PELAKSANAAN ORIENTASI

Nomor Dokumen : /SOP/III/2017

No.Revisi :A

SOP Tanggal. Terbit : Maret 2017

Halaman :

UPTD Puskesmas Edi Suprapto

Seputih Banyak NIP. 196609121987111001

1. Pengertian Orientasi adalah tatacara mempersiapkan pegawai baru atau

pelaksana kegiatan baru yang berhubungan dnegan lingkungan
kerja dalam suatu puskesmas, meliputi organisasi tata laksana,
kebijakan, tugas, fungsi, tanggung jawab dan wewenang bagi
pegawai baru.
2. Tujuan Sebagai Pedoman Dalam Pelaksanaan Kegiataan Orientasi
Pegawai Baru.
3. Kebijakan SK Kepala UPTD Puskesmas Seputih Banyak
Nomor: 800/ /P.110101/III/2017 tentang kewajiban pengikut
program orientasi bagi kepala puskesmas penanggung jawab
program dan pelaksanaan kegiatan yang baru.
4. Referensi Permenkes Nomor 75 Tahun 2014 tentang Puskesmas
5. Alat dan Bahan 1. Alat
a. Alat Tulis
b. Materi Orientasi
2. Bahan
-
6. Langkah- langkah Orientasi dilaksanakan dalam 4 hari untuk pegawai baru dan hanya
3 hari untuk penanggung jawab atau pelaksana yang baru:
Hari pertama, pengenalan tentang struktur kepegawain UPTD
Puskesmas Seputih Banyak.
1. Kepala Puskesmas memperkenalkan diri pegawai baru kepada
seluruh pegawai PKM dipertemuan puskesmas .
2. Pegawai baru dibimbing olehn kepala Tata Usaha mengenal
dan mempelajari tentang visi, misi, dan tata nilai kerja UPTD
Puskesmas Seputih Banyak.
3. Pegawai baru dibimbing oleh kepala tata usaha mengenal dan
memepelajarai tentang visi, misi dan tata nilai kerja UPTD
 Puskesmas Seputih Banyak
Hari Kedua, pengenalan Upaya Pelayanan Kesehatann
Program:
1. Pegawai baru dibimbing oleh koordinator pelayanan kesehatan
perorangan mengenal tentang pelayanan apa saja yang ada di
puskesmas dan jenis pelayanan apa saja yang disediakan di
UPTD Puskesmas Seputih Banyak.
2. Pegawai baru dibimbing oleh koordinator upaya kesehatan
perorangan mngenal masing-masing poli dan perkenalan
dengan pegawai di masing masing poli
3. pegawai baru diberikan kesempatan bertanya kepada
koordinator pelayanan Upaya perorangan atau penanggung
jawaban masing masing poli mengenai jenis playanan dan
manfaatnya.
Hari Ketiga, Pengenalan Upaya Kesehatan Masyarakat :
1. Pegawai baru dibimbing Oleh PJ Upaya Kesehatan
Masyarakat mengenal dan mempelajari tentang Upaya
Kesehatan Masyarakat yang ada di UPTD Puskesmas Seputih
Banyak beserta upaya-upaya kesehatan masyarakat
pngembangan dan inovatif .
2. PJ UKM mengenalkan pegawai baru kepada seluruh PJ
program masing masing UKM.
3. Pegawai baru diberikan kesempatan melakukan diskusi dengan
PJ UKM, PJ Program dan pelaksanaan kegiatan UKM,
Setelah menjalani orientasi, pegawai baru mendapatkan tugas
dalam uraian tugasnya.
7. Diagram Alir -

8. Hal- hal yang Perlu -

diperhatikan
9. Unit terkait 1. Kepala Puskesmas
2. Kepala TU
3. PJ UKM Puskesmas
4. Pemegang Program UKM
5. PJ UKP
6. Semua Poli
7. Tata Usaha
10 Dokumen terkait -
11. Rekaman historis No Yang Isi Tanggal mulai
perubahan diubah perubahan diberlakukan