SASARAN KINERJA PEGAWAI

Periode Penilaian :
Pemerintah Kabupaten Bulungan
1 Juli 2021 s.d. 31 Desember 2
PEGAWAI YANG DINILAI
Nama SUWARDI, S.E., M.A.P. Nama
NIP 19770611 200604 1 016 NIP
Pangkat/Gol Ruang Penata Muda Tingkat I /IIIb Pangkat/Gol Ruang
Jabatan Analis Mutasi Pejabat Negara Jabatan
Unit Kerja Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM Unit Kerja
RENCANA KINERJA ATASAN
NO LANGSUNG/UNIT RENCANA KINERJA ASPEK
KERJA/ORGANISASI
(1) (2) (3) (4)
A. KINERJA UTAMA

Kuantitas

Terverifikasinya Berkas Usul Mutasi

Terlaksananya Pengelolaan Mutasi Antar Instansi sesuai dengan peraturan
1 Kualitas
ASN yang berlaku

Waktu

Kuantitas

Terverifikasinya Berkas Usul Kenaikan

Terlaksananya Pengelolaan Pangkat Jabatan Fungsional, Pimpinan
2
Kenaikan Pangkat Tinggi, dan Administrator pada SAPK Kualitas
sesuai ketentuan

Waktu

Kuantitas

Terverifikasinya Berkas Usul

3 Peninjauan Masa Kerja (PMK) PNS Kualitas
sesuai dengan ketentuan yang berlaku
 Terverifikasinya Berkas Usul
3 Peninjauan Masa Kerja (PMK) PNS
sesuai dengan ketentuan yang berlaku

Waktu

-
B. KINERJA TAMBAHAN
Kuantitas
1a a1 b1 Kualitas
Waktu
Kuantitas
1b a2 b2 Kualitas
Waktu
Kuantitas
1c a3 b3 Kualitas
Waktu
KINERJA PEGAWAI

1 s.d. 31 Desember 2021

PEJABAT PENILAI KINERJA
RAMLAN, S.E.
19830918 200801 1 011
Penata /IIIc
Kasubid. Mutasi dan Kepangkatan
Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM
TARGET
INDIKATOR KINERJA INDIVIDU MAX/SINGLE SATUAN
MIN TARGET
(5) (6) (7) (8)

Jumlah Berkas Usul Mutasi Antar Instansi pada SAPK - 10 Berkas

normal

Kesesuaian Persyaratan Mutasi Kepegawaian antar

- 100 %
Instansi sesuai denganKetentuan yang berlaku
khusus

Ketepatan pelaksanaan Mutasi antar Instansi - 6 Bulan

Jumlah Berkas Usul Kenaikan Pangkat Jabatan

- 150 Berkas
Fungsional, Pimpinan Tinggi, dan Administrator

Kesesuaian Persyaratan Kenaikan Pangkat Jabatan

Fungsional, Pimpinan Tinggi, dan Administrator - 100 %
dengan persyaratan yang telah ditentukan

Ketepatan pelaksanaan kenaikan pangkat Jabatan

- 4 Bulan
Fungsional, Pimpinan Tinggi, dan Administrator

Jumlah Berkas Usul Peninjauan Masa Kerja PNS yang

- 5 Berkas
terverikasi dengan baik

Kesesuaian Persyaratan Peninjauan Masa Kerja PNS

- 100 %
dengan persyaratan yang telah ditentukan
Ketepatan waktu pengusulan berkas Peninjauan
- 4 Bulan
Masa Kerja PNS

AK - - -
AL - - -
AM - - -
AN - - -
AO - - -
AP - - -
AQ - - -
AR - - -
AS - - -

Bulungan, 1 Juli 2021

Pegawai Negeri Sipil,

SUWARDI, S.E., M.A.P.

