MODEL INISIASI / MODEL DASAR

RENCANA SASARAN KINERJA PEGAWAI (JA/JF)

Periode Penilaian :
(NAMA INSTANSI)
…. Januari ….. s.d. ….. Desember …....
PEGAWAI YANG DINILAI
Nama - Nama
NIP - NIP
Pangkat/Gol Ruang - Pangkat/Gol Ruang
Jabatan - Jabatan
Unit Kerja - Unit Kerja
RENCANA KINERJA ATASAN
NO LANGSUNG YANG DI INTERVENSI RENCANA KINERJA ASPEK

(1) (2) (3) (4)

A. KINERJA UTAMA

Kuantitas
Meningkatnya kualitas SDM
1 Aparatur Sipil Negara di lingkungan Kompetensi ASN yang Kualitas
meningkat melalui pelatihan
BKPSDM
Waktu

Kuantitas

Meningkatnya jumlah pegawai yang Tersedianya Analisis Kualitas

2
berpendidikan S2 kebutuhan pengembangan

Waktu

Kuantitas

Meningkatnya kualitas SDM Kualitas pengelolaan

3 assessment center yang Kualitas
Aparatur Sipil Negara
meningkat

Waktu

Kuantitas

Meningkatnya kualitas SDM Kualitas

4 Kinerja ASN yang meningkat
Aparatur Sipil Negara
 Meningkatnya kualitas SDM
4 Kinerja ASN yang meningkat
Aparatur Sipil Negara

Waktu

Kuantitas

Kualitas perencanaan Kualitas

Meningkatnya Kualitas SDM
5 pengembangan kompetensi
Aparatur Sipil Negara
ASN yang meningkat

Waktu

B. KINERJA TAMBAHAN
a1 Kuantitas
1a b1 Kualitas
Waktu
a2 Kuantitas
1b b2 Kualitas
Waktu
a3 Kuantitas
1c b3 Kualitas
Waktu
 NISIASI / MODEL DASAR
ARAN KINERJA PEGAWAI (JA/JF)
HOME

ri ….. s.d. ….. Desember …....

PEJABAT PENILAI KINERJA
-
-
-
-
-
TARGET Satuan
INDIKATOR KINERJA INDIVIDU Max / Single
Min Rate
(5) (6)

Persentase ASN yang lulus pelatihan - 100 persen

Nilai Kompetensi ASN - 12.23 nilai

Waktu pengiriman Diklat sesuai dengan jadwal yang
- 12 bulan
ditetapkan

Persentase PNS yang lulus tugas belajar tepat waktu - 100 persen

Nilai Kualifikasi ASN - 10 nilai

Waktu Pemberian biaya tugas belajar sesuai waktu yang

- 12 bulan
ditetapkan

persentase ketersediaan profil pegawai yang disusun

- 80 persen
berdasarkan pemetaan talenta/kompetensi

persentase pegawai yang telah terpetakan potensi dan

- 80 persen
kompetensinya

waktu penyelenggaraan uji kompetensi pegawai sesuai

dengan waktu yang telah ditetapkan - 12 bulan

persentase ketersediaan kontrak kinerja dan evaluasi

- 100 persen
kinerja bagi seluruh pegawai dengan benar

persentase nilai rata-rata kinerja ASN 80 90 persen

Waktu pembinaan teknis penyusunan dan penilaian
sasaran kinerja pegawai (SKP) terhadap seluruh PNS - 12 bulan
sesuai dengan waktu yang ditetapkan

persentase ketersediaan rencana program

- 100 persen
pengembangan SDM (HCDP)

Persentase terlaksananya pengembangan kompetensi

- 75 persen
sesuai rencana (HCDP)

Waktu pengembangan kompetnesi terhadap seluruh PNS

- 12 bulan
pegawai sesuai waktu yang ditetapkan

AK - 100 -
AL - 100 -
AM 90 100 -
AN - 4 -
AO - 5 -
AP - 6 -
AQ - 7 -
AR - 8 -
AS - 9 -

(tempat), (tanggal, bulan, tahun)

Pengelola Kinerja,

(Nama)
(NIP)
HOME
 NAMA INSTANSI
PEGAWAI YANG DINILAI
Nama : -
NIP : -
Pangkat/Gol Ruang : -
Jabatan : -
Unit Kerja : -

NO RENCANA KINERJA ATASAN LANGSUNG RENCANA KINERJA ASPEK

(1) (2) (3) (4)

A. KINERJA UTAMA

KUANTITAS

1 Meningkatnya kualitas SDM Aparatur Kompetensi ASN yang meningkat KUALITAS

Sipil Negara di lingkungan BKPSDM melalui pelatihan

WAKTU

KUANTITAS

2 Meningkatnya jumlah pegawai yang Tersedianya Analisis kebutuhan KUALITAS

berpendidikan S2 pengembangan

WAKTU

KUANTITAS

3 Meningkatnya kualitas SDM Aparatur Kualitas pengelolaan assessment KUALITAS

Sipil Negara center yang meningkat

WAKTU
 KUANTITAS

4 Meningkatnya kualitas SDM Aparatur KUALITAS

Kinerja ASN yang meningkat
Sipil Negara

WAKTU

KUANTITAS

Kualitas perencanaan
5 Meningkatnya Kualitas SDM Aparatur KUALITAS
pengembangan kompetensi ASN
Sipil Negara
yang meningkat

