Pembentukan dan Kalasifikasi Cabang
Dinas dan Unit Pelaksana teknis Daerah.
b Landasan Hukum
1. Undang-Undang Nomor 23Tahun 2014 tentang Pemerintahan Daerah
3. Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomro 12 Tahun 2017 tentang Pedoman Pembentukan dan
Kalasifikasi Cabang Dinas dan Unit Pelaksana teknis Daerah.
c Maksud dan Tujuan
Menghadiri Rapat Organisasi Perangkat Daerah (OPD) di Lingkungan Provinsi dan Kabupaten/Kota
se-Sumatera Utara dan sekaligus sosialisasi Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 12 Tahun
2017 tentang Pedoman Pembentukan dan Kalasifikasi Cabang Dinas dan Unit Pelaksana teknis
Daerah
Rapat Organisasi Perangkat Daerah (OPD) di Lingkungan Provinsi dan Kabupaten/Kota se-Sumatera
Utara dan sekaligus sosialisasi Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 12 Tahun 2017 tentang
Pedoman Pembentukan dan Kalasifikasi Cabang Dinas dan Unit Pelaksana teknis Daerah yang
dilaksanakan pada Hari Selasa-Rabu tanggal 05 s/d 06 April 2017 bertempat di Hotel Grand Antares
Medan.
Hari Pertama tanggal 5 April 2017 Paparan Oleh Nara Sumber (Dr.NURDIN, M.Si ) Kasubbit Wilayah I
Derektorat Fasilitasi Kelembagaan dan Kepegawaian Perangkat Daerah. Ditjen OTD
(Mokoddimah/ Pengantar)
- Penetapan Organisasi Perangkat Daerah baik di provinsi dan Kabupaten/kota harus tetapat ukuran
dan tepat fungsi sesuai dengan kewenangan yang telah di berikan oleh pemerintah pusat
berdasarkan Undang-Unang 23 tahun 2014 tentang Perangkat Daerah
- Pelaksanaan evaluasi organisasi perangkat Daerah yang pada tahun sudah dapat di laksanakan
dengan melakukan analisis jabatan dan analisis beban kerja yang mana di lakukan melalui sistem
Aplikasi yang telah kita siapkan dan nanti akan kita bahas lebih lanjut.
(Materi. Pembentukan UPTD Berdasarkan PP No 18 tahun 2016 tentang Perangkat Daerah dan
Permendagri 12 Tahun 2017 tentang Pedoman Pembentukan dan Kalasifikasi Cabang Dinas dan Unit
Pelaksana teknis Daerah).
1. Pada Dinas atau Badan Daerah Kabupaten dapat membentuk UPTD Kabupaten untuk
melaksanakan kegiatan teknis operasional dan /atau kegiatan teknis penunjang tertentu.
2. Kreteria Pembentukan UPTD Kabupaten/Kota antara lain:
- Melaksanakan kegiatan teknis operasional atau kegiatan teknis penunjang tertentu
- Penyedia barang atau jasa yang diperlukan masyarakat atau perangkat daerah lain
- Memberikan kontribusi dan manfaat langsung dan nyata kepada masyarakat dan /atau dalam
penyelenggaraan pemerintahan
- Tersedianya sumber daya yang meliputi pangawai, pembiaayaan, sarana dan prasarana
- Memiliki standar operasional prosedur (SOP) dalam melaksanakan tugas teknis operasional
tertentu dan/atau tugas teknis penunjang tertentu.
- Tersedianya jabatan fungsional teknis sesuai dengan tugas dan fungsi UPTD yang
bersangkutan
3. Pembentukan UPTD Kabupaten/kota ditatapkakan dengan Peraturan Bupati/Walikota setelah di

