RENCANA SASARAN KINERJA PEGAWAI

Periode Penilaian :
DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN KAB. PURBALINGGA
1 Juli s.d.31 Desember 2021
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama Nama
NIP NIP
Pangkat/Gol Ruang Pangkat/Gol Ruang
Jabatan Jabatan
Unit Kerja Unit Kerja
TARGET Satuan
RENCANA KINERJA ATASAN
NO RENCANA KINERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU Max / Single
LANGSUNG YANG DI INTERVENSI Min
Rate
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
A. KINERJA UTAMA
Kuantitas

1 Kualitas

Waktu

Kuantitas

2 Kualitas

Waktu

Kuantitas

3 Kualitas

Waktu

Kuantitas

4 Kualitas

Waktu

Kuantitas

5 Kualitas

Waktu

Kuantitas

6 Kualitas

Waktu

Kuantitas

7 Kualitas

Waktu
B. KINERJA TAMBAHAN
Kuantitas

1a Kualitas

Waktu

Purbalingga, 1 Juli 2021

Pengelola Kinerja,

0
NIP.
 PENILAIAN SASARAN KINERJA PEGAWAI
DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN KAB. PURBALINGGA
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama : 0 Nama : 0
NIP : 0 NIP : 0
Pangkat/Gol Ruang : 0 Pangkat/Gol Ruang : 0
Jabatan : 0 Jabatan : 0
Unit Kerja : 0 Unit Kerja : 0
TARGET CAPAIAN RENCANA KINERJA Metode
NO RENCANA KINERJA ATASAN LANGSUNG RENCANA KINERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU REALISASI KONDISI CAPAIAN IKI KATEGORI CAPAIAN IKI Cascasding Nilai
MIN MAX / Range Jumlah Indikator KATEGORI NILAI (KU) /Bobot Tertimbang
Single Rate
(KT)
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8) (9) (10) 3 2 1 (11) (12) (13) (14)

A. KINERJA UTAMA
KUANTITAS 0 0 0 0.00 NORMAL 100.0% 100% Baik 13

1 0 0 KUALITAS 0 0 0 0 NORMAL 100.0% 100% Baik 13 Baik - - Baik 100 Direct 100.0

WAKTU 0 0 0 0 NORMAL 100.0% 100% Baik 13

KUANTITAS 0 0 0 0 NORMAL 100.0% 100.0% Baik 13

2 0 KUALITAS 0 0 0 0 NORMAL 100.0% 100% Baik 13 Baik - - Baik 100 Direct 100.0

WAKTU 0 0 0 0 NORMAL 100.0% 100% Baik 13

KUANTITAS 0 0 0 0 NORMAL 100.0% 100% Baik 13

3 0 KUALITAS 0 0 0 0 NORMAL 100.0% 100% Baik 13 Baik - - Baik 100 Direct 100.0

WAKTU 0 0 0 0 NORMAL 100.0% 100% Baik 13

KUANTITAS 0 0 0 0 NORMAL 100.0% 100% Baik 13

4 0 KUALITAS 0 0 0 0 NORMAL 100.0% 100% Baik 13 Baik - - Baik 100 DIRECT 100.0

WAKTU 0 0 0 0 NORMAL 100.0% 100% Baik 13

KUANTITAS 0 0 0 0 NORMAL 100.0% 100% Baik 13

5 0 KUALITAS 0 0 0 0 NORMAL 100.0% 100% Baik 13 Baik - - Baik 100 Direct 100.0

WAKTU 0 0 0 0 NORMAL 100.0% 100% Baik 13

KUANTITAS 0 0 0 0 NORMAL 100.0% 100% Baik 13

6 0 KUALITAS 0 0 0 0 NORMAL 100.0% 100% Baik 13 Baik - - Baik 100 Direct 100.0

WAKTU 0 0 0 0 NORMAL 100.0% 100% Baik 13

KUANTITAS 0 0 0 0 NORMAL 100.0% 100% Baik 13

7 0 KUALITAS 0 0 0 0 NORMAL 100.0% 100% Baik 13 Baik - - Baik 100 Direct 100.0

WAKTU 0 0 0 0 NORMAL 100.0% 100% Baik 13

Nilai Kinerja Tambahan 100.0

KUANTITAS 0 0 0 1 NORMAL 100% 100% Baik 13

KUALITAS 0 0 0 100 NORMAL 100% 100% Baik 13 0.8

1a 0 0 Baik - - Baik 100 1

WAKTU 0 0 0 6 NORMAL 100% 100% Baik 13

Nilai Kinerja Tambahan 0.80

Nilai SKP 100.8
Purbalingga, 31 Desember 2021
PNS YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA

