SASARAN KINERJA PEGAWAI PEJABAT FUNGSIONAL

Periode Penilaian :
0
1 Juli 2021 s.d 31 Desember 2021
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama HASTUTI DESSIANY, S.E., M.Si., Ak Nama HELMI, S.STP., M.Si
NIP 19841222 200904 2 009 NIP 19790809 199810 1 001
Pangkat/Gol Ruang Penata Tk. I (III/d) Pangkat/Gol Ruang Pembina Utama Muda, IV/c
Jabatan Kepala Bidang Kepangkatan, Penggajian dan INKA Jabatan KEPALA BKPSDM
Unit Kerja BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN Unit Kerja BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SDM

RENCANA KINERJA ATASAN

NO LANGSUNG/UNIT RENCANA KINERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
KERJA/ORGANISASI

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

A. KINERJA UTAMA

Kuantitas Jumlah Laporan kegiatan 4 Laporan

Terlaksananya manajemen pelayanan
Persentase Terwujudnya administrasi kepegawaian terhadap
Manajemen Pelayanan Administrasi kenaikan pangkat PNS, Peningkatan Kesesuaian Laporan dengan pelaksanaan 95 - 100
1 Kualitas
Kepegawaian yang berkualitas Pendidikan dan Peninjauan Masa kegiatan Persen
Prima. Kerja PNS serta pelayanan
pemberian penghargaan PNS. Ketepatan penyelesaian Laporan
Waktu 3 - 4 Bulan
pelaksanaan

1-1
Persentase Terwujudnya Kuantitas Jumlah Laporan kegiatan
Laporan
Manajemen Pelayanan Administrasi
Kepegawaian dalam Terlaksananya manajemen pelayanan Kesesuaian Laporan dengan pelaksanaan 95 - 100
mengoptimalkan pelayanan terhadap proses percepatan Kualitas
kegiatan Persen
2 terhadap Pensiun BUP, penyelesaian Pensiun BUP,
Janda/Duda/Yatim dan Kenaikan Janda/Duda/Yatim dan Kenaikan
Pangkat Anumerta serta Pangkat Anumerta. Ketepatan penyelesaian Laporan
administrasi Kenaikan Gaji Berkala Waktu 2 Bulan
pelaksanaan
PNS.

Kuantitas Jumlah Laporan 2 Laporan

Peningkatan kualitas database
Persentase Terwujudnya
kepegawaian, sistem informasi
Peningkatan Kualitas Data Kesesuaian Laporan dengan pelaksanaan 95 - 100
3 terkini, dokumen tata naskah dan Kualitas
Kepegawaian dan Sistem Informasi kegiatan Persen
database arsip digital serta Evaluasi
Kepegawaian
Pelaporan Kinerja PNS. Ketepatan Penyelesaian Laporan
Waktu 6 Bulan
pelaksanaan

Kuantitas Jumlah Laporan 2 Laporan

Peningkatan Kapasitas
Persentase Terlaksananya
Penyelenggaraan Ujian Dinas, Ujian Kesesuaian Laporan dengan pelaksanaan 95 - 100
4 Peningkatkan Kapasitas dan Kualitas
Kenaikan Pangkat dan Kelembagaan kegiatan Persen
Kelembagaan.
Profesi ASN.
Ketepatan Penyelesaian Laporan
Waktu 1 Bulan
pelaksanaan

B. KINERJA TAMBAHAN
Kuantitas #N/A #N/A
1a #N/A #N/A Kualitas #N/A #N/A
Waktu #N/A #N/A
Kuantitas #N/A #N/A
1b a2 #N/A Kualitas #N/A #N/A
Waktu #N/A #N/A
Kuantitas #N/A #N/A
1c a3 #N/A Kualitas #N/A #N/A
Waktu #N/A #N/A

(tempat), (tanggal, bulan, tahun)

Pengelola Kinerja,

(HELMI, S.STP., M.Si)

(19790809 199810 1 001)
 PENILAIAN SKP PEJABAT FUNGSIONAL
Periode Penilaian
0
1 Juli 2021 s.d 31 Desember 2021
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama HASTUTI DESSIANY, S.E., M.Si., Ak Nama HELMI, S.STP., M.Si
NIP 19841222 200904 2 009 NIP 19790809 199810 1 001
Pangkat/Gol Ruang Penata Tk. I (III/d) Pangkat/Gol Ruang Pembina Utama Muda, IV/c
Jabatan Kepala Bidang Kepangkatan, Penggajian dan INKA Jabatan KEPALA BKPSDM
Unit Kerja BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SDM Unit Kerja BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SDM

RENCANA KINERJA ATASAN CAPAIAN RENCANA KINERJA

CAPAIAN KATEGORI
NO LANGSUNG/UNIT RENCANA KINERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET REALISASI KONDISI
IKI CAPAIAN IKI
KERJA/ORGANISASI KATEGORI NILAI

(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8) (9) (10) (11) (12)
A. KINERJA UTAMA

