SASARAN KINERJA PEGAWAI PEJABAT ADMINISTRASI/FUNGS

Periode Penilaian :
KABUPATEN PULANG PISAU
1 Januari 2022 s.d. 31 Desember 2
PEGAWAI YANG DINILAI
Nama xxx Nama
NIP xxx NIP
Pangkat/Gol Ruang XXX Pangkat/Gol Ruang
Jabatan KABID Disiplin Jabatan
Unit Kerja BKPSDM Unit Kerja
RENCANA KINERJA ATASAN
NO LANGSUNG/UNIT RENCANA KINERJA ASPEK
KERJA/ORGANISASI
(1) (2) (3) (4)
A. KINERJA UTAMA

Kuantitas

1
Terwujudnya ASN Disiplin di
Lingkup Kabupaten Kotabaru
Terlaksananya Monitoring
kehadiran pegawai ASN di Kualitas
Lingkungan Pemerintah
Kabupaten Kotabaru

Waktu

Kuantitas

Terlaksanaya Asistensi kinerja PNS di

2 - Lingkungan Pemerintah Kabupaten
Kotabaru Kualitas

Waktu

Kuantitas

Terlaksananya Pembinaan Pegawai di

3 - Lingkungan Pemerintah Kabupaten Kualitas
Kotabaru
 Terlaksananya Pembinaan Pegawai di
3 - Lingkungan Pemerintah Kabupaten
Kotabaru

Waktu

Kuantitas

Terciptanya (IKM) Kepuasan Terlaksananya penghargaan Satya

Pelayanan Administrasi Lencana Karya Satya x, xx, xxx tahun
4 Kepegawaian di Lingkup kepada PNS di Lingkungan Kabupaten Kualitas
Kabupaten Kotabaru Kotabaru

Waktu

Kuantitas

Tersedianya sistem informasi

5 kepegawaian bagi PNS di Lingkungan
Kabupaten Kotabaru Kualitas

Waktu

Kuantitas

6 Kualitas

Waktu

Kuantitas

7 -
 7 - Kualitas

Waktu

B. KINERJA TAMBAHAN

Kuantitas
Terlaksananya Kegiatan Pembuatan
1a Terbentuknya bagian Tim RB
Komitmen Organisasi Kualitas
Waktu
Kuantitas
Terbentuknya Tim Penilai Angka Terlaksananya Kegiatan Reformasi
1b Kualitas
Kredit Birokrasi dengan Pembentukan tim
Waktu

Kuantitas
Terbentuknya Tim Evaluasi Kinerja Terwujudnya Sistem Penjaminan
1c
Akademik Mutu Internal Kualitas
Waktu

1d

1e
ABAT ADMINISTRASI/FUNGSIONAL

i 2022 s.d. 31 Desember 2022

PEJABAT PENILAI KINERJA
xxx
124
xxx
Kepala
BKPSDM
TARGET
INDIKATOR KINERJA INDIVIDU MAX/SINGLE SATUAN
MIN
TARGET
(5) (6) (7) (8)

Jumlah ASN yang Hadir Tepat Waktu

Sesuai dengan ketentuan yang berlaku di - 4000 Pegawai
Lingkungan Wilayah Kabupaten Kotabaru
normal
persentase pegawai yang bekerja sesuai
jam masuk dan jam pulang sesuai dengan
- 90 Persen
aturan yang berlaku di Lingkungan
Pemerintah Kabupaten Kotabaru
khusus

- - - -

Jumlah Pegawai yang telah Mendapatkan

Asistensi Kinerja di Lingkungan - 4000 Pegawai
Pemerintah Kabupaten Kotabaru

Tingkat Kesesuaian Hasil Asistensi dengan

- 90 Persen
Regulasi yang berlaku

- - - -

Jumlah Pegawai yang telah Mendapatkan

Pembinaan Pegawai di Lingkungan - 100 Pegawai
Pemerintah Kabupaten Kotabaru

Tingkat Kesesuaian Hasil Pembinaan

- 90 Persen
Pegawai dengan Regulasi yang berlaku
- - - -

Jumlah pegawai yang

MendapatPenghargaan Satya Lencana - 10 Pegawai
Karya Satya x, xx, xxx tahun

Tinfkat kesesuaian Pegawai yang

mendapat penghargaan Satya Lencana - 95 %
Karya Satya x, xx, xxx tahun

- - - -

Jumlah Sistem Informasi yang tersedia - 10 Aplikasi

Presentase kesalahan sistem dalam

- 5 %
menjalankan pelayanan

- - - -

- - - -

- - - -

- - - -

- - - -
- - - -

- - - -

Tersedianya Laporan Hasil Pembuatan

- 1 Laporan
Komitmen
- - - -
- - - -
Tersedianya Laporan RB - 1 Laporan
- - - -
- - - -
Tersedianya Laporan Sistem Penjaminan
- 1 Laporan
Mutu Internal
- - - -
- - - -

