SASARAN KINERJA PEGAWAI PEJABAT ADMINISTRASI/F

Periode Penilaian :
RSUD AWET MUDA NARMADA
…. April 2021 s.d. …. Desembe
PEGAWAI YANG DINILAI
Nama Nama Pegawai yang Dinilai Nama
NIP NIP Pegawai yang Dinilai NIP
Pangkat/Gol Ruang Pangkat/Gol Ruang Pegawai yang Dinilai Pangkat/Gol Ruang
Jabatan Jabatan Pegawai yang Dinilai Jabatan
Unit Kerja Unit Kerja Pegawai yang Dinilai Unit Kerja
RENCANA KINERJA ATASAN
NO LANGSUNG/UNIT RENCANA KINERJA ASPEK
KERJA/ORGANISASI
(1) (2) (3) (4)
A. KINERJA UTAMA

Kuantitas
Pelayanan dan penunjang DIISI SESUAI DENGAN SASARAN YANG
1
pelayanan BLUD DI EKIN
Kualitas

Waktu
Kuantitas
2 KEBAWAH SAMA SEMUA B Kualitas
Waktu
Kuantitas
3 C C Kualitas
Waktu
Kuantitas
4 D D Kualitas
Waktu
Kuantitas
5 E E Kualitas
Waktu

B. KINERJA TAMBAHAN
Kuantitas
1a a1 b1 Kualitas
Waktu
Kuantitas
1b a2 b2 Kualitas
Waktu
ABAT ADMINISTRASI/FUNGSIONAL

021 s.d. …. Desember 2021

PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama Pejabat Penilai Kinerja
NIP Pejabat Penilai Kinerja
Pangkat/Gol Ruang Pejabat Penilai Kinerja
Jabatan Pejabat Penilai Kinerja
Unit Kerja Pejabat Penialai Kinerja
TARGET
INDIKATOR KINERJA INDIVIDU MAX/SINGLE SATUAN
MIN
TARGET
(5) (6) (7) (8)

SATUAN
DISI OUTPUT YANG DIHASILKAN DARI
JUMLAHNYA JUMLAHNYA DISASARAN
SASARANNYA
DI EKIN

Tercapainya Presentase yang diharapkan 95 100 Persen

Ketepatan Waktu Pelaksanaan 9 9 Bulan

D -
E -
F -
G - ke bawah untuk Kualitas dan
H -
I -
J -
K -
L -
M -
N -
O -

AK
AL
AM
AN
AO
AP

Narmada, 01 April 2022

Pengelola Kinerja,

(Nama)
(NIP)
ke bawah untuk Kualitas dan waktu kata2nya sama