SASARAN KINERJA PEGAWAI

PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL

PEMERINTAH KAB. WAY KANAN PERIODE PENILAIAN: 1 MARET SD 31 MARET TAHUN 2023
NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA NUR KODRI, S.Pd 1 NAMA MUHAMAD ZAYADI, S.Pd., M.Pd
2 NIP 198601252011011002 2 NIP 197111151994011002
3 PANGKAT/ GOL. Penata Tingkat I / III/d 3 PANGKAT/ GOL. Pembina Tingkat I / IV/b
RUANG RUANG
4 JABATAN Guru Muda 4 JABATAN Guru Madya
5 UNIT KERJA UPT SMPN 1 BANJIT 5 UNIT KERJA UPT SMPN 1 BANJIT
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN YANG DIINTERVENSI RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
UTAMA
1 Dokumen pelaksanaan Program kerja sekolah (Manajerial, Dokumen pelaksanaan Kuantitas Jumlah dokumen pelaksanaan 1 Dokumen
Kewirausahaan dan Supervisi Guru-Tendik) dan pelaksanaan Penilaian Tengah Semester Penilaian Tengah Semester (PTS)
proses pembelajaran dalam penyelenggaraan program kerja (PTS) Semester Genap Tahun Semester Genap Tahun Pelajaran
sekolah dan pengelolaan sekolah Indikator : Jumlah Dokumen Pelajaran 2022/2023 2022/2023
pelaksanaan Program kerja sekolah (Manajerial, Kewirausahaan
dan Supervisi Guru-Tendik) dan pelaksanaan proses pembelajaran
dalam penyelenggaraan program kerja sekolah dan pengelolaan
sekolah
Waktu Ketepatan waktu penyelesaian sesuai 1 Bulan
dengan jadwal yang telah ditetapkan
2 Dokumen Kegiatan Penunjang bagi Pendidik dan Tenaga Dokumen melaksanakan Kuantitas Jumlah dokumen melaksanakan tugas 1 Dokumen
Kependidikan sebagai pengawas ujian penilaian dan evaluasi tugas tambahan sebagai tambahan sebagai panitia Penilaian
terhadap proses dan hasil belajar tingkat sekolah atau nasional panitia Penilaian Tengah Tengah Semester (PTS) Semester Genap
dalam rangka tercapainya program kerja Sekolah Indikator : Semester (PTS) Semester Tahun Pelajaran 2022/2023
Jumlah Dokumen Kegiatan Penunjang bagi Pendidik dan Tenaga Genap Tahun Pelajaran
Kependidikan sebagai pengawas ujian penilaian dan evaluasi 2022/2023
terhadap proses dan hasil belajar tingkat sekolah atau nasional
dalam rangka tercapainya program kerja Sekolah
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN YANG DIINTERVENSI RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
Waktu Ketepatan waktu penyelesaian sesuai 1 Bulan
dengan jadwal yang telah ditetapkan
3 Dokumen Kegiatan Penunjang bagi Pendidik dan Tenaga Dokumen melaksanakan Kuantitas Jumlah dokumen melaksanakan tugas 1 Dokumen
Kependidikan sebagai pengawas ujian penilaian dan evaluasi tugas tambahan sebagai tambahan sebagai pengawas Penilaian
terhadap proses dan hasil belajar tingkat sekolah atau nasional pengawas Penilaian Tengah Tengah Semester (PTS) Semester Genap
dalam rangka tercapainya program kerja Sekolah Indikator : Semester (PTS) Semester Tahun Pelajaran 2022/2023
Jumlah Dokumen Kegiatan Penunjang bagi Pendidik dan Tenaga Genap Tahun Pelajaran
Kependidikan sebagai pengawas ujian penilaian dan evaluasi 2022/2023
terhadap proses dan hasil belajar tingkat sekolah atau nasional
dalam rangka tercapainya program kerja Sekolah
Waktu Ketepatan waktu penyelesaian sesuai 1 Bulan
dengan jadwal yang telah ditetapkan
4 Laporan pelaksanaan kegiatan tugas tambahan yang diberikan Laporan pelaksanaan Kuantitas Dokumen laporan pelaksanaan 1 Dokumen