19770611 200604 1 016
 PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2021
Unit Organisasi: KANTOR REGIONAL XI BKN

NO SASARAN

(1) (2)

1 TERWUJUDNYA INSTANSI YANG

PROFESIONAL DALAM MENERAPKAN
MANAJEMEN ASN

2 TERWUJUDNYA PEMBINAAN DAN

PELAYANAN KEPEGAWAIAN YANG
BERKUALITAS PRIMA

3 TERWUJUDNYA PEMENUHAN
KEBIJAKAN TEKNIS MANAJEMEN ASN
4 TERWUJUDNYA PENINGKATAN
KUALITAS DATA DAN SI-ASN
 PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2021
Unit Organisasi: KANTOR REGIONAL XI BKN

SATUAN
INDIKATOR KINERJA TARGET
TARGET

(3) (4)

Persentase Instansi pemerintah yang telah menyelenggarakan

Tata Kelola Manajemen ASN sesuai standar sistim Tata Kelola
Manajemen ASN di Kantor Regional XI BKN 15.00 %

PDSK
Persentase Instansi pemerintah yang telah dilakukan
pengukuran Indeks Profesionalitas ASN di Kantor Regional XI
BKN 90.00 %

PDSK
Indeks kepuasan masyarakat terhadap Pembinaan Manajemen
ASN di Kantor Regional XI BKN
86.00 POIN

PDSK
Indeks kepuasan masyarakat terhadap layanan kepegawaian
yang diselenggarakan di Kantor Regional XI BKN
86.00 POIN

MUTASI
Persentase Pemenuhan Regulasi Teknis Manajemen ASN yang
mendukung Pelayanan di Kantor Regional XI BKN
100.00 %

TU
Persentase Sistem Informasi Pengelola ASN yang terintegrasi
dengan SI ASN di Kantor Regional XI BKN
90.00 %

INKA
PDSK PENSIUN INKA TU
 SASARAN KINERJA PEGAWAI PEJABAT PELAKSANA

Periode Penilaian :
Pemerintah Kabupaten Bulungan
1 Juli 2021 s.d. 31 Desember 2021
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama SUWARDI, S.E., M.A.P. Nama RAMLAN, S.E.
NIP 19770611 200604 1 016 NIP 19830918 200801 1 011
Pangkat/Gol Ruang Penata Muda Tingkat I /IIIb Pangkat/Gol Ruang Penata /IIIc
Jabatan Analis Mutasi Pejabat Negara Jabatan Kasubid. Mutasi dan Kepangkatan
Unit Kerja Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM Unit Kerja Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM

RENCANA KINERJA INDIKATOR KINERJA

NO RENCANA KINERJA ASPEK TARGET
ATASAN LANGSUNG INDIVIDU

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

A. KINERJA UTAMA
Jumlah Berkas Usul Mutasi Antar
Kuantitas 10 Berkas
Instansi pada SAPK
Kesesuaian Persyaratan Mutasi
Terverifikasinya Berkas Usul Mutasi Kualitas Kepegawaian antar Instansi sesuai 100 %
Terlaksananya Pengelolaan
1 Antar Instansi sesuai dengan denganKetentuan yang berlaku
Mutasi ASN
peraturan yang berlaku
Ketepatan pelaksanaan Mutasi antar
Waktu 6 Bulan
Instansi

Jumlah Berkas Usul Kenaikan

Kuantitas Pangkat Jabatan Fungsional, 150 Berkas
Pimpinan Tinggi,
Kesesuaian dan Administrator
Persyaratan Kenaikan
Terverifikasinya Berkas Usul
Pangkat Jabatan Fungsional,
Kenaikan Pangkat Jabatan
Terlaksananya Pengelolaan Kualitas Pimpinan Tinggi, dan Administrator 100 %
2 Fungsional, Pimpinan Tinggi, dan
Kenaikan Pangkat dengan persyaratan yang telah
Administrator pada SAPK sesuai
ditentukan
ketentuan Ketepatan pelaksanaan kenaikan
Waktu pangkat Jabatan Fungsional, 4 Bulan
Pimpinan Tinggi, dan Administrator
Jumlah Berkas Usul Peninjauan Masa
Kuantitas Kerja PNS yang terverikasi dengan 5 Berkas
baik
Terverifikasinya Berkas Usul Kesesuaian Persyaratan Peninjauan
3 - Peninjauan Masa Kerja (PMK) PNS Kualitas Masa Kerja PNS dengan persyaratan 100 %
sesuai dengan ketentuan yang berlaku yang telah ditentukan
Ketepatan waktu pengusulan berkas
Waktu 4 Bulan
Peninjauan Masa Kerja PNS

B. KINERJA TAMBAHAN
Kuantitas --
1a a1 b1 Kualitas --
Waktu --
Kuantitas --
1b a2 b2 Kualitas --
Waktu --
Kuantitas --
1c a3 b3 Kualitas --
Waktu --

Bulungan, 1 Juli 2021

PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA

(SUWARDI, S.E., M.A.P.) (RAMLAN, S.E.)