WAKTU

Nilai Kinerja Utama

KUANTITAS
1a a1 b1 KUALITAS
WAKTU
KUANTITAS
1b a2 b2 KUALITAS
WAKTU
KUANTITAS
1c a3 b3 KUALITAS
WAKTU

Nilai Kinerja Tambahan

Nilai SKP

Menghitung Capaian IKI

Tabel Kategori Capaian IKI
 PENILAIAN SKP JA/JF

PEJABA
Nama :-
NIP :-
Pangkat/Gol Ruang :-
Jabatan :-
Unit Kerja :-
TARGET Keterangan

INDIKATOR KINERJA INDIVIDU (Lamp. Huruf REALISASI

MIN MAX / A, No. 2.b).2).
Single Rate
(i))
(5) (6) (7) (8) (9)

Persentase ASN yang lulus pelatihan - 100 MAX 100

Nilai Kompetensi ASN - 12.23 - 12

Waktu pengiriman Diklat sesuai dengan

- 12 - 12
jadwal yang ditetapkan

Persentase PNS yang lulus tugas belajar

- 100 - 100
tepat waktu

Nilai Kualifikasi ASN - 10 - 11

Waktu Pemberian biaya tugas belajar

- 12 - 12
sesuai waktu yang ditetapkan

persentase ketersediaan profil pegawai

yang disusun berdasarkan pemetaan - 80 - 79
talenta/kompetensi

persentase pegawai yang telah terpetakan

- 80 - 80
potensi dan kompetensinya

waktu penyelenggaraan uji kompetensi

pegawai sesuai dengan waktu yang telah - 12 - 13
ditetapkan
persentase ketersediaan kontrak kinerja
dan evaluasi kinerja bagi seluruh pegawai - 100 MAX 100
dengan benar

persentase nilai rata-rata kinerja ASN 80 90 - 87

Waktu pembinaan teknis penyusunan dan

penilaian sasaran kinerja pegawai (SKP)
- 12 - 13
terhadap seluruh PNS sesuai dengan
waktu yang ditetapkan

persentase ketersediaan rencana program

- 100 - 100
pengembangan SDM (HCDP)

Persentase terlaksananya pengembangan

- 75 - 75
kompetensi sesuai rencana (HCDP)

Waktu pengembangan kompetnesi

terhadap seluruh PNS pegawai sesuai - 12 - 16
waktu yang ditetapkan

AK - 100 MAX 100

AL - 100 - 100
AM 90 100 - 100
AN - 4 - 0
AO - 5 - 0
AP - 6 - 0
AQ - 7 - 0
AR - 8 - 0
AS - 9 - 0

Tabel Nilai Capaian Rencana Kinerja

 PEJABAT PENILAI KINERJA

CAPAIAN RENCANA KINERJA Metode

KONDISI CAPAIAN IKI KATEGORI CAPAIAN IKI Cascasding
KATEGORI NILAI (KU) /Bobot
(KT)
(10) (9) (10) (11) (12) (13)

NORMAL 100% Sangat Baik

NORMAL 98% Cukup Baik 100 Non Direct

NORMAL 100% Baik

NORMAL 100.0% Baik

NORMAL 110% Sangat Baik Baik 100 Non Direct

NORMAL 100% Baik

NORMAL 99% Cukup

NORMAL 100% Baik Baik 100 Non Direct

NORMAL 108% Sangat Baik

NORMAL 100% Sangat Baik

NORMAL 100% Baik Sangat Baik 120 Non Direct

NORMAL 108% Sangat Baik

NORMAL 100% Baik

NORMAL 100% Baik Baik 100 DIRECT

NORMAL 133% Sangat Baik

NORMAL 100% Sangat Baik

NORMAL 100% Baik Baik 100 2
NORMAL 100% Baik
NORMAL 0% Sangat Kurang
NORMAL 0% Sangat Kurang Sangat Kurang 25 0
NORMAL 0% Sangat Kurang
NORMAL 0% Sangat Kurang
NORMAL 0% Sangat Kurang Sangat Kurang 25 0
NORMAL 0% Sangat Kurang

