dokumen penilaian prestasi kerja3. Menu- Berisi menu navigasi antar halaman dalam dokumen4. Form SKP- Untuk mengisi target dan realisasi sasaran kerja tah

DATA SASARAN KERJA PEGAWAI
INSTANSI
: DINAS PENDIDIKAN KAB. SUKABUMI
JANGKA WAKTU PENILAIAN : 2 JANUARI 2014 S.D. 31 DESEMBER 2014
1
PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI

a. Nama
: MULYANAH, M.Pd
b NIP
: 19671122200122001
c. Pangkat/Gol.Ruang : PENATA/III/c
d Jabatan
: GURU MUDA/GURU KELAS
e. Unit Kerja
: SDN LEMAH CAI
PEJABAT PENILAI
a. Nama
: Drs. H. DADUN, M.Pd
b NIP
: 196209211982041006
c. Pangkat/Gol.Ruang : PEMBINA / IV/a
d Jabatan
: KEPALA UPT TK/SD
e. Unit Kerja
: UPT TK/SD KECAMATAN CIAKIK
ATASAN PEJABAT PENILAI

a. Nama
: Dra. MARDIAH, MM.Pd
b NIP
: 196502131992032003
c. Pangkat/Gol.Ruang : PEMBINA / IV/a
d Jabatan
: KEPALA BIDANG BUDPAUDNI
e. Unit Kerja
: DINAS PENDIDIKAN KAB. SUKABUMI
WAKTU PELAKSANAAN PENYUSUNAN DAN PENILAIAN SKP

a. Penyusunan
b Penilaian
c Tahun Penilaian
: 2 JANUARI 2014
: 31 DESEMBER 2014
2014
PENILAIAN PRESTASI KERJA

PEGAWAI NEGERI SIPIL
Jangka Waktu Penilaian

2 JANUARI 2014 S.D. 31 DESEMBER 2014
Nama Pegawai
: MULYANAH, M.Pd
NIP
: 19671122200122001
Pangkat /Golongan Rua : PENATA/III/c

Jabatan
: GURU MUDA/GURU KELAS
Unit Kerja
: SDN LEMAH CAI
DINAS PENDIDIKAN KAB. SUKABUMI

TAHUN 2014
FORMULIR SASARAN KERJA

NO
1
2
3
4
5
NO
I. PEJABAT PENILAI
Nama
NIP
Pangkat/Gol.Ruang
Jabatan
Unit Kerja
NO
Drs. H. DADUN, M.Pd

196209211982041006
PEMBINA / IV/a
KEPALA UPT TK/SD
UPT TK/SD KECAMATAN CIAKIK
III. KEGIATAN TUGAS JABATAN
1
2
3
4
5
NILA
I
SAK
II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI

Nama
NIP
Pangkat/Gol.Ruang
Jabatan
Unit Kerja
AK
KUANTITAS/OUTPUT
MULYANAH, M.Pd
19671122200122001
PENATA/III/c
GURU MUDA/GURU KELAS
SDN LEMAH CAI
TARGET
KUALITAS/
MUTU
WAKTU
A UNSUR UTAMA
1
PENDIDIKAN
1.1
Mengikuti Pendidikan Paskasarjana (S2) Linear
PEMBELAJARAN DAN TUGAS TERTENTU
2.1
Melaksanakan Proses Pembelajaran
2.2
Melaksanakan Tugas Sebagai Kepala Sekolah
3
3.1
PENGEMBANGAN KEPROFESIAN BERKELANJUTAN

Melaksanakan Pengembangan Diri
a. Mengikuti Diklat Fungsional (pola 30-80) jam
3.2
3.3
50
Surat ijin, iJzah
bulan
25.3 6.328
Laporan hasil PKG
100
12
bulan
25.3
19
Laporan hasil PKKS
100
12
bulan
100
12
bulan
b. Melaksanakan Kegiatan MGMP/MKKS ( Paket @ 3 pertemuan)
0.15
surat tugas, deskripsi

materi, laporan
surat tugas, deskripsi
materi, laporan
bulan
Melaksanakan Publikasi Ilmiah

a. Menyusun PTK dan PTS, diseminarkan terhadap 15 guru dari
3 sekolah
Melaksanakan Karya Inovatif
Makalah
bulan
a. Membuat Alat Peraga Kategori Sederhana
Alat Peraga
100
12
bulan
10
Surat ijin, iJzah
bulan
B UNSUR PENUNJANG
1
Mengikuti Pendidikan Paskasarjana (S2) Tidak Linear

JUMLAH
27.31
SUKABUMI, 2 JANUARI 2014
Isi dengan nilai angka

kredit satuan dari butir
kegiatan
PEJABAT PENILAI
Drs. H. DADUN, M.Pd

NIP.196209211982041006
MULYANAH, M.Pd
NIP.19671122200122001
BIAYA
PENILAIAN CAPAIAN SASARAN KERJA

Jangka Waktu Penilaian
20.25
AK PKG
AK PKKS
###
20.25
2 JANUARI 2014 S.D. 31 DESEMBER 2014
###
TARGET
NO
I. KEGIATAN TUGAS JABATAN
AK
1
A
UNSUR UTAMA
PENDIDIKAN
Kual/
Kuant/ Output
Mutu
4
Mengikuti Pendidikan Paskasarjana (S2) Linear
PEMBELAJARAN DAN TUGAS TERTENTU
2.1
Melaksanakan Proses Pembelajaran
2.2
Melaksanakan Tugas Sebagai Kepala Sekolah
PENGEMBANGAN KEPROFESIAN BERKELANJUTAN
3.1
Melaksanakan Pengembangan Diri
0 Surat ijin, iJzah
PENGH
Kuant/ Output
Kual/
Mutu
Waktu
10
11
Surat ijin,
iJzah
Biay ITUNG
AN
a
12
NILAI
CAPAIA
N SKP
13
14
19
bulan
100
12
bulan
5.063
100
12
bulan
###
bulan
#DIV/0!
#DIV/0!
Laporan hasil
PKG
Laporan hasil
PKKS
Laporan hasil
PKG
Laporan hasil
PKKS
78
12
bulan
#DIV/0!
#DIV/0!
79
12
bulan
#DIV/0!
#DIV/0!
##
1
b. Melaksanakan Kegiatan MGMP/MKKS ( Paket @ 3 pertemuan)
Melaksanakan Publikasi Ilmiah

a. Menyusun PTK dan PTS, diseminarkan terhadap 15 guru dari 3
sekolah
Melaksanakan Karya Inovatif
a. Membuat Alat Peraga Kategori Sederhana
UNSUR PENUNJANG
Mengikuti Pendidikan Paskasarjana (S2) Tidak Linear

JUMLAH
##
6.33
a. Mengikuti Diklat Fungsional (pola 30-80) jam
3.3
Waktu
AK
##
1.1
3.2
REALISASI
Biay
a
surat tugas,
deskripsi
surat
tugas,
materi,
deskripsi
laporan
materi,
laporan
100
12
bulan
bulan
Makalah
bulan
Alat Peraga
100
12
bulan
0 Surat ijin, iJzah
bulan
27
surat tugas,
deskripsi
surat
tugas,
materi,
deskripsi
laporan
materi,
laporan
##
85
12
bulan
#DIV/0!
#DIV/0!
bulan
#DIV/0!
#DIV/0!
Makalah
bulan
#DIV/0!
#DIV/0!
Alat Peraga
86
12
Surat ijin,
iJzah
##
#DIV/0!
#DIV/0!
bulan
#DIV/0!
#DIV/0!
0.00
bulan
0.00
##
22.25
0.00
Nilai Capaian SKP