Konsultasikan secara tertulis kepada Gubernur dan dilengkapi dengan dokumen meliputi :
a. Kajian akademis perlunya pembentukan unit pelaksana teknis
b. analisis rasio belanja pegawai.
4. Klasifikasi UPTD Kabupaten/Kota dan Penentuan Klasifikasi UPTD Kabupaten/Kota antara lain;
a. UPTD Kabupaten/Kota Kelas A mewadahi beban kerja yang besar ditetapkan berdasarkan
hasil analisis bebankerja antara lain :
1. lingkup tugas dan fungsinya meliputi 2 (dua) fungsi atau lebih pada Dinas/Badan atau
wilayah kerjanya lebih dari 1 (satu) kecamatan
2. jumlah beban kerja 10.000 atau lebih jam kerja efektif pertahun atau lebih
b. UPTD Kabupaten/Kota Kelas B mewadahi beban kerja yang kecil ditetapkan berdasarkan hasil
analisis bebankerja antara lain :
1. lingkup tugas dan fungsinya meliputi 1 (satu) fungsi atau lebih pada Dinas/Badan atau
wilayah kerjanya hanya 1 (satu) kecamatan
2. jumlah beban kerja 5000 sampai dengan kurang dari 10.000 jam kerja efektif pertahun
5. Susunan Oranisasi UPTD Kabupaten/Kota kelas A dan B antara lain :
a. UPTD Kabupaten Kelas A terdiri dari.
1. Kepala
2. Subbagian tatausaha dan;
3. Kelempok jabatan fungsional
b. UPTD Kabupaten/Kota Kelas B terdiri dari:
1. Kepala dan
2. Kelompok jabatan fungsional
Hari Kedua tanggal 6 April 2017
Peraktek merumuskan indikator beban kerja pembentukan UPTD Kabupaten/Kota menggukan Sistem
aplikasi http :// fasilitasi.otda.kemendagri.go.id/login.
VI PENUTUP

pada tanggal April 2017
Kasubbag Kelembagaan dan Analisis

Jabatan
AZHARI PASARIBU, SH, M.Si

Penata (III/c)
Nip.19870718 201001 1 006

AEK KANOPAN 21457
LAPORAN
TENTANG
MENYAMPAIKAN LAPORAN KINERJA INSTANSI PEMERINTAH KABUPATEN LABUHANBATU UTARA
(lKjIP) TAHUN 2016 KE KEMENTERIAN PAN DAN RB, KEMENTERIAN DALAM NEGERI DAN
KEMENTERIAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN NASIONAL DI JAKARTA.
I.PENDAHULUAN
Ketentuan Pasal 22 Peraturan Presiden Nomor 29 Tahun 2014 tentang Sistem Akuntabilitas Kinerja
Instansi Pemerintah menyatakan bahwa “ Berdasarakan Laporan Kinerja tahunan SKPD
sebagaimana dimaksud dalam Pasal 21, Bupati/Walikota menyusun Laporan Kinerja tahunan
pemerintah Kabupaten/Kota dan menyampaikannya Kepda Gubernur, menteri Perencanaan
Pembangunan Nasional, Menteri PAN dan RB dan Menteri Dalam Negeri paling lambat 3 (tiga)
bulan setelah tahun anggaran berakhir.
b Landasan Hukum
Pemerintah
c Maksud dan Tujuan
Menyampaikan Laporan Kinerja Kabupaten Labuhanbatu Utara Tahun 2016. Ke Kementerian PAN
dan RB, Kementerian Dalam Negeri dan Kementerian Perencanaan Pembangunan Nasional.
Menyampaikan Laporan Kinerja Kabupaten Labuhanbatu Utara Tahun 2016. Ke Kementerian PAN
dan RB, Kementerian Dalam Negeri dan Kementerian Perencanaan Pembangunan Nasional yang
dilaksanakan pada tanggal 30 Maret s/d 1 April 2017.
1. Laporan Kinerja Kabupaten Labuhanbatu Utara Tahun 2016 telah di sampaikan ke 3 (tiga )
kementerian terkait yaitu :
- Kementerian PAN dan RB,
- Kementerian Dalam Negeri dan
- Kementerian Perencanaan Pembangunan Nasional
dengan bukti penyerahan berkas terlampir.
2. Saran dari Kementerian PAN dan RB kepada Kabupaten Labuhanbatu Utara dalam rangka
peningkatan Nilai Laporan Kinerja Kabupaten Labuhanbatu Utara kiranya dalam menjalin kerja
sama untuk pendampingan oleh Kementerian PAN dan RB .
VI PENUTUP

`

AZHARI PASARIBU, SH, M.Si Kasubbag Kelembagaan
1 Penata ( III/c)
19870718 201001 1 006 dan Analisis Jabatan
Sraf Pada Bagian