(19770611 200604 1 016) (19830918 200801 1 011)
 PENILAIAN SKP PEJABA
KABUPATEN BULUNGAN
PEGAWAI YANG DINILAI
Nama SUWARDI, S.E., M.A.P.
NIP 19770611 200604 1 016
Pangkat/Gol Ruang Penata Muda Tingkat I /IIIb
Jabatan Analis Mutasi Pejabat Negara
Unit Kerja Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM

RENCANA KINERJA ATASAN LANGSUNG/UNIT

NO RENCANA KINERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU
KERJA/ORGANISASI

(1) (2) (3) (4) (5)

A. KINERJA UTAMA

KUANTITAS Jumlah Berkas Usul Mutasi Antar Instansi pada SAPK

1 Terverifikasinya Berkas Usul Mutasi Antar Instansi KUALITAS Kesesuaian Persyaratan Mutasi Kepegawaian antar I
Terlaksananya Pengelolaan Mutasi ASN
sesuai dengan peraturan yang berlaku denganKetentuan yang berlaku

WAKTU Ketepatan pelaksanaan Mutasi antar Instansi

KUANTITAS Jumlah Berkas Usul Kenaikan Pangkat Jabatan Fung

Tinggi, dan Administrator

Terverifikasinya Berkas Usul Kenaikan Pangkat Kesesuaian Persyaratan Kenaikan Pangkat Jabatan
2 Terlaksananya Pengelolaan Kenaikan Pangkat Jabatan Fungsional, Pimpinan Tinggi, dan KUALITAS Pimpinan Tinggi, dan Administrator dengan persyarat
Administrator pada SAPK sesuai ketentuan ditentukan
 Terverifikasinya Berkas Usul Kenaikan Pangkat
2 Terlaksananya Pengelolaan Kenaikan Pangkat Jabatan Fungsional, Pimpinan Tinggi, dan
Administrator pada SAPK sesuai ketentuan

WAKTU Ketepatan pelaksanaan kenaikan pangkat Jabatan Fu

Pimpinan Tinggi, dan Administrator

KUANTITAS Jumlah Berkas Usul Peninjauan Masa Kerja PNS yan

dengan baik

Terverifikasinya Berkas Usul Peninjauan Masa

3 KUALITAS Kesesuaian Persyaratan Peninjauan Masa Kerja PNS
- Kerja (PMK) PNS sesuai dengan ketentuan yang
persyaratan yang telah ditentukan
berlaku

WAKTU Ketepatan waktu pengusulan berkas Peninjauan Mas

Nilai Kinerja Utama

KUANTITAS AK
1a a1 b1 KUALITAS AL
WAKTU AM
KUANTITAS AN
1b a2 b2 KUALITAS AO
WAKTU AP
KUANTITAS AQ
1c a3 b3 KUALITAS AR
WAKTU AS

Nilai Kinerja Tambahan

Nilai SKP
Menghitung Capaian IKI

Tabel Kategori Capaian IKI

PENILAIAN SKP PEJABAT ADMINISTRASI/FUNGSIONAL

PEJABAT PENILAI KINERJA

Nama RAMLAN, S.E.
NIP 19830918 200801 1 011
Pangkat/Gol Ruang Penata /IIIc
Jabatan Kasubid. Mutasi dan Kepangkatan
Unit Kerja Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM
TARGET Keterangan CAPAIAN RENCANA KINERJA

INDIKATOR KINERJA INDIVIDU MAX / (Lamp. Huruf A, REALISASI KONDISI CAPAIAN IKI KATEGORI CAPAIAN IKI
MIN KATEGORI
Single Rate No. 2.b).2).(i))