PEJABAT PENILAI
(Buruk)
SUKABUMI. 31 DESEMBER 2014

##
Drs. H. DADUN, M.Pd

NIP.196209211982041006
MULYANAH, M.Pd
NIP.19671122200122001
MENU
BUKU CATATAN PENILAIAN PERILAKU PNS
Nama
: MULYANAH, M.Pd
NIP
: 19671122200122001
No
Tanggal
Uraian
1
1
Nama/NIP dan Paraf

Pejabat Penilai
4
2 JANUARI
Penilaian SKP sampai dengan akhir Desember 2014 =
2014 S.D. 31
- sedangkan penilaian perilaku kerjanya adalah
DESEMBER
2014
sebagai berikut :
Orientasi Pelayanan
= 100.00 (Sangat Baik)
Integritas
= 70.00
(Cukup)
Komitmen
= 71.43
(Cukup)
Disiplin
= 80.00
(Baik)
Kerjasama
= 75.00
(Cukup)
Drs. H. DADUN, M.Pd
Kepemimpinan
NIP. 196209211982041006
Jumlah
= 396.43
Nilai Rata-rata
= 79.29
(Baik)
KEPALA UPT TK/SD

JANGKA WAKTU PENILAIAN
2 JANUARI 2014 S.D. 31 DESEMBER
2014

1. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI
2.
3.
NAMA
MULYANAH, M.Pd
NIP
19671122200122001
Pangkat, golongan ruang
PENATA/III/c
Jabatan/Pekerjaan
Unit Organisasi
SDN LEMAH CAI
PEJABAT PENILAI
a
NAMA
Drs. H. DADUN, M.Pd
NIP
196209211982041006
PEMBINA / IV/a
Jabatan/Pekerjaan
KEPALA UPT TK/SD
Unit Organisasi

a
NAMA
Dra. MARDIAH, MM.Pd
NIP
196502131992032003
PEMBINA / IV/a
Jabatan/Pekerjaan
KEPALA BIDANG BUDPAUDNI
e. Unit Organisasi
4. UNSUR YANG DINILAI
JUMLAH
a. Sasaran Kerja Pegawai (SKP)

1. Orientasi Pelayanan
b.
Perilaku
Kerja
X 60%
100.00
(Sangat Baik)
2. Integritas
70.00
(Cukup)
3. Komitmen
71.43
(Cukup)
4 Disiplin
80.00
(Baik)
5. Kerjasama
75.00
(Cukup)
396.43
79.29
(Baik)
6. Kepemimpinan
Jumlah
Nilai Rata-rata
Nilai Perilaku kerja
Nilai Prestasi Kerja
79.29 X 40%
0.00
31.71
31.71
(Buruk)
5. KEBERATAN DARI PEGAWAI NEGERI SIPIL

YANG DINILAI (APABILA ADA)
Tanggal ...........................................
6. TANGGAPAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN
Tanggal ...........................................
7. KEPUTUSAN ATASAN PEJABAT PENILAI ATAS

KEBERATAN
Tanggal ...........................................
8. REKOMENDASI
9. DIBUAT TANGGAL,
PEJABAT PENILAI
Drs. H. DADUN, M.Pd

'NIP.NIP. 196209211982041006
10. DITERIMA TANGGAL,
PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG
DINILAI,
MULYANAH, M.Pd
NIP.19671122200122001
ATASAN PEJABAT YANG MENILAI
Dra. MARDIAH, MM.Pd

NIP.196502131992032003
Contoh Aplik
PENILAIAN PRESTASI KE
GURU DENGAN TUGAS TAM

KEPALA SEKOL
BIODATA
66
B
B
HASIL
PENILAIAN
5
PERILAKU
KERJA
(PENILAIAN
(PENILAIAN PKP)
PKP)
K
K
MENU
CENTER
PENGUKURAN
(PENILAIAN
SKP)
Created
Created @
@ by
by Mumu
Mumu
KETERANGAN:
1. KLIK SHEET BIODATA KEMUDIAN ISI

2. PILIH SHEET 3, 4 DAN 5 KEMUDIAN ISI S
SESUAI
Contoh Aplikasi
N PRESTASI KERJA (SKP+PKP)
NGAN TUGAS TAMBAHAN SEBAGAI

KEPALA SEKOLAH
1
BIODATA
22
COVER
MENU
CENTER
44
33
FORM SKP
PENGUKURAN
(PENILAIAN
SKP)
Created
Created @
@ by
by Mumu
Mumu
KETERANGAN:
KLIK SHEET BIODATA KEMUDIAN ISI DENGAN LENGKAP

SHEET 3, 4 DAN 5 KEMUDIAN ISI SESUAI FAKTA/DATA YG
SESUAI
4.
UNSUR YANG DINILAI
Jumlah
a. Sasaran Kerja Pegawai (SKP)
b. Perilaku Kerja
Pegawai (PPK)
60%
1. Orientasi Pelayanan
100.00
(Sangat Baik)
2. Integritas
70.00
(Cukup)
3. Komitmen
71.43
(Cukup)
4. Disiplin
80.00
(Baik)
5. Kerjasama
75.00
(Cukup)
6. Kepemimpinan
Jumlah
396.43
Nilai rata rata
79.29
Nilai Perilaku Kerja
79.29
NILAI PRESTASI KERJA
0.00
6. TANGGAPAN PEJABAT PENILAI

ATAS KEBERATAN
Tanggal, .
(Baik)
x
40%
31.71
7. KEPUTUSAN ATASAN PEJABAT

PENILAI ATAS KEBERATAN
31.71
(Buruk)
5. KEBERATAN DARI PEGAWAI NEGERI

SIPIL YANG DINILAI (APABILA ADA)
Tanggal, .
Tanggal, .
8. REKOMENDASI

JANGKA WAKTU PENILAIAN
2 JANUARI 2014 S.D. 31 DESEMBER
PEMERINTAH KAB. SUKABUMI

DINAS PENDIDIKAN
1.
9. DIBUAT TANGGAL, 31 DESEMBER 2014

PEJABAT PENILAI
Drs. H. DADUN, M.Pd

NIP.196209211982041006
2.

MULYANAH, M.Pd
NIP.19671122200122001
11.DITERIMA TANGGAL, ....................
Dra. MARDIAH, MM.Pd
3.

a. N a m a
MULYANAH, M.Pd
b. N I P
19671122200122001
c.
PENATA/III/c
Pangkat, Golongan ruang, TMT
d. Jabatan/Pekerjaan
e. Unit Organisasi
SDN LEMAH CAI
PEJABAT PENILAI
a. N a m a
Drs. H. DADUN, M.Pd
b. N I P
196209211982041006
c. Pangkat, Golongan ruang, TMT
PEMBINA / IV/a
KEPALA UPT TK/SD
e. Unit Organisasi

a. N a m a
Dra. MARDIAH, MM.Pd
b. N I P
196502131992032003
c. Pangkat, Golongan ruang, TMT
PEMBINA / IV/a
NIP.196502131992032003
KEPALA BIDANG BUDPAUDNI
e. Unit Organisasi
KTU PENILAIAN
014 S.D. 31 DESEMBER
ELAS
AN CIAKIK
PAUDNI
KAB. SUKABUMI
PEDOMAN PENILAIAN
NO.
UNSUR YANG
DINILAI
TK
1
Orientasi
Pelayanan
Integritas
Integritas
Komitmen
Disiplin
Kerjasama
Kepemimpinan
KE MENU PEDOMAN PENILAIAN