Kotabaru, 3 Januari 2022

Pengelola Kinerja,

xxx
124
 PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2021
Unit Organisasi: KANTOR REGIONAL XI BKN

NO SASARAN

(1) (2)

1 Terwujudnya Peningkatan kualitas

lembaga layanan pendidikan tinggi

3 Terwujudnya Peningkatan Efektifitas

Sosialisai Kebijakan Pendidikan Tinggi

5 Terwujudnya Peningkatan Inovasi

Perguruan Tinggi dalam Rangka
Meningkatkan Mutu Pendidikan
6 Terwujudnya Peningkatan Tata Kelola
LLDIKTI

9
 PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2021
Unit Organisasi: KANTOR REGIONAL XI BKN

SATUAN
INDIKATOR KINERJA TARGET
TARGET

(3) (4)

Tercapainya layanan LIDIKTI yang tepat waktu

15.00 %

PDSK
Presentase PTS dengan Peringkat Akreditas Unggul,
Mempunyai Lebih dari 300 (Tiga Ribu) Mahasiswa Yang
Terdaftar, atau Meningkatkan Mutu dengan Cara Konsolidasi 90.00 %
Dengan PTS Lain
PDSK
Presentase PTS Yang Memiliki Lebih dari 30% (Tiga Puluh
Persen) Lulusan S1 dan D3/D3/D2 yang Menghabiskan
Paling Sedikit Sekitar 20 (Dua Puluh) SKS Kegiatan di Luar 86.00 POIN
Kampus; atau Meraih Prestasi Paling Rendah Tingkat
PDSK
Nasional
Presentase PTS yang Implementasi Kebijakan Antiintoleransi,
Antikekerasan Seksual, Antiperundungan, dan Antikorupsi
86.00 POIN

MUTASI
Presentase PTS yang Berhasil Meningkatkan Kinerja Dengan
Meningkatkan Jumlah Dosen Yang Berkegiatan Tridarma di
Luar Kampus dan Jumlah Program Studi yang Bekerja Sama 100.00 %
Dengan Mitra
TU
Predikat SAKIP baik

90.00 %

INKA
Nilai Kinerja Anggaran atas Pelaksanaan RKA-K/L

80.00 %

INKA

80.00 POIN

TU

60.00 %

TU

80.50 POIN

TU

76.00 POIN

TU

3.00 POIN

TU

3.50 POIN

TU

98.00 %

TU

100.00 %

TU
PDSK PENSIUN INKA TU
 SASARAN KINERJA PEGAWAI PEJABAT ADMINISTRASI

Periode Penilaian :
LLDIKTI
1 Januari 2022 s.d. 31 Desember 2022
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama xxx Nama xxx
NIP xxx NIP 124
Pangkat/Gol Ruang XXX Pangkat/Gol Ru xxx
Jabatan KABID Disiplin Jabatan Kepala
Unit Kerja BKPSDM Unit Kerja BKPSDM

RENCANA KINERJA
NO RENCANA KINERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
ATASAN LANGSUNG

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

A. KINERJA UTAMA
Jumlah ASN yang Hadir Tepat Waktu Sesuai dengan
4000
Kuantitas ketentuan yang berlaku di Lingkungan Wilayah
Pegawai
Kabupaten Kotabaru
Terwujudnya ASN Disiplin Terlaksananya Monitoring kehadiran persentase pegawai yang bekerja sesuai jam masuk
1 di Lingkup Kabupaten pegawai ASN di Lingkungan Pemerintah Kualitas dan jam pulang sesuai dengan aturan yang berlaku di 90 Persen
Kotabaru Kabupaten Kotabaru Lingkungan Pemerintah Kabupaten Kotabaru
Waktu - --
Jumlah Pegawai yang telah Mendapatkan Asistensi
4000
Kuantitas Kinerja di Lingkungan Pemerintah Kabupaten
Pegawai
Kotabaru
Terlaksanaya Asistensi kinerja PNS di
Tingkat Kesesuaian Hasil Asistensi dengan Regulasi
2 - Lingkungan Pemerintah Kabupaten Kualitas 90 Persen
yang berlaku
Kotabaru
Waktu - --
Jumlah Pegawai yang telah Mendapatkan Pembinaan
Kuantitas Pegawai di Lingkungan Pemerintah Kabupaten 100 Pegawai
Kotabaru
Terlaksananya Pembinaan Pegawai di
Tingkat Kesesuaian Hasil Pembinaan Pegawai dengan
3 - Lingkungan Pemerintah Kabupaten Kualitas 90 Persen
Regulasi yang berlaku
Kotabaru
Waktu - --

