HASIL EVALUASI KINERJA PEGAWAI

PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL

KEMENTERIAN KEUANGAN PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI S.D. 31 DESEMBER TAHUN 2022

NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA

1 NAMA Annisa Fadillah Lanriani 1 NAMA Pujiyanto
2 NIP 199410092018012001 2 NIP 198310282006021003
3 PANGKAT/GOL RUANG Pengatur Tingkat I, II/d 3 PANGKAT/GOL RUANG Penata Tingkat I, III/d
4 JABATAN Account Representative Tk. V [Peringkat:7] 4 JABATAN Kepala Seksi Pengawasan II
Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Pajak Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Pajak
5 UNIT KERJA 5 UNIT KERJA
Sumatera Barat Dan Jambi Sumatera Barat Dan Jambi
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI*
ISTIMEWA
POLA DISTRIBUSI
 2

HASIL KERJA
RENCANA HASIL REALISASI
RENCANA INDIKATOR KINERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
NO KERJA PIMPINAN ASPEK TARGET BERDASARKAN
HASIL KERJA INDIVIDU BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
YANG DIINTERVENSI BUKTI DUKUNG

(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)

A. UTAMA
1 Pengawasan Pembayaran Pengawasan Kuantitas Persentase capaian tingkat 100 132,66 Wow luar biasa. Terima kasih atas
Masa Wajib Pajak Pembayaran Masa kepatuhan penyampaian SPT kinerjamu.
Kewilayahan yang efektif Wajib Pajak Tahunan PPh Wajib Pajak
Kewilayahan (Wilayah Badan dan Orang Pribadi Non
Kec. Rambatan, Kec. Karyawan Lainnya (Berbasis
Luak, Kec. Lintau Buo Kewilayahan)
Utara, Kec. Lareh
Sago Halaban, dan
Kec. Tanjung Emas)
yang efektif

2 Pengawasan Kepatuhan Pengawasan Kuantitas Persentase Pengawasan 90 106,76 Wow luar biasa. Terima kasih atas
material Wajib Pajak Kepatuhan material Pembayaran Masa WP kinerjamu.
Kewilayahan yang Efektif Wajib Pajak Lainnya (Berbasis
Kewilayahan Kewilayahan)
(Wilayah Kec.
Rambatan, Kec. Luak,
Kec. Lintau Buo
Utara, Kec. Lareh
Sago Halaban, dan
Kec. Tanjung Emas)
yang Efektif

3 Pengawasan Kepatuhan Penyelesaian capaian Kuantitas Persentase penyelesaian 100 92,04 Target telah terpenuhi. Terus ditingkatkan
material Wajib Pajak kualitas permintaan permintaan penjelasan atas lagi kinerjamu, ya.
Kewilayahan yang Efektif penjelasan atas data data dan/atau keterangan WP
dan/atau keterangan Lainnya (Berbasis
WP Lainnya (Berbasis
 3

HASIL KERJA
RENCANA HASIL REALISASI
RENCANA INDIKATOR KINERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
NO KERJA PIMPINAN ASPEK TARGET BERDASARKAN
HASIL KERJA INDIVIDU BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
YANG DIINTERVENSI BUKTI DUKUNG

(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)

Kewilayahan) Kewilayahan)

4 Data dan Informasi hasil Data dan Informasi Kuantitas Persentase Penyediaan Data 100 131,03 Wow luar biasa. Terima kasih atas
pengawasan Wajib Pajak hasil pengawasan Potensi Perpajakan kinerjamu.
Kewilayahan yang Wajib Pajak
berkualitas Kewilayahan
(Wilayah Kec.
Rambatan, Kec. Luak,
Kec. Lintau Buo
Utara, Kec. Lareh
Sago Halaban, dan
Kec. Tanjung Emas)
yang berkualitas

B. TAMBAHAN
RATING HASIL KERJA* *
Di Atas Ekspektasi
PERILAKU KERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
1 Berorientasi pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan: Wow luar biasa. Terima kasih atas
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan Memberikan pelayanan sesuai dengan kinerjamu.
- Melakukan perbaikan tiada henti kebutuhan kepada seluruh pemangku
kepentingan tanpa membeda-bedakan,
bertindak berdasarkan kompetensi diri,
dan senantiasa melakukan perbaikan
dalam rangka meningkatkan mutu
pelayanan.
 4

PERILAKU KERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN

BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab, cermat, disiplin, dan Ekspektasi Khusus Pimpinan: Wow luar biasa. Terima kasih atas
berintegritas tinggi Menjunjung dan mentaati nilai-nilai kinerjamu.
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggung jawab kebenaran dalam berbagai situasi, penuh
efektif dan efisien tanggung jawab serta berani menyuarakan
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan kebenaran guna menjaga nama baik
institusi dan negara.
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan: Wow luar biasa. Terima kasih atas
- Membantu orang lain belajar Berdedikasi untuk senantiasa bekerja kinerjamu.
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik sesuai tugas dan tanggung jawab,
mengoptimalkan kompetensi yang dimiliki,
serta bekerja secara efektif dan efisien
dengan terus-menerus melakukan upaya
pengembangan kompetensi diri.
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan: Wow luar biasa. Terima kasih atas
- Suka menolong orang lain Bersikap positif & kooperatif dalam kinerjamu.
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif membangun kerjasama untuk mencapai
hasil kerja yang terbaik berlandaskan
keterbukaan serta sikap adil terhadap
semua pihak tanpa membedakan derajat,
hak, dan kewajiban.
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Ekspektasi Khusus Pimpinan: Wow luar biasa. Terima kasih atas
Indonesia Tahun 1945, setia pada NKRI serta pemerintahan yang sah Menjunjung dan mentaati nilai-nilai kinerjamu.
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara kebenaran dalam berbagai situasi, penuh
- Menjaga rahasia jabatan dan negara tanggung jawab serta berani menyuarakan
kebenaran guna menjaga nama baik
institusi dan negara.
6 Adaptif
 5

PERILAKU KERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN

BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan: Wow luar biasa. Terima kasih atas
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas Melakukan peninjauan pekerjaan dan kinerjamu.
- Bertindak proaktif menerima masukan dalam upaya
peningkatan kualitas kerja, serta proaktif
mencari peluang perbaikan dengan
memanfaatkan informasi terkini.
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan: Wow luar biasa. Terima kasih atas
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah Bersikap positif & kooperatif dalam kinerjamu.
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama membangun kerjasama untuk mencapai
hasil kerja yang terbaik berlandaskan
keterbukaan serta sikap adil terhadap
semua pihak tanpa membedakan derajat,
hak, dan kewajiban.
RATING PERILAKU KERJA**
Di Atas Ekspektasi
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI*
Sangat Baik
 6
31 Januari 2023

Pejabat Penilai Kinerja

«Barcode»

Ditandatangani secara elektronik

Pujiyanto
198310282006021003
* pilih salah satu
** rating hasil dan rating perilaku kerja Pegawai ditetapkan dengan mempertimbangkan pola distribusi predikat Kinerja Pegawai berdasarkan capaian kinerja organisasi serta
kontribusi Pegawai terhadap Kinerja Organisasi