KERANGKA ACUAN KEGIATAN

PELAKSANAAN ORIENTASI PEGAWAI BARU DOKTER UMUM

A. Pendahuluan

Dalam sebuah organisasi dimungkinkan terjadi mutasi, pergantian pegawai dan

datangnya pegawai baru. Hal tersebut memerlukan sebuah kegiatan orientasi atau
pengenalan pada tugas-tugas baru. Orientasi mutlak diperlukan agar sebuah
sistem terus berjalan siapapun pemegang atau penanggung jawab upaya.

B. Latar belakang

Dalam rangka untuk meningkatkan kapasitas kemampuan Kepala Puskesmas

maka diperlukan adanya suatu mekanisme untuk melakukan pembinaan dan
pembekalan ke penanggung jawab dan pelaksana upaya baru yang akan
menjalankan tugas di UPT Puskesmas Mancak maka perlu dilakukan upaya
orientasi dalam mempelajari semua kegiatan yang ada sebagai pembekalan
sebelum penanggung jawab dan pelaksana upaya baru menjalankan tugas yang
nantinya akan diberikan oleh Kepala UPT Puskesmas Mancak.

Masa orientasi akan memberikan pemahaman dan pengenalan bagi para

pegawai baru pada tugas dan fungsi serta Visi Misi Puskesmas, sehingga para
pegawai dapat segera melaksanakan tugas dan fungsinya serta mampu
memberikan dukungan yang tepat kepada pelaksanaan tugas pelayanan di
Puskesmas.

C. Tujuan Umum dan Tujuan Khusus

1. Tujuan Umum

Sebagai acuan penerapan langkah-langkah untuk petugas dan pelaksana

pegawai baru dalam melaksanakan dan memahami pekerjaan yang ditugaskan.

2. Tujuan Khusus

a. Mengenalkan program baru kepada petugas yang akan memegang

program.

b. Meningkatkan kompetensi pemegang program agar sesuai dengan standar.

D. Kegiatan Pokok Dan Rincian Kegiatan

 NO Kegiatan Pokok Rincian Kegiatan

1 Pengenalan lingkungan Menyampaikan profil Puskesmas, Visi dan Misi

puskesmas dan Puskesmas, Tata Nilai DAN Peraturan Internal
program baru kerja di Puskesmas Mancak, Jam masuk kerja
dan jam pulang, absensi pegawai di Puskesmas
Mancak.

2 Pembinaan tempat- Mengetahui tata cara inspeksi sanitasi rumah

tempat umum sehat, depot air minum, hygiene sanitasi
sekolah, dan STBM di masyarakat

3 Pelayanan di Penyuluhan kesehatan lingkungan pada

masyarakat masyarakat

4 Pelaporan dan Evaluasi Calon Koordinator/anggota TIM melaporkan

hasil orientasi kepada Kepala Puskesmas.

E. Cara Melaksanakan Kegiatan

Kegiatan orientasi dilakukan secara langsung dengan pelatihan.

F. Sasaran

Sasaran dari kegiatan ini adalah pegawai baru

G. Jadwal Pelaksanaan Kegiatan

HARI HARI HARI HAR HARI HARI HARI

NO KEGIATAN
I II III I IV V VI VII
1 Pengenalan lingkungan X
puskesmas dan program
baru

2 Pemaparan tugas pokok X

dan pikiran petugas
keehatan lingkungan

3 Inspeksi sanitasi rumah X

sehat

4 Inspeksi sanitasi depot X

air minum

5 Inspeksi Sanitasi Sekolah X

 dan hygiene sanitasi
sekolah

6 Inspeksi Sanitasi Sarana X

air bersih

7 Pelaporan hasil orientasi x

dan evaluasi

H. Monitoring Evaluasi Pelaksanaan Kegiatan Dan Pelaporan

Evaluasi terhadap pelaksanaan orientasi pegawai baru dilakukan diakhir

kegiatan orientasi yang sesuai dengan jadwal kegiatan dengan pelaporan hasil
yang dicapai, kegiatan orientasi ini dilakukan selama 7 hari.

I. Pencatatan, Pelaporan dan Evaluasi Kegiatan

Pencatatan dan evaluasi orientasi dilakukan oleh petugas orintasi dan

dilaporkan kepada Kepala Puskesmas. Dan diarsipkan kepada tim mutu untuk
diarsipkan.

J. Penutup

Demikian Kerangka acuan orientasi pegawai baru ini kami buat untuk dijadikan
acuan dalam pelaksanaan kegiatan.

Dengan tersusunnya kerangka acuan kegiatan Orientasi pegawai baru tenaga

Kesehatan lingkungan diharapkan dapat membantu puskesmas dalam
melaksanakan program/kegiatan orientasi.

Serang, 04 Mei 2019

Mengetahui,
Kepala UPT Puskesmas Mancak Penanggung Jawab kegiatan
Orientasi

drg. Yatni Suprapti Nafisah ( )

Nip. 197409052007012003