Jumlah pegawai yang MendapatPenghargaan Satya

Kuantitas 10 Pegawai
Lencana Karya Satya x, xx, xxx tahun
Terciptanya (IKM)
Terlaksananya penghargaan Satya
Kepuasan Pelayanan
Lencana Karya Satya x, xx, xxx tahun Tinfkat kesesuaian Pegawai yang mendapat
4 Administrasi Kepegawaian
kepada PNS di Lingkungan Kabupaten Kualitas penghargaan Satya Lencana Karya Satya x, xx, xxx 95 %
di Lingkup Kabupaten
Kotabaru tahun
Kotabaru

Waktu - --

Kuantitas Jumlah Sistem Informasi yang tersedia 10 Aplikasi

Tersedianya sistem informasi

5 kepegawaian bagi PNS di Lingkungan
Kabupaten Kotabaru Presentase kesalahan sistem dalam menjalankan
Kualitas 5%
pelayanan

Waktu - --

Kuantitas - --

6 Kualitas - --

Waktu - --

Kuantitas - --

7 - Kualitas - --
 7 -

Waktu - --

B. KINERJA TAMBAHAN
Kuantitas Tersedianya Laporan Hasil Pembuatan Komitmen 1 Laporan
Terbentuknya bagian Tim Terlaksananya Kegiatan Pembuatan
1a
RB Komitmen Organisasi Kualitas - --
Waktu - --
Kuantitas Tersedianya Laporan RB 1 Laporan
Terbentuknya Tim Penilai Terlaksananya Kegiatan Reformasi
1b Kualitas - --
Angka Kredit Birokrasi dengan Pembentukan tim
Waktu - --
Tersedianya Laporan Sistem Penjaminan Mutu
Terbentuknya Tim Kuantitas 1 Laporan
Terwujudnya Sistem Penjaminan Mutu Internal
1c Evaluasi Kinerja Kualitas - --
Internal
Akademik
Waktu - --
Kuantitas #N/A #N/A
1d Kualitas #N/A #N/A
Waktu #N/A #N/A
Kuantitas #N/A #N/A
1e Kualitas #N/A #N/A
Waktu #N/A #N/A

Banjarmasin, 1 Juli 2021

Pengelola Kinerja,

xxx
NIP.
 LLDIKTI
PEGAWAI YANG DINILAI
Nama
NIP
Pangkat/Gol Ruang
Jabatan
Unit Kerja
RENCANA KINERJA ATASAN LANGSUNG/UNIT
NO
KERJA/ORGANISASI
(1) (2)
A. KINERJA UTAMA

1 Terwujudnya ASN Disiplin di Lingkup Kabupaten

Kotabaru

2 -

3 -
 Terciptanya (IKM) Kepuasan Pelayanan
4 Administrasi Kepegawaian di Lingkup Kabupaten
Kotabaru

7 -

Nilai Kinerja Utama

1a Terbentuknya bagian Tim RB

1b Terbentuknya Tim Penilai Angka Kredit

1c Terbentuknya Tim Evaluasi Kinerja Akademik

1d

1e

Nilai Kinerja Tambahan

Nilai SKP

Menghitung Capaian IKI

Tabel Kategori Capaian IKI

 PENILAIAN SKP PEJA

PEGAWAI YANG DINILAI

xxx
xxx
XXX
KABID Disiplin
BKPSDM
RENCANA KINERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU

(3) (4) (5)

KUANTITAS Jumlah ASN yang Hadir Tepat Waktu Sesuai de

yang berlaku di Lingkungan Wilayah Kabupaten

Terlaksananya Monitoring kehadiran pegawai persentase pegawai yang bekerja sesuai jam m
ASN di Lingkungan Pemerintah Kabupaten KUALITAS pulang sesuai dengan aturan yang berlaku di Li
Kotabaru Pemerintah Kabupaten Kotabaru

WAKTU -

KUANTITAS Jumlah Pegawai yang telah Mendapatkan Asist

Lingkungan Pemerintah Kabupaten Kotabaru

Terlaksanaya Asistensi kinerja PNS di KUALITAS Tingkat Kesesuaian Hasil Asistensi dengan Reg
Lingkungan Pemerintah Kabupaten Kotabaru

