PENERIMAAN STAFF

No. Dokumen No. Revisi Halaman

RSUD MAMUJU A 1/2

STANDAR Tanggal Terbit Ditetapkan :

PROSEDUR 23 Oktober 2016 Direktur
OPERASIONAL

dr. Acong
Nip:19651105 200012 1 003

Penerimaan staf adalah proses penyaringan/penerimaan sumber daya

PENGERTIAN
manusia (SDM) sebagai staf/karyawan yang dimulai dengan seleksi surat
lamaran sampai dengan proses penerimaan calon staf/karyawan.

Sebagai ketentuan dan acuan dalam menerapkan tata cara/proses

TUJUAN penerimaan dan Seleksi Sumber Daya Manusia (SDM) sebagai
staf/karyawan yang berkompeten dan professional di Rumah Sakit Umum
Daerah Mamuju
Kebijakan Direktur tentang Penerimaan Staf atau Karyawan Rumah Sakit
KEBIJAKAN Umum Daerah Mamuju.
1. Lamaran pekerjaan dimasukkan ke urusan kepegawaian setelah
PROSEDUR medapat disposisi dari direktur.
2. Urusan kepegawaian melakukan seleksi kelengkapan berkas dan
administrasi meliputi :
a. Surat Lamaran
b. Daftar Riwayat Hidup
c. Surat Tanda Registrasi (STR), Surat Izin Perawat (SIP), Surat Izin
Kerja (SIK) khusus untuk tenaga kesehatan
d. Ijazah legalisir dan transkrip nilai legalisir
e. kah
f. Jika menikah (sudah memiliki keahlian tertentu/tersertifikasi
pelatihan).
 PENERIMAAN STAFF

No. Dokumen No. Revisi Halaman

RSUD MAMUJU A 1/2
3. Berkas yang lulus persyaratan oleh Bagian Personalia diberikan
kepada Bagian Diklat kerjasama dengan Direktur/Kepala Bagian
terkait yang merekomendasikan penambahan tenaga.
4. Calon staf mengikuti ujian tulis (Tes Pengetahuan & Tes Psikotes).
5. Hasil ujian tulis diperiksa dan dinilai oleh Kepala Bagian unit terkait
& kerjasama dengan Bagian Diklat.
6. Nilai ≥ 60 mempunyai kesempatan untuk mengikuti interview yang
dilakukan oleh Direktur unit terkait, Kepala Bagian terkait dan
Bagian Personalia.
g.

UNIT TERKAIT Semua Unit