(5) (6) (7) (8) (9) (10) (9) (10) (11)

l Mutasi Antar Instansi pada SAPK - 10 - 12 NORMAL 120% Sangat Baik

ratan Mutasi Kepegawaian antar Instansi sesuai

- 100 - 100 NORMAL 100% Baik Baik
ang berlaku

aan Mutasi antar Instansi - 6 - 6 NORMAL 100% Baik

Kenaikan Pangkat Jabatan Fungsional, Pimpinan

- 150 - 220 NORMAL 147.0% Sangat Baik
trator

ratan Kenaikan Pangkat Jabatan Fungsional,

n Administrator dengan persyaratan yang telah - 100 - 100 NORMAL 100% Baik Sangat Baik
 Sangat Baik

aan kenaikan pangkat Jabatan Fungsional,

- 4 - 6 NORMAL 150% Sangat Baik
n Administrator

Peninjauan Masa Kerja PNS yang terverikasi

- 5 - 6 NORMAL 120% Sangat Baik

ratan Peninjauan Masa Kerja PNS dengan

- 100 - 100 NORMAL 100% Baik Sangat Baik
lah ditentukan

ngusulan berkas Peninjauan Masa Kerja PNS - 4 - 6 NORMAL 150% Sangat Baik

- - - 100 NORMAL #VALUE! #VALUE!

- - - 90 NORMAL #VALUE! #VALUE! -
- - - 80 NORMAL #VALUE! #VALUE!
- - - 0 NORMAL #VALUE! #VALUE!
- - - 0 NORMAL #VALUE! #VALUE! -
- - - 0 NORMAL #VALUE! #VALUE!
- - - 0 NORMAL #VALUE! #VALUE!
- - - 0 NORMAL #VALUE! #VALUE! -
- - - 0 NORMAL #VALUE! #VALUE!
Tabel Nilai Capaian Rencana Kinerja
CAPAIAN RENCANA KINERJA Metode
Cascasding Nilai
NILAI (KU) /Bobot Tertimbang
(KT)
(12) (13) (14)
No. RENCANA KINERJA ATASAN

1 Meningkatnya manajemen kinerja ASN yang efektif di

instansi pemerintah pusat dan daerah

2.1 Terwujudnya Pembinaan dan Pelayanan Kepegawaian

100 Direct 100.0
yang Berkualitas Prima

2.2 -

3 Tersusunnya Standar dan Pedoman Penilaian Kinerja

ASN

4 Implementasi Sistem manajemen Kinerja ASN pada

120 Direct 120.0
instansi
120 Direct 120.0

5 Terwujudnya pengelolaan data dan informasi kinerja ASN

6 Terlaksananya monitoring dan evaluasi kegiatan

Direktorat Kinerja ASN

7 Meningkatnya pemanfaatan teknologi informasi dalam

120 Direct 120.0
pembinaan manajemen kinerja

8 Terwujudnya ASN BKN yang Profesional di Lingkup

Direktorat Kinerja ASN

113.3

Catatan :
#N/A 0 - 1 Kinerja Utama:

a. Apabila terdapat baris yang tidak digunakan, dapat dihapus dari baris kinerja utama yang paling
terakhir (Tidak melakukan "delete" di tengah-tengah baris)
#N/A 0 -
b. Apabila baris yang tersedia tidak cukup dan perlu menambahkan baris baru, silahkan "copy" sa
kinerja (terdiri dari 3 baris/aspek), kemudian "insert copied cells" pada "satu baris sebelum renca
(bukan baris terakhir)

#N/A 0 - 2 Kinerja Tambahan:

a. Apabila ada melakukan tindakan pada 1.a. maka akan terjadi error pada baris pertama rencana
diperlu dilakukan adalah membuka kolom "W" yang tersembunyi, kemudian "copy" salah satu cell p
- tidak error, kemudian "paste formula" (klik kanan > paste formula) pada cell yang error (reff)

