PERATURAN & Apri Listiyanto, S.H.

KEBIJAKAN Koordinator Fasilitasi Pembinaan

& Pengembangan JF Analis
PEMBINAAN ANALIS Hukum

HUKUM BPHN, KEMENKUMHAM

21 September 2022
 POKOK  Perkembagan
Kebijakan
Hukum
Peraturan
Pembinaan
&
Analis

BAHASAN  Penilaian Kinerja

 Kompetensi Analis hukum
 REGULASI TERKAIT
 PermenPAN RB No. 51 Tahun 2020
Pembinaan Analis  Permenkumham No. 16 Tahun 2022 tentang Petunjuk
Hukum Teknis Jabatan Fungsional Analis Hukum

Kesejahteraan  Perpres No 83 Tahun 2022 ttg Tunjab Analis Hukum

Analis Hukum  Surat MenPAN RBPenetapan Kelas

Kompetensi Analis  PermenPAN-RB No. 38 Tahun 2017

Hukum Tentang Standar Kompetensi Jabatan Aparatur Sipil Negara
 Permenkumham No. 16 Th 2020 tentang
Kamus Kompetensi Teknis Jabatan Urusan Pemerintahan
Bidang Hukum dan Hak Asasi Manusia
FUNGSIONAL ANALIS HUKUM
Pahami Permen PANRB No. 51/2020 ttg JF AH

Pahami Permenkumham No. 16 Tahun 2022 ttg

Petunjuk teknis JF Analis Hukum

Susun SKP dan Dokumen Hasil Kerja

Tertib Administrasi
 petunjuk pelaksanaan dan petunjuk teknis Jabatan
Fungsional Analis Hukum dari mulai pengangkatan sampai
dengan pemberhentian

Permenkuham
standar kualitas Hasil Kerja dan pedoman penilaian
Nomor 16 Tahun
kualitas Hasil Kerja Analis Hukum
2022 ttg Petunjuk
Teknis JF Analis
Hukum
Kompetensi dan Uji Kompetensi
(16 Bab; 104
Pasal)

Tata cara pembentukan Organisasi Profesi

 Ahli • Penata Muda (III/a)
• Penata Muda Tk. I (III/b)
Pertama
• Penata (III/c)

PANGKAT & Ahli Muda • Penata Tk. I (III/d)

GOL. RUANG AKK

Ahli • Pembina (IV/a)
• Pembina Tk. I (IV/b)
Madya • Pembina Utama Muda (IV/c)

• Pembina Utama Madya (IV/d)

Ahli Utama • Pembina Utama (IV/e)
 KEDUDUKAN &TANGGUNG
JAWAB
Pimti Madya • Analis Hukum Ahli Utama

Pimti Pratama • Analis Hukum Ahli Madya

Pejabat Administrator • Analis Hukum Ahli Muda

Pejabat Pengawas • Analis Hukum Ahli Pertama

ditetapkan dalam peta jabatan berdasarkan analisis tugas dan fungsi unit kerja,
analisis jabatan, dan analisis beban kerja
 Kelas Jabatan (Surat MenPAN RB No
Tunjangan Jabatan (Perpres 83 Th 2022) A B/1257/M.SM.04.00/2020 Tgl 2/12/2020)
hli
Rp. 2.025.000,- Ut Kelas 13
a
m
a
Rp. 1.380.000,- Ahli Madya Kelas 11

Rp. 1.100.000,- Kelas 9

Ahli Muda

Rp. 540.000,- Kelas 8

Ahli Pertama
Lingkup Kelengkapan
Penilaian Kinerja Dokumen AK
SKP
SKP
Bukti Hasil Kerja
Perilaku Kerja
Bukti Pendukung
Sumber: Paparan Dir. Jab ASN, BKN
 PERILAKU KERJA

Lingkup penilaian: Orientasi Pelayanan; Komitmen; Inisiatif kerja; kerjasama;

dan Kepemimpinan (Kepemimpinan hanya untuk jabatan struktural)

Dinilai oleh pejabat penilai dengan dapat mempertimbangkan penilaian rekan

kerja setingkat dan/atau bawahan

Nilai perilaku kerja dapat diberikan paling tinggi 100

(91 – 100 : Sangat baik; 76 – 90 : Baik; 61 – 75 : Cukup; 51 – 60 : Kurang;
50 – ke bawah : Buruk)
 Pemeliha
Tahunan
raan
12,5 Ahli
10 Ahli
Pertama (max
Pertama
18,75)

TARGET ANGKA
KREDIT 25 Ahli Muda
(max 37,5)
20 Ahli Muda

37,5 Ahli
Analis Hukum melaksanakan kegiatan 30 Ahli
Madya (max
sesuai dengan jenjang jabatannya, Madya
56,25)
kecuali ditugaskan secara tertulis oleh
Pimpinan unit kerja ybs untuk
melaksanakan kegiatan yang tidak 50 Ahli
25 Ahli
sesuai dengan jenjang jabatannya Utama (max
Utama
75)
80% 100%