2 AHMAD ROIS ALI AKBAR - Organisasi

AEK KANOPAN 21457
LAPORAN
TENTANG
TAHUN 2016 KEPADA GUBERNUR SUMATERA UTARA
( BIRO ORGANISASI PROVSU) DI MEDAN
I.PENDAHULUAN
b Landasan Hukum
Pemerintah
c Maksud dan Tujuan
Menyampaikan Laporan Kinerja Kabupaten Labuhanbatu Utara Tahun 2016 Kepada Gubernur
Sumatera Utara c.q Biro Organisasi Provinsi Sumatera Utara di Medan.
Sumatera Utara c.q Biro Organisasi Provinsi Sumatera Utara di Medan yang dilaksanakan pada
tanggal 30 Maret 2017.
1. Laporan Kinerja Kabupaten Labuhanbatu Utara Tahun 2016 telah di sampaikan Kepada Gubernur
Sumatera Utara c.q Biro Organisasi Provinsi Sumatera Utara sesuai dengan Surat Pengantar
Sekretaris Daerah Nomor : 900/642/Organiasi/2017 tanggal 29 Marer 2017. dan di terima oleh
Saudari Mariani Pada tanggal 30 Maret 2017.
VI PENUTUP

Kepala Bagian Organisasi setdakab

Labuhanbatu Utara
PUTRA ZULAD, AP
Pembina
Nip.19770208 199511 1 001
`

AEK KANOPAN 21457
LAPORAN
TENTANG
TAHUN 2016 KEPADA GUBERNUR SUMATERA UTARA
( BIRO ORGANISASI PROVSU) DI MEDAN
I.PENDAHULUAN
b Landasan Hukum
Pemerintah
c Maksud dan Tujuan
VI PENUTUP


Labuhanbatu Utara
PUTRA ZULAD, AP
Pembina
Nip.19770208 199511 1 001
`

AEK KANOPAN 21457
LAPORAN
TENTANG
MELAKSANAKAN KONSULTASI DAN KOORDINASI PENYUSUNAN LAPORAN KINERJA
PEMERINTAH KABUPATEN LABUHANBATU UTARA TAHUN 2016
KE KABUPATEN ASAHAN
I.PENDAHULUAN
b Landasan Hukum
Pemerintah
c Maksud dan Tujuan
VI PENUTUP


Labuhanbatu Utara
PUTRA ZULAD, AP
Pembina
Nip.19770208 199511 1 001
`
PEMERINTAH KABUPATEN LABUHANBATU