WAKTU -

KUANTITAS Jumlah Pegawai yang telah Mendapatkan Pem

Lingkungan Pemerintah Kabupaten Kotabaru

Terlaksananya Pembinaan Pegawai di KUALITAS Tingkat Kesesuaian Hasil Pembinaan Pegawai

Lingkungan Pemerintah Kabupaten Kotabaru yang berlaku

WAKTU -
 KUANTITAS Jumlah pegawai yang MendapatPenghargaan S
Satya x, xx, xxx tahun

Terlaksananya penghargaan Satya Lencana

KUALITAS Tinfkat kesesuaian Pegawai yang mendapat pe
Karya Satya x, xx, xxx tahun kepada PNS di
Lencana Karya Satya x, xx, xxx tahun
Lingkungan Kabupaten Kotabaru

WAKTU -

KUANTITAS Jumlah Sistem Informasi yang tersedia

Tersedianya sistem informasi kepegawaian bagi KUALITAS Presentase kesalahan sistem dalam menjalank
PNS di Lingkungan Kabupaten Kotabaru

WAKTU -

KUANTITAS -

KUALITAS -

WAKTU -

KUANTITAS -

KUALITAS -

WAKTU -

KUANTITAS Tersedianya Laporan Hasil Pembuatan Komitm

Terlaksananya Kegiatan Pembuatan Komitmen
KUALITAS -
Organisasi
WAKTU -
 KUANTITAS Tersedianya Laporan RB
Terlaksananya Kegiatan Reformasi Birokrasi
KUALITAS -
dengan Pembentukan tim
WAKTU -
KUANTITAS Tersedianya Laporan Sistem Penjaminan Mutu
Terwujudnya Sistem Penjaminan Mutu Internal KUALITAS -
WAKTU -
KUANTITAS #N/A
KUALITAS #N/A
WAKTU #N/A
KUANTITAS #N/A
KUALITAS #N/A
WAKTU #N/A
ENILAIAN SKP PEJABAT ADMINISTRASI/FUNGSIONAL

PEJABAT PENILAI KINE

Nama xxx
NIP 124
Pangkat/Gol Ruang xxx
Jabatan Kepala
Unit Kerja BKPSDM
TARGET Keterangan
INDIKATOR KINERJA INDIVIDU MAX / (Lamp. Huruf A, REALISASI
MIN
Single Rate No. 2.b).2).(i))
(5) (6) (7) (8) (9)

Hadir Tepat Waktu Sesuai dengan ketentuan

- 4000 - 1
gkungan Wilayah Kabupaten Kotabaru

i yang bekerja sesuai jam masuk dan jam

an aturan yang berlaku di Lingkungan - 90 - 96
ten Kotabaru

- - - 6

ng telah Mendapatkan Asistensi Kinerja di

- 4000 - 17
ntah Kabupaten Kotabaru

Hasil Asistensi dengan Regulasi yang berlaku - 90 - 10

- - - -

ng telah Mendapatkan Pembinaan Pegawai di

- 100 - 23
ntah Kabupaten Kotabaru

Hasil Pembinaan Pegawai dengan Regulasi

- 90 - 13

- - - -
ng MendapatPenghargaan Satya Lencana Karya
- 10 - 27
un

Pegawai yang mendapat penghargaan Satya

- 95 - 16
ya x, xx, xxx tahun

- - - -

rmasi yang tersedia - 10 - 38

an sistem dalam menjalankan pelayanan - 5 - 32

- - - -

- - - 1

- - MAX 100

- - - -

- - - 91.7

- - MAX 100

- - - -

an Hasil Pembuatan Komitmen - 1 - 1

- - - -
- - - -
an RB - 1 - 1
- - - -
- - - -
an Sistem Penjaminan Mutu Internal - 1 - 1
- - - -
- - - -
#N/A #N/A - 1
#N/A #N/A - -
#N/A #N/A - -
#N/A #N/A - 1
#N/A #N/A - -
#N/A #N/A - -

Tabel Nilai Capaian Rencana Kinerja

PEJABAT PENILAI KINERJA

Metode
KATEGORI CAPAIAN CAPAIAN RENCANA KINERJA Cascasding
KONDISI CAPAIAN IKI
IKI KATEGORI NILAI (KU) /Bobot
(10) (9) (10) (11) (12) (KT)
(13)

