PELAKSANAAN ORIENTASI

No. Kode

Terbitan
SOP
No. Revisi

Halaman
UPTD PUSKESMAS H. Usep Koswara,S.Kep.Ners
PANJALU NIP.197207151992031007

1. Pengertian Pelaksanaan Orientasi adalah tata cara mempersiapkan pegawai

baru atau pelaksanaan kegiatan baru yang berhubungan dengan
lingkungan kerja dalam suatu Puskesmas, meliputi organisasi
tatalaksana, kebijakan, tugas, fungsi, tanggungjawab dan wewenang
bagi pegawai baru.

2. Tujuan 1. Dapat menjelaskan visi, misi dan tatanilai Puskesmas

2. Menjelaskan alur dan jenis kegiatan yang ada di Puskesmas
3. Dapat mengenali lingkungan Puskesmas,temankerja,
wilayahkerja, masyarakat.
4. Peserta orientasi dapat menjelaskan tata kelola program yang
akan dikerjakan

3. Kebijakan Sebagai Pedoman dalam Pelaksanaan Orientasi Kepala

Puskesmas,Penanggungjawab Program dan Pelaksana kegiatan
yang baru UPTD Puskesmas Panjalu.

4. Langkah / langkah Orientasi dilaksanakan dalam dua minggu, dengan distribusi

kegiatan sebagai berikut:
1. Kepala Puskesmas / penanggungjawab program /
pelaksanakegiatan yang baru memperkenalkan diri kepada
seluruh pegawai PKM dipertemuan Puskesmas Panjalu
2. Pegawai baru dibimbing oleh Kepala Tata Usaha mengenal dan
mempelajari struktur organisasi kepegawaian Puskesmas
Panjalu
3. Pegawai baru dibimbing oleh Kepala Tata usaha mengenal dan
mempelajari tentang visi, misi dan tata nilai kerja Puskesmas
Panjalu
4. Pegawai baru dibimbing oleh kordinator pelayanan Kesehatan
perorangan mengenal tentang pelayanan apa saja yang ada di
Puskesmas dan jenis- jenis pelayanan apa saja yang
 disediakan di Puskesmas Panjalu
5. Pegawai baru dibimbing oleh penanggung jawab upaya
kesehatan perorangan mengenal masing- masing Program.
6. Pegawai baru diberikan kesempatan bertanya kepada
koordinator Pelayanan Upaya perorangan atau penanggung
jawab masing- masing program mengenai jenis pelayanan dan
manfaatnya.
7. Pegawai baru dibimbing oleh PJ Upaya Kesehatan masyarakat
mengenal dan mempelajari tentang Upaya Kesehatan
Masyarakat yang ada di Puskesmas Panjalubeserta upaya –
upaya kesehatan Masyarakat pengembangan dan inovatif
8. PJ UKM mengenalkan pegawai baru kepada seluruh PJ
program masing - masing UKM.
9. Pegawai baru dilibatkan dan dijadwal untuk kegiatan UKM di
lapangan.
10. Pegawai baru diberikan kesempatan melakukan diskusi dengan
PJ UKM, PJ program dan pelaksana Kegiatan UKM.Setelah
menjalani orientasi, pegawai baru mendapatkan tugas dalam
uraian tugasnya.
5. Diagram Alir
Kepala Puskesmaspenanggungjawab /
pelaksana program yangbaru memperkenalkan
diri kepada seluruhpegawai PKM dipertemuan
dibimbing oleh Kepala Tata
puskesmasPanjalu
Usaha mengenal dan
mempelajari struktur organisasi
kepegawaian

dibimbing oleh Kepala Tata

Pegawai baru dibimbing oleh kordinator usaha mengenal dan
pelayanan Kesehatan perorangan mempelajari tentang visi, misi
mengenal tentang jenispelayanan dan tata nilai

Pegawai baru dibimbing oleh

kordinator upaya kesehatan
perorangan mengenal masing- masing
Program

Pegawai baru diberikan kesempatan

bertanya kepada kordinator Pelayanan
Upaya perorangan atau penanggung jawab
masing- masing programmengenai jenis
pelayanan dan manfaatnya.
 Pegawai baru dibimbing oleh PJ Upaya Kesehatan
masyarakat mengenal dan mempelajari tentang Upaya
Kesehatan Masyarakat yang ada diPuskesmas Panjalu
beserta upaya – upaya kesehatan Masyarakat
pengembangan dan inovatif

PJ UKM mengenalkan pegawai

baru

Pegawai baru dilibatkan dan

dijadwal untuk kegiatan UKM di
lapangan.

6. Unit Terkait a. KepalaPuskesmas

b. Kepala TU
c. PJ UKM Puskesmas
d. Pemegang Program UKM
e. PJ UKP
f. Semua Unit Pelayanan
g. Tata Usaha