PKP
EDOMAN PENILAIAN PERILAKU KERJA PNS

URAIAN
NILAI
ANGKA
Selalu dapat menyelesaikan tugas pelayanan sebaikbaiknya dengan sikap sopan dan sangat memuaskan
baik untuk pelayanan internal maupun eksternal
organisasi.
91 - 100
Pada umumnya dapat menyelesaikan tugas pelayanan

dengan baik dan sikap sopan serta memuaskan baik untuk
pelayanan internal maupun eksternal organisasi
76 - 90
Adakalanya dapat menyelesaikan tugas pelayanan dengan

cukup baik dan sikap cukup sopan serta cukup
memuaskan baik untuk pelayanan internal maupun
eksternal organisasi.
61 - 75
Kurang dapat menyelesaikan tugas pelayanan dengan

baik dan sikap kurang sopan serta kurang memuaskan
organisasi.
51 - 60
Tidak pernah dapat menyelesaikan tugas pelayanan

dengan baik dan sikap tidak sopan serta tidak memuaskan
organisasi.
50 ke bawah
Selalu dalam melaksanakan tugas bersikap jujur, ikhlas, dan

tidak pernah menyalahgunakan wewenangnya serta berani
menanggung resiko dari tindakan yang dilakukannya.
91 - 100
Pada umumnya dalam melaksanakan tugas bersikap jujur,

ikhlas, dan tidak pernah menyalahgunakan wewenangnya
tetapi berani menang-gung resiko dari tindakan yang
dilakukannya.
76 - 90
Adakalanya/kadang-kadang dalam melaksanakan tugas

bersikap cukup jujur, cukup ikhlas, dan kadang-kadang
menyalahgunakan wewenang-nya serta cukup berani
61 - 75
Kurang jujur, kurang ikhlas, dalam melaksanakan tugas dan

sering menyalahgunakan wewenangnya tetapi kurang berani
51 - 60
Tidak pernah jujur, tidak ikhlas, dalam melaksanakan tugas,

dan selalu menyalahgunakan wewenangnya serta tidak
berani menanggung resiko dari tindakan yang dilakukannya.
50 ke bawah
Selalu berusaha dengan sungguh-sungguh menegakkan ideologi negara

pancasila, UUD 1945, Negara Kesatuan Republik Indonesia (NKRI),
Bhineka Tunggal Ika dan rencana-rencana pemerintah dengan tujuan
untuk dapat melaksanakan tugasnya secara berdaya guna dan berhasil
guna serta mengutamakan kepentingan kedinasan daripada kepentingan
pribadi dan/atau golongan sesuai dengan tugas, fungsi, dan
tanggungjawabnya sebagai unsur aparatur negara terhadap organisasi
tempat dimana ia bekerja.
91 - 100
Pada umumnya berusaha dengan sungguh-sungguh menegakkan

ideologi negara pancasila, UUD 1945, Negara Kesatuan Republik
Indonesia (NKRI), Bhineka Tunggal Ika dan rencana-rencana pemerintah
dengan tujuan untuk dapat melaksanakan tugasnya secara berdaya guna
dan berhasil guna serta mengutamakan kepentingan kedinasan daripada
kepentingan pribadi dan/atau golongan sesuai dengan tugas, fungsi, dan
tanggungjawabnya sebagai unsur aparatur negara terhadap organisasi
76 - 90
Adakalanya berusaha dengan sungguh-sungguh menegakkan ideologi

negara pancasila, UUD 1945, Negara Kesatuan Republik Indonesia
(NKRI),Bhineka Tunggal Ika dan rencana-rencana pemerintah dengan
tujuan untuk dapat melaksanakan tugasnya secara berdaya guna dan
berhasil guna serta mengutamakan kepen-tingan kedinasan daripada
kepentingan pribadidan/atau golongan sesuai dengan tugas, fungsi, dan
tanggung jawabnya sebagai unsur aparatur negara terhadap organisasi
61 - 75
Kurang berusaha dengan sungguh-sungguh menegakkan ideologi negara

pancasila, UUD 1945, Negara Kesatuan Republik Indonesia (NKRI), dan
rencana-rencana pemerintah dengan tujuan untuk dapat melaksanakan
tugasnya secara berdaya guna dan berhasil guna serta mengutamakan
kepentingan kedinasan dari-pada kepentingan pribadidan/atau golongan
sesuai dengan tugas, fungsi, dan tanggungjawabnya sebagai unsur
aparatur negara terhadap organisasi tempat dimana ia bekerja.
51 - 60
Tidak pernah berusaha dengan sungguh-sungguh menegakkan ideologi

negara pancasila, UUD 1945, Negara Kesatuan Republik Indonesia
(NKRI), dan rencana-rencana pemerintah dengan tujuan untuk dapat
melaksanakan tugasnya secara berdaya guna dan berhasil guna serta
mengutamakan kepentingan kedinasan daripada kepentingan pribadi
dan/atau golongan sesuai dengan tugas, fungsi, dan tanggungjawabnya
sebagai unsur aparatur negara terhadap organisasi tempat dimana ia
bekerja.
50 ke bawah
Selalu mentaati peraturan perundang-undangan dan/atau peraturan

kedinasan yang berlaku dengan rasa tanggung jawab dan selalu
mentaati ketentuan jam kerja serta mampu menyimpan dan/atau
memelihara barang-barang milik negara yang dipercayakan kepadanya
dengan sebaik-baiknya.
91 - 100
Pada umumnya mentaati peraturan perundang-undangan dan/atau

peraturan kedinasan yang berlaku dengan rasa tanggung jawab, mentaati
ketentuan jam kerja serta mampu menyimpan dan/atau memelihara
barang-barang milik negara yang dipercayakan kepadanya dengan baik.
76 - 90
Adakalanya mentaati peraturan perundang-undangan dan/atau peraturan

kedinasan yang berlaku dengan rasa cukup tanggung jawab, mentaati
ketentuan jam kerja serta cukup mampu menyimpan dan/atau
dengan cukup baik, serta tidak masuk atau terlambat masuk kerja dan
lebih cepat pulang dari ketentuan jam kerja tanpa alasan yang sah
selama 5 (lima) sampai dengan 15 (lima belas) hari kerja.
61 - 75
Kurang mentaati peraturan perundang-undangan dan/atau peraturan

kedinasan yang berlaku dengan rasa kurang tanggung jawab, mentaati
ketentuan jam kerja serta kurang mampu menyimpan dan/atau
dengan kurang baik, serta tidak masuk atau terlambat masuk kerja dan
lebih cepat pulang dari ketentuan jam kerja tanpa alasan yang sah
selama 16 (enam belas) sampai dengan 30 (tiga puluh) hari kerja.
51 - 60
Tidak pernah mentaati peraturan perundang-undangan dan/atau

peraturan kedinasan yang berlaku dengan rasa tidak tanggung jawab,
mentaati ketentuan jam kerja serta tidak mampu menyimpan dan/atau
dengan kurang baik, serta tidak masuk atau terlambat masuk kerja dan
lebih cepat pulang dari ketentuan jam kerja tanpa alasan yang sah lebih
dari 31 (tiga puluh satu) hari kerja.
50 ke bawah
Selalu mampu bekerjasama dengan rekan kerja, atasan, bawahan baik di