NORMAL 0% Sangat Kurang

KHUSUS 93% Cukup Kurang 60 Direct

NORMAL 0% -

NORMAL 0.0% Sangat Kurang

KHUSUS 189% Sangat Baik Kurang 60 Direct

- 0% -

NORMAL 23% Sangat Kurang

Sangat
NORMAL 14% Sangat Kurang 25 Direct
Kurang

- 0% -
NORMAL 270% Sangat Baik

NORMAL 17% Sangat Kurang Kurang 60 Direct

- 0% -

NORMAL 380% Sangat Baik

NORMAL 640% Sangat Baik Sangat Baik 120 Direct

- 0% -

NORMAL 0% -

NORMAL 0% - - #N/A Direct

- 0% -

NORMAL 0% -

NORMAL 0% - - #N/A Direct

- 0% -

NORMAL 100% Baik

- 0% - Baik 100 2
- 0% -
NORMAL 100% Baik
- 0% - Baik 100 2
- 0% -
NORMAL 100% Baik
- 0% - Baik 100 2
- 0% -
NORMAL #N/A #N/A
- #N/A #N/A - #N/A 2
- #N/A #N/A
NORMAL #N/A #N/A
- #N/A #N/A - #N/A 2
- #N/A #N/A

Bobot Nilai Tertimbang

Perhitungan Nilai Terimbang

 Nilai
Tertimbang
(14)
No. RENCANA KINERJA ATASAN

1 Meningkatnya manajemen kinerja ASN yang efektif di

instansi pemerintah pusat dan daerah

2.1 Terwujudnya Pembinaan dan Pelayanan Kepegawaian

60.0
yang Berkualitas Prima

2.2 -

3 Tersusunnya Standar dan Pedoman Penilaian Kinerja

ASN

4 Implementasi Sistem manajemen Kinerja ASN pada

60.0
instansi

5 Terwujudnya pengelolaan data dan informasi kinerja

ASN

6 Terlaksananya monitoring dan evaluasi kegiatan

Direktorat Kinerja ASN

7 Meningkatnya pemanfaatan teknologi informasi dalam

25.0
pembinaan manajemen kinerja

8 Terwujudnya ASN BKN yang Profesional di Lingkup

Direktorat Kinerja ASN
 9 Tersedianya Sistem Informasi ASN yang Handal dan
Mudah Diakses

10 Terwujudnya Birokrasi di Lingkup Dit. Kinerja ASN

60.0
yang Efektif, Efisien dan Berorientasi Pelayanan

11.1 Terkelolanya anggaran di linkup Direktorat Kinerja

ASN secara efisien dan akuntabel

11.2 -

120.0

#N/A

#N/A

#N/A
Catatan :
1.6 1 Kinerja Utama:

a. Apabila terdapat baris yang tidak digunakan, dapat dihapus dari

terakhir (Tidak melakukan "delete" di tengah-tengah baris)
 a. Apabila terdapat baris yang tidak digunakan, dapat dihapus dari
terakhir (Tidak melakukan "delete" di tengah-tengah baris)
1.6
b. Apabila baris yang tersedia tidak cukup dan perlu menambahkan
rencana kinerja (terdiri dari 3 baris/aspek), kemudian "insert copied
terakhir" (bukan baris terakhir)

1.6 2 Kinerja Tambahan:

-
a. Apabila ada melakukan tindakan pada 1.a. maka akan terjadi err
Hal yg diperlu dilakukan adalah membuka kolom "W" yang tersemb
"W" yang tidak error, kemudian "paste formula" (klik kanan > paste
- 2

4.80
#N/A
 INDIKATOR INDIVIDU NILAI ATASAN Nilai

Indeks Efektifitas pembinaan manajemen

Sangat baik 120.0
kinerja ASN

Indeks Kepuasan Instansi Penerima

Layanan Pembinaan Manajemen Kinerja Baik 100.0
ASN berbasis IT

Presetase Instansi yang melaporkan

Baik 100.0
penilaian kinerja ASN melalui E-LAPKIN

Jumlah Rumusan Standar dan Pedoman

untuk mendukung penerapan sistem Baik 100.0
manajemen kinerja ASN

Prosentase Instansi Pemerintah Yang telah

menggunakan Sistem Informasi Kinerja Baik 96.0
ASN dengan Kriteria Minimal Baik

Jumlah Laporan Pengelolaan data dan

Baik 100.0
inforrmasi hasil penerapan Kinerja ASN

Jumlah laporan monitoring dan evaluasi

Baik 100.0
kegiatan direktorat kinerja ASN

Jumlah Layanan Manajemen Kinerja yang

Baik 100.0
menggunakan Tekhnologi Informasi

Indek profesionalitas ASN Direktorat

Baik 100.0
Kinerja
 Prosentase pemanfaatan sistem informasi
Baik 100.0
yang terstandard