113.3
Bobot Nilai Tertimbang

Perhitungan Nilai Terimbang

 INDIKATOR INDIVIDU NILAI ATASAN Nilai Bobot Penilaian Bobot X Nilai Atasan

Indeks Efektifitas pembinaan manajemen

Sangat baik 120.0 20.0 24.0
kinerja ASN

Indeks Kepuasan Instansi Penerima Layanan

Pembinaan Manajemen Kinerja ASN Baik 100.0 20.0 20.0
berbasis IT

Presetase Instansi yang melaporkan

Baik 100.0 20.0 20.0
penilaian kinerja ASN melalui E-LAPKIN

Jumlah Rumusan Standar dan Pedoman

untuk mendukung penerapan sistem Baik 100.0 20.0 20.0
manajemen kinerja ASN

Prosentase Instansi Pemerintah Yang telah

menggunakan Sistem Informasi Kinerja ASN Baik 96.0 20.0 19.2
dengan Kriteria Minimal Baik
 Jumlah Laporan Pengelolaan data dan
Baik 100.0 20.0 20.0
inforrmasi hasil penerapan Kinerja ASN

Jumlah laporan monitoring dan evaluasi

Baik 100.0 20.0 20.0
kegiatan direktorat kinerja ASN

Jumlah Layanan Manajemen Kinerja yang

Baik 100.0 20.0 20.0
menggunakan Tekhnologi Informasi

Indek profesionalitas ASN Direktorat Kinerja Baik 100.0 20.0 20.0

n, dapat dihapus dari baris kinerja utama yang paling

engah baris)

perlu menambahkan baris baru, silahkan "copy" salah satu baris rencana
nsert copied cells" pada "satu baris sebelum rencana kinerja terakhir"

maka akan terjadi error pada baris pertama rencana kinerja tambahan. Hal yg
yang tersembunyi, kemudian "copy" salah satu cell pada kolom "W" yang
an > paste formula) pada cell yang error (reff)
TABEL KATEGORI CAPAIAN RENCANA KINERJA
Kategori Nilai Bobot Atasan

sangat baik 120 20

Baik 100 20

Cukup 80 10

Kurang 60 5

Sangat Kurang 25 1
 PENILAIAN SKP PEJABAT PELAKSANA
Periode Penilaian
Pemerintah Kabupaten Bulungan
1 Juli 2021 s.d. 31 Desember 2021
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama SUWARDI, S.E., M.A.P. Nama RAMLAN, S.E.
NIP 19770611 200604 1 016 NIP 19830918 200801 1 011
Pangkat/Gol Ruang Penata Muda Tingkat I /IIIb Pangkat/Gol Ruang Penata /IIIc
Jabatan Analis Mutasi Pejabat Negara Jabatan Kasubid. Mutasi dan Kepangkatan
Unit Kerja Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM Unit Kerja Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM
RENCANA KINERJA ATASAN RENCANA KINERJA ATASAN CAPAIAN KATEGORI CAPAIAN RENCANA KINERJA NILAI
NO ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET REALISASI KONDISI
LANGSUNG LANGSUNG IKI CAPAIAN IKI KATEGORI NILAI TERTIMBANG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8) (9) (10) (11) (12) (13)
A. KINERJA UTAMA
Jumlah Berkas Usul Mutasi Antar Instansi pada
KUANTITAS 10 Berkas 12 Berkas NORMAL 120% Sangat Baik
SAPK
Terverifikasinya Berkas Usul Mutasi Antar Kesesuaian Persyaratan Mutasi Kepegawaian
1 Terlaksananya Pengelolaan Mutasi ASN Instansi sesuai dengan peraturan yang KUALITAS antar Instansi sesuai denganKetentuan yang 100 % 100 % NORMAL 100% Baik Baik 100 100.0
berlaku berlaku

WAKTU Ketepatan pelaksanaan Mutasi antar Instansi 6 Bulan 6 Bulan NORMAL 100% Baik

Jumlah Berkas Usul Kenaikan Pangkat Jabatan

KUANTITAS 150 Berkas 220 Berkas NORMAL 147.0% Sangat Baik
Fungsional, Pimpinan Tinggi, dan Administrator

Terverifikasinya Berkas Usul Kenaikan Kesesuaian Persyaratan Kenaikan Pangkat

Terlaksananya Pengelolaan Kenaikan Pangkat Jabatan Fungsional, Pimpinan Jabatan Fungsional, Pimpinan Tinggi, dan
2 KUALITAS 100 % 100 % NORMAL 100% Baik Sangat Baik 120 120.0
Pangkat Tinggi, dan Administrator pada SAPK Administrator dengan persyaratan yang telah
sesuai ketentuan ditentukan