0 0
NIP.0 NIP.
 PENILAIAN PRESTASI KERJA PNS PERIODE JANUARI - JUNI
PEJABAT PENILAI PNS YANG DINILAI
NAMA 0 NAMA 0
NIP 0 NIP 0
PANGKAT/GOL 0 PANGKAT/GOL 0
JABATAN 0 JABATAN 0
UNIT KERJA 0 UNIT KERJA 0
TANGGAL 30 Juni 2021
PENILAIAN
UNSUR YANG DINILAI NILAI SEBUTAN
A. SASARAN KERJA PEGAWAI (SKP) - (Buruk)
B. PERILAKU KERJA PEGAWAI (Buruk)
1. Orientasi Pelayanan (Buruk)
2. Integritas (Buruk)
3. Komitmen (Buruk)
4. Disiplin (Buruk)
5. Kerjasama (Buruk)
6. Kepemimpinan
NILAI PRESTASI -

Purbalingga, 30 Juni 2021

PNS YANG DINILAI PEJABAT PENILAI

0 0
NIP.0 NIP.0
 PENILAIAN KINERJA PNS PERIODE JULI - DESEMBER
PEJABAT PENILAI PNS YANG DINILAI
NAMA 0 NAMA 0
NIP 0 NIP 0
PANGKAT/GOL 0 PANGKAT/GOL 0
JABATAN 0 JABATAN 0
UNIT KERJA 0 UNIT KERJA 0
TANGGAL
PENILAIAN 31` DESEMBER 2021

UNSUR YANG DINILAI NILAI SEBUTAN

A. SASARAN KINERJA PEGAWAI (SKP) 100.80 (Baik)
B. PERILAKU KERJA PEGAWAI #DIV/0! #DIV/0!
1. Orientasi Pelayanan #DIV/0! #DIV/0!
2. Inisiatif Kerja #DIV/0! #DIV/0!
3. Komitmen #DIV/0! #DIV/0!
4. Kerjasama #DIV/0! #DIV/0!
5. Kepemimpinan - -
NILAI KINERJA PNS #DIV/0!
C. IDE BARU -
NILAI AKHIR #DIV/0!

Purbalingga, 31 Desember 2021

PNS YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA

0 0
NIP.0 NIP.0
 INTEGRASI HASIL PENILAIAN KINERJA PNS TAHUN 2021
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA 0 NAMA 0
NIP 0 NIP 0
PANGKAT/GOL 0 PANGKAT/GOL 0
JABATAN 0 JABATAN 0
UNIT KERJA 0 UNIT KERJA 0
TANGGAL INTEGRASI 31 DESEMBER 2021
PENILAIAN
INTEGRASI HASIL PENILAIAN KINERJA PNS 2021
PERIODE NILAI KINERJA PNS
JANUARI - JUNI 0.00
JULI - DESEMBER #DIV/0!
NILAI KINERJA PNS TAHUN 2021 #DIV/0!
PREDIKAT #DIV/0!

Purbalingga, 31 Desember 2021

PNS YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA

0 0
NIP. 0 NIP. 0
 PENILAIAN PERILAKU KERJA

No. Aspek Situasi Indikator

Memberikan pelayanan di atas standar

1 Orientasi Pelayanan dan membangun nilai tambah dalam
Ketika memberikan pelayanan
pelayanan kepada
1.1
pihak-pihak yang
dilayani Berusaha memenuhi kebutuhan mendasar
dalam pelayanan dan percepatan
penanganan masalah

Memberikan pelayanan di atas standar

dan membangun nilai tambah dalam
Ketika membangun pelayanan
hubungan dengan
1.2
pihak-pihak yang
dilayani. Berusaha memenuhi kebutuhan mendasar
dalam pelayanan dan percepatan
penanganan masalah

Memberikan pelayanan di atas standar

Ketika diharapkan
dan membangun nilai tambah dalam
memberikan nilai-
pelayanan
nilai tumbuh atas
1.3 layanan yang
diberikan kepada
pihak-pihak yang Berusaha memenuhi kebutuhan mendasar
dilayani. dalam pelayanan dan percepatan
penanganan masalah