Prosentase Pemenuhan Dokumen AKIP Baik 100.0

Prosentase Kualitas Pelaksanaan

Baik 100.0
Anggaran Direktorat Kinerja ASN

Prosentase Tindak Lanjut Hasil Audit

Baik 100.0
Inspektorat / BPK

an, dapat dihapus dari baris kinerja utama yang paling

tengah baris)
an, dapat dihapus dari baris kinerja utama yang paling
tengah baris)

n perlu menambahkan baris baru, silahkan "copy" salah satu baris

emudian "insert copied cells" pada "satu baris sebelum rencana kinerja

. maka akan terjadi error pada baris pertama rencana kinerja tambahan.
lom "W" yang tersembunyi, kemudian "copy" salah satu cell pada kolom
a" (klik kanan > paste formula) pada cell yang error (reff)
Bobot Penilaian Bobot X Nilai Atasan

20.0 24.0

20.0 20.0

20.0 20.0

20.0 20.0

20.0 19.2

20.0 20.0

20.0 20.0

20.0 20.0

20.0 20.0
20.0 20.0

20.0 20.0

20.0 20.0

20.0 20.0
TABEL KATEGORI CAPAIAN RENCANA KINERJA
Kategori Nilai Bobot Atasan

sangat baik 120 20

Baik 100 20

Cukup 80 10

Kurang 60 5

Sangat Kurang 25 1
 PENILAIAN SKP PEJABAT ADMINISTRASI

KABUPATEN PULANG Peroode Penilaian

PISAU 1 Januari 2022 s.d. 31 Desember 2022
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama xxx Nama xxx
NIP xxx NIP 124
Pangkat/Gol Ruang XXX Pangkat/Gol Ruang xxx
Jabatan KABID Disiplin Jabatan Kepala
Unit Kerja BKPSDM Unit Kerja BKPSDM

CAPAIAN RENCANA KINERJA

RENCANA KINERJA CAPAIAN KATEGORI NILAI
NO RENCANA KINERJA ATASAN LANGSUNG ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET REALISASI KONDISI
ATASAN LANGSUNG IKI CAPAIAN IKI TERTIMBANG
KATEGORI NILAI

(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8) (9) (10) (11) (12) (13)
A. KINERJA UTAMA
Jumlah ASN yang Hadir Tepat Waktu
KUANTITAS Sesuai dengan ketentuan yang berlaku di 4000 Pegawai 1 Pegawai NORMAL 0% Sangat Kurang
Lingkungan Wilayah Kabupaten Kotabaru
persentase pegawai yang bekerja sesuai
Terwujudnya ASN Disiplin Terlaksananya Monitoring kehadiran pegawai
jam masuk dan jam pulang sesuai dengan
1 di Lingkup Kabupaten ASN di Lingkungan Pemerintah Kabupaten KUALITAS 90 Persen 96 Persen KHUSUS 93% Cukup Kurang 60 60.0
aturan yang berlaku di Lingkungan
Kotabaru Kotabaru
Pemerintah Kabupaten Kotabaru

WAKTU - -- 6- NORMAL 0% -

Jumlah Pegawai yang telah Mendapatkan

KUANTITAS Asistensi Kinerja di Lingkungan 4000 Pegawai 17 Pegawai NORMAL 0.0% Sangat Kurang
Pemerintah Kabupaten Kotabaru

Terlaksanaya Asistensi kinerja PNS di Tingkat Kesesuaian Hasil Asistensi

2 - KUALITAS 90 Persen 10 Persen KHUSUS 189% Sangat Baik Kurang 60 60.0
Lingkungan Pemerintah Kabupaten Kotabaru dengan Regulasi yang berlaku

WAKTU - -- -- - 0% -

Jumlah Pegawai yang telah Mendapatkan

KUANTITAS Pembinaan Pegawai di Lingkungan 100 Pegawai 23 Pegawai NORMAL 23% Sangat Kurang
Pemerintah Kabupaten Kotabaru

Terlaksananya Pembinaan Pegawai di Tingkat Kesesuaian Hasil Pembinaan

3 - KUALITAS 90 Persen 13 Persen NORMAL 14% Sangat Kurang Sangat Kurang 25 25.0
Lingkungan Pemerintah Kabupaten Kotabaru Pegawai dengan Regulasi yang berlaku

