EVALUASI KINERJA PEGAWAI

PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

PERIODE: Tahunan

PEMERINTAH KAB. SUKOHARJO PERIODE PENILAIAN: 2 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023

NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA ERRY ROFI'AH FINASIS, S.Pd. 1 NAMA KHUSNUL KHOTIMAH, S.Pd.SD
2 NIP 198901142022212008 2 NIP 196602101991022002
3 PANGKAT/ GOL. RUANG Penata Muda / III/a 3 PANGKAT/ GOL. RUANG Pembina / IV/a
4 JABATAN AHLI PERTAMA - GURU KELAS 4 JABATAN Guru Ahli Madya
5 UNIT KERJA SD NEGERI TROSEMI 01 KEC. GATAK 5 UNIT KERJA SD NEGERI TROSEMI 01 KEC. GATAK
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI
BAIK
POLA DISTRIBUSI:

HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET / REALISASI UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
KERJA PIMPINAN SESEUAI BERDASARKAN BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
YANG EKSPEKTASI BUKTI DUKUNG
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
UTAMA
1 Terlaksananya Terlaksananya perencanaan Kuantitas Jumlah dokumen perencanaan 12 laporan 12 laporan Pimpinan: Sudah melaksanakan
tugas manajerial pembelajaran/bimbingan pembelajaran/bimbingan berdasarkan pembuatan perencanaan pembelajaran
Penilaian Pimpinan secara baik
Kualitas Prosentase terlaksananya 100% 100 % berdasarkan Pimpinan: Penyelesaian proses
perencanaan Penilaian Pimpinan pembuatan perencanaan pembelajaran
pembelajaran/bimbingan sesuai dengan ekspektasi saya,
Pertahankan!
Waktu Ketepatan waktu terlaksananya 12 bulan 12 bulan Pimpinan: Penyelesaian proses
perencanaan berdasarkan pembuatan perencanaan pembelajaran
pembelajaran/bimbingan Penilaian Pimpinan sesuai ekspektasi saya.
2 Terlaksananya Tercapainya pelaksanaan Kuantitas Jumlah laporan pelaksanaan 12 laporan 12 laporan Pimpinan: Sudah melaksanakan
tugas manajerial pembelajaran/bimbingan pembelajaran/bimbingan berdasarkan pembelajaran secara baik
Penilaian Pimpinan
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET / REALISASI UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
KERJA PIMPINAN SESEUAI BERDASARKAN BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
YANG EKSPEKTASI BUKTI DUKUNG
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
Kualitas Prosentase tercapainya pelaksanaan 100% 100 % berdasarkan Pimpinan: Pelaksanaan pembelajaran
pembelajaran/bimbingan Penilaian Pimpinan sesuai ketentuan peraturan perundang-
undangan dan sesuai dengan ekspektasi
saya
Waktu Ketepatan waktu tercapainya 12 bulan 12 bulan Pimpinan: Penyelesaian proses
pelaksanaan berdasarkan pembelajaran sesuai dengan perkiraan dan
pembelajaran/bimbingan Penilaian Pimpinan ekspektasi saya.
3 Terlaksananya Terlaksananya tugas sebagai Kuantitas Laporan terlaksananya tugas sebagai 1 KTA 1 KTA berdasarkan Pimpinan: Sudah melaksanakan tugas
tugas sebagai anggota aktif kegiatan anggota aktif kegiatan kepramukaan Penilaian Pimpinan sebagai anggota aktif kegiatan
anggota aktif kepramukaan kepramukaan secara baik.
kegiatan
kepramukaan
Kualitas Prosentase terlaksananya tugas 100% 100 % berdasarkan Pimpinan: Pelaksanaan tugas sebagai
sebagai anggota aktif kegiatan Penilaian Pimpinan anggota aktif kegiatan kepramukaansesuai
kepramukaan dengan ketentuan peraturan perundang-
undangan.
Waktu Periode waktu sebagai anggota aktif 12 bulan 12 bulan Pimpinan: Penyelesaian tugas sebagai
kegiatan kepramukaan berdasarkan anggota aktif kegiatan kepramukaan,
Penilaian Pimpinan sesuai dengan perkiraan dan ekspektasi
saya.
4 Terlaksananya Terlaksananya tugas Kuantitas Laporan terlaksananya tugas sebagai 1 KTA 1 KTA berdasarkan Pimpinan: Sudah melaksanakan tugas
tugas keanggotaan keanggotaan organisasi anggota organisasi profesi (PGRI) Penilaian Pimpinan sebagai anggota organisasi profesi (PGRI)
organisasi profesi profesi (PGRI) secara baik
(PGRI)
Kualitas Prosentase terlaksananya tugas 100% 100 % berdasarkan Pimpinan: Pelaksanaan tugas sebagai
sebagai anggota organisasi profesi Penilaian Pimpinan anggota organisasi profesi (PGRI) sesuai
(PGRI) Jumlah dokumen data kinerja dengan ketentuan peraturan perundang-
pegawai undangan.
Waktu Periode waktu aktif sebagai anggota 12 bulan 12 bulan Pimpinan: Penyelesaian ptugas sebagai
organisasi profesi (PGRI) berdasarkan anggota organisasi profesi (PGRI) , sesuai
Penilaian Pimpinan dengan perkiraan dan ekspektasi saya.
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET / REALISASI UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