dalam maupun di luar organisasi serta menghargai dan menerima
pendapat orang lain, bersedia menerima keputusan yang diambil secara
sah yang telah menjadi keputusan bersama.
91 - 100
Pada umumnya mampu bekerjasama dengan rekan kerja, atasan,

bawahan baik di dalam maupun di luar organisasi serta menghargai dan
menerima pendapat orang lain, bersedia menerima keputusan yang
diambil secara sah yang telah menjadi keputusan bersama.
76 - 90
Adakalanya mampu bekerja-sama dengan rekan kerja, atasan, bawahan

baik didalam maupun diluar organisasi serta adakalanya menghargai dan
menerima pendapat orang lain, kadang-kadang bersedia menerima
keputusan yang diambil secara sah yang telah menjadi keputusan
bersama.
61 - 75
Kurang mampu bekerjasama dengan rekan kerja, atasan, bawahan baik

didalam maupun diluar organisasi serta kurang menghargai dan
menerima pendapat orang lain, kurang bersedia menerima keputusan
yang diambil secara sah yang telah menjadi keputusan bersama.
51 - 60
Tidak pernah mampu bekerjasama dengan rekan kerja, atasan, bawahan

baik didalam maupun di luar organisasi serta tidak menghargai dan
menerima pendapat orang lain, tidak bersedia menerima keputusan yang
diambil secara sah yang telah menjadi keputusan bersama.
50 ke bawah
Selalu bertindak tegas dan tidak memihak, memberikan

teladan yang baik, kemampuan menggerakkan tim kerja
untuk mencapai kinerja yang tinggi, mampu menggugah
semangat
dan
menggerakkan
bawahan
dalam
melaksanakan tugas serta mampu mengambil keputusan
dengan cepat dan tepat.
91 - 100
Pada umumnya bertindak tegas dan tidak memihak,

memberikan teladan yang baik, kemampuan mengerakkan
tim kerja untuk men-capai kinerja yang tinggi, mampu
menggugah semangat dan menggerakkan bawahan dalam
melaksanakan tugas serta mampu mengambil keputusan
dengan cepat dan tepat.
76 - 90
Adakalanya bertindak tegas dan tidak memihak,

memberikan teladan, cukup mampu mengerakkan tim kerja
untuk mencapai kinerja yang tinggi, serta cukup mampu
melaksanakan tugas serta cukup mampu mengambil
keputusan dengan cepat dan tepat.
61 - 75
Kurang bertindak tegas dan terkadang memihak, kurang

mampu memberikan teladan yang baik, kurang mampu
mengerakkan tim kerja untuk mencapai kinerja yang tinggi,
serta kurang mampu menggugah semangat dan
menggerakkan bawahan dalam melaksanakan tugas serta
kurang mampu mengambil keputusan dengan cepat dan
tepat.
51 - 60
Tidak pernah mampu bertindak tegas dan memihak, tidak

memberikan teladan yang baik, tidak mampu mengerakkan
tim kerja untuk mencapai kinerja yang tinggi, tidak mampu
melaksanakan tugas serta tidak mampu mengambil
keputusan dengan cepat dan tepat.
50 ke bawah
NILAI
SEBUTAN
Sangat baik
Baik
Cukup
Kurang
Buruk
Sangat baik
Baik
Cukup
Kurang
Buruk
Sangat baik
Baik
Cukup
Kurang
Buruk
Sangat baik
Baik
Cukup
Kurang
Buruk
Sangat baik
Baik
Cukup
Kurang
Buruk
Sangat baik
Baik
Cukup
Kurang
Buruk
REKAPITUL
PERILAKU KERJA
OLEH PEJAB
MENU
NO.
NAMA PNS YANG DINILAI
ORIENTASI
PELAYANAN
MULYANAH, M.Pd
85.33
EUIS
#DIV/0!
MEGA
72.00
ELIN
#DIV/0!
#DIV/0!
#DIV/0!
#DIV/0!
10
#DIV/0!
11
#DIV/0!
12
#DIV/0!
13
#DIV/0!
14
#DIV/0!
15
#DIV/0!
16
#DIV/0!
17
#DIV/0!
18
#DIV/0!
19
#DIV/0!
20
#DIV/0!
21
#DIV/0!
22
#DIV/0!
23
#DIV/0!
24
#DIV/0!
25
#DIV/0!
26
#DIV/0!
27
#DIV/0!
28
#DIV/0!
29
#DIV/0!
30
#DIV/0!
31
#DIV/0!
32
#DIV/0!
33
#DIV/0!
34
#DIV/0!
35
#DIV/0!
36
#DIV/0!
37
#DIV/0!
38
#DIV/0!
39
#DIV/0!
40
#DIV/0!
41
#DIV/0!
42
#DIV/0!
43
#DIV/0!
44
#DIV/0!
45
#DIV/0!
46
#DIV/0!
47
#DIV/0!
48
#DIV/0!
49
#DIV/0!
50
#DIV/0!
51
#DIV/0!
52
#DIV/0!
53
#DIV/0!
54
#DIV/0!
55
#DIV/0!
56
#DIV/0!
57
#DIV/0!
58
#DIV/0!
59
#DIV/0!
60
#DIV/0!
61
#DIV/0!
62
#DIV/0!
63
#DIV/0!
64
#DIV/0!
65
#DIV/0!
66
#DIV/0!
67
#DIV/0!
68
#DIV/0!
69
#DIV/0!
70
#DIV/0!
71
#DIV/0!
72
#DIV/0!
73
#DIV/0!
74
#DIV/0!
75
#DIV/0!
DIKDIK
#DIV/0!
RIKI
#DIV/0!
REKAPITULASI NILAI
PERILAKU KERJA PEGAWAI (PKP)
OLEH PEJABAT PENILAI
MENU
INTEGRITAS
KOMITMEN
DISIPLIN
KERJA
SAMA
RATA-RATA
NILAI
KEPEMIM
PINAN
83.50
91.33
87.67
80.33
85.63
88.20
84.75
87.00
87.00
79.00
#DIV/0!
88.20
84.75
87.00
87.00
79.00
81.95
88.20
84.75
87.00
87.00
79.00
#DIV/0!
88.20
84.75
87.00
87.00
79.00
#DIV/0!
88.20
84.75
87.00
87.00
79.00
#DIV/0!
88.20
84.75
87.00
87.00
79.00
#DIV/0!
88.20
84.75
87.00
87.00
79.00
#DIV/0!
88.20
84.75
87.00
87.00
79.00
#DIV/0!
88.20
84.75
87.00
87.00
79.00
#DIV/0!
88.20
84.75
87.00
87.00
79.00
#DIV/0!
88.20
84.75
87.00
87.00
79.00
#DIV/0!
88.20
84.75
87.00
87.00
79.00
#DIV/0!
88.20
84.75
87.00
87.00
79.00
#DIV/0!
88.20
84.75
87.00
87.00
79.00
#DIV/0!
88.20
84.75
87.00
87.00
79.00
#DIV/0!
88.20
84.75
87.00
87.00
79.00
#DIV/0!
88.20
84.75
87.00
87.00
79.00
#DIV/0!
88.20
84.75
87.00
87.00
79.00
#DIV/0!
88.20
84.75
87.00
87.00
79.00
#DIV/0!
88.20
84.75
87.00
87.00
79.00
#DIV/0!
88.20
84.75
87.00
87.00
79.00
#DIV/0!
88.20
84.75
87.00
87.00
79.00
#DIV/0!
88.20
84.75
87.00
87.00
79.00
#DIV/0!
88.20
84.75
87.00
87.00
79.00
#DIV/0!
88.20
84.75
87.00
87.00
79.00
#DIV/0!
88.20
84.75
87.00
87.00
79.00
#DIV/0!
88.20
84.75
87.00
87.00
79.00
#DIV/0!
88.20
84.75
87.00
87.00
79.00
#DIV/0!
88.20
84.75
87.00
87.00
79.00
#DIV/0!
88.20
84.75
87.00
87.00
79.00
#DIV/0!
88.20
84.75
87.00
87.00
79.00
#DIV/0!
88.20
84.75
87.00
87.00
79.00
#DIV/0!
88.20
84.75
87.00
87.00
79.00
#DIV/0!
88.20
84.75
87.00
87.00
79.00
#DIV/0!
88.20
84.75
87.00
87.00
79.00
#DIV/0!
88.20
84.75
87.00
87.00
79.00
#DIV/0!
88.20
84.75
87.00
87.00
79.00
#DIV/0!
88.20
84.75
87.00
87.00
79.00
#DIV/0!
88.20
84.75
87.00
87.00
79.00
#DIV/0!
88.20
84.75
87.00
87.00
79.00
#DIV/0!
88.20
84.75
87.00
87.00
79.00
#DIV/0!
88.20
84.75
87.00
87.00
79.00
#DIV/0!
88.20
84.75
87.00
87.00
79.00
#DIV/0!
88.20
84.75
87.00
87.00
79.00
#DIV/0!
88.20
84.75
87.00
87.00
79.00
#DIV/0!
88.20
84.75
87.00
87.00
79.00
#DIV/0!
88.20
84.75
87.00
87.00
79.00
#DIV/0!
88.20
84.75
87.00
87.00
79.00
#DIV/0!
88.20
84.75
87.00
87.00
79.00
#DIV/0!
88.20
84.75
87.00
87.00
79.00
#DIV/0!
88.20
84.75
87.00
87.00
79.00
#DIV/0!
88.20
84.75
87.00
87.00
79.00
#DIV/0!
88.20
84.75
87.00
87.00
79.00
#DIV/0!
88.20
84.75
87.00
87.00
79.00
#DIV/0!
88.20
84.75
87.00
87.00
79.00
#DIV/0!
88.20
84.75
87.00
87.00
79.00
#DIV/0!
88.20
84.75
87.00
87.00
79.00
#DIV/0!
88.20
84.75
87.00
87.00
79.00
#DIV/0!
88.20
84.75
87.00
87.00
79.00
#DIV/0!
88.20
84.75
87.00
87.00
79.00
#DIV/0!
88.20
84.75
87.00
87.00
79.00
#DIV/0!
88.20
84.75
87.00
87.00
79.00
#DIV/0!
88.20
84.75
87.00
87.00
79.00
#DIV/0!
88.20
84.75
87.00
87.00
79.00
#DIV/0!
88.20
84.75
87.00
87.00
79.00
#DIV/0!
88.20
84.75
87.00
87.00
79.00
#DIV/0!
88.20
84.75
87.00
87.00
79.00
#DIV/0!
88.20
84.75
87.00
87.00
79.00
#DIV/0!
88.20
84.75
87.00
87.00
79.00
#DIV/0!
88.20
84.75
87.00
87.00
79.00
#DIV/0!
88.20
84.75
87.00
87.00
79.00
#DIV/0!
88.20
84.75
87.00
87.00
79.00
#DIV/0!
88.20
84.75
87.00
87.00
79.00
#DIV/0!
88.20
84.75
87.00
87.00
79.00
#DIV/0!
88.20
MENU CENTER PENILAIAN