WAKTU - -- -- - 0% -
 Jumlah pegawai yang
KUANTITAS MendapatPenghargaan Satya Lencana 10 Pegawai 27 Pegawai NORMAL 270% Sangat Baik
Karya Satya x, xx, xxx tahun

Terciptanya (IKM)
Kepuasan Pelayanan Terlaksananya penghargaan Satya Lencana
4 Administrasi Kepegawaian Karya Satya x, xx, xxx tahun kepada PNS di Tinfkat kesesuaian Pegawai yang Kurang 60 60.0
di Lingkup Kabupaten Lingkungan Kabupaten Kotabaru KUALITAS mendapat penghargaan Satya Lencana 95 % 16 % NORMAL 17% Sangat Kurang
Kotabaru Karya Satya x, xx, xxx tahun

WAKTU - -- -- - 0% -

KUANTITAS Jumlah Sistem Informasi yang tersedia 10 Aplikasi 38 Aplikasi NORMAL 380% Sangat Baik

Tersedianya sistem informasi kepegawaian

5 Sangat Baik 120 120.0
bagi PNS di Lingkungan Kabupaten Kotabaru
Presentase kesalahan sistem dalam
KUALITAS 5% 32 % NORMAL 640% Sangat Baik
menjalankan pelayanan

WAKTU - -- -- - 0% -

KUANTITAS - -- 1- NORMAL 0% -

6 KUALITAS - -- 100 - NORMAL 0% - - #N/A #N/A

WAKTU - -- -- - 0% -

KUANTITAS - -- 91.7 - NORMAL 0% -

7 - KUALITAS - -- 100 - NORMAL 0% - - #N/A #N/A

 7 - - #N/A #N/A

WAKTU - -- -- - 0% -

NILAI KINERJA UTAMA #N/A

B. KINERJA TAMBAHAN

CAPAIAN RENCANA KINERJA

RENCANA KINERJA CAPAIAN KATEGORI NILAI
NO RENCANA KINERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET REALISASI KONDISI
ATASAN LANGSUNG IKI CAPAIAN IKI TERTIMBANG
KATEGORI NILAI BOBOT

Tersedianya Laporan Hasil Pembuatan

KUANTITAS - 1 Laporan NORMAL 100% Baik
Komitmen
Terbentuknya bagian Tim Terlaksananya Kegiatan Pembuatan
1a KUALITAS - - -- - 0% - Baik 100 2 1.60
RB Komitmen Organisasi

WAKTU - - -- - 0% -

KUANTITAS Tersedianya Laporan RB - 1 Laporan NORMAL 100% Baik

Terbentuknya Tim Penilai Terlaksananya Kegiatan Reformasi Birokrasi

1b KUALITAS - - -- - 0% - Baik 100 2 1.60
Angka Kredit dengan Pembentukan tim

WAKTU - - -- - 0% -

Tersedianya Laporan Sistem Penjaminan

KUANTITAS - 1 Laporan NORMAL 100% Baik
Mutu Internal
Terbentuknya Tim Evaluasi Terwujudnya Sistem Penjaminan Mutu
1c KUALITAS - - -- - 0% - Baik 100 2 1.60
Kinerja Akademik Internal

WAKTU - - -- - 0% -

KUANTITAS #N/A #N/A #N/A NORMAL #N/A #N/A

1d KUALITAS #N/A #N/A #N/A - #N/A #N/A - #N/A 2 -

WAKTU #N/A #N/A #N/A - #N/A #N/A

KUANTITAS #N/A #N/A #N/A NORMAL #N/A #N/A

1e KUALITAS #N/A #N/A #N/A - #N/A #N/A - #N/A 2 -

WAKTU #N/A #N/A #N/A - #N/A #N/A

NILAI KINERJA TAMBAHAN 4.80

NILAI SKP #N/A

(tempat), 31 desember 2021

Pejabat Penilai Kinerja,
(xxx)
(124)
 PENILAIAN PRESTASI KERJA PNS PERIODE JANUARI -
PEJABAT PENILAI PNS YANG DINILAI
NAMA xxx NAMA
NIP 124 NIP
PANGKAT/GOL xxx PANGKAT/GOL
JABATAN Kepala JABATAN
UNIT KERJA BKPSDM UNIT KERJA
TANGGAL
PENILAIAN
UNSUR YANG DINILAI NILAI
A. SASARAN KERJA PEGAWAI (SKP) 85.13
B. PERILAKU KERJA PEGAWAI 88.33
1. Orientasi Pelayanan 88.00
2. Integritas 88.00
3. Komitmen 88.00
4. Disiplin 88.00
5. Kerjasama 88.00
6. Kepemimpinan 90.00
NILAI PRESTASI

