REKRUTMEN DAN SELEKSI PEGAWAI

NO. DOKUMEN : HALAMAN :

NO. REVISI : A
31.03.01 1/3
RSUD PROF. Dr. H. M. DITETAPKAN OLEH :
ANWAR MAKKATUTU DIREKTUR,
BANTAENG TANGGAL TERBIT :
30 Januari 017
STANDAR PROSEDUR
OPERASIONAL (SPO) dr. H. SULTAN, M.Kes
NIP 197102062003121011
Rekrutmen adalah suatu proses yang dilakukan untuk
mendapatkan sejumlah pelamar yang memenuhi kualifikasi
sehingga memungkinkan untuk dilaksanakan seleksi.
PENGERTIAN
Seleksi adalah proses memilih seseorang dari kelompok
pelamar yang paling cocok dan mampu menduduki posisi
tertentu dan menyelesaikan pekerjaan tertentu.
Sebagai acuan penerapan langkah-langkah pelaksanaan
TUJUAN untuk mendapatkan tenaga yang sesuai dengan kebutuhan
baik secara kualitas, secara jumlah dan secara waktu.
SK Direktur Nomor 252/RSU-BTG/01/I/2017 Tentang
KEBIJAKAN Pedoman Rekrutmen RSUD Prof. Dr. H. M. Anwar Makkatutu
Bantaeng

1. Kepala Instalasi mengajukan kebutuhan tenaga disertai

analisa perhitungan kebutuhan tenaga dan data lain yang
mendukung ke Direktur.
2. Bagian Diklat melakukan pengkajian bekerjasama dengan
pihak terkait meliputi kualifikasi, jumlah dan disesuaikan
dengan kebutuhan pada saat itu serta kemampuan rumah
sakit.
3. Hasil pengkajian tersebut dimasukkan ke dalam
perencanaan pegawai dan diusulkan kepada Sub Bagian
Umum dan Kepegawaian untuk mendapatkan persetujuan.
4. Jika usulan kebutuhan tenaga telah disetujui maka Bagian
Diklat membuat perencanaan seleksi calon pegawai
PROSEDUR
5. Sub Bagian Umum dan Kepegawaian melakukan
inventarisasi lamaran yang masuk ke rumah sakit, dan
Melakukan seleksi administrasi seperlunya yaitu
pendidikan yang dibutuhkan, IP minimal 3.0 (kecuali
dengan pertimbangan tertentu dan mendapat persetujuan
Direktur dapat diturunkan menjadi minimal 2.8), usia
diperkirakan saat masuk sebagai pegawai tidak lebih dari
35 tahun, STR untuk tenaga kesehatan, sertifikat pelatihan
yang mendukung (PPGD, ACLS, ATLS) dan lain lain
6. Jumlah lamaran dan lamaran yang memenuhi kualifikasi
diperkirakan apakah mencukupi atau tidak (minimal
perbandingan 3:1)
 REKRUTMEN DAN SELEKSI PEGAWAI

NO. DOKUMEN :
NO. REVISI : A HALAMAN : 2/3
31.03.01
7. Jika tidak mencukupi maka Bagian Diklat membuat usulan
kepada Direktur untuk menurunkan standart IP sampai 2.8
dan melakukan publikasi
8. Jika disetujui, maka diteruskan untuk minta persetujuan
kepada Bagian Tata Usaha
9. Jika disetujui maka Bagian Diklat melakukan koordinasi
dengan Sub Bagian Umum dan Kepegawaian untuk dapat
difasilitasi melakukan publikasi melalui media massa, baik
media cetak atau media on line
10. Bagian Diklat membuat daftar lengkap lamaran yang
memenuhi kriteria untuk dilaporkan ke Direktur
11. Jika jumlah pelamar telah mencukupi Bagian Diklat
melakukan rapat membahas persiapan dan pelaksanaan
seleksi bersama unit terkait
12. Rapat persiapan membahas tentang waktu pelaksanaan,
materi tes dan penguji yang ditunjuk dan hal hal lain yang
diperlukan
13. Khusus untuk profesi Medis maka proses dimulai dari Sub
Komite Kredensial Komite Medik dengan dilakukan proses
kredensialing dan hasilnya dilaporkan kepada Direktur
14. Diklat mengajukan anggaran kepada Direktur untuk
pembiayaan tes seleksi
15. Diklat melakukan pemanggilan peserta tes seleksi yang
memenuhi persyaratan administrasi melalui sms gateway
16. Dilaksanakan tes seleksi dengan tahapan sebagai berikut :
I. Seleksi Administrasi (dilaksanakan sebelum
pemanggilan tes)
II. Tes tertulis profesi dilanjutkan tes wawancara-praktek
III. Tes Kesehatan oleh tim kesehatan dari rumah sakit
meliputi pemeriksaan fisik, laboratorium, EKG dan
radiologi.
17. Setelah pelaksanaan tes tertulis dan praktek-wawancara,
dilakukan rapat pleno untuk membahas peserta tes yang
direkomendasikan untuk dapat mengikuti tes pada tahap
selanjutnya. Rapat pleno ini melibatkan Kepala Bidang
Pelayanan Medik, Kepala Bidang Penunjang Pelayanan,
Kepala Bidang Keperawatan, Kepala Bagian Tata Usaha,
Sub Bagian Umum dan Kepegawaian, Sub Bagian
Keuangan dan Bagian terkait
18. Hasil rapat dilaporkan kepada Direktur untuk menentukan
peserta tes pada tahap selanjutnya.
19. Diklat berdasarkan hasil tes memutuskan peserta tes yang
dapat mengikuti tes Kesehatan
20. Diklat melakukan koordinasi dengan tim kesehatan perihal
waktu pelaksanaan, materi tes kesehatan dan teknis
pelaksanaan.
 REKRUTMEN DAN SELEKSI PEGAWAI

NO. DOKUMEN :
NO. REVISI : A HALAMAN : 3/3
31.03.01
21. Diklat melakukan pemanggilan peserta tes kesehatan
22. Hasil tes kesehatan dilaporkan kepada Direktur
23. Diklat berdasarkan hasil tes kesehatan memutuskan dan
mengumumkan peserta tes seleksi yang dinyatakan lolos
tes seleksi calon pegawai.

Semua Unit/Instalasi di RSUD Prof. Dr. H. M. Anwar

UNIT TERKAIT
Makkatutu Bantaeng