DISIPLIN

SEBAGAI TOLOK
Anom Surahno, S.H., M.Si.
UKUR PEGAWAI
NEGERI SIPIL Assessor SDM Aparatur Ahli Utama
Badan Kepegawaian Daerah
Provinsi Jawa Timur
Curriculum Vitae
Nama : Anom Surahno, S.H., M.Si.
NIP : 19630524 199803 1 001
Golongan : IV/d – Pembina Utama Madya
Jabatan : Assessor SDM Aparatur Ahli Utama
Instansi : Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Jawa Timur
Email : ambtenaar_jatim@yahoo.com

PENDIDIKAN
S1 Ilmu Hukum Internasional Universitas Airlangga
S2 Magister Ilmu Komunikasi Universitas Dr Soetomo Surabaya

RIWAYAT JABATAN
- Assessor SDM Aparatur Ahli
Utama
- Kepala Badan Penelitian dan
Pengembangan Provinsi Jawa
Timur
- Kepala Badan Kepegawaian
Daerah Provinsi Jawa Timur
- Kepala Satuan Polisi Pamong
Praja Provinsi Jawa Timur
- Kepala Biro Administrasi
Pemerintahan dan Otonomi
Daerah Provinsi Jawa Timur
4

DISIPLI
N
Mengapa
Perlu?
Siapa yang
harus
Melakukan?
Apa yang Mengikat?
Mengapa Perlu DISIPLIN?
 BEBAN BELANJA PEGAWAI

UU Nomor 28 Tahun 2022 tentang Anggaran Pendapatan dan

Belanja Negara Tahun Anggaran 2023, menetapkan
pendapatan Negara dipatok 2.463 T, sebesar 3.021 T (82%)
merupakan penerimaan pajak.

Pemerintah menetapkan 15 % dari total APBN untuk

membayar Pegawai Negeri Sipil, Pada tahun 2022 belanja
pegawai mencapai 400 T.

Jumlah aktif PNS per 30 Juni 2021 adalah

4,08 juta orang. Tidak lupa bahwa Pensiun
Pegawai juga merupakan beban APBN. 6
 82% Pendapatan Negara dari Pajak menggambarkan
kontribusi masyarakat sangat besar dalam Pembangunan
Nasional.

PNS Dituntut Gaji dan tunjangan PNS yang menjadi beban

APBN/APBD menunjukkan bahwa PNS digaji dari

Berkontribusi
kontribusi Masyarakat.

Maka PNS harus memberikan imbal balik atas kontribusi

tersebut dengan menunjukkan sikap disiplin dan
profesionalisme dalam bekerja memberikan pelayanan.
Undang-undang No. 5 Tahun
2014 Tentang Aparatur Sipil
Negara

Peraturan Pemerintah
Republik Indonesia No. 94
Tahun 2021 Tentang Disiplin
Pegawai Negeri Sipil

Hal yang Mengikat

Perilaku Disiplin
 SIAPA YANG HARUS MELAKUKAN?

Seluruh Aparatur Sipil

Negara Membentuk
mindset PNS
sebagai pelayan
Sebagai Bentuk Tanggung Masyarakat,
Jawab dan bukan justru
Profesionalisme ingin dilayani

9
HAK DAN KEWAJIBAN PNS

HAK PNS KEWAJIBAN PNS

Mendapatkan Gaji, Disiplin dalam bekerja
Tunjangan dan memberikan pelayanan
Fasilitas yang layak kepada Masyarakat
secara profesional

Sasaran Utama dalam Reformasi Birokrasi

1. Organisasi
2. Peraturan Perundang-undangan
3. SDM Aparatur
4. Kewenangan
5. Pelayanan Publik
6. Pola Pikir (mindset)
7. Budaya Kerja
 Tujuan reinventing government
adalah:

“untuk dapat menumbuhkan

sikap dan perilaku birokrat yang
inovatif, adaptif terkontrol oleh
birokrasi sehingga bermartabat
dan berorientasi kepada
Masyarakat.”

Reinventing government
13/09/23
13/09/23
TERIMA KASIH