MEN
MEN
U
U
PEDOMAN
PENILAIAN
PKP
PENILAIAN
PKP
REKAP NILAI
PKP
KE MENU PEDOMAN
PENILAIAN PKP
PEILAIAN PKP
ORIENTASI PE
NO.
Pelayanan
sebaik2nya
MULYANAH, M.Pd
80
MEGA
85
EUIS
DIKDIK
RIKI
ELIN
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44
45
46
47
48
49
50
51
52
53
54
55
56
57
58
59
60
61
62
63
64
65
66
67
68
69
70
71
72
73
74
75
ORIENTASI PELAYANAN
INTEGRITAS
Bersikap
Sopan
sangat
memuaskan
Rata2 Nilai
B'sikap
Jujur
B'sikap
Ikhlas
Tdk m'slhgnkn
Wwenang
B'rani M'ambil
Resiko
Rata-rata
Nilai
Pancasila
90
86
85.33
90
86
80
78
83.50
92
76
55
72.00
78
87
87
87
84.75
87
#DIV/0!
78
87
87
87
84.75
87
#DIV/0!
78
87
87
87
84.75
87
#DIV/0!
78
87
87
87
84.75
87
#DIV/0!
78
87
87
87
84.75
87
#DIV/0!
78
87
87
87
84.75
87
#DIV/0!
78
87
87
87
84.75
87
#DIV/0!
78
87
87
87
84.75
87
#DIV/0!
78
87
87
87
84.75
87
#DIV/0!
78
87
87
87
84.75
87
#DIV/0!
78
87
87
87
84.75
87
#DIV/0!
78
87
87
87
84.75
87
#DIV/0!
78
87
87
87
84.75
87
#DIV/0!
78
87
87
87
84.75
87
#DIV/0!
78
87
87
87
84.75
87
#DIV/0!
78
87
87
87
84.75
87
#DIV/0!
78
87
87
87
84.75
87
#DIV/0!
78
87
87
87
84.75
87
#DIV/0!
78
87
87
87
84.75
87
#DIV/0!
78
87
87
87
84.75
87
#DIV/0!
78
87
87
87
84.75
87
#DIV/0!
78
87
87
87
84.75
87
#DIV/0!
78
87
87
87
84.75
87
#DIV/0!
78
87
87
87
84.75
87
#DIV/0!
78
87
87
87
84.75
87
#DIV/0!
78
87
87
87
84.75
87
#DIV/0!
78
87
87
87
84.75
87
#DIV/0!
78
87
87
87
84.75
87
#DIV/0!
78
87
87
87
84.75
87
#DIV/0!
78
87
87
87
84.75
87
#DIV/0!
78
87
87
87
84.75
87
#DIV/0!
78
87
87
87
84.75
87
#DIV/0!
78
87
87
87
84.75
87
#DIV/0!
78
87
87
87
84.75
87
#DIV/0!
78
87
87
87
84.75
87
#DIV/0!
78
87
87
87
84.75
87
#DIV/0!
78
87
87
87
84.75
87
#DIV/0!
78
87
87
87
84.75
87
#DIV/0!
78
87
87
87
84.75
87
#DIV/0!
78
87
87
87
84.75
87
#DIV/0!
78
87
87
87
84.75
87
#DIV/0!
78
87
87
87
84.75
87
#DIV/0!
78
87
87
87
84.75
87
#DIV/0!
78
87
87
87
84.75
87
#DIV/0!
78
87
87
87
84.75
87
#DIV/0!
78
87
87
87
84.75
87
#DIV/0!
78
87
87
87
84.75
87
#DIV/0!
78
87
87
87
84.75
87
#DIV/0!
78
87
87
87
84.75
87
#DIV/0!
78
87
87
87
84.75
87
#DIV/0!
78
87
87
87
84.75
87
#DIV/0!
78
87
87
87
84.75
87
#DIV/0!
78
87
87
87
84.75
87
#DIV/0!
78
87
87
87
84.75
87
#DIV/0!
78
87
87
87
84.75
87
#DIV/0!
78
87
87
87
84.75
87
#DIV/0!
78
87
87
87
84.75
87
#DIV/0!
78
87
87
87
84.75
87
#DIV/0!
78
87
87
87
84.75
87
#DIV/0!
78
87
87
87
84.75
87
#DIV/0!
78
87
87
87
84.75
87
#DIV/0!
78
87
87
87
84.75
87
#DIV/0!
78
87
87
87
84.75
87
#DIV/0!
78
87
87
87
84.75
87
#DIV/0!
78
87
87
87
84.75
87
#DIV/0!
78
87
87
87
84.75
87
#DIV/0!
78
87
87
87
84.75
87
#DIV/0!
78
87
87
87
84.75
87
#DIV/0!
78
87
87
87
84.75
87
#DIV/0!
78
87
87
87
84.75
87
#DIV/0!
78
87
87
87
84.75
87
#DIV/0!
78
87
87
87
84.75
87
#DIV/0!
78
87
87
87
84.75
87
#DIV/0!
78
87
87
87
84.75
87
KOMITMEN
DISIPLIN
UUD 45
NKRI
Bhineka TI
B'daya guna &

