PANDUAN REKRUTMEN

PEGAWAI NON PNS

UNIT PELAKSANA TEKNIS DAERAH KHUSUS

RSUD KESEHATAN KERJA
PROVINSI JAWABARAT
Jl. Raya Rancaekek KM 27 No.612. Nanjungmekar Kecamatan
Rancaekek Kabupaten Bandung.40394
 DAFTAR ISI

BAB I : DEFINISI………………………………………………………………………
BAB II : RUANG LINGKUP…………………………………………………………..
BAB III : TATALAKSANA……………………………………………………………
BAB IV : DOKUMENTASI…………………………………………………………….
 BAB I
DEFINISI

A. Latar Belakang
Rumah sakit merupakan suatu organisasi padat karya yang membutuhkan
banyak tenaga dan profesi dari berbagai disiplin ilmu. Rumah sakit merupakan salah
satu bentuk sarana kesehatan bagi masyarakat dan berfungsi sebagai pelaku upaya
kesehatan dasar maupun kesehatan rujukan dan/atau melakukan kesehatan penunjang.

Sebagai institusi pelayanan kesehatan masyarakat yang mempunyai latar

belakang permasalahan yang kompleks pengelolaanya, terutama pengelolaan sumber
daya manusia. Keberhasilan rumah sakit dalam menjalankan fungsinya ditandai dengan
mutu pelayanan yang baik itu dipengaruhi oleh bagaimana sumber daya manusia
sebagai salah satu faktor keberhasilannya. Dalam hal ini sumber daya manusia rumah
sakit yang berhubungan langsung dengan pelayanan kesehatan menjadi unsur utama
untuk tujuan pelayanan kesehatan yang lebih baik, oleh karena itu demi mencapai
tujuan meraih pelayanan kesehatan yang lebih paripurna perlu di dukung dengan
sumber daya manusia yang memiliki kompetensi yang sesuai dengan standar baik
secara kualitas maupun kuantitas.

Seiring dengan maju pesatnya dunia pendidikan baik pendidikan kesehatan

ataupun non kesehatan yang semakin menjamur baik secara lokal maupun regional
dengan animo dari para lulusan pendidikan tersebut ke RSUD Kesehatan Kerja yang
semakin meningkat diperlukan adanya suatu proses rekruitmen yang lebih baik guna
mendapatkan sumber daya manusia yang kredible dan kompeten sehingga optimalisasi
pelayanan dapat terwujud. Dalam hal pemenuhan kebutuhan tenaga RSUD Kesehatan
Kerja sesuai ketentuan yang berlaku memiliki wewenang untuk mengangkat tenaga
Non PNS yang dalam pelaksanaannya memerlukan tata cara/pedoman pengangkatan
dan pemberhentian tenaga Non PNS.

B. Pengertian

Rekruitmen adalah proses penarikan sekelompok kandidat untuk

mengisi posisi yang lowong. Perekrutan yang efektif akan membawa peluang
pekerjaan kepada perhatian dari orang-orang yang berkemampuan dan
keterampilannya memenuhi spesifikasi pekerjaan.
C. Ruang Lingkup

Ruang lingkup rekruitmen pegawai Non PNS meliputi pembentukan

panitia, rekapitulasi pelamar, pemanggilan, daftar ulang, seleksi akademik, ujian
praktek, wawancara, test psikologi, dan pengujian kesehatan meliputi tenaga
sebagai berikut :
a. Dokter spesilialis, Dokter Umum, Dokter Gigi dan Dokter Gigi Spesialis
proses kredensial dilaksanakan oleh Komite Medik;
b. Tenaga Perawat dan Bidan proses rekruitmen dan kredensial dilaksanakan
oleh Panitia / Bagian Kepegawaian dan Komite Perawatan;
c. Tenaga Teknis Kesehatan / penunjang proses rekruitmen dan kredensial
dilaksanakan oleh oleh Panitia / Bagian Kepegawaian dan profesi terkait;
d. Tenaga Non Kesehatan proses rekruitmen dan kredensial dilaksanakan oleh
oleh Panitia / Bagian Kepegawaian dan profesi terkait.