KUANTITAS Jumlah Laporan kegiatan 4 Laporan 4 Laporan NORMAL 100% Sangat Baik
Terlaksananya manajemen pelayanan
administrasi kepegawaian terhadap
Persentase Terwujudnya Manajemen
kenaikan pangkat PNS, Peningkatan Kesesuaian Laporan dengan pelaksanaan
1 Pelayanan Administrasi Kepegawaian KUALITAS 95 - 100 Persen 100 Persen NORMAL 100% Baik Baik 100
Pendidikan dan Peninjauan Masa kegiatan
yang berkualitas Prima.
Kerja PNS serta pelayanan pemberian
penghargaan PNS. Ketepatan penyelesaian Laporan
WAKTU 3 - 4 Bulan 4 Bulan NORMAL 100% Baik
pelaksanaan

Persentase Terwujudnya Manajemen KUANTITAS Jumlah Laporan kegiatan 1 - 1 Laporan 1 Laporan NORMAL 100.0% Sangat Baik
Pelayanan Administrasi Kepegawaian Terlaksananya manajemen pelayanan
dalam mengoptimalkan pelayanan terhadap proses percepatan
Kesesuaian Laporan dengan pelaksanaan
2 terhadap Pensiun BUP, penyelesaian Pensiun BUP, KUALITAS 95 - 100 Persen 100 Persen KHUSUS 100% Baik Baik 100
kegiatan
Janda/Duda/Yatim dan Kenaikan Janda/Duda/Yatim dan Kenaikan
Pangkat Anumerta serta administrasi Pangkat Anumerta.
Kenaikan Gaji Berkala PNS. Ketepatan penyelesaian Laporan
WAKTU 2 Bulan 2 Bulan NORMAL 100% Baik
pelaksanaan

KUANTITAS Jumlah Laporan 2 Laporan 2 Laporan NORMAL 100% Sangat Baik

Peningkatan kualitas database
Persentase Terwujudnya Peningkatan kepegawaian, sistem informasi
Kesesuaian Laporan dengan pelaksanaan
3 Kualitas Data Kepegawaian dan terkini, dokumen tata naskah dan KUALITAS 95 - 100 Persen 100 Persen NORMAL 100% Baik Baik 100
kegiatan
Sistem Informasi Kepegawaian database arsip digital serta Evaluasi
Pelaporan Kinerja PNS.
Ketepatan Penyelesaian Laporan
WAKTU 6 Bulan 6 Bulan NORMAL 100% Baik
pelaksanaan

KUANTITAS Jumlah Laporan 2 Laporan 2 Laporan NORMAL 100% Sangat Baik

Peningkatan Kapasitas
Persentase Terlaksananya
Penyelenggaraan Ujian Dinas, Ujian Kesesuaian Laporan dengan pelaksanaan
4 Peningkatkan Kapasitas dan KUALITAS 95 - 100 Persen 100 Persen NORMAL 100% Baik Baik 100
Kenaikan Pangkat dan Kelembagaan kegiatan
Kelembagaan.
Profesi ASN.
Ketepatan Penyelesaian Laporan
WAKTU 1 Bulan 1 Bulan NORMAL 100% Baik
pelaksanaan

NILAI KINERJA UTAMA

 RENCANA KINERJA ATASAN CAPAIAN RENCANA KINERJA
CAPAIAN KATEGORI
NO LANGSUNG/UNIT RENCANA KINERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET REALISASI KONDISI
IKI CAPAIAN IKI
KERJA/ORGANISASI KATEGORI NILAI

B. KINERJA TAMBAHAN

RENCANA KINERJA ATASAN CAPAIAN RENCANA KINERJA

CAPAIAN KATEGORI
NO LANGSUNG/UNIT RENCANA KINERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET REALISASI KONDISI
IKI CAPAIAN IKI
KERJA/ORGANISASI KATEGORI NILAI BOBOT

KUANTITAS #N/A #N/A Err:508 Err:508 Err:508 Err:508

1a #N/A #N/A KUALITAS #N/A #N/A Err:508 Err:508 Err:508 Err:508 Err:508 Err:508 Err:508

WAKTU #N/A #N/A Err:508 Err:508 Err:508 Err:508

KUANTITAS #N/A #N/A Err:508 Err:508 Err:508 Err:508

1b #N/A #N/A KUALITAS #N/A #N/A Err:508 Err:508 Err:508 Err:508 Err:508 Err:508 Err:508

WAKTU #N/A #N/A Err:508 Err:508 Err:508 Err:508

KUANTITAS #N/A #N/A Err:508 Err:508 Err:508 Err:508

1c #N/A #N/A KUALITAS #N/A #N/A Err:508 Err:508 Err:508 Err:508 Err:508 Err:508 Err:508

WAKTU #N/A #N/A Err:508 Err:508 Err:508 Err:508

NILAI KINERJA TAMBAHAN

NILAI SKP

(tempat), (tanggal, bulan, tahun)

Pejabat Penilai Kinerja,

(HELMI, S.STP., M.Si)

(19790809 199810 1 001)
 NILAI
TERTIMBANG

(13)