B'hasil guna
M'utamakan
k'pentingan kedinasan
Rata-rata
Nilai
UU/PP/Aturan
Jam kerja
91
91
91
92
91
91.33
86
88
87
87
87
87
87
87.00
87
87
87
87
87
87
87
87.00
87
87
87
87
87
87
87
87.00
87
87
87
87
87
87
87
87.00
87
87
87
87
87
87
87
87.00
87
87
87
87
87
87
87
87.00
87
87
87
87
87
87
87
87.00
87
87
87
87
87
87
87
87.00
87
87
87
87
87
87
87
87.00
87
87
87
87
87
87
87
87.00
87
87
87
87
87
87
87
87.00
87
87
87
87
87
87
87
87.00
87
87
87
87
87
87
87
87.00
87
87
87
87
87
87
87
87.00
87
87
87
87
87
87
87
87.00
87
87
87
87
87
87
87
87.00
87
87
87
87
87
87
87
87.00
87
87
87
87
87
87
87
87.00
87
87
87
87
87
87
87
87.00
87
87
87
87
87
87
87
87.00
87
87
87
87
87
87
87
87.00
87
87
87
87
87
87
87
87.00
87
87
87
87
87
87
87
87.00
87
87
87
87
87
87
87
87.00
87
87
87
87
87
87
87
87.00
87
87
87
87
87
87
87
87.00
87
87
87
87
87
87
87
87.00
87
87
87
87
87
87
87
87.00
87
87
87
87
87
87
87
87.00
87
87
87
87
87
87
87
87.00
87
87
87
87
87
87
87
87.00
87
87
87
87
87
87
87
87.00
87
87
87
87
87
87
87
87.00
87
87
87
87
87
87
87
87.00
87
87
87
87
87
87
87
87.00
87
87
87
87
87
87
87
87.00
87
87
87
87
87
87
87
87.00
87
87
87
87
87
87
87
87.00
87
87
87
87
87
87
87
87.00
87
87
87
87
87
87
87
87.00
87
87
87
87
87
87
87
87.00
87
87
87
87
87
87
87
87.00
87
87
87
87
87
87
87
87.00
87
87
87
87
87
87
87
87.00
87
87
87
87
87
87
87
87.00
87
87
87
87
87
87
87
87.00
87
87
87
87
87
87
87
87.00
87
87
87
87
87
87
87
87.00
87
87
87
87
87
87
87
87.00
87
87
87
87
87
87
87
87.00
87
87
87
87
87
87
87
87.00
87
87
87
87
87
87
87
87.00
87
87
87
87
87
87
87
87.00
87
87
87
87
87
87
87
87.00
87
87
87
87
87
87
87
87.00
87
87
87
87
87
87
87
87.00
87
87
87
87
87
87
87
87.00
87
87
87
87
87
87
87
87.00
87
87
87
87
87
87
87
87.00
87
87
87
87
87
87
87
87.00
87
87
87
87
87
87
87
87.00
87
87
87
87
87
87
87
87.00
87
87
87
87
87
87
87
87.00
87
87
87
87
87
87
87
87.00
87
87
87
87
87
87
87
87.00
87
87
87
87
87
87
87
87.00
87
87
87
87
87
87
87
87.00
87
87
87
87
87
87
87
87.00
87
87
87
87
87
87
87
87.00
87
87
87
87
87
87
87
87.00
87
87
87
87
87
87
87
87.00
87
87
87
87
87
87
87
87.00
87
87
87
87
87
87
87
87.00
87
87
87
87
87
87
87
87.00
87
87
DISIPLIN
KERJASAMA
Mampu bekerja sama dg
Menghargai/menerima
Pendpt Org lain
Menerima Keputusan yg
diambil secara ssah
Ratarata
Nilai
Brng Inventaris Rata-rata Nilai Atasan,Rekan, Bawawahan
89
87.67
87
79
75
80.33
87
87.00
87
75
75
79.00
87
87.00
87
75
75
79.00
87
87.00
87
75
75
79.00
87
87.00
87
75
75
79.00
87
87.00
87
75
75
79.00
87
87.00
87
75
75
79.00
87
87.00
87
75
75
79.00
87
87.00
87
75
75
79.00
87
87.00
87
75
75
79.00
87
87.00
87
75
75
79.00
87
87.00
87
75
75
79.00
87
87.00
87
75
75
79.00
87
87.00
87
75
75
79.00
87
87.00
87
75
75
79.00
87
87.00
87
75
75
79.00
87
87.00
87
75
75
79.00
87
87.00
87
75
75
79.00
87
87.00
87
75
75
79.00
87
87.00
87
75
75
79.00
87
87.00
87
75
75
79.00
87
87.00
87
75
75
79.00
87
87.00
87
75
75
79.00
87
87.00
87
75
75
79.00
87
87.00
87
75
75
79.00
87
87.00
87
75
75
79.00
87
87.00
87
75
75
79.00
87
87.00
87
75
75
79.00
87
87.00
87
75
75
79.00
87
87.00
87
75
75
79.00
87
87.00
87
75
75
79.00
87
87.00
87
75
75
79.00
87
87.00
87
75
75
79.00
87
87.00
87
75
75
79.00
87
87.00
87
75
75
79.00
87
87.00
87
75
75
79.00
87
87.00
87
75
75
79.00
87
87.00
87
75
75
79.00
87
87.00
87
75
75
79.00
87
87.00
87
75
75
79.00
87
87.00
87
75
75
79.00
87
87.00
87
75
75
79.00
87
87.00
87
75
75
79.00
87
87.00
87
75
75
79.00
87
87.00
87
75
75
79.00
87
87.00
87
75
75
79.00
87
87.00
87
75
75
79.00
87
87.00
87
75
75
79.00
87
87.00
87
75
75
79.00
87
87.00
87
75
75
79.00
87
87.00
87
75
75
79.00
87
87.00
87
75
75
79.00
87
87.00
87
75
75
79.00
87
87.00
87
75
75
79.00
87
87.00
87
75
75
79.00
87
87.00
87
75
75
79.00
87
87.00
87
75
75
79.00
87
87.00
87
75
75
79.00
87
87.00
87
75
75
79.00
87
87.00
87
75
75
79.00
87
87.00
87
75
75
79.00
87
87.00
87
75
75
79.00
87
87.00
87
75
75
79.00
87
87.00
87
75
75
79.00
87
87.00
87
75
75
79.00
87
87.00
87
75
75
79.00
87
87.00
87
75
75
79.00
87
87.00
87
75
75
79.00
87
87.00
87
75
75
79.00
87
87.00
87
75
75
79.00
87
87.00
87
75
75
79.00
87
87.00
87
75
75
79.00
87
87.00
87
75
75
79.00
87
87.00
87
75
75
79.00
87
87.00
87
75
75
79.00
KEPEMIMPINAN (KHUSUS PEMIMPIN/PEJABAT PENILAI)

