ORIENTASI KARYAWAN BARU

No. Dokumen :
/SOP/MANAGEMEN/429.112.30/2020
SOP No. Revisi :0
Tanggal Terbit : 7 Februari 2020
Halaman :2
UPTD
drg. H. SLAMET
PUSKESMAS
NIP. 196504201994021002
TAMPO
1. Pengertian Orientasi adalah pengenalan organisasi dengan memberikan informasi yang
berhubungan dengan lingkungan kerja baru dalam suatu organisasi, meliputi
tugas, fungsi, visi, misi ,tujuan,tata nilai dan kewenangan organisasi, kedudukan
dan struktur organisasi, kebijakan dan strategi organisasi, sarana dan prasarana
organisasi, indikator kinerja organisasi, standar prosedur operasional, nilai-nilai/
prinsip-prinsip organisasi, dan tanggung pegawai yang baru.

2. Tujuan Sebagai Acuan Pelaksanaan Orientasi Karyawan Baru.

3. Kebijakan Surat Keputusan Kepala UPTD Puskesmas Tampo
Nomor: 188.4/ /429.112.30/2020 tentang Kewajiban Orientasi bagi Pegawai
baru, Penanggung Jawab dan Pelaksana Kegiatan Baru di UPTD Puskesmas
Tampo
4. Referensi Peraturan Menteri Kesehatan Nomor 1144/MENKES/PER/VIII/2010 tentang
Organisasi dan Tata Kerja Kementerian Kesehatan (Berita Negara Republik
Indonesia Tahun 2010 Nomor 585) sebagaimana telah diubah dengan Peraturan
Menteri Kesehatan Nomor 35 Tahun 2013 (Berita Negara Republik Indonesia
Tahun 2013 Nomor 741);
5. Prosedur Masa orientasi pegawai baru Puskesmas Tampo dilaksanakan selama 14 (Empat
Belas) hari
1. Hari ke 1 perkenalan ke Kepala Puskesmas, ke semua petugas/ karyawan
puskesmas, orientasi semua ruangan, penyampaian visi, misi, tujuan, tata
nilai, dan struktur organisasi Puskesmas Tampo.
2. Hari ke 2 dan ke 3 orientasi ke jaringan puskesmas (Puskesmas Pembantu)
3. Hari ke 4 sampai 13 orientasi kegiatan sesuai dengan tupoksi pegawai yang
bersangkutan
4. Hari ke 14 pegawai baru membuat laporan bukti orientasi dan diserahkan
ke Tata Usaha.
3. Unit Terkait Semua unit di Puskesmas Tampo
4. Dokumen Form Orientasi
Terkait jadwal orientasi
 2

laporan orientasi
5. Rekam
Historis NO Yang diubah Isi Perubahan Tgl mulai
Perubahan . diberlakukan

2
2. SOP ORIENTASI KARYAWAN BARU