100.0

100.0

100.0

100.0

#N/A
 NILAI
TERTIMBANG

NILAI
TERTIMBANG

Err:508

Err:508

Err:508

Err:508
#N/A

gal, bulan, tahun)

nilai Kinerja,

.STP., M.Si)
199810 1 001)
 SASARAN KINERJA PEGAWAI PEJ

BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SDM

PEGAWAI YANG DINILAI
Nama HASTUTI DESSIANY, S.E., M.Si., Ak
NIP 19841222 200904 2 009
Pangkat/Gol Ruang Penata Tk. I (III/d)
Jabatan Kepala Bidang Kepangkatan, Penggajian dan INKA
Unit Kerja BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SDM

NO RENCANA KINERJA ATASAN LANGSUNG

(1) (2)
A. KINERJA UTAMA

Persentase Terwujudnya Manajemen Pelayanan

1
Administrasi Kepegawaian yang berkualitas Prima.

Persentase Terwujudnya Manajemen Pelayanan

Administrasi Kepegawaian dalam mengoptimalkan
2 pelayanan terhadap Pensiun BUP, Janda/Duda/Yatim dan
Kenaikan Pangkat Anumerta serta administrasi Kenaikan
Gaji Berkala PNS.

Persentase Terwujudnya Peningkatan Kualitas Data

3
Kepegawaian dan Sistem Informasi Kepegawaian
 Persentase Terwujudnya Peningkatan Kualitas Data
3
Kepegawaian dan Sistem Informasi Kepegawaian

Persentase Terlaksananya Peningkatkan Kapasitas dan

4
Kelembagaan.

B. KINERJA TAMBAHAN

- -

Pegawai Yang Dinilai

HASTUTI DESSIANY, S.E., M.Si., Ak

NIP.19841222 200904 2 009
 SASARAN KINERJA PEGAWAI PEJABAT ADMINISTRASI

Per

YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA

E., M.Si., Ak Nama
NIP
Pangkat/Gol Ruang
tan, Penggajian dan INKA Jabatan
DAN PENGEMBANGAN SDM Unit Kerja

RENCANA KINERJA ASPEK

(3) (4)

Kuantitas

Terlaksananya manajemen pelayanan

administrasi kepegawaian terhadap kenaikan
pangkat PNS, Peningkatan Pendidikan dan Kualitas
Peninjauan Masa Kerja PNS serta pelayanan
pemberian penghargaan PNS.

Waktu

Kuantitas

Terlaksananya manajemen pelayanan

terhadap proses percepatan penyelesaian
Pensiun BUP, Janda/Duda/Yatim dan Kualitas
Kenaikan Pangkat Anumerta.

Waktu

Kuantitas

Peningkatan kualitas database kepegawaian,

sistem informasi terkini, dokumen tata
Kualitas
naskah dan database arsip digital serta
Evaluasi Pelaporan Kinerja PNS.
 Peningkatan kualitas database kepegawaian,
sistem informasi terkini, dokumen tata
naskah dan database arsip digital serta
Evaluasi Pelaporan Kinerja PNS.

Waktu

Kuantitas

Peningkatan Kapasitas Penyelenggaraan

Ujian Dinas, Ujian Kenaikan Pangkat dan Kualitas
Kelembagaan Profesi ASN.

Waktu

- - -

E., M.Si., Ak
T ADMINISTRASI

Periode Penilaian :
1 Juli 2021 s.d 31 Desember 2021
PEJABAT PENILAI KINERJA
HELMI, S.STP., M.Si
19790809 199810 1 001
Pembina Utama Muda, IV/c
KEPALA BKPSDM
BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SDM
TARGET
INDIKATOR KINERJA INDIVIDU MAX/SINGLE SATUAN
MIN
TARGET
(5) (6) (7) (8)

Jumlah Laporan kegiatan - 4 Laporan

Kesesuaian Laporan dengan pelaksanaan

95 100 Persen
kegiatan

Ketepatan penyelesaian Laporan

3 4 Bulan
pelaksanaan

Jumlah Laporan kegiatan 1 1 Laporan

Kesesuaian Laporan dengan pelaksanaan

95 100 Persen
kegiatan

Ketepatan penyelesaian Laporan

- 2 Bulan
pelaksanaan

Jumlah Laporan - 2 Laporan

Kesesuaian Laporan dengan pelaksanaan

95 100 Persen
kegiatan
Ketepatan Penyelesaian Laporan
- 6 Bulan
pelaksanaan

Jumlah Laporan - 2 Laporan

Kesesuaian Laporan dengan pelaksanaan

95 100 Persen
kegiatan

Ketepatan Penyelesaian Laporan

- 1 Bulan
pelaksanaan

- -

Meureudu, 2 Juli 2021

Pejabat Penilai Kinerja

HELMI, S.STP., M.Si

NIP.19790809 199810 1 001
 PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2021
Unit Organisasi: BKPSDM KABUPATEN PIDIE JAYA

NO SASARAN

(1) (2)

1 Terwujudnya Manajemen Internal

BKPSDM yang Efektif, Efisien dan
Akuntabel.

2 Terwujudnya Manajemen Pelayanan

Administrasi Kepegawaian yang
berkualitas Prima.

