BAB I

PENDAHULUAN

I. LATAR BELAKANG
Dalam rangka untuk meningkatkan kapasitas kemampuan pegawai baru di Puskesmas
Cikancung diperlukan mekanisme untuk melakukan pembinaan dan pembekalan kepada
pegawai baru yang akan bekerja di lingkungan Puskesmas Cikancung. Program tersebut
dilaksanakan dalam jangka waktu yang telah ditentukan untuk memberikan kesempatan
kepada pegawai baru untuk melakukan pengenalan terhadap tugas pokok dan fungsi sesuai
dengan tujuan rekrutmen.
Disamping itu masa orientasi akan memberikan pemahaman dan pengenalan bagi para
pegawai baru pada tugas dan fungsi serta visi misi Puskesmas Cikancung, sehingga para
pegawai baru dapat segera melaksanakan tugas dan fungsinya dengan segera dan mampu
memberikan dukungan yang tepat kepada pelaksanaan tugas pelayanan di Puskesmas
Cikancung.
Selanjutnya sebagai pegawai baru di lingkungan Puskesmas Cikancung perlu diberikan
pendampingan agar dapat menyesuaikan diri dengan nilai-nilai dan budaya kerja Puskesmas
Cikancung. Penyesuaian diri yang tepat dan cepat semakin mendukung sikap kerja pegawai
baru dan sinergi dengan lingkungannya, sehingga apabila ada permasalahan yang berkaitan
dengan cara menyesuaikan diri, para pegawai baru memiliki bekal untuk dapat menyesuaikan
secara mandiri dan tidak mempengaruhi kinerja dan pada akhirnya tidak berdampak buruk
pada pelayanan kepada masyarakat.

II. TUJUAN
1. Menyiapakan mental bagi karyawan baru dalam menghadapi peralihan suasana dari
lingkungan pendidikan ke dunia kerja yang nyata.
2. Menghilangkan hambatan psikologis dalam memasuki kelompok yang baru.
3. Mengenal secara singkat lingkungan pekerjaan di UPT Puskesmas Cikancung.
4. Memberi kesempatan kepada pegawai baru untuk menanyakan masalah pekerjaan
mereka di UPT Puskesmas Cikancung.
 5. Menerangkan peraturan dan ketentuan di UPT Puskesmas Cikancung sehingga pegawai
baru dapat menghindarkan rintangan atau tindakan hukuman yang akan terjadi karena
pelanggaran peraturan yang tidak mereka ketahui.
6. Mempercepat sosialisasi dan integrasi karyawan baru di UPT Puskeamas Cikancung.

III. RUANG LINGKUP

Ruang lingkup orientasi pegawai baru di Puskesmas Cikancung yaitu di Puskesmas induk
yang jejaringnya yaitu Puskesmas Pembantu (Pustu). Di Puskesmas induk meliputi bagian
administrasi, manajemen/program dan pelayanan (loket, ruang BP, Ruang MTBS, Ruang KIA,
Laboratorium dan apotek). Pustu yang menjadi jejaring Puskesmas Cikancung yaitu Pustu
Tanjunglaya.
 BAB II

PELAKSANAAN

I. MASA ORIENTASI
Masa orientasi yang saya dapatkan di UPT Puskesmas Cikancung yaitu berlaku selama
hari yaitu pada tanggal Januari 2019 sampai dengan tanggal 2019.

II. LOKASI ORIENTASI

Selama saya melaksanakan orientasi di UPT Puskesmas Cikancung, saya melaksanakan
orientasi tersebut di Puskesmas Induk yang terletak di Desa Mandalasari Kecamatan
Cikancung Kabupaten Bandung dan di jejaringnya yaitu Puskesmas Pembantu Tanjunglaya
yang terletak di Desa Tanjunglaya. Selama melaksanakan oerientasi di Puskesmas Induk saya
melakukan orientasi tersebut di bagian administasi, manajemen/program dan di pelayanan
yang meliputi UGD, Apotek, Poli Umum, Ruang KIA, MTBS dan selama saya melaksanakan
orientasi di Puskesmas Pembantu Tanjunglaya, saya melaksanakan orientasi tersebut di
lingkungan Pustu dan wilayah sasarannya yaitu Dsn. …..

III. JADWAL ORIENTASI

No Hari/Tanggal Kegiatan
 BAB III

HASIL ORIENTASI

No Hari/Tanggal Kegiatan Hasil Kegiatan Lokasi

 BAB IV

PENUTUP

I. KESIMPULAN

Masa orientasi yang saya laksanakan selama sudah sangat efektif bagi karena saya dapat
mengenal/mengetahui tentang manajemen serta pelayanan di UPT Puskesmas Cikancung.
Begitu juga dengan staff serta tim yang terlibat yaitu aparat desa dan kader sangat membantu
masa orientasi saya.

II. SARAN
Diharapakan agar Kapus dan staff tetap memberikan bantuan dan bimbingan apabila di
kemudian hari saya menemukan permsalahan dalam bekerja.