UTARA
DINAS PENANAMAN MODAL DAN
PELAYANAN PERIZINAN TERPADU SATU
PINTU
Jalan Kapten H.Rakanin Y Damuli Kebun Kecamatan Kualuh Selatan
Kode Pos :21457 Email :dpmpptsp@labura.go.id, Website:http://perizinan.go.id
LAPORAN
TENTANG
MENGHADIRI UNDANGAN RAPAT KERJA BIDANG KEORGANISASIAN
I.PENDAHULUAN
Surat Undangan Gubernur Sumatera Utara Nomor : 00/2658 tanggal 20 Maret 2018 Perihal,
Undangan Rapat Kerja Bidang Keorganisasian dan Ketatalaksanaan
b. Landasan Hukum
1. Undang-Undang 23 Tahun 2014 tentang Pemerintah Daerah
3. Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 12 Tahun 2017 tentang Pedoman Pembentukan dan
Klasifikasi Cabang Dinas dan Unit Pelaksana Teknis Daerah
c Maksud dan Tujuan
Menghadiri Undangan Gubernur Sumatera Utara Nomor : 00/2658 tanggal 20 Maret 2018 Perihal,
Undangan Rapat Kerja Bidang Keorganisasian dan Ketatalaksanaan Tahun 2018
Rapat Kerja Bidang Keorganisasian dan Ketatalaksanaan Tahun 2018 yang dilaksanakan pada
tanggal 09 s/d 10 April Tahun 2018 bertempat di Hotel Sinabung Hils Berastagi Kabupaten Karo
Dalam Pelaksanaan Rapat Bidang Keorganisasian dan Tatalaksana kegiatan sebagai berikut:
1. Sambutan Kepala Biro Organisasi Provinsi Sumatera Utara
2. Sambutan Bupati Kabupaten Karo yang di Wakilkan Oleh Staf Ahli Bupati Kabupaten Karo Bidang
Hukum dan Pemerintahan
3. Paparan Narumber Dari Kementerian Dalam Negeri Bapak. Abdul Ropik Kepala Bagian
Kelembagan Kementerian Dalam Negeri dengan paparan sebagai berikut:
- Kementerian Dalam Negeri telah melaksanakan revisi PP Nomor 18 Tahun 2018 tentang
Perangkat Daerah dengan SK Menteri Nomor :188.3105-7723/Tahun 2017 tentang TIM Revisi
PP 18, dengan rekomendasi perubahan PP 18 kepada Presiden adalah tentang Penguatan
Inspektorat Provinsi dan Kabupaten/Kota.
- Kementerian Dalam Negeri Saat ini masing menyusun Peraturan Menteri Dalam Negeri terkait
Badan Kesatuan Bangsa dan Politik dan Status Badan Penangulan Bencana Daerah di
Provinsi dan Kabupaten/Kota.
- Pemerintah Provinsi dan Kabupaten/Kota tidak boleh melakukan melakukan evaluasi dan
perubahan terhadap Perangkat Daerah sampai dengan ditetapkannya Peraturan Menteri Dalam
Negeri tentang Pedoman Evaluasi Kelambagaan yang insa allah akan di tetapkan pada tahun
ini.
- Terkait status RSUD berdasarkan ketentuan PP 18 Tahun 2016 tetap menunggu keluarnya
Peraturan Presiden
- Dalam Peraturan Presiden Nomor 16 tahun 2018 tentang Pengadaan Barang/Jasa Pemerintah
yang memungkinkan Unit Layanan Pengadaan Provinsi dan Kabupaten/Kota sebagai Jabatan
Struktural dalam bentuk Badan, yang nanti pengaturannya lebihlanjut akan diatur dengan
Peraturan Menteri Dalam Negeri terkait Eselon dan Indikator Penetapan Tipe.
- Pengatur tentang Tambahan Penghasilan Penagawai dengan Tunjangan Kinerja Pagawai
harus menggunakan Analisis Jabatan dan Analisis Beban Kerja
- Pemerintah Provinsi dan Kabupaten/Kota agar segera menyelesaikan Analisis Jabatan dan
Analisis Beban Kerja serta Evaluasi Jabatan.
4. Hasil Rekomendasi Rapat Kerja Bidang Organisasian dan Ketatalaksanaan Kabupaten/Kota Se-
Provinsi Sumatera Utara menghasilkan beberapa butir Rekomendasi sebagai berikut:
PROGRAM KEGIATAN
1 2
PeningkatanManajemen SDM 1) AnalisisJabatan
1. Aparatur
2) AnalisisbebanKerja
3) Penyusunan ulang/penyempurnaan standar kompetensi

jabatan
4) Penyusunan rencana kebutuhan pegawai sesuai beban

kerja dan kompetensi yang dibutuhkan OPD (termasuk
tenaga auditor dan guru)
5) Penyempurnaansistemrekruitmenpegawai
6) Pelaksanaan rekruitmen dengan sistem baru
7) Penerapan sistem rekruitmen terbuka untuk jabatan-
jabatan tertentu
8) Pelaksanaan assessment kompetensi terhadap seluruh
pegawai
9) Penyusunantraining need (termasukuntuktenaga guru
dan auditor)
10) Pelaksanaan pengembangan pegawai sesuai
kebutuhan (termasuk untuk tenaga guru dan auditor)
PROGRAM KEGIATAN
1 2
11) Penyusunan rencana penempatan dan pola karier
pegawai
12) Penyusunan sistem manajemen kinerja pegawai
13) Penerapansistemmanajemenkinerjapegawai
14) Sosialisasi berbagai kebijakan kepegawaian dan