3 Terwujudnya Pembinaan dan

Pengembangan Sumber Daya Manusia
4 Terwujudnya Peningkatan Kualitas Data
Kepegawaian dan Sistem Informasi
Kepegawaian

5 Terlaksananya Pemenuhan Kebijakan

Teknis Manajemen ASN

6 Terwujudnya Peningkatan Pengawasan

dan Pengendalian Manajemen ASN.

7 Terlaksananya Peningkatkan Kapasitas

dan Kelembagaan.
 PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2021
Unit Organisasi: BKPSDM KABUPATEN PIDIE JAYA

SATUAN
INDIKATOR KINERJA TARGET
TARGET

(3) (4)

Persentase Instansi pemerintah yang telah menyelenggarakan

Tata Kelola Manajemen ASN sesuai standar sistim Tata Kelola
Manajemen ASN di Kantor Regional XI BKN 15.00 %

Persentase Instansi pemerintah yang telah dilakukan

pengukuran Indeks Profesionalitas ASN di Kantor Regional XI
BKN 90.00 %

Indeks kepuasan masyarakat terhadap Pembinaan Manajemen

ASN di Kantor Regional XI BKN
86.00 POIN

Indeks kepuasan masyarakat terhadap layanan kepegawaian

yang diselenggarakan di Kantor Regional XI BKN
86.00 POIN

Persentase Pemenuhan Regulasi Teknis Manajemen ASN yang

mendukung Pelayanan di Kantor Regional XI BKN
100.00 %
Persentase Sistem Informasi Pengelola ASN yang terintegrasi
dengan SI ASN di Kantor Regional XI BKN
90.00 %

Persentase layanan Manajemen ASN yang berbasis digital di

Kantor Regional XI BKN
80.00 %

Indeks profesionalitas ASN di Kantor Regional XI BKN

80.00 POIN

Persentase unit kerja di lingkup BKN Kantor Regional XI yang

menerapkan sistem informasi yang terstandar
60.00 %
SEKRETARIAT

SEKRETARIAT, PASINKA DAN PPSDM

TU

PPSDM
PASINKA

SEKRETARIAT, PASINKA DAN PPSDM

PPSDM

SEKRETARIT,
PASINKA
 BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA
PEGAWAI YANG DINILAI
Nama
NIP
Pangkat/Gol Ruang
Jabatan
Unit Kerja

RENCANA KINERJA ATASAN LANGSUNG/UNIT

NO
KERJA/ORGANISASI

(1) (2)
A. KINERJA UTAMA

Persentase Terwujudnya Manajemen Pelayanan

1
Administrasi Kepegawaian yang berkualitas Prima.

Persentase Terwujudnya Manajemen Pelayanan

Administrasi Kepegawaian dalam mengoptimalkan
2 pelayanan terhadap Pensiun BUP, Janda/Duda/Yatim dan
Kenaikan Pangkat Anumerta serta administrasi Kenaikan
Gaji Berkala PNS.

Persentase Terwujudnya Peningkatan Kualitas Data

3
Kepegawaian dan Sistem Informasi Kepegawaian
 Persentase Terlaksananya Peningkatkan Kapasitas dan
4
Kelembagaan.

Nilai Kinerja Utama

Nilai Kinerja Tambahan

Nilai SKP

Menghitung Capaian IKI

Tabel Kategori Capaian IKI

 PENILAIAN SKP PEJ
ANGAN SUMBER DAYA MANUSIA
PEGAWAI YANG DINILAI
HASTUTI DESSIANY, S.E., M.Si., Ak
19841222 200904 2 009
Penata Tk. I (III/d)
Kepala Bidang Kepangkatan, Penggajian dan INKA
BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SDM

RENCANA KINERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA IN

(3) (4) (5)

KUANTITAS Jumlah Laporan kegiatan

Terlaksananya manajemen pelayanan administrasi

kepegawaian terhadap kenaikan pangkat PNS,
KUALITAS Kesesuaian Laporan dengan pelaksanaan kegiatan
Peningkatan Pendidikan dan Peninjauan Masa Kerja
PNS serta pelayanan pemberian penghargaan PNS.

WAKTU Ketepatan penyelesaian Laporan pelaksanaan

KUANTITAS Jumlah Laporan kegiatan

Terlaksananya manajemen pelayanan terhadap proses

percepatan penyelesaian Pensiun BUP, KUALITAS Kesesuaian Laporan dengan pelaksanaan kegiatan
Janda/Duda/Yatim dan Kenaikan Pangkat Anumerta.

WAKTU Ketepatan penyelesaian Laporan pelaksanaan

KUANTITAS Jumlah Laporan

Peningkatan kualitas database kepegawaian, sistem

informasi terkini, dokumen tata naskah dan database KUALITAS Kesesuaian Laporan dengan pelaksanaan kegiatan
arsip digital serta Evaluasi Pelaporan Kinerja PNS.

WAKTU Ketepatan Penyelesaian Laporan pelaksanaan

 KUANTITAS Jumlah Laporan

Peningkatan Kapasitas Penyelenggaraan Ujian Dinas,

Ujian Kenaikan Pangkat dan Kelembagaan Profesi KUALITAS Kesesuaian Laporan dengan pelaksanaan kegiatan
ASN.