Bertindak tegas & tdk
memihak
Teladan yg baik
m'gerakkan tim kerja
memotivasi & m'gerakkan

bawahan
mengambil keputusan dg
Rata-rata Nilai
cepat dan tepat
87
87
88
89
90
88.20
87
87
88
89
90
88.20
87
87
88
89
90
88.20
87
87
88
89
90
88.20
87
87
88
89
90
88.20
87
87
88
89
90
88.20
87
87
88
89
90
88.20
87
87
88
89
90
88.20
87
87
88
89
90
88.20
87
87
88
89
90
88.20
87
87
88
89
90
88.20
87
87
88
89
90
88.20
87
87
88
89
90
88.20
87
87
88
89
90
88.20
87
87
88
89
90
88.20
87
87
88
89
90
88.20
87
87
88
89
90
88.20
87
87
88
89
90
88.20
87
87
88
89
90
88.20
87
87
88
89
90
88.20
87
87
88
89
90
88.20
87
87
88
89
90
88.20
87
87
88
89
90
88.20
87
87
88
89
90
88.20
87
87
88
89
90
88.20
87
87
88
89
90
88.20
87
87
88
89
90
88.20
87
87
88
89
90
88.20
87
87
88
89
90
88.20
87
87
88
89
90
88.20
87
87
88
89
90
88.20
87
87
88
89
90
88.20
87
87
88
89
90
88.20
87
87
88
89
90
88.20
87
87
88
89
90
88.20
87
87
88
89
90
88.20
87
87
88
89
90
88.20
87
87
88
89
90
88.20
87
87
88
89
90
88.20
87
87
88
89
90
88.20
87
87
88
89
90
88.20
87
87
88
89
90
88.20
87
87
88
89
90
88.20
87
87
88
89
90
88.20
87
87
88
89
90
88.20
87
87
88
89
90
88.20
87
87
88
89
90
88.20
87
87
88
89
90
88.20
87
87
88
89
90
88.20
87
87
88
89
90
88.20
87
87
88
89
90
88.20
87
87
88
89
90
88.20
87
87
88
89
90
88.20
87
87
88
89
90
88.20
87
87
88
89
90
88.20
87
87
88
89
90
88.20
87
87
88
89
90
88.20
87
87
88
89
90
88.20
87
87
88
89
90
88.20
87
87
88
89
90
88.20
87
87
88
89
90
88.20
87
87
88
89
90
88.20
87
87
88
89
90
88.20
87
87
88
89
90
88.20
87
87
88
89
90
88.20
87
87
88
89
90
88.20
87
87
88
89
90
88.20
87
87
88
89
90
88.20
87
87
88
89
90
88.20
87
87
88
89
90
88.20
87
87
88
89
90
88.20
87
87
88
89
90
88.20
87
87
88
89
90
88.20
87
87
88
89
90
88.20
87
87
88
89
90
88.20
PENILAIAN PERILAKU KERJA PEGAWAI (PKP)

KHUSUS GURU
1. ASPEK ORIENTASI PELAYANAN
ASPEK
ORIENTASI
PELAYANAN
INDIKATOR
SKOR
Guru, kepala sekolah, dan guru yang diberi tugas tambahan bertingkah laku sopan
dan ramah terhadap semua peserta didik, orang tua, dan teman sejawat
Guru, kepala sekolah, dan guru yang diberi tugas tambahan ramah dalam
berkomunikasi terhadap semua peserta didik, orang tua, dan teman sejawat
Guru, kepala sekolah, dan guru yang diberi tugas tambahan berpenampilan rapi dan
sopan
Guru, kepala sekolah, dan guru yang diberi tugas tambahan melaksanakan
pembelajaran sesuai dengan kebutuhan peserta didik
Guru, kepala sekolah, dan guru yang diberi tugas tambahan memberikan
kesempatan kepada peserta didik untuk berpartisipasi dalam proses pembelajaran
Guru, kepala sekolah, dan guru yang diberi tugas tambahan memperlakukan semua
peserta didik secara adil, memberikan perhatian dan bantuan sesuai kebutuhan
masing-masing, tanpa memperdulikan faktor personal
Guru, kepala sekolah, dan guru yang diberi tugas tambahan mau membagi
pengalamannya dengan kolega, termasuk mengundang mereka untuk
mengobservasi cara mengajarnya dan memberikan masukan
Guru, kepala sekolah, dan guru yang diberi tugas tambahan menyediakan layanan
informasi terkait dengan perkembangan prestasi dan potensi peserta didik kepada
orang tua
16
16
TOTAL SKOR
SKOR MAKSIMUM
NILAI ASPEK = (TOTAL SKOR)/(SKOR MAKSIMUM) X 100
100.00
(Sangat Baik)
SEBUTAN
2. ASPEK INTEGRITAS
ASPEK
INTEGRITAS
INDIKATOR
SKOR
Guru, kepala sekolah, dan guru yang diberi tugas tambahan berperilaku baik dalam
menjalankan profesinya sesuai dengan kode etik sebagai guru
Guru, kepala sekolah, dan guru yang diberi tugas tambahan memanfaatkan waktu
luang secara produktif
Guru, kepala sekolah, dan guru yang diberi tugas tambahan memberikan kontribusi
positif terhadap peningkatan prestasi belajar peserta didik
Guru, kepala sekolah, dan guru yang diberi tugas tambahan memberikan kontribusi
positif terhadap pengembangan sekolah
Guru, kepala sekolah, dan guru yang diberi tugas tambahan bangga terhadap
profesinya.
Guru, kepala sekolah, dan guru yang diberi tugas tambahan konsisten antara
perkataan dan perbuatan
Guru, kepala sekolah, dan guru yang diberi tugas tambahan bersungguh-sungguh
dalam melaksanakan tugas jabatannya
Guru, kepala sekolah, dan guru yang diberi tugas tambahan bersedia menanggung
segala resiko dari pekerjaan yang dilakukannya
Guru, kepala sekolah, dan guru yang diberi tugas tambahan bersedia memperbaiki
kesalahan
10
Guru, kepala sekolah, dan guru yang diberi tugas tambahan memberikan teladan
dalam bersikap, berperilaku, dan bertutur kata
TOTAL SKOR
SKOR MAKSIMUM
14
20
70.00
SEBUTAN
(Cukup)
3. ASPEK KOMITMEN
ASPEK
KOMITMEN
INDIKATOR
SKOR
Guru, kepala sekolah, dan guru yang diberi tugas tambahan, kepala sekolah
melaksanakan prinsip-prinsip Pancasila sebagai dasar ideologi
Guru, kepala sekolah, dan guru yang diberi tugas tambahan menjunjung tinggi
persatuan dan kesatuan NKRI.
Guru, kepala sekolah, dan guru yang diberi tugas tambahan menunjukkan apresiasi
terhadap keberagaman budaya, suku, ras, dan agama
Guru, kepala sekolah, dan guru yang diberi tugas

