SASARAN KINERJA PEGAWAI

PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL

PEMERINTAH KAB. TANGGAMUS PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023

NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA ROBET SUSANTI 1 NAMA DOYO SUJARNO
2 NIP 198708222022032003 2 NIP 197807062009031002
3 PANGKAT/ GOL. III/a 3 PANGKAT/ GOL. III/c
RUANG RUANG
4 JABATAN AHLI PERTAMA - PAMONG BELAJAR 4 JABATAN Pamong Belajar Ahli Muda
5 UNIT KERJA SPNF SANGGAR KEGIATAN BELAJAR DINAS 5 UNIT KERJA SPNF SANGGAR KEGIATAN BELAJAR DINAS
PENDIDIKAN PENDIDIKAN
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
UTAMA
1 Terlaksananya Pengelolaan Pendidikan Perencanaan, Kuantitas Terselenggaranya Program Layanan Pendidikan Kesetaraan 1 Dokumen
Nonformal/Kesetaraan Indikator : Pelaksanaan, dan Paket B dan C Reguler Mata Pelajaran Ekonomi, PPKn, dan
Terlaksananya Penyelengaraan Program Penilaian Pembelajaran Prakarya di SKB Tanggamus
Kesetaraan Reguler Paket B dan C di SKB Paket B dan C Reguler
Tanggamus
Kualitas Persentase Terselenggaranya Program Layanan Pendidikan 100%
Kesetaraan Paket B dan C Reguler Mata Pelajaran Ekonomi,
PPKn, dan Prakarya di SKB Tanggamus
Waktu Tingkat Ketepatan Waktu Terselenggaranya Program 12 bulan
Layanan Pendidikan Kesetaraan Paket B dan C Reguler Mata
Pelajaran Ekonomi, PPKn, dan Prakarya di SKB Tanggamus
2 Terlaksananya Pengelolaan Pendidikan Perencanaan, Kuantitas Terselenggaranya Program Layanan Pendidikan Kesetaraan 1 Dokumen
Nonformal/Kesetaraan Indikator : Pelaksanaan, dan SBS Paket B dan C Mata Pelajaran Ekonomi, PPKn, dan
Terlaksananya Penyelengaraan Program Penilaian Pembelajaran Prakarya di SKB Tanggamus
Kesetaraan SBS Paket B dan C di SKB SBS Paket B dan C
Tanggamus
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
Kualitas Persentase Terselenggaranya Program Layanan Pendidikan 100%
Kesetaraan SBS Paket B dan C Mata Pelajaran Ekonomi,
PPKn, dan Prakarya di SKB Tanggamus
Waktu Tingkat Ketepatan Waktu Terselenggaranya Program 12 bulan
Layanan Pendidikan Kesetaraan SBS Paket B dan C Mata
Pelajaran Ekonomi, PPKn, dan Prakarya di SKB Tanggamus
3 Terlaksananya Program Kerja dalam bidang Laporan kehadiran Kuantitas Tersusunnya Laporan kehadiran Pendidik dan Tenaga 12 Dokumen
manajerial dan supervisi Pendidik dan Tenaga Pendidik dan Tenaga Kependidikan SKB Tanggamus
Kependidikan dalam penyelengaraan Kependidikan
Pendidikan Nonformal Indikator :
Dilaksanakannya Program Kerja dalam bidang
manajerial dan supervisi Pendidik dan Tenaga
Kependidikan dalam penyelengaraan
Pendidikan Nonformal di SKB Tanggamus
Kualitas Persentase Laporan kehadiran Pendidik dan Tenaga 100%
Kependidikan SKB Tanggamus
Waktu Tingkat Ketepatan Waktu Laporan kehadiran Pendidik dan 12 bulan
Tenaga Kependidikan SKB Tanggamus
4 Terlaksananya program kegiatan Bersama Ikut Pengumpulan berkas Kuantitas Terkumpulnya berkas pendataan program BISA (Bersama 1 Dokumen
Santuni Anak Putus Sekolah (BISA) di SKB pendataan program BISA Ikut Santuni Anak Putus Sekolah) di SKB Tanggamus
Tanggamus Indikator : Terlaksananya (Bersama Ikut Santuni
pendataan untuk program Bersama Ikut Anak Putus Sekolah)
Santuni Anak Putus Sekolah (BISA) di SKB
Tanggamus
Kualitas Persentase Pengumpulan berkas pendataan program BISA 100%
(Bersama Ikut Santuni Anak Putus Sekolah) di SKB