(TEMPAT), 31 juni 2021

PNS YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINER

(xxx) (xxx)
(xxx) (124)
NS PERIODE JANUARI - JUNI
PNS YANG DINILAI (Baik)
xxx
xxx
XXX
KABID Disiplin
BKPSDM

SEBUTAN
(Baik) INPUT NILAI SKP
DAN PERILAKIU
(Baik)
(Baik)
(Baik)
(Baik)
(Baik)
(Baik)
(Baik)
86.41

(TEMPAT), 31 juni 2021

PEJABAT PENILAI KINERJA

(xxx)
(124)
INPUT NILAI SKP
DAN PERILAKIU
 PENILAIAN KINERJA PNS PERIODE JULI - DESEMBER
PEJABAT PENILAI PNS YANG DINILAI
NAMA xxx NAMA xxx
NIP 124 NIP xxx
PANGKAT/GOL xxx PANGKAT/GOLXXX
JABATAN Kepala JABATAN KABID Disiplin
UNIT KERJA BKPSDM UNIT KERJA BKPSDM
TANGGAL
PENILAIAN
UNSUR YANG DINILAI NILAI SEBUTAN
A. SASARAN KINERJA PEGAWAI (SKP) #N/A #N/A
B. PERILAKU KERJA PEGAWAI 105.40 (Baik)
1. Orientasi Pelayanan 102.00 (Baik)
2. Inisiatif Kerja 104.00 (Baik)
3. Komitmen 111.00 (Sangat Baik)
4. Kerjasama 112.00 (Sangat Baik)
5. Kepemimpinan 98.00 (Baik)

NILAI KINERJA PNS #N/A

C.IDE BARU -
NILAI AKHIR #N/A

(TEMPAT), 31 Desember 2021

PNS YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA

(xxx) (xxx)
(xxx) (124)
111.00

INPUT NILAI SKP

DAN PERILAKIU

INPUT NILAI IDE

BARU
 INTEGRASI HASIL PENILAIAN KINERJA PNS TAHUN 2021
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA xxx NAMA
NIP xxx NIP
PANGKAT/GOL XXX PANGKAT/GOL
JABATAN KABID Disiplin JABATAN
UNIT KERJA
TANGGAL INTEGRASI BKPSDM UNIT KERJA
PENILAIAN
INTEGRASI HASIL PENILAIAN KINERJA PNS 2021
PERIODE NILAI KINERJA PNS
JANUARI - JUNI 104.13
JULI - DESEMBER #N/A
NILAI KINERJA PNS TAHUN 2021 #N/A
PREDIKAT #N/A

(TEMPAT), 31 Desember 2021

PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA

(xxx) (xxx)
(xxx) (124)
A PNS TAHUN 2021
PEJABAT PENILAI KINERJA ###
xxx
124
xxx
Kepala
BKPSDM

S 2021
NILAI KINERJA PNS
104.13
#N/A
#N/A #N/A
#N/A

TEMPAT), 31 Desember 2021

PEJABAT PENILAI KINERJA

(xxx)
(124)
 LAPORAN DOKUMEN PENILAIAN KINERJA

1 PEGAWAI YANG DINILAI

: HOME
NAMA xxx
NIP : xxx
PANGKAT/GOL. RUANG : XXX
JABATAN : KABID Disiplin
UNIT KERJA : BKPSDM
2 PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : xxx
NIP : 124
PANGKAT/GOL. RUANG : xxx
JABATAN : Kepala
UNIT KERJA : BKPSDM
3 ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA :
NIP :
PANGKAT/GOL. RUANG :
JABATAN :
UNIT KERJA :
4 PENILAIAN KINERJA
NILAI SKP : #N/A
NILAI PERILAKU KERJA : 105.40
NILAI SKP + PERILAKU KERJA : #N/A
IDE BARU : 0.00
NILAI KINERJA PEGAWAI : #N/A
TOTAL ANGKA KREDIT YANG : #N/A
PREDIKAT
DIPEROLEHKINERJA PEGAWAI
(BAGI PEJABAT
FUNGSIONAL) :
5 PERMASALAHAN

6 REKOMENDASI

8. (Tempat, 31 Desember 2021) 7. (Tempat, 31 Desember 2021)

Pegawai yang dinilai Pejabat Penilai Kinerja,

xxx xxx
NIP. NIP.

(Tempat, 31 Desember 2021)

Atasan Pejabat Penilai
 0
NIP.
HOME