WAKTU Ketepatan Penyelesaian Laporan pelaksanaan

AIAN SKP PEJABAT ADMINISTRASI/FUNGSIONAL
PEJABAT PENILA
Nama HELMI, S.STP., M.Si
NIP 19790809 199810 1 001
Pangkat/Gol Ruang Pembina Utama Muda, IV/c
Jabatan KEPALA BKPSDM
Unit Kerja BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGA
TARGET Keterangan
DIKATOR KINERJA INDIVIDU MAX / (Lamp. Huruf REALISASI
MIN
Single Rate A, No. 2.b).2).(i))

(5) (6) (7) (8) (9)

an - 4 MAX 4

ngan pelaksanaan kegiatan 95 100 - 100

n Laporan pelaksanaan 3 4 - 4

an 1 1 MAX 1

ngan pelaksanaan kegiatan 95 100 - 100

n Laporan pelaksanaan - 2 - 2

- 2 MAX 2

ngan pelaksanaan kegiatan 95 100 - 100

n Laporan pelaksanaan - 6 - 6
 - 2 MAX 2

ngan pelaksanaan kegiatan 95 100 - 100

n Laporan pelaksanaan - 1 - 1

Tabel Nilai Capaian Rencana Kinerja

 PEJABAT PENILAI KINERJA

N DAN PENGEMBANGAN SDM

CAPAIAN RENCANA KINERJA Metode
CAPAIAN KATEGORI Cascasding
KONDISI
IKI CAPAIAN IKI KATEGORI NILAI (KU) /Bobot
(KT)
(10) (9) (10) (11) (12) (13)

NORMAL 100% Sangat Baik

NORMAL 100% Baik Baik 100 Direct

NORMAL 100% Baik

NORMAL 100.0% Sangat Baik

KHUSUS 100% Baik Baik 100 Direct

NORMAL 100% Baik

NORMAL 100% Sangat Baik

NORMAL 100% Baik Baik 100 Direct

NORMAL 100% Baik

NORMAL 100% Sangat Baik

NORMAL 100% Baik Baik 100 Direct

NORMAL 100% Baik

Bobot Nilai Tertimbang

Perhitungan Nilai Terimbang

Nilai Tertimbang

(14)
No.

100.0 2.1

2.2

100.0 4

100.0 7

8
 9

100.0 10

11.1

100.0
-
100.0
 RENCANA KINERJA ATASAN

Meningkatnya manajemen kinerja ASN yang efektif di

instansi pemerintah pusat dan daerah

Terwujudnya Pembinaan dan Pelayanan Kepegawaian

yang Berkualitas Prima

Tersusunnya Standar dan Pedoman Penilaian Kinerja

ASN

Implementasi Sistem manajemen Kinerja ASN pada

instansi

Terwujudnya pengelolaan data dan informasi kinerja ASN

Terlaksananya monitoring dan evaluasi kegiatan

Direktorat Kinerja ASN

Meningkatnya pemanfaatan teknologi informasi dalam

pembinaan manajemen kinerja

Terwujudnya ASN BKN yang Profesional di Lingkup

Direktorat Kinerja ASN
Tersedianya Sistem Informasi ASN yang Handal dan
Mudah Diakses

Terwujudnya Birokrasi di Lingkup Dit. Kinerja ASN yang

Efektif, Efisien dan Berorientasi Pelayanan

Terkelolanya anggaran di linkup Direktorat Kinerja ASN

secara efisien dan akuntabel
 INDIKATOR INDIVIDU NILAI ATASAN Nilai

Indeks Efektifitas pembinaan manajemen

Sangat baik 120.0
kinerja ASN

Indeks Kepuasan Instansi Penerima Layanan

Pembinaan Manajemen Kinerja ASN Baik 100.0
berbasis IT

Presetase Instansi yang melaporkan

Baik 100.0
penilaian kinerja ASN melalui E-LAPKIN

Jumlah Rumusan Standar dan Pedoman

untuk mendukung penerapan sistem Baik 100.0
manajemen kinerja ASN

Prosentase Instansi Pemerintah Yang telah

menggunakan Sistem Informasi Kinerja ASN Baik 96.0
dengan Kriteria Minimal Baik

Jumlah Laporan Pengelolaan data dan

Baik 100.0
inforrmasi hasil penerapan Kinerja ASN

Jumlah laporan monitoring dan evaluasi

Baik 100.0
kegiatan direktorat kinerja ASN

Jumlah Layanan Manajemen Kinerja yang

Baik 100.0
menggunakan Tekhnologi Informasi

Indek profesionalitas ASN Direktorat Kinerja Baik 100.0

Prosentase pemanfaatan sistem informasi
Baik 100.0
yang terstandard

Prosentase Pemenuhan Dokumen AKIP Baik 100.0

Prosentase Kualitas Pelaksanaan Anggaran

Baik 100.0
Direktorat Kinerja ASN
Bobot Penilaian Bobot X Nilai Atasan

20.0 24.0

20.0 20.0

20.0 20.0

20.0 20.0

20.0 19.2

20.0 20.0

20.0 20.0

20.0 20.0

20.0 20.0
20.0 20.0

20.0 20.0

20.0 20.0
TABEL KATEGORI CAPAIAN RENCANA KINERJA
Kategori Nilai Bobot Atasan

sangat baik 120 20

Baik 100 20

Cukup 80 10

Kurang 60 5

Sangat Kurang 25 1
 SASARAN KINERJA PEGAWAI PEJABAT ADMINISTRASI

BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SDM Periode Penilaian :