Tanggamus
Waktu Tingkat Ketepatan Waktu Pengumpulan berkas pendataan 6 bulan
program BISA (Bersama Ikut Santuni Anak Putus Sekolah) di
SKB Tanggamus
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
5 Pembinaan Kemitraan dengan PKBM dan Pembinaan Perangkat Kuantitas Tersusunnya Perangkat administrasi di PKBM Taman Ilmu 1 Dokumen
PAUD Indikator : Terlaksananya Pembinaan administrasi di PKBM dan PAUD Raudatul Atfal
Kemitraan dengan PKBM Taman Ilmu dan Taman Ilmu dan PAUD
PAUD Raudatul Atfal Raudatul Atfal
Kualitas Persentase Tersusunnya Perangkat administrasi di PKBM 100%
Taman Ilmu dan PAUD Raudatul Atfal
Waktu Tingkat Ketepatan Waktu Penyusunan Perangkat 12 bulan
administrasi di PKBM Taman Ilmu dan PAUD Raudatul Atfal
6 Peningkatan Kompetensi Pamong Belajar di Laporan kegiatan Kuantitas Tersusunnya Laporan kegiatan peningkatan kompetensi 1 Dokumen
SKB Tanggamus Indikator : Terlaksananya peningkatan kompetensi Pamong Belajar
peningkatan kompetensi Pamong Belajar di Pamong Belajar
SKB Tanggamus
Kualitas Persentase Tersusunnya Laporan kegiatan peningkatan 100%
kompetensi Pamong Belajar
Waktu Tingkat Ketepatan Waktu Tersusunnya Laporan kegiatan 12 bulan
peningkatan kompetensi Pamong Belajar
7 Pengembangan Kerjasama dengan Dudi, Laporan Pengembangan Kuantitas Tersusunnya Laporan Pengembangan Kerjasama dengan 1 Dokumen
Layanan Kesehatan, dan Bencanaan Indikator : Kerjasama dengan Dudi, Dudi, Layanan Kesehatan, dan Bencanaan
Terlaksananya Pengembangan Kerjasama Layanan Kesehatan, dan
dengan Dudi, Layanan Kesehatan, dan Bencanaan
Bencanaan
Kualitas Persentase Tersusunnya Laporan Pengembangan Kerjasama 100%
dengan Dudi, Layanan Kesehatan, dan Bencanaan
Waktu Tingkat Ketepatan Waktu Tersusunnya Laporan 12 bulan
Pengembangan Kerjasama dengan Dudi, Layanan Kesehatan,
dan Bencanaan
8 Terlaksananya Penerimaan Siswa Baru Laporan Terlaksananya Kuantitas Tersusunnya Laporan Terlaksananya Penerimaan Siswa 1 Dokumen
Program Kesetaraan Paket B dan C di SKB Penerimaan Siswa Baru Baru Program Kesetaraan Reguler Paket B dan C di SKB
Tanggamus Indikator : Terlaksananya Program Kesetaraan Tanggamus
Penerimaan Siswa Baru Program Kesetaraan Reguler Paket B dan C di
Reguler Paket B dan C di SKB Tanggamus SKB Tanggamus
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
Kualitas Persentase Tersusunnya Laporan Terlaksananya Penerimaan 100%
Siswa Baru Program Kesetaraan Reguler Paket B dan C di
SKB Tanggamus
Waktu Tingkat Ketepatan Waktu Tersusunnya Laporan 8 bulan
Terlaksananya Penerimaan Siswa Baru Program Kesetaraan
Reguler Paket B dan C di SKB Tanggamus
9 Terlaksananya Penerimaan Siswa Baru Laporan Terlaksananya Kuantitas Tersusunnya Laporan Terlaksananya Penerimaan Siswa 1 Dokumen
Program Kesetaraan Paket B dan C di SKB Penerimaan Siswa Baru Baru Program Kesetaraan SBS Paket B dan C di SKB
Tanggamus Indikator : Terlaksananya Program Kesetaraan SBS Tanggamus
Penerimaan Siswa Baru Program Kesetaraan Paket B dan C di SKB
SBS Paket B dan C di SKB Tanggamus Tanggamus
Kualitas Persentase Tersusunnya Laporan Terlaksananya Penerimaan 100%
Siswa Baru Program Kesetaraan SBS Paket B dan C di SKB
Tanggamus
Waktu Tingkat Ketepatan Waktu Tersusunnya Laporan 8 bulan
Terlaksananya Penerimaan Siswa Baru Program Kesetaraan
SBS Paket B dan C di SKB Tanggamus
TAMBAHAN