BAB II
TATA LAKSANA

A. Dasar :
1. Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 61 tahun 2007 tentang
Pedoman Badan Layanan Umum Daerah;
B. Tahapan seleksi
Pelaksanaan seleksi dapat dilaksanakan oleh panitia yang dibentuk oleh
RSUD R. Syamsudin, SH kota Sukabumi dengan proses seleksi terdiri dari :
1. Seleksi adminitrasi meliputi pemeriksaan kelengkapan berkas lamaran
yaitu :
a. Surat lamaran;
b. Usia pelamar maksimal 30 tahun kecuali untuk tenaga profesional
tertentu;
c. Ijasah dan transkip nilai yang dilegalisir;
d. Surat Keterangan Catatan Kepolisian (SKCK);
 e. Surat Keterangan Sehat;
f. Sertifikat keahlian untuk jenis tenaga tertentu;
g. Curiculum Vitae (CV);
h. Surat Tanda Registrasi (STR) untuk tenaga kesehatan;
i. Pas photo terbaru.

2. Seleksi akademik / test tulis;

3. Wawancara;
4. Praktek Lapangan;
5. Pengujian Kesehatan;
6. Pemanggilan peserta dipanggil dengan surat panggilan untuk daftar
ulang (apabila peserta banyak) sebagai peserta seleksi penerimaan
pegawai Non PNS/TKK/PHL;
7. Peserta yang diuji adalah peserta yang melakukan daftar ulang.

C. Proses Pengangkatan

Apabila tahapan seleksi telah selesai, seterusnya pelamar diangkat

untuk menjadi tenaga magang dengan ketentuan sebagai berikut :
1. Magang selama 2 (dua) bulan orientasi dibawah pembinaan dan pengawasan
Bidang Pendidikan dan Penelitian, kecuali tenaga medis dapat langsung
diangkat menjadi Tenaga Kontrak Kerja (TKK) setelah melalui proses
credensial;

2. Pada bulan ketiga berdasarkan hasil evaluasi kinerja, peserta magang dapat
diangkat sebagai Tenaga Kontrak Kerja (TKK) / Pegawai Harian Lepas (PHL)
PPK-BLUD RSUD Kesehatan Kerja selama 1 (satu) tahun dan diberikan gaji
sebesar 80% dari ketentuan yang berlaku;

3. Setelah bekerja selama 1 (satu) tahun apabila prestasi kerja dinilai baik kepada
TKK/PHL diberikan gaji sebesar 100% dari ketentuan yang berlaku.

4. Biaya rekruitmen dan Penghasilan TKK/PHL dibebankan kepada anggaran

RSUD Kesehatan Kerja
 5. Kepada Tenaga Kontrak Kerja / TKK/tenaga profesional dengan pendidikan
minimal D.III diberikan penghasilan lain selain gaji sesuai dengan ketentuan
yang berlaku.

6. Kepada pegawai Harian lepas/PHL hanyan diberikan penghasilan berupa gaji

sesuai dengan ketentuan yang berlaku.

7. Kontrak kerja TKK/PHL berlaku selama 1 Tahun dan dapat diperpanjang

apabila tenaganya masih dibutuhkan dengan ketentuan memilki prestasi kerja
yang baik.

8. Pemberhentian TKK/PHL dapat diberhentikan karena :

a. Usia sudah mencapai 56 tahun dengan ketentuan pihak RSUD

Kesehatan Kerja mempunyai kemampuan untuk memberikan hak-hak
pegawai selama bekerja kepada TKK/PHL.

b. Dalam keadaan tertentu / pihak RSUD Kesehatan Kerja tidak mampu

memberikan hak-hak Kepada TKK/PHL dapat melakukan pemberhentian

c. Melanggar peraturan disiplin

d. Atas permintaan sendiri

9. Penerapan peraturan disiplin kepada TKK/PHL diperlakukan sama dengan

Pegawai Negeri Sipil.

D. Alur Kegiatan
Berdasarkan tata laksana diatas dapat dibuat alur kegiatan rekruitmen
pegawai Non PNS/TKK/PHL yaitu, sebagai berikut:

ALUR KEGIATAN PENERIMAAN PEGAWAI NON PNS/TKK/PHL

Pembentukan
Kebutuhan Tenaga Panitia Rekruitmen

Bank Lamaran
Pemanggilan Peserta
untuk Daftar Ulang

Seleksi Akademik Kredensial Untuk

Tenaga Medis

Ujian Praktek Untuk nakes

Wawancara tertentu / lainnya

Pengujian Kesehatan

Magang/
Pengumuman Pengangkatan
Orientasi
pelulusan TKK/PHL
dibawah
Pengawasan
DIKLIT