Bobot Nilai Tertimbang

Perhitungan Nilai Terimbang
 HOME
Nilai
Tertimbang

(14)
No. RENCANA KINERJA ATASAN

1 AB

Meningkatnya kualitas SDM Aparatur Sipil Negara di

100.0 2
lingkungan BKPSDM

3 C

4 D

99.2 5 Meningkatnya jumlah pegawai yang berpendidikan S2

6 F

7 G

85.0 8 Meningkatnya kualitas SDM Aparatur Sipil Negara

9 I
 10 J

101.0 11 K

12 L

13 M

100.0

96.3

1.6

0.53
96.8
 INDIKATOR INDIVIDU NILAI ATASAN Nilai

A Cukup 80.0

B Baik 100.0

C Baik 100.0

D Sangat Baik 120.0

E Sangat Baik 96.0

F Sangat Kurang 25.0

G Sangat Kurang 25.0

H Sangat Kurang 25.0

I Sangat Baik 120.0

J Sangat Kurang 25.0

K Sangat Baik 120.0

L Sangat Baik 120.0

M Sangat Baik 120.0

Bobot Penilaian Bobot X Nilai Atasan

10.0 8.0

20.0 20.0

20.0 20.0

20.0 24.0

20.0 19.2

20.0 5.0

20.0 5.0

20.0 5.0

20.0 24.0
20.0 5.0

20.0 24.0

20.0 24.0

20.0 24.0
TABEL KATEGORI CAPAIAN RENCANA KINERJA
Kategori Nilai Bobot Atasan

sangat baik 120 20

Baik 100 20

Cukup 80 10

Kurang 60 5

Sangat Kurang 25 1
 PENILAIAN PRESTASI KERJA PNS PERIODE JANUARI - JUNI
PEJABAT PENILAI PNS YANG DINILAI
NAMA 0 NAMA
NIP 0 NIP
PANGKAT/GOL Pembina Utama IV/e PANGKAT/GOL
JABATAN Deputi Bidang PMK JABATAN
UNIT KERJA BKN Jakarta UNIT KERJA
TANGGAL
PENILAIAN
UNSUR YANG DINILAI NILAI
A. SASARAN KERJA PEGAWAI (SKP) 90.00
B. PERILAKU KERJA PEGAWAI 89.17
1. Orientasi Pelayanan 80.00
2. Integritas 86.00
3. Komitmen 99.00
4. Disiplin 99.00
5. Kerjasama 91.00
6. Kepemimpinan 80.00
NILAI PRESTASI

(NIP) (NIP)
ERIODE JANUARI - JUNI
PNS YANG DINILAI (Baik)
0
HOME
0
Pembina Utama Muda IV/c
Direktur Kinerja ASN
BKN Jakarta

SEBUTAN
(Baik) INPUT NILAI SKP
(Baik) DAN PERILAKIU
(Baik)
(Baik)
(Sangat Baik)
(Sangat Baik)
(Sangat Baik)
(Baik)
89.67

(NIP)
 PENILAIAN KINERJA PNS PERIODE JULI - DESEMBER
PEJABAT PENILAI PNS YANG DINILAI
NAMA 0 NAMA
NIP 0 NIP
PANGKAT/GOL Pembina Utama IV/e PANGKAT/GOL
JABATAN Deputi Bidang PMK JABATAN
UNIT KERJA BKN Jakarta UNIT KERJA
TANGGAL
PENILAIAN
UNSUR YANG DINILAI NILAI
A. SASARAN KINERJA PEGAWAI (SKP) 96.83
B. PERILAKU KERJA PEGAWAI 104.40
1. Orientasi Pelayanan 102.00
2. Inisiatif Kerja 104.00
3. Komitmen 106.00
4. Kerjasama 112.00
5. Kepemimpinan 98.00

NILAI KINERJA PNS

C.IDE BARU
NILAI AKHIR

PNS YANG DINILAI

(NAMA)
(NIP)
IODE JULI - DESEMBER
HOME
PNS YANG DINILAI 106
0
0
Pembina Utama Muda IV/c
Direktur Kinerja ASN
BKN Jakarta

SEBUTAN
(Baik) INPUT NILAI SKP
DAN PERILAKIU
(Baik)
(Baik)
(Baik) INPUT NILAI IDE
BARU
(Baik)
(Sangat Baik)
(Baik)

99.10
-
99.10

(TEMPAT),(TANGGAL,BULAN,TAHUN)
PEJABAT PENILAI KINERJA

(NAMA)
(NIP)
 INTEGRASI HASIL PENILAIAN KINERJA PNS TAH
PEGAWAI YANG DINILAI
NAMA -
NIP -
PANGKAT/GOL -
JABATAN -
UNIT KERJA -
TANGGAL INTEGRASI
PENILAIAN
INTEGRASI HASIL PENILAIAN KINERJA PNS 2021
PERIODE
JANUARI - JUNI
JULI - DESEMBER
NILAI KINERJA PNS TAHUN 2021
PREDIKAT

PEGAWAI YANG DINILAI

(NAMA)
(NIP)
NILAIAN KINERJA PNS TAHUN 2021
PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA -
NIP -
PANGKAT/GOL -
JABATAN -
UNIT KERJA -

SI HASIL PENILAIAN KINERJA PNS 2021

NILAI KINERJA PNS
108.55
99.10
103.83 103.83
(Baik)

(TEMPAT),(TANGGAL,BULAN,TAHUN)
PEJABAT PENILAI KINERJA

(NAMA)
(NIP)
89.67
HOME