KERJA PIMPINAN SESEUAI BERDASARKAN BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
YANG EKSPEKTASI BUKTI DUKUNG
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
6 Tercapainya Terlaksananya kegiatan Kuantitas Jumlah laporan evaluasi dan hasil 12 laporan 12 laporan Pimpinan: Sudah melaksanakan evaluasi
pelaksanaan evaluasi dan penilaian hasil pembelajaran/bimbingan berdasarkan dan penilaian hasil pembelajaran secara
supervisi kepada pembelajaran/bimbingan Penilaian Pimpinan baik dan sesuai langkah-langkahnya.
guru dan tenaga
kependidikan
Kualitas Prosentase terlaksananya kegiatan 100% 100 % berdasarkan Pimpinan: Pelaksanaan valuasi dan
evaluasi dan penilaian hasil Penilaian Pimpinan penilaian hasil pembelajaran sesuai
pembelajaran/bimbingan dengan ketentuan peraturan perundang-
undangan.
Waktu Ketepatan waktu terlaksananya 12 bulan 12 bulan Pimpinan: Penyelesaian proses evaluasi
kegiatan evaluasi dan penilaian hasil berdasarkan dan penilaian hasil pembelajaran terukur,
pembelajaran/bimbingan Penilaian Pimpinan sesuai dengan perkiraan dan ekspektasi
saya.
7 Tercapainya Terwujudnya hasil analisis Kuantitas Jumlah laporan analisis hasil 12 laporan 12 laporan Pimpinan: Sudah melaksanakan analisis
pelaksanaan pembelajaran/bimbingan pembelajaran/bimbingan berdasarkan pembelajaran secara baik.
supervisi kepada Penilaian Pimpinan
guru dan tenaga
kependidikan
Kualitas Prosentase diperoleh hasil analisis 100% 100 % berdasarkan Pimpinan: Pelaksanaan proses analisis
pembelajaran/bimbingan Penilaian Pimpinan pembelajaran sesuai dengan ketentuan
peraturan perundang-undangan.
Waktu Ketepatan waktu diperoleh hasil 12 bulan 12 bulan Pimpinan: Penyelesaian analisis
analisis pembelajaran/bimbingan berdasarkan pembelajaran , sesuai dengan perkiraan
Penilaian Pimpinan dan ekspektasi saya.
8 Terlaksananya Terlaksananya Kuantitas Laporan terlaksananya 1 Laporan 1 Laporan Pimpinan: Sudah melaksanakan
pengembangan pengembangan diri dalam pengembangan diri dalam Diklat berdasarkan pengembangan diri dalam kegiatan diklat
diri dalam kegiatan Diklat Fungsional fungsional lamanya antara 30 s.d. 80 Penilaian Pimpinan fungsional secara baik.
kegiatan Diklat Lamanya antara 30 s.d 80 jam
Fungsional jam
Lamanya antara
30 s.d 80 jam
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET / REALISASI UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
KERJA PIMPINAN SESEUAI BERDASARKAN BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
YANG EKSPEKTASI BUKTI DUKUNG
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
Kualitas Prosentase terlaksananya 100% 100 % berdasarkan Pimpinan: Pelaksanaan pengembangan
pengembangan diri dalam kegiatan Penilaian Pimpinan diri dalam kegiatan diklat fungsional
Diklat Fungsional Lamanya antara 30 sesuai dengan ketentuan peraturan
s.d 80 jam perundang-undangan.
Waktu Ketepatan waktu terlaksananya 12 bulan 12 bulan Pimpinan: Penyelesaian pengembangan
pengembangan diri dalam kegiatan berdasarkan diri dalam kegiatan diklat fungsional
Diklat Fungsional Lamanya antara 30 Penilaian Pimpinan sesuai dengan perkiraan dan ekspektasi
s.d 80 jam Jumlah dokumen data saya.
kinerja pegawai
9 Tercapainya Terlaksananya proses tindak Kuantitas Jumlah laporan tindak lanjut hasil 12 Laporan 12 laporan Pimpinan: Sudah melaksanakan proses
pelaksanaan lanjut hasil pembelajaran/bimbingan Jumlah berdasarkan tindak lanjut hasil
supervisi kepada pembelajaran/bimbingan dokumen data kinerja pegawai Penilaian Pimpinan pembelajaran/bimbingan secara baik dan
guru dan tenaga sesuai langkah-langkahnya.
kependidikan
Kualitas Prosentase terlaksananya proses 100% 100 % berdasarkan Pimpinan: Pimpinan: Pelaksanaan proses
tindak lanjut hasil Penilaian Pimpinan tindak lanjut hasil
pembelajaran/bimbingan pembelajaran/bimbingan sesuai dengan
ketentuan peraturan perundang-
undangan.
Waktu Ketepatan waktu terlaksananya 12 bulan 12 bulan Pimpinan: Penyelesaian proses tindak
proses tindak lanjut hasil berdasarkan lanjut hasil pembelajaran/bimbingan
pembelajaran/bimbingan Penilaian Pimpinan terukur, sesuai dengan perkiraan dan
ekspektasi saya.
TAMBAHAN
5 Melaksanakan Melaksanakan tugas sebagai Kuantitas Laporan pelaksanakan tugas sebagai 1 Laporan 1 Laporan Pimpinan: Sudah melaksanakan tugas
tugas sebagai panitia kegiatan hari besar panitia kegiatan hari besar Nasional berdasarkan tambahan secara baik.