1 Juli 2021 s.d 31 Desember 2021
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama HASTUTI DESSIANY, S.E., M.Si., Ak Nama HELMI, S.STP., M.Si
NIP 19841222 200904 2 009 NIP 19790809 199810 1 001
Pangkat/Gol Ruang Penata Tk. I (III/d) Pangkat/Gol Ruang Pembina Utama Muda, IV/c
Jabatan Kepala Bidang Kepangkatan, Penggajian dan INKA Jabatan KEPALA BKPSDM
Unit Kerja BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SDM Unit Kerja BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SDM

RENCANA
INDIKATOR KINERJA
NO KINERJA ATASAN RENCANA KINERJA ASPEK TARGET
INDIVIDU
LANGSUNG

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

A. KINERJA UTAMA

Terlaksananya manajemen Kuantitas Jumlah Laporan kegiatan 4 Laporan

Persentase pelayanan administrasi
Terwujudnya kepegawaian terhadap Kesesuaian Laporan dengan 95 - 100
Kualitas
Manajemen Pelayanan kenaikan pangkat PNS, pelaksanaan kegiatan Persen
1
Administrasi Peningkatan Pendidikan dan
Kepegawaian yang Peninjauan Masa Kerja PNS
Ketepatan penyelesaian Laporan
berkualitas Prima. serta pelayanan pemberian Waktu 3 - 4 Bulan
pelaksanaan
penghargaan PNS.

Kuantitas Jumlah Laporan kegiatan 1 - 1 Laporan

Persentase Kesesuaian Laporan dengan 95 - 100

Kualitas
Terwujudnya pelaksanaan kegiatan Persen
Manajemen Pelayanan
Administrasi
Terlaksananya manajemen
Kepegawaian dalam
pelayanan terhadap proses
mengoptimalkan
percepatan penyelesaian
2 pelayanan terhadap
Pensiun BUP,
Pensiun BUP,
Janda/Duda/Yatim dan Ketepatan penyelesaian Laporan
Janda/Duda/Yatim dan
Kenaikan Pangkat Anumerta. Waktu 2 Bulan
Kenaikan Pangkat pelaksanaan
Anumerta serta
administrasi Kenaikan
Gaji Berkala PNS.

Kuantitas Jumlah Laporan 2 Laporan

Persentase Peningkatan kualitas database
Terwujudnya kepegawaian, sistem informasi Kesesuaian Laporan dengan 95 - 100
Kualitas
Peningkatan Kualitas terkini, dokumen tata naskah pelaksanaan kegiatan Persen
3
Data Kepegawaian dan dan database arsip digital serta
Sistem Informasi Evaluasi Pelaporan Kinerja
Ketepatan Penyelesaian Laporan
Kepegawaian PNS. Waktu 6 Bulan
pelaksanaan

Kuantitas Jumlah Laporan 2 Laporan

Persentase Peningkatan Kapasitas
Terlaksananya Penyelenggaraan Ujian Dinas, Kesesuaian Laporan dengan 95 - 100
4 Kualitas
Peningkatkan Kapasitas Ujian Kenaikan Pangkat dan pelaksanaan kegiatan Persen
dan Kelembagaan. Kelembagaan Profesi ASN.
Ketepatan Penyelesaian Laporan
Waktu 1 Bulan
pelaksanaan
B. KINERJA TAMBAHAN

- - - - - - -

Meureudu, 2 Juli 2021

Pegawai Yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

HASTUTI DESSIANY, S.E., M.Si., Ak HELMI, S.STP., M.Si

NIP.19841222 200904 2 009 NIP.19790809 199810 1 001
 PENILAIAN SKP PEJABAT ADMINISTRASI
Periode Penilaian
BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SDM
1 Juli 2021 s.d 31 Desember 2021

PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA

Nama HASTUTI DESSIANY, S.E., M.Si., Ak Nama HELMI, S.STP., M.Si

NIP 19841222 200904 2 009 NIP 19790809 199810 1 001

Pangkat/Gol Ruang Penata Tk. I (III/d) Pangkat/Gol Ruang Pembina Utama Muda, IV/c

Jabatan Kepala Bidang Kepangkatan, Penggajian dan INKA Jabatan KEPALA BKPSDM

Unit Kerja BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SDM Unit Kerja BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SDM
CAPAIAN RENCANA
KINERJA
NILAI
CAPAIAN KATEGORI
NO RENCANA KINERJA ATASAN LANGSUNG RENCANA KINERJA ATASAN LANGSUNG ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET REALISASI KONDISI TERTIMBAN
IKI CAPAIAN IKI KATEGORI NILAI G

(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8) (9) (10) (11) (12) (13)

A. KINERJA UTAMA

1 KUANTITAS Jumlah Laporan kegiatan 4 Laporan 4 Laporan NORMAL 100% Sangat Baik

Terlaksananya manajemen pelayanan administrasi

Persentase Terwujudnya Manajemen Pelayanan kepegawaian terhadap kenaikan pangkat PNS, Kesesuaian Laporan dengan pelaksanaan 95 - 100
1 2 KUALITAS 100 Persen NORMAL 100% Baik Baik 100 100.0
Administrasi Kepegawaian yang berkualitas Prima. Peningkatan Pendidikan dan Peninjauan Masa Kerja kegiatan Persen
PNS serta pelayanan pemberian penghargaan PNS.

