PROSES SELEKSI STAF NON KLINIS

No. Dokumen No. Revisi Halaman

/P.13-SPO/IX/2019 00 1/1

Ditetapkan oleh,
DIREKTUR RSUD SULTAN SURIANSYAH
Tanggal terbit BANJARMASIN,
STANDAR
PROSEDUR
1 September 2019
OPERASIONAL
dr. SUKOTJO HARTONO, Sp. THT-KL
Pembina
NIP. 19720417 200501 1 007

Rekruitmen staf adalah proses penyaringan/penerimaan sumber daya manusia

PENGERTIAN (SDM) sebagai staf/karyawan yang dimulai dengan seleksi surat lamaran sampai
dengan proses penerimaan calon staf/karyawan.

Sebagai ketentuan dan acuan dalam menerapkan tata cara/proses

TUJUAN penerimaan/rekruitmen dan Seleksi Sumber Daya Manusia (SDM) sebagai
staf/karyawan yang berkompeten dan professional di RSUD Sultan Suriansyah
Banjarmasin
Keputusan Direktur RSUD SULTAN SURIANSYAH Banjarmasin tentang Kebijakan
KEBIJAKAN Kompetensi dan Kewenangan Staf RSUD SULTAN SURIANSYAH Banjarmasin
Nomor 161 Tahun 2019
1. Pengumuman penerimaan pegawai melalui website, media cetak,papan
pengumuman di Rumah Sakit yang berisi syarat-syarat administrasi
2. Menerima seluruh berkas lamaran yang masuk Membuat rekapan seluruh
berkas lamaran yang terdiri dari :
a. Surat lamaran
b. Daftar riwayat hidup (Curiculum Vitae)
c. Surat Tanda Registrasi (STR), Surat Izin Praktik (SIP), Surat Izin
Kerja (SIK)
d. Fotokopi ijazah legalisir
e. Fotokopi transkrip nilai legalisir
f. Fotokopi KTP (1 lembar)
g. Pas photo 3 x 4 warna (2 lembar)
PROSEDUR
h. Fotokopi sertifikat pelatihan/pendidikan (jika ada)
i. Surat rekomendasi pengalaman bekerja (jika ada)
j. Surat berbadan sehat
k. Fotokopi Kartu Keluarga
3. Menyeleksi dan mengelompokkan pelamar yang memenuhi kriteria sesuai
dengan syarat administrasi
4. Memanggil pelamar yang lulus seleksi administrasi
5. Melakukan seleksi berupa test tulis
6. Melakukan test wawancara
7. Tes Kesehatan
8. Orientasi
9. Penandatangan Kontrak Kerja
1. Direktur
2. Kepala Bidang
UNIT TERKAIT
3. Kepala Tata Usaha dan Kepagawaian
4. Semua Kepala Unit / Ruangan