10 Keanggotaan dalam Komunitas Keprofesian Menjadi anggota IPABI Kuantitas Keaktifan dalam kegiatan IPABI Lampung (Diskusi Forum, 1 Dokumen
Indikator : Keanggotaan dalam komunitas (Ikatan Pamong Belajar Rakerda, dll)
Ikatan Pamong Belajar Indonesia (IPABI) Indonesia) Pengda
Pengda Lampung Lampung
Kualitas Persentase Keaktifan dalam kegiatan IPABI Lampung 100%
(Diskusi Forum, Rakerda, dll)
Waktu Tingkat Ketepatan Waktu Keaktifan dalam kegiatan IPABI 12 bulan
Lampung (Diskusi Forum, Rakerda, dll)
PERILAKU KERJA
1 Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan Terbuka terhadap masukan dari orang lain, selalu belajar dari kesalahan untuk perbaikan kinerja
- Melakukan pebaikan tiada henti selanjutnya
PERILAKU KERJA
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
disiplin dan berintegritas tinggi Menjadi panutan dalam menjunjung komitmen dan integritas pegawai di lingkungan SKB
- Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab Tanggamus, berani berterus terang dan mengakui kesalahan
efektif dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
yang selalu berubah Aktif mengikuti kegiatan pengembangan kompetensi yang diadakan internal maupun eksternal ,
- Membantu orang lain belajar aktif membagikan informasi kepada pegawai lainnya yang sifatnya memberikan pengetahuan,
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan target dan kualitas yang baik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Suka menolong orang lain Membangun komunikasi yang lebih terbuka dan menjaga hubungan baik dengan stakeholder, siap
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif menawarkan bantuan tanpa harus diminta terlebih dahulu
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada NKRI serta Berani menyampaikan adanya indikasi / hal-hal yang dapat merugikan dan membahayakan
pemerintahan yang sah negara
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi dan
Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas Mengimplementasikan perkembangan teknologi untuk memperbaiki metode dan proses kerja
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada beragai pihak untuk Ekspektasi Khusus Pimpinan:
berkontribusi Aktif berpartisipasi dan berkontribusi sesuai keahliannya pada project unit kerja
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai
tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk
tujuan bersama
 Kota Agung, 1 Januari 2023
Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

ROBET SUSANTI DOYO SUJARNO

198708222022032003 197807062009031002
 LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI

PEMERINTAH KAB. TANGGAMUS PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023

DUKUNGAN SUMBER DAYA
1. Sumber Daya Manusia
2. Sarana dan Prasarana
SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN
1. Progres Kerja Dilaporkan Setiap Bulan
2. Hasil akhir laporan pekerjaan dilaporkan setiap akhir tahun beserta bukti dukungnya
KONSEKUENSI
1. Apabila hasil kerja sesuai ekspektasi pimpinan maka akan diberikan nilai baik
2. Jika hasil kinerjanya di bawah ekspektasi pimpinan maka akan diberikan teguran lisan atau tulisan untuk meningkatkan kinerja diperiode berikutnya

Kota Agung, 1 Januari 2023

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

ROBET SUSANTI DOYO SUJARNO

198708222022032003 197807062009031002