Ketepatan pelaksanaan kenaikan pangkat Jabatan

WAKTU 4 Bulan 6 Bulan NORMAL 150% Sangat Baik
Fungsional, Pimpinan Tinggi, dan Administrator

Jumlah Berkas Usul Peninjauan Masa Kerja PNS

KUANTITAS 5 Berkas 6 Berkas NORMAL 120% Sangat Baik
yang terverikasi dengan baik

Terverifikasinya Berkas Usul Peninjauan

3 - Masa Kerja (PMK) PNS sesuai dengan Kesesuaian Persyaratan Peninjauan Masa Kerja Sangat Baik 120 120.0
KUALITAS 100 % 100 % NORMAL 100% Baik
ketentuan yang berlaku PNS dengan persyaratan yang telah ditentukan

Ketepatan waktu pengusulan berkas Peninjauan

WAKTU 4 Bulan 6 Bulan NORMAL 150% Sangat Baik
Masa Kerja PNS

NILAI KINERJA UTAMA 113.3

B. KINERJA TAMBAHAN

CAPAIAN RENCANA KINERJA

RENCANA KINERJA ATASAN CAPAIAN KATEGORI NILAI
NO RENCANA KINERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET REALISASI KONDISI
LANGSUNG IKI CAPAIAN IKI TERTIMBANG
KATEGORI NILAI BOBOT

KUANTITAS AK -- 100 - NORMAL #VALUE! #VALUE!

1a a1 b1 - #N/A 0 -
 1a a1 b1 KUALITAS AL -- 90 - NORMAL #VALUE! #VALUE! - #N/A 0 -

WAKTU AM -- 80 - NORMAL #VALUE! #VALUE!

KUANTITAS AN -- 0- NORMAL #VALUE! #VALUE!

1b a2 b2 KUALITAS AO -- 0- NORMAL #VALUE! #VALUE! - #N/A 0 -

WAKTU AP -- 0- NORMAL #VALUE! #VALUE!

KUANTITAS AQ -- 0- NORMAL #VALUE! #VALUE!

1c a3 b3 KUALITAS AR -- 0- NORMAL #VALUE! #VALUE! - #N/A 0 -

WAKTU AS -- 0- NORMAL #VALUE! #VALUE!

NILAI KINERJA TAMBAHAN -

NILAI SKP 113.3

Bulungan, 31 Desember 2021

Pejabat Penilai Kinerja,

(RAMLAN, S.E.)
(19830918 200801 1 011)
 PENILAIAN PRESTASI KERJA PNS PERIODE JANUARI - JUNI
PEJABAT PENILAI PNS YANG DINILAI
NAMA RAMLAN, S.E. NAMA SUWARDI, S.E., M.A.P.
NIP 19830918 200801 1 011 NIP 19770611 200604 1 016
PANGKAT/GOL Penata /IIIc PANGKAT/GOL Penata Muda Tingkat I /IIIb
JABATAN Kasubid. Mutasi dan Kepangkatan JABATAN Analis Mutasi Pejabat Negara
UNIT KERJA Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM UNIT KERJA Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM
TANGGAL PENILAIAN 30 Juni 2021

UNSUR YANG DINILAI NILAI SEBUTAN

A. SASARAN KERJA PEGAWAI (SKP) 87.71 (Baik)
B. PERILAKU KERJA PEGAWAI 85.40 (Baik)
1. Orientasi Pelayanan 86.00 (Baik)
2. Integritas 85.00 (Baik)
3. Komitmen 85.00 (Baik)
4. Disiplin 86.00 (Baik)
5. Kerjasama 85.00 (Baik)
6. Kepemimpinan - -
NILAI PRESTASI 86.79

Bulungan, 31 Desember 2021

PNS YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA

(SUWARDI, S.E., M.A.P.) (RAMLAN, S.E.)

