SASARAN KINERJA PEGAWAI

PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL

PEMERINTAH PROVINSI SUMATERA UTARA PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2022
NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA ADI SUHANDANA, ST 1 NAMA DENI CECELIA SIAGIAN, S.Kom, M.M.
2 NIP 198310072014031001 2 NIP 198501222008042001
3 PANGKAT/ GOL. Penata Muda Tingkat I / III/b 3 PANGKAT/ GOL. Penata Tingkat I / III/d
RUANG RUANG
4 JABATAN Guru Ahli Pertama 4 JABATAN Guru Ahli Muda
5 UNIT KERJA SMK NEGERI 4 KOTA TANJUNGBALAI 5 UNIT KERJA SMK NEGERI 4 KOTA TANJUNGBALAI
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
YANG DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
UTAMA
1 Terlaksananya kegiatan Rapat Perencanaan Pembelajaran dibuat Kuantitas Tingkat pemenuhan jumlah bukti fisik perencanaan 2 Bukti Fisik
Koordinasi dan pembinaan serta sesuai dengan kurikulum yang pembelajaran atau bimbingan sesuai Permendikbud No.
pengendalian program Kepala Sekolah telah ditetapkan 15 Tahun 2018
sesuai dengan peraturan yang berlaku
Kualitas Tingkat kesesuaian perencanaan pembelajaran atau 90%
bimbingan dengan kurikulum yang telah ditetapkan.
Waktu Tingkat ketepatan waktu dalam pembuatan Dokumen 2 kali dalam 1
Perencanaan Pembelajaran atau Bimbingan Tahun
2 Terlaksananya kegiatan Rapat Pelaksanaan Kegiatan Belajar Kuantitas Tingkat pemenuhan jumlah bukti fisik pelaksanaan 2 Bukti Fisik
Koordinasi dan pembinaan serta Mengajar sesuai dengan pembelajaran atau bimbingan sesuai Permendikbud No.
pengendalian program Kepala Sekolah perencanaan yang telah dibuat 15 Tahun 2018
sesuai dengan peraturan yang berlaku
Kualitas Tingkat kesesuaian pelaksanaan pembelajaran atau 90%
bimbingan dengan perencanaan yang telah dibuat dan
disahkan
Waktu Tingkat ketepatan waktu dalam pembuatan Dokumen 2 kali dalam 1
Pelaksanaan Pembelajaran atau Bimbingan Tahun
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
YANG DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
3 Terselenggaranya verifikasi kajian teknis Menjadi Kepala Program Studi Kuantitas Laporan Penilaian Kinerja Guru 1 Bukti Fisik
dan pemantauan terhadap permohonan (tersedianya Dokumen/Laporan
dan realisasi bantuan operasional Pelaksanaan Tugas sesuai yang
sekolah sesuai juknis yang berlaku ditetapkan)
Kualitas Persentase tercapainya perencanaan, pelaksanaan dan 90%
evaluasi kurikulum secara tuntas
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan 6 Bulan
TAMBAHAN
4 Terselenggaranya verifikasi kajian teknis Membimbing siswa dalam kegiatan Kuantitas Surat Keputusan Praktek Kerja Lapangan 1 Bukti Fisik
dan pemantauan terhadap permohonan ekstrakurikuler (Prakerin)
dan realisasi bantuan operasional
sekolah sesuai juknis yang berlaku
Kualitas Persentase tercapainya perencanaan, pelaksanaan, dan 90%
evaluasi pengembangan kurikulum
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan 6 Bulan
5 Tersusunnya dokumen kurikulum Menjadi Penilai Internal sekolah Kuantitas Surat Keputusan Ujian Kompetensi Kejuruan ( UKK ) 1 Bukti Fisik
SMKN4 Tanjungbalai sesuai dengan dalam pelaksanaan Ujian
peraturan yang berlaku . Kompetensi Kejuruan ( UKK )
Kualitas Persentase tercapainya perencanaan, pelaksanaan, dan 90%
evaluasi praktek kerja lapangan
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan 1 Bulan
6 - Menjadi Asessor Rekayasa Kuantitas Surat Tugas mengikuti asessor rekayasa perangkat 1 Bukti Fisik
Perangkat Lunak lunak
Kualitas Persentase tercapainya perencanaan, pelaksanaan 90%
evaluasi kegiatan
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan 3 Tahun
PERILAKU KERJA
1 Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan Melaksanakan tugas sebagai guru dengan beranggungjawab, terbuka atas saran dan kritikan
- Melakukan perbaikan tiada henti
PERILAKU KERJA
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
disiplin dan berintegritas tinggi Menunjukkan sikap disiplin dan bertanggung jawab atau tugas yang diemban
- Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab efektif
dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang Ekspektasi Khusus Pimpinan:
selalu berubah Melaksanakan pengembangan diri baik yang diadakan dari internal maupun eksternal dengan
- Membantu orang lain belajar penuh tanggung jawab
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Suka menolong orang lain Membantu guru . rekan sejawat dan membangun komunikasi terhadap warga sekolah serta
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif meningkatkan sikap inisiatip yang baik terhadap perubahan situasi
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada NKRI serta Membantu guru . rekan sejawat dan membangun komunikasi terhadap warga sekolah serta
pemerintahan yang sah meningkatkan sikap inisiatip yang baik terhadap perubahan situasi
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas Bersikap terbuka, memiliki semangat dan motivasi tinggi dalam mengemban amanah serta
- Bertindak proaktif berkontribusi dalam semua kegiatan sekolah
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada beragai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah Memiliki semangat juang yang tinggi dan bekerjasama dengan warga sekolah serta memiliki
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan kreativitas dalam melaksanakan tugas
bersama
 TANJUNGBALAI, 1 Januari 2022
Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

ADI SUHANDANA , ST DENI CECELIA SIAGIAN , S.Kom, M.M.

198310072014031001 198501222008042001
 LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI

PEMERINTAH PROVINSI SUMATERA UTARA PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2022
DUKUNGAN SUMBER DAYA
1. 1. Rancangan Perencanaan Pembelajaran ( RPP )
2. 2. Penilaian Kinerja Guru ( PKG )
3. 3. Surat Keputusan ( SK )
4. 4. Sertifikat
SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN
1. Jika Tidak Sesuai, Bersedia Merubah
KONSEKUENSI
1. 1. Jika Ekspektasi RHK Diatas Baik, Siap Mendapatkan Penilaian Yang Baik
2. 2. Jika Dibawah Ekspektasi, Siap Mendapat Teguran

TANJUNGBALAI, 1 Januari 2022

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

ADI SUHANDANA , ST DENI CECELIA SIAGIAN , S.Kom, M.M.

198310072014031001 198501222008042001