PENERIMAAN STAF KLINIS BARU

No. Dokumen No. Revisi Halaman

RSUD C.13.002 0 3 /3
I Lagaligo
Ditetapkan
Direktur,
SPO
Tanggal Terbit
(Standar Prosedur
10 Januari 2022
Operasional)
dr. Benny, M.Kes
Nip 19680608 20012 1 003
Pengertian Rekruitmen dan seleksi staf adalah proses
penyaringan/penerimaan sumber daya manusia (SDM) sebagai
staf/karyawan yang dimulai dengan seleksi surat lamaran
sampai dengan proses penerimaan calon staf/ karyawan.

Tujuan Sebagai ketentuan dan acuan dalam menerapkan tata cara/

proses penerimaan/ rekruitmen dan seleksi Sumber Daya
Manusia (SDM) sebagai staf/karyawan yang berkompeten dan
profesional di RSUD I Lagaligo.
Kebijakan 1. Keputusan Direktur RSUD I Lagaligo tentang kebijakan
pengelolaan SDM RSUD I Lagaligo nomor :
02/001/RSUD-ILG
2. Pendoman Pengelolaan SDM Rumah Sakit Umum Daerah I
Lagaligo.
Prosedur 1. Lamaran pekerjaan (bagaian medis dan keperawatan, bagian
penunjang medis, administrasi dan keuangan diberikan
kepada sub bagian umum dan kepegawaian olen calon staf/
karyawan.
2. Bagian Sub bagian umum dan kepegawaian melakukan
seleksi kelengkapan berkas dan administrasi, meliputi :
a. Surat Lamaran
b. Daftar Riwayat Hidup
c. Surat Tanda Registrasi (STR), Surat Izin Perawat (SIP),
Surat Izin Kerja (SIK) khusus untuk tenaga kesehatan
d. Ijazah danTranskrip Nilai yang dilegalisir
 PENERIMAAN STAF KLINIS BARU

No. Dokumen No. Revisi Halaman

C.13.002 0 3 /3
RSUD Ditetapkan
Direktur,
SPO
Tanggal Terbit
(Standar Prosedur
10 Januari 2022
Operasional)
dr. Benny, M.Kes
Nip 19680608 20012 1 003
e. Foto copy KTP
f. Pas Photo 4x6 (2 Lembar, berwarna)
g. Surat pengalaman kerja (bila ada)
h. Surat berbadan sehat
3. Berkas yang lulus persyaratan oleh sub bagian umum dan
kepegawaian diberikan kepada kepala bagian tata usaha dan
bidang pengembangan SDM untuk diteruskan kepada
direkturuntuk mendapat persetujuan lulus berkas.
4. Calon staf / karyawan mengikuti ujian tulis (TesPengetahuan
danTes Psikotes).
5. Hasil ujian tulis diperiksa dan dinilai oleh seksi
pengembangan SDM.
6. Nilai ≥ 60 mempunyai kesempatan untuk interview yang
dilakukan oleh direktur , Kepala Bagaian Tata Usaha dan
Kepala Bidang terkait.
7. Jika nilai rata-rata interview dan ujian tulis ≥ 60, maka calon
staf mengikuti tes kesehatan.
8. Jika calon staf lulus tes kesehatan maka akan diterima
menjadi staf dan dilakukan orientasi.
9. Staf akan dievaluasi minimal 3 (tiga) bulan untuk menjadi
pegawai tetap.
Unit Terkait 1. Bagian Tata Usaha
2. Kepala Sub Bagian/Kepala Seksi /Kepala Bidang