kepala sekolah, baik dalam Administratif maupun dalam kegiatan tugas tambahan kegiatan tugas tambahan sebagai
Implementasi tugas sebagai Waka / Ka perpustakaan / Ka sebagai Kepala Kepala Perpustakaan yang diberikan
Lab/Wali Kelas/ Ka TU Indikator : Jumlah Laporan pelaksanaan Perpustakaan yang kepala sekolah
kegiatan tugas tambahan yang diberikan kepala sekolah, baik diberikan kepala sekolah
dalam Administratif maupun dalam Implementasi tugas sebagai
Waka / Ka perpustakaan / Ka Lab/ Wali Kelas/ Ka TU
Waktu Ketepatan waktu penyelesaian sesuai 1 Bulan
dengan jadwal yang telah ditetapkan
TAMBAHAN
5 Dokumen pelaksanaan kegiatan Tugas tambahan sebagai Anggota Dokumen kegiatan Tugas Kuantitas Jumlah dokumen kegiatan Tugas 2 Dokumen
dan atau Pengurus Pramuka/ PGRI / MGMP Indikator : Jumlah tambahan sebagai Anggota tambahan sebagai Anggota dan
Dokumen kegiatan Tugas tambahan sebagai Anggota dan atau dan Pengurus Pramuka Pengurus Pramuka
Pengurus Pramuka/ PGRI / MGMP
Waktu Ketepatan waktu penyelesaian sesuai 1 Bulan
dengan jadwal yang telah ditetapkan
6 Dokumen pelaksanaan kegiatan Tugas tambahan sebagai Anggota Dokumen kegiatan Tugas Kuantitas Jumlah dokumen kegiatan Tugas 2 Dokumen
dan atau Pengurus Pramuka/ PGRI / MGMP Indikator : Jumlah tambahan sebagai Anggota tambahan sebagai Anggota dan
Dokumen kegiatan Tugas tambahan sebagai Anggota dan atau dan Pengurus PGRI Pengurus PGRI
Pengurus Pramuka/ PGRI / MGMP
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN YANG DIINTERVENSI RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
Waktu Ketepatan waktu penyelesaian sesuai 1 Bulan
dengan jadwal yang telah ditetapkan
7 Dokumen pelaksanaan kegiatan Tugas tambahan sebagai Anggota Dokumen kegiatan Tugas Kuantitas Dokumen kegiatan Tugas tambahan 2 Dokumen
dan atau Pengurus Pramuka/ PGRI / MGMP Indikator : Jumlah tambahan sebagai Anggota sebagai Anggota dan Pengurus MGMP
Dokumen kegiatan Tugas tambahan sebagai Anggota dan atau dan Pengurus MGMP
Pengurus Pramuka/ PGRI / MGMP
Waktu Ketepatan waktu penyelesaian sesuai 1 Bulan
dengan jadwal yang telah ditetapkan
PERILAKU KERJA
1 Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat disiplin dan berintegritas tinggi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab efektif dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Membantu orang lain belajar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada NKRI serta Ekspektasi Khusus Pimpinan:
pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
PERILAKU KERJA
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada beragai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama
 LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI

PEMERINTAH KAB. WAY KANAN PERIODE PENILAIAN: 1 MARET SD 31 MARET TAHUN 2023
DUKUNGAN SUMBER DAYA
1. Dukungan Sarana Peralatan Kantor/Pembelajaran
2. Dukungan Sarana Perlengkapan Kantor/Pembelajaran
3. Dukungan Sumberdaya Keuangan
4. Dukungan Sumber Daya Manusia stakeholder yang kompeten dan profesional
SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN
1. Progres hasil kerja dilaporkan setiap bulan melalui evaluasi kinerja
2. Progres hasil kerja dilaporkan setiap tahun melalui laporan tahunan
KONSEKUENSI
1. Jika memenuhi ekspektasi maka akan diprioritaskan untuk mengikuti diklat pengembangan kompetensi.
2. Jika tidak memenuhi ekspektasi maka dilakukan evaluasi terhadap kinerja.