(19770611 200604 1 016) (19830918 200801 1 011)
 (Baik)

INPUT NILAI SKP

DAN PERILAKIU
 PENILAIAN KINERJA PNS PERIODE JULI - DESEMBER
PEJABAT PENILAI PNS YANG DINILAI
NAMA RAMLAN, S.E. NAMA SUWARDI, S.E., M.A.P.
NIP 19830918 200801 1 011 NIP 19770611 200604 1 016
PANGKAT/GOL Penata /IIIc PANGKAT/GOL Penata Muda Tingkat I /IIIb
JABATAN Kasubid. Mutasi dan Kepangkatan JABATAN Analis Mutasi Pejabat Negara
UNIT KERJA Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM UNIT KERJA Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM
TANGGAL PENILAIAN 31 Desember 2021

UNSUR YANG DINILAI NILAI SEBUTAN

A. SASARAN KINERJA PEGAWAI (SKP) 113.33 (Sangat Baik)
B. PERILAKU KERJA PEGAWAI 87.20 (Cukup)
1. Orientasi Pelayanan 109.00 (Baik)
2. Inisiatif Kerja 104.00 (Baik)
3. Komitmen 111.00 (Sangat Baik)
4. Kerjasama 112.00 (Sangat Baik)
5. Kepemimpinan - -

NILAI KINERJA PNS 102.88

C.IDE BARU -
NILAI AKHIR 102.88

Bulungan, 31 Desember 2021

PNS YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA

(SUWARDI, S.E., M.A.P.) (RAMLAN, S.E.)

(19770611 200604 1 016) (19830918 200801 1 011)
111.00

INPUT NILAI SKP

DAN PERILAKIU

INPUT NILAI IDE

BARU

3
4
3
4
3
3.4
109.4
 INTEGRASI HASIL PENILAIAN KINERJA PNS TAHUN 2021
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA SUWARDI, S.E., M.A.P. NAMA RAMLAN, S.E.
NIP 19770611 200604 1 016 NIP 19830918 200801 1 011
PANGKAT/GOL Penata Muda Tingkat I /IIIb PANGKAT/GOL Penata /IIIc
JABATAN Analis Mutasi Pejabat Negara JABATAN Kasubid. Mutasi dan Kepangkatan
UNIT KERJA Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM UNIT KERJA Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM
TANGGAL INTEGRASI
PENILAIAN
INTEGRASI HASIL PENILAIAN KINERJA PNS 2021
PERIODE NILAI KINERJA PNS
JANUARI - JUNI 104.64
JULI - DESEMBER 102.88
NILAI KINERJA PNS TAHUN 2021 103.76
PREDIKAT (Baik)

Bulungan, 31 Desember 2021

PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA

(SUWARDI, S.E., M.A.P.) (RAMLAN, S.E.)

(19770611 200604 1 016) (19830918 200801 1 011)
 ###

103.76
 LAPORAN DOKUMEN PENILAIAN KINERJA
1 PEGAWAI YANG DINILAI
NAMA SUWARDI, S.E., M.A.P.
NIP 19770611 200604 1 016
PANGKAT/GOL Penata Muda Tingkat I /IIIb
JABATAN Analis Mutasi Pejabat Negara
UNIT KERJA Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM
2 PEGAWAI PENILAI KINERJA

NAMA RAMLAN, S.E.

NIP 19830918 200801 1 011
PANGKAT/GOL Penata /IIIc
JABATAN Kasubid. Mutasi dan Kepangkatan
UNIT KERJA Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM
3 ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA

NAMA HAMRAN, S.H.

NIP 19701130 200212 1 004
PANGKAT/GOL Pembina /Iva
JABATAN Kabid. Mutasi, Pembinaan dan Kesejahteraan
UNIT KERJA Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM
4 PENILAIAN KINERJA

NILAI SKP 87.71

NILAI PERILAKU KERJA 85.40
NILAI SKP + PERILAKU KERJA 102.88
IDE BARU -
NILAI KINERJA PEGAWAI 102.88
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI (Baik)

TOTAL ANGKA KREDIT YANG DI

PEROLEH (BAGI PEJABAT
FUNGSIONAL)

5 PERMASALAHAN

6 REKOMENDASI

7 KEBERATAN

8 PENJELASAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN

9 KEPUTUSAN PEJABAT PENILAI KINERJA

Bulungan, 31 Desember 2021 Bulungan, 31 Desember 2021

PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA

SUWARDI, S.E., M.A.P. RAMLAN, S.E.

19770611 200604 1 016 19830918 200801 1 011

ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA

HAMRAN, S.H.
19701130 200212 1 004