REKRUTMEN DAN SELEKSI KARYAWAN

No.Dokumen No.Revisi Halaman

036/SPO/Non_Medis/RSIAIBI/I/2021 1 1/2

Tanggal Terbit DiTetapkan Oleh

STANDAR Direktur RSIA IBI
PROSEDUR
OPERASIONAL 14 Januari 2019
(SPO)
dr. M Nasir, Sp.OG(K) -KFM
Rekrutmen adalah proses pencarian dan pemikatan pelamar kerja (applicant)
sebagai kandidat calon karyawan di Rumah Sakit Ibu dan Anak IBI Surabaya
PENGERTIAN sesuai dengan kualifikasi yang ditetapkan.
Seleksi adalah proses pemilihan dari sekelompok pelamar kerja yang paling
memenuhi kriteria seleksi untuk posisi yang tersedia di Rumah Sakit .
TUJUAN Sebagai acuan mekanisme penerimaan karyawan baru di Rumah Sakit .
Peraturan Direktur Rumah Sakit Ibu dan Anak IBI tentang Kebijakan Unit
KEBIJAKAN Kepegawaian dan Pengembangan SDM Nomor
424/SK/SK_DIR/RSIA_IBI/XII/2018.
1. Publikasi kebutuhan SDM baik secara internal maupun eksternal.
2. Kumpulkan berkas lamaran.
3. Lakukan seleksi administratif meliputi pengecekan surat lamaran,
curriculum vitae, ijazah, surat tanda registrasi, sertifikat kompetensi,
sertifikat pelatihan, dan surat referensi (bukti pengalaman kerja) jika ada.
4. Lakukan seleksi tes tulis umum (tes substantif) dengan kriteria nilai
kelulusan ≥ 70.
5. Lakukan psikotes dengan kriteria kelulusan minimal kategori “cukup
PROSEDUR dapat disarankan”.
6. Lakukan seleksi tes keahlian sesuai profesi dengan kriteria nilai kelulusan
≥ 65.
7. Lakukan seleksi tes wawancara dengan kriteria kelulusan minimal
kategori “baik”.
8. Lakukan administrasi surat keputusan penerimaan karyawan baru.
9. Lakukan orientasi karyawan baru.
10.Penyerahan ke unit/bagian masing-masing.

REKRUTMEN DAN SELEKSI KARYAWAN

 No.Dokumen No.Revisi Halaman

036/SPO/Non_Medis/RSIAIBI/I/2021 1 2/2

1. Kepegawaian dan Pengembangan SDM

UNIT TERKAIT 2. Tim Rekruitmen
3. Unit/Bagian Terkait