PEMERINTAHAN KABUPATEN BANYUWANGI

DINAS KESEHATAN
UPTD PUSKESMAS TAMPO
Jl. Purwoharjo No. 130 Tampo  Telp: 0333-396905 Kode Pos : 68482
Email : puskesmastampo@yahoo.co.id
CLURING - BANYUWANGI

BAB I
PENDAHULUAN

I. LATAR BELAKANG
Dalam rangka untuk meningkatkan kapasitas kemampuan pegawai baru
di Puskesmas Jajag diperlukan mekanisme untuk melakukan pembinaan dan
pembekalan kepada pegawai baru yang akan bekerja di lingkungan Puskesmas
Tampo. Program tersebut dilaksanakan dalam jangka waktu yang telah ditentukan
untuk memberikan kesempatan kepada pegawai baru untuk melakukan pengenalan
terhadap tugas pokok dan fungsi sesuai dengan tujuan rekrutmen.
Disamping itu masa orientasi akan memberikan pemahaman dan
pengenalan bagi para pegawai baru pada tugas dan fungsi serta visi misi
Puskesmas Tampo, sehingga para pegawai baru dapat segera melaksanakan
tugas dan fungsinya dengan segera dan mampu memberikan dukungan yang tepat
kepada pelaksanaan tugas pelayanan di Puskesmas Tampo.
Selanjutnya sebagai pegawai baru di lingkungan Puskesmas Tampo perlu
diberikan pendampingan agar dapat menyesuaikan diri dengan nilai-nilai dan
budaya kerja Puskesmas Tampo. Penyesuaian diri yang tepat dan cepat semakin
mendukung sikap kerja para pegawai baru dan sinergi dengan lingkungannya,
sehingga apabila ada permasalahan yang berkaitan dengan cara menyesuaikan
diri, para pegawai baru memiliki bekal untuk dapat menyesuaikan secara mandiri
dan tidak mempengaruhi kinerja dan akhirnya tidak berdampak buruk pada
pelayanan kepada masyarakat.
II. TUJUAN
1. Menyiapkan mental bagi karyawan baru dalam menghadapi peralihan suasana
dari lingkungan pendidikan ke dunia kerja yang nyata.
2. Menghilangkan hambatan psikologis dalam memasuki kelompok yang baru.
3. Mengenal secara singkat lingkungan pekerjaan di UPTD Puskesmas Tampo.
4. Memberi kesempatan kepada pegawai baru untuk menanyakan masalah
pekerjaan mereka di UPTD Puskesmas Tampo.
5. Menerangkan peraturan dan ketentuan di UPTD Puskesmas Tampo sehingga
pegawai baru dapat menghindarkan rintangan atau tindakan hukuman yang
akan terjadi karena pelanggaran peraturan yang tidak mereka ketahui.
6. Mempercepat sosialisasi dan integrasi karyawan baru di UPTD Puskesmas
Tampo.

III. RUANG LINGKUP

Ruang lingkup orientasi pegawai baru di Puskesmas Tampo yaitu di Puskesmas
induk dan jaringannya yaitu di Puskesmas Pembantu (Pustu). Di Puskesmas induk
meliputi bagian administrasi, manajemen/ program dan di pelayanan (loket, ruang BP,
Ruang KIA, laboratorium, dan apotek). Pustu yang menjadi jejaring Puskesmas Tampo
yaitu Pustu Sembulung dan Pustu Plampangrejo.
 BAB II
PELAKSANAAN

I. MASA ORIENTASI
Masa orientasi yang saya dapatkan di UPTD Puskesmas Tampo yaitu berlangsung
selama 14 hari yaitu dari tanggal ……………. sampai dengan tanggal ……………….

II. LOKASI ORIENTASI

Selama saya melaksanakan orientasi di UPTD Puskesmas Tampo, saya
melaksanakan orientasi tersebut di Puskesmas Induk yang terletak di ..................... dan
di jaringannya yaitu di Puskesmas Pembantu……………………………………………
Selama melaksanakan orientasi di Puskesmas Induk, saya melaksanakan orientasi
tersebut di bagian administrasi, manajemen/program dan di pelayanan yang meliputi
……………………………………………………………………………………………………
dan selama saya melaksanakan orientasi di Puskesmas Pembantu
..................................................................................., saya melaksanakan orientasi
tersebut dilingkungan Pustu dan wilayah sasarannya yaitu
...........................................................................................................................................

III. JADWAL ORIENTASI

N JADWAL KEGIATAN

1 Hari I

2 Hari II

3 Hari III

4 Hari IV

5 Hari V

6 Hari VI
7 Hari VII

8 Hari VIII

9 Hari IX

10 Hari X

11 Hari XI

12 Hari XII

13 Hari XIII

14 Hari XIV
 BAB III
HASIL ORIENTASI

NO HARI/ TGL HASIL KEGIATAN LOKASI

1

10

11

12
13

14
 BAB IV
PENUTUP

I. KESIMPULAN
Masa orientasi yang saya laksanakan selama 14 (empat belas) hari sudah
sangat efektif karena saya dapat mengenal/ mengetahui tentang manajemen serta
pelayanan di UPTD Puskesmas Tampo, begitu juga dengan karyawan serta tim lain
yang terlibat sangat membantu dalam masa orientasi saya.
………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………

II. SARAN
1. Diharapkan agar Kepala Puskesmas dan staf tetap memberikan bantuan dan
bimbingan apabila di kemudian hari saya menemukan permasalahan dalam
bekerja.
2. …………………………………………………………………………………………
3. …………………………………………………..……………………………………