RUMAH SAKIT NAHDLATUL ULAMA TUBAN

Jl. Letda Sucipto No. 211 Tuban

STANDAR PROSEDUR OPERASIONAL

Evaluasi Kinerja Karyawan

01/Kepegawaian/Non Medis/2009 Revisi : 01 Halaman 1 dari 2 halaman

Ditetapkan di : Tuban, 04 April 2010
RSNU TUBAN
STANDAR Tgl diterbitkan : 04 April 2010
PROSEDUR
OPERASIONAL
(SPO)
dr. Didik Suharsoyo, M.ARS., M.M.
NIK. 101 08 003

Pengertian Penerimaan dokter atau dokter spesialis yang dibutuhkan oleh Rumah Sakit
Nahdlatul Ulama Tuban dan yang sudah melamar sesuai persyaratan minimal
karyawan baru untuk menjadi karyawan di Rumah Sakit Nahdlatul Ulama Tuban
1. Memperoleh karyawan medis medis yang kompeten dan professional
Tujuan
2. Adanya system yang transparan dalam proses seleksi karyawan medis
1) Formasi kebutuhan tenaga medis ditentukan oleh P4M atas usulan direktur
Kebijakan
2) Komite Medik bisa mengusulkan tambahan tenaga medis yang dibutuhkan
3) Tenaga medis harus melalui seleksi dan evaluasi sesuai kompetensi yang
dibutuhkan
4) Persyaratan diterima sebagai tenaga medis:
a. Lulusan pedidikan profesi Dokter/ S2 Spesialis
b. Berbadan Sehat
c. Tidak tersangkut masalah hokum dan etika
d. Lulus tes wawancara dan tes psikologi
Prosedur 1. Persayaratan lamaran tenaga medis sesuai criteria penerimaan karyawan
baru secara umum
2. Lamaran tenaga medis harus menyertakan lampiran-lampiran/ bukti-
bukti tentang kompetensi dari fakultas mana atau pengalaman kerja sebelumnya
3. Calon tenaga medis harus mengikuti tes psikologi
4. Direktur meminta komite medik (Sub Komite Kredensial) untuk menilai
kompetensi dan kepribadian (nilai-nilai etika) dari calon tenaga medis melalui tes
 RUMAH SAKIT NAHDLATUL ULAMA TUBAN
Jl. Letda Sucipto No. 211 Tuban

STANDAR PROSEDUR OPERASIONAL

Evaluasi Kinerja Karyawan

01/Kepegawaian/Non Medis/2009 Revisi : 01 Halaman 2 dari 2 halaman

Ditetapkan di : Tuban, 04 April 2010
RSNU TUBAN
STANDAR Tgl diterbitkan : 04 April 2010
PROSEDUR
OPERASIONAL
(SPO)
dr. Didik Suharsoyo, M.ARS., M.M.
NIK. 101 08 003

tulis maupun wawancara

5. Rekomendasi komite medic menjadi penilaian direktur dalam
mengambil keputusan penerimaan
6. Apabila calon tenaga medis tersebut sudah diterima maka tenaga
tersebut dijelaskan tentang tugas kontrak untuk evaluasi kinerja selama ……..
7. Dalam masa orientasi tenaga medis tersebut ditentukan tugas dan
kewenangannya untuk melayani pasien
8. Calon tenaga medis tersebut berada di bawah supervise dari sub komite
kredensial
9. Setelah…..bulan maka diadakan evaluasi kompetensi kinerja tenaga
medis tersebut berdasarkan laporan dari sub komite kredensial dan dari unit yang
terkait
10. Apabila hasil evaluasi baik maka tenaga medis tersebut ditetapkan
sebagai tenaga medis tetap
Unsur Terkait 1. Direktur
2. Komite medis
3. Kepala Sub Bagian HRD
4. Seluruh Unit Kerja