ORIENTASI PEGAWAI

RS PRATAMA Nomor Dokumen : 1/4 Nomor Revisi : 00 Halaman : 4/4

SANGKULIRANG

Tanggal Terbit : - Ditetapkan :

Direktur RS Pratama Sangkulirang

SPO

dr. Said Muchdar Bin Smith

Penata/III.c
Nip. 19820116200903 1 006
Tatacara mempersiapkan pegawai baru yang berhubungan dengan
lingkungan kerja yang baru dalam suatu oganisasi, meliputi tata
PENGERTIAN laksana, kebijakan, tugas, fungsi, tanggung jawab dan wewenang
pegawai baru.
1. Mendapatkan informasi dan pandangan mengenai visi dan misi,
tujuan organisasi dan tatalaksana dari organisasi di rumah sakit.
2. Memahami jenis pelayanan yang ada dan unit-unit dalam
organisasi rumah sakit.
TUJUAN
3. Mengetahui lingkungan rumah sakit untuk memudahkan adaptasi
sebelum memulai pekrjaan dalam waktu yang singkat.
4. Memahami pentingnya menjalin hubungan profesionanl antara
individu dan unit-unit di dalam organisasi rumah sakit.
Sebelum bertugas dirumah sakit, pegawai baru perlu menjalani
KEBIJAKAN orientasi selama 6 minggu sebagai persiapan melaksanakan tugas.
1. Sebelum melaksanakan tugas dirumah sakit, pegawai baru
melaksanakan orentasi/pengenalan terhadap seluruh bagian rumah
sakit.
2. Masa orientasi selama 6 minggu.
3. Selama masa orientasi pegawai baru menggunakan tanda pengenal
dan memakai kemeja lengan panjang berwarna putih dan celana
panjang berwarna hitam.
4. Jadwal orientasi pegawai baru :
PROSEDUR Minggu 1 : pembekalan oleh bagian diklat dan SDM rumah sakit
Minggu 2-6 : pegawai baru melakukan pengenalan di setiap
ruangan dan instalasi dengan diakhiri pada ruangan dimana dia
ditugaskan.
5. Setelah menjalani orientasi selama 6 minggu pegawai baru
melaksanakan wawancara untuk penempatan ruangan dan
wewenang tugas.
6. Pada minggu ke – 7 pegawai baru melaksanakan tugasa sesuai
dengan tugas yang diberikan.

UNIT TERKAIT
Seluruh Unit atau instalasi di dalam orhanisasi umah sakit.