Memberikan pelayanan di atas standar

dan membangun nilai tambah dalam
Ketika beradaptasi pelayanan
dengan
1.4
menggunakan
Berusaha memenuhi kebutuhan mendasar
teknologi digital.
dalam pelayanan dan percepatan
penanganan masalah

Memberikan pelayanan di atas standar

dan membangun nilai tambah dalam
Ketika diharapkan pelayanan
1.5 dengan benturan
kepentingan Berusaha memenuhi kebutuhan mendasar
dalam pelayanan dan percepatan
penanganan masalah

JUMLAH
RATA-RATA
NILAI

No. Aspek Situasi Indikator

Ketika menjalankan Mendukung tujuan serta menjaga citra
2 Komitmen tugas serta organisasi secara konsisten
2.1 kewajibannya
sebagai anggota Bertindak berdasarkan nilai-nilai organisasi
organisasi. secara konsisten
Mendukung tujuan serta menjaga citra
Ketika harus organisasi secara konsisten
2.2 menjaga
citra organisasi.
 Ketika harus
2.2 menjaga
Bertindak berdasarkan nilai-nilai organisasi
citra organisasi.
secara konsisten
Mendukung tujuan serta menjaga citra
organisasi secara konsisten
2.3 Ketika menghadapi
keadaan dilematis Bertindak berdasarkan nilai-nilai organisasi
secara konsisten
Mendukung tujuan serta menjaga citra
Ketika diharapkan organisasi secara konsisten
2.4 memupuk jiwa
nasionalisme. Bertindak berdasarkan nilai-nilai organisasi
secara konsisten
Mendukung tujuan serta menjaga citra
Ketika dihadapkan organisasi secara konsisten
2.5 dengan masalah
korupsi/ kolusi/
nepotisme (KKN) Bertindak berdasarkan nilai-nilai organisasi
secara konsisten
JUMLAH
RATA-RATA
NILAI

No. Aspek Situasi Indikator

Bertindak proaktif pada situasi kritis,

3. Inisiatif Kerja terbuka terhadap pendekatan baru, dan
secara suka rela mengembangkan
Ketika menjalankan kemampuan orang lain
3.1 tugas yang terkait
pekerjaannya Menyusun rencana tindakan taktis maupun
langkah antisipasi terhadap permasalahan
rutin, menyusun perbaikan berkelanjutan,
dan menghargai orang lain
Bertindak proaktif pada situasi kritis,
terbuka terhadap pendekatan baru, dan
secara suka rela mengembangkan
Ketika kemampuan orang lain
3.2 kondisi/situasi
penyelesaian Menyusun rencana tindakan taktis maupun
langkah antisipasi terhadap permasalahan
rutin, menyusun perbaikan berkelanjutan,
dan menghargai orang lain
Bertindak proaktif pada situasi kritis,
terbuka terhadap pendekatan baru, dan
Ketika menjadi secara suka rela mengembangkan
bagian anggota kemampuan orang lain
3.3
tim/kelompok
Menyusun rencana tindakan taktis maupun
kerja
langkah antisipasi terhadap permasalahan
rutin, menyusun perbaikan berkelanjutan,
dan menghargai orang lain
Bertindak proaktif pada situasi kritis,
terbuka terhadap pendekatan baru, dan
secara suka rela mengembangkan
kemampuan orang lain
3.4 Ketika menhadapi
masa-masa sulit
Menyusun rencana tindakan taktis maupun
langkah antisipasi terhadap permasalahan
rutin, menyusun perbaikan berkelanjutan,
dan menghargai orang lain
 Bertindak proaktif pada situasi kritis,
terbuka terhadap pendekatan baru, dan
secara suka rela mengembangkan
kemampuan orang lain
3.5 Ketika dituntut
bekerja lebih baik
Menyusun rencana tindakan taktis maupun
langkah antisipasi terhadap permasalahan
rutin, menyusun perbaikan berkelanjutan,
dan menghargai orang lain
JUMLAH
RATA-RATA
NILAI