tambahan mengutamakan kepentingan tugas jabatan di atas kepentingan pribadi
dan/atau golongan
Guru, kepala sekolah, dan guru yang diberi tugas tambahan bekerja keras untuk
meningkatkan prestasi belajar peserta didik
Guru, kepala sekolah, dan guru yang diberi tugas tambahan bekerja keras tanpa
diminta untuk kemajuan satuan pendidikan
Guru, kepala sekolah, dan guru yang diberi tugas tambahan melakukan tugas
jabatannya dan menerima tanggungjawab lebih dari yang seharusnya diemban
KOMITMEN
10
14
TOTAL SKOR
SKOR MAKSIMUM
71.43
SEBUTAN
(Cukup)
4. ASPEK DISIPLIN
ASPEK
INDIKATOR
1
DISIPLIN
SKOR
Guru, kepala sekolah, dan guru yang diberi tugas tambahan melaksanakan tugas
jabatan (menyusun, perencanaan pembelajaran, menilai, dan membuat laporan)
tepat waktu
.Guru, kepala sekolah, dan guru yang diberi tugas tambahan melaksanakan proses
pembelajaran tepat waktu sesuai dengan beban kerjanya.
Guru, kepala sekolah, dan guru yang diberi tugas tambahan meminta izin dan
memberitahu lebih awal, dengan memberikan alasan dan bukti yang sah jika tidak
dapat memenuhi proses pembelajaran tepat waktu sesuai dengan beban kerjanya.
Guru, kepala sekolah, dan guru yang diberi tugas tambahan menyelesaikan tugas
lain di luar pelaksanaan pembelajaran tepat waktu
Guru, kepala sekolah, dan guru yang diberi tugas tambahan

memiliki rasa kebermilikan dan memelihara sarana dan prasarana sekolah untuk
kepentingan pelaksanaan tugas
2
8
10
TOTAL SKOR
SKOR MAKSIMUM
80.00
(Baik)
SEBUTAN
5. ASPEK KERJASAMA
ASPEK
INDIKATOR
1
Guru, kepala sekolah, dan guru yang diberi tugas tambahan mengembangkan
kerjasama dan membina kebersamaan dengan teman sejawat
Guru, kepala sekolah, dan guru yang diberi tugas tambahan menghormati dan
menghargai teman sejawat
sesuai dengan kondisi dan keberadaan masing-masing.
SKOR
2
2
KERJASAMA
Guru, kepala sekolah, dan guru yang diberi tugas tambahan mendiskusikan data
dan informasi tentang kemajuan, kesulitan, dan potensi peserta didik baik dalam
pertemuan formal maupun tidak formal kepada teman sejawat untuk kepentingan
peserta didik.
.Guru, kepala sekolah, dan guru yang diberi tugas tambahan berkomunikasi dengan
masyarakat sekitar untuk kemajuan sekolah, dan berperanserta secara aktif dalam
kegiatan sosial di masyarakat.
Guru, kepala sekolah, dan guru yang diberi tugas tambahan bersedia menerima
masukan dari peserta didik, orang tua, teman sejawat untuk kemajuan prestasi
belajar peserta didik dan perkembangan sekolah
Guru, kepala sekolah, dan guru yang diberi tugas tambahan menerima dan
melaksanakan keputusan yang telah disepakati terkait dengan bidang tugas
jabatan
TOTAL SKOR
SKOR MAKSIMUM
1
9
12
75.00
SEBUTAN
(Cukup)
Sukabumi, 31 Desember 2014

Penilai,
Drs. H. DADUN, M.Pd

NIP196502131992032003
REKAPITU
PERILAKU KERJ
OLEH PEJA
NO.
1

MULYANAH, M.Pd
REKAPITULASI NILAI
MENU
ORIENTASI
INTEGRITAS
PELAYANAN
100.00
70.00
KOMITMEN
DISIPLIN
KERJA
SAMA
RATA-RATA
NILAI
KEPEMIM
PINAN
71.43
80.00
75.00
79.29
88.20

dokumen penilaian prestasi kerja3. Menu- Berisi menu navigasi antar halaman dalam dokumen4. Form SKP- Untuk mengisi target dan realisasi sasaran kerja tah

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Deskripsi Asli:

Judul Asli

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

dokumen penilaian prestasi kerja3. Menu- Berisi menu navigasi antar halaman dalam dokumen4. Form SKP- Untuk mengisi target dan realisasi sasaran kerja tah

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

DATA SASARAN KERJA PEGAWAI

PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI

: GURU MUDA/GURU KELAS

: SDN LEMAH CAI

: Drs. H. DADUN, M.Pd

c. Pangkat/Gol.Ruang : PEMBINA / IV/a

: KEPALA UPT TK/SD

: UPT TK/SD KECAMATAN CIAKIK

ATASAN PEJABAT PENILAI

: Dra. MARDIAH, MM.Pd

c. Pangkat/Gol.Ruang : PEMBINA / IV/a

: KEPALA BIDANG BUDPAUDNI

: DINAS PENDIDIKAN KAB. SUKABUMI

WAKTU PELAKSANAAN PENYUSUNAN DAN PENILAIAN SKP

PENILAIAN PRESTASI KERJA

Jangka Waktu Penilaian

Pangkat /Golongan Rua : PENATA/III/c

DINAS PENDIDIKAN KAB. SUKABUMI

FORMULIR SASARAN KERJA

Drs. H. DADUN, M.Pd

III. KEGIATAN TUGAS JABATAN

II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI

Mengikuti Pendidikan Paskasarjana (S2) Linear

PEMBELAJARAN DAN TUGAS TERTENTU

Melaksanakan Proses Pembelajaran

Melaksanakan Tugas Sebagai Kepala Sekolah

PENGEMBANGAN KEPROFESIAN BERKELANJUTAN

Surat ijin, iJzah

Laporan hasil PKG

Laporan hasil PKKS

b. Melaksanakan Kegiatan MGMP/MKKS ( Paket @ 3 pertemuan)

surat tugas, deskripsi

Melaksanakan Publikasi Ilmiah

a. Membuat Alat Peraga Kategori Sederhana

Surat ijin, iJzah

Mengikuti Pendidikan Paskasarjana (S2) Tidak Linear

Isi dengan nilai angka

PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI

Drs. H. DADUN, M.Pd

PENILAIAN CAPAIAN SASARAN KERJA

2 JANUARI 2014 S.D. 31 DESEMBER 2014

I. KEGIATAN TUGAS JABATAN

Mengikuti Pendidikan Paskasarjana (S2) Linear

PEMBELAJARAN DAN TUGAS TERTENTU

Melaksanakan Proses Pembelajaran

Melaksanakan Tugas Sebagai Kepala Sekolah

PENGEMBANGAN KEPROFESIAN BERKELANJUTAN

Melaksanakan Pengembangan Diri

0 Surat ijin, iJzah

b. Melaksanakan Kegiatan MGMP/MKKS ( Paket @ 3 pertemuan)

Melaksanakan Publikasi Ilmiah

a. Membuat Alat Peraga Kategori Sederhana

Mengikuti Pendidikan Paskasarjana (S2) Tidak Linear

a. Mengikuti Diklat Fungsional (pola 30-80) jam

0 Surat ijin, iJzah

Nilai Capaian SKP

SUKABUMI. 31 DESEMBER 2014

Drs. H. DADUN, M.Pd

Nama/NIP dan Paraf

= 100.00 (Sangat Baik)

Drs. H. DADUN, M.Pd

KEPALA UPT TK/SD