merencanakan penerapannya
15) Penerapan kebijakan kepegawaian yang baru berlaku
16) PenyusunanRencanapengembangankepribadianrole
model
17) Monitoring
18) Evaluasi
19) Tindak lanjut perbaikan hasil monitoring dan evaluasi
20) Penyusunan prioritas baru serta kegiatan-kegiatan yang
harus dilakukan dalam rangka mewujudkan target-target
prioritas dimaksud sesuai dengan perkembangan
kemajuan pelaksanaan reformasi birokrasi dalam
program Peningkatan Manajemen SDM Aparatur
Pemerintah Provsu.
PenguatanPengawasan 1) Penyusunan kebutuhan tenaga auditor
2. 2) Penyusunan rencana pengembangan auditor
3) Penyusunan rencana peningkatan penerapan SPIP
4) Penerapan SPIP
5) Pengembangan auditor
6) Penyusunan rencana monitoring pengelolaan keuangan
untuk seluruh OPD
7) Sosialisasitertibadministrasikeuangan
8) Pelaksanaan monitoring pengelolaan keuangan di OPD
9) Sosialisasi LHKPN
10) Asistensi penyusunan LHKPN bagi pejabat
11) Penyusunan rencana pengembangan sarana
pengaduan penyampaian informasi indikasi terjadinya
KKN
12) Penerapan sarana pengaduan penyampaian informasi
indikasi terjadinya KKN
13) Tindak lanjut pengaduan informasi indikasi terjadinya
KKN
14) Monitoring
15) Evaluasi
program Penguatan Pengawasan di Pemerintah Provsu
1) Pemetaan proses bisnispenyelenggaraanpemerintahan

3. PenataanTatalaksana 2) Penyusunan mekanisme kerja antar OPD
3) Penyusunan/perbaikan SOP (termasuk SOP
pengawasan dan penyusunan laporan)
4) Penyusunan pedoman diskresi pejabat pemerintah
Provsu
5) Penataan terhadap tugas dan fungsi yang tumpang
tindih
6) Penyusunan/penyempurnaan rencana penerapan
teknologi informasi (termasuk penyempurnaan e-audit)
7) Pelaksanaan pengembangan dan penerapan teknologi
informasi pada sektor-sektor yang belum menerapkan
(termasuk e-audit)
8) Penerapanketerbukaaninformasipublik
9) Penyusunan pedoman standarisasi fasilitas kantor
10) Identifikasi tempat-tempat strategis untuk pemberian

pelayanan akses internet gratis
11) Penyusunan rencana penambahan akses internet gratis
12) Kerjasama dengan pihak berkepentingan untuk
pembukaan akses internet gratis
13) Pembukaan akses internet gratis baru
14) Monitoring
15) Evaluasi
program Penataan Tatalaksana Pemerintah Provsu
4. PenguatanAkuntabilitas 1) Reviewrencanastrategispemerintahdaerah
2) Penyempurnaan sasaran, indikator kinerja dan
penetapan kinerja untuk tahun berikutnya
3) Penyusunan rencana perbaikan sistem manajemen
kinerja
4) Penyempurnaansistemmanajemenkinerja
5) Pelaksanaanmanajemenkinerja
6) Integrasi sistem manajemen kinerja dengan Sistem
Penilaian Prestasi Kerja Pegawai
7) Pengumpulan, perbaruan, dan pengelolaan data kinerja
8) Monitoring
9) Evaluasi
program Penguatan Akuntabilitas di Pemerintah Provsu.
1) Survey kepuasan masyarakat terhadap berbagai jenis
5. PeningkatanKualitasPelayanan pelayanan (termasuk pelayanan pendidikan, perizinan,
kesehatan, sarana dan prasarana).
2) Identifikasi kebutuhan perbaikan manajemen pelayanan
3) Penyusunan rencana peningkatan kualitas pelayanan
menyangkut : penyederhanaan proses, percepatan
pelayanan, efisiensi biaya, perubahan perilaku petugas
pelayanan, penggunaan teknologi informasi,
mekanisme koordinasi antar instansi yang terkait,
penyatuan dalam pelayanan terpadu satu pintu (PTSP),
dan perubahan berbagai peraturan perundangan
daerah yang dianggap menghambat
4) Pengkajianpenerapan PTSP
5) Pengembangan PTSP
6) Penerapanteknologiinformasi
7) Pelaksanaan perbaikan manajemen pelayanan untuk
peningkatan kualitas pelayanan (termasuk penyusunan
standar pelayanan, maklumat pelayanan, pengelolaan
pengaduan, dan sertifikasi internasional)
8) Monitoring
9) Evaluasi
1) Mengevaluasi dan menata kelembagaan perangkat
6. PenguatandanPenataanOrganisasi daerah;
2) Membuat Analisis Jabatan dan Analisis Beban Kerja
Pegawai.
VI PENUTUP