No. Aspek Situasi Indikator

4. Kerjasama Bersikap transparan dan terbuka serta

Ketika menghadapi menghargai anggota kelompoknya
masalah dengan
4.1 pegawai lain/orang Berkomitmen terhadap penyelesaian tugas
yang tidak disukai dan memberikan dukungan secara aktif
di tempat kerja terhadap anggota tim yang lebih besar dan
beragam
Bersikap transparan dan terbuka serta
Ketika menghargai anggota kelompoknya
mendapatkan
4.2 Berkomitmen terhadap penyelesaian tugas
tugas yang tidak
dan memberikan dukungan secara aktif
menyenangkan
terhadap anggota tim yang lebih besar dan
beragam
Ketika menghadapi
Bersikap transparan dan terbuka serta
pimpinan yang menghargai anggota kelompoknya
4.3 tidak Berkomitmen terhadap penyelesaian tugas
mempedulikan
dan memberikan dukungan secara aktif
kontribusi anggota
terhadap anggota tim yang lebih besar dan
tim
beragam
Bersikap transparan dan terbuka serta
menghargai anggota kelompoknya
Ketika bekerja di
4.4 dalam Berkomitmen terhadap penyelesaian tugas
kelompok/tim dan memberikan dukungan secara aktif
terhadap anggota tim yang lebih besar dan
beragam
Bersikap transparan dan terbuka serta
Ketika dituntut menghargai anggota kelompoknya
4.5 untuk Berkomitmen terhadap penyelesaian tugas
mengembangkan
dan memberikan dukungan secara aktif
kerjasama
terhadap anggota tim yang lebih besar dan
beragam
JUMLAH
RATA-RATA
NILAI

No. Aspek Situasi Indikator

Memberikan dukungan terhadap orang lain

5. Kepemimpinan serta menunjukkan tekad untuk mengambil
Ketika menjadi resiko
5.1 pemimpin informal
dalam unit
kerja/organisasi
 Ketika menjadi
5.1 pemimpin informal
dalam unit Menunjukkan kepercayaan diri serta sikap
kerja/organisasi yang adil dan profesional dalam segala
siruasi serta bersedia untuk mengambil
resiko
Memberikan dukungan terhadap orang lain
serta menunjukkan tekad untuk mengambil
Ketika diharapkan resiko
5.2 menjadi
penyemangat rekan Menunjukkan kepercayaan diri serta sikap
kerja/bawahan yang adil dan profesional dalam segala
siruasi serta bersedia untuk mengambil
resiko
Memberikan dukungan terhadap orang lain
serta menunjukkan tekad untuk mengambil
Ketika terjadi resiko
perselisihan dalam
5.3
kelompok/unit Menunjukkan kepercayaan diri serta sikap
kerja/organisasi yang adil dan profesional dalam segala
siruasi serta bersedia untuk mengambil
resiko
Memberikan dukungan terhadap orang lain
serta menunjukkan tekad untuk mengambil
Ketika mengatur resiko
pelaksanaan
5.4
tugas/pekerjaan Menunjukkan kepercayaan diri serta sikap
bawahan yang adil dan profesional dalam segala
siruasi serta bersedia untuk mengambil
resiko
Memberikan dukungan terhadap orang lain
serta menunjukkan tekad untuk mengambil
Ketika resiko
mempengaruhi
5.5 Menunjukkan kepercayaan diri serta sikap
orang lain untuk
mencapai tujuan yang adil dan profesional dalam segala
siruasi serta bersedia untuk mengambil
resiko
JUMLAH
RATA-RATA
NILAI
Terpenuhi/Tidak Level yang
Diperoleh
(3 atau 2)

-
#DIV/0!
#DIV/0!

Terpenuhi/Tidak Level yang

(3 atau 2) Diperoleh
 -
#DIV/0!
#DIV/0!

Terpenuhi/Tidak Level yang

(3 atau 2) Diperoleh
 -
#DIV/0!
#DIV/0!

Terpenuhi/Tidak Level yang

(3 atau 2) Diperoleh

-
#DIV/0!
#DIV/0!

Terpenuhi/Tidak Level yang

(3 atau 2) Diperoleh
 -
#DIV/0!
#DIV/0!
RENCANA SASARAN KINERJA PEGAWAI
DAN
PENILAIAN KINERJA PEGAWAI

NAMA : 0
NIP : 0
PANGKAT GOL RUANG : 0
JABATAN : 0
UNIT KERJA : 0
KECAMATAN : ….................

DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN

KABUPATEN PURBALINGGA
2021