PROSES PENERIMAAN STAF NON KLINIS

Nomor Dokumen Nomor Revisi Halaman

RSUD TENGKU 00 1/2

SULUNG

STANDAR TanggalTerbit Ditetapkan Oleh:

PROSEDUR Direktur RSUD Tengku Sulung

OPERASIONAL 22 Oktober 2018

dr.H.Iswandi

Pengertian Rekrutmen staf adalah proses penyaringan/penerimaan

sumber daya manusia (SDM) sebagai staf yang dimulai
dengan seleksi surat lamaran sampai dengan proses
penerimaan calon staf
Tujuan Sebagai ketentuan dan acuan dalam menerapkan tata
cara/proses penerimaan atau rekrutmen dan seleksi sumber
daya manusia (SDM) sebagai staf yang berkompeten dan
profesional RSUD Tengku Sulung
Kebijakan Surat keputusan Direktur RSUD Tengku Sulung tentang
Kebijakan rekrutmen dan seleksi staf
Prosedur 1. Pengumuman penerimaan pegawai melalui website,media
cetak,papan pengumuman di RSUD Tengku Sulung yang
berisi syarat-syarat administrasi.
2. Menerima seluruh berkas lamaran yang masuk membuat
rekapan seluruh berkas lamaran yang terdiri dari:
a) Surat lamaran
b) Daftar riwayat hidup (curiculum vitae)
c) Surat tanda registrasi (STR),
d) Fotocopy ijazah legalisir
e) Fotocopy transkip nilai legalisir
f) Fotocopy KTP (1 Lembar)
g) Pas photo 3x4 warna (2 lembar)
h) Fotocopy sertifikat/pelatihan (jika ada)
i) Surat rekomendasi pengalaman bekerja (jika ada)
j) Surat keterangan sehat
3. Menyeleksi dan mengelompokan pelamar yang memenuhi
kriteria sesuai dengan syarat administrasi
4. Memanggil pelamar yang lulus seleksi administrasi
5. Melakukan seleksi berupa tes tertulis
 PROSES PENERIMAAN STAF NON KLINIS

Nomor Dokumen Nomor Revisi Halaman

RSUD TENGKU 00 1/2

SULUNG

STANDAR TanggalTerbit Ditetapkan Oleh:

PROSEDUR Direktur RSUD Tengku Sulung

OPERASIONAL 22 Oktober 2018

dr.H.Iswandi

6. Melakukan tes wawancara

7. Orientasi
8. Penandatanganan kontrak kerja
Unit Terkait 1. Direktur
2. Kasubag UP