N Nama/Gol/NIP Jabatan Tandatangan
o
1 PUTRA ZULAD, AP, M.Si Kepala Bagian Organisasi
Pembina Tk (IV/b)
19770208 199511 1 001
2 AZHARI PASARIBU, SH.M.Si Kepala Subbagian

Penata (III/c) Kelembagaan dan Analisis
19870718 201001 1 006 Jabatan
3 BEBI MAHYUNI NST, SH Kepala Subbagian Disiplin
Penata (III/c) dan Kepegawaian
19840218 201001 2 019

Laporan

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

Laporan

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

PEMERINTAH KABUPATEN LABUHANBATU UTARA

SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN

1. Undang-undang Nomor : 8 tahun 1974 tentang Pokok-pokok Kepegawaian sebagaimana telah

c. Maksud dan Tujuan

II. KEGIATAN YANG DILAKSANAKAN

III. HASIL YANG DICAPAI

IV. KESIMPULAN DAN SARAN

Dibuat di Aek Kanopan

Staf Bagian Organisasi Setdakab

4. Maksud dan Tujuan

5. KEGIATAN YANG DILAKSANAKAN

6. HASIL YANG DICAPAI

1. Setelah bertemu dengan Kepala Bagaian Organisasi tatalaksana Kabupaten Labuhanbatu

2. Contoh Laporan Akuntabilitas Pemerintah Sekretariat Daerah Kabupaten Labuhanbatu

4. KESIMPULAN DAN SARAN

1. Penysusunan Laporan Akuntabilitas pemerintah harus berpendoman dengan Peraturan

Dibuat di Aek Kanopan

Kepala Bagian Organisasi Setdakab

Endar Sakti HSB, S.Ag.MM

Plt. Kasubbag Kelembagaan

PEMERINTAH KABUPATEN LABUHANBATU UTARA

c. Maksud dan Tujuan

II. KEGIATAN YANG DILAKSANAKAN

III. HASIL YANG DICAPAI

IV. KESIMPULAN DAN SARAN

Dibuat di Aek Kanopan

Staf Bagian Organisasi Setdakab

PEMERINTAH KABUPATEN LABUHANBATU UTARA

c. Maksud dan Tujuan

II. KEGIATAN YANG DILAKSANAKAN

III. HASIL YANG DICAPAI

IV. KESIMPULAN DAN SARAN

Dibuat di Aek Kanopan

Plt.Kasubbag Disiplin dan Kepegawaian

BEBI MAHYUNI NST,SH

PEMERINTAH KABUPATEN LABUHANBATU UTARA

c. Maksud dan Tujuan

II. KEGIATAN YANG DILAKSANAKAN

III. HASIL YANG DICAPAI

4. KESIMPULAN DAN SARAN

Asisten Administrasi Umum

Drs.H. M. AMIN DAULAY,M.Si

Kepala Bagian Organisasi Setdakab

Endar Sakti HSB, S.Ag. MM

PEMERINTAH KABUPATEN LABUHANBATU UTARA

II. Maksud dan Tujuan

III. KEGIATAN YANG DILAKSANAKAN

IV. HASIL YANG DICAPAI

Dibuat di Aek Kanopan

No Nama Pangkat/ Gol Nip Jabatan Tanda ta ngan

Petana Muda 19870718 201001 1 Plt. Kasubbag

PEMERINTAH KABUPATEN LABUHANBATU UTARA

II. KEGIATAN YANG DILAKSANAKAN

III. HASIL YANG DICAPAI

IV. KESIMPULAN DAN SARAN

Dibuat di Aek Kanopan

3 Adlan Igani, S. Sos 19630815 198410 1 Pembina( IV/a) Kepala Bagian

4. Oloan, SE 19670511 199302 1 Pembina( IV/a) Irban Bidang

6. Azhari Pasaribu, SH 19870718 201001 1 Penata Muda (III/a) Plt. Kasubbag

8. Irsan Munte, SH 19830905 201001 1 Penata Muda (III/a) Plt. Kasubbag

PEMERINTAH KABUPATEN LABUHANBATU UTARA

III. HASIL YANG DICAPAI

IV. KESIMPULAN DAN SARAN

- adanya ketidak samaan Data TKS antara kecamatan dan KBD