panitia kegiatan Nasional Penilaian Pimpinan
hari besar
Nasional
Kualitas Prosentase tugas yang dilaksanakan 100% 100 % berdasarkan Pimpinan: Pelaksanaan tugas tambahan
sebagai panitia kegiatan hari besar Penilaian Pimpinan sesuai dengan ketentuan peraturan
Nasional perundang-undangan.
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET / REALISASI UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
KERJA PIMPINAN SESEUAI BERDASARKAN BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
YANG EKSPEKTASI BUKTI DUKUNG
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
Waktu Waktu pelaksanaan tugas sebagai 12 bulan 12 bulan Pimpinan: Penyelesaian tugas tambahan
panitia kegiatan hari besar Nasional berdasarkan terukur, sesuai dengan perkiraan dan
Penilaian Pimpinan ekspektasi saya.
RATING HASIL KERJA
SESUAI EKSPEKTASI
PERILAKU KERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
1 Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: Stakeholder terkait (Joko Sularjo/Komite) ketika menjelaskan mudah
masyarakat "-Terbuka terhadap masukan dari orang lain. -Selalu dipahami dan sabar Pimpinan: selalu menanyakan hal apa yang bisa dikembangkan
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat belajar dari kesalahan untuk perbaikan kinerja
diandalkan selanjutnya"
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: Berani berterus terang dan mengakui kesalahan terlihat ketika ada
bertanggung jawab cermat disiplin dan -Berani berterus terang dan mengakui kesalahan komplain dari peserta rapat koordinasi/sosialisasi, yang bersangkutan dengan
berintegritas tinggi tanggung jawab mengakui kesalahan dan segera merespon dengan cepat komplain
- Menggunakan kekayaan dan BMN secara tersebut.
bertanggung jawab efektif dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan
jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: Ketika diberikan tugas dari pimpinan selalu mengupayakan yang terbaik
menjawab tantangan yang selalu berubah "-Aktif mengikuti kegiatan pengembangan kompetensi terlihat dari minimnya kesalahan dan perbaikan tugas yang diserahkan Rekan kerja
- Membantu orang lain belajar yang diadakan internal maupun eksternal -Aktif setingkat (Yunicha Sapta Rini): bersedia membantu apabila dibutuhkan, terlihat
- Melaksanakan tugas dengan kualitas membagikan informasi kepada Pegawai lainnya yang ketika yang be
terbaik sifatnya memberikan pengetahuan"
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: Stakeholder terkait ( Suparno): ketika menerima tamu dilayani dengan
belakangnya "-Membangun komunikasi yang lebih terbuka dan baik
- Suka menolong orang lain menjaga hubungan baik dengan stakeholder -Siap
- Membangun lingkungan kerja yang menawarkan bantuan tanpa harus diminta terlebih
kondusif dahulu "
5 Loyal
PERILAKU KERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: Selalu siap kapanpun pimpinan membutuhkan terlihat dari ketika ada
Undang-Undang Dasar Negara Republik Menjaga nama baik instansi maupun rekan kerja arahan yang mendadak maka yang bersangkutan siap membantu pimpinan
Indonesia Tahun 1945, setia pada NKRI meskipun di luar jam kerja
serta pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN,
Pimpinan, Instansi dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: Semangat untuk mempelajari hal baru terlihat dari meskipun yang
perubahan -Mengimplementasikan perkembangan teknologi untuk bersangkutan terhitung baru pada unit kerja ini, namun bisa beradaptasi dengan
- Terus berinovasi dan mengembangkan memperbaiki metode dan proses kerja. cepat.
kreativitas
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada beragai pihak Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: Selalu melibatkan tim kerja lain di unit nya dan stakeholder terkait ketika
untuk berkontribusi - Aktif berpartisipasi dan berkontribusi sesuai melakukan pembahasan proses bisnis aplikasi sehingga semakin banyak masukan
- Terbuka dalam bekerja sama untuk keahliannya pada project unit kerja untuk pengembangan aplikasi
menghasilkan nilai tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai
sumberdaya untuk tujuan bersama
RATING PERILAKU KERJA
SESUAI EKSPEKTASI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI
BAIK

SUKOHARJO, 2 Januari 2024

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

ERRY ROFI'AH FINASIS, S.Pd. KHUSNUL KHOTIMAH, S.Pd.SD

198901142022212008 196602101991022002