Nama : Rena Supriyadi

NIM : 2208951

MATA KULIAH :
TEORI DAN PRAKTEK
ANALISIS KEBIJAKAN
PENDIDIKAN
Analisis Kebijakan Pergub Jawa Barat No
64 Tahun 2020 Tentang Perubahan atas
Peraturan Gubernur Jawa Barat Nomor 75
Tahun 2019 Tentang Sistem Manajemen
Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Lingkungan
Pemerintah Daerah Provinsi Jawa Barat.
ALPINE SKI HOUSE
1. Peraturan Pemerintah Nomor 30 Tahun 2O19
tentang Penilaian Kinerja Pegawai Negeri Sipil PERGUB NO 75 TAHUN 2019
2. Peraturan Daerah Provinsi Jawa Barat Nomor
Tentang Sistem Manajemen
20 Tahun 2012 tentang Kinerja dan Disiplin
Kinerja Pegawai Negeri Sipil Di
Pegawai Pemerintah Provinsi Jawa Barat
3. Peraturan Gubernur Jawa Barat Nomor 47
Lingkungan Pemerintah Daerah
Tahun 2O17 tentang Kode Etik Aparatur Sipil
Provinsi Jawa Barat
Negara di Lingkungan Pemerintah Daerah
Provinsi Jawa Barat PERGUB NO 64 TAHUN 2020
4. Peraturan Gubernur Jawa Barat Nomor 58
Tahun 2018 tentang Manajemen Karir
PERGUB NO 8 TAHUN 2021
5. Peraturan Gubernur Jawa Barat Nomor 75 Tentang Tambahan Penghasilan Bagi
Tahun 2O19 tentang Sistem Manajemen Pegawai Negeri Sipil Di Lingkungan
Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Lingkungan Pemerintah Daerah Provinsi Jawa
Pemerintah Daerah Provinsi Jawa Barat Barat
ALPINE SKI HOUSE
 Latar
Belakang
Bahwa Dalam Rangka Mewujudkan Pegawai Negeri Sipil Di
Lingkungan Pemerintah Daerah Provinsi Jawa Barat Yang
Profesional, Kompeten, Dan Kompetitif Sebagai Bagian Dari
Pelaksanaan Reformasi Birokrasi, Dilakukan Pembinaan Pegawai
Negeri Sipil Melalui Penilaian Kinerja Berdasarkan Pada Sistem
Prestasi Dan Sistem Karir Yang Objektif, Terukur, Akuntabel,
Partisipatif Dan Transparan, Serta Untuk Mewujudkan Pembinaan
Pegawai Negeri Sipil Yang Diatur Dalam Sistem Manajemen Kinerja
Pegawai Negeri Sipil Di Pemerintah Daerah Provinsi Jawa Barat.
Sehingga Untuk Efektivitas Pelaksanaan Penilaian Kinerja,
Penyelarasan Parameter Penilaian Kinerja, Serta Untuk
Mengembangkan Bentuk Penghargaan Bagi Pegawai Negeri Sipil
Yang Berkinerja Terbaik, Perlu Dilakukan Perubahan Terhadap
Peraturan Gubernur Jawa Barat.
ALPINE SKI HOUSE 3
PASAL YANG MENGALAMI PERUBAHAN DAN
PENAMBAHAN DIANTARANYA :

• Waktu kerja efektif PNS

• Pemberian TPP bagi PNS yang mengajukan Cuti

• Pemberian TPP bagi CPNS

• Terkait Mutasi, Promosi dan Pensiun PNS

• Pengurangan TPP bagi PNS yang mendapatkan hukuman disiplin

• Pemberian Reward bagi PNS berkinerja Terbaik

ALPINE SKI HOUSE 4
BAHAN PERTIMBANGAN
Hasil analisis
1. Mengukur waktu kerja efektif PNS berdasarkan
jumlah jam
2. Dalam hal pengurangan TPP bagi PNS yang
mendapatkan hukuman disiplin dikarenakan
memiliki kinerja kurang dari 100%
3. Alat ukur untuk menilai kinerja berdasarkan
manajemen talenta ASN berdasarkan aplikasi
TRK yang sudah dijalankan,
4. Terjadinya diskriminasi pemberian tunjangan
penghasilan tambahan (TPP) bagi guru, dimana
besaran TPPnya tidak disamakan dengan jabatan
fungsional khusus yang ada dipemerintahan
daerah provinsi Jawa Barat.
Kesimpulan
• Melakukan pengembangan dari aplikasi peniliain Kinerja
(TRK) yang kini sudah dijalankan, tidak lagi melakukan
penilaian peer review sesama pegawai sebulan sekali
tetapi lakukan penilaian harian, dengan menilai satu
orang berbeda setiap harinya.
• Melakukan penilaian kinerja pegawai dilakukan dengan
cara live report, artinya aplikasi penilaian kinerja
menyesuaikan dengan tupoksi dari PNS Guru, yakni
sesuai dengan tugas utama guru diantaranya : 1)
Melakukan Perencanaan Pembelajaran, 2) Melaksanakan
Program Pembelajaran, 3) Melakukan Evaluasi
ALPINE SKI HOUSE 5
TABEL TTP PNS JABATAN FUNGSIONAL :

NILAI INDEKS BESARAN

No JABATAN (Rp. ,00)
JABATAN HARGA
1 Jabatan Fungsional Ahli      
a. Pertama 1.280 11.000 14.080.000
b. Muda 1.355 11.000 14.905.000
c. Madya 1.930 11.000 21.230.000
d. Utama 1.930 11.000 21.230.000
2 Jabatan Fungsional Terampil      
a. Pemula 490 11.000 5.390.000
b. Pelaksana 690 11.000 7.590.000
c. Pelaksana Lanjutan 890 11.000 9.790.000
d. Penyelia 1.280 11.000 14.080.000

ALPINE SKI HOUSE 6

LARGE IMAGE SLIDE

ALPINE SKI HOUSE