3 WAKTU Ketepatan penyelesaian Laporan pelaksanaan 3 - 4 Bulan 4 Bulan NORMAL 100% Baik

1 KUANTITAS Jumlah Laporan kegiatan 1 - 1 Laporan 1 Laporan NORMAL 100.0% Sangat Baik
Persentase Terwujudnya Manajemen Pelayanan
Administrasi Kepegawaian dalam mengoptimalkan
Terlaksananya manajemen pelayanan terhadap proses Kesesuaian Laporan dengan pelaksanaan 95 - 100
pelayanan terhadap Pensiun BUP, 2 KUALITAS 100 Persen NORMAL 100% Baik
2 percepatan penyelesaian Pensiun BUP, kegiatan Persen Baik 100 100.0
Janda/Duda/Yatim dan Kenaikan Pangkat
Janda/Duda/Yatim dan Kenaikan Pangkat Anumerta.
Anumerta serta administrasi Kenaikan Gaji Berkala
PNS.
3 WAKTU Ketepatan penyelesaian Laporan pelaksanaan 2 Bulan 2 Bulan NORMAL 100% Baik

1 KUANTITAS Jumlah Laporan 2 Laporan 2 Laporan NORMAL 100% Sangat Baik

Peningkatan kualitas database kepegawaian, sistem

Kesesuaian Laporan dengan pelaksanaan 95 - 100
3 Y informasi terkini, dokumen tata naskah dan database 2 KUALITAS 100 Persen NORMAL 100% Baik Baik 100 100.0
kegiatan Persen
arsip digital serta Evaluasi Pelaporan Kinerja PNS.

3 WAKTU Ketepatan Penyelesaian Laporan pelaksanaan 6 Bulan 6 Bulan NORMAL 100% Baik
 CAPAIAN RENCANA
KINERJA
NILAI
CAPAIAN KATEGORI
NO RENCANA KINERJA ATASAN LANGSUNG RENCANA KINERJA ATASAN LANGSUNG ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET REALISASI KONDISI TERTIMBAN
IKI CAPAIAN IKI KATEGORI NILAI G

1 KUANTITAS Jumlah Laporan 2 Laporan 2 Laporan NORMAL 100% Sangat Baik

Peningkatan Kapasitas Penyelenggaraan Ujian Dinas,

Persentase Terlaksananya Peningkatkan Kapasitas Kesesuaian Laporan dengan pelaksanaan 95 - 100
4 Ujian Kenaikan Pangkat dan Kelembagaan Profesi 2 KUALITAS 100 Persen NORMAL 100% Baik Baik 100 100.0
dan Kelembagaan. kegiatan Persen
ASN.

3 WAKTU Ketepatan Penyelesaian Laporan pelaksanaan 1 Bulan 1 Bulan NORMAL 100% Baik

NILAI KINERJA UTAMA 100.0

B. KINERJA TAMBAHAN
CAPAIAN RENCANA
KINERJA NILAI
CAPAIAN KATEGORI
NO RENCANA KINERJA ATASAN LANGSUNG RENCANA KINERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET REALISASI KONDISI TERTIMBAN
IKI CAPAIAN IKI BOB
KATEGORI NILAI G
OT

NILAI KINERJA TAMBAHAN -

NILAI SKP 100.0

Meureudu, 02 Januari 2022

Pejabat Penilai Kinerja,

HELMI, S.STP., M.Si

NIP.19790809 199810 1 001
 PENILAIAN PRESTASI KERJA PNS PERIODE JANUARI - JUNI
PEJABAT PENILAI PNS YANG DINILAI

NAMA HELMI, S.STP., M.Si NAMA HASTUTI DESSIANY, S.E., M.Si., Ak

NIP 19790809 199810 1 001 NIP 19841222 200904 2 009

PANGKAT/ PANGKAT/
Pembina Utama Muda, IV/c Penata Tk. I (III/d)
GOL GOL

JABATAN KEPALA BKPSDM JABATAN Kepala Bidang Kepangkatan, Penggajian dan INKA

UNIT
UNIT KERJA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SDM BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SDM
KERJA
TANGGAL
PENILAIAN
1 Juli 2021
UNSUR YANG DINILAI NILAI SEBUTAN
A. SASARAN KERJA PEGAWAI (SKP) 84.01 (Baik)
B. PERILAKU KERJA PEGAWAI 95.00 (Sangat Baik)
1. Orientasi Pelayanan 90.00 (Baik)
2. Integritas 85.00 (Baik)
3. Komitmen 90.00 (Baik)
4. Disiplin 85.00 (Baik)
5. Kerjasama 85.00 (Baik)
6. Kepemimpinan - -
NILAI PRESTASI 88.41