HASIL KERJA MINIMAL PADA SETIAP PERIODE

 Jenjang Jabatan/Golongan Ruang dan
AK JF Keahlian
Tugas Jabatan

Pertama Muda Madya Utama

III/a III/b III/c III/d IV/a IV/b IV/c IV/d IV/e

Kegiatan JF 50 50 100 100 150 150 150 200 200

Ahli Pertama Ahli Muda Ahli Madya Ahli Utama

100 450
200

III/a III/b III/c III/d IV/a IV/b IV/c IV/d IV/e

50 150 150 200

50 100 100 150 200

300
 KENAIKAN PANGKAT ANALIS HUKUM

paling singkat 2 (dua) tahun dalam pangkat terakhir

memenuhi Angka Kredit Kumulatif yang ditentukan untuk kenaikan pangkat setingkat lebih
tinggi

setiap unsur penilaian prestasi kinerja paling bernilai baik dalam 2 (dua) tahun terakhir

memenuhi syarat Hasil Kerja Minimal (HKM)

 KENAIKAN JENJANG JABATAN ANALIS HUKUM

paling singkat 1 (satu) tahun dalam jabatan terakhir

memenuhi Angka Kredit Kumulatif yang ditentukan untuk kenaikan jabatan yang lebih tinggi

setiap unsur penilaian prestasi kinerja paling bernilai baik dalam 2 (dua) tahun terakhir

memenuhi syarat Hasil Kerja Minimal (HKM)

telah mengikuti dan lulus Uji Kompetensi

Tersedianya formasi untuk jabatan setingkat lebih tinggi

 SYARAT PEMENUHAN UNSUR
PENGEMBANGAN PROFESI

Ahli Muda ke Ahli Madya Ahli Madya ke Ahli Utama

• wajib melaksanakan kegiatan • wajib melaksanakan kegiatan

pengembangan profesi dengan pengembangan profesi dengan
Angka Kredit pengembangan Angka Kredit pengembangan
profesi sejumlah 6 AK profesi sejumlah 12 AK
 DOKUMEN USULAN KENAIKAN
JENJANG JABATAN
asli PAK terakhir;
salinan keputusan penetapan kebutuhan Jabatan Fungsional Analis Hukum, yang
telah ditetapkan oleh menteri yang menyelenggarakan urusan pemerintahan di
bidang pendayagunaan aparatur negara;
salinan keterangan lulus Uji Kompetensi yang telah dilegalisasi;
salinan keputusan jabatan terakhir yang telah dilegalisasi;
salinan keputusan pangkat/golongan terakhir yang dilegalisasi; dan
salinan nilai prestasi kerja 2 (dua) tahun terakhir yang dilegalisasi.
 UJI KOMPETENSI
Uji Kompetensi untuk pengangkatan
dalam jabatan, terdiri atas: perpindahan
dari jabatan lain;
penyesuaian/inpassing; dan promosi.
Uji Kompetensi untuk kenaikan jenjang
jabatan
 pengusulan peserta Uji
Kompetensi;
 seleksi administrasi peserta Uji
Kompetensi;
 pelaksanaan Uji Kompetensi;
 penilaian, penetapan, dan
pelaporan hasil Uji
Kompetensi.

Syarat
• tidak sedang menjalani
hukuman disiplin sedang/
berat;
• telah mengumpulkan
Angka Kredit Kumulatif
paling sedikit 75% dari
yang dipersyaratkan untuk
kenaikan jenjang jabatan
• nilai prestasi kinerja paling
rendah bernilai baik dalam
2 (dua) tahun terakhir.
UJI KOMPETENSI KENAIKAN JENJANG JABATAN
Pelaksanaan Dokumen
• Pelaksanaan Uji • asli PAK terakhir;
Kompetensi kenaikan • salinan keputusan jabatan
jenjang jabatan terakhir yang dilegalisasi
dilaksanakan 2 kali dalam • salinan keputusan
1 tahun pada periode pangkat/golongan terakhir
bulan Mei dan November yang dilegalisasi
• salinan nilai prestasi kerja
2 (dua) tahun terakhir yang
dilegalisasi
 KAMUS KOMPETENSI
Instansi Pembina Ditetapkan oleh MenPAN RB

Permenkumham No 15 Tahun 2022

Permenpan RB No. 38 Tahun 2017
KOMPETENSI TEKNIS ANALIS HUKUM

Kompetensi Analisis dan Evaluasi Hukum

Kompetensi Analisis Dan Evaluasi Terhadap Pengawasan

Pelaksanaan PUU yang terkait Tusi Instansi Pemerintah

Kompetensi Pelaksanaan Perjanjian Instansi Pemerintah

Kompetensi Pengelolaan Informasi Hukum

Kompetensi Pengelolaan Pelayanan Hukum dan Perizinan

Kompetensi Advokasi Hukum

JENIS PELATIHAN  pelatihan;
PERMENPAN RB NO 51 TAHUN 2020  seminar;
Klasikal  kursus; dan/ atau
 kegiatan lain
pelatihan fungsional
 e-leaming;
Non  blended learning;
Klasikal  bimbingan di tempat
kerja;
pelatihan teknis di bidang Analisis  pelatihan jarak jauh;
dan Evaluasi Hukum  magang (on the job
learning); dan/atau
 pertukaran PNS
dengan pegawai
pelatihan teknis lainnya swasta
 PEMBERHENTIAN JABATAN
mengundurkan diri dari jabatan

diberhentikan sementara sebagai PNS

menjalani cuti di luar tanggungan negara

menjalani tugas belajar lebih dari 6 (enam) bulan

ditugaskan secara penuh pada Jabatan Pimpinan Tinggi, Jabatan Administrasi

tidak memenuhi persyaratan jabatan

TERIMA
KASIH