Meureudu, 1 Juli 2021

Pegawai Yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

HASTUTI DESSIANY, S.E., M.Si., Ak HELMI, S.STP., M.Si

NIP.19841222 200904 2 009 NIP.19790809 199810 1 001
 PENILAIAN KINERJA PNS PERIODE JULI - DESEMBER
PEJABAT PENILAI PNS YANG DINILAI

NAMA HELMI, S.STP., M.Si NAMA HASTUTI DESSIANY, S.E., M.Si., Ak

NIP 19790809 199810 1 001 NIP 19841222 200904 2 009

PANGKAT/ PANGKAT/
Pembina Utama Muda, IV/c Penata Tk. I (III/d)
GOL GOL

JABATAN KEPALA BKPSDM JABATAN Kepala Bidang Kepangkatan, Penggajian dan INKA

UNIT BADAN KEPEGAWAIAN DAN UNIT BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN

KERJA PENGEMBANGAN SDM KERJA SDM
TANGGAL
PENILAIAN
02 Januari 2022
UNSUR YANG DINILAI NILAI SEBUTAN
A. SASARAN KINERJA PEGAWAI (SKP) 100.00 (Baik)
B. PERILAKU KERJA PEGAWAI 142.25 (Sangat Baik)
1. Orientasi Pelayanan 109.00 (Baik)
2. Inisiatif Kerja 115.60 (Sangat Baik)
3. Komitmen 113.40 (Sangat Baik)
4. Kerjasama 115.00 (Sangat Baik)
5. Kepemimpinan 116.00 (Sangat Baik)

NILAI KINERJA PNS 112.68

C.IDE BARU -
NILAI AKHIR 112.68

Meureudu, 02 Januari 2022

Pegawai Yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

HASTUTI DESSIANY, S.E., M.Si., Ak HELMI, S.STP., M.Si

NIP.19841222 200904 2 009 NIP.19790809 199810 1 001
 INTEGRASI HASIL PENILAIAN KINERJA PNS TAHUN 2021
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA

NAMA HASTUTI DESSIANY, S.E., M.Si., Ak NAMA HELMI, S.STP., M.Si

NIP 19841222 200904 2 009 NIP 19790809 199810 1 001

PANGKAT/ PANGKAT/
Penata Tk. I (III/d) Pembina Utama Muda, IV/c
GOL GOL

JABATAN Kepala Bidang Kepangkatan, Penggajian dan INKAJABATAN KEPALA BKPSDM

BADAN KEPEGAWAIAN DAN UNIT BADAN KEPEGAWAIAN DAN

UNIT KERJA
PENGEMBANGAN SDM KERJA PENGEMBANGAN SDM
TANGGAL
INTEGRASI 02 Januari 2022
PENILAIAN
INTEGRASI HASIL PENILAIAN KINERJA PNS 2021
PERIODE NILAI KINERJA PNS
JANUARI - JUNI 106.84
JULI - DESEMBER 112.675
NILAI KINERJA PNS TAHUN 2021 109.76
PREDIKAT (Baik)

Meureudu, 02 Januari 2022

Pegawai Yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

HASTUTI DESSIANY, S.E., M.Si., Ak HELMI, S.STP., M.Si

NIP.19841222 200904 2 009 NIP.19790809 199810 1 001
 LAPORAN DOKUMEN PENILAIAN KINERJA

1 PEGAWAI YANG DINILAI

NAMA : HASTUTI DESSIANY, S.E., M.Si., Ak
NIP : 19841222 200904 2 009
PANGKAT/GOL RUANG : Penata Tk. I (III/d)
JABATAN : Kepala Bidang Kepangkatan, Penggajian dan INKA
UNIT KERJA : BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SDM
2 PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : HELMI, S.STP., M.Si
NIP : 19790809 199810 1 001
PANGKAT/GOL RUANG : Pembina Utama Muda, IV/c
JABATAN : KEPALA BKPSDM
UNIT KERJA : BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SDM
3 ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : Ir. JAILANI

NIP : 19641231 199503 1 016

PANGKAT/GOL RUANG : Pembina Utama Madya, IV/d

JABATAN : SEKRETARIS DAERAH

UNIT KERJA : SEKRETARIS DAERAH KABUPATEN PIDIE JAYA

4 PENILAIAN KINERJA
NILAI SKP : 84.01
NILAI PERILAKU KERJA : 95
NILAI SKP + PERILAKU KERJA : 112.675
IDE BARU : -
NILAI KINERJA PEGAWAI : 109.76
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI : Baik
TOTAL ANGKA KREDIT YANG
DIPEROLEH (BAGI PEJABAT : -
FUNGSIONAL)
5 PERMASALAHAN

6 REKOMENDASI

8. Meureudu, 2 Januari 2022 7. Meureudu, 2 Januari 2022

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

HASTUTI DESSIANY, S.E., M.Si., Ak HELMI, S.STP., M.Si

NIP. 19841222 200904 2 009 NIP. 19790809 199810 1 001